没有劳动合同怎么办
个人工作无劳动合同怎么办
个人工作无劳动合同怎么办？在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。
签订劳动合同，有利于保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
然而，现实生活中，总会有一些特殊情况，比如个人工作无劳动合同。
面对这种情况，我们该如何应对呢？一、了解法律规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的权益。
因此，当个人工作无劳动合同时，首先要了解相关法律规定，明确自己的权益。
二、收集证据材料在没有劳动合同的情况下，劳动者应当注意收集其他证据材料，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。
这些证据包括但不限于：1. 工作过程中的通讯记录、邮件、短信等；2. 工资条、银行转账记录等支付凭证；3. 同事证言、工作群聊记录等；4. 用人单位发布的招聘信息、面试通知等；5. 工作场所的现场照片、视频等。
三、协商解决当发现个人工作无劳动合同时，可以尝试与用人单位进行协商。
向用人单位说明情况，要求补签劳动合同。
在协商过程中，要注意保留相关证据，以便在必要时用于维权。
四、劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，提交已收集的证据材料，要求确认与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的经济补偿。
五、诉讼途径如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可以向所在地人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，法院会依法审理，保护劳动者的合法权益。
六、寻求法律援助在面对个人工作无劳动合同的问题时，劳动者可以寻求专业的法律援助。
请教律师，了解自己的权益，并按照律师的建议进行维权。
七、加强自我保护意识为了避免类似问题的发生，劳动者在工作中应加强自我保护意识。
了解劳动法规定，签订正规的劳动合同，确保自己的权益得到保障。
同时，注意留存相关工作证据，以便在发生争议时能及时维护自己的权益。
总之，面对个人工作无劳动合同的情况，劳动者应当保持冷静，依法维护自己的合法权益。
干了活没劳动合同怎么办
标题：干了活没劳动合同怎么办？在我们的生活中，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，通常需要签订劳动合同，这是维护双方权益的重要依据。
然而，在现实生活中，总会遇到各种各样的问题，比如干了活却没有签订劳动合同，这种情况应该如何处理呢？一、干了活没有劳动合同的原因1.用人单位的原因：有些用人单位为了逃避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同；或者由于企业经营状况不佳，用人单位为了节省开支，不与劳动者签订书面合同。
2.劳动者的原因：部分劳动者由于法律意识淡薄，认为签订劳动合同不重要，因此没有主动要求与用人单位签订合同；或者在试用期内，劳动者认为合同并非必需，从而忽视了签订合同的重要性。
3.其他原因：在某些情况下，由于双方协商不一致、误解或其他客观原因，也可能导致未能签订劳动合同。
二、没有劳动合同的风险1.劳动者风险：没有劳动合同，劳动者的权益无法得到有效保障。
如工资、工时、休假、社会保险等方面，都可能存在争议。
此外，在发生工伤、疾病等特殊情况时，劳动者可能无法获得应有的赔偿。
2.用人单位风险：用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
此外，在劳动纠纷中，用人单位可能会失去优势，承担不利的法律后果。
三、干了活没有劳动合同怎么办？1.补签劳动合同：劳动者应当主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同。
对于用人单位故意不签订劳动合同的情况，劳动者可以收集相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，证明双方存在劳动关系。
在此基础上，向用人单位提出补签合同的要求。
2.协商解决：双方可以就合同内容进行协商，达成一致后签订书面劳动合同。
在协商过程中，劳动者要充分了解自己的权益，避免在合同中出现不公平、不合理的条款。
3.劳动仲裁：如果用人单位拒绝补签劳动合同，或者在协商过程中出现争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
被投诉没有劳务合同怎么办
被投诉没有劳务合同怎么办如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
计算双倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截至时间至满一年的前一日。
企业与员工没签订劳动合同被投诉了会受到责令改正，给予警告的处罚，同时应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
销售没有员工合同怎么办
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，对于保障双方的合法权益具有重要意义。
然而，在实际工作中，部分销售岗位可能因各种原因导致员工合同缺失，这无疑给员工和用人单位都带来了不少困扰。
那么，销售没有员工合同怎么办？以下是一些建议和应对策略。
一、了解相关法律法规首先，要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的规定。
根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若销售岗位没有签订书面合同，用人单位可能存在违法行为。
二、与用人单位协商1. 收集证据：若销售岗位没有签订书面合同，员工应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位之间存在劳动关系。
2. 与用人单位沟通：员工可以与用人单位进行沟通，说明签订书面合同的重要性，并要求其补签合同。
在沟通过程中，要保持礼貌，避免冲突。
三、申请劳动仲裁若与用人单位协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明与用人单位之间存在劳动关系，并要求用人单位补签合同。
四、提起诉讼在劳动仲裁失败后，员工可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，法院会根据《劳动合同法》等相关法律法规，对案件进行审理。
若法院认定用人单位存在违法行为，可判决其与员工补签合同，并支付相应的赔偿。
五、寻求法律援助对于一些经济条件较差或法律意识较弱的员工，可以寻求法律援助。
我国法律规定，符合条件的劳动者可以申请法律援助，由法律援助机构为其提供免费的法律服务。
六、关注行业动态了解行业动态，关注相关政策法规的更新，以便在遇到类似问题时，能够及时采取有效措施维护自身权益。
总之，销售没有员工合同怎么办？首先要了解相关法律法规，然后与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
同时，关注行业动态，寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保障。
在维护自身权益的过程中，要保持冷静，依法行事，避免因冲动而导致事态恶化。
小吃店无劳动合同怎么处理
小吃店无劳动合同怎么处理随着我国经济的快速发展，餐饮行业也呈现出蓬勃发展的态势，小吃店作为餐饮行业的重要组成部分，数量不断增加。
然而，在小吃店的发展过程中，存在着一些问题，其中比较突出的就是小吃店与员工之间是否存在劳动合同问题。
一、小吃店无劳动合同的现状1. 小吃店数量庞大，管理水平参差不齐。
由于小吃店的规模较小，老板与员工之间的关系较为紧密，很多小吃店没有签订劳动合同，或者签订的合同不规范。
2. 员工流动性大。
小吃店的员工流动性较大，很多员工工作时间较短，有的甚至只有几天或几个月。
因此，小吃店老板认为签订劳动合同没有必要。
3. 法律法规宣传力度不足。
一些小吃店老板对劳动法律法规了解不足，不知道签订劳动合同的重要性，也没有意识到不签订合同可能带来的法律风险。
二、小吃店无劳动合同带来的问题1. 员工权益无法得到保障。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
没有劳动合同，员工的权益就无法得到有效保障，如工资、工时、休假、社会保险等方面。
2. 用人单位面临法律风险。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资，并补签书面劳动合同。
如果不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律风险。
3. 劳动关系不稳定。
没有劳动合同，劳动关系就缺乏法律依据，一旦发生纠纷，双方很难有明确的依据来维护自己的权益。
这可能导致劳动关系不稳定，影响小吃店的正常运营。
三、小吃店无劳动合同的处理办法1. 提高法律法规意识。
小吃店老板应当加强学习劳动法律法规，了解签订劳动合同的重要性，认识到不签订合同可能带来的法律风险。
2. 签订规范的劳动合同。
小吃店应当与员工签订规范的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益得到保障。
3. 加强劳动关系管理。
小吃店应当建立健全劳动关系管理制度，规范用工行为，确保劳动关系稳定。
同时，要注重员工培训和激励，提高员工的工作积极性和满意度。
没有签劳动合同怎么赔偿
没有签劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。
然而，现实中存在一些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是未签订劳动合同时赔偿的相关规定和处理方法：1. 未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付工资的两倍支付工资。
2. 赔偿计算方法如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，赔偿的计算方法如下：- 双倍工资赔偿：用人单位应支付劳动者正常工作时间工资的两倍，从用工之日起一个月后开始计算，直至签订书面劳动合同或终止劳动关系为止。
- 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
3. 劳动者的权益保护- 劳动报酬：即使未签订书面劳动合同，劳动者依然有权获得相应的劳动报酬。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，即使未签订书面劳动合同。
- 劳动条件：劳动者有权享受符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
4. 用人单位的补救措施- 补签劳动合同：用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 支付赔偿：对于未及时签订书面劳动合同的情况，用人单位应按照法律规定支付相应的赔偿。
5. 劳动者的维权途径- 协商解决：劳动者首先可以与用人单位协商解决赔偿问题。
- 劳动仲裁：如果协商无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：仲裁不成的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
6. 预防措施- 加强法律意识：劳动者应提高自身的法律意识，了解劳动合同的重要性。
- 主动要求签订：劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
- 保存证据：劳动者应注意保存与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办(二)
酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办（二）在上一篇文章中，我们已经了解到在酒吧工作时遇到拖欠工资且没有签劳动合同的情况是非常常见的问题。
这种情况不仅对员工的权益造成损害，也给员工的生活带来了一系列的困扰与不安。
那么，我们应该如何应对这样的情况呢？在本文中，我们将探讨一些应对拖欠工资和未签劳动合同问题的解决方案。
1. 收集证据首先，当我们遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况时，应该立即采取行动，收集相关证据。
这些证据可以包括工资单、工作证明、银行转账记录等。
这些证据将有助于我们在后续的法律程序中证明自己的合法权益。
2. 向上级主管或酒吧管理层提出申诉一旦我们收集到足够的证据，就应该向酒吧的上级主管或管理层提出申诉。
在申诉时，我们应该以书面形式详细描述拖欠工资和没有签劳动合同的情况，并要求尽快解决这些问题。
同时，我们可以威胁采取法律行动来保护自己的权益，这可能会迫使酒吧采取行动。
3. 寻求法律援助如果酒吧的上级主管或管理层不予理睬或拒绝解决问题，我们可以考虑寻求法律援助。
可以咨询相关的法律专业人士，他们将为我们提供法律意见，并帮助我们采取合适的法律行动来维护我们的权益。
4. 向劳动监察部门投诉除了寻求法律援助外，我们还可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门将对我们的投诉进行调查，并在发现有违法行为的情况下采取相应的行动。
这可以帮助我们获得合法的权益。
5. 组织集体行动为了增加我们争取权益的力量，我们可以考虑组织同样遭遇拖欠工资和未签劳动合同问题的酒吧员工一起行动。
通过联合起来，我们可以集中资源和声音，迫使酒吧采取行动并维护我们的权益。
总之，当我们遇到酒吧拖欠工资且没有签署劳动合同的情况时，我们不应该被这些问题所困扰，而是应立即采取行动。
通过收集证据、向上级主管或酒吧管理层提出申诉、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及组织集体行动等方式，我们可以维护自己的合法权益并迫使酒吧采取相应的行动。
同时，我们也应该增强自己的法律意识，遵守劳动法规定，以避免类似问题的再次发生。
没签劳动合同最简单处理方法
没签劳动合同最简单处理方法
1. 哎呀，没签劳动合同？别急！最简方法之一就是找老板直接谈呀！就像朋友之间聊天一样，坦诚地把事情说开，难道他还能避而不谈吗？比如你可以说：“老板呀，咱这工作也干了一阵子了，劳动合同是不是该签一下啦？”
2. 还有啊，保留好各种工作的证据，这多重要啊！就好比打仗得有武器一样。
像工作时的邮件、聊天记录，都留着，以后肯定有用啊！比如同事给你发消息让你去干个啥，那就留着呀！
3. 去跟同事们团结起来呀！大家一起面对总比一个人强吧？这不就像一群人一起划船，齐心协力才能前进呀！可以一起商量怎么去解决没签合同的问题。
4. 也可以向相关部门咨询嘛！他们就是专门管这种事儿的呀！这就跟生病了找医生一样靠谱。
比如问问劳动监察部门，他们肯定能给出有用的建议。
5. 自己学点劳动法知识呗！这就像给自己装备了技能，谁也忽悠不了你呀！你知道了自己的权益，还怕啥？比如你明白了没签合同自己能有哪些权利。
6. 要是实在不行，咱就通过法律途径解决，怕啥呀！法律会保护咱的呀！这就好比给自己披上了一层铠甲。
比如去申请劳动仲裁，咱有理有据的！
我觉得呀，遇到没签劳动合同的事不用慌，办法总比困难多，只要咱积极去应对，肯定能解决好！。
17岁没有劳动合同怎么办
17岁没有劳动合同怎么办？在我国，劳动法规定，未满 16 周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。
已满 16 周岁，但未满 18 周岁的未成年人称作未成年工。
法律虽然允许用人单位招用未成年工，但同时对其予以严格保护，对招用行为实施严格限制。
这些保护与限制，主要是针对未成年人身心尚未完全发育成熟，甚至尚未完成义务教育的特点，目的是防止其身心健康及合法权益受到不可逆转的损害。
主要体现在就业岗位与工种的限制、健康保护、招录程序的特别要求及特殊劳动保护等方面。
首先，法律禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人，对于已满 16 周岁，但未满 18 周岁的未成年人，法律虽然允许用人单位招用，但同时对其予以严格保护，对招用行为实施严格限制。
这些保护与限制，主要是针对未成年人身心尚未完全发育成熟，甚至尚未完成义务教育的特点，目的是防止其身心健康及合法权益受到不可逆转的损害。
主要体现在就业岗位与工种的限制、健康保护、招录程序的特别要求及特殊劳动保护等方面。
其次，对于未成年工，法律禁止其从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。
同时，法律还规定，用人单位应当按照国家有关规定，保障未成年工的健康，对未成年工定期进行健康检查。
再次，法律对招录程序予以严格规定，要求用人单位招用未成年工时，除不得安排其从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种外，还必须经过其监护人的同意，并报经劳动行政部门批准。
这是必要的法律程序，目的是确保未成年工的合法权益不受侵犯。
最后，针对未成年工，法律还规定了特殊劳动保护措施，如用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；不得安排未成年工从事夜班工作；等等。
如果你已经 17 岁，但还没有签订劳动合同，首先，你需要明确自己的身份，根据自己的实际情况，判断自己是否属于未成年工。
如果你已满 16 周岁，但未满 18 周岁，那么你在就业时，应当注意以上所述的法律规定，保护自己的合法权益。
没签劳动合同如何仲裁(没签劳动合同如何仲裁赔偿)
没签劳动合同如何仲裁（没签劳动合同如何仲裁赔偿）未签署劳动合同怎么仲裁1、法律分析：从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。
2、法律主观：不签劳动合同去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、公司没签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意的，可以再向人民法院提起诉讼。
1、法律主观：没有签合同可以去劳动局，申请劳动仲裁。
不过需要有其他证据证明劳动者和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明。
2、单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
3、法律主观：如果公司没签劳动合同，劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资，并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、公司没签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意的，可以再向人民法院提起诉讼。
2、法律主观：没有签合同可以去劳动局，申请劳动仲裁。
不过需要有其他证据证明劳动者和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明。
3、法律分析：从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。
没有劳动合同怎么证明劳动关系
没有劳动合同怎么证明劳动关系合同范本标题，证明劳动关系的替代方式。
在没有劳动合同的情况下，您可以通过以下方式证明劳动关系的存在：
1.工资单和纳税记录，通过工资单和纳税记录可以证明您与雇主之间的劳动关系，包括工资支付、纳税情况等。
2.雇佣信函或证明信，雇主可以提供一份雇佣信函或证明信，证明您与公司有雇佣关系，包括工作职责、薪酬待遇等。
3.工作任务书或岗位说明书，如果您没有劳动合同，工作任务书或岗位说明书可以证明您在公司的工作职责和工作内容。
4.证人证词，可以请其他同事或雇主作为证人，证明您在公司的工作情况和雇佣关系。
5.电子邮件和通讯记录，通过电子邮件和其他通讯记录，可以证明您与雇主之间的工作沟通和协商情况。
请注意，以上方式仅供参考，具体证明劳动关系的方式还需根据具体情况和法律法规进行判断。
如有疑问，建议咨询专业法律人士。
劳动合同本人没有怎么办
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它对双方的权利、义务和责任进行了明确的规定。
然而，在现实生活中，有些劳动者在签订劳动合同时，可能会遇到没有劳动合同的情况。
没有劳动合同，劳动者的权益就可能无法得到有效保障，因此，了解没有劳动合同怎么办，对于劳动者来说至关重要。
一、没有劳动合同的原因1.用人单位未签订劳动合同：有些用人单位在招聘员工时，没有按时与劳动者签订劳动合同，或者在员工入职后长时间不签订劳动合同。
2.劳动合同丢失：劳动者不小心将劳动合同遗失，或者用人单位未将劳动合同交给劳动者。
3.劳动合同到期未续签：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同。
4.劳动合同内容不合法：劳动合同中的内容违反法律法规，导致合同无效。
5.其他原因：如劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订劳动合同等。
二、没有劳动合同怎么办1.主动与用人单位沟通：劳动者应主动与用人单位沟通，了解原因，要求签订劳动合同。
在沟通时，可以表达自己对劳动合同的重视，以及希望合同能明确双方权益的愿望。
2.收集证据：在没有劳动合同的情况下，劳动者应尽量收集其他证据，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。
这些证据包括：招聘广告、面试通知、工资条、社保缴纳证明、同事证言等。
3.向劳动监察部门投诉：如果用人单位长时间不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求其依法签订劳动合同。
4.申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间因为劳动合同发生纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，证明自己的权益。
5.寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助。
律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
6.与社会团体或工会组织联系：劳动者可以与社会团体或工会组织联系，寻求帮助。
这些组织会为劳动者提供法律咨询和援助，帮助劳动者维护自己的权益。
没签订劳动合同该怎么辞职
没签订劳动合同该怎么辞职
一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗？
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“ 除本法第二十
二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的`双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个
月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时
需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
劳动合同没了原件怎么办
劳动合同丢了复印件怎么办一、劳动合同丢了复印件怎么办1、劳动合同丢了复印件的话，首先劳动者需要去公司的人力资源部门询问，看看公司是否有劳动合同的原件。
如果公司有劳动合同的原件，那么劳动者可以让公司出具一份劳动合同的复印件，并且注明“此件为复印件，与原件一致”。
2、如果公司没有劳动合同的原件，劳动者需要去当地的劳动监察部门投诉，要求公司提供劳动合同的原件。
如果公司无法提供劳动合同的原件，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司承担因此造成的损失。
3、如果劳动合同丢失了，劳动者还可以去当地的劳动保障部门进行咨询，看看是否有其他的解决办法。
二、劳动合同丢了怎么补签1、劳动合同丢失后，劳动者应该及时向公司提出书面申请，说明情况，并请求公司重新签订劳动合同。
2、公司收到劳动者的书面申请后，应该在一个月内与劳动者重新签订劳动合同。
如果公司拒绝重新签订劳动合同，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司承担因此造成的损失。
3、重新签订劳动合同时，公司应该将新的劳动合同文本交给劳动者，并让劳动者仔细阅读合同内容。
如果劳动者对合同内容有异议，公司应该及时解答。
4、新的劳动合同签订后，公司应该将劳动合同的原件交给劳动者，并保留劳动合同的复印件。
三、劳动合同丢了有什么后果1、劳动合同是劳动者与公司之间的重要法律文件，如果劳动者丢失了劳动合同，可能会导致劳动者在劳动纠纷中无法提供有力的证据，从而影响劳动者的权益。
2、如果公司丢失了劳动合同，可能会导致公司在劳动纠纷中无法提供有力的证据，从而影响公司的权益。
3、劳动合同丢失后，劳动者应该及时与公司沟通，看看是否可以重新签订劳动合同，并尽量保留其他与劳动合同相关的证据，如工资条、考勤记录等。
总之，劳动合同对于劳动者来说非常重要，劳动者应该妥善保管劳动合同，防止劳动合同丢失。
如果劳动合同丢失了，劳动者应该及时采取措施，与公司沟通，尽量保留其他与劳动合同相关的证据，以维护自己的权益。
有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办
Do what you say,say what you do.同学互助一起进步（页眉可删）有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办导读：离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了，一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为，员工是可以正当维护自身权益，当如果员工在公司工作超一年都没签合同的，这种就视同为无固定期劳动合同。
一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。
二、劳动仲裁的流程劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
没有劳动合同怎么赔偿
没有劳动合同怎么赔偿
在没有劳动合同的情况下，员工和雇主之间的权利和义务可能不够明确，但这并不意味着员工无法获得赔偿。
以下是一些可能的赔偿途径：
1. 劳动法规定：即使没有书面劳动合同，根据劳动法的规定，员工依然享有法定的权益。
如果雇主违反了劳动法规定的义务，员工可以要求赔偿。
2. 口头协议：如果存在口头协议，员工可以提供证据证明协议的存在和内容。
录音、短信、邮件等都可以作为证据。
3. 事实劳动关系：即使没有书面合同，如果存在事实劳动关系，员工同样可以要求赔偿。
例如，员工可以提供工资支付记录、工作证明等证据。
4. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
仲裁委员会会根据事实和证据进行裁决。
5. 法院诉讼：如果劳动仲裁未果，员工可以向法院提起诉讼，要求赔偿。
6. 经济补偿：如果员工因没有劳动合同而遭受经济损失，可以要求经济补偿。
7. 社会保险：如果雇主未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以要求补缴，并要求赔偿因此造成的损失。
8. 法律援助：员工可以寻求法律援助，了解自身权益，并在律师的帮助下进行赔偿请求。
在没有劳动合同的情况下，员工应积极收集证据，维护自己的合法权益。
同时，了解当地的劳动法规和政策，以便更好地进行赔偿请求。
外包工没有劳动合同被开除
外包工是指由一家公司外部承包商雇佣的工人，他们通常被派遣到其他公司或项目工作。
由于外包工的特殊性质，他们往往没有与雇主签订劳动合同，这给他们的权益保护带来了很大的挑战。
本文将从外包工没有劳动合同的原因、后果以及解决办法等方面进行探讨。
一、外包工没有劳动合同的原因1. 法律制度不完善在我国，劳动合同法对外包工的权益保护存在一定的漏洞。
虽然劳动合同法规定，所有劳动者都与用人单位签订书面劳动合同，但对外包工的定义和规范却不够明确。
这导致了很多外包工没有与雇主签订劳动合同的情况。
2. 用人单位逃避法律责任一些用人单位为了逃避法律责任，故意不与外包工签订劳动合同。
这样一来，用人单位可以降低劳动力成本，减轻自身负担。
同时，外包工在遭受不公待遇时，也难以维护自己的权益。
3. 外包商管理不规范外包商作为中介环节，有时对用人单位和外包工之间的权益关系处理不够规范。
一些外包商为了追求利润，忽视外包工的权益保障，不与他们签订劳动合同。
二、外包工没有劳动合同的后果1. 权益难以保障没有劳动合同的外包工，在遭受不公平待遇、工资拖欠、工作环境恶劣等问题时，难以维护自己的权益。
由于缺乏法律依据，他们往往无法获得应有的赔偿。
2. 社会保障缺失劳动合同是劳动者享有社会保障的重要依据。
没有劳动合同的外包工，往往无法享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障待遇。
这使得他们在面临生活困境时，缺乏相应的保障。
3. 劳动纠纷处理困难外包工没有劳动合同，劳动纠纷的处理变得复杂。
在纠纷发生时，双方难以达成一致，往往需要通过法律途径解决。
而法律程序的繁琐和时间成本的增加，使得外包工在维权过程中承受巨大的压力。
三、解决外包工没有劳动合同问题的办法1. 完善法律法规加强对外包工的权益保护，需要完善相关法律法规。
应当明确外包工的权益保障范围，规定用人单位与外包工签订劳动合同的义务，从而为外包工提供法律依据。
2. 加强监管力度政府相关部门应加强对用人单位和外包商的监管，确保他们遵守法律法规。
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没有劳动合同怎么办
我在公司工作了俩年，公司没有和我签劳动合同，现在被公司解聘，工资还不给，我
该怎么办
精彩回答工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲
裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。
还可以要求经济补偿金，从工作
满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能够采纳。
问：我是一名在上海某公司从事IT的人员，今年5月8日进入公
司工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。
面谈时说明试用期3个月，工资待遇为43000/年，但是每个月要扣掉40%，作为年终奖。
并且没有和我签订合同，在第一个月即
将发工资的时候，我被通知工资提到了49000/年。
请问专家，我现在想辞职：A、它能否返还我的40%工资；B、如果出现劳资纠纷，没签
订合同的我，是否就没有了依据。
我想尽快离开，劳动法中，是否有辞职的时间要求。
答复：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的
基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权
益的依据。
你在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，尽管你是在试用期过程中，但双
方存在事实劳动关系。
如果你因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但
得不到经济补偿。
如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。
你遇到的工资问题，
由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双方协商解决。
协商不成，可找当地劳动
仲裁委员会提请仲裁。