人力资源中如何构建和谐劳动关系分析

刍议人力资源中如何构建和谐劳动关系分析

摘要：目前随着国民经济的快速发展，在企业管理中人力资源管理逐渐成为不可缺少的一部分，下文主要叙述了劳动关系中会出现的不和谐因素，并针对这一情况提出本人对如何建立和谐劳动关系的一点认知，以供参考。

关键字：人力资源；劳动关系；和谐；劳动者

中图分类号：f249.26 文献标识号：a 文章编号：2306-1499（2013）07

众所周知，其劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。随着我国经济结构的战略性调整，经营方式和分配方式的多元化以及劳动力市场的形成，劳动者和资本所有者已经成为利益各自独立又相互依存的市场经济主体。由于他们的利益关系不断变化，劳动关系也日趋多样化、复杂化，并且出现了一些矛盾和问题。从经济学角度我们应该如何理解劳动关系，看待劳动争议以及建立和谐劳动关系呢？本文将对此阐述自己的观点。1.如何看待劳动关系

对于劳动关系，每个人都有各自不同的见解，但综合分析，大致可以分为以下三类。

1.1相对对立的劳动关系

持有这种观点的人将劳动者和资本的关系上升为一种阶级社会

关系。在雇用制度的前提下，生产资料与劳动力长期分离，由于劳动力是一种商品，剩余价值与工人无关，全部由资本家分享。同时，

由于企业是追求利润最大化的个体，追求利润最大化必然要求成本最小化，而劳动者的工资表现为劳动成本。另一方面，劳动者追求其收入最大化，收入最大化意味着劳动成本的增加。因此劳动者和用人单位的矛盾是内生的、长期的。

1.2自然形成的劳动关系

持有这种观点的人认为劳动关系是一种自然关系，当劳动者、资本和土地按恰当比例结合时就可以产生利润。所以价值的创造是一个自然的过程，而不是劳动者创造的。这种观点把创造和分配分割，以稀缺性来解释价格的形成，即以稀缺性来解释劳动的价格———工资；资本的价格———利息；土地的价格———地租。由于这个生产要素是自然的组合，也将其称为技术关系。

1.3作为产权关系的劳动关系

持劳动关系是一种产权关系观点的人认为，劳动关系是人力资本产权与物质资本产权的组合、博弈和均衡的关系。他们不仅认为劳动力是一种重要的生产要素，而且认为劳动产权应当参与剩余的分享，此时的劳动力已经成为资本，即人力资本，而不仅是商品。劳动力作为人力资本应该分享剩余，分享的方式各有不同，是否分享，构成了是否剥削的分水岭，而人力资本和物质资本如何分享，则成为冲突与协调的关键所在。而现代劳动关系就是这两种要素、两种产权、两种资本的关系。

本人倾向于将劳动关系认定为一种产权关系，并在这一关系下双方实现和谐共处，实现共赢。首先要让企业存在，如果企业不存在

了，劳动者的人力资本和谁结合产生利润？因此劳动者的利益也会受损。同样，一个没有劳动者的企业也没有利润的来源。总之，劳资合作是可以产生利润的。首先，可以降低交易费用，使员工的生产性努力增加，从而把企业利润这个蛋糕做得更大。其次，由于劳动关系和谐的激励作用，从而使得企业生产效率提高。总之，在现实中劳动者和用人单位是可以实现共赢的。

2.目前劳动关系存在的不和谐因素

无论哪个国家，哪种制度，只要有劳动关系，就会存在问题。在中国这一问题主要体现在分配利润时不是很合理。具体表现如下。

2.1诚信缺失使得契约、法规得不到遵守

在市场经济中，资本与劳动者通过双方自愿达成契约关系。通过契约来约定双方的权利和义务。现在主要的问题是契约不公平或一些企业不遵守劳动契约，主要表现在：（1）社会保险问题。我国存在着不按时、不足额缴纳社会保险金的问题。如《劳动合同法》中明确规定：试用期应当缴纳社会保险费，但事实上，能做到这点的企业微乎其微。同时在缴纳社会保险费时不以员工的实际工资缴纳保险费用，侵害了劳动者的权益。（2）工资问题。工资是劳动者的主要收入来源，然而许多企业参照最低工资标准来确定员工工资，一些企业甚至变相地将员工的工资压到法定最低工资标准之下。更有甚者，即便是如此低的工资收入，工资拖欠问题非常突出。据一项统计调查，约有65%的职工收入低于平均工资水平。据中华全国总工会的调查，目前全国仅有6%的农民工能按月领取工资，许多农

民工为微薄的工资常年奔波追讨。（3）工作环境问题。现在人们更加关注员工的工作环境问题，我国是全球职业病高发国家。近年来，尘肺病、职业中毒等职业病发病率居高不下，群发性职业病事件时有发生。该现状与企业的唯利是图不无关系。企业没有为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，没有设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品。2.2市场力量失衡强化了强资本、弱劳动的格局

中国劳动力市场存在供求失衡，农村劳动力的大量存在，使得劳动力供求趋于无限，而资本是相对稀缺的要素，加上制度政策因素，更加促成了强资本、弱劳动的格局。

3.如何建立和谐的劳动关系

劳动关系的本质是人力资本和物质资本产权的关系。当前，处理劳动关系必须着眼于更好地保护劳动者的权益。劳动者地位与权益取决于四大要素：劳动者个人的权利界定、劳动者的可行能力、劳动者的组织力量、国家对劳动者权益的保护机制。

3.1继续完善法律

加快《社会保险法》的出台。2008年《劳动合同法》开始实施，在规范用工和建设和谐劳动关系方面起到了很大的作用。根据现在社会保险存在的问题，应尽快出台《社会保险法》，使其在规范社会保险，建立和谐劳动关系方面发挥作用。

设立和谐劳动关系的法律。作为一个法治国家，必须有一系列健全的、有可执行性的法律。建立和谐劳动关系也不例外。例如，2008

年深圳市出台了中国首个建立和谐劳动关系的地方性法律———《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，作为一个特区法，对劳动者和用人单位的权利和义务有着详尽的描述，具有很强的指导性；对深圳市建立和谐劳动关系有着深远的影响。我国可以对这一法律从地方法向全国法推广做一个可行性研究，如果可行，可以设立和谐劳动关系法。

3.2理顺分配体制

人力资本和物质资本在分享剩余时，如何分享是冲突和协调的关键。企业现存的问题是人力资本和物质资本分享利润的比例差距过大、高端劳动者和低端劳动者的收入差距大，同时行业间的收入差距也在逐渐拉大。当前必须从分配体制入手，理顺初次分配和再分配手段，从根本上遏制分配领域的差别过大，防止贫富分化，解决激励机制扭曲等问题。

3.3发挥工会的作用

在劳动者处于弱势地位，其合法权益不时被侵犯的现阶段，作为工人代表的工会有权利也有义务承担应尽的责任，有效保护劳动者的利益。从根本上看，工会应当建立有效的维权机制，从劳动者产权的角度来维护工人的正当权益，既可以通过合同收益来实现劳动力产权，也可以给予那些高级劳动者一定的剩余分享权。这也关系到工会自身的地位。

3.4国家对劳动者权益的保护

针对工作环境等问题，国家应当加强监督，有危害劳动者身体的