九江市2020年百千万人才工程推荐人选情况表
中职学校百千万人才培养工程实施方案
广东省中等职业学校“百千万人才培养工程”实施方案（2012－2020年）为进一步加强中等职业教育人才队伍建设，根据《广东省中长期教育改革与发展规划纲要（2010－2020年）》、《广东省人民政府关于全面实施“强师工程”建设高素质专业化教师队伍的意见》（粤府〔2012〕99号），和《广东省中小学新一轮“百千万人才培养工程（2011-2020年）实施方案”》（粤教师[2011]21号）要求，根据我省构建现代职业教育体系，提高中等职业教育办学水平的需要，制订广东省中等职业学校“百千万人才培养工程实施方案（2012-2020年）。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以全面提高中职学校教师队伍整体素质为核心，以打造我省中职学校高层次领军专业人才队伍为目标，坚持系统设计、高端培养、创新模式、整体推进，到2020年，培养一大批师德高尚，具有先进职业教育理念和丰富理论知识、扎实职业教育教学能力和教学管理水平、开阔国际视野和开拓创新能力，有较大社会影响力和知名度，发挥示范引领作用的职业教育专业名师、名校长和职教名家，为建设教育强省、构建现代职教体系、打造南方教育高地提供人才保障。
二、培养对象及选拔（一）培养对象范围广东省中等职业学校“百千万人才培养工程”包括职业教育专业名师、名校长和职教名家三类。
培养对象为中等职业技术学校在职教师和校长。
（二）培养对象的选拔条件1．基本条件：（1）具有良好职业道德和师德表现，坚持党的教育方针，热爱教师职业，教书育人，关爱学生，为人师表。
（2）具有大学本科以上学历，高级职称，从事职业教育工作15年以上，具有较好的培养潜质和专业发展前途。
（3）有相关行业、企业工作或实践、培训经历，参加省级以上教师（校长）培训，并考核合格。
（4）身体健康。
2．职业教育专业名师培养对象还需具备以下条件：（1）具有职业教育双师资格，有累计2年左右相关行业、企业工作或实践、培训经历，在职业教育教学改革实践中积极探索、勇于创新，教学理念新、有特色，在本区域和本专业领域内获得较好的教学业绩和人才培养成果。
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.11•【字号】•【施行日期】2020.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知各市人力资源和社会保障局，省直有关部门:根据人社部《关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2020〕12号）精神，现就我省开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：一、人选条件享受国务院政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。
（一）专业技术人才在专业技术岗位上工作（已正式办理退休手续的不纳入推荐），近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，一般应具有副高级以上专业技术职称，并具备下列条件之一：1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。
2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。
3.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。
4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。
教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知-教人厅函[2008]2号
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教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知（教人厅函[2008]2号）部属各高等学校：（国人部发〔2007〕根据人事部等七部门《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》155号），2007年新世纪百千万人才工程（以下简称“工程”）国家级人选名单已经确定，其中，我部直属高校有101人入选，现予公布（名单见附件）。
请各有关高校把“工程”人选作为高层次人才队伍建设的重要组成部分，采取切实有效措施，进一步加大培养和支持力度，努力为“工程”人选创造更好的成长环境，激发他们的创新热情，促进他们进一步提高教学、科研水平，充分发挥作用。
附件：教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单二○○八年一月二十三日附件：教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单单位姓名人数证书编号北京大学柳彬12007-360-001中国人民大学蔡雯、杜鹏22007-360-002至2007-360-003清华大学肖杰、黄翊东、张政军、白重恩、陈晔光、余锡平、王小云72007-360-004至2007-360-010北京化工大学张立群12007-360-011北京师范大学邵久书、曹卫东、戴永久32007-360-012至2006-360-014北京外国语大学孙友忠12007-360-015北京交通大学唐涛12007-360-016中国石油大学（北京）邓金根12007-360-017中国农业大学周志强、韩鲁佳22007-360-018、2007-360-019北京林业大学冯仲科12007-360-020中央财经大学张礼卿12007-360-021中央音乐学院薛伟12007-360-022南开大学程鹏、白志鹏、李翔海32007-360-023至2007-360-025天津大学练继建12007-360-026大连理工大学贾振元12007-360-027东北大学王成恩、杨天鸿22007-360-028、2007-360-029吉林大学贺来、崔田、韩志武、陈启军42007-360-030至2007-360-033东北师范大学韩东育12007-360-034东北林业大学王传宽、付玉杰22007-360-035、2007-360-036复旦大学葛均波、周忆、蒋最敏、邵正中、章清52007-360-037至2007-360-041同济大学李新贵、孙利民、仲政32007-360-042至2007-360-044上海交通大学杨洪全、汪小帆、沈文忠32007-360-045至2007-360-047华东理工大学王辅臣12007-360-048华东师范大学曾和平、吴鹏、黄书光32007-360-049至2007-360-051华北电力大学牛东晓12007-360-052南京大学王炜、李向东、黄发有、鞠熀先42007-360-053至2007-360-056东南大学时龙兴、易红22007-360-057、2007-360-058中国矿业大学（北京）乔建永12007-360-059中国矿业大学（徐州）张农、朱真才22006-360-060、2006-360-061江南大学王兴国12007-360-062南京农业大学章文华12007-360-063浙江大学杨德仁、曹一家、孙笑侠、何莲珍42007-360-064至2007-360-067厦门大学谢素原12007-360-068山东大学张承慧、尹龙卫22007-360-069、2007-360-070中国海洋大学杨桂朋12007-360-071武汉大学周创兵、舒红兵22007-360-072、2007-360-073华中科技大学吴军、罗小平22007-360-074、2007-360-075武汉理工大学余家国、陈文22007-360-076、2007-360-077华中师范大学王恩科12007-360-078华中农业大学黄巧云12007-360-079中南财经政法大学姚莉12007-360-080湖南大学何益斌、马超群22007-360-081、2007-360-082中南大学夏昆、李劼、柳建新32007-360-083至2007-360-085华南理工大学张宪民12007-360-086四川大学冯小明、张旭、陈谦明、徐玖平42007-360-087至2007-360-090西南财经大学赵德武12007-360-091重庆大学刘庆12007-360-092西南大学黄承志、周常勇22007-360-093、2007-360-094西安交通大学卢天健、李涤尘、徐寅峰、邢子文42007-360-095至2007-360-098西北农林科技大学蔡焕杰12007-360-099西安电子科技大学XXX峰12007-360-100兰州大学王为12007-360-101 注：证书上日期一栏请填写二○○七年十二月二十四日——结束——。
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.14•【字号】赣人社字[2016]201号•【施行日期】2016.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2016年百千万人才工程省级人选选拔工作的通知赣人社字〔2016〕201号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣有关单位：根据《江西省百千万人才工程实施方案》（赣人社发〔2013〕24号）要求，为做好我省2016年“百千万人才工程”省级人选选拔工作，现就有关事项通知如下：一、选拔名额、范围和对象选拔“百千万人才工程”省级人选100名（国家级人选选拔今年暂停）。
围绕江西省中长期人才发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，面向全省各类企事业单位专业技术人员，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜。
人选从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐评审产生。
二、选拔条件（一）热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1966年1月1日以后出生）；（二）学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；（三）潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；（四）具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
三、推荐名额“百千万人才工程”省级人选推荐名额，根据各设区市、省直及中央驻赣有关单位专业技术人才分布情况，按照一定的比例下达，具体推荐名额见附件。
享受政府特殊津贴
享受政府特殊津贴人员申报表姓名：单位：部门：九江市人事局制填表说明1．生日：表内的日期一律用公历，用“.”分隔年、月、日，各写两个数字，如86.03.01。
2．文化程度：系指国家承认的最高学历。
3．毕业学校：最高学历的毕业学校。
4．毕业时间：最高学历的毕业时间。
填至“月”，如64.05。
学历、毕业学校和毕业时间应相互对应。
5．学位：系指国内外获得的最高学位。
6．行政职务：指现正在担任的最高行政职务。
7．行政级别：只享受单项副厅级待遇的专家的行政级别请填“单项副厅”。
8．单位类别：填写下列类别之一。
企业／事业／机关（党政军群）9．单位性质：填写下列性质之一。
全民／集体／个体／合资／外资／其它10．从事专业：指现正从事或最后从事的专业。
11．归口行业：填写下列行业之一。
自然科学研究/社会科学研究/自然科学教学/社会科学教学/工程技术/文化艺术/农业技术/新闻出版/医疗卫生/社会科学其它/自然科学其它12．邮政编码：指工作单位的邮政编码。
13．省贴年份：填写被批准享受省政府津贴的年份。
14．博导年份：被批准为博士生导师年份。
15．关于获奖情况的填写。
获奖等级和排名应按获奖证书的等级和排名填写。
有排名的角色栏置空，无排名的，排名栏置空，角色栏可选填下列之一。
骨干／主体／一般16．工作经历：限100个汉字含标点，填主要专业技术工作经历。
17．突出贡献：限200个汉字含标点，填专家所做出的突出贡献和学术水平。
主要突出贡献事迹（200字以内）：科研成果（技术）产生的经济效益情况：。
教育部人事司关于选拔推荐2006年度“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知
教育部人事司关于选拔推荐2006年度“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2006.01.04•【文号】教人司[2006]2号•【施行日期】2006.01.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定,人力资源综合规定正文教育部人事司关于选拔推荐2006年度“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知（教人司[2006]2号）部属各高等学校、有关直属事业单位：为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，依托新世纪百千万人才工程等国家重大人才培养计划，积极推进创新团队建设，加大学科带头人的培养力度，在总结近年来实施新世纪百千万人才工程经验的基础上，人事部决定，组织开展2006年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作。
根据《关于开展2006年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知》（人发[2005]129号）精神，现就有关事项通知如下：一、选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、国家杰出青年科学基金获得者以及其他在教学和科研工作中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的青年人才。
优先推荐被纳入教育部高层次创造性人才计划和科技创新平台、重点科研基地的优秀年轻学术带头人。
二、选拔条件：1、热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。
2、学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术、技术水平在国内同行中具有一定的优势，处于较高水平。
3、年龄在45周岁以下（含45周岁）。
三、选拔数量和程序：请你校（单位）推荐名候选人。
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真做好人选选拔推荐工作，推荐人选须经学校（单位）党委和学术委员会审定后报出。
四、报送材料：请各高校于2006年2月15日前，将以下材料报送我司教师与专家工作处：1、推荐人选工作报告一份，该报告主要对推荐人选数量、产生程序等做简要说明，并注明联系单位、联系人及电话。
人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年百千万人才工程国家级人
人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年百千万人才工程
国家级人选选拔工作的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】人社厅函[2017]42号
【发布部门】人力资源和社会保障部
【发布日期】2017.03.02
【实施日期】2017.03.02
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知
（人社厅函〔2017〕42号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），有关中央和国家部委、直属机构人事（干部）部门，中央军委政治工作部干部局，有关中央企业人力资源部：
为更好贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略，推进人才结构战略性调整，进一步加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，按照《国家百千万人才工程实施方案》要求，现就开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作有关事项通知如下：
一、选拔重点
选拔工作要紧紧围绕国家重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦高精尖缺人
才。
各单位要对本部门、本地区重点发展领域、有可能产生重大成果的科研团队和产业化项目进行深入调研，明确选拔重点。
高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要重点关注学术技术重大原始创新，重点从基础科学研究、尖端技术方面我国具有比较优势，有望取得重大突破的领域推荐人选；地方人社部门要进一步拓宽选拔渠道，努力发现体制外优秀人才，把产业创新人才特别是非公领域人才纳入视野，重点面向机器人技术、人工智能、3D打印、物联网等近年科技发展热点领域和优势产业，面向高新区、创。
九江市事业单位岗位设置实施方案参考样本
事业单位岗位实施资料事业单位岗位实施有关程序和要求一、制订岗位设置实施方案主要步骤：（1）制订岗位设置实施方案。
科学合理地设置具体岗位，确定岗位等级，明确岗位任职条件、职责任务和岗位薪酬等。
实施方案内容主要包括：实施方案的政策依据、指导思想、岗位设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等。
（2）编制岗位说明书。
根据核准的岗位设置方案,明确本单位三类岗位不同等级的岗位职责、工作权限、工作要求及标准、任职条件和相关待遇等,经过一定的组织形式和程序,研究制定本单位不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。
（3）征求职工意见。
通过召开全体职工大会或职工代表会，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。
增强岗位设置实施工作的透明度，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权和监督权。
（4）集体讨论通过。
在广泛征求意见的基础上，将岗1 / 191位设置实施方案提交单位领导集体讨论通过。
2 / 192（5）实施方案审核与备案。
经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过的实施方案，报主管部门审查，同级政府人事部门审核备案后实施。
二、编制岗位说明书的内容：岗位名称、岗位等级、岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件等内容。
三、岗位聘用（一）岗位聘用程序1、公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；2、工作人员申请应聘；3、组织对应聘人员的资格、条件进行审核；4、竞聘上岗或考核，并根据结果，择优提出拟聘人员名单；5、单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6、单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。
（二）办理岗位聘用备案时需提供以下材料1、政府人事部门核准的《事业单位岗位设置核准表》；2、《事业单位岗位聘用情况审核表》；3、《事业单位岗位聘用人员备案表》；4、《事业单位岗位待聘人员情况表》；2 / 1925、《事业单位岗位竞聘人员申请表》；6、证明符合任职条件的相关材料；7、签订的聘用合同。
市人事局关于九江市事业单位
市人事局关于九江市事业单位岗位设置管理的实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）及《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字[2008]17号）文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。
一、实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。
2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，以及转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、岗位类别设置5、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
6、事业单位三类岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。
控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，管理岗位一般不低于单位岗位总量的50%。
2018年百千万人才工程推荐人选情况一览表【模板】
学位
职称
从事专业
荣誉称号
获奖情况
课题（项目）
论文、论著
专利
张三
男
1985.10
中共党员
大学
硕士
讲师
美术学
景德镇学院中青年骨干教师
指导学生作品获省级三等奖2项排名第一；
省科技厅工业领域项目1项排名第一结题；省教育厅科学科技研究项目1项排名第一在研；省教改课题1项排名第二在研；国家级大学生创新创业训练计划项目1项排名第一在研；省精品在线课程第一主讲1门；校教学教学团队1项排名第一；精品课程1项排名第一；
2018年百千万人才工程推荐人选情况一览表按姓氏笔划排序出生年月从事专业荣誉称号获奖情况课题项目论文论著专利张三198510中共党员大学硕士美术学景德镇学院中青年骨干教师指导学生作品获省级三等奖2项排名第一
2018年百千万人才工程推荐人选情况一览表
(按姓氏笔划排序)
姓名
工作单位及职务
性别
出生
年月
党派
第一主编教材一本；中文核心论文1篇排名第一；
国家实用新型专利1项排名第一
国家知识产权局关于公布第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知
国家知识产权局关于公布第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2011.12.31•【文号】•【施行日期】2011.12.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文国家知识产权局关于公布第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团知识产权局：为更好实施人才强国战略和国家知识产权战略，加强高层次知识产权人才队伍建设，为我国经济社会和知识产权事业发展提供更加有力的人才支撑，按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《知识产权人才“十二五”规划》的要求和部署，根据《2011-2015年“百千万知识产权人才工程”实施方案》和《关于开展第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选推荐工作的通知》的有关规定，在各省级知识产权局推荐人选的基础上，经过“百千万知识产权人才工程”（以下简称“工程”）高层次人才评审委员会评审，第三批“工程”百名高层次人才培养人选已经确定，共77人，现予以公布。
对“工程”人选，我局将进一步拓宽培养渠道，加大培养力度，各地方知识产权局和培养人选所在单位要进行重点培养和政策倾斜，根据“工程”的目标要求和本地区本部门实际，制定相应的培养计划，并组织实施。
同时，各地区要注意总结经验，不断完善知识产权人才选拔、培养和考核的措施和机制，加强高层次知识产权人才队伍建设，为实施国家知识产权战略、建设创新型国家服务。
附件：第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选名单中华人民共和国国家知识产权局二○一一年十二月三十一日附件：第三批“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选名单北京市潘新胜北京市知识产权局盛安平北京市知识产权局黄显智北京市知识产权局黄建军北京市知识产权信息中心天津市李学诚天津市知识产权局张大巍天津市知识产权局马虎兆天津市科学学研究所河北省张东辉河北省知识产权局王伟河北省知识产权局齐春胜河北省知识产权局山西省梁建军山西省知识产权信息中心赵小平山西大学内蒙古自治区XXX娟内蒙古自治区知识产权局辽宁省崔成玲营口市知识产权局田叶丹东市知识产权局杜伟中国科学院大连化学物理研究所吉林省耿玉伟吉林省知识产权局王寿珍吉林大学黑龙江省邓璐黑龙江省知识产权局高辉黑龙江省知识产权局王钢黑龙江省科学院刘妍哈尔滨工程大学上海市张晓东华东理工大学朱丹上海市高级人民法院江苏省汤志武南京天翼专利代理有限责任公司吴广海南京理工大学知识产权学院武兰芬江苏大学工商管理学院於亚萍苏州市知识产权局浙江省李宗保浙江省知识产权局朱勇敏温州市科学技术局来芸国家知识产权局专利局杭州代办处安徽省刘君安徽省知识产权局陈江华合肥学院知识产权研究所福建省郭伟杰福建省知识产权局史一菱福建省知识产权局江西省王军江西省知识产权局山东省冯兴石山东省知识产权局李天传青岛市知识产权局赵文经烟台大学河南省冯红建河南省知识产权局贺青春河南省知识产权局刘卫东河南省知识产权事务中心王永伟河南省高级法院民三庭（知识产权庭）李晓昱河南省郑州市中级人民法院王肃中原工学院知识产权研究中心、政法学院湖北省程浩湖北省知识产权局陈仁松武汉市知识产权局湖南省丁旭湖南省知识产权局高中湖南大学法学院何炼红中南大学法学院陈路长三一重工股份有限公司广东省魏庆华广东省知识产权研究与发展中心赵杰比亚迪股份有限公司谢晓尧中山大学法学院（知识产权学院）程跃华广州三环专利代理有限公司王树林广东本宽律师事务所张璟广东省知识产权局广西壮族自治区吴欣望广西师范大学经济管理学院蒋慧玉林师范学院法商学院罗永城广西科技情报研究所方亮桂林理工大学重庆市洪昶重庆摩托车（汽车）知识产权信息中心刘成果隆鑫通用动力股份有限公司邹霞重庆理工大学重庆知识产权学院李晓秋重庆大学法学院四川省高晓宇四川省知识产权局贵州省卢森贵州省知识产权局谢永富贵州安大航空锻造有限责任公司云南省李常有云南省知识产权局邱云红昆明市知识产权局西藏自治区张樱山西藏奇正藏药股份有限公司甘肃省杨琦甘肃省兰州市知识产权局田玉兰甘肃省知识产权事务中心青海省谢光辉青海省知识产权局宁夏回族自治区徐淑芬宁夏专利服务中心刘蓉北方民族大学新疆生产建设兵团祝宏辉石河子大学经济与管理学院。
江西省百千万人才工程实施方案
江西省百千万人才工程实施方案为进一步实施并完善省百千万人才工程，加强我省高层次创新型专业技术人才队伍建设，根据《江西省中长期人才发展规划纲要》和《江西省专业技术人才队伍建设中长期规划》以及《国家百千万人才工程实施方案》，现制定江西省百千万人才工程(以下简称“工程”)实施方案。
一、指导思想和目标任务(一)指导思想。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展等重大区域发展战略，深入推进人才强省建设，以选拔培养我省经济社会发展急需的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，完善选拔制度，创新培养方式，加大激励力度，加强团队建设，强化考核服务，加快培养造就一批德才兼备、开拓创新的科技领军人才，引领和带动我省高层次创新型专业技术人才队伍发展，为我省经济社会更好更快发展提供坚强的人才保障。
(二)总体目标。
结合实施国家百千万人才工程和各地各部门专业技术人才培养工程，从2012年起，用10年左右时间，培养上百名具有国际先进、国内领先水平的国家级领军人才，培养上千名具有省内先进水平、学术造诣较高的省级领军人才，培养上万名有培养前途和发展潜力、起骨干核心作用的青年后备领军人才，形成层次分明、相互衔接的高层次人才培养选拔体系。
二、人选选拔(一)选拔范围和数量。
“工程”面向全省各类企事业单位专业技术人员选拔。
围绕江西省经济社会发展重点领域，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业自主创新的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜，向人才管理改革试验区倾斜。
“工程”省级人选每年选拔一次，每次选拔100人左右，一般从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。
(二)选拔条件。
“工程”省级人选应具备以下基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下(含50周岁)；2、学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；3、潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；4、具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
长江人才计划杰出人才汇总表
长期从事农业经济理论与政策研究，近5年来，先后主持 国家社科基金项目1项，教育部人文社科项目2项，其他省 级项目5项，出版专著1部，副主编国家级规划教材1部;独 撰或以第一作者(通讯作者)发表论文50多篇，其中核心期 刊20余篇，CSSCI刊源5篇，人大复印资料全文转载1篇。 获省社会科学优秀成果二等奖1项，省教学优秀成果三等 奖1项。省新世纪高层次人才工程第三层次人选。获学校 “科研百人”称号，学校首批“人文社科培育计划”入选 者，首届“先进科技工作者”，学校第二届“优秀青年教 师”，首届优秀研究生导师，省级优秀硕士学位论文指导 教师。近5年两次获得学校教学优质奖。获“优秀班主任 ”称号，指导5名硕士研究生获得国家奖学金。
2中国发明专 利（1，1）； 4SCI（二区 1美国发明专 4篇 ） 利（1）； 3玉米品种 （4，6，6）
在国际著名期刊BMC Plant Biology (IF=4.5)发表学术论 文2篇、在Frontiers In Plant Science (IF=4.3)发表学 长江大学十二五科研百人 术论文1篇，在Euphytical(II区SCI IF=1.6)发表学术论 （2016）； 文2篇。主持国家自然科学基金面上项目2项，湖北省高等 长江大学优秀共产党员 学校优秀中青年创新团队项目1项，“省部共建小麦玉米 （2015）； 作物学国家重点实验室”开放课题1项，校内科研机构开 长江大学知识产权贡献奖 放课题4项。以第1发明人授权美国发明专利1项、中国发 （2017）； 明专利2项，以第2发明人授权中国发明专利1项。参与了 高级别科研项目立项贡献奖 玉米新品种鄂玉32、勤玉58、宜单7588的选育，3个玉米 （2017） 新品种累计推广面积100余万亩，新增经济效益3000余万 元。参与一个地方标准的制定;获湖北省科技成果登记1 项;2018年申报玉米新品种审定1个。
关于做好师市2020年度百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知【模板】
关于做好师市2020年度百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知各有关单位：根据《关于开展兵团2020年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(兵人社函〔2020〕31号)文件精神，现就做好推荐工作有关事项通知如下：一、推荐重点选拔工作紧紧围绕国家经济社会发展大局，突出“高精尖缺”导向，聚焦国家、自治区、兵团重大发展战略、重点产业和重点领域。
教育行业、科研院所等高层次人才密集的单位要聚焦“卡脖子”关键核心技术、重大基础科学研究领域推荐人选；企业要结合国家、自治区、兵团重大战略和重点产业，重点推荐在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新型人才。
各单位应优先推荐产业创新类人才、非公领域优秀人才和长期扎根贫困地区、服务基层一线人才，特别是在一线参与抗击新冠肺炎疫情并发挥积极作用、作出突出贡献的专业技术人才。
二、人选条件推荐人选应热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，一般应具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下(1970年1月1日以后出生),并具备以下条件之一：(一)学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
(二)潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。
(三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
(四)拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技转化中做出积极贡献，取得良好经济和社会效益。
已经获得国家其他人才计划(含项目、工程)支持的人员，一般不再推荐。
三、报送材料及要求请各单位于2019年3月25日前将以下材料报送师市人社局综合科（人事管理科）:(一)书面材料1.推荐报告1份。
九江市人民政府办公厅关于九江市深化中小学教师职称制度改革工作实施意见-九府厅发〔2016〕27号
九江市人民政府办公厅关于九江市深化中小学教师职称制度改革工作实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------九江市人民政府办公厅关于九江市深化中小学教师职称制度改革工作实施意见九府厅发〔2016〕27号各县（市、区）人民政府，庐山管理局，九江经济技术开发区、庐山西海风景名胜区、八里湖新区管委会，市政府有关部门，市直及驻市有关单位：为深化中小学教师职称制度改革，加强我市教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据江西省人民政府办公厅转发《省人社厅、省教育厅关于江西省深化中小学教师职称制度改革实施意见》（赣府厅发〔2016〕19号）精神，结合我市实际，现提出如下实施意见。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想。
认真贯彻中央和省委、省政府决策部署，遵循教育发展规律和教师成长规律，按照国家和省深化职称制度改革的方向和总体要求，建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接、符合教师职业特点、统一的中小学教师职称（职务）制度，充分调动广大中小学教师的积极性，为中小学聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。
（二）基本原则。
1．坚持以人为本。
遵循中小学教师成长规律和职业特点，提高中小学教师职业地位，促进中小学教师全面发展；2．坚持统一制度、分类管理。
建立统一的制度体系，体现中学和小学的不同特点；3．坚持民主、公开、竞争、择优，鼓励优秀人才脱颖而出；4．坚持重师德、能力、业绩和贡献。
激励中小学教师提高教书育人水平；5．坚持改革、发展、稳定相统一。
积极稳妥、协同推进，妥善处理改革、发展、稳定的关系。
二、改革的主要内容按照江西省人民政府办公厅转发《省人社厅、省教育厅关于江西省深化中小学教师职称制度改革实施意见》（赣府厅发〔2016〕19号）精神，围绕健全制度体系、拓展职业发展通道、完善评价机制、创新评价手段、形成以能力和业绩为导向、以社会和业内认可为核心、覆盖各类中小学教师的评价机制，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。
四川省人事厅关于开展2009年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知
四川省人事厅关于开展2009年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2009.02.19•【字号】川人办发〔2009〕45号•【施行日期】2009.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省人事厅关于开展2009年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知川人办发〔2009〕45号各市（州）人事局，省级有关部门：为进一步贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，根据人力资源和社会保障部《关于开展2009年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》（人社部函〔2009〕34号）精神，现将我省选拔2009年新世纪百千万人才工程国家级人选的有关事项通知如下：一、选拔范围和对象新世纪百千万人才工程国家级人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的也可以推荐。
选拔对象为：中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者、回国工作的高层次留学人才，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的青年专业技术人才。
具有省学术和技术带头人及后备人选、省优秀专家称号的人员要优先予以推荐。
公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员不属于选拔对象。
二、选拔条件（一）热爱祖国，遵纪守法，具有勇于探索、不断创新的科学精神和良好的职业道德。
（二）学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术技术水平在国内同行中具有一定的优势，处于较高水平。
（三）年龄在45周岁以下（1964年1月1日之后出生）。
三、选拔数量和程序2009年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔数量500名左右，其中，我省报送侯选人不超过20名。
为提高工作效率，保证申报人选质量，除省教育厅外，其他地区、部门报送我厅的候选人不超过5名。
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张七斤
江西制氧机有限公司
1982.05
高级工程师
13
黄浩
江西嘉陶无机材料有限公司
1977.09
副研究员
14
王勤波
江西科苑生物股份有限公司
1979.06
副教授
15
尧梅香
江西共青江中食疗科技有限公司
1977.12
高级工程师
16
冷璐
江西海盾信联科技有限责任公司
1982.10
副教授
九江市2020年百千万人才工程推荐人选情况表
序号
姓 名
工作单位
出生年月
专业技术资格
1
冷清明
九江学院
1987.06
副教授
2
崔晋
九江市第三中学
1980.09
中小学高级教师
3
王洪涛
九江学院
1975.07
教授
4
曾文瑜
九江职业大学
1973.10
教授
5
方宏才
九江学院附属医院
1975.12
副主任医师
6
柳阳娟
湖口人民医院
1975.11975.07
副主任医师
8
胡华南
九江中星医药化工有限公司
1976.12
副教授
9
廖桂根
江西蓝星星火有机硅有限公司
1973.11
教授级高级工程师
10
刘建
九江礼涞生物科技有限公司
1976.08
高级畜牧兽医师
11
王长生
同方电子科技有限公司
1985.10
高级工程师