战略管理表格

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企业战略规划简表示例

企业战略规划简表示例
四级营销任务
将市场分为四级,为此四级市场制定平衡目标
一级市场:200万/月
二级市场:150万/月
三级市场:100万/月
四级市场:60万/月
客户量/转介绍
公司的客户累计总量,转介绍率为老客户向公司介绍新客户的百分比
总客户量:8万家
转介绍率:30%
预算成本及误差率
预算成本指预算成本与实际成本的比差(如与上年度相比较);
2016年度开展6次竞争力排名,每次竞争力排名第一名获得公司勋章
客户服务管理系统
指所有的客户均需在IT-POS中备案,且客户服务有形化
客户备案率为100%
2016年服务包含:为企业举办商机会、免费税务筹划/律师/商标注册/财务筹划/劳务筹划、10期管理系统杂志、VIP客户提供IPTV、复习会、晨会训练
企业战略规划简表(示例)
指标
定义
年度目标
销售额
到达公司账号上的现金总和5 Nhomakorabea6亿利润率/额
所得税税前的总利润
总公司+所有子公司,超1.2亿;纯利润超7000万
产品销销比
各产品的销售额百分比与各产品销售目标
组织事业部1.6亿;财务事业部1.5亿;软件事业部2000万元;家庭事业部3000万元;营销事业部6000万…..
组织与考核系统
指2017年度建立目标、薪酬、考核、晋升的循环体系
与所有人签订《目标责任书》,并形成晋升、考核、薪酬三位一体的机制
财务审计与税务筹划
2016年度,建立专业的财务筹划,成立审计中心
个税上交率达到100%;500元以上的报销单由集团审计中心进行统一审计
竞争力排名与分析
指根据销售额、利润、完成目标干部数、前端产品销售数做出的综合竞争力排名

公司战略发展表格

公司战略发展表格

公司战略发展表格公司战略发展表格公司名称:ABC有限公司战略目标:成为行业领先的创新技术企业战略方向|战略目标|关键指标|战略行动---|---|---|---技术创新|加强研发能力,推动创新技术的开发与应用|研发投入、创新产品占比、技术专利申请数量|1.增加研发投入,提高研发人员的数量和质量;2.建立创新技术开发团队,加强技术合作与知识产权保护;3.推动创新技术的商业化应用,并培育新的市场市场拓展|开拓新市场,扩大市场份额|营收增长率、市场份额、新客户占比|1.深入研究目标市场,了解市场需求和竞争情况;2.加大市场推广力度,提高市场占有率;3.寻找新的客户群体,开展市场多元化运营效率|提高管理和运营效率,降低成本|运营利润率、人力资源效率、成本控制率|1.优化组织架构,提高工作效率;2.精简冗余环节,降低运营成本;3.加强人力资源管理,培养高素质员工;4.引入先进的管理信息系统,提高管理效率和数据分析能力品牌建设|树立企业品牌形象,提高品牌知名度和影响力|品牌知名度、品牌认可度、品牌忠诚度|1.加强品牌定位和传播,打造独特的品牌形象;2.提供优质的产品和服务,提高客户满意度;3.加强品牌营销和宣传,提高品牌知名度和认可度人才培养|培养高素质人才,建设学习型组织|员工满意度、培训投入、人才梯队建设|1.建立完善的人才培养机制,提供员工发展的机会和平台;2.加强员工培训,提高员工的综合素质和专业能力;3.建设学习型组织,鼓励员工学习和创新战略行动详细说明:1. 技术创新a. 增加研发投入:提高研发经费占比,加大对创新项目的支持,吸引高素质的研发人员加入公司。

b. 建立创新技术开发团队:组建专业的研发团队,加强技术合作与交流,积极寻求创新技术的开发合作和市场应用。

c. 推动创新技术的商业化应用:与行业内的合作伙伴合作,推动创新技术的市场化并培育新的市场需求。

2. 市场拓展a. 深入研究目标市场:了解目标市场的需求和竞争情况,制定市场拓展的战略计划。

战略管理60个图表

战略管理60个图表

内部因素分析
战略业务单位
战略决策的产生
集团与战略合作单位合作 战略业务单位
战略选择 执行
2020/7/27
12
战略管理需要解决的矛盾
1、组织与环境 2、资源与目标 3、旧业与新业 4、生存与发展 5、专业化与多元化 6、集中、分散与放弃 7、引进来与走出去 8、竞争与合作 9、兴办企业与保护环境
2020/7/27
外部/战略核心中层
股东/高层/核 心中层/外部
外部/专业核心中 层/高层
战略 分解
领导/文化 竞争战略 职能战略 资源分配 目标路线图 关键战略因素 阶段实施说明
专业核心中层/外部
过 程
战略 实施
2020/7/27
经营/竞争战略实施方案 战略实施
战略控制
1、目标设定(指标/路线图) 2、人的工作(组织/岗位职责) 3、事的完成(流程的运营) 4、绩效考核(人与事的有机联系) 5、资源利用(投入产出目标控制)
2020/7/27
5
战略3C/三角型
目标市场区隔
顾客
多种市场区隔




企业
成本
竞争者
产品/服务的差别
2020/7/27
6
基本的战略实施过程
战略选择
主要战略目标陈述 定量的 不定量的
明确表达具体的计划 任务
最后期限 责任
资源分配 和预算
监督和控制程序 目标 资源
由环境决定的项目的计划有Байду номын сангаас性
2020/7/27
13
二、企业环境分析
2020/7/27
14
1、环境对企业的影响是全局性的而非局部性的。 2、环境对企业的影响是现在和未来的而不是过去的。 3、环境是动态的而不是静止的。 4、环境要素之间及与企业之间都是相互作用影响的。 5、企业战略管理是以环境变化分析为中心的。

战略管理60个图表

战略管理60个图表

13
二、企业环境分析
2013-8-14
14
1、环境对企业的影响是全局性的而非局部性的。 2、环境对企业的影响是现在和未来的而不是过去的。 3、环境是动态的而不是静止的。 4、环境要素之间及与企业之间都是相互作用影响的。 5、企业战略管理是以环境变化分析为中心的。
20世纪70-80年代,在美国,以1973年的石油危机为代表,企业经济环境变化 表现为突发性、科技竞争日益激烈、企业兼并有增无减,同时面对日本和欧洲的挑
2013-8-14
政治
16
企业战略中组织资源与环境联系图
竞争者攻击
经济增长
机会
环境
威胁
环境
资源
战略所涉及的行动应当与其 员工/财务/工厂等直接相关
环境
机会
顾客对公司的新产品和 服务感到兴趣
2013-8-14
威胁
环境
供应商变得 更富有攻击性
17
市场和竞争者分析:主要的考虑
持续 竞争 优势
政府的 角色
企业战略管理图示
黄少车 2007/6/30整理
2013-8-14
1
目录
一、战略管理概论 二、企业环境分析
三、竞争战略分析
四、战略评价分析 五、战略控制分析 六、组织与战略的关系
2013-8-14
2
一、战略管理概论
1、战略是企业制定组织目标和为实现这些目标所必须的政策或计划的 方式,它以定义企业正在从事或将要从事何种业务以及属于或将要成 为某种类型的企业来描述。 (把涉及组织主要目标或政策以及行动的策略或计划按照次序进行整合 /企业一致性的方向) 2、企业战略管理是指企业确定其使命,根据外部环境和内部条件设定 企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行策划,并依靠企 业内部资源能力将这种策划和决策付诸于实施,以及在实施过程中进

企业战略管理程序(含表格)

企业战略管理程序(含表格)

企业战略管理程序(ISO9001:2015)1、目的:战略就是公司的总目标,它涉及一个时期内带动全局发展的方针、政策、任务的制定。

2、范围:本程序适用于组质量管理系统各类策略类文件.3、权责:3.1总经理应对策略管理负责或指定管理人员成立战略管理委员会。

4、定义:战略管理的程序分为4个内容阶段:分析阶段、规划阶段、实施阶段、监督和评估阶段。

1、分析阶段主要有以下几个任务:决定是否进行战略规划、成立战略管理委员会、聘请专家顾问、确定日程、召开战略规划动员会。

(1)进行战略规划要考虑的内容:第一,战略管理不能在非营利组织面临严重的财务或人事危机及高层管理陷于瘫痪时开始,这时优先该做的是解决危机。

(分析资源占有的情况)第二,战略规划涉及组织发展的关键问题,必须得到高层领导者的全力支持和投入,否则不应该开始。

(领导者的情况)第三,高层领导者要有协调组织全体参与的意识,做好聆听不同意见的准备,尊重将要成立的战略管理委员会的主体性,不能独断专行。

(协调和参与)第四,在决定开始之前,必须确认是否有不适合公开讨论的问题。

(明确主题)(2)成立战略管理委员会:战略管理委员会的人数应当在5人之间。

太多或太少都不合适。

可由理事长、秘书长、两名理事、两名中层管理者、两名资深志愿者、一名热心的捐赠人等组成委员会,理事长担任委员会主席。

(3)聘请专家顾问(4)确定日程:委员会应尽早确定大致的时间表,通常由主席和秘书长先行讨论,再由委员会决定各阶段预备各花多少时间来进行,尤其是分析阶段所要达到的深度和广度,使用哪些方法和数据,以及规划阶段预计举行多少次会议等等。

组织应按自身状况与需求,决定合适的进行项目与步调。

5、作业内容:5.1在分析阶段首先要进行组织诊断(组织分析)、环境分析、开展战略规划会、完成战略规划报告。

5.1.1组织分析的主要项目包括:受益者需求与满意度,项目绩效,管理层工作效率,财务系统,工作氛围和士气,权责分工,人事制度与工资福利,分支机构或会员组织,专业化程度,信息管理等。

13、公司年度战略分解表(空白)

13、公司年度战略分解表(空白)
建立运行五级检查体系
建立运行改进会体系
建立与实施人力资源管理制度与流程
建立与实施行政管理制度与流程
建立与实施财务管理制度与流程
建立与实施采购管理制度与流程
建立与实施技术管理制度与流程
建立与实施生产管理制度与流程
建立与实施销售管理制度与流程
建立与实施客户服务管理制度与流程
公司信息化建设
文化建设
制定文化12月活动计划
高层领导班子调整
中层领导班子调整
岗位职责说明书与KPI制定
人员招聘计划与落实
绩效考核方案调整与落实
薪酬方案调整与落实
员工晋级方案调整与落实
培训计划制定与落实
人力资源经理调整与落实
招聘渠道扩展与落实
岗位竞聘
运营体系
建立COO(首席运营官)检查体系
职责与结果训练,周报,周计划,月报月计划训练
建立运行业务质询会体系
《XX公司年度战时间
责任部门
战略
公司战略制定
公司营销策略制定
新产品或新服务项目
新技术或升级
新工艺或升级
新设备或升级
新商业模式
新市场区域扩张
新融资
新并购
新投资项目
上市准备
公司治理结构调整
人力资源
人才战略规划(A/B角)
组织架构调整
部门职能调整与部门定岗、定编
战略启动活动
结果月活动
职业化月活动
领导月活动
人才月活动
营销月活动
环境月活动
客户服务月活动
创新月活动
成本月活动
公司周年庆典活动
完善奖励制度
建立三级警告制度

战略管理表格

战略管理表格
●竞争对手的变化也属于外部环境。 主要了解:有多少家主要的竞争对手?都是谁?实力有多大?市场份额是多少?生产能力如何?需要 采取什么对策? 如果发现对方实力很强,就得考虑是不是主动放弃这个行业,去攻另外一个领域。
●所谓相关利益者,主要指两个方面: 一是产品“上游”的供应商。要了解:供应商有什么变化?有多少家?谁最便宜?哪一家的信誉最好 ? 二是产品“下游”的客户。主要了解:产品卖给谁?哪些是大客户?信誉如何?能不能按时付款?
不同的社会环境有不同的特点。比如伊斯兰国家,不 吃猪肉,那么凡是猪肉类的产品就不可能在这些国家销售。 还要研究不同地方的风土人情、忌讳等问题。比如有一种除口臭的喷剂,在美国、西德很盛行,销 售量很大,但在日本就不行。原因是日本人比较封建,没有在公开场合接吻的习惯,所以就没有人 买这个东西。
现在,不论哪个领域,科学技术进步都特别快。当技术已经进步到另外一种状态时,就不能还生产 原来的产品了。 比如:给外国工厂做配套产品,或许人家的产品已经更新换代了,配件尺寸都变了,而你还在生产 第一代产品。就会造成直接经济损失,,要注意这些变化。
及时了解和掌握本行业情况,经常对你这个行业的结 构进行分析。对行业内竞争对手的销售额、利润等情况都要有准确的了解,掌握不了数据,可以通 过互联网等媒体或国家统计局信息中心去查询,或者通过亲戚朋友去了解。情报竞争是目前一个新 的领域。
3
战略规划和计划的关系与区别
战略
规划
计划
范围
全面
全面或部分
全面或部分
●任何企业都需要研究国际环境,有出口产品的企业更需要。 中国加入世贸组织以后,我们的很多企业将走向国际,必须研究国际形势和国际环境的变化。 比如:要向中东出口产品,就得研究中东形势,看是不是还在打仗,“巴以冲突”是否正在升级,船 能不能按时靠岸等。根据这些问题,分析市场是不是需要调整。 日本的一家土木工程公司,有三座18层的办公大楼,其中一座就是信息中心,任务是搜集每天的国内 国际信息。及时了解环境的变化情况,为决策提供依据。

公司战略执行时间表:制定战略执行的时间表

公司战略执行时间表:制定战略执行的时间表

03
战略执行时间表的实施与监控
确保时间表的透明性与沟通

时间表公示
• 将时间表向全体员工公示
• 提高员工的知晓度和参与度
沟通与协调
• 加强部门间的沟通与协调
• 确保各项任务按照时间表顺利进行
反馈与调整
• 收集员工对时间表的意见和建议
• 根据实际情况进行调整和优化

⌛️
建立有效的战略执行监控机制

⌛️
从成功案例中学习战略执行时间表的优化经验
01
评估战略执行时间表的实际效果
• 分析成功案例中公司如何评估战略执行时间表的实际效

• 提出改进意见和建议
02
识别时间表中的问题与改进空间
• 分析成功案例中公司如何识别时间表中的问题与改进空

• 制定针对性的改进措施
03
持续优化战略执行时间表以提高执行力
时间表调整
• 根据变化情况调整时间表
• 重新分配资源和支持
沟通与协调
• 加强与相关部门和员工的沟通与协调
• 确保调整后的时间表得到有效执行
04
战略执行时间表的评估与优化
评估战略执行时间表的实际效果
评估指标设定
• 设定与战略目标相关的评估指标
• 确保评估指标具有可衡量性和时效性
评估数据分析
• 定期收集和分析评估数据

确保时间表的透明性与沟通
• 分析成功案例中公司如何确保时间表的透明性与沟通
• 提高员工的知晓度和参与度
建立有效的战略执行监控机制
• 分析成功案例中公司如何建立有效的战略执行监控机制
• 评估战略执行进度和效果
及时调整时间表以应对变化
• 分析成功案例中公司如何根据变化调整时间表

医院战略管理培训计划表

医院战略管理培训计划表

医院战略管理培训计划表一、培训目标1. 加强医院管理干部的战略思维,提高其战略管理水平;2. 提升医院管理干部的领导和团队合作能力;3. 增强医院管理干部对医院发展战略的理解和执行能力。

二、培训内容1. 战略管理理论知识培训(1)战略管理基本概念(2)战略分析方法与工具(3)战略规划与实施2. 领导力与团队建设培训(1)领导力素质培养(2)团队合作与沟通技巧(3)带领团队达成共同目标3. 医院战略规划与执行能力培训(1)医院发展战略的构建(2)战略执行与监督(3)风险管理与预测三、培训时间安排本次培训计划设置为为期三个月,每周进行一次集中培训,每次培训时间为8小时。

具体时间安排如下:(具体时间表)四、培训方式1. 线下课堂培训2. 现场观摩学习3. 实践演练五、培训评估1. 每学期末进行知识理论考核2. 实践演练成果展示评比3. 个人成长情况评估六、培训师资1. 本次培训将邀请国内知名战略管理专家授课,具体师资名单将在后期公布。

2. 医院管理团队也将安排专业人员参与培训,辅导学员进行实践演练七、培训预算具体培训预算将由财务部门与培训部门协商确定,确保培训顺利进行。

八、培训后续指导1. 培训结束后,将设置战略管理学习小组,定期组织学员进行学习与交流,加强巩固培训成果。

2. 培训结束后将对学员进行跟踪辅导,定期进行回访,了解学员在工作中的应用情况,进行指导和帮助。

九、培训成效预期1. 培训结束后,希望学员能够对医院发展战略有深刻的认识和理解,能够制定出具有前瞻性和可行性的战略计划,并通过团队力量有效地将其落实到实际工作中。

2. 希望培训能够提升学员们的领导力和团队协作能力,使他们更好地带领团队实现共同目标。

十、培训实施风险预案在培训过程中,可能会存在师资调配、学员异议、经费使用等方面的问题。

我们将会在培训实施前做好充分的风险预案,并通过提前沟通和协商解决可能出现的问题。

十一、培训绩效评估1. 我们将在培训结束后进行学员的绩效评估,并对课程设计、师资水平、培训组织等方面进行评估,以不断提升培训质量。

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案例1 企业战略的重要性----
中国“巨人集团” “起家”时人数 四个人
美国“微软公司” 四个人
“起家”时间 1989年
1975年
初始资本 起初产品
人民币4000元 “巨人汉卡”软件
3000美元 做软件也做硬件
速度
4个月获得100万利润 以每年五倍的速度增长
销售额达到382万美元 年发展速度636%,即6.36倍
政治因素 经济因素 社会因素 科技因素 行业分析
外部环境分析2
内容
及时了解和分析国际形势的变化:有没有战争?有没有政变的可能性?等等。如果有,就会影响产 品进关、验货等。
比如:最近阿富汗战争基本结束了,经济正在复苏,那么这时候是个大好商机。经济复苏后,对商 品的需求就会增加。中国的家电已经进入阿富汗,在临近阿富汗的巴基斯坦建厂生产,劳动力便宜, 运输费用降低。
外部环境分析1


●政府政策有没有新的变化,有哪些现行的政策。 比如:现在国家对药品有很严格的政策规定,规定生产的药品必须通过某种认证等,医药行业必须熟 悉这些政策。还有一些像化工、橡胶这一类的行业会产生环境污染,就一定要了解国家和所在的地区 对于环保方面的要求和政策。
●任何企业都需要研究国际环境,有出口产品的企业更需要。 中国加入世贸组织以后,我们的很多企业将走向国际,必须研究国际形势和国际环境的变化。 比如:要向中东出口产品,就得研究中东形势,看是不是还在打仗,“巴以冲突”是否正在升级,船 能不能按时靠岸等。根据这些问题,分析市场是不是需要调整。 日本的一家土木工程公司,有三座18层的办公大楼,其中一座就是信息中心,任务是搜集每天的国内 国际信息。及时了解环境的变化情况,为决策提供依据。
开发出著名的Word及 Excel等软件,市场遍布全 世界,“微软”一直发展成为世 界“500强”第一、二名,比 尔·盖茨成为千亿富翁。
决策失误
决策成功
确定公司战略管理
这里是不是有内容????、
确定经营范围 这里是不是有内容
●一元化 ●环境特点 ●可能带来的影响
●多元化 ●适应措施
资源适应性
●资金分配 ●人员的招收和去留 ●分公司的兼并或出让
不同的社会环境有不同的特点。比如伊斯兰国家,不 吃猪肉,那么凡是猪肉类的产品就不可能在这些国家销售。 还要研究不同地方的风土人情、忌讳等问题。比如有一种除口臭的喷剂,在美国、西德很盛行,销 售量很大,但在日本就不行。原因是日本人比较封建,没有在公开场合接吻的习惯,所以就没有人 买这个东西。
现在,不论哪个领域,科学技术进步都特别快。当技术已经进步到另外一种状态时,就不能还生产 原来的产品了。 比如:给外国工厂做配套产品,或许人家的产品已经更新换代了,配件尺寸都变了,而你还在生产 第一代产品。就会造成直接经济损失,,要注意这些变化。
战略方向 结果 原因
开始做软件,发展非常好。集团领导 开始做软件也做硬件,比尔·盖
人就考虑多元化发展,开始做保健品, 茨发现做硬件的厂商很多,公司
“脑黄金”销售也很不错,又做房地 的优势还在于做软件,毅然把硬
产,在珠海建“巨人大厦”。
件停下来,集中力量开发软件。
由于资金匮乏,最后“巨人大厦”停 工,出现严重的财务危机,西南地区 几个销售经理携款潜逃。“巨人集团” 陷入尴尬境地,最后破产。
●有多大能力 ●有多少资金 ●有多少人才
全局性
●经营目标 ●经营方向 ●组织的结构 ●人员配置 ●作业方式
●经营活动内容 ●活动规模 ●人员组织方式 ●人员管理
长远性
●一年计划 ●三年计划
●五年计划
复杂性
●协调不同背景、利益、责任和 观点的人员达成一致
具体内容
政府政策变化 国际环境变化 竞争对手变化 相关利益者变化
及时了解和掌握本行业情况,经常对你这个行业的结 构进行分析。对行业内竞争对手的销售额、利润等情况都要有准确的了解,掌握不了数据,可以通 过互联网等媒体或国家统计局信息中心去查询,或者通过亲戚朋友去了解。情报竞争是目前一个新 的领域。
战略规划和计划的关系与区别
战略
规划
计划
范围
全面Βιβλιοθήκη 全面或部分全面或部分
●竞争对手的变化也属于外部环境。 主要了解:有多少家主要的竞争对手?都是谁?实力有多大?市场份额是多少?生产能力如何?需要 采取什么对策? 如果发现对方实力很强,就得考虑是不是主动放弃这个行业,去攻另外一个领域。
●所谓相关利益者,主要指两个方面: 一是产品“上游”的供应商。要了解:供应商有什么变化?有多少家?谁最便宜?哪一家的信誉最好? 二是产品“下游”的客户。主要了解:产品卖给谁?哪些是大客户?信誉如何?能不能按时付款?
期限
长期
长期或中期
短期
特点
原则性
轮廓行
详细性
方法
定性为主
定性与定量
定量为主
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