企业员工奖惩实施细则

目录

第一章总则

第二章奖惩类别及规定

第三章奖励细则

第四章处罚细则

第五章奖惩管理 (6)

第六章附则 (9)

员工奖惩实施细则

第一章总则

第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工。

第二章奖惩类别及规定

第三条奖惩类别

奖励分为：即时奖金、通报嘉奖、记功、记大功、调薪（晋级）、带薪假期、带薪培训。

处罚分为：口头警告、甲类过失、乙类过失、丙类过失、严重违反公司规章制度（即时解除劳动合同）。

第四条奖惩处理程序

1、员工奖惩事件及处理应该由部门提议后交人力行政部审核。

2、人力行政部负责审核真实性，并根据事件的影响性确认处理结果报总裁审批，员工奖惩执行通知书内容应包括以下几方面：

（1）奖惩事件发生的原因、事件经过、直接经济成果或经济损失。

（2）事件的直接责任人及有关领导。

（3）奖励、处罚、赔偿的标准及依据。

（4）奖惩意见与当事人沟通情况。

（5）人力行政部的奖惩建议意见。

（6）公司总裁意见。

（7）人力行政部负责将奖惩通告向公司各部门通报。

（8）奖励和处罚由公司在薪酬发放时执行（或根据具体情况按总裁审批意见执行）。

第三章奖励细则

第五条奖励范围

有下列表现之一的员工均给予奖励：

1、在完成工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。

2、在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的。

3、对公司提出积极、有实效的合理化建议并经采纳的。

4、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。

5、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的。

6、对突发事件、事故妥善处理使公司免受损失者。

7、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。

8、为公司带来良好社会声誉的。

9、其他应给予奖励事项的。

第六条奖励细则

1、员工有下列情形之一的，予以通报嘉奖，经济奖励200-500元，年度考核加分3分：（1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

（2）认真勤奋，承办、执行或督导工作得力，在团队中起到积极影响作用。

（3）工作勤奋，超越完成工作任务且绩效优秀。

（4）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳。

（5）积极为公司提出合理化建议，减少成本开支，节约能源的员工。

（6）积极辅导下属职业成长，被辅导员工进步迅速且取得优异业绩。

2、员工有下列情形之一的，予以记功，经济奖励500-1000元，年度考核加分5分：（1）积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效。

（2）检举揭发违反规定或损害公司利益事件属实者。

（3）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全。

（4）策划、承办、执行重要任务成绩显著。

（5）见义勇为，获得好评、称赞者。

3、员工有下列情形之一的，予以记大功，经济奖励1000-2000元，年度考核加分8分：（1）员工在工作或技术上大胆创新，并取得明显经济效益。

（2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序或公司财产安全有显著功绩。

（3）对公司经营发展、项目拓展有较大贡献者。

（4）检举揭发损害公司利益的行为，为公司挽回20万元以上重大损失。

（5）获得社会重大荣誉者。

4、员工有以下情形之一的，予以调薪（晋级），并适当给予带薪假期奖励:

（1）员工连续两个绩效考核周期（年）成绩优异。

（2）在年度工作中业绩突出，取得重大贡献。

（3）一年两次及以上记功或记大功表现者。

（4）个人技术革新或图纸、流程优化，节约成本20万元以上。

（5）连续两年被评为公司优秀员工者。

5、有下列情形之一，公司给予带薪培训机会：

（1）评为年度优秀员工，下一年度公司可安排其带薪培训。

（2）主管级以上员工连续两年年度绩效成绩优异者，下一年度公司可安排其带薪培训。

（3）技术骨干本年度有重大技术成果，为公司取得经济效益者，公司可安排其带薪培训。

（4）被评为公司先进团队的团队领导，公司可安排其带薪培训。

（5）在本职岗位工作表现优异者，公司可安排其带薪培训。

第七条其他奖励规定

1、公司对有突出贡献者，可授予称号，颁发奖状。

2、公司每年年终进行一次年度优秀员工、优秀管理人员、先进团队评选，给予一定现金奖励。

3、其他未列入以上奖励细则的视情况进行即时奖金奖励。

第四章处罚细则

第八条处罚细则

1、员工有下列情形之一的，予以甲类过失，经济处罚50-500元，年度考核扣分1-5分：

（1）因过失导致工作发生错误，使公司遭受损失轻微的。

（2）经查实在一个月内有两次违反公司《行政管理手册》相关规定的。

（3）工作时收听收音机、录音机或闲聊。

（4）工作时间消极怠工或擅离工作岗位的，包括睡觉、玩游戏、浏览无关网站等。

（5）不遵守公司考勤制度无故不打（刷）卡、不签到、委托他人打卡或代打卡。

（6）利用公司设备，从事与工作无关事务的，如影印、打印私人文件，利用公司网络下载与工作无关的资料及软件等。

（7）公司领导下达的工作任务无正当理由不执行，或对各级主管的批示、有限期的命令，无正当理由未如期完成或处理不当，未给公司造成损失的。

（8）休假前未根据公司规定办理工作交接，擅离职守者。

（9）同事之间恶意中伤、相互乱骂吵架影响工作秩序。

（10）不礼貌地与上级或客户对话，或态度欠佳，引起投诉。

（11）违反办公会议制度的。

（12）违反公司流程管理规定或执行审批流程错误，未给公司造成损失的。

（13）在规定时间内，移动通讯工具关机（AM7：00—PM12：00，工程管理人员确保24