2020大学生就业指导章节答案

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智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案答案：D1、最佳求职准备时间是大一下学期，这样可以提前规划和准备。

2、求职的第一步是写求职简历，这是让用人单位了解你的重要途径。

3、OMG原则中的O代表Objective，即目标明确。

4、写简历应该遵循锁定目标、匹配资源、立即行动的步骤。

5、应届毕业生在写简历时往往忽略了求职意向这一项目。

6、电话面试后通常会进行笔试环节。

7、OMG原则中的M代表Match，即匹配资源。

8、立即行动时如果行不通，应该相信任何行为都有积极意义。

9、用人单位选人时应该选择最适合的人。

10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是Objective，即目标明确。

1、职业测评的考量因素包括兴趣、性格、价值观，而不包括学历。

2、大型招聘会的特点包括可以与用人单位面对面交流，可以当场进行一轮筛选，通过率要比互联网高一点。

3、搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小范围困难，但查找信息便捷，随时更新求职经验。

4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐。

5、校园宣讲会比大型招聘会更加具体，参加宣讲会可以更加直观地了解工作，但有了目标的同学可以不必去宣讲会。

6、好工作的考量因素包括你想做的、你能做的、你值得做的。

A、可以快速筛选大量应聘者B、方便对应聘者进行综合评估C、可以节省人力物力成本D、可以直接面试最合适的应聘者答案：D4、网申中，以下哪些内容需要特别注意？A、格式和排版B、语言表达和逻辑性C、准确性和真实性D、以上都需要特别注意答案：D5、在网申中，以下哪些内容需要重点突出？A、教育背景和专业技能B、实经历和工作经验C、个人特长和爱好D、以上都需要重点突出答案：B6、在网申中，以下哪些行为是不适当的？A、填写虚假信息B、抄袭他人作品C、使用夸张的语言D、以上都是不适当的行为答案：D7、在网申中，以下哪些问题需要特别注意？A、个人隐私问题B、薪资和福利问题C、工作经验和能力问题D、以上都需要特别注意答案：A8、在网申中，以下哪些行为会给HR留下好印象？A、对公司和职位有深入了解B、简历清晰明了，排版精美C、回答问题思路清晰，表达流畅D、以上都会给HR留下好印象答案：D9、在网申中，以下哪些内容需要避免？A、过于夸张的语言B、过于简单的语言C、过于专业的术语D、以上都需要避免答案：A10、在网申中，以下哪些行为会给HR留下不好的印象？A、填写虚假信息B、语言表达和逻辑混乱C、格式和排版混乱D、以上都会给HR留下不好的印象答案：DB、这种方法可以帮助面试官更好地了解应聘者的价值观和个性特点C、这种方法不适用于测试应聘者的专业技能和经验D、这种方法需要面试官有一定的心理学和人际交往能力答案：C5、关于面试中的“STAR法则”，以下说法错误的是A、STAR法则是一种回答行为面试问题的方法B、STAR法则的意思是“情境、任务、行动、结果”C、使用STAR法则可以让回答更具体、更有说服力D、使用STAR法则可以避免回答问题时跑题或偏离主题答案：D6、以下哪种情况不适合在面试中提问A、询问公司的发展规划和战略目标B、询问公司的薪酬福利和晋升机会C、询问公司的企业文化和价值观D、询问面试官的个人经历和职业发展答案：B7、以下哪种情况不属于面试礼仪的范畴A、着装得体、整洁B、注意言辞和表情的礼貌和得体C、准备充分、自信从容D、在面试中使用俚语和网络语言答案：D8、以下哪种行为不符合面试的道德规范A、提前得知面试题目并准备好答案B、在面试中夸大自己的能力和经验C、向面试官隐瞒自己的缺点和不足D、在面试中故意制造紧张气氛来考验应聘者答案：B9、以下哪种情况不属于面试中需要避免的问题A、询问面试官的政治倾向和宗教B、询问公司的商业机密和竞争对手信息C、询问公司的招聘标准和面试评分标准D、询问公司的组织结构和管理层人员情况答案：B10、以下哪种行为不属于面试后的应对策略A、及时回复面试官的感谢邮件或短信B、反思自己的表现，总结经验教训C、向面试官发起不合理的诉求和抗议D、在面试后不主动联系面试官，等待结果答案：C5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？A、告之以祸难，而观其勇。

2020大学生就业指导章节答案

2020大学生就业指导章节答案从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应2015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）A、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧广义的就业信息的内容包括（）A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会企业招聘简章一般包括（）A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案

《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——当时面对什么困难？C.Action行动——你做了什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)参加大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多选题】(10分)获取就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实习实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单选题】(10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.Action行动——你做了什么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多选题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获取面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育背景C.求职目标/应聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.联系方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践经历只要说明时间、职务或活动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。

在线网课知慧《大学生就业指导(安康学院)》单元测试考核答案

绪论1【判断题】在求职的道路上，需要保持头脑清醒，学会辨别，善于把握机会。

A.对B.错第一章单元测试1【单选题】(2分)2021届全国普通高校毕业生总规模预计达到（）。

A.1010万B.707万C.808万D.909万2【单选题】(2分)2020年陕西省高校毕业生总体就业率为（）。

A.70%多B.80%多C.90%多D.60%多3【单选题】(2分)2020年陕西省高校毕业生各学历层次中就业率最低的为（）。

A.博士毕业生B.硕士毕业生C.本科毕业生D.专科毕业生4.【多选题】正确答案：CD阻碍大学生顺利就业的客观因素有（）。

A.大学生就业观念有待提高B.大学生素质有待加强C.就业结构性矛盾突出D.就业市场供需失衡格局存在5【判断题】当前大学生就业形势异常严峻。

（）A.错B.对第二章单元测试1【单选题】(2分)每年求职的最黄金阶段是（）。

A.10-12月B.7-9月C.4-6月D.1-3月2.【多选题】正确答案：ABCD当前用人单位对大学生能力需求包括（）。

A.实践能力B.表达能力C.沟通与协作能力D.创新能力3.【多选题】正确答案：ABCD大学生可以通过以下渠道收集就业信息（）。

A.企业的招聘网站、公众号或者微博B.通过朋友、老师或者同学介绍C.学校就业创业网站D.通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息4.【多选题】正确答案：ABCD筛选海量就业信息时注意的要点是（）。

A.要辨真伪B.要做准备C.要细筛选D.要看薪酬5【判断题】除了能力抗衡，求职中也存在着信息的比拼。

很多时候大学生找工作难，很可能是求职信息的渠道过于单一，导致错失了宝贵机会。

（）A.对B.错第三章单元测试1【单选题】(2分)（）是一种否定的自我评价，主要表现有缺乏信心，缺乏勇气.。

A.自负B.自卑C.急躁。

2020年智慧树《大学生就业与创业指导》(浙江财经大学)章测验答案

2020年智慧树《大学生就业与创业指导》（浙江财经大学）章测验答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。

A:就业B:职业C:创业D:实习答案: 【实习】2、职场自我成长策略包括( )。

A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。

A:对B:错答案: 【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。

( ) A:对B:错答案: 【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。

( )A:对B:错答案: 【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。

( ) A:错B:对答案: 【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。

（）A:对B:错答案: 【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。

（）A:错B:对答案: 【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。

（）A:错B:对答案: 【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的( )？A:动态B:静态答案: 【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。

A:失落B:厌倦C:焦虑答案: 【失落】3、车日路模型中，车代表( )？A:目标B:自己C:路径答案: 【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些( )？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？A:价值观B:兴趣C:能力答案: 【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。

2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案

2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)XXX成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——其时面对甚么困难？C.XXX行动——你做了甚么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)加入大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前经由过程招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多项选择题】(10分)获得就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是不是能胜任职业的要求，也要考虑到职业报答能否满足个人的价值需要。

A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单项选择题】(10分)通过XXX成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.XXX行动——你做了甚么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多项选择题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获得面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育配景C.求职目标/招聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.接洽方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向能够一同写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践履历只需说明时间、职务或举动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践履历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的履历，而不是罗列任务。

2020年学习通《就业指导》章节测试答案

2020年学习通《就业指导》章节测试答案1例如：1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应我的答案：ABCDE2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。

（）我的答案：√1.1.21【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。

A、13%B、14%C、15%D、16%我的答案：C2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125我的答案：A3【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。

（）我的答案：√1.1.31【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。

A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力我的答案：C2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。

A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要我的答案：B3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。

（）我的答案：√1.2.11【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ABCD2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。

（）我的答案：√1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案：AB3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。

（）我的答案：√1.2.31【单选题】（）对于我们的职业规划有决定性作用。

《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案

B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

2020年尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题(可编辑修改word版)

二、多选题三、判断题1职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。

（）我的答案：×2为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择我的答案：√3HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。

我的答案：×4在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

我的答案：√5职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。

()我的答案：×6我们在发求职邮件的时候不能群发。

我的答案：√7行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。

我的答案：√8求职中的礼仪主要就是传统贵族式的气息。

我的答案：×9要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。

我的答案：√10选择投资市场的时候完全不需要考虑自身的情况。

我的答案：×选项多少对决策没有影响。

我的答案：×12在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。

我的答案：×13了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。

我的答案：√14在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

我的答案：√15当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

我的答案：√16职业决策就是让你找到目标的过程。

我的答案：√17美国记录的职业有1800多种。

我的答案：错为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。

我的答案：×19在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。

()我的答案：√20职业决策就是让我们找到目标的过程。

大学《就业指导》章节模拟答案

《就业指导》章节模拟答案就业指导(武汉理工大学)1.1.11【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应我的答案：ABCDE2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。

（）我的答案：√1.1.31【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。

A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力我的答案：C2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。

（）我的答案：√1.2.31【单选题】（）对于我们的职业规划有决定性作用。

精选2020年大学生就业指导完整考试复习题库168题(含答案)

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、选择题1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。

B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC3．办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手4．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应5．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康6．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？7．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）8．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD9．就业协议与劳动合同：（）。

（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD10．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：11．以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A、认真B、责任心D、团队合作意识E、专业化12．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD13．下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话14．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。

智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】

智慧树，知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么?A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：B6、电话面试后通常会进行哪个环节?A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：B7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A、比赛B、我的D、数学答案：C8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG法则答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Go for it答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素B、性格C、学历D、价值观答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：B3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷答案：A4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：C6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、别人让你做的答案：D7、下列哪一个不属于招聘网站?A、58同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网答案：A8、在校园宣讲会不应该做的是：A、多开口多交流B、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐答案：B9、下列关于内推说法错误的是：A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本答案：B10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?A、报纸B、微博C、微信D、校园招聘网答案：A第三章测试1、简历上的照片应该是A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则答案：B3、什么时候发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadlineD、周三白天答案：C4、简历最好写多少页A、一页B、五页C、十页D、十页以上答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A、知志职止B、志职止智C、知志止智D、知职止智答案：D6、简历不通过的原因不包括：A、简历不知道写什么好B、简历不知道怎么写好C、HR没看到D、职位与个人能力不匹配答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向C、求职意向放在简历前1/3的位置D、只使用一张通用简历答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A、教育经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历答案：C9、技能类型不包括：A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司答案：D第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、专业水平测试答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A、网申规范了应聘者提交的应聘资料B、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：A6、填网申时应该注意：A、填写时写明求职意向B、填写时写明简历中省略的个人信息C、活动经历填写时遵循三三制原则D、活动经历尽量夸大答案：D7、网申的应用场景不包括：A、HR初步筛选B、笔试C、面试答案：B8、STAR法则中不包括：A、SituationB、TaskC、ActivityD、Result答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、为什么选我类答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：C第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集体面试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：B3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是A、一对一面试B、电话面试C、上机考试或笔试D、群面答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。

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最新资料欢迎阅读智慧树，知到《求职 OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】2020智慧树 , 知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?、毕业前三个月、毕业后三个月、大三下学期、大一下学期答案： D、求职的第一步是什么 ?A 、网上投递求职简历、电话面试、写求职简历、笔试答案： C、在求职 OMG原则里， O代表的含义是_____. A 、ObserveB 、ObjectiveC 、ObtainD 、Optimist答案： B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标答案： A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.、兴趣爱好、求职意向、薪资期望、姓名学校答案： B6、电话面试后通常会进行哪个环节?、通知上班、笔试、投递简历、招聘公司筛选简历答案： B、在求职 OMG原则里， M代表的意义是：、比赛、我的、匹配、数学答案： C、立即行动 (Go for it) 时如果行不通时，你应该：、主动放弃、自暴自弃、相信任何行为都有积极意义、不再相信 OMG法则答案： C、用人单位选人时的原则是：、最优秀的、最会说话的、成绩最好的、最适合的答案： D、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是：、Objective、Match、Go for it答案： A第二章测试、下列不属于职业测评的考量因素、兴趣、性格、学历、价值观答案： C、下列不属于大型招聘会的特点是、可以与用人单位面对面、只进行社会招聘、可以当场就进行一轮筛选、通过率要比互联网高一点答案： B、搜集就业信息时，互联网的缺点是、信息量太大，缩小范围困难、足不出户就可以了解到许多就业信息、随时更新求职经验、查找信息便捷答案： A、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是、大型招聘会、师兄师姐、校园宣讲会、互联网答案： B、下列关于校园宣讲会错误的是、校园宣讲会比大型招聘会更加具体、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果、有了目标的同学没必要去宣讲会、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案： C、好工作的考量因素不包括：、你想做的、你能做的、你值得做的、别人让你做的答案： D7、下列哪一个不属于招聘网站?、58 同城、应届生、智联招聘、中华英才网答案： A、在校园宣讲会不应该做的是：、多开口多交流、安静坐在一旁、抓住宣讲人员采访、问师兄师姐答案： B、下列关于内推说法错误的是：、企业内部员工推荐新人入职、内推成功率百分之百、可以通过师兄师姐内推、内推可以缩减企业招聘成本答案： B10 、下列哪一项招聘途径视频中未提到?、报纸、微博、微信、校园招聘网答案： A第三章测试、简历上的照片应该是、证件照、生活照、艺术照、搞怪照答案： A、下列不属于 OMG中原则的是、目标引领原则、关键字原则、素材匹配原则、努力争取原则答案： B、什么时候发简历最好、周一早上、周二白天、没有特别的讲究，但是注意 deadline 、周三白天答案： C、简历最好写多少页、一页、五页、十页、十页以上答案： A、在简历 OMG的四个关键字分别是A、知志职止、志职止智、知志止智、知职止智答案： D、简历不通过的原因不包括：、简历不知道写什么好、简历不知道怎么写好、HR没看到、职位与个人能力不匹配答案： C、下列对于简历制作不正确的是：、为目标单位定制简历，有的放矢、制作简历时写明求职意向、求职意向放在简历前 1/3 的位置、只使用一张通用简历答案： D、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：、教育经历、工作经历、打工经历、社团经历答案： C、技能类型不包括：、人际交往技能、专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能答案： A、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：、对照招聘要求，选三个经历、最重要的放在最前面、每个经历三个短句、每次设置三家目标公司答案： D第四章测试、以下不属于网申的优点的是、避免了因简历不美观而被淘汰的风险、方便用人单位将应聘者进行比较、有了网申，就可以省去准备简历这一环节、各种填空题更加方便求职者提供资料答案： C、网申中，常见的开放式问题不包括、成就故事类、实习经历类、职业目标类、专业水平测试答案： D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是、网申规范了应聘者提交的应聘资料、网申的简历占空间小，方便保存、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案： D、完成网申正确的做法是、将自己的简历内容直接粘贴复制、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可、针对不同公司填写合适的内容答案： D、关于网申，以下做法不正确的是、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上、英语答题，做好润色、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案： A、填网申时应该注意：、填写时写明求职意向、填写时写明简历中省略的个人信息、活动经历填写时遵循三三制原则、活动经历尽量夸大答案： D、网申的应用场景不包括：、HR初步筛选、笔试、面试答案： B、STAR法则中不包括：、Situation、Task、Activity、Result答案： C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题 ?、成就故事类、实习经历类、职业目标类、为什么选我类答案： A、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：、职业目标与公司相关、不要太具体、写清目标职位、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案： C第五章测试、下列关于面试的说法错误的是、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案： D、下列关于面试分类的说法错误的是、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一、多对一指的是无领导小组讨论、一对多也叫群面，集体面试、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案： B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是、一对一面试、电话面试、上机考试或笔试、群面答案： C、关于“问之以是非，而观其志。

2020大学生就业指导章节答案

2020大学生就业指导章节答案2020大学生就业指导章节答案第一章单元测试1、在我国，劳动法定年龄的下限是（）选项：A:15岁B:14岁C:16岁D:18岁答案: 【16岁】2、人生价值的实现要靠就业来保障。

（）选项：A:错B:对答案: 【对】3、在我国，政府宏观调控的首要目标是（）选项：A:充分就业B:经济适度增长C:物价稳定D:国际收支平衡答案: 【充分就业】4、美国是最发达的市场经济国家，20世纪80年代，自然失业率达到多少才是一种充分就业状态？（）选项：A:4.5–5.5%B:5.5–6.5%C:3.5–4.5%D:6.5–7.5%答案: 【5.5–6.5%】5、就业、充分就业的重要性主要有（）选项：A:就业能使劳动者获得稳定可靠的收入来源B:充分就业能使社会更加和谐C:充分就业能使国家更加稳定繁荣D:就业能使劳动者实现自己的人生价值答案:【就业能使劳动者获得稳定可靠的收入来源;充分就业能使社会更加和谐;充分就业能使国家更加稳定繁荣;就业能使劳动者实现自己的人生价值6、大学生要以自信的心态去准备就业，就业是每一个毕业生必须去面对的，是不能逃避的。

（）:选项：A:错B:对答案:【对】7、体制内固然很好，但体制外也是一片广阔天地，足够大学生施展自己的才华。

（）选项：A:错B:对答案:【对】8大学毕业生就业，不能只看高薪酬，应把能力的锻炼和提升，把以后的发展空间放在一个重要位置。

（）选项：A:对B:错答案:【对】9、当前我国劳动力的供求情况是（）A:供给小于需求B:供给大于需求C:供求严重失衡D:供给等于需求答案:【供给大于需求】10、当前大学生就业形势严峻的原因主要有（）选项：A:劳动力供给大于需求B:单位要求过高C:经济不景气D:大学毕业生自身能力不足答案: 【劳动力供给大于需求;经济不景气;大学毕业生自身能力不足】11、现阶段，国家对高校毕业生就业总的方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。

新版精选2020年大学生就业指导完整考试复习题库58题(含参考答案)

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、多选题
1．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
C你为什么想加入本公司工作?
D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
正确答案：ABC
2．
3．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）
A、毕业生
B用人单位
C学校（培养单位）
D政府人社部门
正确答案：ABC
4．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（
A、甄别虚假就业信息；
B不相信口头承诺；
C外文合同要中文对照；
D看清楚再签名
正确答案：ABCD
5．观念与信念的关系是什么？（）
A、信念比观念程度深
B有某观念未必有该信念
C信念衍生观念
D观念信念都影响行为
正确答案：ABCD
6．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长。

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2020大学生就业指导章节答案第一章单元测试1、在我国，劳动法定年龄的下限是（）选项：A:15岁B:14岁C:16岁D:18岁答案: 【16岁】2、人生价值的实现要靠就业来保障。

（）:选项：A:错B:对答案:【对】7、体制内固然很好，但体制外也是一片广阔天地，足够大学生施展自己的才华。

（）选项：A:错B:对答案:【对】8大学毕业生就业，不能只看高薪酬，应把能力的锻炼和提升，把以后的发展空间放在一个重要位置。

（）选项：A:对B:错答案:【对】9、当前我国劳动力的供求情况是（）选项：A:供给小于需求B:供给大于需求C:供求严重失衡D:供给等于需求答案:【供给大于需求】10、当前大学生就业形势严峻的原因主要有（）选项：A:劳动力供给大于需求B:单位要求过高C:经济不景气D:大学毕业生自身能力不足答案: 【劳动力供给大于需求;经济不景气;大学毕业生自身能力不足】11、现阶段，国家对高校毕业生就业总的方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。

（）选项：A:对B:错答案:【错】12、国家鼓励高校毕业生到（）工作。

选项：A:一线城市B:东部沿海地区C:基层和艰苦地区D:南方地区答案:【基层和艰苦地区】13、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。

（）选项：A:对B:错答案:【对】第二章单元测试1、网络招聘应用的不太广泛选项：A:错B:对答案:【错】2、求职信息的搜集渠道总体来说有以下途径（）选项：A:网络招聘B:社会关系C:线下毕业生就业市场招聘会D:实习实践活动E:大众传媒答案:【网络招聘社会关系线下毕业生就业市场招聘会实习实践活动大众传媒】3、网络招聘是指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所，以网络信息交换为主。

选项：A:错B:对答案:【对】4、（）其特点是传媒速度快、涉及面广、信息及时选项：A:大众传媒B:线下招聘会C:社会关系D:网络招聘答案:【大众传媒】5、企业发布招聘信息可以随意、不用真实，也不用合法。

选项：A:对B:错答案:【错】6、招聘广告应包括以下哪些内容？选项：A:岗位情况介绍B:应聘者的准备工作C:应聘的联系方式D:相应的人力资源政策E:单位情况简介F:岗位任职资格要求答案:【岗位情况介绍;应聘者的准备工作;应聘的联系方式;相应的人力资源政策;单位情况简介;岗位任职资格要求】7、应聘者面试时要务必小心企业不留固定电话、公司地址模糊或公司官网打不开的情况。

选项：A:错B:对答案:【对】8、应聘者可以不用管企业的所有制性质，因为其并不对个人就业造成影响。

选项：A:对B:错答案:【错】9、应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。

选项：A:错B:对答案:【对】10、以下哪些情况，应聘人员面试前需要了解清楚？选项：A:用人单位的联系办法B:用人单位的使用意图，具体工作岗位以及对应聘人员的要求C:用人单位的隶属关系D:用人单位的全称答案:【用人单位的联系办法;用人单位的使用意图，具体工作岗位以及对应聘人员的要求;用人单位的隶属关系;用人单位的全称】第三章单元测试1、求职信也是书信的一种，只是它比一般的家书更严肃隆重而已，格式上都是一样的，有称呼、问候语、敬辞，写信人及日期选项：A:错B:对答案:【对】1、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。

选项：A.用人单位和劳动者B.用人单位和本单位的劳动者C.两个独立的劳动者D.两个独立的用人单位答案:B2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是( )。

选项：A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.企业工会组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案:C3、下面属于求职陷阱的是( )。

选项：①想要兼职先交培训费②以招工为名剽窃求职者作品③暗收违约金④“挂羊头，卖狗肉”A.①②③B.①②C.②③D.①②③④答案:D4、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

选项：A.对B.错答案:A5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

选项：A.对B.错答案:B第四章1、对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会(投递材料)、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。

A.对B.错答案:A2、学生在“学校人”向“职业人”的角色转变的过程中应克服的不良心态有( )。

(1)对学生角色的依恋。

(2)活泼、主动。

(3)自傲和虚荣。

(4)自卑、怯懦、焦虑和浮躁。

(5)对新环境的畏缩。

(6)热心、认真。

A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)B.(1)(2)(3)(4)(5)C.(1)(3)(4)(5)D.(2)(6)答案:C3、下面说法错误的是( )。

A.职业人需要的是专业能力，社会能力只是一个补充条件。

B.一个人能否适应社会、融入社会，不但直接关系求职就业的成功率，而且决定着职业生涯能否顺利发展。

C.高职生走向社会，要学会锻炼自我控制、推销自我、抗挫折等多方面的能力。

D.自己创业，对社会能力的要求更高。

高职生走向社会，社会能力的强弱实际上是情商水平和道德水准的高低。

答案:4、一个优秀的职业经理应具备的职业能力包括( )。

答案:①②③④5、职场新人小张说：“不给加班费，我就不加班!”，他这种态度是完全正确的。

答案:错第四章1、对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会(投递材料)、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。

A.对B.错答案:A2、学生在“学校人”向“职业人”的角色转变的过程中应克服的不良心态有( )。

(1)对学生角色的依恋。

(2)活泼、主动。

(3)自傲和虚荣。

(4)自卑、怯懦、焦虑和浮躁。

(5)对新环境的畏缩。

(6)热心、认真。

A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)B.(1)(2)(3)(4)(5)C.(1)(3)(4)(5)D.(2)(6)答案:C3、下面说法错误的是( )。

A.职业人需要的是专业能力，社会能力只是一个补充条件。

B.一个人能否适应社会、融入社会，不但直接关系求职就业的成功率，而且决定着职业生涯能否顺利发展。

C.高职生走向社会，要学会锻炼自我控制、推销自我、抗挫折等多方面的能力。

D.自己创业，对社会能力的要求更高。

高职生走向社会，社会能力的强弱实际上是情商水平和道德水准的高低。

答案:4、一个优秀的职业经理应具备的职业能力包括( )。

答案:①②③④5、职场新人小张说：“不给加班费，我就不加班!”，他这种态度是完全正确的。

答案:错。

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