【法律常识】对劳动仲裁不服法院起诉的答辩状怎样写
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
劳动仲裁答辩书范本五篇
劳动仲裁答辩书范本五篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从ＸＸ年7月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动仲裁的答辩状
劳动仲裁的答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请方，对于原告提出的劳动仲裁请求，我在此作出答辩状，陈述我的立场和观点。
首先，我要明确表示，我对于劳动仲裁的制度和目的深表尊重和支持。
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
我深知劳动仲裁的重要性和意义，愿意积极参与并遵守仲裁结果。
然而，在此次劳动仲裁过程中，我对原告提出的指控表示强烈的异议。
我认为原告所提出的诉讼请求缺乏事实依据和充分证据，其主张不符合法律规定和劳动合同的约定。
以下是我对原告提出的每一项指控的详细回应：首先，原告指控我未按时支付工资。
我在此郑重声明，我始终按照劳动合同的约定，按时支付了原告的工资。
我有详细的工资支付记录和银行转账凭证作为证据。
我深知工资支付的重要性，也十分重视员工的权益，从未有意拖欠或延迟支付工资。
我对于原告所提出的未支付工资的指控感到深感冤枉和委屈。
其次，原告声称我违反了劳动合同的约定，未提供合理的工作环境和条件。
我对此指控予以否认。
作为雇主，我一直致力于提供良好的工作环境和条件，以保障员工的健康和安全。
我已经投入大量的人力和物力来改善工作环境，购买了必要的工作设备和保护用具。
同时，我也积极响应员工的合理要求，提供必要的培训和支持。
我坚信，公司的努力得到了员工的认可和赞许。
最后，原告还指责我解雇了他，违反了劳动法的规定。
对于这一指控，我要澄清的是，我解雇原告是基于他在工作中的表现和公司的实际需要。
根据劳动合同的约定，我有权解雇员工，只要符合法律规定和合同约定的程序。
我在解雇原告之前，已经进行了多次警告和沟通，并给予了他改正的机会。
然而，原告没有改正错误，严重影响了公司的正常运作和团队的合作氛围。
因此，我作为雇主，不得不做出解雇决定，以保障公司的利益和正常经营。
综上所述，我在此强烈要求劳动仲裁委员会对原告提出的诉讼请求进行审慎的评估和判断。
我坚信，我的行为和决定是合法合规的，符合劳动法和劳动合同的规定。
劳动仲裁劳动者答辩状
劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。
劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
劳动仲裁委答辩状
劳动仲裁委答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是被告方，对于原告方提出的诉讼请求，我作为被告方，现在提出如下答辩状，以进行合法辩护，并望仲裁委员会予以审议。
一、案件背景根据原告方提起的诉讼，涉及我作为被告方与原告方之间的劳动纠纷。
回顾事件经过，我与原告方在XXXX年XX月签订了劳动合同，约定我担任公司XX部门的XXXX职位，工资为XXXX元/月，并受制于一系列的岗位职责和规章制度。
二、关于原告方提出的诉讼请求原告方在其起诉书中提出要求获得以下内容：1.补偿赔偿金；2.工资未支付；3.解雇违法。
三、对原告方诉讼请求的回应我在此对原告方的每一项诉讼请求进行逐一回应：1.补偿赔偿金原告方在其起诉书中要求获得补偿赔偿金，然而，根据劳动合同和相关法律法规的规定，我在员工离职的情况下并没有违反合同约定或相关法律法规，因此，我拒绝承担任何补偿赔偿金的责任。
2.工资未支付原告方声称公司未按时支付工资，但我作为被告方，我可以清楚地提供相关证据证明工资按时支付。
我对工资支付方面并无违规行为，故我要求原告方提供确凿的证据来证明工资未支付。
3.解雇违法原告方声称我作为公司雇主采取解雇行为是违法的，但事实并非如此。
我作为雇主有权利在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，解雇员工。
而在此次案件中，我解雇原告方是基于其在工作岗位上屡次违反公司规章制度、履职不当等，完全符合相关法律法规的要求。
所以，我强烈要求原告方提供充足的证据来证明我解雇原告方是违法的。
四、事实和证据为了证明我作为被告方在本案中的合法合规行为，我提供以下事实和证据以供仲裁委员会审查：1.提供劳动合同正本及复印件作为证据，证明我与原告方之间确实存在劳动关系；2.提供工资支付记录、银行转账凭证等相关证据，证明工资按时支付；3.提供原告方违反公司规章制度的记录、通知书等文件，证明其行为屡次违规。
五、法律依据为了明确案件的合法性，我引用以下相关法律法规作为合理的辩护依据：1.《劳动合同法》第XX条规定，雇主有权对员工解雇，但需符合相关规定；2.《劳动争议仲裁法》第XX条规定，仲裁委员会应当审理并裁决符合法律规定的劳动争议。
劳动争议仲裁应诉答辩状（通用3篇）
劳动争议仲裁应诉答辩状（通用3篇）劳动争议仲裁应诉答辩状篇1劳动争议仲裁应诉答辩状仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址指定代理人：姓名性别年龄工作单位职业住址委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
经本委员会调解，双方自愿达成协议如下：（协议内容）（诉讼费用的负担）本调解书与仲裁决定书具有同等法律效力。
首席仲裁员仲裁员仲裁员（独任仲裁的写：仲裁员）一九年月日本件与原本核对无异书记员备注：①本调解书从送达后第二天起发生法律效力，当事人必须认真执行；②一方当事人不履行该调解书的义务，另一方当事人在一年内均可向当地人民法院申请强制执行。
（此文章来源于网络，如有侵权联系删除)劳动争议仲裁应诉答辩状篇2申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：1、请求依法撤销人仲案字[20 ]第号仲裁裁决书：事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）
实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）实用的劳动仲裁答辩状篇1答辩人：注册地址：实际经营地址：法定代表人：委托代理人：被答辩人：住址：联系电话：申请人诉我(单位) 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日实用的劳动仲裁答辩状篇2YJ：其实我还是更喜欢叫你老婆。
劳动仲裁的答辩状范本（二篇）
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的仲裁委员会：我是被申请劳动仲裁的被告方，身份证号码为XXXXXX。
在此向贵委员会提交我的答辩状，就本案作如下陈述：一、案件事实根据申请方的诉讼请求，他声称我在雇佣他的过程中存在劳动合同违约行为，并因此请求解除劳动关系并支付一定的补偿金。
然而，我对该指控提出异议，并且拒绝接受申请方的诉讼请求。
首先，我要指出的是，在与申请方签订劳动合同之前，我们进行了详尽的面试和背景调查，以确保申请方具备相应的能力和经验来胜任该职位。
我重申，我们公司一直秉持着公正和合法的原则，并从未在招聘过程中存在任何违法行为。
此外，我们也没有以任何方式迫使申请方接受该职位或对其施加任何不合理的要求。
其次，申请方声称我没有按时支付工资。
然而，根据双方签署的劳动合同，工资支付日为每月25日，我们公司一贯按时支付工资并且具备相应的支付记录。
有关指控完全是无根据的。
如果申请方有任何关于工资支付的问题，他应该在事发当时立即提出，而不是直到现在才向仲裁委员会提起诉讼。
最后，申请方指控我对其实施了欺凌、歧视和虐待行为。
我要澄清的是，我一直以来都秉持着尊重和公正的原则对待所有员工。
我们公司坚决反对任何形式的职场欺凌、歧视和虐待行为。
我们有完善的内部投诉机制，如果员工有任何关于其他员工或者上司的不当行为的投诉，我们会立即展开调查并采取适当的行动来解决问题。
然而，在本案中，申请方从未向公司提出过任何投诉，也没有提供任何可以证明其指控的证据。
二、辩护理由鉴于上述事实，我请求贵委员会驳回申请方的诉讼请求，原因如下：首先，申请方指控的劳动合同违约行为是没有根据的。
我们在雇佣申请方之前进行了详尽的面试和背景调查，并且没有进行任何违法行为。
双方签署的劳动合同依法成立，并且我们一直依法履行合同约定。
申请方对此提出的指控没有任何依据。
其次，申请方关于工资支付的指控是没有事实依据的。
根据双方签署的劳动合同，工资支付日是每月25日，并且我们公司一直按时支付工资，并有相应的支付记录。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动诉讼仲裁裁决答辩状（精选7篇）
劳动诉讼仲裁裁决答辩状（精选7篇）劳动诉讼仲裁裁决答辩状篇1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩请求：一、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。
二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会(_______)______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。
三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案(_______)______号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用_______万元。
四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_______万元。
五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_______万元。
六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。
事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。
________年________月_______日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。
(二)答辩人在被答辩人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。
(三)除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
(四)在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被答辩人捏造事实，诽谤答辩人。
在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。
根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。
二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_____元。
(一)答辩人_______年_____月_____日起在被答辩人养殖场上班期间工资按_______个月，按约定期每月_____元为_____元。
(二)答辩人超时加班、节假日加班_______元，事实清楚，证据充分。
(三)仲裁裁决时遗漏______________元。
民事诉讼劳动仲裁答辩状
民事诉讼劳动仲裁答辩状尊敬的法官：您好！首先，我要对法庭给予我的机会表示感谢。
我是被告方的代理人，我将在这份答辩状中详细说明我们对原告方的指控的反驳和辩护。
一、关于原告方的诉讼请求原告方在起诉书中提出了劳动合同纠纷的诉讼请求，主要包括请求支付未支付的工资、加班费以及违约金。
然而，我们认为原告方的诉讼请求是不合理和不成立的，下面我将逐一进行阐述。
二、关于工资支付原告方声称公司未按时支付工资，但我们有充分的证据证明公司按照劳动合同的约定及时支付了工资。
首先，我们提供了工资支付记录，清楚地显示了每月工资的支付时间和金额。
其次，我们还提供了员工签字的工资条，证明员工已经接收到工资。
这些证据充分证明了公司按时支付了工资，原告方的指控是毫无根据的。
三、关于加班费支付原告方声称公司未支付加班费，但我们在此要澄清的是，根据劳动合同的约定，公司只对超过法定工作时间的加班进行加班费支付。
然而，原告方并未提供充分的证据证明他们确实超过了法定工作时间。
我们要求原告方提供加班记录和相关证据，但他们未能提供任何证据来支持他们的主张。
因此，我们坚信公司没有违反劳动法规定，无需支付额外的加班费。
四、关于违约金原告方还要求公司支付违约金，声称公司未履行合同中的某些条款。
然而，我们要指出的是，公司在劳动合同中明确规定了员工应履行的义务和公司应承担的责任。
公司一直严格按照合同的约定履行义务，并为员工提供了必要的工作条件。
原告方并未提供任何证据证明公司存在违约行为，因此，请求支付违约金是没有依据的。
五、关于解雇原告方声称公司解雇他们是违法的，但我们要澄清的是，公司解雇原告方是基于他们的工作表现和违反公司规章制度的行为。
公司在解雇前进行了多次警告和纪律处分，但原告方并未改正错误。
我们提供了相关的警告和纪律处分记录作为证据，证明公司解雇原告方是合法合规的。
六、关于和解最后，我们希望法庭能够考虑到双方的实际情况，尽力促成双方达成和解。
公司一直重视员工的权益和福利，我们愿意与原告方进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
对劳动仲裁不服法院起诉的答辩状怎样写
对劳动仲裁不服法院起诉的答辩状怎样写申请劳动仲裁法院也做出了裁决，其中裁决对于劳动仲裁其中⼀⽅不利，在裁决的结果出炉了之后，很多⼈就会通过法院能来进⾏起诉。
在起诉的时候需要答辩，对劳动仲裁不服法院起诉的答辩状怎样写？店铺⼩编介绍了相关内容。
对劳动仲裁不服法院起诉的答辩状怎样写如果是做被告要写答辩状，应该根据起诉状的内容，逐条予以回答，表明观点。
如果是对仲裁不服要起诉当原告，则应该写明诉求，并围绕诉求写明事实与理由。
取证的⽅法要根据具体情况来采⽤，要达到以下三个要点才算有效的证据：证据内容真实、证据合法(包括取证过程合法和证据⽅式合法)、能证明你要证明的事实。
对仲裁结果不服怎么办根据我国法律的规定，对仲裁裁决⽆异议的，当事⼈必须履⾏。
劳动争议当事⼈对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。
⼀⽅当事⼈在法定期限内不起诉⼜不履⾏仲裁裁决的，另⼀⽅当事⼈可以申请⼈民法院强制执⾏。
根据相关法律的规定：当事⼈对仲裁裁决不服的，⾃收到裁决书之⽇起⼗五⽇内，可以向⼈民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。
可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向⼈民法院起诉。
专业劳动仲裁律师是怎么收费的1、⼀般是按照诉讼标的额的⼤⼩来计算。
涉及财产类的收费，⼀般是⼀万元以下，收取1000元-2000元，超过⼀万元不到⼗万元的部分，按照5%-6%计算；超过⼗万不到⼀百万的部分，按照4%-5%计算。
这种⽅式要求当事⼈先交纳代理费，即便是官司输了，费⽤也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托⼈协商同意，可以实⾏风险代理。
风险代理收费由双⽅约定，但最⾼不得超过合同约定标的额的30%。
这种付费⽅式，律师事务所与当事⼈共担风险，如果官司输了，代理费就不⽤⽀付。
3、上述费⽤仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费⽤，如交通费、邮寄费、住宿费等费⽤，不论官司输赢，都由当事⼈⾃⼰承担。
怎样对劳动仲裁不服法院起诉的答辩状取证劳动仲裁的裁决结果出炉后要起诉是可以，建议你在诉讼的时候找个专业的律师，才能给⾃⼰提供帮助。
2023-劳动纠纷答辩状范本
2023-劳动纠纷答辩状范本尊敬的法官、仲裁员：我是被告方的代理律师，谨以此函向贵庭提交我方的劳动纠纷答辩状。
本案涉及的劳动纠纷发生在2023年，我方将在答辩状中详细陈述事实、法律依据以及我方的辩护理由，以期能够得到公正、合理的裁决。
一、事实陈述起诉人称本案纠纷发生在2023年，但我方对此予以否认。
根据我方的调查和证据收集，该纠纷实际发生于2022年。
起诉人对此提出异议，但我方将在后续的证据呈堂阶段提供确凿的证据支持我们的主张。
根据我方的调查和证据，该纠纷的起因是起诉人在工作过程中存在多次违反公司规定的行为。
起诉人多次迟到、旷工，且工作态度敷衍，严重影响了工作效率和公司形象。
公司在多次警告和教育后，决定对起诉人进行解雇处理。
起诉人对公司的解雇决定不满，故提起本案劳动纠纷。
然而，根据我方的证据，公司的解雇决定是合法、合理的，是对起诉人违反公司规定行为的正当处理。
我方将在后续的辩护过程中提供详细的证据材料，证明公司解雇起诉人是符合法律规定和劳动合同的。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和第四十一条的规定，雇主有权依法解雇不履行劳动合同义务的劳动者。
在本案中，起诉人存在多次违反公司规定的行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
公司解雇起诉人是合法的，符合劳动法的规定。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工等。
起诉人在工作过程中多次违反公司规定，严重违背了劳动合同法的规定。
三、辩护理由1. 公司解雇起诉人是合法的：根据我方的证据和法律依据，公司解雇起诉人是合法、合理的。
起诉人存在多次违反公司规定的行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
公司的解雇决定是出于维护公司利益和工作秩序的合法行为。
2. 起诉人的行为严重违反劳动合同法：根据我方的调查和证据，起诉人在工作过程中多次违反公司规定，迟到、旷工等行为屡次发生。
这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司的解雇决定是对起诉人违规行为的正当处理。
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。
我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。
一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。
我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。
公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。
二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。
例如：XXX（具体违纪行为）。
这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。
作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。
三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。
本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。
我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。
此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。
一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。
原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
劳动争议答辩状范本
劳动争议答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此向贵庭提交本劳动争议答辩状，以回应原告方提出的诉讼请求。
一、关于原告方主张的经济赔偿问题首先，原告方声称我方应支付其违法辞退后的经济赔偿。
然而，根据劳动合同第十条的规定，若劳动者存在严重违法行为，用人单位有权对其立即解雇，而不另行支付经济赔偿。
经调查核实，原告方在工作期间对同事进行恶意中伤，严重影响了工作环境和团队合作。
根据公司规章制度，此行为被视为严重违法行为，因此我方解雇原告方属于合法行为。
二、关于原告方主张的加班费问题原告方声称我方未支付其加班费，违反了劳动法规定。
然而，根据劳动合同第六条的约定，双方约定加班工作时长不得超过每周十小时，并与原告方签署了每月加班工作时间明细表。
根据该表格记录，原告方每月加班时间并未超出约定范围，并且每次加班都有上级领导的书面批准。
因此，我方并无未支付加班费的情况存在。
三、关于原告方主张的工作福利问题原告方声称我方未提供合理的工作福利，违反了劳动法规定。
然而，根据劳动合同第七条的约定，我方已按时向原告方支付了基本工资，并且提供了带薪年假、带薪病假等法定工作福利。
同时，我方还根据公司规定向原告方提供了节假日加班工资倍数加成的福利待遇。
在合同约定和公司规定的范围内，我方已依法提供了相应的工作福利，不存在违法行为。
综上所述，根据劳动合同和相关法律法规，我方在对待原告方的辞退、加班费支付以及工作福利提供等方面并未存在任何违法行为。
恳请贵庭择日审理本案，并依法判决驳回原告方的诉讼请求。
特此答辩。
被告方代理人：(姓名)。
劳动案件答辩状范本（二篇）
劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。
然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。
具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。
因此，我公司不应对此争议负有法律责任。
二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。
我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。
在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。
三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。
为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。
这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。
2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。
3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。
4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。
总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。
四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。
我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇篇1劳动合同仲裁应诉答辩书被告：XXX公司原告：XXX员工法定代理人/委托代理人：XXX庭审程序或仲裁程序名称：劳动仲裁案由：劳动合同纠纷各位仲裁委员会的成员：我公司XXX作为被告，对原告XXX员工提出的劳动合同纠纷一案，特此递交答辩书，希望得到公正的审理和裁决。
一、关于案件事实的陈述1. 我公司XXX于XXXX年与原告签订了《劳动合同》，合同约定了工作内容、工作时间、工资待遇等相关事宜。
双方在签订合同前均已明确了合同内容，双方权责也基本平衡。
原告入职后一切工作都按合同约定进行。
2. 但是在工作过程中，原告多次违反公司规章制度，对工作产生了不良影响。
公司多次与原告进行沟通，希望原告能够改正错误，但原告并未采取有效措施改正，公司不得已做了绩效评估，并予以警告处理。
3. 经过警告处理后，原告仍未改正错误，继续影响公司工作。
公司因此决定解除与原告的劳动合同，并按合同约定给予了赔偿。
但原告对公司的解除合同行为表示不满，提起了劳动仲裁。
二、关于法律适用的陈述根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，双方在合同中应当约定工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项。
双方应当遵守合同的约定，并承担由此产生的法律责任。
在本案中，原告违反了公司的规章制度，对公司工作产生了不良影响，公司解除合同的行为是合法的、合情合理的。
公司对原告的绩效评估和警告处理也符合公司管理制度，属于正当的用人行为。
公司对原告的解除合同行为也是基于合同约定的，并已给予了赔偿。
三、请求鉴于上述事实和法律适用，我公司请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的诉讼请求，维持我公司解除合同的行为；2. 确认公司对原告的解除合同行为基于合同约定，属于正当用人行为；3. 确定公司给予原告的赔偿符合约定并无需再行补偿。
举证要求原告提起仲裁之时已经提供了相关证据，我公司在应诉之时也会提供相关证据，希望仲裁委员会能够全面、公正地审查相关证据。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，对于申请人提出的劳动仲裁申请，我谨向贵委员会提交本答辩状，就以下事实和理由提出我的辩护。
首先，我要强调的是，我对于劳动法的尊重和遵守。
作为一名雇主，我始终将员工的权益视为重要的保护对象，努力营造一个公平、和谐的工作环境。
我始终秉持诚信原则，与员工保持良好的沟通和合作关系。
然而，在此次劳动仲裁申请中，我认为申请人所提出的诉讼请求并不符合实际情况。
其次，我要针对申请人所提出的主张逐一进行回应。
首先，申请人声称我未按时支付工资，导致其生活困难。
然而，根据我所掌握的相关记录和证据，我始终按时支付申请人的工资，并且在工资条上清晰列明了工资的组成和发放日期。
我还保留了相关的银行转账记录和收据，可供贵委员会查证。
因此，申请人的主张是不实的。
其次，申请人声称我对其进行了不公正的解雇。
然而，根据我所了解的情况，申请人在工作中频繁迟到早退，并且经常缺勤，严重影响了工作效率和团队合作。
我曾多次与申请人进行了沟通和警告，希望其能够改正这些问题。
然而，申请人并未有所改进，且态度消极。
因此，我不得不作出解雇的决定，以保证公司的正常运营和员工的工作秩序。
我在解雇过程中严格按照劳动法的规定进行操作，并与申请人进行了面谈，解释了解雇的原因和依据。
因此，申请人对于解雇的指控是毫无根据的。
最后，我要强调的是，我对于劳动仲裁的公正和公平性有着充分的信心。
我相信贵委员会会依据事实和法律的原则进行公正的裁决。
我希望贵委员会能够充分听取我的辩护意见，并仔细审查相关证据和材料，以确保公正的结果。
感谢贵委员会的审理和关注，我会积极配合并提供必要的证据和材料。
我相信在贵委员会的公正裁决下，真相将会大白，并且我对于自己的清白和正当性有着充分的信心。
再次感谢贵委员会的审理，期待能够得到一个公正的结果。
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对劳动仲裁不服法院起诉的答辩状怎样写
如果是做被告要写答辩状，应该根据起诉状的内容，逐条予以回答，表明观点。
如果是对仲裁不服要起诉当原告，则应该写明诉求，并围绕诉求写明事实与理由。
取证的方法要根据具体情况来采用，要达到以下三个要点才算有效的证据：证据内容真实、证据合法(包括取证过程合法和证据方式合法)、能证明你要证明的事实。
对仲裁结果不服怎么办
根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
根据相关法律的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。
专业劳动仲裁律师是怎么收费的
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。
风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。