58广告宣传管理制度
传媒公司广告管理制度
传媒公司广告管理制度
一、总则
为规范广告活动并维护公司形象，保障客户权益，特制定本管理制度。
二、广告策划与执行
1.广告策划需提前与客户充分沟通，明确广告目标、受众群体、传播渠道等，确保广告内容符合客户需求。
2.广告执行过程中需遵循相关法律法规，不得搞虚假宣传、违规竞争等行为。
3.广告设计需注重创意性和专业性，确保广告内容准确、贴合受众心理。
4.广告执行过程中需严格把控成本，确保广告效果及时反馈客户。
5.广告执行结束后需及时总结，评估广告效果，提出改进意见。
三、广告费用管理
1.广告费用由财务部门统一管理，执行过程中需开具合规发票，确保资金流转透明。
2.广告费用审批需经过多方审批，确保费用使用合理。
3.广告费用使用需严格按照预算执行，不得私自挪用。
4.广告费用监管需定期检查，确保资金使用情况符合规定。
四、违规处理
1.如发现广告内容违法违规，立即停止执行，并向上级主管报告。
2.负责广告的员工如违反公司规定，将受到相应处理，包括警告、罚款、停职等。
3.对于严重违规行为，公司有权终止合作关系，并向相关部门通报。
五、宣传教育
公司将定期组织广告宣传教育活动，提升员工宣传意识，增强员工专业素养。
六、附则
本管理制度自发布之日起生效，如有调整或补充将另行通知。
以上为传媒公司广告管理制度，若有需要，将不断完善和调整，以保障公司广告活动的顺利进行。
2024年广告店规章制度
2024年广告店规章制度第一章总则第一条为规范广告店的经营行为，维护公平竞争的市场环境，提升广告服务质量，根据相关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于广告店的全部业务和经营活动。
第三条广告店应遵守相关法律法规和商业道德，诚信经营，为客户提供优质的广告服务。
第四条广告店应积极参与行业自律组织，履行行业责任，推动广告行业的健康发展。
第二章广告店的组织和管理第五条广告店应设立规范的组织机构，明确各部门的职责和权限，并建立相应的管理制度。
第六条广告店应设立专门机构或岗位，负责广告内容审查工作，对广告内容进行合法性和道德性审核，确保广告内容符合相关法律法规和道德规范。
第七条广告店应建立完善的人力资源管理制度，对员工进行培训和考核，提升员工的专业素质和服务能力。
第八条广告店应建立完善的客户管理制度，及时了解客户需求，为客户提供个性化、优质的广告服务。
第九条广告店应做好财务管理工作，确保财务资金的安全与合规。
第十条广告店应建立健全的制度监督机制，发现并及时纠正违规行为。
第三章广告内容管理第十一条广告店应遵守国家法律法规和相关规定，制定自律准则，规范广告内容，并积极引导社会公众消费观念。
第十二条广告店应对广告内容进行合法性和道德性审查，确保广告内容符合相关法律法规和道德规范。
第十三条广告店不得发布虚假广告，不得散布谣言，严禁发布含有欺诈、诋毁他人、违背社会公德的广告。
第十四条广告店应注意广告的技术性和科学性，不得发布误导性、夸大宣传的广告。
第十五条广告店应加强对广告保密工作，保护客户商业秘密和广告创意的独立性。
第十六条广告店应加强对广告的文化和艺术价值的保护，尊重著作权及知识产权的合法权益。
第四章广告经营行为规范第十七条广告店应诚实守信，履行合同义务，确保广告服务的质量和效果。
第十八条广告店不得恶意竞争，尊重市场秩序和竞争规则，建立良好的行业信誉。
第十九条广告店应确保广告创意的原创性，不得抄袭他人的广告创意。
58同城信息规范
为配合新广告法的实施以及为用户提供最佳的找房体验，58赶集安居客将对全网经纪人后台房源发布规则进行整理和规范，经纪人后台房源发布将启用新规则。
一、禁止发布、传送、传播如下违反国家法律法规规定的内容,如有违反，将做房源违规处理，情节严重者，将永久封号。（严重警告类）
1.反对宪法所确定的基本原则的
41.电话不得填写在非电话栏中（如地址、联系人）
42.内容中不得出现“人在外地不方便随时回来看房,或预交定金才能回来看房”
43.内容中不得出现“视频地址、提取码”
44。商住性质的项目政策内容：
1)新房项目，需保证已经取得预售许可证，不得出售给个人(无论是在售的还是未来即将出售的）；二手房，可以出售给个人，但是需个人名下无住房+5年纳税社保；
9.含有法律、行政法规禁止的其他内容的
10.发布侵犯他人合法权利（包括知识产权、隐私权、肖像权等其他合法权利）的内容，不得剽窃他人房源信息：未经原作者同意，擅自复制其文字、图片内容，不做任何修改或文字与原内容相似度90％以上,视为房源信息盗用，删除盗用信息。
11。不得发布含有诋毁或危害平台及平台用户利益、危害社会利益的内容
5。不得在房源标题、描述中输入编号类信息（包括但不仅限于房源编号等），否则将做房源违规处理
6。不得在房源标题中输入发布更新时间，否则将无法发布
7。不得发布带有“中介费”、“佣金”等相关词汇的房源信息，否则将做房源违规处理
8。不能输入发布更新时间，否则将做房源违规处理
9。不得发布诱导用户点击链接页面或分享信息,如“网站链接"、“欢迎进入xx网“、”打开xx网“、“微博微信账号”、“二维码“等，将做房源违规处理
1。不得使用繁体、异形字体、特殊符号等方式规避审核发布违规词,否则将房源违规处理
广告店规章制度模版
广告店规章制度模版第一章总则第一条为规范广告店的管理和运营，维护员工利益和企业形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于广告店内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条广告店的管理层有权对员工进行评估和考核，并根据评估结果进行相关奖励和处罚。
第四条员工应当遵守国家法律法规、职业操守以及本规章制度的规定，忠于公司，忠于职业。
第二章工作规范第五条员工应当按照工作安排和要求，准时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第六条员工应当维护工作场所的整洁和卫生，做到爱岗敬业，保持良好的工作作风。
第七条员工应当积极配合上级的工作安排，不得擅自修改广告内容、设计稿件等。
第八条员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露、传播或利用其进行不正当竞争。
第九条员工应当尊重客户和合作伙伴，与其保持良好的合作关系，不得进行谩骂、诋毁等行为。
第十条员工应当遵守广告行业的相关法律法规，不得从事违法违规的广告宣传活动。
第三章保密管理第十一条员工应当签署保密协议，并接受相关保密培训。
第十二条员工不得泄露公司内部文件、资料以及客户的商业机密。
第十三条员工离职后，仍应当保守公司的商业机密和客户信息，并返还相关文件和资料。
第十四条员工违反保密规定的，将承担相应的法律责任，并可能受到公司的纪律处分。
第四章奖惩制度第十五条根据员工的工作表现、贡献以及执行力，公司将实行差异化的奖惩制度。
第十六条对于工作出色、成绩突出的员工，公司将给予奖励、晋级等相关激励措施。
第十七条对于工作不到位、缺乏责任心的员工，公司将进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
第十八条员工之间禁止进行诋毁、谩骂等行为，如有违反，将受到公司的纪律处分。
第五章总结本规章制度旨在维护广告店的正常运营和员工利益，希望所有员工能够自觉遵守，并不断提升自身素质和专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
以上即是本广告店规章制度模版，希望能对您的工作有所帮助。
广告投放公司的规章制度
广告投放公司的规章制度第一章总则第一条在本公司内部管理和服务流程中，严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度，维护公司形象，确保公司业务运营的高效顺利进行。
第二条公司为推进公司业务的持续发展，提高员工工作质量和效率，特制定本规章制度。
第三条本规章制度适用于公司全体员工，凡是进入公司工作的员工，均应严格遵守和执行。
第四条公司领导及各级管理人员应带头遵守公司规章制度，严格要求自己，树立员工的榜样和标杆。
第五条公司规章制度的解释权归公司领导层，如有任何疑问或问题，可向公司领导层提出，公司将依据实际情况进行解释和裁决。
第二章员工职责第六条员工是公司的重要组成部分，公司拥有对员工的管理和培训权利。
员工在公司工作期间，应当认真履行自己的职责，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第七条员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或外传相关信息，否则将被公司追究相关责任。
第八条员工需遵守公司的工作安排和时间要求，按时按量完成工作任务，不得擅自请假或推迟工作。
第九条员工在工作过程中，应当遵守公司工作纪律，不得私自处理公司财务或物资，应当如实记录相关工作内容和数据。
第十条公司员工要遵守公司的仪容仪表规范，保持干净整洁的形象，不得违规穿着或打扮。
第三章工作流程第十一条公司员工应当遵守公司的工作流程和规范操作程序，确保工作的顺利进行和质量控制。
第十二条公司采取主管领导审核的方式，对员工工作过程中的重要环节和关键数据进行严格把控，确保工作的准确性和有效性。
第十三条公司注重团队协作和沟通，员工应当主动参与团队讨论和会议，发表自己的观点和建议，为公司的业务发展贡献自己的力量。
第十四条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能，公司将提供相关培训和发展机会，帮助员工实现个人职业目标。
第十五条公司严格遵守相关法律法规和行业标准，不得从事违法违规的活动，否则公司将严厉处理。
第四章考核奖惩第十六条公司将根据员工的工作表现和业绩，进行定期的考核和评定，对表现优秀的员工进行奖励和提拔，对工作不力的员工进行处罚或调整。
公司广告宣传费的管理制度
第一章总则第一条为规范公司广告宣传费用的管理，提高广告宣传效果，确保广告宣传费用的合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有广告宣传费用的预算、使用、审核和监督。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规：遵守国家相关法律法规和行业标准。
2. 优化配置：合理分配广告宣传资源，提高宣传效果。
3. 效率优先：提高广告宣传效率，降低成本。
4. 透明公开：确保广告宣传费用使用的公开透明。
第二章广告宣传费用预算第四条广告宣传费用预算应根据公司年度经营目标和市场策略制定，由市场部负责编制。
第五条广告宣传费用预算应包括以下内容：1. 广告宣传目标：明确广告宣传的目的和预期效果。
2. 广告宣传内容：确定广告宣传的主题、形式和渠道。
3. 广告宣传预算：根据广告宣传目标、内容和渠道，合理测算广告宣传费用。
4. 广告宣传时间：明确广告宣传的开始和结束时间。
第六条广告宣传费用预算需经公司管理层审批后方可执行。
第三章广告宣传费用使用第七条广告宣传费用使用应遵循以下规定：1. 严格按照预算执行，不得超支。
2. 选择具有良好信誉和口碑的广告公司或媒体进行合作。
3. 广告宣传内容应符合公司形象和价值观，不得误导消费者。
4. 广告宣传形式应多样化，以提高宣传效果。
第八条广告宣传费用使用需经过以下程序：1. 市场部提出广告宣传费用使用申请，包括预算、内容、渠道等。
2. 财务部对广告宣传费用使用申请进行审核，确保符合预算和规定。
3. 经公司管理层审批后，市场部组织实施广告宣传。
第四章广告宣传费用审核与监督第九条广告宣传费用使用完毕后，市场部应及时向财务部提交广告宣传费用报销申请。
第十条财务部对广告宣传费用报销申请进行审核，确保费用使用合理、合规。
第十一条公司审计部门对广告宣传费用使用情况进行定期和不定期的监督检查，确保广告宣传费用使用的规范性和有效性。
第五章附则第十二条本制度由公司市场部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司广告宣传管理制度
公司广告宣传管理制度制度的核心在于确立明确的组织结构和责任分配。
公司应设立专门的广告宣传部门，由专业的市场营销人员负责，并明确该部门与其他部门的协作关系，确保广告宣传活动的顺利进行。
同时，广告宣传部门负责人需对广告内容的真实性、合法性负总责，避免发布虚假或违法的广告信息。
制度中应包含广告宣传计划的制定流程。
每年初，根据公司的市场战略和产品发展计划，广告宣传部门需制定详细的年度广告宣传计划，包括预算分配、宣传渠道选择、广告创意设计等，并提交公司高层审批。
这一流程有助于保证广告宣传活动与企业整体战略的一致性。
为了提升广告效果，制度中还应规定对广告效果的监测与评估机制。
通过数据分析工具，如点击率、转化率等关键指标，定期对广告宣传效果进行评估，以便及时调整策略，优化广告投放。
在广告内容创作方面，制度应鼓励创新思维和原创精神。
广告宣传部门应定期组织创意会议，激发员工的创意潜能，同时，对于采纳的优秀创意给予适当的奖励，以提高团队的积极性和创造力。
为了保障广告宣传活动的合法性，制度中必须包含法务审核环节。
所有广告内容在发布前，都需经过法务部门的审核，确保不违反相关法律法规，避免给公司带来不必要的法律风险。
制度还应涵盖危机应对机制。
一旦广告宣传出现负面事件或公关危机，应有预案和应急小组迅速响应，采取措施控制影响，保护公司品牌形象不受损害。
这份公司广告宣传管理制度范本，从组织结构的确立、广告宣传计划的制定、效果监测与评估、内容创作到法务审核和危机应对等多个方面，为企业提供了一套全面而细致的管理框架。
通过实施这样的管理制度，企业不仅能够确保广告宣传活动的合规性，还能不断提升广告效果，加强品牌竞争力，最终在市场中脱颖而出。
广告招牌管理规章制度范本
广告招牌管理规章制度范本
《广告招牌管理规章制度范本》
第一条总则
为加强对广告招牌的管理，规范广告招牌的设置和使用，维护城市的环境卫生和市容市貌，特制定本规章制度。
第二条管理范围
本规章制度适用于市区内所有的广告招牌的设置、更换、维护等管理工作。
第三条管理原则
（一）依法管理：广告招牌的设置和内容应当符合国家相关法律法规的规定，严禁设置违法、有害、虚假广告招牌。
（二）统一管理：市区内的广告招牌应按照统一的规格、颜色进行设置，不得私自更换、涂改。
（三）环保管理：广告招牌的设置和维护应符合环保要求，不得损害城市的环境卫生。
第四条管理措施
（一）设置审批：对于新的广告招牌的设置，需提前向市政府申请审批，并提交相关的申请材料。
（二）维护管理：市区内的广告招牌需定期进行维护和检查，如有安全隐患应立即采取相应措施。
（三）整治清理：不符合规定，违法设置的广告招牌应立即整治清理，如有违规行为应予以处罚。
第五条管理责任
（一）市政府：应加强对广告招牌管理的监督和指导工作，做好管理规章制度的宣传和培训工作。
（二）相关部门：应按照管理规章制度的要求，认真履行管理职责，加强对广告招牌的监管工作。
（三）广告招牌设置单位：应依法合规设置广告招牌，落实好广告招牌的维护管理工作。
第六条管理处罚
对于违反本规章制度的行为，将依法进行处罚。
对于严重违规的单位或个人，将予以重罚并有权暂停其广告招牌的使用。
第七条附则
本规章制度自发布之日起生效，如有需要对其进行修改改进，应当提前向市政府提出申请并经其批准后执行。
58广告法 审核规则
58广告法审核规则正式实施的新《广告法》，除了对推销商品和服务的过程进行了更细致的规范，还多次涉及广告“代言人”。
那么，修订后的《广告法》对广告代言有哪些新的、具体规范？广告主、广告经营者和广告中的人物都应该如何规范自己的行为，免除法律上的麻烦呢？《广告法》规定，本法所称广告代言人，是指广告主以外的，在广告中以自己的名义或者形象对商品、服务作推荐、证明的自然人、法人或者其他组织。
这里特别要注意，除了自然人，法人或其他组织比如科研单位、教育机构、学术机构、技术推广机构、行业协会等为商品或服务作推荐、证明也要遵守法律规定。
《广告法》明确规定，广告代言人只能为自己用过的商品或服务作代言，违法代言将受到处罚，代言虚假广告的，三年不得再作代言。
同时，《广告法》还对代言广告列出了以下的特别禁止：医疗、药品、医疗器械广告不得利用广告代言人作推荐、证明；保健食品广告不得利用广告代言人作推荐、证明；农药、兽药、饲料和饲料添加剂广告不得利用科研单位、学术机构、技术推广机构、行业协会或者专业人士、用户的名义或者形象作推荐、证明；酒类广告不得诱导、怂恿饮酒或者宣传无节制饮酒、不得出现饮酒的动作。
（该规定虽然没有直接禁止广告代言，但与代言有关）；教育、培训广告不得利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明；招商等有投资回报预期的商品或者服务广告，应当对可能存在的风险以及风险责任承担有合理提示或者警示，并不得利用学术机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明；农作物种子、林木种子、草种子、种畜禽、水产苗种和种养殖广告关于品种名称、生产性能、生长量或者产量、品质、抗性、特殊使用价值、经济价值、适宜种植或者养殖的范围和条件等方面的表述应当真实、清楚、明白，并不得利用科研单位、学术机构、技术推广机构、行业协会或者专业人士、用户的名义或者形象作推荐、证明。
修订后的《广告法》明确规定了广告主、广告经营者、广告发布者、广告代言人的法律责任。
公司宣传工作管理制度(四篇)
公司宣传工作管理制度第一章总则第一条为规范公司宣传工作，提高公司品牌形象，加强对内外部信息的传递和沟通，特制定本制度。
第二条公司宣传工作是指公司对外发布的各类信息，包括但不限于宣传海报、宣传册、广告语、宣传视频等形式。
第三条公司宣传工作应遵循宣传要求和宣传目标，注重市场定位和客户需求，确保宣传内容真实、合法、准确、客观。
第四条公司宣传工作由宣传部门负责统筹规划、组织实施、监督检查。
第五条公司宣传工作管理制度适用于全体公司员工，宣传部门应根据实际情况制定细则，并及时下发给各部门。
第六条公司宣传工作管理制度应与公司其他管理制度相配套，相互协调。
第二章宣传工作组织与人员第七条公司设立宣传部门，部门负责宣传工作的组织和执行。
第八条宣传部门设置部门负责人，辅助人员根据实际需要进行调整，宣传部门人员秉承严谨、专业、高效原则。
第九条公司宣传部门与其他部门之间应建立紧密联系，做好协调工作，确保宣传工作的顺利进行。
第十条宣传部门应定期组织宣传工作例会，分析宣传效果，总结经验教训，制定改进措施。
第三章宣传方案制定与实施第十一条公司宣传工作应根据市场需求和公司发展战略制定宣传方案。
第十二条宣传方案应包括宣传目标、宣传内容、宣传渠道、宣传时间、宣传预算等要素。
第十三条宣传方案应经过宣传部门审核，并报公司领导审批。
第十四条宣传方案实施时，宣传部门应及时调动各种资源，保证宣传工作的顺利进行。
第十五条宣传方案实施过程中，宣传部门应积极与相关合作伙伴、媒体进行沟通与合作，提高宣传效果。
第十六条宣传方案实施完毕后，宣传部门应及时对宣传效果进行评估，撰写宣传总结报告。
第四章宣传素材的管理第十七条公司宣传素材包括但不限于图片、视频、文字等。
第十八条宣传部门负责对宣传素材的收集、整理、管理和保密。
第十九条宣传素材应分类存放，便于查找和使用。
第二十条宣传素材应经过宣传部门审核，确保其真实、合法、准确、客观。
第二十一条宣传部门应定期清理宣传素材，删除过时、失效的素材。
广告管理制度
广告管理制度1. 引言广告是企业宣传产品和服务的重要手段，对于企业的业务推广和品牌形象的建立具有重要意义。
为了规范广告活动的进行，保护消费者的权益，提高广告宣传的效果，制定一个完善的广告管理制度是必不可少的。
2. 目的本文档的目的是为了规范企业的广告活动，确保广告宣传的合法性、公正性和道德性，保护消费者的权益，提高广告宣传的针对性和效果。
3. 适用范围本广告管理制度适用于公司内部所有涉及广告宣传和推广活动的部门和人员。
4. 广告宣传的规范要求4.1 合法性要求1.广告宣传必须符合国家相关法律法规的规定，不得违反法律法规的禁止性规定；2.广告宣传内容和形式不得存在欺骗、虚假、误导等违法行为；3.广告宣传不得侵犯他人的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。
4.2 公正性要求1.广告宣传要公正合理，不得抹黑竞争对手；2.广告宣传应遵守行业自律规范，不得诋毁行业形象或产生负面影响；3.广告宣传中的数据和事实必须真实可靠，不得进行虚构或夸大。
4.3 道德性要求1.广告宣传应遵循社会道德规范，不得使用低俗、恶意的语言或形象；2.广告宣传不得侮辱或歧视任何个人或群体；3.广告宣传不得违背社会良好风尚或引发社会争议。
5. 广告宣传的管理流程为了确保广告宣传活动的规范和效果，制定以下广告宣传的管理流程： 1. 广告宣传计划阶段： - 设定广告宣传目标； - 制定广告宣传策略； - 编制广告宣传计划。
2. 广告素材准备阶段： - 制定广告素材要求； - 确定广告素材的创意和形式； - 编制广告素材文案或脚本； - 制作广告素材。
3. 广告宣传审批阶段： - 提交广告宣传计划和素材； - 进行内部审批和评审； - 确定广告宣传的发布渠道和时间。
4. 广告宣传监测和评估阶段： - 监测广告宣传效果； - 收集消费者反馈； - 进行广告宣传效果评估。
6. 广告宣传的违规处理对于违反广告管理制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于以下措施： 1. 要求停止使用违规广告宣传素材； 2. 进行违规行为的整改和道歉；3. 给予相应的奖惩措施，包括但不限于警告、扣薪、停职、辞退等；4. 如涉及违法行为，将移交给相关执法部门处理。
广告店规章制度
广告店规章制度第一章总则第一条制度目的为了规范广告店的日常经营行为，保护广告店员工的合法权益，提高广告店的管理水平和服务质量，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于广告店的所有员工，包括全职和兼职人员。
第三条遵守法律法规广告店员工在从事广告业务过程中，应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第四条维护公平竞争广告店员工应本着公平竞争的原则，不得采取不正当手段争夺客户资源，不得抹黑竞争对手，不得进行虚假宣传。
第五条保护客户隐私广告店员工处理客户信息时应遵守客户的隐私权，不得泄露客户私人信息，不得滥用客户信息。
第六条保守商业机密广告店员工对于获取的商业机密，应严格保守，不得外泄给任何第三方。
第七条文明待客广告店员工在与客户接触时应保持礼貌，言行举止要符合职业规范。
第二章岗位责任第八条岗位职责广告店员工应按照所在岗位的要求，履行自己的职责义务，完成工作任务。
第九条高效执行广告店员工应按时按量地完成上级交办的工作任务，不得懒散怠工。
第十条团队合作广告店员工应积极与他人合作，互相协助，共同完成团队任务。
第十一条客户服务广告店员工应以客户为中心，提供优质、高效的服务，解决客户问题，提高客户满意度。
第三章工作纪律第十二条工作时间广告店员工应严格按照工作时间表进行工作，不得私自迟到或早退。
第十三条工作纪律广告店员工应提前做好工作准备，不得私自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十四条工作责任广告店员工在执行工作时应保持责任心，高效处理工作任务，不得敷衍塞责。
第四章奖惩制度第十五条奖励机制广告店将根据员工的工作表现、岗位职责履行情况等因素，设立奖励机制，对表现出色的员工予以奖励。
第十六条惩罚措施广告店将根据员工的违纪行为，采取相应的处罚措施，包括扣除奖金、停职、解聘等。
第十七条处罚程序广告店在对员工进行处罚时，应保证程序的合法性和公正性，听取员工的申辩意见，确保员工权益的保护。
第五章附则第十八条规章制度的解释权本规章制度的解释权属于广告店，如有需要，广告店可对本规章制度进行修订调整。
广告公司规章制度
广告公司规章制度一、公司概述广告公司是一个专业的市场推广机构，致力于为客户提供创意的广告策划和执行服务。
为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，特制定以下规章制度。
二、工作时间与考勤1.工作时间：公司规定的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.考勤规定：员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。
考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升等方面的重要依据。
三、假期制度1.年休假：员工入职满一年后，享有年休假，具体天数按员工实际工作年限进行递增。
2.病假：员工如因病需要请假，需提供医院的病假证明。
每年病假累计不得超过10天。
3.事假：员工如有私人事务需要请假，需提前向上级汇报并请假。
每年事假累计不得超过5天。
4.婚假、产假等特殊假期按国家相关法规执行。
四、岗位职责1.CEO：公司总经理，负责公司整体运营和决策。
2.创意总监：负责广告策划和执行的整体设计与管理。
3.客户经理：负责与客户沟通、洽谈和签约。
4.媒介经理：负责广告投放渠道的选择和管理。
5.创意设计师：负责广告创意设计和制作。
6.媒介专员：负责广告投放的具体安排和执行。
7.财务人员：负责公司财务管理和统计分析。
8.行政人员：负责公司日常行政管理和事务协调。
五、员工培训与晋升1.入职培训：新员工入职后，将接受公司相关岗位的培训，以帮助其更好地适应工作。
2.在职培训：公司将定期组织员工参加行业内的培训和学习活动，提升员工的专业素质。
3.晋升机制：员工凭借出色的业绩和能力，可以通过内部晋升获得更高职位和薪资待遇。
六、工作规范1.保守商业机密：员工在工作中接触到的客户信息、公司机密等内容应严格保密，不得泄露给外部。
2.工作交流：员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
3.服从安排：员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自行动。
4.依法合规：员工在工作中应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。
2024年广告宣传管理制度(7篇)
2024年广告宣传管理制度(7篇)目录第1篇某电信城商户广告宣传管理规定第2篇地产公司广告宣传管理办法（2）第3篇广告宣传资料管理责任制度第4篇商业广场广告宣传管理规定第5篇x市场项目广告宣传经营活动管理规定第6篇x大型商业广场广告宣传管理规定第7篇商城广告宣传管理规定-2某电信城商户广告宣传管理规定电信城商户广告宣传管理规定为树立新世界电信城整体形象,保障和尊重各租户共同利益,制定新世界电信城广告宣传管理规定,同各租户共同遵行。
1、公共位置的管理1)未经批准,不准在露天广场、广场入口、场内任何位置(除商铺门槛及商铺以内,派发任何宣传品,赠品);2)严禁在商铺门口或广场的任何位置呐喊拉客;3)未经批准,不得把自制广告牌或其他形式之广告物品放置在任何公共位置,包括店铺门口(以门槛直线为界);4)未经同意,商铺不得擅自举办任何形式的对外活动,包括邀请名人莅临等。
2、商铺内部管理1)商铺任何宣传不能误导消费者,抵其他同类商铺的内容,不允许任何恶性竞争之针对性的宣传;2)对于商铺内任何图案文字,管理公司保留否决权,如确实设计制作低劣有碍观瞻,商场管理部有权更改或折除。
3)不准在商铺面对公众的玻璃部分任何位置张贴、悬挂任何物件(严禁使用双面胶、玻璃胶);4)商铺内的海报、吊旗等宣传用品需报商场管理部备案,严禁在减价或促销期间出现“跳楼价”、“出血狂减”、“倾销”、“清仓”、“转手贱买”等文字;5)声响管理:在商铺内自行播放音乐等声响以不影响邻舍及公共环境为原则。
新世界电信城内不能使用音响方式进行广告宣传,特殊情况须报管理公司审批。
3、广告位的管理1)租户可自行使用各自门中灯箱,不得随意改装破坏;2)租户不能擅自使用面对公共的玻璃部分做广告,在管理公司同意的前提下,可做宣传自行生产、主要经销产品的广告或本铺位形象广告。
地产公司广告宣传管理办法（2）地产公司广告宣传管理规定(二)为规范广告管理,提高广告水平,塑造公司良好企业形象,根据国家有关法律、法规和公司实际情况,特制定本规定。
市场推广宣传公司员工管理制度
市场推广宣传公司员工管理制度第一章总则第一条为规范市场推广宣传公司员工的行为，维护公司形象，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于市场推广宣传公司全体员工。
第三条员工应遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
第四条公司对员工的奖励和处罚应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章行为规范第五条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第六条员工应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
第七条员工应尊重客户和同事，礼貌待人，维护公司形象。
第八条员工应爱护公司财产，节约使用办公设备，不得擅自将公司财产用于个人用途。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
第三章考勤管理第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十一条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工旷工达三次以上，公司将依法解除劳动合同。
第四章岗位职责第十三条员工应熟悉岗位职责，认真完成工作任务。
第十四条员工应积极参加公司组织的培训，提高业务水平。
第十五条员工应遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十六条员工应服从领导安排，不得擅自离岗或拒绝执行工作任务。
第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十八条公司对违反规章制度的员工给予相应的处罚。
第十九条员工对公司的奖励和处罚有异议，可向人力资源部提出申诉。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
营销和广告宣传管理制度
营销和广告宣传管理制度第一章总则第一条为了规范和管理企业的营销和广告宣传活动，提高企业品牌形象和市场竞争力，订立本制度。
第二条本制度适用于我公司内部全部营销和广告宣传活动，包含但不限于市场推广、广告投放、促销活动等。
第三条企业营销和广告宣传活动必需遵守国家相关法律法规和行业规范，重视合法合规，保护消费者权益，维护公平竞争环境。
第二章组织管理第四条企业设立营销部门和广告宣传部门，分别负责营销和广告宣传相关工作，部门负责人为制度的执行者和责任人。
第五条营销和广告宣传部门应当订立年度工作计划，并依照计划履行职责，定期向企业领导汇报工作进展和效果。
第六条营销和广告宣传部门与其他部门紧密合作，进行信息共享和协作，确保营销和广告宣传活动的顺利进行。
第三章营销策略第七条企业的营销策略应当与企业的发展战略和市场需求相匹配，确定明确的目标市场和目标客户群体。
第八条营销部门应当依据市场研究和分析，订立针对不同目标市场和客户群体的营销计划，包含市场定位、产品定价、渠道选择等。
第九条营销部门应当定期评估和调整营销策略，依据市场反馈和竞争情况，及时进行优化和改进。
第四章广告宣传第十条广告宣传活动必需符合广告法和相关行业规范的要求，不得夸大宣传、虚假宣传，不得侵害他人合法权益。
第十一条广告宣传部门负责订立广告宣传计划和策略，选择合适的媒体和渠道进行广告投放，确保广告宣传的有效性和准确性。
第十二条广告宣传部门应当对广告内容进行审查和监督，确保广告内容符合公司形象和价值观，不违反社会公德。
第五章促销活动第十三条促销活动必需符合价格法和相关行业规范的要求，不得误导消费者，不得采取不正当手段进行销售。
第十四条促销活动部门负责订立促销活动方案和策略，确保销售额和市场份额的提升，同时保持良好的客户关系。
第十五条促销活动部门应当与营销部门紧密合作，协调促销活动与营销策略的搭配，确保活动的顺利开展和落地。
第六章监督检查第十六条企业领导及时了解和关注营销和广告宣传活动的进展情况，对紧要决策和投资进行审批和监督。
广告公司的规章制度
广告公司的规章制度一、概述在当今竞争激烈的广告行业中，为了确保广告公司的正常运营和员工之间的良好合作，制定和执行规章制度是必要的。
本文旨在详细介绍广告公司的规章制度，包括工作时间与休假、职责与权利、奖惩制度等内容。
二、工作时间与休假1. 工作时间(1) 标准工作时间为每周40小时，上班时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 具体工作时间可根据项目需求和上级安排适当调整，但需提前通知相关人员。
(3) 加班需事先向上级申请，并按照公司相关政策执行。
2. 休假制度(1) 年假：员工入职满一年后即可享受带薪年假，具体天数根据入职时长和职位级别而定，详细安排由人力资源部门负责。
(2) 病假：员工在疾病或意外情况下，可享受带薪病假，具体天数按照相关法律法规执行。
(3) 事假：员工如需请假，应提前向上级申请并说明请假原因。
事假一般为无薪假。
三、职责与权利1. 公司职责(1) 提供良好的工作环境和资源，保障员工的正常工作。
(2) 定期组织培训和学习活动，提升员工的专业技能和职业素养。
(3) 营造公平公正的企业文化，保护员工的合法权益。
2. 员工职责(1) 忠诚于公司，恪守职业道德，遵守法律法规和公司规章制度。
(2) 积极参与工作，完成上级任务指派的工作。
(3) 保护公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露，如有违反，将承担相应责任。
3. 员工权利(1) 获得公平公正的薪酬待遇，包括基本工资及绩效奖金等。
(2) 参与公司内部培训和学习，提升个人能力。
(3) 向上级提出合理的建议和意见，改善工作环境和流程。
四、奖惩制度1. 奖励(1) 优秀员工奖励：每年评选优秀员工，给予奖金和荣誉证书等奖励。
(2) 项目奖励：对于表现优异的项目组成员或贡献突出的员工，给予额外的奖金或奖励。
(3) 常规奖励：如出勤奖、先进个人奖等，由部门负责人根据实际情况进行评定。
2. 处罚(1) 违反规章制度的员工，根据违规情况轻重程度进行相应处罚，包括警告、罚款、绩效降级、停职或解雇等。
中国广告的规章制度模板
中国广告的规章制度模板第一章总则第一条为规范广告行为，维护行业秩序，促进行业健康发展，根据国家有关法律法规和规章制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中国境内所有广告主、广告代理、广告设计制作单位以及广告发布媒体等各类广告主体。
第三条广告应当遵守法律、法规，尊重社会公德，遵循商业道德，恪守真实性、合法性、伦理性原则。
第四条广告主体依法应当对其发布的广告内容承担责任，确保广告内容真实、合法、合规。
第五条各级广告管理部门应当加强对广告行为的监督和管理，依法处置违法广告，维护广告市场秩序。
第二章广告内容规范第六条广告内容应当真实、无误导性，不得含有虚假宣传、夸大宣传等违法违规内容。
第七条广告不得使用侮辱、歧视、攻击他人的言论，不得煽动暴力、色情、迷信等不良行为。
第八条广告不得涉及国家机密、涉及国家安全、损害国家荣誉和利益的内容。
第九条广告不得误导消费者，虚假宣传、夸大承诺等不当行为应当受到惩处。
第十条广告涉及医药、食品、环保等特定领域时，应当符合相关法规和标准，不得违法使用或宣传。
第三章广告创意规范第十一条广告文案应当简明扼要，表达清晰、准确，引人注目，符合目标消费者的心理需求。
第十二条广告设计应当突出产品或服务的特点和优势，具有创意性、吸引力，不得抄袭他人作品。
第十三条广告拍摄、制作应当符合道德标准，不得有伤风化、不雅之处，不得侵犯他人合法权益。
第四章广告投放规范第十四条广告发布媒体应当对广告内容进行审查，确保广告内容符合法律法规和社会道德。
第十五条广告发布媒体应当制定相关管理制度，建立广告审核机制，保证广告内容真实、合法。
第十六条广告投放时应当遵循广告投放地的相关规定，不得擅自在禁止投放的区域或媒体发布广告。
第五章违规处理第十七条对违规广告主体，广告代理、广告设计制作单位等广告相关主体，广告管理部门有权依法进行处理。
第十八条违规广告主体将受到警告、罚款、责令整改等处罚，情节严重者将被暂停广告资质或吊销广告资质。
公司广告牌管理制度
公司广告牌管理制度一、总则1. 本制度适用于公司所有外部广告牌的管理工作，包括但不限于户外广告牌、电子显示屏、横幅、海报等。
2. 广告牌的管理应遵循合法合规、诚信宣传、美观大方、安全牢固的原则。
3. 公司设立专门的广告管理部门负责广告牌的日常管理和维护工作。
二、广告内容审核1. 所有广告内容必须经过公司广告管理部门的审核批准，方可发布。
2. 广告内容应真实、准确，不得含有虚假或误导性信息。
3. 广告内容应遵守国家法律法规，不得出现违法、违规内容。
4. 广告内容应符合社会公序良俗，不得有损于社会道德风尚。
5. 广告内容应保持与时俱进，反映公司最新发展动态和市场定位。
三、广告设计与制作1. 广告设计应突出公司品牌形象，传达清晰的营销信息。
2. 广告制作材料应选择耐用、环保的材料，确保广告牌的长期使用。
3. 广告制作过程中应注重细节处理，确保文字、图案清晰可见，无错别字或图像失真现象。
4. 广告牌的尺寸、颜色、亮度等应符合当地政府的相关规定和标准。
四、广告牌安装与维护1. 广告牌的安装位置应经过严格筛选，确保不影响交通秩序和市民生活。
2. 广告牌安装应由专业人员操作，确保安装牢固，防止倒塌造成安全事故。
3. 广告管理部门应定期对广告牌进行检查和维护，确保其完好无损，展示效果良好。
4. 对于损坏的广告牌应及时修复或更换，避免给公司形象带来负面影响。
五、法律责任与违规处理1. 对于违反本管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 如因广告内容引发的法律纠纷，由公司承担相应的法律责任，并追究相关责任人的责任。
3. 对于未经批准擅自发布广告的行为，公司将依法进行处理，并对相关责任人进行处罚。
六、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，由公司广告管理部门负责解释。
2. 本管理制度如有更新，将及时通知各相关部门和人员。
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广告宣传管理制度
第1章总则
第1条为了规范企业广告管理的各项工作，节约广告成本，提高广告在企业营销和品牌建设方面的作用，特制定本制度。
第2条本制度明确了企业广告审批程序，规范了广告制作及发布流程，适用于企业广告创意、广告发布等一切有关广告管理的事项。
第3条职责
1广告主管负责编制年度广告计划，并组织实施。
2广告专员在广告主管的领导下具体负责广告创意，广告方案的编制及实施，广告制品的设计、制作与发布等工作。
3市场部经理负责广告方案的审核和批准，超出年度广告计划预算的方案要提交总经理审批。
第4条广告宣传管理的基本原则
1战略性原则。
善于创造和把握广告机会，分析机会存在的依据和特征，寻找和创造新的经营机会和经营领域。
2创新性原则。
有效配置企业现有资源，不断完善广告宣传方案。
3应变性原则。
广告宣传要重视人的主观能动性和自动适应性，根据市场环境和企业现有状况，灵活地调整广告宣传活动。
第5条广告策划原则
1真实性。
广告宣传的产品、产品的特点必须真实。
2社会性。
广告信息的表达与创意内容必须健康，符合社会思想道德。
3简明性。
主题突出，内容简明清晰，突出品牌的个性是广告传播的客观要求。
4创新性。
独特的创意能够在最短的时间内吸引客户的注意力，因此广告设计要推陈出新。
第2章广告策划管理流程
第6条广告活动工作流程
本企业进行广告宣传活动的工作流程如下图所示。
开始
广告环境分析
广告目标确定
广告对象确定
广告传播区域确定
广告定位确定
确定广告创意
选择广告媒介
广告费用预算
广告实施策略
结束
广告宣传管理流程图
第7条广告环境分析
1广告主管负责制订企业广告计划，首先应对广告环境进行分析。
广告环境分析具体包括可能会对企业广告活动造成影响的宏观环境和微观环境，像自然环境、政治环境、文化环境以及企业内部的产品、市场、行业状况等环境。
2由广告主管组织广告专员进行市场调查、资料收集，确保环境分析结果的正确性。
第8条广告目标确定
1企业的广告目标有长期目标、短期目标、广告活动目标和特殊目标等，应在企业发展战略规划的基础上制定。
在企业广告计划和每次的广告活动中，广告主管都要制定出明确的目标。
2广告主管根据公司营销目标和产品定位等因素确定广告目标。
一般来说，广告目标主要有以下三种。
（1）通知。
通知广告用于向客户介绍新产品及其用途，介绍产品使用方法和价格的新变化，说明公司提供的各种服务，纠正客户对产品的误解，减少客户顾虑等。
（2）劝说。
劝说广告用于突出产品特色，以劝导客户购买产品，促使客户形成品牌偏好。
（3）提示。
提示广告用于提醒客户不要忘记购买产品的地点，提示客户目前这种产品仍是他们所需要的等。
第9条广告对象确定
针对企业的产品特征进行市场细分，确定每次广告活动所针对的受众，有效提出广告的诉求重点。
第10条广告传播区域确定
广告主管根据广告战略对广告的传播区域进行周密筹划，在原则上要求突出重点区域，可以采取分阶段区域策略或层层推进策略等。
第11条广告定位确定
通过广告受众分析，确定广告受众的主要诉求，并在受众诉求的基础上进行广告定位，确定广告宣传的最佳表现点。
第12条确定广告创意
广告创意由广告主管和广告专员共同完成，也可以在企业内部征集。
1广告创意原则
（1）广告创意必须以广告主题为核心。
（2）表达方式、内容等独特新颖。
（3）意境优美、形象生动，富有情趣。
2广告创意依据
（1）广告创意要把握广告产品的生命周期。
（2）广告创意必须突出广告产品的特色和优势。
（3）广告创意必须符合广告受众的审美观念和情趣。
（4）广告创意必须符合相关的法律、文化风俗等。
3广告创意的内容
（1）广告信息构思：包括信息目标选择、信息主题挖掘、信息传播策略选择等内容。
（2）广告要素组合：就是如何将有利于产品销售的各要素巧妙地组合在一起表达出来。
（3）广告创作构思：包括广告题材选择、表现方式构思、广告情感策划等内容。
第13条选择广告媒介
由广告主管负责，运用科学的方法对不同的媒体进行有计划的选择和优化组合。
广告媒介选择要求兼顾广告到达率和企业广告费用支出。
1媒体的种类
（1）印刷品广告，如报纸广告、杂志广告、电话簿广告、画册广告、火车时刻表广告等。
（2）电子媒体广告，如电视广告、广播广告、电影广告、电子显示大屏幕广告等。
（3）户外广告，如路牌广告、霓虹灯广告、交通车厢广告、招贴广告、旗帜广告、气球广告等。
（4）邮寄广告，如商品目录、商品说明书、宣传小册子、明信片、挂历广告等。
（5）POP广告，如柜台广告、货架陈列广告、模特广告、圆柱广告等。
（6）其他广告，如馈赠广告、赞助广告、体育广告，以及包装纸广告、购物袋广告等。
2影响广告媒体选择的因素
（1）产品的性质：产品的使用价值和使用范围对广告宣传提出了不同的要求，广告媒体只有适合产品的性质才能取得应有的效果。
（2）客户接触媒体的习惯：不同目标市场上的客户接触广告媒体的习惯存在着差异，因此针对不同的目标客户，公司要选择不同的媒体。
（3）媒体的传播范围：广告媒体的宣传范围不尽相同，因此为了取得最佳的宣传效果，广告媒体选择必须考虑媒体传播的范围。
（4）广告媒体的送达率、频率、影响力以及收费标准等。
第14条广告费用预算
广告主管进行准确合理的广告费用预算，报市场部经理、公司总经理审批，经财务部审核。
第15条广告实施策略
广告主管组织广告专员编写广告策划书，要求具体到每一步骤、每一层次、每一项宣传都要有实施策略。
第3章广告制作、发布与效果评估
第16条广告制作
根据实际需要，安排公司广告制作人员，或者选用外部专业广告制作单位进行广告制作；制作完成的广告必须经过主管领导的审批才能够发布。
第17条广告发布
公司根据与媒体签订的合同发布广告，并对广告发布的整个流程进行监督。
第18条广告效果评价
公司广告人员收集与广告发布和广告效果相关的数据，对广告效果进行全面、客观的评价。
广告效果评价主要包括沟通效果评价和销售效果评价两种。
1沟通效果评价：是分析广告能否将所要传达的信息传达给目标客户。
评估方法有以下三种。
（1）直接测试法：请一组目标客户对准备好的几种广告方案直接进行评比，这种方法主要用来选择最
佳广告方案。
（2）组群测试法：请一名消费者接触一组广告，然后请他回忆广告的内容，以此来检验和比较广告信息被了解和记忆的程度，从而评估广告信息表达方式的优劣。
（3）实验室测试法：使用各种仪器设备测试接触广告者的生理反应，并以此判断广告在某些方面的效果。
2销售效果评价：是衡量广告对产品销售量增长的促进作用。
由于销售量的增长是多种因素相互作用的结果，因此广告销售结果评价比较困难，常用的销售效果评价方法有以下两种。
（1）销售实绩法：以广告播出前后产品销售量的变化情况判断广告的效果。
（2）询问调查法：在广告发布后派人向广告受众进行调查，了解他们的广告接触率、对广告的了解程度和记忆程度等。
第4章广告资料归档管理
第19条归档
广告设计作品的原始材料、样稿及审核意见须在广告发布后保留三个月，重要原始文档要归档保存。
第20条保管
广告专员负责所有广告资料的收集、整理、归档、管理工作。
第5章附则
第21条本制度由市场部负责起草、修订，并由市场部负责解释和归口管理。
第22条本制度即日起生效。