2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师经典例题
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共100题）1、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 D2、()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B3、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 D4、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】 B5、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A6、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 B7、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。
A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 A8、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A9、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 B10、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D11、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 B12、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题库和答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题库和答案单选题（共20题）1. 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A.I=100?t1／(t1+t2+t3)B.I=100?t1／(t2+t3)C.I=100?t1／(t2+t3+t4)D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】 B2. 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 B3. 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C4. 脱产培训不适合用于（）。
A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 B5. 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 A6. 能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。
A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 D7. ( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C8. 企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A9. (2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D10. 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 B11. （）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升试卷附有答案详解
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 B2. （）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 C3. 你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。
你会（）。
A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 D4. 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。
其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③【答案】 D5. 劳动定额的内容不包括（）。
A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??【答案】 D6. 制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 D7. 邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 D8. （）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 C9. (2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 B10. 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 A11. 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C12. 所谓办事公道，意思是（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。
A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 A2、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 C3、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。
A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 C4、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D5、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A6、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 A7、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C8、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C9、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 D10、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 A11、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题和答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题和答案单选题（共20题）1. 对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 B2. 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 C3. 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 B4. 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 D5. (2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 D6. 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。
A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D7. (2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 C8. 一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 B9. (2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 B10. （）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共60题）1、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 A2、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 D3、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 B4、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 B5、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 C6、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 D7、消费者市场细分不包括（）。
A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 D8、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。
其正确顺序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④【答案】 D9、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 C10、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 C11、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共100题）1、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 B2、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 C3、关于职业化管理，正确的说法是（）。
A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C4、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 B5、关于外部招募，以下说法正确的是( )。
A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 D6、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A.50％B.70％C.85％D.100％【答案】 D7、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 A8、属于初次分配的是( )。
A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 A9、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 B10、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 B11、( )不属于劳动保障法。
A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 C12、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 C13、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共48题）1、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利??【答案】 A2、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 A3、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 A4、（）是劳动权的核心。
A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B5、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A6、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 B7、劳动合同中，法定条款不包括（）。
A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 C8、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 A9、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D10、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D11、()又称T小组法，简称ST法。
A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 D12、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D13、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共100题）1、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A2、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 D3、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B4、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B5、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 A6、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A.高B.低C.提高D.升【答案】 B7、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 B8、所谓办事公道，意思是（）。
A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 A9、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D10、员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 D11、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 D12、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师训练试卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师训练试卷附答案单选题（共20题）1. 劳动法律关系的特征不包括( )。
A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 D2. 企业在生产安全方面。
表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 B3. 培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A4. 影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D5. 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D6. （）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 A7. 背景调查的内容应( )。
A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B8. 关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 C9. 在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 D10. （）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 B11. (2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C12. 影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附有答案详解
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 D2. 一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。
A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 D3. 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A.1B.2C.3D.12【答案】 A4. 人员录用的原则不包括（）。
A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 B5. 企业组织信息的应用不包括（）。
A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D6. （）是对绩效管理标准提出的要求。
A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 B7. 对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 A8. 在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 D9. 工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 D10. (2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A.20％B.30％C.40％D.50％【答案】 A11. ()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 A12. 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师历年题库含答案
2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师历年题库含答案单选题（共60题）1、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 C2、(2018年5月)应聘申请表设计时。
要符合当地有关（）和政策的要求。
A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 A3、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C4、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 B5、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 D6、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 B7、工资总额的项目不包括（）。
A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 B8、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 A9、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 B10、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。
A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 A11、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 D12、下列项目中，属于经济性福利的是（）。
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2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师经典例题单选题（共60题）1、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C2、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C3、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 A4、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。
将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】 A5、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 D6、制度工作时间包括（）。
A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 A7、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B8、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。
A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 D9、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A10、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 B11、下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 A12、下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 B13、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 C14、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C15、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 A16、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 D17、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 D18、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。
应该注意的方面说法不正确的是（）。
A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 B19、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 B20、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。
排序正确的是（）。
A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】 A21、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】 C22、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 D23、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 A24、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 D25、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B26、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B27、外部招聘的具体来源不包括（）。
A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 D28、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 A29、下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 D30、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B31、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 C32、整个员工培训的首要工作是（）。
A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 A33、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 D34、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A.6B.12C.15D.24【答案】 B35、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 D36、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 A37、(2017年5月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B38、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 B39、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。
A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 B40、（）适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D41、(2015年11月) （）不属于劳动关系的基本特征。
A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D42、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 D43、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 A44、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 D45、在内部招聘中最容易造成（）。
A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 D46、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B47、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。
其中一级培训是( )。
A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D48、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 D49、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。
A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 C50、社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 B51、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 C52、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C53、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 A54、企业鉴别简历的过程不包括（）。
A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 A55、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 C56、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。