园区社保缴费比例
社保最新缴费一览表
2023社保最新缴费一览表2023社保缴费一览表由于社保缴费涉及到具体的地区和政策，不同地区的缴费标准和比例可能存在差异。
以下是一些常见地区的社保缴费信息，仅供参考：上海市：最低缴费基数为7310元，灵活就业养老保险每月需要缴纳1754.4元，医保则需要缴纳840.65元。
武汉市：最低缴费基数为4077元，灵活就业养老保险每月需要缴纳815.4元，医保缴费是按照上年度在岗职工的月均工资进行缴费的，缴费比例为4.8%，同时需要缴纳7元的大额医疗保险，每月的花费为333.16元。
南京市：最低缴费基数为4494元，灵活就业养老保险每月需要缴纳898.8元，医保缴费包含了大病医疗救助费，每月需要花费369.52元。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的缴费标准和比例可能会因地区和政策的不同而有所差异。
如果您需要了解当地的最新社保缴费政策，建议咨询当地社保机构或相关部门。
2023社保上调新政策社保上调新政策因地区和时间而异，以下是一些常见的社保上调新政策：养老保险：部分地区提高了个人账户养老金计发月数，即参保人退休时，用个人账户养老金乘以退休年龄对应的计发月数，得到的养老金数额。
医疗保险：部分地区提高了职工医保门诊报销比例和居民医保住院报销比例。
失业保险：部分地区提高了失业保险金标准，并扩大了失业保险金的覆盖范围。
需要注意的是，社保上调新政策的具体内容和实施时间可能因地区和时间而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最新信息。
2023社保缴费档次明细2023社保缴费档次明细如下：养老保险缴费标准分为三档：一档为7627.20人民币，二档为10171.20人民币，三档为12712.80人民币。
1、湖南长沙市：就只有60%、100%、300%三个档次。
2、北京市/辽宁省：60%、70%、80%、90%、100%、200%和300%七个档次。
3、四川省：设立有55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%等八个档次4、不同的地区档次划分不同，不仅仅每个地区都适用于2021社保缴费三个档次表。
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社会保险缴纳比例计算
社会保险缴纳比例计算本文将为大家详细介绍社会保险缴纳比例的计算方法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
通过本文的阅读，大家将了解如何计算各项保险的缴纳比例，以及在实际应用中的意义。
一、养老保险缴纳比例养老保险是社会保险的重要组成部分，对于职工而言，单位和个人都需要按照规定缴纳养老保险。
具体缴纳比例如下：单位缴费比例为19%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。
二、医疗保险缴纳比例医疗保险也是社会保险中的重要险种，旨在为参保人员提供医疗保障。
单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
不同地区的具体比例可能存在差异，具体以当地政策为准。
三、失业保险缴纳比例失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。
失业保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
四、工伤保险缴纳比例工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和补偿而设立的。
单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴费。
工伤保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
五、生育保险缴纳比例生育保险是为了保障女性职工在生育期间能够得到一定的经济和医疗保障而设立的。
单位无需缴纳生育保险费，个人缴费比例为0.8%-0.9%。
生育保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
综上所述，社会保险缴纳比例的计算涉及到职工和用人单位的利益，了解各项保险的缴纳比例对于保障自身权益具有重要意义。
在实际应用中，具体缴纳比例还需根据当地政策规定进行调整。
社会保险缴纳意见书尊敬的领导：我谨以此信表达我对社会保险缴纳的关注和建议。
社会保险是一项重要的社会保障制度，为参保人员提供医疗、养老等多项保障。
然而，在实践中，我发现社会保险缴纳存在一些问题，需要加以改进。
首先，缴费标准不明确。
不同地区、不同行业的缴费标准存在较大差异，导致一些参保人员不知道该如何缴纳社会保险，甚至出现漏缴、少缴的情况。
社保缴纳比例是多少
社保缴纳比例是多少一、2023社保缴纳比例分别是多少2022社保缴纳比例分别是多少一、个人社保交多少钱？社保缴纳比例：1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
二、职工养老保险缴费年限和养老金计算1.在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放较低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。
2.流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。
3.在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。
4.根据较新的改革放案，从开始，每3年延长一年退休时间，至2030年止，将我国的男性劳动者退休年龄延长至65岁，女性退休年龄延长至60岁。
二、社保缴纳公司和个人比例计算一、社保缴纳公司和个人比例计算社保缴纳公司和个人比例计算如下：1.养老保险：单位缴19%、个人缴8%；2.医疗保险：单位缴6%、个人缴2%；3.工伤保险：由用人单位缴纳。
4.生育保险：生育保险费率为0.3%，由用人单位缴纳；5.失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%；6.住房公积金：单位与个人一起缴纳。
二、不交社保去哪个部门投诉不交社保去当地的劳动局或者社保局投诉。
公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。
我国劳动法、社会保险法都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。
社会保险缴费标准的比例各是多少？
社会保险缴费标准的⽐例各是多少？社会保险缴费标准的⽐例是，养⽼保险单位承担百分之⼆⼗，各⼈承担百分之⼋；失业保险单位承担百分之⼆，各⼈承担百分之⼀；医疗保险单位承担百分之⼋；各⼈承担百分之⼆，⼯伤和⽣育保险，各⼈不⽤承担。
⼀、缴费标准的⽐例各是多少？(⼀)、以单位职⼯⾝份缴纳社会保险费的险种及其⽐例1、费：单位缴纳20% ，个⼈缴纳8% 。
2、费：单位缴纳2% ，个⼈缴纳1% 。
3、费：单位缴纳8% ，个⼈缴纳2% 。
4、费：单位缴纳，个⼈不缴纳。
5、费：单位缴纳，个⼈不缴纳。
(⼆)、以个⼈⾝份缴纳社会保险费的险种及其⽐例1、养⽼保险费：个⼈缴纳20% 。
2、医疗保险费：个⼈缴纳5% 。
⼆、单位不交向哪⾥投诉？向当地经办职⼯社保业务的事业单位社保局投诉。
《中华⼈民共和国》第⼋⼗四条⽤⼈单位不办理社会保险登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职⼯个⼈⽤于计算缴纳社会保险费的基数，⽤此基数乘以规定的费率，就是企业或者个⼈应该缴纳的社会保险费的⾦额。
各地的社保缴费基数与当地的平均⼯资数据相挂钩。
它是按照职⼯上⼀年度1⽉⾄12⽉的所有⼯资性收⼊所得的⽉平均额来确定的。
每年确定⼀次，且确定以后，⼀年内不再变动，申报和调整的时间，⼀般是在7⽉。
企业⼀般以企业职⼯的⼯资总额作为缴费基数，职⼯个⼈⼀半则以本⼈上⼀年度的⽉平均⼯资为个⼈缴纳社会保险费的⼯资基数。
在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据⽤⼈单位的申报，依法对其进⾏核定。
综合上⾯所说的，社会保险缴纳⼀般是单位和个⼈各缴纳⼀部份，单位所要缴纳的⽐例要⽐各⼈缴纳的⽐例多⼀些，但对于会缴纳多少就要看单位为劳动者所缴纳的基数来进⾏确定，因此，在处理的时候就可以到当地的社保局进⾏咨询，这样才能保障到各⾃的合法权益。
苏州工业园区社会保险
大病住院及大病补充
人员类别 三类医院 二类医院 起付 标准 基层医院 当年第二次 当年第三次及以上 起付点以下 给付 比例 起付点至4万元 4万元至10万元 10万元以上无上限 在职 600元 500元 300元 退休 500元 400元 200元
首次起付标准的50% 统一为100元 医疗个人账户余额足够时全额支付 90% 95% 95% 95%
案例——基本养老金计发 案例 基本养老金计发
参保人员：张某 ▪ 参加工作时间：1968年10月 ▪ 退休时间：2011年12月 ▪ 合计缴费时间：43年2个月 退休时公积金专户情况： ▪ 原公积金账户：养老专户：10886.38元 普通专户：191468元 医疗专户：6165.22元 ▪ 新政后新账户：养老个人账户：2880元 医疗专户：1080元
结论：园区公积金制度的调整迫在眉睫 结论：
苏州工业园区社会保险调整时间
苏州工业园区将于2011年7月1日实施社会保险新 政策，与《社会保险法》的实施时间一致
苏州工业园区社会保险调整参保类型
• 取消：原公积金A、B、C三类综合社会保障计划 • 设立：社会保险甲、乙两类综合社会保障计划 • 增设：园区住房公积金制度
《社会保险法》对园区公积金制度的影响 社会保险法》
主要方面 国家规定 园区规定
单位缴费入统筹账户 缴费入账 个人缴费入个人账户
单位和个人的缴费以 入个人账户为主 五险混合设置
保险账户
五险分开设置 （含住房） 含住房） 全国实行统一转移
养老关系 不得提取 统账结合 基金积累 以统筹账户为主
可提可转
以个人账户为主
18 14 11
2.5 -3
如另行参加园区住房公积金，单位和员工各按8%缴费（共计16%）
单位缴纳社保比例是多少？
Life is a mirror. Whatever your heart is, your life will be like that.简单易用轻享办公（页眉可删）单位缴纳社保比例是多少？1.养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。
2.失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。
3.医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
社保，即我们现在常说的五险一金中的五险，一般企业都会为在职员工按比例缴纳五险一金，可以说这是企业给予我们的福利待遇，因此，有没有五险一金也就成为了很多新工作者要求的条件之一，那么单位缴纳社保比例是多少，针对这一问题，在下文将为大家进行详细的解答。
一、社保缴费比例社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
二、缴费比例(一)养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
(二)医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;(三)失业保险单位1%，个人0.2%;(四)工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;(五)生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
(六)公积金以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
社保及公积金单位与人缴纳分配比例
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
深圳社保缴纳比例是多少
深圳社保缴纳比例是多少文档名称：深圳市社保缴纳比例详解一、深圳市社保缴纳比例介绍深圳市社会保险缴费比例是由国家和深圳市政府共同规定的，其中社保缴费单位和职工所应缴纳的比例不同。
1.1 深圳市社保单位缴费比例根据国家和深圳市政府规定，深圳市社保单位应缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险。
缴费比例如下：1. 养老保险：8%；2. 医疗保险：2%；3. 失业保险：0.5%；4. 工伤保险：0.5%（风险等级高的企业可能有所不同）；5. 生育保险：0.8%。
1.2 深圳市社保职工缴费比例深圳市社保职工所应缴纳的社保费用也分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险，缴费比例如下：1. 养老保险：8%；2. 医疗保险：2%；3. 失业保险：0.5%；4. 工伤保险：0%（工伤保险由用人单位代缴）；5. 生育保险：0.8%。
二、本文档所涉及附件如下：无三、本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 社保：社会保险，是指国家在法定范围内对国民实行的强制、统一的社会保障制度，保障在工作年限达到规定标准或年龄达到法定退休年龄后的个人生活和医疗等方面的基本生活保障和社会福利。
2. 养老保险：是指在职工离开工作时，根据退休年龄规定，给予应得的基本退休保障金的一种保障形式。
3. 医疗保险：是指国家和用人单位或个人缴纳医疗保险费用，以用于支付参保人员在规定的医疗机构和药店就医、购买药品等医疗费用的一种医疗保障形式。
4. 失业保险：是个人因失业而失去工资收入后，在一定期限内，按规定领取一定数额失业保险金的一种社会保障制度。
5. 工伤保险：是指在职工生产劳动中因工作原因造成损伤、疾病或者死亡的，由用人单位按照规定向工伤保险基金部门缴费，用于给予职工与职工家庭的一种社会保障制度。
6. 生育保险：是指在职工怀孕和分娩期间及生育前医疗保障和生育津贴的一种社会保障制度。
四、本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：1. 部分用人单位和职工存在社会保险缴纳意识不强的情况，导致社保缴纳不及时。
社保单位和个人缴费比例是多少
社保单位和个⼈缴费⽐例是多少
个⼈买社保⼀个⽉多少钱?对于社保缴纳费⽤，⼀般是由公司出⼀部分，⾃⼰出⼀部分，但是如果个⼈交的话，费⽤要全部⾃理，但是很多⼈并不知道多少钱。
所以我们通过下⽂对此进⾏下介绍，希望有所帮助。
⼩编了解到：对于职⼯⽽⾔，每⽉缴纳的社保费⽤计算公式如...想要了解更多关于社保单位和个⼈缴费⽐例是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼩编了解到：
对于职⼯⽽⾔，每⽉缴纳的社保费⽤计算公式如下：
单位缴费⾦额=单位社保缴费⽐例*单位社保缴费基数
职⼯个⼈缴费⾦额=个⼈社保缴费⽐例*个⼈社保缴费基数
⼀般来说，社保单位和个⼈缴费⽐例如下：
1、养⽼保险：单位缴纳⽐例20%，个⼈缴纳⽐例8%;
2、医疗保险：单位缴纳⽐例8%，个⼈缴纳⽐例2%;
3、失业保险：单位缴纳⽐例2%，个⼈缴纳⽐例1%;
4、⼯伤保险：单位缴纳⽐例0.5%，个⼈不缴费;
5、⽣育保险：单位缴纳⽐例0.8%，个⼈不缴费;
与社保多少钱⼀个⽉相关的另外⼀个因素是，社保的缴费基数，所谓社会保险基数简称社保基数，是按照职⼯上⼀年度1⽉⾄12⽉申报个⼈所得税的⼯资、薪⾦税项的⽉平均额来进⾏确定。
⼀般来说，社保缴费基数是社会平均⼯资的60%--300%为缴纳基数。
关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。
我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的⼈。
如果有这⽅⾯的需求，可以到店铺获取更多法律知识，也可以找律师进⾏专业法律咨询。
苏州园区社会保险(公积金)新政策解读
③住房保障待遇提高(指单独缴纳住房公积金的人员)
购买房源可至苏州大市范围；租房可提取比例达16%； 符合规定条件的可享受住房公积金优惠利率贷款
园区劳动和社会保障局
（5）转移和提取
社保关系
老 转移
账
户 个人账户
存量提取
仍按新政实施前的社保转移计算办法 办理
2参保类型公积金a类计划公积金b类计划公积金c类计划参加参加原公积金a类会员原公积金bc类会员新参保人员甲类综合保障计划过渡办法乙类综合保障计划新办法住房公积金制度调整前保障计划类型调整后保障计划类型参保对象3账户设置和缴费比例阶段缴费比例账户设置及入账比例单位个人个人账户统筹账户医疗养老住房特殊补充养老失业大病生育工伤个人补充公积金a计划2222236251502甲类计划28191614住房可实行浮动缴费由用人单位和员工协商对等缴交上限为缴费工资基数的8阶段缴费比例账户设置及入账比例单位个人个人账户统筹账户医疗养老特别养老失业大病生育工伤公积金b计划182182511162502公积金c计划1421402乙类计划20114保障待遇甲类综合保障计划个人缴费比例减少工资净收入增加社会保险待遇基本保持不变医疗个人账户金额增加养老医疗生育失业工伤待遇与苏州市区相同住房保障待遇提高购买房源可至苏州大市范围
统筹账户
Байду номын сангаас
养老 个人 补充
住房
特殊 补充
养老
失业
大病
生育
工伤
公积金 A计划
甲类 计划
22.2 22 2
2
36
2.5
1.5
0.2
28
19 3
2
6 16 14 1
中山社保缴纳比例案例计算
中山社保缴纳比例案例计算
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。
二、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
苏州园区五险一金标准
苏州园区五险一金标准
苏州园区作为中国经济发展的重要地区之一，其五险一金标准一直备受关注。
根据最新的政策规定，苏州园区的五险一金标准如下：
1. 养老保险，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
2. 医疗保险，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
3. 失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
4. 工伤保险，单位缴纳比例为0.2%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
5. 生育保险，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
6. 住房公积金，个人缴纳比例为7%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
以上为苏州园区目前实行的五险一金标准，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议雇主和职工们随时关注最新政策，以便及时调整相关缴纳比例和基数。
除了基本的五险一金之外，苏州园区还鼓励企业为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇。
同时，苏州园区也鼓励企业建立员工福利制度，为员工提供更全面的福利保障。
总的来说，苏州园区的五险一金标准在保障职工权益的同时，也为企业提供了一定的社会保障支持。
希望各企业和职工能够充分了解相关政策，合理规划和管理自己的五险一金，共同促进苏州园区经济的稳步发展。
关于员工社保缴纳调整的通告
关于员工社保缴纳调整的通告尊敬的各位员工:经公司研究决定,为进一步完善公司的社保体系,优化员工的福利待遇,现就公司社保缴纳方案作出如下调整:社保缴纳比例调整根据国家有关规定,我公司自2023年4月1日起,将对社保缴纳比例作出如下调整:养老保险:员工个人缴纳比例由8%调整为9%,公司缴纳比例由16%调整为17%。
医疗保险:员工个人缴纳比例由2%调整为2.5%,公司缴纳比例由10%调整为10.5%。
失业保险:员工个人缴纳比例由0.5%调整为0.6%,公司缴纳比例由0.8%调整为1%。
工伤保险和生育保险:公司缴纳比例不变。
社保缴纳基数调整为了更好地保障员工权益,公司将结合行业发展情况及员工收入水平,对社保缴纳基数进行适当调整:养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳基数由企业所在地上一年度职工平均工资的60%300%调整为60%400%。
工伤保险和生育保险的缴纳基数由企业所在地上一年度职工平均工资的60%300%调整为60%300%。
其他事项说明社保缴纳调整后,公司将继续为员工办理各项社会保险,切实维护员工合法权益。
本次调整自2023年4月1日起执行,请各位员工做好相关准备工作。
如有任何疑问,可随时与人力资源部门联系。
我们始终将员工利益放在首位,希望通过此次社保缴纳调整,为员工提供更全面、更优质的福利保障,共同推动公司健康发展。
感谢大家的理解与配合!通过此次社保缴纳方案的调整,我们希望进一步完善公司的福利体系,为员工提供更加全面的社会保障。
这不仅有利于吸引和留住优秀人才,也体现了公司对员工权益的高度重视。
我们相信,通过公司和员工的共同努力,必将推动公司事业再上新台阶。
园区社会保险(公积金)简要介绍
- 普通专户 • 原公积金中的专有名词，占缴费基数36%
- 住房专户 • 新政后，住房公积金帐户名称
影响影响-住房
- 养老应计存款额 • 保障参保人员退休后养老金的主要来源 - 养老最低存款额 • 原园区公积金在动用普通帐户摊还前需要确定是否有足够余额 - 购房一次性提取条件 • 购房发票一年有效期内
员工 19% 11+8%
28% 20+8%
乙
（2011年7月1日后帐户）
住房
影响影响-住房
7月1日后购 房，可以申 请购房优惠 利率 原摊还不受 影响 7月1日后购 房，普通专 户的使用扩 展至苏州大 市 苏州大市以 外房源可以 一年两次提 取
影响影响-住房
- 苏州大市范围外 • 苏州市区（园区、新区、吴中、相城）、昆山、常熟、张家港、吴 江、太仓以外的全国各地
主要变化-类型、 主要变化-类型、比例
2011年7月1日后 在园区新开户者；
雇主 20%
乙（社会保险） 员工 11%
总计 31%
雇主
8%
住房公积金 员工
8%
总计
16%
浮动住房公积金 雇主
0-4%
员工
0-4%
总计
0-8%
* 虚线部分以园区大多数企业选择为参考。
甲、乙帐户福利不同点
甲 个人承担比例 住房公积金 -住房它帐户借用 -住房使用最高比例 -可否使用购房优惠利率 社会保险金（养老、医疗、 工伤、生育、失业） 19% √ √ 36% √ √
影响影响-住房举例
问6：甲类帐户，7月1日后，在苏州大市范围内购房 答：选择1 选择1 1）可一次性提取普通专户与住房专户的余额（前 可一次性提取普通专户与住房专户的余额（ 提：在☺存到规定数额后）； 存到规定数额后）； 存到规定数额后 2）可选择动用养老补充帐户和特殊补充帐户按月 偿还购房贷款（缴费基数的36%），但不可以使用住房 偿还购房贷款（缴费基数的36%），但不可以使用住房 36%）， 贷款优惠利率购房。 贷款优惠利率购房。
苏州工业园区和市区社保政策的差别
苏州工业园区和市区社保政策的差别1社保（公积金）缴纳比例园区市区or市区社保和园区社保，最大的区别就在于缴纳比例。
其中，社会保险金（五险）的部分，市区缴纳的比例整体比园区高出12%，且高出的部分基本由企业承担。
①园区社保公积金园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。
自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。
缴纳基数：（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月缴费比例：•甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。
其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。
•乙类的缴费比例为30.5%。
其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。
乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。
缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。
②市区社保公积金缴纳基数：上限16738元/月，下限2697元/月缴费比例：2使用优势对比园区市区or•园区住房公积金已扩大至大市范围使用；市区的医保卡可划转阳光健身卡。
•不管在哪参保，只要持社会保障·市民卡（市民卡A卡），就能在苏州市所有定点医疗机构就医。
•园区住院医疗报销起付线低于市区。
①园区社保公积金自从2011年7月1日园区新政策实施后，园区公积金购买房源扩大至苏州大市范围。
住房公积金的使用情况1、可以用来购买苏州大市范围内的房子。
2、可以进行住房公积金贷款（满足一定条件方可申请）、相应账户购房一次性提取、偿还购房贷款、租房。
3、本人和直系亲属患癌症等重大疾病，可申请每年提取二次住房公积金账户及普通专户余额。
离开苏州后，社保可以转移，住房公积金可以办理结存额提取。
医疗保险待遇持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。
医疗报销比例：1.门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。