人力资源经理主管岗位职责

岗位需求:人力资源经理1人,人力资源主管1人

待遇:HR经理(待遇面议),只要能力强,待遇不就是问题;HR主管(3000左右),注重能力

人力资源经理:

工作职责:

1、、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度得监督与执行;

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;

3、对公司奖惩规定得监督与执行;

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

5、办理员工得入职、离职等工作。

6、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同得管理 ;

7、负责人事表格、资料得制作、收集整理;

8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

任职资格

1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间;

2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验;

3、掌握先进得人力资源管理理念与工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体

系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划得理论知识与操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

4、具备较强得管理能力,出色得组织能力及分析判断能力,具备良好得人际交往与

沟通能力与优秀得职业素质及良好得服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。

人力资源主管:

工作职责

1、负责公司人事管理制度得起草、修订及规定权限内得执行;

2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案与年度调资方案;

3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试工作;

4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;

5、负责员工到任、离职得交接工作,保证各岗位得工作衔接正常;

6、负责办理员工福利得申请、审核与发放及处理劳资纠纷;

7、负责员工得考勤得汇总审核、员工职位异动工作、手续得办理及相关事项得处理;

8、负责公司人事档案与各类文档案得收、发、存、借得管理,并做好保密工作;

9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续办理与组织各部门员工进行培训工作。

10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险得新增、减少,数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。

11、上级交办得其它临时性工作。

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

5、具备较好得表达、沟通、组织、协调能力与时间管理能力及亲与力;

6、具备良好得学习能力。