超星职业生涯规划

【单选题】

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

A、

加强对自己选择的认定性

B、

争取上一个好学校，利用学校优势

C、

更广泛的实践磨炼

D、

主动与人建立积极的合作关系

我的答案：B

得分： 33.3分

2

【单选题】

所谓的生涯认同就是：

A、

基于自己的专业定位自己的发展

B、

根据自己的资源确定发展方向

C、

对自己成为什么样的人的坚定性

D、

与社会主流一致的生涯决定性

我的答案：C

得分： 33.3分

3

【多选题】

就业力由哪几个维组成？

A、

生涯的自我认同

B、

人力资本

C、

社会资本

D、

个人适应力

我的答案：ABCD

得分： 33.4分

【单选题】

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

A、

工作满足个人的生涯认同

B、

所从事的是积极正向的事业

C、

有足够的物质激励

D、

有良好的工作团队

我的答案：A

得分： 33.3分

2

【多选题】

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：

A、

人会有更高的工作满意度

B、

人会更愿意主动投入到当前工作

C、

人就会成为工作的附庸

D、

更容易挖掘出人的工作潜能

我的答案：ABD

得分： 33.3分

3

【多选题】

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

A、

只要条件具备，生涯满意感就强

B、

生涯认同是生涯规划的核心主题

C、

体验、反思有助于生涯认同建立

D、

生涯不是把自己塑造成工具

我的答案：BCD

1

【单选题】

所谓求职中的“差异点”是指：

A、

与别人不同的地方

B、

简历撰写的针对性

C、

与目标岗位有更好的吻合度

D、

足够多的人的认可

我的答案：C

得分： 33.3分

2

【多选题】

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

A、

满足用户需求

B、

具有同类相较独特性

C、

更好的外观

D、

足够的信任度

我的答案：ABD

得分： 33.3分

3

【多选题】

求职中的“支撑点”就是：

A、

充分的KST证据

B、

实习实践经历

C、

重要他人的推荐

D、

自己的底气

我的答案：ABD

得分： 33.4分

1

【单选题】

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

A、

人力资本是个不可规划的变量

B、

性别、年龄等无法修改只能认命

C、

在充分展现自己的人力资本价值

D、

要更关注社会资本

我的答案：C

得分： 33.3分

2

【单选题】

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

A、

单向的一种诉求

B、

某种对等的价值互动

C、

不对等的价值的互动

D、

互相保持联系

我的答案：B

得分： 33.3分

3

【多选题】

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以

A、

社会资本是求职成败的关键

B、

进入资源圈是非常重要的

C、

建立自己的资源网络

D、

社会资本就是关系能力

我的答案：ABC

得分： 33.4分

【单选题】

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

A、

有部关系

B、

尽早去实习

C、

尽早了解需求

D、

充分的能力磨炼

我的答案：C

得分： 33.3分

2

【多选题】

求职时获得推荐有什么好处？

A、

形成信任背书

B、

使招聘方更效率

C、

直接与决策人对接

D、

降低对方招聘成本

我的答案：ABCD

得分： 33.3分

3

【多选题】

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

A、

企业更倾向于部招聘

B、

部招聘成本更低

C、

这时的招聘竞争非常激烈

D、

外部招聘成本更高

我的答案：AC