成人高考数学试题及答案上 高起点理工类

第四部分：您下属的培训需求（主管级及以上人员请同时填写以下内容）
您下属的主要工作职责 （若分管多职能，可按职能分类填写）
目前，您的下属员工工作中最大的不足和困难 目前，您的下属员工工作中尚欠缺的知识和技 能
期望培训的内容简述
培训优 先等级
培训讲师推荐 期望师资 （若期望师资来源为公司内部，该
来源 项必填；若师资来源为外聘讲师，
该项可选择性填写）
期望培训 课时
（小时）
培训参加对象
培训评估建议方式(如 考试\经验分享\主管评价
\心得体会等）
1
2
3
4
5
6
说明: 1、培训优先等级分为：三颗星、二颗星和一颗星，三颗星优先级最高，其他其次。人力资源部会根据部门培训需求的优先程度合理安排年度培训计划； 2、期望讲师来源：讲师来源分为公司内部讲师（该类讲师为公司内部员工）、外聘内训讲师和参加外部公开课三类。若公司内部具体能够讲授该培训需求的员工，则优先安排公司内部员工作为讲师；外聘讲师主要适用于较多员工公 共的培训需求；参加外部公开课主要适用于少部分员工工作所需必须参加的培训需求，该需求需经过公司管理层批准方可。
2012年度培训需求调查表
第一部分：前言
非常感谢您参加本次培训需求调研活动，本次调研旨在通过了解您的真实培训需求，促进我们有针对性的开展培训工作，以确保培训工作更好地支持公司业务发展和员工能力提升。
第二部分：被调研人员基本信息
姓名
刘仁强
最高学历
大专
第三部分：您自身的培训需求
百度文库
职位 直接上级姓名
结构工程师 蒙景平
来源 项必填；若师资来源为外聘讲师，
该项可选择性填写）
期望培训 课时
（小时）
培训评估建议方式 (如考试\经验分享\主管评价\心得体会等）
1 整机的测试标准欠缺
培训下整机的测试标准,提高设计细 节
★★★
公司内部
2
2 整机天线设计注意事项欠缺
整机天线设计注意点
★★★ 公司内部
3
3
4
4
5
5
6
6
说明: 1、培训优先等级分为：三颗星、二颗星和一颗星，三颗星优先级最高，其他其次。人力资源部会根据部门培训需求的优先程度合理安排年度培训计划； 2、期望讲师来源：讲师来源分为公司内部讲师（该类讲师为公司内部员工）、外聘内训讲师和参加外部公开课三类。若公司内部具体能够讲授该培训需求的员工，则优先安排公司内部员工作为讲师；外聘讲师主要适用于较多员工公 共的培训需求；参加外部公开课主要适用于少部分员工工作所需必须参加的培训需求，该需求需经过公司管理层批准方可。
入职日期 直接上级职位
2010/10/25 结构总兼
本职位工作年限 所属一级实线部门
5.5年
累计工作年限 所属二级部门
5.5年
您的工作职责 1 负责整机结构设计
目前，您在本职工作中面临的最大困难和挑战 目前，您在本职工作中尚欠缺的知识和技能
期望培训的内容简述
培训优 先等级
培训讲师推荐 期望师资 （若期望师资来源为公司内部，该