乡镇共青团工作考核细则
基层团委工作考核条例
共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例1共青团西安欧亚学院委员会基层团委工作考核条例（试行草案）为进一步加强对基层团组织的管理，促使全院各级团组织不断完善自身建设，深入发挥组织优势，主动有效的完成各项工作任务，使我院共青团工作制度化、规范化，院团委对原《基层团委工作量化考核细则》进行了修订，制定了《共青团西安欧亚学院委员会基层团委工作考核条例》具体如下：一. 考核对象：各基层团委 二. 考核办法:1、考核共分为四个模块，分别为“常规工作”、“配合工作”、“分院（系）活动”和“奖惩及其它”；2、考核实行分值量化管理，前三个模块分别设基准分100分，每个模块占考核总分的权重分别为40%、30%、30%；第四部分实行附加分制，其中“团委奖惩”在月总分的基础上加扣分，“年度考核项目”在年度总分的基础上加扣分；3、考核成绩以月为单位进行汇总和公布。
三. 考核内容：共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例2（一）常规工作3（二）配合工作共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例4（三）系办活动共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例5（四）奖惩及其它共青团西安欧亚学院委员会 基层团委工作考核条例6补充说明：1、 院团委各部门必须根据该考核条例每月对基层各对应部门进行量化考核。
对基层的参评活动考核，原则上由院团委对应部门负责考核。
部门考核成绩月末上交前须基层团委部门负责人签字；2、 部门考核结果每月于月末的最后一个工作日前上交院团委办公室汇总，并报院团委书记处审核，经审核后的量化成绩在基层团委书记（或副书记）签字确认后，提交院团委常委会统一公示； 3、 凡在工作中蓄意造假，谎报、虚报的单位，一经查实，将全院通报批评；4、 对于“未完成工作”的情况，院团委将视其情节轻重，酌情给予除扣除相应量化分数外其它相应的处理；5、 发生同一情况重复扣分时，取最高分值扣取；6、 针对学生获奖加分，要求有省、市级政府职能部门下发的文件原件，及学院领导的签字批复。
共青团工作目标管理考核细则
单位名称：年月日
序号
内容
评分标准
分值
自评
备
注
一
思想
政治
建设
（20分）
开展党和国家重要方针政策、控股集团两级“两会”精神、社会主义核心价值观、企业文化学习教育，加强“思想建团”，推动“网上建团”，有措施，有效果。
4
开展团干部业务培训，组织学习团的基础知识，定期召开共青团主题会议
2
开展质量标准、质量规程学习培训、岗位练兵、技能比武等活动，帮助青年职工提升质量意识，掌握质量操作技能，提高处理质量事故或事件的能力。质量管理教育培训纳入青年职工技术业务培训序列，有计划、有针对性的举办质量管理知识培训班，培训考试合格率达100%
2
青年
文明号
（9分）
有相应的规章制度及办法，基础资料健全，集体成员应知应会率达90%以上
累计不超过10分
青年及青年集体获得上级团内各类荣誉（国资委（市）级3分；省级4分；国家级5分，不含“五四”表彰）
在有关纸质刊物和电子媒体上发表公司及本单位共青团工作的文章（国资委（市）级1分、省级2分、国家级3分，电子媒体加分减半）
承办公司团委活动（5分）
1
青年
志愿者
（3分）
成立“青年志愿者”队伍，开展“志愿者”活动
1
做好活动记录和服务的汇总
1
“青年志愿者”活动有效果，有机制
1
青年突击队
（2分）
开展青年突击队活动
1
完成全年突击队组建任务
1
四
活动
建设
(20分）
认真开展“厉行节约我先行，争当降本排头兵”等专项活动，有活动记录
5
积极参加公司团委开展的各类活动
基层团组织工作考核项目及量化标准
附件一：滨州医学院基层团组织工作考核办法（试行）为全面准确的考察与反映各基层团组织的工作实绩，建立健全我校基层团组织工作的激励机制，推动我校共青团工作整体水平不断提高，根据共青团山东省委的相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。
第一条指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。
第二条考核范围：我校各基层团委（总支）。
第三条我校各基层团委（总支）考核工作由校团委具体负责实施。
主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核工作中的有关问题；完成对各基层团委（总支）工作的年度考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总支）改进工作的建议措施。
年度考核在当年12月进行。
第四条考核原则：年度考核坚持全面考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。
第五条考核内容：1、思想教育、宣传与理论研究；2、大学生校园文化科技创新活动；3、大学生就业创业和心理健康教育工作；4、大学生社会实践活动；5、基层团组织建设；第六条考核体系：各基层团委（总支）工作年度考核包括量化考核、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价三部分。
年度考核实行百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总支）互评占10%，考核工作小组评价占20%。
第七条考核程序：各基层团委（总支）工作年度考核包括基层团委（总支）自查、校团委核查、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价和考核结果公布等环节。
1、基层团委（总支）自查。
被考核基层团委（总支）的自查结合年终总结进行，于当年12月中旬完成。
自查报告内容主要包括：完成年度工作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。
各基层团委（总支）自查后，将3000字以内的年度工作总结和量化考核指标完成情况交至校团委。
《考评方案(共青团)[全文5篇]》
![《考评方案(共青团)[全文5篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/9a133455a0116c175e0e48a4.png)
《考评方案(共青团)[全文5篇]》第一篇：考评方案（共青团）x青发[xx]5号关于印发二0xx年全县共青团工作考评方案的通知各团委（总支）、县直少先队大队：经团县委办公会议研究决定，现将《xx年全县共青团工作考评方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
xx年x月x日xx年全县共青团工作考评方案一、指导思想以县委第十六届五次全委（扩大）会议精神为指针，以工作实绩为依据，以督办检查、跟踪问效为手段，以提高全县共青团工作水平为目标，通过建立全面、客观、公正的考核评价体系，推进工作落实，调动基层团组织的积极性、主动性和创造性，努力形成创新求实、竞相发展的良好态势，不断开创全县共青团工作新局面。
二、基本原则坚持公开公正的原则，坚持客观全面的原则，坚持经常性的原则，坚持鼓励创新的原则，坚持奖优罚劣的原则。
三、工作目标及考核量化指标（见附表）四、考核办法1、逐级考核。
团县委考核各直属团委（总支）、县直学校少先队大队。
各团委（总支）、少先大队考核基层团总支、团支部、少先队中队。
2、系统分类考核。
根据各单位工作性质、特点，全县共分成乡镇场、县直机关企事业单位、学校系统三部分，进行分类考核评比。
3、定性定量考核。
在对各单位经常性、综合性工作进行定性考核的基础上，采取按指标打分的形式进行定量考核。
4、综合考核。
团县委根据各项指标进行综合考核，由团县委各部在半年初评和年终总评后进行汇总。
各单位得分情况实行累计，年底进行最终评定。
五、奖惩措施1、根据年度考核得分排序，采取定量评优的办法，按考核总分评出若干模范团委、少先队大队进行表彰，对团委（总支）书记、少先队辅导员进行奖励。
并通报所在单位党委（总支），存入团县委考评档案和青年人才库。
2、考核总分为200分，其中。
共性项目100分，个性项目100分。
得分在120分以下的团委（总支）、少先队大队，在全县范围内通报批评，连续两年被通报批评的单位，建议所在单位党委对该团委书记进行撤换。
16共青团工作考核办法
16共青团工作考核办法------------------------------------------作者------------------------------------------日期共青团天津市河东区委文件津东团（2010）11号——————————★—————————河东区2010年度共青团工作考核办法各街道团工委，各局、公司团委，各直属团组织：为进一步深化全区共青团组织的建设和发展，确保全年各项工作任务紧紧围绕加快推进发展起来、繁荣起来、漂亮起来和提速发展、全速发展、超常规发展的目标和任务，努力形成良好的共青团工作激励机制，科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作，经研究决定，对全区各级团组织工作继续实行百分考核。
现提出如下考核意见：一、考核内容以《团区委 年工作要点》（津东团☯号）作为基本的考核内容，本着“突出重点、便于操作、注重实效、高效公正”的原则，紧密结合 年全区共青团工作的目标任务和实际情况进行考核。
二、考核对象全区各街道团工委，各局、公司团委，各直属团组织。
三、考核标准街道系统（一）组织建设工作、组织建设完善，党政领导关心、支持团的工作，党领导下的共青团工作机制和团的领导机构健全；“团区委—基层团（工）委—团支部”三级网络正常运转，实现对团员青年的全面覆盖；及时调整、配备各级专兼职团干部，干部队伍稳定。
、深化以“五有四好”为内容的“五四红旗团委（支部）”创建活动，高质量地完成团委、支部各项工作，做好本单位优秀团支部、团员的表彰工作。
、日常工作规范化、程序化，规范使用《团支部工作手册》和《基层团委工作手册》，认真落实“三会两制一课”，定期召开所属团组织工作例会，及时了解基层工作动态，做好基层工作指导，做到会议有记录，制度能落实，团课有内容。
、团建工作纳入到党建格局之中，紧密围绕党的中心工作独立开展团建工作，建立和完善“党建带团建”长效机制，做好基层联系点的工作；做好非公经济组织调查工作，大力开展“两新”组织团建工作，加大对“两新”组织团建工作的指导帮助，年内至少要发展 个“两新”团组织。
共青团团委考核管理办法
第一章总则第一条【考核目的】为落实学院对于团委的管理及培养方针，加强对团委的统筹管理，以完善团委内部建设和提高团委成员积极性为目的,本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。
第二条【考核任务】依据本细则对团委各部门（包括部长、副部、部员）每月考核一次,由主席团主持、执行，最终考核评定结果须由主席团通过。
对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、副部、部员评优或建议辞留职等工作的最终依据,并且将作为下一任团委各部门负责人推选的参考依据.第三条【考核对象】本细则的考核评定对象为团委各部门(包括部长、副部及部员）。
第二章考核标准（一）、基本要求一【严于律己】院团委各部门（包括各部部长、副部及部员）应严格遵守学院及团委的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用.二【自我协调】各部门成员应正确处理好学习与学生工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。
三【工作态度】对部门内布置的任务，各部门应分工明确，协调性强，高效、按时地完成。
在工作中，各部门应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。
各部门应坚决服从部门内的工作安排,主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。
各部门在工作中应做到雷厉风行，言必行,行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损团委形象的言行举止。
四【联系同学】各部门应主动联系广大同学，虚心听取意见与批评，并及时反馈给有关部门.五【服务同学】所有团委成员应本着全心全意为广大同学服务的心态，吃苦在前，无私奉献。
(二）、具备能力一【组织能力】各学生会干部在工作中应充分发挥组织能力，调动广大同学的积极性,增强学生会在同学中的影响力.二【协作能力】在开展工作中，学生会干部应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。
同时要注意处理与校方及各系学生会的关系，加强合作。
三【创新能力】各干部及成员在工作中应不断提高自身的创新意识，为部门及学生会的发展出谋划策,为学生会工作提出建设性意见。
2014年乡镇团委工作目标管理考核细则
3.深入开展推优入党工作，在乡镇机关、辖区两新组织中推荐5名优秀团员青年作为入党积极分子。
5分
4.加强团组织管理，特别是要完善探索对流动团员和外出务工团员管理服务工作，建立外出团组织2-3个。
3分
5.做好团干部、团员教育管理工作，认真执行“三会两制一课”制度，积极参加省、市、区组织的团干部培训工作。
10分
3.按要求建制大、中、小队，规范使用大、中、小队旗，对少先队标识、标徽的管理到位。
5分
4.适龄儿童全部入队，队员入队达到“三个一”，做到“三个会”，少先队员人人佩戴红领巾。
5分
5.大队部每学年举行入队仪式，工作议程规范，少先队工作资料完善。
5分
6.积极参加市、区组织的辅导员培训班。
5分
宣传活动
以西峰团区委安排的阶段性工作为准。
10分
根据工作完成情况评分
3分
青年工作
（15分）
1.主动融入富民兴陇大局，做好“双联”工作。
5分
完成比例低于50%不得分，超过50%根据完成情况评分
2.围绕园区建设和优势产业，联系相关部门开展创业技能培训工作，培训青年100人次。
5分
3.建立青年人才、青年致富能手信息库。
5分
品牌工作
（10分）
1组织团员青年、窗口单位开展“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动，推荐上报1-2个集体或个人。
6分
3.以志愿服务活动为抓手，开展促进“城市管理攻坚年”志愿服务活动5场次以上，吸纳志愿者50名。
6分
4.加强共青团系统信息员队伍建设，确定1名以上信息员及时向团区委上报乡（镇）、村团组织工作信息和团员青年活动信息，每周不得少于1条。
6分
5.扎实开展调研工作，全年上报1篇有关团员青年工作、创业、服务区域经济社会发展方面的调研文章。
团工作考核细则
团工作（50 ）一、思想建设（10 ）（一）考评内容1、团员意识教育：以党校、团校为载体，加强对广大团员青年党团知识的学习培训。
（2）2、理想信念教育：结合重大节日和历史事件，在大学生中广泛开展主题教育活动，大力加强社会主义核心价值体系建设，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
（4）3、工作调研：重视对青年学生的基础道德教育，经常召开团干部会，团员座谈会，调查研究青年团员思想状况及热点问题，有针对性地开展思想教育。
（2）4、现代化信息手段的运用和管理：重视网络平台、网站、校园BBS 、QQ 群、手机短信等现代化学生思想教育模式的运用和管理。
（2分）（二）考评方式1、上报材料，专家组集中考评（60% ）。
2、团委评定（30% ）3、学生测评（10% ）二、组织建设（10）（一）考评内容1、制度建设：工作程序规范，制度健全，有学年和阶段性工作计划和总结。
（2）2、团员发展：严格履行团员发展程序，全面、准确地做好团员情况统计和上报工作，认真做好团籍注册和团员组织转接工作。
（1）3、团学组织：团学组织设置科学，换届及时，学生干部配备齐全。
重视对学生会、社团工作的指导。
系社团联合会独立设置，组织机构完善，设置科学；各学生社团管理规范，审批手续完备。
定期开展团干部培训班；（1）4、推优工作：严格“推优”程序，档案齐全；推优机制科学，制度健全，充分发挥“推优”工作在共青团建设中的作用。
（2）5、争先创优：积极开展具有本系特色的争先创优活动，培养争先创优意识，考核规范，考核标准科学合理。
（2）6、宣传工作：重视板报、橱窗等宣传阵地建设，重视宣传稿件的投送工作。
（2）(二)考评方式1、上报材料，专家组集中考评（60% ）。
2、团委评定（30% ）3、学生测评（10% ）三、文化建设（20）（一）考评内容1、科技创新活动（5）成立系科技创新活动领导小组和专家指导小组，有比较健全的规章制度；有科技创新活动学年计划和总结，不断完善鼓励学生进行科技创新活动的奖励机制。
[2011]3 2011年共青团工作目标考核办法
![[2011]3 2011年共青团工作目标考核办法](https://img.taocdn.com/s3/m/94bb203031126edb6f1a10b0.png)
XX街道共青团工作考核评价办法（试行）一、总则第一条为进一步建立健全XX街道共青团工作考核评价激励机制，加强团干部协管工作，推动各项工作部署的贯彻落实，促进街道共青团事业的科学发展，结合街道实际，制定本办法。
第二条XX街道共青团工作考核评价的指导思想是：以科学发展观为指导，认真贯彻街道党工委和团区委相关会议精神，以“开拓创新，建功418”为主题，按照“三基四化五坚持”的要义，进一步强化基层团组织抓落实的坚定性和自觉性，更好地发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的职能，努力实现“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的目标，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
第三条XX街道共青团工作考核评价的基本原则：（一）注重实效原则。
坚持定量考核与定性考核相结合，平时考核、年中考核与年终考核相结合，建立科学完善的考核评价方法。
（二）突出重点原则。
实施重点带动战略，坚持建功与育人并重、活动与建设并举、区域与战线并行的原则，紧紧抓住基层团组织建设的薄弱环节和村（社区）青少年成长成才、青年就业创业的突出问题，着力推进，重点突破，实现面上和重点的有机统一。
（三）实事求是原则。
坚持一切从实际出发，一切从青年需求出发，以工作实效为主要依据，坚持公平公开公正，有针对性地进行考核评价。
（四）分级负责原则。
按照权责一致的要求，一级抓一级，层层抓落实，最终实现整体工作的卓越发展。
二、考核对象第四条考核对象：各村（社区）团组织。
三、年度考核内容第五条年度考核的主要内容是：根据街道党工委和团区委的有关要求，经团工委确定的工作要点（重点）和专题会议决定事项。
具体内容见年度XX街道共青团工作考核评价项目表。
（一）工作考核（100分）。
主要考核基层组织建设、宣传工作、青年工作、学少工作及其他相关工作，由团工委负责，根据被考核单位工作任务完成情况和工作成效进行综合评议评分。
（二）加分项目。
加分项目由团工委抽选团干部组成考核工作组，根据被考核单位工作任务完成情况和工作成效进行加分项目综合评议评分。
共青团工作考核细则
2012 年度公司共青团工作考核细则为科学、规范地考核和评价公司团组织工作，完善公司共青团工作的评价考核机制，切实增强新形势下团干部搞好共青团工作的责任感和使命感，激发团干部工作的积极性、主动性和创造性，不断推进公司共青团工作的发展。
根据集团公司第四次党代会、2012 年党委会和工作会精神和团内有关规定，结合公司共青团工作实际情况制定本考核细则。
一、公司团委工作思路及成立工作考核评价组（一）共青团工作的总体思路：2012 年淮北矿业共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实集团公司第四次党代会、2012 年党委会和工作会精神，围绕“安全生产体系建设推进年”的要求，以“我与十二五共成长”为主线，深化细化共青团品牌活动，求实创新青年基础工作，切实提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力。
1、加强形势任务教育和思想引导，把青年统一到加快发展、加速转型的战略部署上来。
组织开展学习贯彻党的十八大精神系列活动，把团中央分类引导青年直接联系点工作推向深入，积极融入企业文化建设。
2、扎实推进青工安全“三基”建设，筑牢矿区青工安全防线。
加强青工岗员队伍建设，巩固青工安全的基本力量，做好新进青工安全工作，关怀青工安全的基本群体，开展青年喜闻乐参活动，把握青工安全的基本特点，找准定位，积极融入安全生产体系建设。
3、继续做实特色品牌，实施青工成长计划，打造高素质青工队伍。
推进青年金蓝领工程，搭建青工技术比武、青工拜师学艺和青年职业生涯导航等平台，实施青工成长计划。
4、深化共青团传统品牌，深入开展“我与十二五共成长” 主题活动，开展青年突击队和青年岗位能手竞赛活动。
5、坚持党建带团建，着力增强新建团组织和基层团支部的活力。
坚持党建带团建，做好党的助手和后备军，创新团的建设，从机制上增强基层团组织的活力，按照基本要求，规范基层团支部建设。
6、加强学习，做好自身建设，树立良好的作风形象。
加强团干部的学习和培训，转变作风，踏实工作，讲究实效。
乡镇共青团工作考核细则
乡镇共青团工作考核细则第一篇：乡镇共青团工作考核细则附件2：乡镇共青团工作考核细则一、基层组织建设（40分）1、团组织健全，配备团委班子成员。
系统所属单位符合建立团支部条件的，必须建立团支部，加强村村联合建团及村企联合建团的工作力度。
各基层支部组织健全，有班子成员名单。
做好团支部班子的换届工作。
（10分）2、认真组织团员开展政治理论学习，团委及支部班子成员每月集中学习一次，有方案，有总结，团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。
（6分）3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。
（3分）4、加强团委办公室团务知识上墙建设，有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。
（3分）5、做好常规性团员统计，建立团员花名册和 14－35 周岁青年档案。
（3分）6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。
（3分）7、落实团员证制度，团员必须有团员证。
严格按照榆区团发（2010）6号文件要求规范团员证编号，做好团籍注册工作，健全团员关系转接制度，转接手续齐全。
（3分）8、“推优”入党要形成详细推荐报告，建立28 周岁以下入党积极分子统计表，并报送团区委。
（3分）9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品（团徽、青年志愿者标志等）。
（3分）10、在符合建团条件的非公有制企业和“两新”组织中建立团组织。
每年至少建立2家。
大力开展“外出务工青年服务中心”创建工作。
（3分）二、基层组织管理（20分）11、制定全年工作要点，做好半年小结、年终总结，形成文字材料并报送团区委。
（3分）12、团区委下发文件、团委活动计划（总结）、团支部工作汇报等资料须存档。
（3分）13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。
(3分)14、建立青年人才库。
统计汇总有特长青年、各类典型大户名单，以及种植、养殖、加工等行业的青年骨干、青年星火带头人、青年经纪人名单，并报送团区委。
（5分）15、建立青年志愿者队伍，以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况，积极开展志愿服务活动。
团委量化考核细则
团委量化考核细则制度一、基层组织建设（50分）1、各团总支（支部）老团员关系转入达90%以上，每学期发展新团员占非团员20%以上，做好毕业生转团。
（10分）2、指导团总支、团支部做好团员档案建立，要规范、齐全。
（5分）3、按时完成年度团费收缴任务，团费使用合理、帐目清楚。
（10分）4、定期做好学生会工作培训、团干部工作培训工作，有计划、安排、记录详尽。
（10分）5、积极开展团市委组织的“五四红旗团组织”、“先进集体”等评优工作。
做好学校每学年（期）学生会干部、团干部推优评先工作。
（5分）6、每月向团市委、教育局上报团务信息至少1条，年内至少上报1篇调研报告。
（5分）7、按时参加团市委安排的会议、活动。
（5分）二、思想引领（50分）1、每学期至少开展一次围绕新中国成立60周年、“五四运动”90周年、18岁“成人仪式”等教育活动。
（15分）2、建立青年志愿者服务队，年内注册志愿者不少于300人，服务队每年开展3次以上活动，全年服务时间不少于12小时/人；志愿服务工作档案齐全。
（10分）3、引导团员青年努力学习专业文化知识，根据本校和各专业设置特点组织开展相关的校园文化活动。
大型亮点、具有一定影响力的特色活动每学年不少于一次。
（20分）4、及时做好各类团报团刊征订工作。
（5分）三、加分因素1、完成学校安排的临时性工作，按工作完成情况分别加5、4、3分。
2、配合其他部门完成工作，按工作完成情况分别加4、3、2分3、被团委评为区、市级“先进集体”“优秀团干部”“青年岗位能手”“青年文明号”等荣誉称号分别加8、5分。
4、共青团工作被宁夏日报、宁夏电视台，中卫日报、中卫电视台宣传报道一次分别加10 ，6分。
5、承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加3分。
四、考核方式1、自我评价平台，占10%；档案资料建设平台，占50%；领导评分平台，占40%。
2、经考察加分因素属实，加分不封顶。
基层团组织量化考核细则
序号 指标 考核项目 时间 要求 进行社会主义核心价值观教育，学习内容围绕党和国家的重要方针、政策，紧扣学校《大学生思想政治教育学习纲要》等 学习范本，并结合学校和学院当年的思想政治教育主题展开，按上述要求，从本支部具体实际出发，制定学习计划，做好 学习记录。 能够根据学校和学院要求，结合时事政治、各种节日和纪念日，从本支部的专业特点和班级实际出发，有针对性地开展关 于文体、心理、实践和志愿者服务等各类主题教育活动和主题实践活动。活动贯穿日常，有计划，有落实，有资料，有总 结。 团支部及时将团员证收齐至院团委注册，若有团员证遗失的同学请按照相关文件处理。 按照相关文件规定及时足额收缴团费，并将收费详细清单一并上交学院团委。 按照相关文件规定认真做好申报评比工作，材料规范详实，参加公开答辩。 按照相关文件部署、落实好团员民主评议和评优工作，做到“公开、公平、公正”，并及时上交相关材料。 按照校团委文件要求，本着“公开、公平、公正”原则，积极向党组织推选本支部优秀团员参加理论考试，并做好后续材 料的填写和上报工作。 按相关要求准确统计上报当年学生党团员数据。 团支部委员和主要班干部参加，不迟到、不早退、做好听课记录，不无故缺席，特殊情况事先请假。 每学年一本，作为支部和相关个人评优考核的重要依据，平时及时完善，年末准确上报，做到填写规范、内容详实，学院 团委每学期进行中期检查。 英语四级通过率超过75%为及格（1分），80%为良好（2分），90%为优秀（3分）；六级每通过10%加1分，加分最多不超过 3分。计算机二级通过率超过35%为及格（1分），40%为良好（2分），50%为优秀（3分）。本项合计最多加分不超过4分。 考试不及格率3%以下加3分；3%-5%加2分，5%-10%加1分，超过10%不加分。 分值
基层团组织工作量化考核办法
贵州大学基层团组织工作量化考核办法（试行）为进一步加强和改进我校共青团基层团组织建设，健全团的基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员青年的综合素质，推进我校共青团工作再上新台阶，根据校党委的工作部署，结合我校实际，特制定本办法。
一、指导思想以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，按照科学发展、引领方向、转变作风、推动落实的要求，紧紧围绕校党委的中心工作，切实发挥基层团组织的作用，建设“学习型、服务型、创新型、引领型、开放型”团组织，以服务青年为目标，以实绩考核为重点，按照“思想道德建设好，组织队伍建设好、活动阵地建设好”的标准，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效机制，全面推进我校共青团工作。
二、考核领导小组组长：分管共青团工作的校领导副组长：校团委书记成员：校团委副书记、各学院（部）分管共青团工作的领导办公室设在团委，主任：校团委书记（兼）副主任：校团委副书记成员：校团委各部负责人三、考核原则1、全面评价和重点评价相结合2、定性评价和定量评价相结合3、绩效评价与过程评价相结合4、客观评价和主观评价相结合四、考核对象贵州大学各学院（部）团委（团总支）。
五、考核时间每年12月对本年度进行考核。
六、考核内容考核内容共分A（基础分）、B（加分项目）、C(扣分项目)、D（特色与创新工作加分）四个部分。
具体考核内容如下：A、基础部分（70分）（一）思想政治教育（8分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，每个学院团委会全体成员每学期政治学习不少于4次。
（2分）2、结合重大节庆，服务学校工作大局，积极组织团员青年参加学院团委组织开展的理想信念教育、爱国主义教育等主题教育活动，每学期至少一次。
（2分）3、在思想教育中重视对网络技术的运用，支持和帮助共青团利用网络开辟新的工作空间，开辟新的工作阵地。
（2分）4、重视共青团调研工作，有稳定的学生调研队伍，积极配合上级团组织做好青年工作、学生思想状况调研，学院每学期至少进行1次调研活动。
共青团工作质量标准化考核内容及评分细则
共青团工作质量标准化考核内容及评分细则（总分1000分，另加分项目100分）单位：总得分：分加分：分考核项目主要内容自评得分考评得分青年职工思想政治教育（100分）理想信念教育（40分）1、将企业青年思想政治教育工作纳入团的年度工作计划，工作开展经常化、制度化。
（20分）2、定期邀请党政领导和相关负责人作形势报告和学习体会。
（20分）爱国主义教育（60分）1、抓住建国61周年、五四运动91周年等契机，利用具有重要纪念意义的节庆日，开展爱国主义教育活动。
（20分）2、落实好“爱我家乡”和“了解天津-热爱天津-宣传天津-贡献天津”主题教育活动，积极参与并广泛组织联系团员青年游津城活动。
（20分）3、组织开展“我与企业共奋进”主题教育活动。
（20分）青年志愿者（100分）青年志愿者活动开展（50分）积极开展以劳动奉献、和谐服务为主题的公益活动，结合单位实际工作推出品牌特色品牌，提升青年志愿者的社会形象。
青年志愿者注册管理（50分）强化日常管理，完善志愿者注册以及人员和活动的档案信息。
青春岗位建功行动（500分）创新创效工程（100分）项目建设（50）建立从项目申报、项目攻关、成果转化到激励管理的整套工作机制（50分）科学实践（50分）1、成立青年科技攻关小组、质量管理小组、安全管理小组等相关机构，广泛开展青年五小攻关、技术比武、导师带徒等活动。
（30分）2、举办创新创效成果展或青年创新创效比赛等活动，积极宣传推广创新成果，促使成果有效转化，产生经济和社会效益。
（20分）青工技能振兴计划技能培训（50分）1、将导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动制度化，成为企业常项工作，并形成完善的管理方法。
（30分）2、积极利用企业和社会职业技能培训机构开展青工技能培训。
（20分）考核项目主要内容自评得分考评得分青春岗位建功行动（100分）技能竞赛（20分）联合相关部门举办一次以上青年职业技能竞赛活动。
技能鉴定（30分）建立起良性的技能考评提升体系，促进青工整体技能素质提升安全生产示范岗（100分）安全生产教育（40分）加强安全生产教育，形成青年安全生产学习、培训体系。
团县委乡镇考核办法
团县委乡镇考核办法第一篇：团县委乡镇考核办法共青团XX县委2012年乡镇共青团工作目标管理考核办法2012年，xx县乡镇共青团工作综合考核，将坚持“党政认可、社会认可、青年认可”的要求，本着“科学合理、突出重点、统筹兼顾、便于操作”的理念进行综合评价。
一、考核范围：各乡（镇）团委二、负责考核单位：共青团xx县委三、考核办法：实地查看、听取汇报、查阅资料等。
四、考核方式：日常考核、半年考核、年终考核、激励考核。
五、考核内容及评分办法：2012年全县共青团工作综合考核评价体系由以下几部分组成：（一）基础工作（40分）1、组织工作（30分）。
（1）领导重视（3分）：乡镇领导重视团工作，全年听取专题汇报2次以上，经费保障到位，团干部精力到位，得3分。
（2）工作落实（6分）：认真及时完成团县委布置的各项工作，得6分；承担或协办县级以上活动的，按次加2分。
延期完成的，按次扣0.5分；未完成的，按次扣2分，扣完为止。
（3）会风会纪（4分）：准时参加团县委召集的各类会议、活动，迟到或早退、请假、无故缺席，每次分别扣0.2分、0.5分和2分，扣完为止。
（4）例会制度（4分）：定期召开下辖团组织工作例会，全年不少于4次，及时了解基层工作动态，做好基层工作指导。
（5）学习制度（2分）：积极组织基层团干部培训，全年集中团干培训2次以上，得2分；未按要求开展培训的，不得分。
（6）资料管理（3分）：相关团组织文件、工作计划、工作总结等资料收集齐全，按规定入册保存，得3分，只保存资料未建档得1分。
（7）团籍管理（4分）：团员及团干部基础档案健全，按规定办理团员流动手续得2分。
按时发展新团员的2分。
（8）青年讲坛（4分）：按照通知要求组织参加xx青年讲坛，未按要求完成组织任务的每次扣1分。
2、宣传工作（10分）。
（1）开展各类主题活动（3分）：认真组织开展团的宣传工作，有团的宣传工作队伍，组织健全，队伍稳定，活动正常开展。
（2）信息工作（5分）：按规定完成每年信息工作，每月至少上报1篇信息。
基层团支部工作达标量化考核办法
基层团支部工作达标量化考核办法一、考核对象各基层团支部二、考核细则(一）团支部的自身建设（30分）1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员.（5分）2、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组,指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本,每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0。
5分。
（5分)3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作,能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。
（5分）4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员.（5分）5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务,能认真做好团员统计、团费收缴工作。
（3分)6、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。
（2分)7、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
（5分)（二）团支部的理论学习(10分）1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课,成员认真学习中国特色社会主义理论,用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导,坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分。
（5分）2、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1。
5分。
（5分）(三）主题团日活动（15分）1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案,并认真组织实施；每月至少开展1次主题团日活动,内容充实，形式新颖，富有教育意义;主题团日活动少1次扣1分,未开展记0分.(5分)2、团支部可结合实际自行设计实施有特色的品牌主题团日活动。
2015年农村共青团工作考核评分细则
8
相关资料
以上报数据为准。
6
相关料
查资料，听汇报。根据工作 完成情况酌情给分。
16 受到表彰：团委工作受到同级以上党委、政府表彰的。
8
区级荣誉加2分，市级荣誉 以证书为准 加4分，省级荣誉加6分，国 （附相关证 家级荣誉加8分。累计加分 书复印件） 不超过8分。 查资料，实地调研，成功创 建1个典型加5分。累计加分 不超过8分。
重点 工作 （60 分）
11
在五四、六一等重要节日积极组织开展各类青少年活动，每 年不得少于2次；开展1次生态环保公益示范活动。
10
活动资料及 以图片资料和上报信息为 照片 准，少一次扣3分。
重点 工作 （60 分）
完成贫困生摸底排查工作；积极开展希望工程活动，扩大希 望工程资金筹集规模；开展“暖冬行动”；加强青年志愿者队 12 伍建设，定期开展志愿者服务活动（“关爱行动”、“阳光行 动”志愿服务活动均不少于1次）；完成重点青少年群体排查 摸底，做好信息化平台录入工作。 在外出务工青年集中返乡季节，开展“守望家乡· 建功淮安” 13 共青团联系服务青年月活动；与“团团互联 青春互助”结对 共建单位开展共建活动不少于2次。
8
宣传报道的 查资料，听汇报。累计加分 不超过8分。 复印件
19
6
承办一项工作任务加2分。 累计加分不超过6分。
注：考核材料请按照考核细则内容顺序归档整理。
2015年农村共青团工作考核评分细则
项目 序号 考核内容
党政重视情况：党政领导每年专题听取共青团工作汇报、研 究共青团工作不少于1次；党政主要领导参加团的重要会议 和活动不少于1欠；团委承担或参与的党政重大工作项目不 少于1项。 团干配备情况：乡镇团委班子是否按照一正四副配备，团委 书记空缺不得超过3个月；长期抽调专职团干部从事其他工 作，应与上级团委协商一致；村团组织书记配备率到100% 。
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附件2：
乡镇共青团工作考核细则
一、基层组织建设（40分）
1、团组织健全，配备团委班子成员。
系统所属单位符合建立团支部条件的，必须建立团支部，加强村村联合建团及村企联合建团的工作力度。
各基层支部组织健全，有班子成员名单。
做好团支部班子的换届工作。
（10分）
2、认真组织团员开展政治理论学习，团委及支部班子成员每月集中学习一次，有方案，有总结，团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。
（6分）
3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。
（3分）
4、加强团委办公室团务知识上墙建设，有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。
（3分）
5、做好常规性团员统计，建立团员花名册和14－35 周岁青年档案。
（3分）
6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。
（3分）
7、落实团员证制度，团员必须有团员证。
严格按照榆区团发（2010）6号文件要求规范团员证编号，做好团籍注册工作，健全团员关系转接制度，转接手续齐全。
（3分）
8、“推优”入党要形成详细推荐报告，建立28 周岁以下入党积极分子统计表，并报送团区委。
（3分）
9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品（团徽、青年志愿者标志等）。
（3分）
10、在符合建团条件的非公有制企业和“两新”组织中建立团组织。
每年至少建立2家。
大力开展“外出务工青年服务中心”创建工作。
（3分）
二、基层组织管理（20分）
11、制定全年工作要点，做好半年小结、年终总结，形成文字材料并报送团区委。
（3分）
12、团区委下发文件、团委活动计划（总结）、团支部工作汇报等资料须存档。
（3分）
13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。
(3分)
14、建立青年人才库。
统计汇总有特长青年、各类典型大户名单，以及种植、养殖、加工等行业的青年骨干、青年星火带头人、青年经纪人名单，并报送团区委。
（5分）
15、建立青年志愿者队伍，以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况，积极开展志愿服务活动。
（6分）
三、基层组织活动（30分）
16、独自开展形式多样的青年文化活动，有计划，有图片，有总结，活动资料档案完整。
相关材料应及时报送团区委。
（4分）
17、以团组织的名义开展“乡村青年文化赶大集”活动，丰富青年业余文化生活，每两个月开展一次。
（5分）
18、有农村青年创业的典型和团建工作好的支部典型。
（4分）
19、按要求参加团区委组织的各项活动或会议，无故不参加的每次扣2 分，请假的每次扣1 分。
（5分）
20、开展青年文明号创建、青年岗位能手评选等活动，鼓励青年职工争当岗位能手，提升青年文明号集体服务水平。
原则上各基层团委每年争创1个青年文明号集体。
（4分）
21、认真完成团区委安排部署的各项活动任务。
（8分）
四、团费收缴情况（10分）
22、及时收缴团费，每半年向团区委足额缴纳。
（10分）
五、加分项目
23、受国家、省、市、区团组织或其他表彰的先进团组织分别加8、6、4、2 分，优秀团员青年分别为所属团组织加4、3、2、1分。
24、典型经验（以材料为准）或研究、宣传团工作的文件或材料被国家、省、市、区级报刊或电台、电视台采用分别加4、3、2、1 分。
注：本考核细则前四项满分为100分，加分项目不重复计分。