员工病事假管理制度
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
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酒店员工病事假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工病事假管理，保障员工合法权益，提高酒店整体工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、人性化的原则，确保员工在病事假期间的基本生活和工作权益。
第二章病假管理第四条员工因疾病需要休息，需按照以下程序申请病假：1. 员工患病后，应及时向部门主管报告，并提供相关医疗机构出具的病假证明；2. 部门主管审核病假证明，同意后报人力资源部审批；3. 人力资源部审批通过后，员工可享受病假待遇。
第五条病假期限及待遇：1. 一年内的病假，根据病假证明上的休息时间确定；2. 病假期间，员工享有工资待遇，但根据实际情况，可扣除部分医疗费用；3. 病假期间，员工需按时参加医院复查，并将复查结果报人力资源部。
第六条病假结束后，员工需提供医院出具的康复证明，方可恢复正常工作。
第三章事假管理第七条员工因特殊情况需要请假，需按照以下程序申请事假：1. 员工需提前向部门主管报告请假原因，并提供相关证明；2. 部门主管审核事假证明，同意后报人力资源部审批；3. 人力资源部审批通过后，员工可享受事假待遇。
第八条事假期限及待遇：1. 事假期限根据请假原因和实际情况确定，一般不超过一周；2. 事假期间，员工享有工资待遇，但根据实际情况，可扣除部分请假费用；3. 事假期间，员工需按时参加部门安排的工作。
第四章病事假申请与审批第九条员工申请病事假，需填写《酒店员工病事假申请表》，并附上相关证明。
第十条部门主管和人力资源部在审批病事假时，应严格按照本制度执行，确保审批程序规范、透明。
第五章病事假管理与监督第十一条酒店人力资源部负责监督本制度的执行，对违反制度的行为进行查处。
第十二条部门主管需定期检查员工病事假情况，确保病事假制度的落实。
第十三条员工对病事假管理有异议，可向人力资源部反映，人力资源部将进行调查处理。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，由酒店人力资源部负责解释。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
员工病事假管理制度
员工病事假管理制度一、概述员工病事假是指员工因生病或非工作原因需要请假时所获得的休息时间。
为了管理员工的病事假情况，本公司制定了相应管理制度，以保证员工的假期合理、公正、规范。
二、请假申请1.请假时间员工如果需要请病事假，需在事前尽量提早通知部门负责人或人力资源部门，并按照单位规定提交病假证明或事假原因。
如遇紧急情况，应及时通知单位，并补办假期手续。
2.请假流程员工请假应在OA系统中发起申请，申请内容包括请假时间、请假事由、请假天数等，需要部门负责人批准。
如果请假天数超过3天，需要向人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行审批。
如果请假天数超过7天，需要提供病假证明或相关医疗证明。
3.请假期限员工请假期限不得超过年度假期总天数的20%。
如果因特殊原因需要超过20%，需要提供证明或经人力资源部门批准。
4.公假流程公司规定的公假包括法定节假日、结婚、丧假、产假等，需要按照相应的规定申请并提供相关证明。
三、病假证明1.病假证明内容员工因病请假需要提供病假证明，证明内容应包括病人姓名、住院时间、病情诊断、处方等内容。
如果员工属于某种疾病需逐年复查的，则证明需注明员工的病情状况、复查周期等。
2.请假期限病假期限需由员工提出申请并由部门负责人或人力资源部门进行批准。
如果请假天数超过7天，需要向医院或定点医疗中心申请病假证明。
病假证明需在请假当日或请假期限内交由人力资源部门备案。
四、事假管理1.事假申请员工因非病原因需要请假时，请假前需向部门负责人报备请假理由、请假时间等情况，并提交请假申请。
若请假原因为私人事务，则应选择周末或法定节假日假日进行处理，减少对单位工作的影响。
2.请假审批事假需要由部门负责人进行审批，如果请假天数超过3天，需要向人力资源部门提出申请。
在请假期间，员工应保持电话畅通及时解答工作问题，如有意见、反馈等意见需及时与单位协商解决，不能影响单位生产和工作正常进行。
3.迟到早退管理员工迟到早退应由部门负责人或人力资源部门进行管理，并记录在员工档案中。
公司病 事假管理制度
公司病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的病事假管理，提高公司运营效率，保障员工的健康权益，根据国家劳动法、劳动合同法、公司内部管理规定等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司病事假管理制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职、临时等各种类型的员工。
第三条公司将严格按照本制度管理病事假，员工应严格遵守本制度规定，不得利用病事假休假。
第四条公司将注重员工的健康管理，加强健康教育，提倡健康生活方式，减少疾病发生。
第五条公司将对员工的病事假情况进行定期统计和分析，做好假期管理和假期优化。
第六条公司禁止任何形式的迟到、早退、旷工、旷课等违纪行为，员工因违反公司规定产生的经济损失由员工自行承担。
第七条公司将根据员工实际情况和疾病情况，合理安排工作和休假，保障员工的权益。
第八条公司将严厉打击利用病事假逃班、旷工等不正当行为，对涉及者将给予追究责任。
第二章病假管理第九条员工需要请病假时，应提前向所属部门领导请假并提交医生开具的病假条。
第十条员工因病请假三天以下，需提交医生开具的病假条和书面请假申请；病假超过三天的，需要提交医院开具的诊断证明和书面请假申请。
第十一条员工请病假时，须在病假第一天和第二天向直接上级领导及人力资源部门报备；如病情严重需要住院治疗的，应及时通知公司并提供医院证明。
第十二条员工请病假时，必须在病情好转或康复后立即复工，如需延长病假时间，应提前向所属部门领导请示，并提交医院出具的延长病假证明。
第十三条员工因病请假未履行请假手续，或通过他人伪造病假条、虚报病情等行为，公司将给予相应的纪律处分。
第三章事假管理第十四条员工需要请事假时，应提前向所属部门领导请假并提交书面请假申请。
第十五条员工请事假时，必须提前一天报备，因特殊原因需提前请假的，应提供合理的事由并得到上级领导同意。
第十六条员工请事假时需发生重大事故、事件等特殊情况的，应及时向公司报告，并提供相应证明。
第十七条员工因事假所导致的工作延误、拖延等后果，将由员工承担相应责任。
员工病假事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病假、事假的管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工病假、事假的管理应遵循公平、合理、及时、准确的原则。
第二章病假管理第四条员工因病需要休息，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第五条员工请假时，应提供以下材料：（一）病假证明：由医院出具，注明病情、休养时间等。
（二）请假单：填写请假时间、原因等。
第六条员工病假期间，公司按照国家及地方相关政策规定，给予相应的病假工资。
第七条员工病假超过一定期限，需提供复查证明，否则视为自动放弃病假待遇。
第八条员工病假期间，如需延长休养时间，应重新办理请假手续。
第九条员工病假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与病假无关的活动。
第三章事假管理第十条员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第十一条员工请假时，应提供以下材料：（一）事假证明：填写请假时间、原因等。
（二）相关证明材料：如结婚证、出生证明等。
第十二条员工事假期间，公司不给予事假工资。
第十三条员工事假累计超过一定期限，视为自动离职。
第十四条员工事假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与事假无关的活动。
第四章管理与监督第十五条公司设立人事部门负责员工病假、事假的管理工作。
第十六条人事部门对员工请假情况进行审核，确保请假手续齐全、请假时间合理。
第十七条人事部门对员工病假、事假情况进行统计，定期上报公司领导。
第十八条公司领导对员工病假、事假情况进行监督，确保本制度的有效实施。
第五章罚则第十九条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗，一经发现，按旷工处理。
第二十条员工编造虚假理由请假，一经查实，按骗取工资处理。
第二十一条员工病假、事假期间，从事与请假无关的活动，一经发现，按违反公司规定处理。
第六章附则第二十二条本制度由公司人事部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
员工事假病假管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工工假病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工身心健康。
第二章工假管理第四条工假分为带薪事假和带薪年假。
第五条带薪事假：（一）员工因私事需请假时，可申请带薪事假，每人每年累计可享受5天带薪事假。
（二）带薪事假需提前1天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪事假申请进行审批。
第六条带薪年假：（一）员工自入职之日起，每年享有带薪年假，具体天数根据员工在本单位的工作年限确定。
（二）员工需在每年的12月31日前，向部门负责人提出下一年度带薪年假的申请。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪年假申请进行审批。
第三章病假管理第七条病假分为短期病假和长期病假。
第八条短期病假：（一）员工因病需请假时，可申请短期病假，每人每年累计可享受30天。
（二）短期病假需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的短期病假申请进行审批。
第九条长期病假：（一）员工因病需长期休假时，可申请长期病假。
（二）长期病假需提供医疗机构出具的长期病假证明，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的长期病假申请进行审批。
第四章假期待遇第十条员工在休假期间，按照国家规定享受相应的假期待遇。
第十一条员工休假期间，如需提前结束休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第五章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工虚报病假、事假等，一经查实，将严肃处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
员工事假病假管理制度
一、目的为规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工假病假类型1. 事假：员工因私事需休假时，可申请事假。
2. 病假：员工因疾病需要治疗或休息时，可申请病假。
四、申请程序1. 员工需提前向部门主管提出工假病假申请，填写《工假病假申请表》。
2. 部门主管对申请进行审核，并在《工假病假申请表》上签字同意。
3. 《工假病假申请表》提交至人力资源部审批。
4. 人力资源部对申请进行审批，并在《工假病假申请表》上签字确认。
5. 员工根据审批结果，办理相关手续。
五、工假病假天数及待遇1. 事假：（1）员工每年享有一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。
（2）事假期间，员工工资按正常工资支付。
2. 病假：（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按以下标准支付：① 病假天数在一个月内的，工资按正常工资支付；② 病假天数超过一个月的，工资按当地最低工资标准的80%支付。
六、请假销假1. 员工请假期间，需按时销假，否则按旷工处理。
2. 员工销假需填写《请假销假单》，经部门主管审批后交至人力资源部备案。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自休假，或提供虚假证明休假，一经查实，按旷工处理。
2. 员工未按时销假，按旷工处理。
3. 员工一年内累计旷工时间超过五天或连续旷工时间超过三天，予以除名。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过以上制度，旨在规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，同时关心员工身心健康，提高员工满意度。
2024年公司病假事假制度（4篇）
2024年公司病假事假制度病假管理办法一、生效与报审1. 病假申请经核准后立即生效。
若病假天数超过____天，则必须报请总经理审核并批准后方能生效。
2. 病假期内，员工应向部门主管及行政部提供有效的通讯方式，以确保公司能够随时联系到员工，了解其健康状况，并据此安排工作事宜。
二、管理原则1. 员工因病休假天数按实际休假天数计算，连续休假期内如遇休息日、节假日，则不计入病假天数。
2. 员工因故无法事先办理请假手续时，应在病假开始当天通过电话或托人向主管报告，并在事后及时补办请假手续。
3. 员工办理病假手续时，公司有权根据具体情况要求员工提供医疗卡、医药单、病历本、缴费单等相关资料以供核实。
4. 员工提供的《病情证明单》需由主治医生签名并加盖医院公章方为有效。
5. 若公司对员工就诊医院的诊断证明持有异议，可指定其他医院进行复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
6. 病假期满后，员工未续假且无故不上班者，一律按旷工处理。
7. 严禁弄虚作假，采取欺骗手段开具非正常病假单等行为。
一经查实，公司将依据规章制度给予相应处理，直至解除劳动合同。
8. 职工在病假期间不得在其他单位兼职或从事有报酬的工作，否则其病假将按旷工处理。
三、病假工资计算病假工资计算公式为：月薪资____% ÷当月计薪日×病假天数。
具体计发标准依据职工连续工作年限确定如下：连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；____年≤连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；____年≤连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；____年≤连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；连续工作时间≥____年，按本人工资的____%计发。
事假管理办法一、总则根据用人单位规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
因此，是否支付事假工资由双方协商或在合同中约定。
员工病事假管理制度
员工病事假管理制度第一章总则第一条为了规范员工病事假管理，有效减少不必要的人力资源浪费，提高员工工作效率和生产力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的病事假管理。
第三条员工病事假管理的原则是公平、公正、公开和依法依规。
第四条员工可以合理申请病事假，但应按照公司规定的程序进行申请和审批。
第五条员工病事假的批准应综合考虑员工的具体情况以及公司的工作需要。
第六条员工在享受病事假期间，应按照公司规定维护公司利益，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第二章病事假的定义与假期天数第七条病事假包括因疾病导致的病假和因个人事情导致的事假。
第八条病假是指员工因疾病需要请假的情况，具体天数由医疗证明和公司规定决定。
第九条事假是指员工因个人原因无法工作需要请假的情况，具体天数由公司规定决定。
第十条累计年度病事假天数为病假和事假之和，根据员工的在职时间有不同的标准。
第三章病事假的申请和审批第十一条员工需要申请病假时，应尽早向上级主管提交书面请假申请，并提供医疗证明。
第十二条员工需要申请事假时，应尽早向上级主管提交书面请假申请。
第十三条上级主管在收到请假申请后，应及时进行审查和批准，批准后，应将申请表交给人力资源部备案。
第十四条如发生特殊情况，员工需紧急请假的，应立即向上级主管报告，并提供相应的证明材料。
第十五条公司对病事假申请进行核实时，员工应积极配合提供相关证明材料。
第十六条如果员工的病事假超过累计年度病事假天数，员工应按公司规定进行调休或采取其他措施。
第四章违规处理和奖励制度第十七条如员工休病事假时存在造假行为，公司有权对员工进行追究法律责任，并按公司规定进行纪律处分。
第十八条如员工在病事假期间从事与公司利益相冲突的行为，公司有权对员工进行追究法律责任，并按公司规定进行纪律处分。
第十九条对于没有违规行为的员工，请事假累计满一定天数的，公司将给予一定的奖励。
第五章附则第二十条其他未涉及的事项由公司人力资源部负责解释。
事假病假产假管理制度
事假病假产假管理制度一、概述事假、病假和产假是员工在工作中遇到特殊情况需要请假时的一种常见情况，对于企业来说，合理规范请假制度的管理对于维护正常的生产秩序有着重要的作用。
本制度为了维护企业的正常运作秩序，规范员工的请假行为，增强员工对企业请假制度的认同，提高员工请假管理效率和规范性，特制定本制度。
二、事假管理1. 事假的性质员工请事假是指员工因私人事务需要而请于非工作日的假期。
事假主要包括结婚、丧偶、生育等原因需要请假的情况。
2. 事假的审批程序员工在请事假前需提前向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数以及具体的离职时间。
请假申请应提前两天进行，遇特殊情况可提前向上级领导请示。
3. 事假有效期员工请事假一般不超过三天，如需要请假时间超过三天，需提供相关证明材料，由人事部门审核后确认。
4. 事假的扣薪处理员工请事假需要事先与公司约定，超过规定的天数将会扣除相应的工资。
三、病假管理1. 病假的性质员工请病假是指员工因生病需要请假的情况。
在请病假时，员工需提供相关医院或诊所出具的病假证明。
2. 病假的审批程序员工请病假时需提前告知部门领导，如病情严重需要住院治疗的，应在住院前告知公司，并提供相关的医药证明。
3. 病假的有效期员工请病假一般不超过七天，超过七天需提供医院出具的病假证明，根据具体病情决定延长请假时间。
4. 病假的扣薪处理员工请病假时，公司将根据员工的病假情况，对照公司规定的病假福利待遇来付给员工工资。
四、产假管理1. 产假的性质员工请产假是指员工因生育需要请假的情况。
在请产假时，员工需提供相关的产假证明。
2. 产假的审批程序员工请产假时需提前向公司提交产假申请，并提供医院或检查报告作为证明。
3. 产假的有效期员工请产假的有效期根据公司的规定来执行，一般为60天。
4. 产假的扣薪处理员工请产假期间，公司将按照国家规定的产假待遇标准支付员工工资。
五、其他规定1. 禁止无故缺勤员工不得无故缺勤，若有无故缺勤行为，公司有权对其进行扣除工资或作出其他纪律处分。
员工病事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病事假管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工病事假管理遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章病假管理第四条员工因病需要休息，应向人力资源部提交病假申请，并提供医院出具的诊断证明。
第五条人力资源部收到病假申请后，经审核确认无误，按照以下规定办理病假手续：1. 1-3天病假，由部门负责人批准；2. 4-7天病假，由部门负责人审核，报人力资源部审批；3. 7天以上病假，由部门负责人审核，报人力资源部审批，并提交总经理批准。
第六条病假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险和医疗保险。
第七条病假员工在病假期间，如病情需要，可申请延长病假，但需提供相关医疗证明。
第八条病假员工病愈后，应向人力资源部提交病愈证明，并办理病假结束手续。
第三章事假管理第九条员工因事需要请假，应向人力资源部提交事假申请，并说明请假原因。
第十条人力资源部收到事假申请后，按照以下规定办理事假手续：1. 1-3天事假，由部门负责人批准；2. 4-7天事假，由部门负责人审核，报人力资源部审批；3. 7天以上事假，由部门负责人审核，报人力资源部审批，并提交总经理批准。
第十一条事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险。
第十二条员工请事假期间，如需出差或办理其他业务，应提前向人力资源部提交相关证明。
第十三条员工请事假期间，如遇特殊情况，需提前结束事假，应向人力资源部提交申请，经批准后方可提前结束事假。
第四章假期工资及待遇第十四条病假员工在病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第十五条事假员工在事假期间，公司按照国家规定支付事假工资。
第十六条员工请事假期间，如遇国家法定节假日，可享受国家法定节假日工资。
第五章违规处理第十七条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将按照以下规定进行处理：1. 1. 未经批准擅自请假的，给予警告或记过处分；2. 2. 虚假病假、事假的，给予记过或降职处分；3. 3. 违反请假规定，影响公司正常生产经营的，给予警告或记过处分；4. 4. 其他违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处分。
员工病事假待遇管理制度
一、总则为规范公司员工病事假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、病假管理1. 病假申请员工因疾病需要休息，应提前向部门主管提交病假申请，并提供二级以上医疗机构出具的病假证明。
2. 病假期限（1）员工病假期限根据病假证明上的时间为准，遇节假日不顺延。
（2）员工连续病假累计超过三个月，经公司批准，可申请进入医疗期。
3. 病假待遇（1）员工在病假期间，享受公司规定的病假工资待遇。
（2）病假工资不低于员工本人上年度月平均工资的60%。
四、事假管理1. 事假申请员工因私事需要休息，应提前向部门主管提交事假申请，特殊情况可通过电话向领导请假。
2. 事假期限（1）员工事假期限为1-3天，需经部门主管批准；3天以上需经经理批准。
（2）员工年度内事假累计超过5天，次月起扣除相应工资。
3. 事假待遇（1）员工在事假期间，不享受病假工资待遇。
（2）事假期间，员工应缴纳社会保险费，由公司代扣代缴。
五、假期调整与补休1. 员工休病假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。
2. 员工休事假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。
3. 员工休年假期间，如需调整休假日，需提前向部门主管申请，经批准后，可在工作时间内调整。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
员工病事假管理制度
员工病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司内员工病事假的管理，提高劳动生产率，促进企业发展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条病事假是指因员工本人生病或其他不可抗力情况导致不能工作，需要请假的情况。
员工享有请病事假的权利，但须按照公司规定的程序和要求办理。
第三条公司将严格按照相关法律法规和政策规定进行员工病事假管理，保障员工的合法权益，同时要求员工在请假期间合理使用假期，按时复工。
第四条公司将建立健全的假期管理制度，加强假期使用情况的监督和考核，做到假期合理使用，提高员工生产效率。
第五条公司将严格按照本制度执行，对违反规定者将及时进行处理，确保公司内部秩序和正常生产运转。
第二章病事假的种类和申请流程第六条员工可按照以下情况请病事假：1. 因身体不适，无法正常工作；2. 因家庭事务或其他临时原因需要请假。
第七条员工请假需提前向所在部门的主管或人事部门报备，并填写请假申请表，说明请假事由和请假时间。
第八条请病事假的员工需提供相关的病假条或证明文件，公司人事部门将对请假事由进行审核，并根据实际情况批准请假。
第九条若员工请事假超过三天，需提供医院或相关机构出具的病情证明，并经医务部门审核确认后，方可继续请假。
第十条若员工频繁请病事假或接连请假多次，公司有权要求员工接受健康检查或体检，并对请假情况进行审查和处罚。
第十一条员工请假期间，须按时复工，如有延迟需提前向领导请假，并如实说明理由。
第三章病事假管理的相关规定第十二条员工请假期间，须保持手机畅通，确保随时与公司保持联系，及时告知请假期间的工作进展。
第十三条员工请假期间，不得参与任何与公司无关的活动，不得在外打工或从事非法活动，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在请假期间需保护好个人隐私，不得随意泄露病情等相关信息，不得滥用请假权益。
第十五条若员工请假期间需要继续接受治疗或休息，需及时向公司提出延长请假申请，并提供相关证明。
第十六条公司将对员工请假情况进行定期检查和核实，对短期请病事假的频繁出现或拖延复工的员工进行警告或处罚。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
大连职工病事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范职工病事假管理，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内所有用人单位的职工。
第三条职工病事假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障职工身体健康和合法权益，同时维护企业正常生产经营秩序。
第四条用人单位应当建立健全职工病事假管理制度，明确病事假申请、审批、报销等流程，确保职工病事假管理规范有序。
第二章病事假类型第五条职工病事假分为以下类型：（一）医疗期：职工因疾病需要休息治疗的时间。
（二）病假：职工因疾病不能正常工作，需要休息的时间。
（三）事假：职工因个人原因需要休息的时间。
（四）产假：女职工生育期间休息的时间。
（五）护理假：职工因直系亲属疾病需要照顾而休息的时间。
第三章病事假申请与审批第六条职工申请病事假，应当向用人单位提出书面申请，并提交相关证明材料。
第七条用人单位应当自收到职工病事假申请之日起三个工作日内，对申请进行审查，并作出批准或者不予批准的决定。
第八条职工申请病事假，应当符合以下条件：（一）医疗期：职工因疾病需要休息治疗，并经医疗机构出具诊断证明的。
（二）病假：职工因疾病不能正常工作，并经医疗机构出具诊断证明的。
（三）事假：职工因个人原因需要休息，并经用人单位批准的。
（四）产假：女职工生育期间，符合国家生育政策的。
（五）护理假：职工因直系亲属疾病需要照顾，并经医疗机构出具诊断证明的。
第九条职工申请病事假，应当提供以下证明材料：（一）医疗期：医疗机构出具的病情诊断证明、休息证明。
（二）病假：医疗机构出具的病情诊断证明、休息证明。
（三）事假：个人书面申请。
（四）产假：生育证明、医疗机构出具的分娩证明。
（五）护理假：医疗机构出具的直系亲属疾病诊断证明、休息证明。
第十条用人单位对职工病事假申请的审查，应当符合以下要求：（一）审查病事假申请的真实性、合理性。
（二）审查病事假申请是否符合国家法律法规和本规定。
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员工病、事假管理制度
一、请假制度
员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
（一）事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
（二）病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
（三）根据国发（82）59 号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时
间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇
（一）事假待遇
管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
（二）节日加班待遇
1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院
《全国
年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1 日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1
日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5 天为基本工作日为依
据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇
1、按黑劳险字（1987）207 号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：
（1）本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
（2）本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；
2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：
（1）本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
（2）本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时
间。
4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工
资。
（四）婚丧假
1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。
2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。
途中的车船费，全部由员工自理。
（五）产假
根据国务院（88）9 号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。
以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。