我国劳动力成本上升的经济影响与对策探析

我国劳动力成本上升的经济影响与对策探析

摘要：在人口结构悄然变化的情况下，我国长期经济增长所得益于的人口红利正逐步消失。而由这所带来的劳动力成本的上涨在短期和长期将给我国经济带来诸多影响。劳动力成本上升带给我们的既有挑战也有机遇，这就要求我们要合情合理看待，与时俱进，及时调整政策。

关键词：劳动力成本；人口红利；产业结构

近些年来，基层员工工人罢工事件在我国一些城市接连不断发生，apple、ge等大型制造业岗位回流美国，耐克、阿迪达斯接连关闭在华工厂的一系列事件等再度引发人们对中国劳动力成本上升的思考。为促使我国经济稳健增长，劳动力成本快速上涨是当前迫切需要关注的问题。

一、劳动力成本上升的重要原因

1.经济高速增长。近年来，我国经济高速增长，gdp 连续几年保持9%以上的增长率，其最高在2007年时达到14.2%。这种高增长率主要是靠投资、出口拉动来实现的。这些年来，我国的固定资产投资已经明显过热，造成了很大的通货膨胀压力，使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。

2.最低工资水平的调整。2004年，中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。东部沿海经济发达地区的最低工资标准上调的频度高、幅度大。比如，北京已经连续三年上调了最低工资标准。上海，则是从1993年以来，已经连续13次（每

年一次）调高最低工资标准。中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调整。

3.我国劳动力素质水平逐渐提高。目前，我国公民的平均受教育年限已达到8年，已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育。人们用在教育上的投入已成为个人支出的重要组成部分。但这几年大学生和研究生的毕业生数量空前，巨大的就业压力，使很多大学生只好从事一般岗位的工作，这在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。

二、劳动力成本上升带来的经济效应

从经济学的角度来看，经济增长=f（劳动力，资本，技术水平，人力资本）。从短期和长期来看，劳动力成本的上升将对国民经济及增长产生不同且深远的影响。

1.短期来看，劳动力成本上升对我国经济造成的影响，总体上是不利的。（1）最直接的影响是生产成本的上升，尤其是劳动密集型产业。在劳动密集型企业的生产成本中，劳动力成本所占比重较大，比如，采掘业比重在33%左右，食品制造业的比重在15%左右，商业饮食业比重在33%左右。劳动力成本的上升将直接影响到这些企业的利润，尤其是那些竞争激烈、利润空间小的企业，劳动力成本上升带来的冲击更大。（2）产品成本的上升带来物价上涨，严重时可能引发通货膨胀。劳动密集型产业主要分布在采掘业、纺织、服装、食品、饮食业等行业，劳动力成本的上升将直接导致相关产品价格的上涨，相关产品价格的上涨又将带动整个物价的上涨，从而

引发通货膨胀。（3）劳动力成本的上升会削弱我国企业产品在国际竞争中的成本优势。长期以来，成本优势是我国企业在国际竞争中最大的优势，劳动力成本上升必将减弱这种优势，而我国企业同国际公司无论在技术、管理还是资金实力上都还存在差距，赖以发展的优势的淡化必将对企业的竞争产生重大影响。（4）产品成本上升也将给我国的出口带来压力。产品成本上升带来的是价格上涨，价格上涨又会削弱产品的市场竞争力，包括国外市场。但是，随着我国出口产品中初级产品所占的比重日益下降，劳动力成本上升对我国的出口虽然带来一定的压力，但目前来说影响并不大。（5）劳动力成本的上升，必然会对国外资本的对华投资和跨国公司的全球布局战略产生影响。资本是对利益的追逐，当中国劳动力成本增加时，必然会减少国外资本在华的利润率，但是现在国外资本在中国的利润率相对于其他国家的比例存在明显优势，劳动力成本的上升在短期内还不至于大规模地影响到国外资本对中国投资的减少。但当中国劳动力成本优势不再显著时，国外资本在华的投资将会明显减少，跨国公司也会考虑在全球范围内重新布局。

2.长期来看，劳动力成本的上升也会给我国经济和企业带来一些机遇。（1）为我国产业结构升级和调整提供了机遇。劳动力成本上升给企业带来赢利的压力，也给企业带来引进新技术、新工艺的动力。劳动力成本上升使一些过分倚重劳动力的传统劳动密集型企业面临更大的压力，或者引进新技术、新工艺，提高劳动生产率，或者遵照市场规律，适者生存。（2）有利于企业寻求新的竞争力。劳

动力成本并不是构成核心竞争力的必然因素，因此，总是靠低成本参与国际竞争不是最优的选择，劳动力成本的上升也促使我国企业转变观念，构建新的竞争力，我国在近几年内劳动力成本优势还不会完全消失，这也为我国企业寻求新的竞争点提供了时间。（3）从长期来看，工资的提高将会促进国内需求的增长。近几年来，中央经济会议的宗旨都是：扩内需，调结构，稳增长。但是，长期以来，国内需求受到收入的限制。而劳动力工资的上涨，必然会增加人们的可支配收入，也相应地会提高其购买力，在一定程度上会刺激国内需求的增长。（4）劳动者工资的提高是减少两级分化，实现共同富裕的必然。2009年我国城镇居民与农村居民的收入指标为3.33：1，而1985年仅为1.86：1，差距扩大了79.03%。两极分化不利于国家的稳定，因此增加劳动力工资尤其是农民工资将会抑制和缩小城乡差距，更利于实现城乡和谐发展。

三、应对劳动力成本上升的策略

劳动力成本上升是一把双刃剑，如何把握有利因素，并减少不利因素的影响，是值得深刻思考的问题。应对劳动力成本的上升，应从以下几个方面入手：

1.进行产业结构调整和升级。劳动力成本上升，企业为了追逐利润，必须从提高产品价格、寻求新技术和转型来进行权衡，产品价格的上涨意味着市场竞争力的减弱，采用新技术和转型可以减少劳动力成本、提高劳动效率，但需要增加投资和风险。这两方面博弈的结果，也正好是市场调节的结果，无论是选择哪方面，都将有利

于产业结构的调整和升级，提高整体的资源利用效率和劳动产出率。

2.调整人力资源开发结构。现在存在一个特别的现象，一方面劳动力成本上升，一方面大量毕业生就业困难和大学生工资的急速下降。毫无疑问，这是过去人力资源开发结构失衡的结果，既导致了有效劳动力的紧缺，又导致了大量高素质人力资源的浪费。现在，必须重新调整人力资源的开发结构，确定各种素质人才，技术型人才与研究型人才，高学历与普通学历，技能型人才与管理型人才的合理比例，促进各方面人才的协调发展。

3.完善人才的流动机制。从我国人力资源总量来看。劳动力供给还远大于需求，人力资源的区域性失衡和矛盾存在，我国现在劳动力上升也存在区域差异。信息的不畅通和地方政策也是制约人力资源流动的障碍，因此，应强化和完善人才的流动机制，保证信息的畅通和对流动人才利益的保障，缓解区域性失衡。

4.加强宏观调控保证劳动力成本的健康和稳健增长。区域经济的过快增长和人才流动机制的不健全，导致了人力资源的区域性失衡，也给劳动力成本上升带来了更大的压力，而过快的增长又会反过来影响经济的增长和人民的利益，因此，应加强宏观调控，保证经济的稳健增长，也促进劳动力成本的健康上升。

5.加强企业的引导，培养新的竞争力。市场经济的主体是企业，长期以来我国企业在国际市场上竞争的优势面临削弱的压力，而我国企业相比跨国集团还存在较大差距，因此在面临劳动力成本上升