轮机工程学院思政工作人员绩效考核与奖励实施细则(试行)

轮机工程学院思政工作人员绩效考核与奖励实施细则（试行）

一、总则

第一条 为了切实加强学院思政工作人员队伍建设，全面、客观、公正地评价思政工作人员的工作，使其绩效考核工作更加民主化、制度化、规范化、科学化，激励和促进思政工作人员不断提高政治素质和业务水平，充分发挥主观能动性、工作热情和积极性，认真履行岗位职责，根据《集美大学辅导员绩效考核办法（修订）》（集大委综〔2009〕77号）、《集美大学绩效工资实施办法（试行）》（集大人〔2015〕31号）、《轮机工程学院绩效考核与奖励办法（试行）》等文件精神，结合学院实际，特制定本实施细则。 第二条 思政工作人员绩效考核坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、同行评价与组织评议相结合的原则，考核工作力求公开、公正、公平，注重实效。 第三条 本实施细则适用于学院所有在岗思政工作人员(含辅导员、分团委书记、半军管主任)。

二、考核内容与等级

第四条 思政工作人员考核以学校规定的工作职责和工作实绩等为主要内容，主要包括职业素养和工作的实绩和能力，尤其是在完成重大任务中的表现，重点是对其履行岗位职责情况的考核。

第五条 绩效考核等级分为优秀、良好、中等、合格、基本合格、不合格。

三、考核程序与时间

第六条 考核程序如下。

1、同行互评：思政工作人员填写《轮机工程学院思政工作人员绩效考核同行评

议表》，进行相互评议（占总分的15%）。

2、学生满意度测评：随机抽取出不少于所带学生总数的30%作为学生代表，其中

班干部比例不高于学生代表的50%，填写《轮机工程学院思政工作人员学生满

意度测评表》，进行学生满意度测评（占总分的45%）。

3、组织评议：学院成立评议小组，小组成员根据《轮机工程学院思政工作人员

年度工作记录》等材料，填写《轮机工程学院思政工作人员组织评议表》，

进行综合评议（占总分的40%）。

4、《轮机工程学院思政工作人员组织评议表》中的关键考核项（带*的项目）为

一票否决项，个人的考核中有1项关键考核项得分为0，则直接取消其绩效奖

励。

5、根据同行互评、学生满意度测评、组织评议的得分情况，综合计算出个人的

考核得分。

6、等级评定：依据考核得分评定考核等级。优秀≥90分，80分≤良好＜90分，

70分≤中等＜80分，60分≤合格＜70分，基本合格＜60分。

第七条 思政工作人员的考核每年9月份进行一次，对上一学年两个学期的工作状况做出评价。

四、考核办法与奖励

第八条 考核办法如下。

1、考核结果作为绩效奖励发放的重要依据。绩效考核等级为优秀的个人系数为

1.5，考核为良好的个人系数为1.2，考核为中等的个人系数为1.0，考核为合

格的仅发放其单月职务岗位责任津贴所对应金额的绩效金，考核为基本合格及

以下的不发放绩效奖励，由此产生的结余金额用于本部门其他工作奖励。

2、对于绩效考核为中等及以上的人员，所发放的个人绩效金＝个人单月职务岗位

责任津贴+（思政部门总绩效金-Σ个人单月职务岗位责任津贴）÷总分配系数×

个人系数。其中，思政部门总绩效金由学院依据《集美大学轮机工程学院绩效

考核与奖励办法（试行）》进行核定，总分配系数为所有在岗思政工作人员个人

系数的总和。

3、一学期累计事假10天及以上的，绩效考核等级直接定为合格或以下；年累计病

假6个月或事假30天以上的，取消其绩效奖励。

4、在考核学年内，具备下列情况之一者，考核等级直接确定为不合格。

（1） 在师生中散布反对四项基本原则、影响校园和社会安全稳定言论，造成恶劣影响的；

（2） 不服从工作任务安排，并经教育不改的；或不能履行岗位职责，屡次不能完成工作任务，造成恶劣影响的；

（3） 责任意识不强，发现问题隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的；

（4） 因疏于教育管理，而发生学生严重违纪现象，造成恶劣影响的；

（5） 在学生党员发展、评奖评优和学生资助等工作中弄虚作假，造成恶劣影

响的；

（6） 受到党内严重警告或行政记过及以上处分的；

（7） 经查证，事前未经请假获准，擅自离岗20次或离岗累计达5日以上的；

（8） 受到师生正式投诉并经学院查证属实且被学院正式警告达2次以上的；

（9） 其他因工作严重失误，导致不良后果，造成恶劣影响的。

5、在考核学年内，所负责的班级集体，获得省级及以上表彰的，在同等情况下可

以优先确定为优秀。

第九条 考核结果作为评奖、评先、评优、岗位考核、干部选拔任用、职称晋升、岗位培训等的重要依据。

五、附则

第十条 在岗人员均应完成每学年不少于5次的监考工作；超过5次的部分，按50元/场由学院直接发放特殊绩效金。

第十一条 承担学院网站及相关计算机日常维护工作，由学院直接发放1000元特殊绩效 金。

第十二条 本办法的相关内容如有与学校相关规定相冲突之处，以学校相关规定为准。

本办法由轮机工程学院院务委员会负责解释，本办法经学院全体教职工大会或教代会讨

论通过，并报请学校批准后，自2015年9月1日起实施。

附件：1、轮机工程学院思政工作人员组织评议表

2、轮机工程学院思政工作人员学生满意度测评表

3、轮机工程学院思政工作人员绩效考核同行评议表

附件1：轮机工程学院思政工作人员组织评议表

辅导员姓名： 负责专业年级： 学生人数：

一级指标 二级指标 考 核 内 容

满分 得分1、坚持党的基本路线，认真贯彻党的教育方针，能按照校院的工作要求，积

极开展学生思想政治教育工作。

5

思政素质 10分

2、重视理论学习，关心时事政治，能及时了解党的重大方针、政策。 5 1、工作责任心强，工作态度端正，严于律己，办事公正，言传身教，为人师

表。

3

能力作风

5分

2、善于利用新媒体，创造性的开展学生思想政治教育。

2 1、主动学习大学生思想政治教育理论和方法，开展学生教育管理和服务工作

的调研，善于总结和改进工作，不断提高工作水平。 2

2、积极承担学生形势与政策课程的讲授任务。

2 职业素养 20分

科学研究 5分

3、每学年认真撰写至少一篇思政论文或者调研报告并在例会上交流。

1 *1、充分利用各种交流方式，开展深入、细致的学生日常思想教育工作。每学年至少与40人次的学生进行正式谈心，少一次扣1分，扣完为止。 10

2、掌握特殊群体（经济困难、就业困难、学习困难、违规违纪、身心疾患、家庭变故等）学生的基本情况与思想动态，建立相应的档案并针对性开展工作。 5

思想教育 20分

3、组织学生开展集体活动，认真完成好各项主题教育活动，如专业学习、心理健康、诚信考试、公民道德、公共安全等教育。

5

1、明确年级（中队）建设的目标，年级（中队）管理措施到位，效果良好。 3

2、年级（中队）各团支部活动开展正常，开展有特色的主题团日活动。

2

3、学生党建工作开展良好，重视积极分子的教育、培养、考察和党员的发展、教育工作。学年内有学生预备党员或正式党员受到各级违规违纪处分的，此项不得分。

2

学生组织 建 设 10分

4、坚持原则，认真做好学生干部的选拔、培养与考核工作。班长、团支书的学习成绩排名必须不低于班级前50%。

3

1、每学期调查和分析学生的学习状况，提交考试成绩分析，并根据实际情况制定切实有效的学风建设措施。

2

*2、每周至少一次深入学生课堂，检查学生上课情况，少1次扣1分，扣完为止。

4

3、保持与任课教师及学生家长的联系。

1 工作业绩 80分

学风建设 15分

*4、重视并抓好考风考纪教育，学生考试期间到场巡视。学生考试违纪并受到校级处分人数占所负责学生总数比例每达到1%，扣1分，扣完为止。

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