共青团工作考核办法
共青团工作考核细则1
共青团工作考核细则被考核团组织： 年 月 日 合计得分： 序号 项 目 主 要 内 容 及 要 求 基础分 考 评 办 法得分 说 明 1 团费收缴 按时按要求做好团费收缴工作，每季度上缴一次。
20 1、未交团费扣20分。
2、未能按时上交扣5分。
3、有一人次未交扣0.5分。
2 组织建设 1、组织机构健全规范，能按时换届，无瘫痪团支部。
2、做好每年五四期间的表彰、总结、纳新、离退团工作。
3、无团员的单位有专人负责青年工作。
4、建立健全团员青年档案，团员流动有序。
5、完善“推优”工作机制，每年至少推荐一名优秀青年加入党组织。
6、年初有计划，年终有总结。
7、按时参加公司组织的所有会议。
20 1、有一个瘫痪团支部扣5分。
2、未开展表彰工作扣5分。
3、无专人负责青年工作或青工工作未开展扣3分。
4、档案不全扣3分。
5、未开展推优工作扣3分。
6、工作无计划、无总结，有一项扣3分，计划总结不认真不全面扣1—2分。
7、无故不参加团委工作会议，有一次扣2分。
3 宣传教育 1、围绕生产经营方针，认真做好团员青年的思想教育工作，杜绝违规违纪情况发生。
2、积极开展创建“学习型团组织”活动。
3、以团支部为单位每月出一期墙报、板报。
20 1、团员青年受分厂以上处分，有一人次扣10分。
2、“创建学习型团组织”活动无计划、无落实、无结果有一项扣2—5分。
3、墙报或板报每少一次扣1分。
4 青工工作 1、结合生产经营实际，认真开展“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动。
2、配合党政工积极开展好技术比武、劳动竞赛等爱岗争优活动。
20 1、“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动无考核细则、无记录、无结果，有一项扣2—5分。
2、未能积极组织参与活动扣3分。
5 活动情况 1、积极参加公司团委组织的各种活动。
2、积极组织开展形式多样的文体活动，每年至少自行组织一次集体活动。
3、配合党政搞好其他各种文体活动。
20 1、未按要求参加公司团委组织的大型活动，一次扣5分。
乡镇共青团工作考核细则
附件2：乡镇共青团工作考核细则一、基层组织建设（40分）1、团组织健全，配备团委班子成员。
系统所属单位符合建立团支部条件的，必须建立团支部，加强村村联合建团及村企联合建团的工作力度。
各基层支部组织健全，有班子成员名单。
做好团支部班子的换届工作。
（10分）2、认真组织团员开展政治理论学习，团委及支部班子成员每月集中学习一次，有方案，有总结，团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。
（6分）3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。
（3分）4、加强团委办公室团务知识上墙建设，有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。
（3分）5、做好常规性团员统计，建立团员花名册和14－35 周岁青年档案。
（3分）6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。
（3分）7、落实团员证制度，团员必须有团员证。
严格按照榆区团发（2010）6号文件要求规范团员证编号，做好团籍注册工作，健全团员关系转接制度，转接手续齐全。
（3分）8、“推优”入党要形成详细推荐报告，建立28 周岁以下入党积极分子统计表，并报送团区委。
（3分）9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品（团徽、青年志愿者标志等）。
（3分）10、在符合建团条件的非公有制企业和“两新”组织中建立团组织。
每年至少建立2家。
大力开展“外出务工青年服务中心”创建工作。
（3分）二、基层组织管理（20分）11、制定全年工作要点，做好半年小结、年终总结，形成文字材料并报送团区委。
（3分）12、团区委下发文件、团委活动计划（总结）、团支部工作汇报等资料须存档。
（3分）13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。
(3分)14、建立青年人才库。
统计汇总有特长青年、各类典型大户名单，以及种植、养殖、加工等行业的青年骨干、青年星火带头人、青年经纪人名单，并报送团区委。
（5分）15、建立青年志愿者队伍，以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况，积极开展志愿服务活动。
青年工作考核标准
xx煤矿共青团工作考核办法及标准
为了全面提升xx煤矿共青团工作整体水平，使我矿各基层团组织能够更好地服务党政中心工作、服务团员青年，按照集团公司、xx公司有关文件精神，特制定《xx煤矿共青团工作考核办法及标准》，望各团支部对照标准执行。
一、考核形式及考核内容
考核是管理好团的工作的重要手段。
矿团委对基层团的工作将贯穿全过程进行考核。
主要采取听汇报、看记录资料、提问题的方法进行。
考核内容分为七大项，即：青年培训及思想教育、团内宣传报道、团的组织建设、青年志愿者和突击队、青年文明号、青年安全监督岗工作、青年就业工作。
二、考核办法
考核实行百分考核制，采取月度考核和年度考核相结合的方法进行。
月度考核和年度考核由矿团委按照考核内容及考核标准对基层团组织进行考核实施。
经考核，得分在90分以上的单位为达标单位。
三、考核标准
1、青年培训及思想教育（15分）
2、团内宣传报道（4）
3、团的组织建设（20）
4、青年志愿者和突击队（16分）
5、青年文明号（5分）
6、青年安全监督岗工作（20分）
7、青年就业工作（20分）。
20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法
20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法20XX年度共青团工作考核办法20XX年度xx共青团全委目标管理考核办法各直属团组织：为认真贯彻团区委年初工作部署，按照《20XX年工作要点》要求，努力形成良好的共青团工作激励机制，科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作，经研究，特制订考核办法如下：一、考核范围20XX年度全委工作的考核内容主要是《20XX工作要点》中明确的相关工作。
二、考核评分方式本次考核分为四块内容开展：基础工作、日常工作、品牌工作、加分项目（一）基础工作1.考核具体内容和要求详见附件；2.完成考核指标的，得基本分；超额完成重点指标数的，每超过10%加1分，加分总分不超过基本分；未完成指标数的，每少10%，扣1分，基本分不够扣的，得负分，但最低不超过基本分的负数；3.在考核指标中，累计有三项达不到基本分的，取消该团组织年度区级以上（包括区级）综合性荣誉评选资格；4.基础工作基本分为100分，各组别团组织考核项目基本分累加不满100分的，折合成100分计。
（二）日常工作考核内容包括平时到各团组织调研中发现的工作推进落实情况、及时上报各类材料、团报团刊征订、团费收缴情况、按时参加各类团属会议或培训、数据平台按要求录入等日常配合团区委工作情况。
日常工作满分以15分计。
（三）品牌工作各团组织结合自身实际，围绕单位中心工作、重点任务，创造性开展的特色亮点工作的情况，可申报1-2项，经团区委认定可加5分，获得年度市级以上（包括市级）创新奖的加10分。
所有品牌工作累计加分不超过15分。
（四）加分项目1.获区级以上领导批示，加5分，市级、省级（或团中央）领导批示分别加7、10分。
2.积极承办共青团系统区级及以上会议或重大活动，根据实际效果，加2-4分；3.积极开展区级及以上团的试点工作，根据实际效果，加2-4分；4.在区级以上会议作典型发言，加2分，在全市、全省、全团会议作典型发言，分别加3、4、5分；5.所有加分项目累计最多不超过20分。
学校共青团工作考核细则
学校共青团工作考核细则学校共青团工作考核细则一级指标二级指标分值考核内容及评分标准考核方法得分组织建设分组织领导各乡镇教管中心和学校党组织负责学校团队工作，成立相应的领导机构。
团队工作列入学校工作的总体规划和重要议事日程。
查阅会议记录资料队伍建设团员队伍建设。
初中毕业班团员占学生比例按%左右，高中毕业班团员占学生比例按%左右。
新团员接受不少于时的中学生团校培训。
每学期发展团员不少于一个批次，无全员入团和突击发展现象。
发展团员程序合理规范。
分能充分利用“五四”“七一”国庆等关键节点和重要纪念日，扎实开展团员教育活动。
分团干部队伍建设。
按照规定选拔任用团委书记及其他团干部，并落实待遇分团组织队伍健全，团干部配备齐全，分工明确，建立了团干部例会制度和考核评比制度，一月一次支部书记会议。
每年“五四”期间表彰一批优秀团员和团干部。
分规范收缴管理和使用团费。
经费账目每学期布一次。
分查阅资料座谈基层团组织建设能按照规定成立班级团支部年级团总支教工团支部学校团委。
分定期召开团员代表大会，并按规定进行选举分。
查阅资料组织建设分计划总结共青团有学年计划学期工作安排和学年总结。
查阅资料制度建设建立并坚持执行党建带团建工作制度全团带队工作制度团的组织生活制度教育评议制度团徽佩戴及团员证团籍管理制度。
严肃团的纪律。
对违纪团员的处罚合理规范。
查阅资料阵地建设分中学生团校和业余党校建立中学生团校，对团员进行有计划有系统的团教育。
每学期应至少集中对全校团员上一次团。
对参加中学生团校学习的人员统一进行团知识测验，颁发结业证。
分高中和中等职业学校团委要积极协助本校党组织做好业余党校建设，积极推荐优秀团员进入业余党校学习，做好高中生推优入党工作。
分实地查看查阅资料学生社团支持学生社团学生兴趣小组开展活动，鼓励引导每位学生积极参加活动，积极选送优秀学生作品参加上级比赛，成绩优良。
实地查看查阅资料宣传阵地有稳固的宣传阵地，有团员自办的黑板报墙报手抄报或团报团刊，每月一期，宣传效果好。
共青团工作考评办法
2分
无社会活动方案扣1分；无简报信息，每次扣0.5分；无专业指导教师扣1分；无经费支持扣1分；出现责任事故，每次扣1分；无总结表彰扣1分。
2、至少组建一支由基层团组织支持的暑期社会实践团队，积极指导学生进行立项申请等工作。
2分
3、专职团干部、专业教师积极指导并带队参加学生社会实践活动。
总分
表Ⅱ：教职工系列
考评
项目
考评内容
分值
计分标准
思想
政治
教育
（40分）
1、积极引导团员青年认真学习中国特色社会主义理论体系，加强团员青年理想信念教育，爱国主义、社会主义、集体主义教育，社会主义核心价值体系教育，马克思主义“四观”“两论”教育，“三个离不开”和“团结稳定是福、分裂动乱是祸”的民族团结教育。所属团员青年坚持党的领导，坚持社会主义制度，坚持民族区域自治制度，坚持走有中国特色、西藏特点的发展路子，政治立场坚定，旗帜鲜明反对分裂，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。坚持围绕学校中心工作，坚决拥护支持学校改革发展稳定各项工作。团的活动常态化。抓好青年马克思主义培养工程，每学期举办主题教育活动不少于1次。
4分
无校园文化活动方案扣1分；无简报信息，每次扣0.5分；组织不到位每次扣1分；出现责任事故，每次扣1分。
2、打造至少一项具有学院特色的品牌校园文化活动。
4分
3、积极参加学校各项校园文化活动。
3分
4、支持有文艺特长的学生参加大学生艺术团。
2分
5、积极组织学生参加校外各类竞赛。
2分
社会
实践
活动
（10分）
5分
每少更换一次，扣1分。
4、围绕共青团工作积极开展各类调研，每年提交调研报告不少于1篇。
苏州市共青团基层工作考核办法
苏州市共青团基层工作考核办法（征求意见稿）为深入贯彻“青春燎原行动在镇村、街社计划”，进一步加大服务基层和青年的力度，苏州团市委基层工作部决定从2011年起对全市基层工作进行考核，特制定考核办法如下：一、考核原则1、依托制度。
围绕各项工作制度，对各项工作的实施情况进行评定，进一步推动全市共青团基层工作规范化。
2、依据要点。
围绕本年度全省、全市基层工作要点，对主要工作项目进行细化、综合评定，以此制定考核评价办法，推动全市基层工作深入开展。
3、定量考核与定性考核相结合。
通过工作项目量化考核与综合评定的形式，建立客观公正的评价机制，确保各项工作任务不折不扣地落实到基层。
4、通报公示。
年终将根据各单位得分情况，在相关范围内通报公示，在全市基层工作条线形成争先创优的良好氛围。
二、考核对象各团市、区委三、考核内容1、工作制度执行情况；2、宣传及信息报送；3、其他工作；四、评分办法1．工作任务完成情况总分100分，为基础分。
2．宣传及信息报送总分30分，为加分项目。
3．其他工作包括创造性开展工作，取得突出成效，加10分；在全省及全市活动、会议上作典型交流发言，加10分；承担全省及全市重大会议、活动，承担试点工作，加10分。
总分30分，为加分项目。
4．按照考核项目的执行情况分项目进行打分（评分标准见附件）。
附件：2011年全省青农工作考核评分标准共青团苏州市委员会基层工作部 2011年5月16日附件：2011年苏州市共青团基层工作考核评分标准一、工作制度执行情况（100分）1．非公团建工作（15分）（1）出台市、区层面上的推进非公团建工作指导意见.（5分）（2）按照计划推进非公团建工作，完成规定的团建目标。
（5分）（3）按时、保质保量完成非公团建信息录入。
（5分）2．乡镇、街道团组织格局创新工作（15分）（1）联合当地组织部门，出台本市、区层面上的推进乡镇、街道团组织格局创新工作的指导意见。
（5分）（2）按照计划推进基层团组织格局创新工作，完成团中央、团省委下达的任务。
共青团工作先进集体、先进个人考核评优办法
先进集体、先进个人考核评优办法为切实加强团的组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，表彰在学院共青团工作中表现突出的基层团组织和优秀个人，弘扬先进，树立榜样，发挥他们在广大团员青年中的示范作用，更好地推动学院团建工作的开展，特制定本办法。
具体如下：一、“共青团工作先进集体”考核内容及评选办法1、考核内容2、评选办法（1）申报集体需填写好申报表及申报材料，交学院团委进行审核。
（2）“共青团工作先进集体”评选工作每学年开展一次，自愿申报，采取自评与他评相结合的原则，就以上内容进行打分，前三名将被评为“共青团工作先进集体”。
二、“共青团工作先进个人”的评选1、评选对象各系团工作负责人。
2、评选办法及条件（1）“共青团工作先进个人”评选工作每学年开展一次，自愿申报，申报个人需填写好申报表及申报材料，交学院团委进行审核。
（2）所负责的团总支必须于本学年被评为学院“共青团工作先进集体”。
三、优秀团员”、“优秀团干”、“红旗团支部”的评选（一）评选条件1、优秀团员的评选条件（1）政治上积极要求进步，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守社会公德，模范遵守大学生行为准则和校园文明行为规范；关心集体，团结同学，尊敬师长，积极参加公益活动，认真负责地完成各项社会工作。
（2）认真主动学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，模范遵守团章和执行团的决议，认真并富有成效地完成团组织交办的任务。
（3）学习努力，具有坚实的专业基础和较强的实践能力，综合素质测评在良好以上。
（4）每班最多评选一名。
2、优秀团干部评选条件（1）符合优秀团员的评选条件。
（2）品德高尚，作风扎实，工作勤奋，学习成绩和综合素质测评均为优秀。
（3）有较强的组织领导能力，在关心集体和同学服务方面表现突出，在共青团工作方面富有成效，在同学中有较高威信的团干部。
（4）现任学院团委、系团总支、班级团支部的团干部工作时间至少满一学期。
（5）每班最多评选一名。
共青团年终工作考核细则
共青团年终工作考核细则项目考核内容分值一、党委重视共青团工作（20分）1、党组织要在保证团组织按照《团章》独立开展工作的，做到“六带”，即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带，在加强党建过程中直接带领和推动团组织的建设。
4 2、党组织要把握团组织的政治方向，保证团组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。
4 3、应定期召开“党建带团建”工作，应定期召开“党建带团建”工作会议，研究和解决基层党建带团建工作中出现的问题，制定基层党建带团工作规划，进行工作部署。
34、加强党组织领导班子建设的同时，注重团的领导班子和青年干部培养。
55、切实加强各项工作，认真指导共青团开展各项工作。
4二、切实履行党建带团 1.以“三个代表”重要思想为指导，从加强党的执政能力建设的高度进一步推进“党建带团建”工作。
6建工作（20分）2、紧跟党建步伐，推动党建带团建工作深入开展，定期研究共青团工作，把团的建设纳入党的建设总体格局统筹思考。
33、以党建带团建的内涵和运行方式为着力点，深入开展党建带团建的工作 44、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动，进一步推动共青团工作发展。
3三、扎实推进共青团改革工作（20分）1、进一步完善既服从团的政治目标又适应青年群体变化的团的组织体系，创新团的工作和活动，加大对基层的支持力度，推动共青团改革工作发展。
4 2、推动区域化、网格化团建，加强团组织互联互补互动，以服务促建设，提升团组织服务大局和服务青年的能力。
43、看齐新时代党的建设总要求，明确共青团深化改革、从严治团的目标方向。
44、认真落实改革举措，积极稳妥推进改革，协调解决改革中遇到的新情况新问题，确保共青团改革扎实有效推进。
4 5、团组织改革工作制度健全规范，制定创建学习型团组织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材 4料完整。
师范学院共青团工作考核方案
师范学院共青团工作考核方案一、考核目的师范学院共青团是学院团委直属的学生组织，负责组织和开展各类团学活动，培养学生的团队协作能力和社会责任感。
为了促进共青团工作的提升和发展，制定本考核方案，旨在全面评估共青团工作的效果、质量和成果，为学院团委提供决策支持和改进指导。
二、考核内容1.团务工作考核：包括组织开展团日活动、团课、团会、团队建设等活动的组织效果、创新性和影响力的评估。
2.文化建设考核：团建活动是否能够充分体现学院团委对学生的关心和关爱，促进学院文化的传承和发展。
3.社会实践考核：团队组织的社会实践活动是否能够对学生的专业素养和社会责任感进行有效培养，活动的影响力和创新性。
4.志愿服务考核：组织开展的志愿服务活动的数量和质量，团队成员参与度和服务效果的评估。
5.团队建设考核：团队的组织结构和运行机制是否健全，团队成员的能力培养和激励机制是否有效。
三、考核指标1.团务工作考核指标–团日活动开展情况评估：活动的主题和内容是否符合学生兴趣和需求，活动的宣传和组织是否到位。
–团课开展情况评估：团课的教学效果和学生反馈，课程设置和内容是否与学院课程相衔接。
–团队建设情况评估：通过团队建设活动的参与度和团队氛围来评估团队的凝聚力和活力。
2.文化建设考核指标–文化活动效果评估：组织的文化活动是否能够有效吸引学生参与，活动的反馈和学生评价。
–学院文化传承情况评估：学院历史和传统文化的传承程度，学院文化的影响力和凝聚力。
3.社会实践考核指标–实践活动评估：社会实践活动的设立和执行情况，学生对活动的参与和反馈。
–实践成果评估：学生通过社会实践活动取得的成果，对个人和社会的影响。
4.志愿服务考核指标–志愿服务活动数量评估：志愿服务活动的数量和种类，覆盖学生的范围和参与度。
–服务效果评估：志愿服务活动对受益人的帮助和影响，志愿者的服务态度和质量。
5.团队建设考核指标–团队组织结构评估：团队组织结构是否合理，各成员的职责和分工是否明确。
共青团中央办公厅关于印发《共青团工作考核办法(试行)》的通知
共青团中央办公厅关于印发《共青团工作考核办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2016.09.09•【文号】中青办发〔2016〕9号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《共青团工作考核办法(试行)》的通知中青办发〔2016〕9号共青团各省、自治区、直辖市委,中央军委政治工作部组织局群团处,全国铁道团委,全国民航团委,中直机关团工委,中央国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:现将《共青团工作考核办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。
共青团中央办公厅2016年9月9日共青团工作考核办法(试行)第一章总则第一条为深入贯彻落实中央党的群团工作会议和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神,依据《共青团中央改革方案》,结合共青团工作实际,制定本办法。
第二条本办法适用于共青团中央对各省(自治区、直辖市)团委的业务工作和自身建设等方面的年度考核。
其他层级和系统团组织可参照执行。
第三条考核工作坚持以下原则:(一)客观公正,透明公开。
(二)统筹兼顾,突出重点。
(三)以人为本,注重实效。
(四)实事求是,因地制宜。
(五)尊重基层,鼓励创新。
第四条考核工作中如涉及机要保密内容,必须通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递,通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。
第五条共青团中央办公厅负责统筹协调对各省(自治区、直辖市)团委的考核工作。
第二章考核内容和主体第六条考核工作围绕以下内容进行设计和部署:(一)中央关于共青团和青少年工作的重要指示精神。
(二)共青团中央全会部署的全团重点工作。
(三)共青团中央部署的专项工作。
(四)根据中央要求和工作实际需要进行考核的其他工作。
第七条考核内容具体表现为年度考核项目和年度考核指标两种形式。
共青团工作考核细则
共青团工作考核细则为推动我校共青团工作的全面开展，保证全年各项工作任务的贯彻落实，根据团省委《学校共青团工作要点》以及我校实际情况文件，制定本规定。
一、考核内容学生思想政治教育、大学生就业创业服务、社会实践活动、科技创新活动、重大活动、团的组织建设和宣传工作等作为考核的基本内容。
二、考核标准1、思想政治教育（40分）（1）按照中央16号文件精神，认真抓好团员青年的思想政治教育，发挥基层团支部、学生组织和社区团组织的辐射带动作用，制定切合实际、操作性强的思想政治教育计划和主题教育活动方案，活动成效明显（10分）。
（2）通过开展专题讲座、报告会、读书征文等形式多样的思想政治教育活动，增强思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力（5分）。
（3）以理想信念教育为核心，把用“三个代表”重要思想武装教育团员青年作为首要政治任务抓紧抓好，通过“抓活动，抓实践，抓骨干，抓社团，抓网络”等各项措施，把团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想活动不断引向深入（5分）。
（4）注重开展形势政策的宣传和教育，充分利用板报、宣传栏等阵地，认真做好大学生日常政治理论、时事政策学习活动（5分）。
（5）重视网上思想政治教育工作，充分发挥网络思想政治工作优势。
重视院系团学工作网站建设，积极建设健康向上、生动活泼的网上思想政治教育平台，通过网络及时了解和把握青年学生的思想动态，教育引导青年学生成长成才，切实增强青年思想政治工作的针对性和实效性（5分）。
（6）结合各系实际，大力开展特色活动，活动方案及时上报团委（10分）。
2、大学生就业创业服务工作（20分）（1）举办形势报告会、就业政策讲座、学习班等活动。
积极邀请青年创业老师及部分知名人士为学生做创业报告，对学生进行创业及就业的指导和培训（5分）。
（2）做好学生就业指导工作，积极向社会举荐优秀大学毕业生（5分）。
（3）积极寻求企事业单位支持，加强大学生青春创业实践基地建设工作，充分发挥基地的作用，组织大学生到基地开展挂职锻炼、见习实习和技术合作等活动。
济宁职业技术学院共青团建设工作考核指标体系及标准
济宁职业技术学院共青团建设工作考核办法第一章总则第一条为了适应高等教育改革和发展的要求，紧紧围绕我院人才培养目标，进一步加强我院共青团建设，提升共青团工作的针对性和实效性，调动广大团干部和团员青年的积极性和创造性，增强各级团组织活力，健全团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我院共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定《济宁职业技术学院共青团建设工作考核办法》。
第二条我院共青团建设工作考核的指导思想：以科学发展观为指导，准确把握当代大学生思想领域的鲜明特征，引导大学生努力践行社会主义核心价值体系，坚持“育人为本、德育为先、能力为重”，提升团员青年的思想道德素质、创新精神和实践动手能力，促进团员青年全面发展，增强其核心竞争力，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。
按照扎实推进、务求实效、开拓创新、科学发展的要求，建立能够充分发挥高校共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益职能的长效激励机制，为全面推进我院共青团工作持续健康发展提供制度保障。
第二章共青团建设工作考核的基本原则第三条注重实效、体现特色原则。
在考核中坚持从实际出发，以工作实绩为依据，注重考察工作扎实推进的力度和效果，兼顾青年学生、相关部门和上级组织的评价意见，全面、客观、公正地考核评价各系团总支的工作实绩。
第四条鼓励创新原则。
鼓励各系团总支在推进各项工作过程中，根据目标、对象、条件等实际情况，大胆探索完成工作任务的新思路、新方法、新路径，鼓励形成具有系部、学科特色的品牌工作和整体工作的经验成果。
第五条以考促改、重在建设的原则。
通过考核，及时了解掌握各系团总支在工作落实中取得的成绩、经验和存在的问题，通过加强对工作的指导和工作的相互交流，不断提升我院共青团工作的整体水平。
第六条定量、定性考核相结合的原则。
考核中可以量化的项目进行量化考核，不能量化的进行定性评价；在定量和定性的基础上，进行综合评价。
学校共青团工作考核细则
学校共青团工作考核细则来源学校共青团工作考核细则一级指标二级指标分值考核内容及评分标准考核方法得分组织建设（45分）1.组织领导3各乡镇教管中心和学校党组织负责学校团、队工作，成立相应的领导机构。
团、队工作列入学校工作的总体规划和重要议事日程。
查阅会议记录资料2.队伍建设XX年“五四”期间表彰一批优秀团员和团干部。
（3分）规范收缴、管理和使用团费。
经费账目每学期公布一次。
（2分）查阅资料座谈3.基层团组织建设8能按照规定成立班级团支部、年级团总支、教工团支部、学校团委。
（5分）定期召开团员代表大会，并按规定进行选举（4分）。
查阅资料组织建设（30分）4.计划总结3共青团有学年计划、学期工作安排和学年总结。
查阅资料5.制度建设10建立并坚持执行党建带团建工作制度、全团带队工作制度、团的组织生活制度、教育评议制度、团徽佩戴及团员证、团籍管理制度。
严肃团的纪律。
对违纪团员的处罚合理规范。
查阅资料阵地建设（XX年，或金色教育信息网及会宁德育博客上报信息不少于5篇/年。
（3分）积极完成上级团委布置的各项任务，按时上报各类文字材料（工作计划、总结、有关表册）。
（2分）查阅资料11.工作研究5积极进行共青团工作研究，撰写工作论文，开展课题研究活动。
论文发表或课题鉴定按国家级、省、市、县分别得5、4、3、2分。
查阅资料12.上级奖励4团委或团支部获上级团委表彰奖励，其中获县区级得1分，市级及以上得2分。
查阅资料档案建设（6分）13.档案资料6主要包括文字档案、团务档案、团员档案。
学校团委要有专人负责档案管理工作；档案要定期清理，分门别类装订，以备查看；有条件的学校可建立电子档案。
查阅资料合计13小项100说明：1、以上考核分数按百分制计算，累计扣分总数达到30分者，将通报批评；累计扣分总数达到XX年度内不予考虑评选优秀、先进表彰。
2、考核结果作为评选优秀、先进表彰的主要依据。
来源。
3共青团工作考核办法
郑州旅游职业学院共青团工作考核办法
第一条院团委对团总支的考核必须坚持公平、公正、公开的原则。
团总支提供的资料必须详细、真实。
第二条考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和评优答辩相结合的办法进行。
第三条院团委每年底根据全年工作内容给出每个观测点相关内容的计分办法。
第四条团总支根据各观测点的计分办法，打分自评，自评分结果、材料目录、佐证材料和工作报告报院团委.
第五条各主要观测点主要是数据体现,团总支在报告中能够列举的数据和活动项目应列举，并提供依据。
第六条院团委根据团总支提供的自评分和佐证材料进行审核，并计算得分.
第七条院团委将审核后的评分结果提交考核工作组,组织评优答辩。
第八条院团委根据团总支自评分和争优答辩评分，折合出各团总支总分,总成绩前3名为“五四红旗团总支”。
第九条院团委于每年5月份对团总支予以表彰。
第十条每学年各团总支各项评优的分配与各团总支共青团工作开展情况挂钩.绩效优秀的团总支将增加评优名额并给予适当的奖励，绩效差的团总支则减少评优名额.
附件：《郑州旅游职业学院共青团工作考核指标体系》
共青团郑州旅游职业学院委员会
附件：。
大学共青团工作考核办法
大学共青团工作考核办法一、考核的背景和意义共青团作为青年组织，在大学中具有举足轻重的地位。
共青团工作涉及到学生思想教育、组织建设、志愿者服务等多个方面，对于学生个人和校园文化建设都具有重要的意义。
因此，对于大学共青团工作的考核是十分必要的。
考核工作旨在促进共青团组织的发展，推进校园文化建设，增强团员的组织归属感和荣誉感，提高团员的社会责任感和服务意识，确保共青团组织健康向上的发展，为学校发展提供强有力的支持。
二、考核标准1.学生思想教育成果关注团员的思想动向，开展丰富多彩的思想教育活动，提高团员的思想觉悟和道德素质，加强志愿者服务意识和社会责任感。
主要考核下列工作：（1）思想政治教育方案的制定和实施情况，对团员的思想觉悟、道德修养、思维能力、创新精神等方面的提高情况进行评估。
（2）组织开展社会实践、志愿服务等活动的情况，以及对团员的教育、引导、培养等方面的贡献。
（3）重视特殊团员的思想引导和解决特殊思想问题的能力。
2.团组织建设成果促进团组织健康向上发展，增强学生组织的自我凝聚力和战斗力，提高组织的公信力和感召力。
主要考核下列工作：（1）团组织的机构和职能设置是否合理，管理和服务水平是否高效。
（2）团组织的成员构成和数量是否符合标准，团员的党组织关系是否正常。
（3）团组织的发展计划、工作计划及执行情况，并对其成效进行评估。
3.志愿者服务成果开展丰富多彩、有针对性的志愿者活动，提高志愿者的素质和服务能力，充分发挥志愿者在校园文化建设中的作用。
主要考核下列工作：（1）志愿者队伍的规模、素质、服务能力情况，志愿者的参与意愿和服务意识。
（2）志愿者服务项目的开展情况，服务范围和服务内容是否得到满足和认可。
（3）志愿者服务成果的统计和评估，对志愿者的表现进行奖惩和激励。
三、考核方法1.层层考核根据考核要求，学校、院系、学生会等层层考核，学生会是考核的主体管理部门。
2.自查报告按照考核标准，共青团组织撰写自己的工作自查报告，内容全面、客观、真实。
基层共青团组织工作考核办法及标准
浦团委[2008]55号关于开展2008年浦东新区基层共青团组织工作考核的通知为全面贯彻落实科学发展观，健全完善全区共青团工作目标管理考核机制，促进全区各级共青团组织落实区第三次团代会提出的发展整体思路，以“创新开放，追求卓越”为主题，进一步推动浦东新区共青团事业实现科学发展，永葆一流，浦东团区委决定对2008年基层共青团组织的工作进行考核，具体要求通知如下，请遵照执行。
一、考核机构2008年浦东基层共青团组织工作考核工作在团区委基层团组织工作考核领导小组统一领导下进行。
团区委书记韩志强任考核领导小组组长，团区委副书记苏珏旻任副组长，团区委各部室主要负责人任成员，考核领导小组办公室设在团区委团务工作部。
二、考核对象考核对象为浦东新区区级机关团工委、社会事业团委、各社区（街道）团（工）委、镇团委、直属委局团委、各直属公司团委，以及申报创建红旗特色团委的挂靠单位团组织。
浦东新区区级机关团工委和社会事业团委作为大口团组织，其系统内的团组织由其各自负责系统考核工作，并将考核结果报团区委备案。
三、考核内容及分值设定根据实施重点带动战略、促进工作全面发展的要求和建功与育人并重、活动与建设并举、区域与条线并行、事业与产业并进的原则，2008年浦东基层共青团组织工作考核内容分为基础工作、系统工作和创新工作3大部分，考核分值分别为40分、40分、20分。
另外设定加分项目（最高不超过10分）和一票否决项目。
（一）基础工作（40分）基础工作部分主要考核信息、调研、组织、宣传工作，分别由团区委办公室、团务工作部、基层工作部根据工作任务完成情况和工作成效进行综合评分。
（二）系统工作（40分）系统工作部分主要考核青工、农村、学校、少先队、青年统战和青年外事、青少年权益保护、志愿服务等工作，分别由团区委基层工作部、团务工作部、学少部、青少署、统战部等根据工作任务完成情况和工作成效进行综合评分。
（三）创新工作（20分）创新工作部分主要考核各单位围绕服务党政中心工作、围绕大局工作、围绕服务青年，结合本区域、系统、单位特点，在组织建设、阵地建设、队伍建设、活动建设方面开展的富有成效的创新工作项目，或者是具有科学实践意义的创新工作机制，由团区委团务工作部、基层工作部、青少署、素质营等根据实绩进行综合评分。
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郑州旅游职业学院共青团工作考核办法
第一条院团委对团总支的考核必须坚持公平、公正、公开的原则。
团总支提供的资料必须详细、真实。
第二条考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和评优答辩相结合的办法进行。
第三条院团委每年底根据全年工作内容给出每个观测点相关内容的计分办法。
第四条团总支根据各观测点的计分办法，打分自评，自评分结果、材料目录、佐证材料和工作报告报院团委。
第五条各主要观测点主要是数据体现，团总支在报告中能够列举的数据和活动项目应列举，并提供依据。
第六条院团委根据团总支提供的自评分和佐证材料进行审核，并计算得分。
第七条院团委将审核后的评分结果提交考核工作组，组织评优答辩。
第八条院团委根据团总支自评分和争优答辩评分，折合出各团总支总分，总成绩前3名为“五四红旗团总支”。
第九条院团委于每年5月份对团总支予以表彰。
第十条每学年各团总支各项评优的分配与各团总支共青团工作开展情况挂钩。
绩效优秀的团总支将增加评优名额并给予适当的奖励，绩效差的团总支则减少评优名额。
附件：《郑州旅游职业学院共青团工作考核指标体系》
共青团郑州旅游职业学院委员会
附件：。