真正牛逼的企业,从不奉行八小时工作制(职场经验)
公司里，那些早到的人与掐点上班的人，你认为有什么区别？
公司里，那些早到的人与掐点上班的人，你认为有什么区别？身为职场人，请相信，最开始人与人之间的区别并不大。
不过是在某些细微方面的差异，加上时间的力量，就逐步产生了巨大的差距。
比如说时间观念，有人就喜欢提前到办公室，有计划进行自己的工作节奏，不慌不忙开始一天的工作。
有人就一定要掐点打卡上班，还一副很得意的模样，其实这是在温水煮青蛙，一步步让自己远离优秀。
所谓人在做天在看，工作中今天你偷的每一个懒，明天都需要去加倍偿还。
职场人，早到的和掐点上班有怎样的区别？总体来看，有三大关键区别：①知识层：高频更新 VS 思维限制②技能层：专业升级 VS 能力陷阱③态度层：思维可塑 VS 认知固化区别一：知识层，高频更新 VS 思维限制某种程度上看，早一点或晚一点到公司，并无大碍。
然而从这些细微之处，却可看出一个人的综合能力与职业素养。
凡事喜欢提前早到的人，在执行中通常有良好计划，喜欢留有余地与空间。
他们始终会保持高频率的学习充电，让自己的岗位（专业）知识持续更新，生怕在某个点上跟不上前进的步伐。
反之，喜欢掐点的人，在工作节奏上偏随意，常常是处于被动的角色，受限于外界的各种因素。
早到的人，充分准备并喜欢拥抱变化。
掐点的人，喜欢画地为牢，只做分内的事。
长此以往，人和人之间的巨大分野，由此产生。
举例，前两天在公司，经过CEO的办公室外，看见一位男士在客休区专注地看书。
走过去一问，才知道是公司的某原料供应商，按计划跟领导约的见面时间是11点，结果路上过来没堵车很顺畅，所以10:30左右就提前到了，反正到了，闲着也是闲着，就先看会书。
快到约定的时间点，再按计划跟领导谈具体的事情。
瞬间觉得，这是一种何其专业的职业素养。
因为我的办公室对面就是CEO的办公室，经常目睹CEO的各种忙碌，一般都是前脚刚刚进入办公室，后脚就开始有节奏的全天事务，似乎停不下来，一直都有人在找，始终有做不完的事。
对于领导来讲，每天的时间或工作内容，都是早已提前预约并安排好的，一步接着一步。
不聪明但努力的员工,为什么最应该被老板开除
，不聪明但努力的员工，为什么最应该被老板开除？小2018-07-24「」你的努力，感动到的永远都只是自己01职场人分为四类：聪明且努力，聪明不努力，不聪明不努力，不聪明且努力。
在这四类人中，哪一类人是最可怕的，是老板最应该开除的呢？我想，大家应该大部分选的是：不聪明不努力的员工。
但实际上并不是这样，老板最应该开除的是：不聪明但努力的员工。
很多人有疑惑，为什么不聪明但努力的员工，才是老板最应该开除的呢？其实，仔细一想想就清楚：不聪明但努力的人，往往就是那些明明已经很努力了，但是却没有给公司创造价值，为公司取得任何成果的人。
他们做事情不讲究方法，领导安排下来的工作，一拿到手上就做，同事半个小时可以搞定，他偏偏半天都搞不定。
他们一整天都在瞎忙，有时候甚至是搞砸了事情。
他们所做的大部分努力，其实只是感动了自己。
于是从新员工熬到了老员工，工作能力没有一丁点长进。
02不知道大家有没有看过一篇文章，叫《远离不聪明且勤奋的人》。
该篇文章中提到：一个“不聪明却勤奋的人”，是职场中最可怕的定时炸弹，是一朵在职场中散发迷魂恶臭的奇葩花，一旦接近他，你的事业你的生活全部会被摧毁。
因为这些人时时刻刻地向公司的其他人传递着一种自以为很牛逼的价值观：虽然我能力不够强，但是我能用时间来弥补啊！这种价值观一旦在公司里弥散开来，那就完蛋了，整个公司将会成为一个效率低下，员工幸福感低下的双低公司。
要知道，我们用生命和鲜血换来的八小时工作制，就这样被那些“不聪明且勤奋的人”给毁了。
所以，作为职场人士，一定要远离这样的人，他传递给你的信息并不是如何努力，而是如何使效率更低下。
作为企业，也不能用这样的价值观来强迫员工，消耗员工对工作的热情，也让真正在努力的人寒心。
这种不聪明但努力的员工，才是最该开除的。
03这样的员工，在职场中很常见的。
我有一个同事，暂且就叫他小王。
小王，每天的打卡记录都显示天天早来晚走，他没有请过假也没有休假。
遇到领导的时候，总是一脸谦恭，唯唯诺诺。
不同的心态决定着不同的职场人生路
不同的心态决定着不同的职场人生路美国哈佛大学最火的一堂课，名叫.积极心理学.，授课教授是泰勒·本·沙哈尔，犹太人。
在《幸福超越完美》一书中，泰勒将员工对工作的态度分为三种：Job(只是工作)、Career(事业)、Calling(使命)。
他认为，积极而快乐的工作，提高工作本身的认同感，更容易收获职场成就。
管理大师彼得·德鲁克曾说过.三个石匠.的故事，寓意相似：一个石匠说，我有一个不错的饭碗;另一个说，我的手艺在这一带数一数二;还有一个说，我在建造教堂。
不同的心态步入职场，十年后高下立见。
Teradata大中华区总裁辛儿伦是个典型的理工男，拥有斯坦福计算机科学、纽约大学信息系统管理两个硕士学位，此前，这两天正在找工作，无意中看见还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。
他在微软工作长达15年，从IT基层一步步走到了微软中国副总裁的位置。
20多年的职场生涯里，他最愿意分享的是工作和管理的快乐哲学。
开心职场观人每天都在学习。
从1990年初的技术顾问，到后来管理顾问团队，再到管理大型组织，我都在学习中成长。
虽然组织大小不同，复杂程度不尽相似，但很多管理上的脉络是共通的。
管理一个组织，重要的是身边聚拢一群志同道合的人，为了共同的愿景和目标奋力前进。
从微软到Teradata，我的这个管理原则始终如一。
大家基于一个共同的理念，有着强烈的兴趣和喜好，朝向一个兴奋的目标共前进。
团队成员或许会对目标存有疑问，那就进行讨论，不能强迫大家一定要喜欢什么东西。
商业的竞争压力与日俱增，上班族和工作团队的时间加总，面试投递简历或者发布人才招聘信息都是一个不错的选择。
可能比与家人相处时间还多，工作的开心健康度日益重要。
在朝向团队目标前进的过程中，不一定事事顺心，任一成员对于远景的设定或过程的点滴有任何问题，团队应有制度和氛围让他提出来并进行讨论。
此外，绝大部分工作都有服务对象，统称为客户。
我们努力工作，都希望.客户.满意我们的服务，客户满意度一样是工作成功与否的重要衡量指标。
每周4天工作制真的很香吗
每周4天工作制真的很香吗别说每周4天工作制，就是每周3天工作制也是可以的，前提是每天工作16个小时！这样算下来，每周工作48小时，相当于6天8小时，是不是很美？我是说制造业。
但是问题在于，每天干16个小时，别说骡子和马，就是机器也受不了，更何况人呢？长时间连续工作，不仅会造成生产效率低下，而且会带来潜在风险，比方说工伤。
开车还不让疲劳驾驶呢，更何况持续的干活。
所以，不要听到什么每周4天工作制，就把这个东西想得很美。
在我们许多人的大脑里，以为4天工作制，就是减少一天的工作时间。
你有没有考虑过，每周的工作总时长有没有减少？事实上，4天工作制有3种模式：1、每天工时延长，每周工时不变，工资不变；2、每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少；3、每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。
以上3种模式，你选择哪一种？第3种看似最理想，但是也是以提升生产效率和产出为前提的。
而且即便如此，具体到每个行业、每个企业，又是千差万别，不可能搞一刀切式的规定。
毕竟，还有很多劳动密集型企业，不说996式的工厂和互联网民工了，就是不少外卖小哥，每周的工作时间恐怕也远超60个小时以上！难怪有不少人说，别说什么4天工作制，先把5天8小时工作制落实了。
说到这里，我想有不少人开始痛陈5天8小时落不到实处了。
事实上，我们国情真的挺复杂，工业门类最齐全，人口又最多，方方面面都要兼顾到，不是一件容易的事。
指望劳动法能解决一切问题，是不现实的。
对于劳动时间的管理，我认为有一个现实不能忽视，那就是在产业上，我们还是生产国，消费还需要很长一段时间，不可能一蹴而就，那么这就决定了我们还是要努力提升生产率、提高产出，这就在工作时间上必然有要求，尤其在制造业方面，劳动时间保障是一个基础条件，否则根本没有竞争力。
除了这一点，我认为我们应该把关注点放在产能管理上，而不是效率和产量/产值上。
这句话怎么理解呢？说到底，还是一个认知问题。
好比时间管理，我认同一句话，时间管理的本质并不是对时间的管理，而是对精力的管理。
餐饮店的8小时工作制度
餐饮店的8小时工作制度作为一名餐饮店员工，每天都需要面对长时间的工作，尤其在繁忙的时候，往往需要加班。
然而，现在越来越多的餐饮店开始推行8小时工作制度，即每天工作8小时，一周工作5天，取代了传统的12小时工作制度。
下面将介绍这种制度的优点和实施细节。
1. 优点1.1 员工健康长时间的工作容易使员工疲劳、压力过大，从而影响身心健康。
而8小时工作制度可以让员工更好地保持身心健康。
研究表明，长期加班可能导致心理和身体上的问题，如焦虑、抑郁、血压升高等，而8小时工作制可以减轻这些问题。
1.2 工作效率长时间的工作会降低员工的工作效率，然而8小时工作制可以有效地提高员工的工作效率。
短时间的高强度工作可以让员工更好地集中注意力和精力，提高他们的工作效率。
1.3 工作与生活平衡长时间的工作会导致员工无法与家人和朋友共度时光，影响他们的工作与生活平衡。
而8小时工作制可以给员工更多的休息时间去参与自己的生活和家庭。
2. 实施细节2.1 安排合理的工作时间要实施8小时工作制，首先需要安排合理的工作时间。
一般来说，一天8小时的工作时间包含两个4小时的工作段，中间有1个小时的休息时间。
在安排工作时间时，需要尽可能避免员工连续上班时间过长。
2.2 合理的配备员工实施8小时工作制需要更多的员工配备，因为每天工作时间变短了，需要更多的人来保证餐饮店能够正常运转。
因此，员工的配备数量也要适当提高。
2.3 员工的教育与培训一些员工可能对新的工作制度会产生不适应或者抵触情绪。
因此，餐饮店还需要安排员工的教育与培训，帮助他们更好地适应这种工作制度。
2.4 工资制度调整实施8小时工作制也会对员工的薪资造成影响，因此需要进行相应的工资制度调整。
在8小时工作制实施初期，可以采用部分员工按小时计算工资的方式来尝试。
3. 总结8小时工作制可以为餐饮店员工提供更好的工作和生活平衡，从而提高员工的工作效率和工作满意度。
但是，实施8小时工作制也需要针对餐饮店的实际情况进行具体规划和安排，同时也需要适当调整员工的工资制度。
执行制度心得体会8篇
执行制度心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、培训计划、调查报告、述职报告、合同协议、演讲致辞、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, training plans, survey reports, job reports, contract agreements, speeches, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!执行制度心得体会8篇只有亲身经历工作的曲折和辉煌，心得体会才会更为饱满和丰富，能够引起读者共鸣的心得体会一定是有真情实感的，以下是本店铺精心为您推荐的执行制度心得体会8篇，供大家参考。
13710工作制度是谁发起的
13710工作制度是谁发起的在中国的工作制度中，有一个叫做13710的工作制度，也被称为“996”工作制度的非常出名。
在这个工作制度中，员工需要每周工作6天，每天工作9小时，共计工作了54小时。
这是一个非常苛刻和极度疲劳的工作制度，但是很多人却不知道它的来历。
那么，13710工作制度是谁发起的呢？首先，我们需要了解一下在中国的企业发展史上，涌现出了一些非常有代表性的企业家，这些人对于中国的企业文化和制度有着非常深远的影响，其中就包括了有名的马云和马化腾。
马云是阿里巴巴集团的创始人，他曾经在接受采访的时候表示，自己非常拥护996工作制度，甚至将这样一种极度苛刻的工作制度归结为中国企业的核心竞争力之一。
这个观点引起了很多讨论和争议，事实上，马云并不是第一个提出996工作制度的人。
早在2015年，马化腾就已经提出了这个工作制度，他认为这样一种快速高效的工作方式可以确保企业的高速发展。
那么，为什么这样一种工作制度会被企业家所支持呢？事实上，与我们日常生活和工作中关注的一些问题不同，企业家们的目标是做好企业的经营管理，并能够长期盈利。
在这样的背景下，他们需要一种高效的工作方式，来保证企业能够持续发展。
而对于员工而言，他们是否能够承受这样一种高强度的工作方式，则并不是企业家们所考虑的问题。
在这样的制度下，员工若不能承受巨大的压力和心理负担，那么他们只能选择离开。
而企业家们则可以通过不断的招聘和培训，来确保企业的人力资源供给。
但是，无论是企业家还是员工，所有的人都是社会的一部分，在我们的社会中，每个人都应该受到尊重和保护。
同时，我们也应该意识到一个道理，那就是在世界上，每个人都是独一无二的，我们应该拥有更多的选择权，并能够选择适合自己生活和工作的方式。
最后，13710工作制度究竟是谁发起的，其实已经不重要了。
重要的是我们应该尽可能地去保护和支持每个人自由选择的权利，不要让任何人因工作而受到伤害和压迫。
只有这样，我们才能够建立一个健康、公平和繁荣的社会。
餐饮部实训心得总结（4篇）
餐饮部实训心得总结自我加入____餐厅，成为了一名前台的收银员以来已经过了____个月了，虽然我之前没有什么这方面工作的经验，但是在这个岗位所需要的能力确实非常的简单，凭着我的专业知识以及在工作上的热情，当然还少不了前辈和同事们的帮助，我在前台的工作干得非常的顺心。
虽然说还没有到如鱼得水的地步，但是每天都能开心的站在自己的岗位上，我已经很满足了。
一、刚进餐厅本来经过多次碰壁的我并没有对这里报多大期望，只是抱着多少试试的心态来参加。
结果突如其来的结果让我措手不及!虽然高兴自己能有一份工作，但是却有因为自己准备不充分而慌乱。
终于当我踏上了____的收银台的时候，____领班亲切的接待了我，并给我讲了餐厅的基本情况后亲自将我带到了我的工作岗位--前台。
因为____餐厅还挺大，来这里吃饭的人流也不在少数，所以配备多名收银员是必须的。
之后我的一段时间都是作为前台那位前辈的学徒来度过。
虽然前台其实要了解的东西不多，稍微讲解一下我就知道该怎么做了，但是因为我们这里也是主打服务流，所以对于前台服务的要求也是一点也不低，要时刻注意自己的接待举动，这才是我真正感到麻烦的。
二、工作进展在工作了一段时间后，我已经差不多熟悉了这里的工作模式，接待的礼仪也在一次一次的工作中变成了本能的技巧。
我和带教同事的工作内容都是一样的，迎接客人、提供咨询之类的服务、收银、送别客人。
虽然听着就是很简单的一条线，但是其实中间有不少需要学习和随机应变的地方。
最主要的就是咨询方面，作为一家颇受好评的餐厅，我们餐厅准备的菜式和其他的活动都是不少，有些不了解的客人或是挑剔的客人就会前来咨询。
这就要求我们必须对餐厅的菜品和活动之类的都了如指掌，而且还能回答的让客人满意!一开始我觉得这很难，但过久了我就知道，只要用心，就算是普通的服务员也能把这些东西倒背如流。
三、总结工作是适合我的工作，同事是非常亲切的朋友，老板也非常的和善，那我还有什么理由不努力呢虽然现在的我已近基本做好了自己的工作，但是社会是在不断的进步的，面对越来越挑剔的客人，我们不能怪客人，只能想想自己为什么没有做到位。
备考2021作文素材：996工作制(附主题导读+法律规定+时评选读)
备考2021作文素材：996工作制【主题导读】2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO 也因此受到员工声讨。
彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。
当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。
【法律规定】《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《劳动法》第十二章第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
“996工作制”：竭泽而渔不可取
“996工作制”：竭泽而渔不可取1. 引言1.1 什么是“996工作制”？“996工作制”是一种工作时间制度，指的是一周工作6天，每天工作12小时，总共工作72小时的工作制。
这种工作制在中国互联网行业逐渐流行起来，并且在一些公司内部被视为一种“正能量”的标志。
在这种工作制下，员工需要在早上9点到晚上9点之间工作，每周工作6天，而且很多公司还会要求员工加班到深夜甚至凌晨。
这种工作制被一些公司认为可以提高工作效率，加快项目进度，但也受到了大量批评和争议。
一些支持“996工作制”的公司认为，这样可以让员工更有时间学习和进步，同时也能加速公司的发展和壮大。
对于员工来说，长时间的工作会导致身体健康问题，缺乏休息时常常感到疲惫和压力，对家庭和社交生活的影响也较大。
由于工作时间过长，员工很难保持健康的生活方式，容易导致身体健康问题。
“996工作制”存在一定的问题，需要引起重视和关注。
1.2 “996工作制”存在的问题1. 健康问题：长时间的超时工作会严重影响员工的身体健康。
长期处于高强度工作状态下，容易导致身体疲劳、抑郁、焦虑等心理问题，甚至会引发严重的心血管疾病、肌肉骨骼疾病等健康问题。
2. 工作效率问题：长时间的连续工作会导致员工出现疲劳和注意力不集中的情况，从而影响工作效率和质量。
长时间的工作不仅难以保持高效率，还容易导致错误和事故的发生，进而影响公司的整体运营。
3. 员工流失问题：长时间的996工作制会导致员工的工作压力过大，长期无法得到有效的休息和调整，最终会影响员工的工作积极性和忠诚度。
员工高频率离职将会给公司带来人力资源的损失和管理成本的增加。
4. 法律问题：996工作制违反了劳动法规定的工作时间制度，员工在长期的加班工作下无法获得足够的休息和工作时间，公司存在违法行为的风险，一旦被发现将会受到法律的制裁。
5. 道德问题：将员工当作“工作机器”般长时间超时工作，忽视了员工的身心健康和个人生活，违背了人与人之间的基本尊重和关怀，丧失了企业社会责任感。
备考2021作文素材：996工作制(附主题导读+法律规定+时评选读)
备考2021作文素材：996工作制【主题导读】2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO 也因此受到员工声讨。
彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。
当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。
【法律规定】《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《劳动法》第十二章第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
工作8小时制度
工作8小时制度1. 工作 8 小时制度啊，这简直太重要了！就像每天需要睡够一定时间才能精神饱满一样，工作 8 小时能让我们保持良好的状态呀！你想想，要是一天到晚都在工作，那不得累垮了？像我之前那个工作，经常加班，整个人都不好了。
工作 8 小时，才能让我们有时间享受生活，陪陪家人朋友啊！2. 工作 8 小时制度，这不是应该的嘛！你看啊，我们又不是机器，总不能一直不停地转吧。
8 小时工作，然后可以去做自己喜欢的事，多棒啊！比如说去运动一下，放松放松身心，不然一直工作，那生活还有啥乐趣呀！这工作 8 小时制度真得好好执行才行！3. 哎呀，工作 8 小时制度可太有必要啦！这就好比是汽车要定期保养一样，我们也需要合理的工作时间来调整自己呀！要是整天都扑在工作上，那哪还有精力去提升自己呢？就像我认识的一个朋友，工作时间太长，根本没时间学习新东西，多可惜啊！4. 工作 8 小时制度，真的能让我们的生活更美好啊！你想啊，如果一天都在工作，那和家人相处的时间都没有了，这怎么行呢？工作 8 小时，下班后还能和家人一起吃个饭、聊聊天，多温馨呀！难道不是吗？5. 工作 8 小时制度可不是随便说说的呀！这就跟每天要吃饭一样重要呢！要是没有这 8 小时的限制，工作岂不是要占据我们生活的全部啦？那可太可怕了！就像有一次我连续工作了好久，整个人都快崩溃了。
所以说，工作 8 小时制度太关键啦！6. 工作 8 小时制度，这可是对我们的一种保护呢！你说要是没这个限制，那工作压力得多大呀！就好比一直拉紧的橡皮筋，总有一天会断掉的呀！我可不想因为工作时间太长把自己累垮了，还是工作 8 小时好呀！7. 哇塞，工作 8 小时制度真的太好啦！这能让我们平衡工作和生活呀！不然的话，只知道工作，那生活还有什么意义呢？就像有的人只知道赚钱，却忽略了身边的美好，多不值得呀！工作 8 小时，足够啦！8. 工作 8 小时制度，这简直是我们的福音呀！想想看，如果没有这个规定，那我们不就成了工作的奴隶啦？就像被关在笼子里的小鸟，没有自由。
后厨顶岗实习心得
后厨顶岗实习心得（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如心得体会、总结报告、工作计划、演讲致辞、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as experience, summary report, work plan, speech, contract agreement, letter of agreement, party group information, teaching materials, essay encyclopedia, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!后厨顶岗实习心得后厨顶岗实习心得(精选5篇)实习，是为了让我们能更好的到社会中做好工作，也是离开学校和进入职场之前必要的一个阶段，能让我们接触到工作该如何的做，下面是本店铺带来的五篇后厨顶岗实习心得，希望对大家有所帮助!后厨顶岗实习心得篇1终于等到了实习的时候了，很早以前就从师兄那里打听到了大三的上半学期有实习，那时候可以说是急切地期盼着这一天的到来，因为大家再也无法忍受当前这日以继夜的填鸭式的教学，尽管从师兄们那里了解到实习并非像想象中的那样是一件快乐的事情。
八小时以内求生存，八小时以外求发展
八小时以内求生存，八小时以外求发展世界上20%的人拥有80%人的财富，而80%的人仅仅只拥有20%的财富。
这就叫2-8原则，一天中有3个八小时也就是24小时，8小时在睡觉，八小时在工作，而仅仅剩下的这最后八小时只要你充分利用了，那么恭喜你你就是那20%拥有80%人的财富的人。
----这是国际著名的二八定律。
可惜那八小时能把握住的人不多。
“八小时内求生存，八小时外求发展。
”八小时内是我们生存的基石，吃饭，穿衣，生活......都在于你八小时的努力；但如果想让自己的生活更优越，得到比别人更多的机会，就一定要在八小时久不断努力，学习，充电，总结，改进，每天进步一点点，长年累月，其成绩是可想而知的。
近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“淘汰”，他们在日常工作中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。
这“八种人”是：第一种，知识陈旧的人。
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。
２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。
人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。
生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。
他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
最新的知识决定了你和你的客户、亲朋好友乃至你将要认识的人是否有“代沟”，别人问你觉得《菊花台》怎么样？你想想说:没喝过，这就是代沟。
第二种，技能单一的人。
吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。
八个小时工作制度
八个小时工作制度工作是人们生活中不可或缺的一部分，而工作时间的安排对于个人的生活质量和工作效率有着直接的影响。
在现代社会中，八个小时工作制度成为了一种普遍的工作时间安排方式。
本文将探讨八个小时工作制度的优势和重要性。
一、八个小时工作制度的定义和由来八个小时工作制度是指每天工作时间为八个小时的工作安排。
这一制度最早起源于19世纪，由工会运动倡导并在当时的工业社会中逐渐得到实施。
工人们经过长期斗争，最终争取到了每天工作八个小时的权益，使得工人们的劳动时间得到了合理的限制。
二、八个小时工作制度的优势1. 提高工作效率：适当的工作时间安排可以保证员工在工作状态下保持高度专注和集中精神，从而提高工作效率。
八个小时的工作制度在保证员工充分休息的前提下，使得工作时间得到了有效的利用。
2. 促进工作生活平衡：八个小时的工作制度可以让员工在工作和生活之间取得平衡。
员工有足够的时间进行家庭活动、个人爱好和休闲娱乐，这对于保持身心健康和提高生活质量具有重要意义。
3. 减少工作压力：过长的工作时间对身心健康会产生负面影响，增加职业倦怠和工作压力。
而八个小时的工作制度能够使员工的工作负荷得到合理控制，减少工作压力的产生。
4. 促进工作效益：八个小时工作制度可以避免员工过度疲劳导致错误和事故的发生，进而提高工作效益。
在合理的工作时间范围内，员工更有可能保持高度专注和良好的工作状态，进而提高工作质量和效率。
三、八个小时工作制度的实施和注意事项1. 法律保障：八个小时工作制度应当在法律层面得到明确和保障。
政府和相关部门应制定相关劳动法规来规范工作时间限制，并确保其得到有效执行。
2. 员工权益保障：八个小时工作制度必须确保员工的权益得到保障。
员工应当有明确的工作时间安排，不应当被迫加班或超出合理工作时间范围。
3. 企业管理严格执行：企业管理者应该严格执行八个小时工作制度，确保员工的工作时间得到有效安排和控制。
同时，应提供良好的工作环境和条件，促进员工的工作效率和生产力发挥。
餐饮部实训心得总结(7篇)
餐饮部实训心得总结专业：____师范大学习____学院____级旅游管理专业学号：____姓名：____实习单位：____市____宾馆实习时间：____年____月____日至____年____月____日实习内容：餐饮部中餐厅服务员一、准备工作虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和游览培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大概的了解;第二是消防安全意识培训，酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。
这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。
我们实习的单位――____宾馆是一所成立于____年的老牌四星级涉外酒店，酒店管理先进，客源市场广阔。
其餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部(包括漓江厅、七星厅和多功能厅)和西餐部(包括酒吧和自助餐厅)，我和同行____名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。
漓江厅是____宾馆最大的也是最主要的一个餐厅，主要承担的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近____人，包括主管一名和若干领班及服务员数名，工作比较繁忙。
二、实习过程我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。
我们实习生的上班时间是____小时工作制，每周休息一天，主管根据我们的需要，为我们排了两头班，即上午上____个半小时和晚上____个半小时，这样我们中午就有了休息的时间。
但往往下班的具体时间是不确定的，经常根据实际情况加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但我觉的这种制度还是很灵活合理的。
家电结构设计的前途和出路(职场经验)
家电结构设计的前途和出路（职场经验）一、背景简介很多人机械专业的朋友都有一个疑问，从事家电结构设计的前途和出路，感觉家电很简单技术含量不高，从事机械设计好不好，还是从事汽车产品设计，哪一个更加有前途，不想入错行。
有的在家电行业做设计几年了工资才6到7千，高的就是1万多，该怎么办，家电结构设计的前途和出路在哪里?二、个人简介十几年设计经验我从事汽车产品设计和模具设计十几年，先后在大型民企和上海2家知名世界500强汽车外企做设计开发工作，经历了从设计员到高级工程师到产品经理和项目经理的过程。
精通产品造型设计、逆向、结构设计、模具设计、仿真运动、项目运作与管理，成功开发上百个项目，对行业很熟悉。
三、家电行业技术含量有限工资待遇没有汽车行业高机械专业毕业后，最好最理想技术含量最高，社会需求量最大的也就是汽车产品设计，其次是机械设计，然后是家电结构设计、玩具设计，再其次是手机结构设计等。
从行业的薪资待遇可以反映技术含量的高低，汽车产品设计3年左右，工资过万很正常，我身边的朋友十几年汽车产品设计经验的在大型汽车公司世界500强外企的年薪40到60万之间很多，5到8年年薪几十万很多很正常，但是汽车行业要求更高、门槛更高。
普通机械设计工资低不少，3年左右经验工资过万很少，有的做了8年普通机械设计工资还不到1万。
至于家电工资也不高，即使是知名的家电企业，做了很多年设计研发，研究生学历年薪20万左右，到头了除非做领导。
我有不少朋友同学在家电行业，也十分清楚。
若不是做结构设计的做工艺设计、模具设计就更低了。
四、机械专业就业岗位有哪些和最有前途的就业岗位（汽车产品设计）机械汽车专业毕业后可以从事工业领域的产品设计、模具设计、工艺设计、工装设计、质量工程师、设备工程师、销售、采购、项目工程师、生产管理、检验员、实验工程师、数控编程、机械加工、普工等岗位。
家电结构设计的前途和出路是：catia汽车产品设计最有前途的选择方向在工业制造流程的最上游技术含量最高最有前途，至于模具设计、工艺设计、工装设计这3个工资待遇技术含量差不多，都在产品设计下游，再其次就是项目工程师、质量工程师在中间对技术有一定的要求，门槛不是很高，处在中间，下游就是生产制造岗位及设备维修岗位等等。
最佳实践学习行业内最成功的企业实践经验
最佳实践学习行业内最成功的企业实践经验企业实践经验对于一个行业来说，具有无尽的价值。
在这个竞争激烈的商业环境中，学习和借鉴行业内最成功企业的实践经验，对于其他企业来说，是一种节约时间和资源的好方法。
本文将介绍一些在不同行业中最成功企业的实践经验，希望能为企业提供有用的参考和启发。
一、苹果公司的产品创新实践苹果公司是全球科技行业中最成功的企业之一，其在产品创新方面的实践经验值得学习和借鉴。
苹果以其独特的设计和前瞻性的技术而闻名，这是由于他们一直坚持创新的原因。
例如，苹果推出的iPhone革命性地改变了智能手机市场，并为整个行业带来了新的标准。
学习苹果的实践经验，企业可以重视研发投入，注重产品的差异化和用户体验，以及保持创新的精神。
二、星巴克的品牌建设实践星巴克是一家全球知名的咖啡连锁企业，其品牌建设实践被业内普遍认为是最成功的之一。
星巴克在创造独特的咖啡文化和消费体验方面下了很多功夫。
他们通过提供高品质的咖啡和舒适的环境，成功地营造了一个社交和工作的场所。
学习星巴克的品牌建设实践，企业可以关注品牌形象的塑造，注重客户体验，建立品牌的认同感和忠诚度。
三、亚马逊的供应链管理实践亚马逊是全球最大的电商公司之一，其供应链管理实践被广泛认为是最成功的之一。
亚马逊通过建立高效的供应链网络，实现了极高的订单处理速度和物流效率。
他们采用先进的技术和仓储系统，实现了即时配送和灵活的库存管理。
学习亚马逊的供应链管理实践，企业可以加强与供应商的合作，优化物流流程，提高订单处理速度和客户满意度。
四、谷歌的人才管理实践谷歌作为全球最成功的互联网公司之一，其人才管理实践备受关注。
谷歌注重员工的创新和发展，通过提供激励机制和良好的工作环境，吸引了大批优秀的人才。
他们鼓励员工发表意见、分享想法，并提供专业发展的机会和培训。
学习谷歌的人才管理实践，企业可以重视员工的成长和发展，激励员工的创新和贡献，建立良好的企业文化和团队合作精神。
8小时工作制是谁提出来的
8小时工作制是谁提出来的
提出者：
8小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。
他还发明了一个口号, “8小时劳动, 8小时休闲, 8个小时休息”。
在中国的运用——中国劳动法：
1.劳动者每日工作时间不超过8小时；平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
2.用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过1小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。
3.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
a.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
b.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
c.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
职场二三事：996工作制,不是通用万能必行的
职场二三事：996工作制，不是通用万能必行的
996工作制，对于互联网科技公司，特别是开发等技术人员，多数都会深有感触，这是行业大环境造成的。
对此，我不反对，也不支持。
对于本公司，综合考虑各种情形，原则上实行两套工作制，管理辅助等部门实行固定工作制，开发技术等人员采取弹性工作制。
但实际工作中，开发技术人员都比较自觉、自主、自发，赶项目赶进度的时候，不会过多考虑工作时间，通宵的情况会有，周末加班的时候会有，不午休的也有，等等。
或许是大家比较有职业道德，或者比较认可公司文化氛围，或者要体现证明自身价值，等等。
有时，与大家交流，会谈到工作时间、强度的问题，有的认为比较科学，有的认为忙闲不等，有的认为还不尽合理，但总的而来说，通过二年来的实践，说明目前这种工作状态、要求是有一定基础决定和事实支撑。
有时，与同行交流，大家会觉得员工有时会自然而然的不自觉，我们都有偷懒的倾向，不想被管的太严太死，无规矩不成方圆，还是要加强考勤考核的。
对此，也是有一定道理的。
具体怎么操作，需要结合行业、企业、员工以及社会、国家等多方面因素进行综合考虑、决定、试行、实行，并不断的因地因时制宜、修订完善。
纵观各行各业，有比996更忙的，有比996闲的，但996工作制在业界存在这么久，有存在的理由、道理、市场、需求，但不是一劳永逸、一成不变、一以贯之的，也不是真正适合每个行业、企业的。
俗话说，鞋子合不合脚只有自己知道，适合自己的鞋子才是最好的! 所以总言之，工作制还是要合情合需、合理合规、合适合势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
真正牛逼的企业，从不奉行八小时工作制(职场经验)
从工作第一天起，我们就默认了八小时工作制，但从没有想过，这是不是最高效的工作时间。
事实上，八小时工作制并没有科学依据，不过是多年来约定俗成的习惯罢了。
那些坚守八小时工作制的人和敢于打破它的人，都获得怎样的成果呢?
商学院MBA案例课上，教授让学员评估三个公司的前景：
A.8点上班，迟到罚款，统一制服佩戴胸卡，每年全公司1-4次旅游和比赛;
B.9点上班，不考勤，办公室自我布置，上班时间可以理发游泳;
C.想来就来，上班时间可以带宠物狗和孩子，上班时间去度假不扣工资。
你认为哪个公司的前景最好?90%的学员选择了A。
结果是：A.倒闭的金正B.微软C.谷歌
Buffer创始人之一里奥·韦德瑞奇说：在为团队寻找合适的员工时，我们欣赏的往往是那些能打破八小时工作制的人。
1.列一个不做之事清单
每一个效率能手都喜欢列一个待办事项清单。
但那些顶级的效率达人还会列一个不做之事清单。
乔布斯说，是这些不做之事的清单成就了苹果公司。
苹果之所以出类拔萃，是因为它知道自身不去做什么，而不是选择去做什么产品。
2.花时间定目标。
每周都花一点时间去给下周、下个月或者下个季度的重大目标设置优先级。
3.让自己时刻明晰一天中的待办事项。
为了最大化利用好工作中的时间，你每天都应该有一系列的目标和具体的任务时间节点。
所以，每天早上工作前，至少花半小时先规划一天的工作。
请记住：提前计划往往比完成工作更重要。
同时，把工作日历来当成实时日记本，在各个时间节点上记下打过的电话或者做过的事，更是便于将来回忆。
在制订好了计划后，你就要严格遵守日常安排。
效率最大化靠的不是运气，而是付诸行动。
4.至少花50%的时间来思考并与人交流。
怎样可以让工作产出最大化?你完全不必一个人瞎摸索，而是多请教他人。
比如请有经验的同事帮你设置一个Excel表格函数，或许可以省下你几小时吭哧吭哧的瞎忙活，还不会出错。
9/
5.学会说不。
说不是有回报的，不要来者不拒。
零干扰+100%的注意力集中=出乎意料的结果。
如果对其他人的需求来者不拒，你就别指望你能在八小时内完成自己的本职工作了。
6.把事情一口气搞定，现在就开始做。
然后就不要再惦记它了。
这样你就可以全身心投入在下一个任务中。
7.一心多用只是个美好的谎言。
人类并不是多核CPU，多线程模式同时做很多工作是不可能的，不仅不能把效率最大化，反而还会遇到瓶颈。
为什么大老板们都配备秘书?一部分原因就是为了把该过滤的都过滤掉。
8.根据身体情况来安排工作。
尽量在精力最充沛的时候解决最复杂的任务。
别喝咖啡!别喝咖啡!美国有研究表明，在身体极度疲劳时，喝咖啡不仅起不到提神作用，还会伤害心血管系统，产生心慌等症状。
因此如果你现在很累，最好办法是抽20分钟，小睡一下。
9.Deadline(截止日期)是第一生产力。
别太高估你的效率和自觉性，给重要的项目设置一个Deadline(截止日期)。
10.下载一个帮助你管理Todolist的任务管理类软件。
优先解决待办事项上的任务。
好记性不如烂笔头。
11.减少不必要的会议。
当然，在共同讨论目标以及做远期规划的时候会议很有必要。
但如果漫无目的地开会，只会白白耗掉少则几个小时，多则几天的时间。
12.把那些别人能做得更好的东西给别人。
别全揽在自己身上。
将自己的精力投入在自己擅长的东西上，才能发挥最大的成效。
13.随身携带一个小本子。
记录接下来一周的想法、对话和活动。
这会帮你了解自己一天能做多少东西，以及在你灵光突现的时候方便记录下来。
14.我们需要新鲜空气和阳光来唤醒自己。
尤其是当你常年处于办公室中，长时间呼吸着憋闷的空气或者吹久了空调之后，不妨到室外转转。
15.拆解任务。
如果你目前面对一个超棘手的大项目，不妨把大任务细分成若干小任务，再依次完成每一个小任务。
每完成一个小任务后，别忘了在任务表上打勾来激励自己哦。
16.忽略邮件。
生命太短，邮件太多。
所以忽略邮件。
这又是一个听起来简单做起来难的建议，因为大部分人每
5-10分钟就检查一次邮件。
但如果你把不停地检查邮箱和回复邮件的时间加起来，你就会发现这种做法，浪费的时间不是一般地多。
17.学会集中处理。
在处理相似的复杂工作时，我们的大脑也在跟着学习，因此，我们可以把类似的任集中处理。
例如你可以集中一段时间来打电话，或者撰写及收发邮件。
18.有时候，大脑也要停下来休息。
出去走走，跟人聊聊天，说不定回来做新任务时会精力充沛，效率更高。
19.活在当下。
如果你感觉自己不堪重负，也许并不是因为你事情太多，而是因为你希望一次性完成太多的东西。
不要太瞻前顾后，去考虑以后，因为未来是不可控的。