2016年度农村工作千分制考核办法
XX年度村级工作目标管理千分制考核实施方案
XX年度村级工作目标管理千分制考核实施方案各党支部、村委会：为切实加强党委、政府对村级工作的指导,改进村干部队伍建设，让村级工作做到有章可循，确保完成镇全年各项任务，实现年初提出的各项目标，结合镇村工作实际，经镇党委、政府研究决定，特制订本方案.一、考核内容1、党建工作班子建设党支部、村委会及下属组织健全、团结协调、战斗力强、发挥作用好、群众威信高得30分，班子成员闹不团结，影响工作，视情况扣5-10分，班子瘫痪不得分；每少一个下属组织扣2分。
党员发展、后备干部培养按程序推荐培养入党积极分子和后备干部。
培养的入党积极分子500人以下的村2名以上，500人以上的村3人以上，后备干部2名以上，严格按照党员发展“五步公推”管理制定做好党员发展工作，无三年以上不发展党员，得10分。
当年度新发展党员中，出现信访案件的扣10分，入党积极分子和后备干部每少一名扣2分，三年以上不发展新党员的，扣10分。
村务公开、民主管理严格执行“四议两公开”制度，按时审计，严格执行财务四监管制度每月10日全面、真实公开党务、村务、财务及相关内容得20分。
农村党员干部现代远程教育有固定场所，符合“五防方一配套”要求，设备正常，有固定标语两幅以上，操作员操作熟练，按时组织收看，档案整理规范发挥作用好的得30分，有一项不完善的扣5分，上级检查不好，影响成绩的该项不得分。
党风廉政建设认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执行县委、县政府“党风廉政建设十二个不准”的有关规定，无违法违纪现象，压缩非生产性开支得20分，有违纪党员的不得分。
党员管理严格按照上级文件规定要求对党员进行管理。
按时组织党员召开会议且记录规范；组织远程教育学习且档案规范；接转党组织关系；加强流动党员管理；开展“无职党员设岗定责”活动、党员干部实行年度目标、任期目标管理，有责任书、按文件要求及时上报各类表格；并按时足额上缴党费，不按时交纳党费的该项不得分。
党员教育主题活动按照上级要求认真搞好各个阶段的工作，领导重视，机构健全，制度、档案齐全，上级验收合格的得10分，验收不合格的不得分。
关于对村级工作实行千分制综合考核的说明
关于对村级工作实行千分制综合考核的说明
对村级工作实行千分制综合考核是一种评估村级工作绩效和能力的方式。
它通过对村级工作进行定量评分，将各项工作指标量化转化为分数，全面评估村级工作的整体水平。
千分制综合考核主要包括以下几个方面：
1. 工作目标达成情况：确定村级工作目标，考核村级工作在一定时期内是否完成预定目标。
2. 村级经济发展水平：评估村级农业生产、农村综合经济发展等方面的综合表现，包括村级经济总收入、人均收入增长情况等。
3. 村级基础建设和公共服务水平：考核村级基础设施建设情况，如道路、供水、电力等，以及公共服务设施的建设，如学校、医疗机构等。
4. 村级社会管理和服务水平：评估村级社会管理、社会服务和民生保障工作，如农村社会治安状况、居民满意度等。
5. 村级环境保护和生态建设水平：考核村级环境保护和生态建设工作，如农田水土保持、生态修复等。
实施千分制综合考核可以提高村级工作的科学性和公平性，帮助村级干部更好地了解自己的工作表现，并鼓励他们积极开展各项工作，提高村级治理和服务能力。
同时，考核结果也可以作为评价村级工作的参考依据，为干部选拔晋升提供参考。
镇年度农村千分制考核办法
镇年度农村千分制考核办法镇年度农村千分制考核办法镇20xx年度农村千分制考核办法：为加强农村干部管理，进一步调动农村干部干事创业的积极性，全面提升农村基层组织建设规范化水平，经镇党委、政府研究，特制定本考核办法。
一、指导思想全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义新农村、构建和谐社会为主线，以“六大”(招商引资大成效，财税大跨越，村镇建设大变化，土地复垦大作为，常规工作大提升，干部作风大转变)为指导目标，鼓励全镇农村干部干事创业。
二、考核的范围、标准、内容（一）考核范围全镇5个管理区、51个行政村。
（二）考核标准及考核内容1、经济工作（500分）（1）税收工作（400分）黄烟、林果方面，20xx年全镇计划新发展黄烟、林果面积各3000亩，体现240万元地方财政收入，按20xx年农村经济目标责任书任务考核。
完成任务的村，该项得满分，完不成任务的，按比例得分。
（2）招商引资（100分）各村新引进一个1000万元以上的招商引资项目（含1000万元），该项得100分，上不封顶。
1000万元以下的按1000万元为基数折算该项目得分；配合落地项目的村酌情加分，最高加50分；对提供有价值的招商信息的村加10分（以招商办、考核办认定为准）。
500万元招商引资项目可抵1万元的税收（年底镇结算中心、考核办对实际到位资金进行审计，以审计数为准）。
2.土地复垦（100分）按土地复垦考核方案执行。
3.计划生育（300分）按计划生育考核方案执行。
4.综合治理（100分）按综合治理考核方案执行。
（三）奖罚分1.罚分标准：（1）考勤实行倒扣分制。
支部书记外出必须向管理区书记请假，到县外出发或外出一天以上必须向党委、政府主要领导请假，否则每次扣5分。
村干部必须按要求准时与会，支部书记每缺席一次会议扣5分，迟到或早退一次扣2分，替会一次扣2分；其他成员每缺席一次会议扣3分，迟到或早退一次扣1分。
千分制考核办法
千分制考核办法为客不雅公平地考察评判各科室和部机关干部的工作绩效，强化工作义务，充分调动部机关的工作积极性、主动性和制造性，进步工作效，推动全年各项工作目标义务顺利完成，特制订本考察究法。
一、考察方法与原则实施定量考察与定性考察，日常平凡考察与年关考察相结合的方法。
保持量力而行，重视实绩；科学合理，简便易行；兼顾兼顾，凸起重点；客不雅公平，公布透亮的原则。
二、考察对象部机关各科室（中间）；部机关全部干部。
三、考察内容及标准（一）科室目标治理考察究法对科室的考察，由非共性部分、共性部分（包含：信息、卫生、规律、进修、规范化扶植、精力文明、安稳、引导评断8项内容）、加分项三部分构成。
个中非共性部分600分，共性部分400分（详见附件2）。
（二）部机关干部目标治理考察究法（详见附件3）四、考察步调（一）确信督查考察内容。
各科室依照年度工作要点，结合岗亭职责，制订本科室目标义务书（非共性考察部分），经分担部长核阅后，于次年1月底送办公室立案，由部长办公会议核定。
其他相干考察内容由办公室提交部长办公会研究核定。
临时性工作义务需列入督查考察的，经部长办公会研究后予以考察。
（二）日常督查。
由部机关考察引导小组负责对考察内容实施按期不按期跟踪督查，并做出具体记录，由办公室进行汇总立案。
（三）年关考察。
年关考察工作由部机关考察引导小组主持，办公室负责日常督查事项解决情形的统计和有关考察材料的聚拢整顿。
每年12月份进入年关考察法度榜样，除弗成控身分除外，所有考察内容截止到12月31日，部机关考察引导小组依照相干标准对各科室和机关干部进行年关考察。
加分项考察内容由各科室供给相干证实材料，经分担引导审核签字后，于12月20日前送办公室。
五、考察夸奖嘉奖（一）设立目标治理奖，分为一、二、三等奖，嘉奖科室响应的办公经费，用于改良科室办公前提。
具体嘉奖金额由部长办公会议研究决定。
（二）综合考察得分前三名的科室，授予部机关“先辈科室”称号。
千分制考核方案
千分制考核方案一、考核目的。
咱整这个千分制考核啊，就是为了能全面、公平、公正地看看每个小伙伴的工作表现，就像一场大家都能参加的大比拼，让能干的小伙伴冒出头来，也让需要加油的小伙伴知道努力方向。
二、适用范围。
这个考核方案适用于咱们公司[具体部门或者全体员工，如果是全体员工就这么写，如果是某个部门就写部门名字]的所有员工。
不管你是刚来的小萌新，还是已经在这儿摸爬滚打多年的老江湖，都得按照这个来考核。
三、考核周期。
咱们这个考核呢，就以[具体周期，比如一个季度或者半年]为一个周期。
为啥定这个时间呢？因为太短了吧，可能有些工作还没完全展开，体现不出大家的真实水平；太长了呢，又怕大家早都忘了自己年初定的小目标了，所以这个周期刚刚好。
四、考核指标及分值分配。
# （一）工作业绩（600分）1. 任务完成量（300分）按照每个人的岗位工作任务清单来考核。
要是能按照规定的时间，高质量地完成所有任务，那这300分你就稳稳到手了。
比如说销售岗位的小伙伴，要是这个季度的销售任务都完成了，甚至还超额完成了，那这300分就像是树上熟透的果子，直接掉进你的口袋啦。
如果只完成了一部分任务，那就得根据完成的比例来给分。
打个比方，你完成了任务的80%，那你能拿到的分数就是300×80% = 240分。
这就像是你只摘了树上80%的果子，剩下的果子只能眼睁睁看着，分数也就拿不全咯。
如果因为自己的原因，任务完成量连60%都不到，那可就有点危险了，分数就会扣得比较狠，毕竟工作还是要有点基本的产出嘛。
2. 工作质量（200分）这主要看工作成果的准确性、规范性和创新性。
比如说财务小伙伴做的报表，要是数字准确、格式规范，还能在财务分析上有点新想法，那这200分肯定能拿个高分。
要是老是出错，格式乱七八糟，那分数可就像坐滑梯一样“嗖”地就下去了。
上级领导和同事都有权利对工作质量进行评价哦。
如果大家都觉得你的工作质量杠杠的，那这200分就稳了；要是都摇头，那就得好好反思反思啦。
【关于对村级工作实行千分制综合考核的说明】考核千分制如何算
《【关于对村级工作实行千分制综合考核的说明】考核千分制如何算》摘要：切实加强村干部规化管理加考核奖惩力加快明康村建设步伐乡党委、政府研究定对村级工作实行千分制综合考核，稳定工作包括四项总分0分是社会治安综合治理工作满分50分，处罚说明（）会议考勤对不按参加乡党委、政府召开各类会议和各级召开会议每缺次扣0分每迟到、早退次扣0分切实加强村干部规化管理加考核奖惩力加快明康村建设步伐乡党委、政府研究定对村级工作实行千分制综合考核下面我把千分制综合考核有关事项向说明下Ι、考核办法综合考核007年月份考核采取平调与年终集考核相结合听汇报与看现场相结合座谈与走访相结合看有关统计报表、目标责任与随机选项核实相结合方法进行П、分值情况、济工作包括四项总分30分是农业济满分00分其农业科技推广满分0分；种植业结构调整满分0分；畜牧养殖业满分5分；农业产业化满分5分；人纯收入及储蓄满分0分二是招商引、民营济工作满分0分三是劳输出工作满分0分四是财政税收工作满分00分、社会事业包括六项总分360分是计划生育工作满分0分二是村村通水工作满分30分三是明康村建设满分00分四是土地管理满分50分五是教育工作满分0分六是民政工作满分0分3、稳定工作包括四项总分0分是社会治安综合治理工作满分50分二是平安建设工作满分0分三是信访工作满分0分四是安全生产工作满分0分、党建和精神明总分30分是党建工作满分75分二是精神明建设满分55分5、纪检工作包括两项总分50分是减工作满分30分二是村级财管理满分0分6、民兵预备役工作总分0分Ш奖惩因素、奖励说明（）年被授予市级以上劳动模称奖00分被授予县级劳动模称奖50分以上两项不重复计奖（）年被评市级以上先进人奖00分被评县级先进人奖80分被评乡级先进人奖50分以上三项不重复计奖（3）年对明康村建设、招商引、社会稳定、计划生育等重工作考核拉开档次评出二三等奖等奖奖00分二等奖奖80分三等奖奖60分没有奖项取消村干部奖励工获二三等奖村达到村总数3二、处罚说明（）会议考勤对不按参加乡党委、政府召开各类会议和各级召开会议每缺次扣0分每迟到、早退次扣0分（）对乡党委、政府临交办其他任每完不成项扣0分（3）有下列情形者视其情节轻重分别给予停发或党、政纪处分直到撤销职取消其退休格和养老保险①不讲政治与上级党委、政府不保持致不能按按量完成党委、政府交办各项任②班子闹无原则纠纷不讲局不讲团结③谋取人或团体利益群众造成恶劣影响有损党委、政府形象④触犯党纪律和国法律情节严重（）计划生育、社会治安、减工作出现重问题信访出现集体访、越级访及到县以上访实行票否有项被否村取消村干部奖励工及支部记评先树优格006年月日相关热词千分村级考核实行综合。
村级千分制考核办法
东发[2011] 号东联乡2011年度村级工作目标千分制考核办法为充分调动村两委干部的工作积极性，全面客观、公正、准确地评价村工作实绩，促进村级事务规范化管理，经乡党委（扩大）会议研究决定，制定2011年度村级工作目标千分制考核办法。
一、指导思想以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以实现“五个好”村党支部为目标，深化农村改革，加快农村发展，保持农村稳定，促进农民增收。
实行村级工作目标管理千分制考核，确保各项工作落到实处，以全面完成乡党委政府提出的各项工作任务。
二、目标分解及考核责任单位村级工作目标千分制考核，主要考核18个大方面，具体分解分值如下：1、农业及科技工作（90分）2、人口计划生育工作（150分）3、社会治安综合治理工作（100分）4、党建工作（100分）6、新农村建设（20分）7、经济工作(含招商引资)（50分）8、重点工程项目协调服务（40分）9、宣传思想工作（30分）10、土地城建交通查违拆违工作（70分）11、武装工作（30分）12、食品药品安全、文教卫合作医疗档案工作（90分）13、民政社保残联工作（50分）14、民生工程（20分）15、文明创建（20分）16、农村清洁工程（50分）17、群团工作（30分）18、老龄委、关工委工作（10分）各类考核、奖励分不得超过核定分值。
三、考核奖惩考核：乡成立村级工作目标千分制考核领导小组。
领导小组由乡党委副书记任组长，组织、宣传、纪检、武装、党政办、经发办等与考核相关的单位和部门组成。
考核采取集中考核与单独考核相结合的方式，并严格执行监督机制，全面客观公正体现工作实绩。
奖惩：（一）村组织奖惩（1）各考核单位对照考核细则，分村对各村当年各项工作进行全面量化考核。
考核工作结束后由乡党政办汇总后提交乡党委（扩大）会议审定，确定各村考核总分值。
乡根据村千分制考核总得分情况，评定位次，设一、二、三等奖，奖金分别为4000元、3000元、2000元，用于奖励获奖村干部。
长岭乡2016年第一季度农组工作考评细则
长岭乡2016年第一季度农组工作考评细则序号项目考评内容扣分得分1 文明创建（5分）组织知动场所内外及周边环境卫生整洁，标牌整齐，制度上墙，发现一处创建不到位扣1分2 组织计划及档案资料整理（15分）有农组领导组、村两委干部分工材料、农组具体经办人员、值班表、值班制度、“两委”班子花名册、值班干部花名册、分支部（党小组）的党员花名册、后备干部花名册、党员议事会花名册、监督委员会花名册、村民组长花名册，每缺少一项扣0.5分。
无2016年农组工作计划扣2分，无年度党员发展计划扣1分，无年度集体经济发展计划扣2分，无选派年度计划扣2分。
上年度档案资料要分门别类归档，未归类扣1分未整理扣2分，未装订扣2分，3 重点工作（38分）服务型党组织建设（5分），示范点分点制定创建方案、有资料、有建设情况。
无方案扣1分，无资料扣2分，无建设情况资料扣2分。
星级量化创评（10分），上年度总评相资料齐全，无会议记录扣1分，无党员互评表、群众评议表分别扣1分，无季度审核表扣1分，无评议结果扣1分，形象榜未更新扣1分，记录与形象榜不符扣1分。
本年度按程序开展，无创建方案扣1分，无细化标准扣1分，未建立2016承诺认星台账扣2分，无承诺认星表扣1分，无第一季度月申报表和季度审核表分别扣1分软弱涣散村整顿（4分），建立整改台账资料齐全，未建立整改台账扣1分，未制定整顿方案扣1分，未制定“一村一策”相关资料及表格分别扣1分，未签订整顿工作承诺书扣1分。
兴家创业工程（6分），结合扶持村级集体经济发展试点申报工作。
无经济发展规划扣2分，无发展项目扣3分，洪畈村村级活动场所建设第一季度未落实扣1分。
民主评议党员和村干部工作（8分），无评议方案扣1分，无评议记录未1分，村班子及成员述职报告少一份扣0.5分，无民主评议党员签定表扣1分，无党员测评表扣1分，无村干部测评表扣1分，无党员评议结果报告单扣1分，无党员评议结果统计表扣1分，无村干部评议结果报告单扣1分，无民主评议党员和村干部工作总结扣1分，结对共建（5分），无联合党组织组建文件扣1分，无铜牌扣1分，无三年共建规划扣1分，无年度实施计划扣1分，共建资料齐全，第一季度未开展活扣1分，无共建活动图片，季度报表扣1分4 常规工作（31分）“三会一课”执行到位（5分），支委会记录研究农组工作每月一次，每少一次扣1分，下设党支部或党小组，每月会议记录每少1次扣1分，无第一季度党员大会记录扣2分，发展党员工作有序规范（6分），严格按照新细则规定发展党员，会议记录规范，各种材料齐全，发现一处缺项，程序或逻辑错误扣1分。
乡镇各村千分考核责任制(定稿)
乡村———年度千分考核工作目标责任书为了确保XXX街道党工委、办事处年各项工作目标责任制的顺利实施，全面完成区、街道下达的各项任务、指标，结合我街道的实际情况，增强村干部的工作责任感、使命感，进一步加强对村、社区干部管理及监督，由街道目标考核领导组办公室全面负责考核工作。
通过考核，制定激励机制，以促进全街道各项工作的全面顺利完成。
根据考核情况制定奖励工资及年终奖金。
为此，特制定《XXX街道年工作目标责任书》，希望你村本着认真负责的态度，狠抓落实，确保考核目标顺利实现。
街道党工委书记村、社区支部书记街道办事处主任社区、村委会主任一、考核工作二、考核办法目标责任书按千分考核，上述各项工作实绩，每项按目标完成记基础分，完不成按比例扣减分，同时，对超额完成各项指标分别进行奖励。
1、责任目标中总产值、总收入、工业产值、增加值这四项全部完成目标者，受奖500元，四项总量基数占街道总量10%以上受奖，每增10%奖2000元。
2、村集体当年纯收入（不包括卖地收入及财产变价收入）根据各村实际情况，分档次进行奖励。
①纯收入20万元以下者，在任务的基础上，每超完成1万元奖150元；②纯收入20- 59万元者，在任务的基础上，每超完成1万元奖100元；③纯收入60万元—100万元，在任务的基础上，每超完成1 万元奖80元；完成100万元以上，在任务的基础上，每超完成1万元奖励65元；④纯收入达到100万元以上者，奖人民币1万元；达到200以上者，奖人民币1.5万元；达到300以上者，奖人民币2万元。
每超100万元，增5000元，以此类推。
3、完成服务费的村，按实际上交的10%进行奖励。
4、各业合同鉴证率、兑现率全部按目标达到者，奖500元，每村有一份合同未鉴证和当年未达到合同兑现者，罚款100元，并按比例扣分。
5、如在生产过程中，不注意安全造成工伤死亡事故者，安全考核不得分，或造成10万元以上损失者受罚。
6、农林水牧及绿化工作：全面工作完成达到90%以上受奖，奖励800元。
千分制考核办法
区委组织部“千分制”目标管理考核办法为客观公正地考核评价各科室和部机关干部的工作绩效，强化工作责任，充分调动部机关的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效，推进全年各项工作目标任务顺利完成，特制定本考核办法。
一、考核方式与原则实行定量考核与定性考核，平时考核与年终考核相结合的方式。
坚持实事求是，注重实绩；科学合理，简便易行；统筹兼顾，突出重点；客观公正，公开透明的原则。
二、考核对象部机关各科室（中心）；部机关全体干部。
三、考核内容及标准（一）科室目标管理考核办法对科室的考核，由非共性部分、共性部分（包括：信息、卫生、纪律、学习、规范化建设、精神文明、安全、领导评议8项内容）、加分项三部分组成。
其中非共性部分600分，共性部分400分（详见附件2）。
（二）部机关干部目标管理考核办法（详见附件3）四、考核步骤（一）确定督查考核内容。
各科室根据年度工作要点，结合岗位职责，制定本科室目标责任书（非共性考核部分），经分管部长审阅后，于次年1月底送办公室备案，由部长办公会议审定。
其他相关考核内容由办公室提交部长办公会研究审定。
临时性工作任务需列入督查考核的，经部长办公会研究后予以考核。
（二）日常督查。
由部机关考核领导小组负责对考核内容实施定期不定期跟踪督查，并做出详细记录，由办公室进行汇总备案。
（三）年终考核。
年终考核工作由部机关考核领导小组主持，办公室负责日常督查事项办理情况的统计和有关考核资料的搜集整理。
每年12月份进入年终考核程序，除不可控因素除外，所有考核内容截止到12月31日，部机关考核领导小组根据相关标准对各科室和机关干部进行年终考核。
加分项考核内容由各科室提供相关证明材料，经分管领导审核签字后，于12月20日前送办公室。
五、考核表彰奖励（一）设立目标管理奖，分为一、二、三等奖，奖励科室相应的办公经费，用于改善科室办公条件。
具体奖励金额由部长办公会议研究决定。
（二）综合考核得分前三名的科室，授予部机关“先进科室”称号。
2018年关于对村级工作实行千分制综合考核的说明
2018年关于对村级工作实行千分制综合考核的说明为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度，加快文明小康村建设步伐，经乡党委、政府研究决定，对村级工作实行千分制综合考核。
下面，我把千分制综合考核的有关事项向大家说明一下：Ι、考核办法综合考核时间为18年1月份，考核采取平时调度与年终集中考核相结合，听汇报与查看现场相结合，座谈与走访相结合，查看有关统计报表、目标责任书与随机选项核实相结合的方法进行。
П、分值情况1、经济工作：包括四大项，总分340分一是农业经济：满分100分。
其中农业科技推广满分20分；种植业结构调整满分20分；畜牧养殖业满分25分；农业产业化满分15分；人均纯收入及储蓄满分20分。
二是招商引资、民营经济工作，满分120分。
三是劳务输出工作，满分20分。
四是财政税收工作，满分100分。
2、社会事业：包括六大项，总分360分一是计划生育工作，满分140分。
二是村村通自来水工作，满分30分。
三是文明小康村建设，满分100分。
四是土地管理，满分50分。
五是教育工作，满分20分。
六是民政工作，满分20分。
3、稳定工作：包括四大项，总分110分一是社会治安综合治理工作，满分50分。
二是平安建设工作，满分20分。
三是信访工作，满分20分。
四是安全生产工作，满分20分。
4、党建和精神文明：总分130分一是党建工作，满分75分。
二是精神文明建设，满分55分。
5、纪检工作：包括两大项，总分50分一是减负工作，满分30分二是村级财务管理，满分20分6、民兵预备役工作：总分20分Ш奖惩因素一、奖励说明：（1）本年度被授予市级以上劳动模范称号的奖200分，被授予县级劳动模范称号的奖150分，以上两项不重复计奖。
（2）本年度被评为市级以上先进个人的奖100分，被评为县级先进个人的奖80分，被评为乡级先进个人奖50分。
以上三项不重复计奖。
（3）本年度对文明小康村建设、招商引资、社会稳定、计划生育等重点工作考核拉开档次，评出一二三等奖，一等奖奖100分，二等奖奖80分，三等奖奖60分，没有奖项的，取消村干部奖励工资。
乡村振兴千分制考核
乡村振兴千分制考核
乡村振兴是中国经济社会发展的重要战略之一。
为了进一步推进乡村振兴，加强对各地乡村振兴工作的评估和考核，近年来国家建立了乡村振兴千分制考核制度。
乡村振兴千分制考核制度对各地乡村振兴工作进行综合评估，采用定量定性相结合的考核方法。
该制度按照省市县三级进行考核，形成综合评价和排名。
其中，乡村振兴指标包括五个方面：产业振兴、农业转移人口市民化、基础设施建设、生态环境保护、脱贫攻坚。
考核结果将作为乡村振兴工作评价的重要依据。
乡村振兴千分制考核制度的实施，为乡村振兴工作提供了明确的方向和标准。
同时，也促进了各地乡村振兴工作的加强和改善。
通过考核，能够及时发现问题，弥补短板，优化工作方向，推动乡村振兴工作不断向好发展。
总的来说，乡村振兴千分制考核制度是促进乡村振兴的重要手段之一，有助于推动各地乡村振兴工作的落实和深入开展，为建设美丽乡村、实现全面小康社会作出积极贡献。
2016村级目标管理考核方案
2016村级目标管理考核方案为切实加强基层组织目标管理，进一步落实工作责任，加快富民强镇步伐，建立健全村级干部科学规范管理机制，正确评价村级工作实绩，结合本镇实际，特制定2016年度村级目标管理考核实施方案。
一、考核对象全镇18个村、3个社区。
二、考核内容本考核办法实行百分制。
在考核评分上，采取定量考核（85%）与定性考核（15%）相结合；在考核方式上，实行考核专班年底集中考核（60%）与部门或分管领导平时分散考核（40%）相结合，定量考核与定性考核得分相加所得综合得分为全年考核得分。
（一）定量考核主要侧重工作业绩完成情况。
定量考核分共性部分和阶段性中心工作两部分。
共性部分（见附1、附2）分值100分，得分按80%计入综合得分；阶段性中心工作（考核内容适时予以明确）分值100分，得分按5%计入综合得分。
（二）定性考核主要侧重社会公认度评价情况。
一是镇领导班子评价（100分），由镇党委、政府领导班子成员按照“好”（100%）、“中”（80%）、“差”（60%）分别进行评分；二是社会评议（100分），由部分县镇两代表一委员、政府机关干部、镇直单位负责人、企业代表和基层群众代表进行无记名测评，按照“满意”（100%）、“基本满意”（80%）、“不满意”（60%）进行评分，社会评议参评人数不少于40人；三是党员、村（居）民代表评价（100分），由被考核村（居）民代表进行无记名测评，按照“满意”（100%）、“基本满意”（80%）、“不满意”（60%）进行评分，党员、村（居）民代表评议参评人数不少于30人。
以上三项测评得分各按5%计入综合得分。
（三）加减分因素1、加分因素。
被考评单位有下列情况之一的，分别予以加分：（1）获奖及工作位次加减分：凡村级工作成绩显著，受到县、市、省、国家级党委、政府表彰的，在考核总分中分别加0.1、0.2、0.3、0.4分，受到县、市、省、国家级部门表彰的，在考核总分中分别加0.05、0.1、0.15、0.2分，同一工作获不同层次表彰的，以最高层次给予加分。
以千分制考核为抓手建设干事创业型农村干部队伍
以千分制考核为抓手建设干事创业型农村干部队伍导读：本文以千分制考核为抓手建设干事创业型农村干部队伍，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
以千分制考核为抓手建设干事创业型农村干部队伍: 为了激励农村干部解放思想、干事创业，建设优秀农村干部队伍，实现全镇经济社会的跨跃式发展，去年以来，我们修改制定了《**镇农村干部千分考核办法》，实现了对农村干部的科学化管理，取得了明显效果。
一、千分制考核的基本做法千分制考核就是在农村“两委”班子中建立年度目标责任体系和考核机制，主要内容是“一定三挂钩”。
“一定”即合理确定分值。
考核内容主要由两部分组成，一方面是常规性工作，占700分。
其中生态农业建设100分、税费征收100分、社会稳定工作70分、政务财务管理80分、计划生育工作100分、党组织建设及精神文明建设80分、村镇建设与管理50分、土地油区管理50分、组织纪律40分、其他工作30分。
另一方面是创新工作，占300分，其中招商引资与民营经济200分、基础设施建设100分。
年终各站（所）联合对村干部的具体工作组织民主评议，根据评议结果打分，分管领导把关，镇考核领导小组统一汇总后，由党政联席会最终审定。
（本站地址：找范文）“三挂钩”即考核结果与干部工资、奖惩、任免相挂钩。
考核成绩与干部工资挂钩，办法中将村干部的工资划分成三部分：一是基础工资，每月发放基础工资200元，按机关干部发放工资的时间发放；二是奖励工资，根据千分制考核成绩，党政联席会统筹平衡后确定具体分值所对应的奖励，计算出奖励工资后发放；三是浮动工资，在村级经营性收入中支出，是否发放须经村民会议根据村情表决，参考标准是支部书记按本村人口数乘以2元计算，主任按本村人口数乘以1.5元计算，文书按本村人口数乘以1.0元计算。
千分制考核得分在1000分以上的村，每超出100分，奖励50分；700—1000分的村不奖不罚；700分以下的村实行重点整顿，当年有明显改观的村支部书记或负责人继续留任，否则免去村支部书记或负责人职务。
2016年度农村工作千分制考核办法课件
中共孟家岭镇委员会孟家岭镇人民政府2016年度农村工作千分制考核办法（征求意见稿）2016年是落实十三五开局之年，为进一步激发全镇上下解放思想、跨越发展的积极性，深入开展“两学一做”活动，全面推进村级经济和社会各项事业快发展、大发展，本着强化发展、注重实效、奖优罚劣、便于考核的原则，结合我镇实际，特制定本考核办法。
一、考核内容（一）、农村经济和农业发展工作（400分）1、林业工作（60分）⑴、森林防火（30分）①有森林防火组织表、值班值宿组织表、扑火队组织表并上墙得10分。
不全不得分。
②火险扑救及时得10分。
每有一次扑救不得力（含通讯不能保证畅通情况）扣5分，此项可出现负分。
③全年不发生火灾得10分。
每发生一起（以报案为准）扣2分，此项可出现负分。
（2）、造林工作（30分）按要求完成植树造林年度任务得30分，每差10%扣3分。
2、水利工作（40分）⑴、防汛工作（20分）⑴有防汛预案、领导组织表、值班值宿组织表、抢险队伍组织表并上墙得5分。
不全不得分。
⑵汛期危房户（弱势群体户）底数清，包保责任明确得5分，每差一户扣1分。
⑶汛期村域内废弃沙（石）坑、危险路段等，包保责任明确、有警示标志或防护措施得5分。
每漏管一处扣5分。
⑷防汛物资准备、运送及时，保质保量得5分。
否则，根据实际情况扣分。
（2）、水利项目建设（20分）⑴能有效落实水利项目得10分。
否则，视情节扣5—10分。
⑵能主动及时修善水毁路段、过水桥涵、堤岸等得10分，否则，视情节扣5—10分。
3、农业工作（40分）⑴、按要求领取、发放“灭鼠药”、“赤眼蜂”等农技药品，得10分。
不能及时取运或不能及时发放到户每次扣5分；不取运或不能发放到户不得分。
（2）、按要求落实试验示范区工作得10分，否则，视情节扣5—10分。
（3）、按要求及时上报各种表格和数据得20分。
每发生一次漏报、迟报扣5分。
4、畜牧工作（20分）⑴、及时组建村防疫队伍，按要求开展防疫工作得10分。
农业和农村工作考核规则
农业和农村工作考核规则一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府下达的各项生产指标和工作任务，公开、公平、公正地对各乡镇办农业农村工作完成情况进行科学评价，确保全面完成新农村建设和发展现代农业各项目标任务。
二、考核对象全市14个乡镇办。
三、考核计分项目及计分方法考核总分为100分，考核计分项目和分值构成如下：（一）农业生产（20分）1．农民人均纯收入（5分）。
比上年增长11%计5分，每增减一个百分点加减1分，加减分不超过5分。
2.粮食总产（5分）。
增幅达到全市平均水平计5分，每增减一个百分点加减0.5分，加减分不超过5分。
3.秋播生产（5分）。
按检查排名计分，第一名计5分，每下降一名扣0.3分。
4.“林浆纸一体化”（5分）。
完成市里下达的造林目标任务计5分，每超过500亩加1分，每缺500亩倒扣1分，加减分不超过5分。
（二）农业和农村结构调整（15分）1．高效经济作物产值占种植业产值比重比上年提高5个百分点（5分）。
每增减一个百分点加减0.5分，加减分不超过5分。
2．养殖业产值占农业总产值比重比上年提高5个百分点（5分）。
每增减一个百分点加减0.5分，加减分不超过5分。
3．农村劳务输出（5分）。
其中输出人数增幅达到全市平均水平计5分，每增减一个百分点加减0.5分，加减分不超过5分。
（三）农业产业化经营（15分）1.加强对农业产业化的领导（5分）。
有农业产业化领导小组计1分；有专职工作人员计1分；制定并落实龙头企业扶持政策的计1分；建立有龙头企业档案计1分；完成农业产业化各项工作任务计1分；以上5项没有的不得分。
2.龙头企业培育（5分）。
新增一个市级以上龙头企业的计5分，每超一个市级龙头企业加2分，超一个省级龙头企业加3分，加减分不超过5分。
3.农产品创品牌（5分）。
建立“三品”农业标准化生产基地的计2分；“三品”产品个数比上年增长一个计3分，每超一个加1分。
新创一个省级品牌加1分，新创一个国家级品牌加2分。
农业农村工作考评办法.doc
农业农村工作考评办法
为认真贯彻中央、省、市农村工作会议精神，全面完成县委、县政府下达的XXXX农业和农村经济发展主要工作目标，现就XXXX县：农业和农村工作提出如下评价和奖励措施
一、高效农业发展奖
(一)评价对象：城镇、开发区、高新区
(2)评价内容：
XXXX “活动领导小组牵头，县农委、农业资源局具体负责，总分前3名的镇(区)按得分。
进行表彰
二、农业产业化经营奖
(一)评价对象：城镇、开发区、高新区
(2)评价内容：
XXXX年投资XXXX年新合作目标和任务得5分，XXXX年内每增加或减少召开2次以上专题会议和推动会议的实施各得2分；乡镇(区)、村(居)制定了“三个一”规划(形成规划、完善一套机制、建设一批项目)，落实年度建设目标任务、时间节点要求和推进措施、项目规划、资金渠道，6分。
机构不完善、会议次数不足。
2、集体经营年收入增长35分。
新成立的XXXX当年平均年收入超过5万元，这将导致XXXX的年增长和XXXX综合信息服务平台建设目标的下降，每增加或减少5个百分点，增加或减少5个百分点。
XXXX信息服务平台综合服务目标每提高或降低5个百分点，XXXX发展规划(2013-2015年)每提高或降低5个百分点，并针对具体项目明确发展目标。
关于对办事处实行综合实绩千分考核的实施办法
关于对办事处实行综合实绩千分考核的实施办法为提高办事处工作人员的积极性、主动性，圆满完成镇十二次党代会、第十四届人大第一次会议和经济工作会议提出的“实现新起点上富民强镇新跨越”目标，经镇党委政府研究，特制定本实施办法。
一、综合实绩考核的目的和原则以综合实绩考核为总抓手，进一步激发办事处全体人员的干事创业热情，理清思路，突出重点，明确目标，强力落实，打造全镇上下心往一处想、劲往一处使、苦干实干、雷厉风行的赶超态势。
（一）目标量化原则。
坚持高标准定位，将年度工作任务具体量化为工作责任考核指标，层层分解，项项考核。
（二）促进发展原则。
通过实行综合实绩考核排名制，量化差距，激励先进，鞭策后进，努力形成你追我赶、跨越赶超的良好局面。
（三）转变作风原则。
围绕综合实绩考核，解决少数干部作风不实、方法单一等问题，促使全镇上下统一思想，提升境界，转变作风，提高效能，优化环境，为农村经济发展提供坚实保障。
（四）公平公正原则。
坚持科学、阳光、公开、公正考核，形成正确用人导向，打造风清气正的干事创业环境。
二、综合实绩考核的目标分解（1000分制）（一）中心工作（200分）。
本项分值平均分解到全年各项中心工作中。
1、能量化计算的，在规定时间内完成任务的，按照实际完成百分比计算每项工作得分。
2、无法量化计算的，以完成任务顺序排名，第一名９分，第二名８分，依次类推，经加权计算后算出实际得分。
3、未在规定时间内完成任务的，不得分。
4、每项工作任务得分累加之和，为该项年度总得分。
（二）党的建设（100分）１、队伍建设（40分）。
一类班子（村“两委”班子健全，团结协作，有战斗力，能够完成党委政府安排的工作任务，有促进农民增收路子，不发生任何上访事件、治安刑事案件）达到45%；二类班子（村“两委”班子健全，能够完成党委政府安排的工作任务，有促进农民增收思路、计划，年内无越级上访）达到40%；三类班子（村“两委”班子不健全、不团结，或班子虽健全，但缺乏执行力、战斗力，发生集体访、越级访，无促进农民增收计划、思路）控制在15%以内。
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中共孟家岭镇委员会孟家岭镇人民政府2016年度农村工作千分制考核办法（征求意见稿）2016年是落实十三五开局之年，为进一步激发全镇上下解放思想、跨越发展的积极性，深入开展“两学一做”活动，全面推进村级经济和社会各项事业快发展、大发展，本着强化发展、注重实效、奖优罚劣、便于考核的原则，结合我镇实际，特制定本考核办法。
一、考核内容（一）、农村经济和农业发展工作（400分）1、林业工作（60分）⑴、森林防火（30分）①有森林防火组织表、值班值宿组织表、扑火队组织表并上墙得10分。
不全不得分。
②火险扑救及时得10分。
每有一次扑救不得力（含通讯不能保证畅通情况）扣5分，此项可出现负分。
③全年不发生火灾得10分。
每发生一起（以报案为准）扣2分，此项可出现负分。
（2）、造林工作（30分）按要求完成植树造林年度任务得30分，每差10%扣3分。
2、水利工作（40分）⑴、防汛工作（20分）⑴有防汛预案、领导组织表、值班值宿组织表、抢险队伍组织表并上墙得5分。
不全不得分。
⑵汛期危房户（弱势群体户）底数清，包保责任明确得5分，每差一户扣1分。
⑶汛期村域内废弃沙（石）坑、危险路段等，包保责任明确、有警示标志或防护措施得5分。
每漏管一处扣5分。
⑷防汛物资准备、运送及时，保质保量得5分。
否则，根据实际情况扣分。
（2）、水利项目建设（20分）⑴能有效落实水利项目得10分。
否则，视情节扣5—10分。
⑵能主动及时修善水毁路段、过水桥涵、堤岸等得10分，否则，视情节扣5—10分。
3、农业工作（40分）⑴、按要求领取、发放“灭鼠药”、“赤眼蜂”等农技药品，得10分。
不能及时取运或不能及时发放到户每次扣5分；不取运或不能发放到户不得分。
（2）、按要求落实试验示范区工作得10分，否则，视情节扣5—10分。
（3）、按要求及时上报各种表格和数据得20分。
每发生一次漏报、迟报扣5分。
4、畜牧工作（20分）⑴、及时组建村防疫队伍，按要求开展防疫工作得10分。
村防疫队伍组建不力视情节扣5分；不能及时按要求开展防疫工作视情节扣5分。
（2）、按要求确保防疫注射密度得10分。
每有一项防疫工作不能达到注射密度要求扣5分。
5、环保工作（60分）（1）、成立秸秆禁烧工作领导小组，有具体工作部署，责任落实明确，宣传到位的得10分。
（2）组建巡查队伍，按时组织巡查，发现问题现场制止或及时上报并积极配合公安执法的，得20分。
（3）镇内“第一把火”的村，一次扣30分。
之后每发生一例（以镇巡查组、执法组提供数据为准），扣5分。
（4）工作得力，本村范围内全年无秸秆焚烧的，得满分。
6、人居环境整治工作（80分）⑴、有年度本村、屯环境整治方案和美丽乡村建设规划，记20分，少一项扣10分。
（2）、村容村貌整洁，主要公路沿线两侧无乱堆的柴草垛，村内大街小巷无“三大堆”，记20分。
乱堆柴草垛的，1处扣2分，最多扣10分；“三大堆”，一处扣2分，最多扣10分。
（3）、村内建有垃圾池，村外有指定垃圾点，垃圾做到及时清理。
记20分。
少一项扣10分。
（4）、按要求对村内道路进行养护，在道路两侧栽植树木、种植花草。
记20分。
村内年度无新栽树木扣10分，新栽树木低于200棵，扣5分；年度未种植花草或花草养护不好，扣10分。
6、农资管理（100分）（1）三资管理工作（40分）。
正确使用会计科目、结账及时、并打印账簿：按照《村集体经济组织会计制度》正确使用会计科目（2分）；自1月1日起至12月31日止为一个会计年度进行结账（2分）；年终及时打印当年账簿（2分）；涉及“三重一大”事项，必须按“四议两公开”程序操作，档案资料装订齐全（10分）；村级大额度资金使用，必须履行操作程序（10分）；村级服务事项进行全项登记（2分）；惠农政策、资金、财务及时公开，信息及时更新（2分）；无坐收坐支、小金库、账外账现象。
如有发生每1000元扣0.5分（10分）。
(2) 村级土地确权信息核实登记工作（10分）。
承包地块四至、用途等描述信息是否正确、详尽（2分）；调查指导手续和材料是否真实、齐备（2分）；土地承包合同是否经过完善，合同是否合规（2分）；土地确权信息核实登记工作中有无越级上访，无越级上访（2分），有越级重复上访每次扣0.5分；在土地确权工作中，发生严重干扰破坏正常工作秩序的（2分），每发生一起扣1分。
（3）农民负担管理工作（20分）。
增加村级（农民）负担，报销不合理费用等，每增加一项扣2分。
（4）土地承包管理工作（10分）。
村的第二轮土地发包资料齐备，30年耕地承包合同经管站备案、土地台账完备、登记簿归档健全，每差一项扣2分，没有归档不得分。
（5）农村经济统计工作（10分）。
按时、准确、完整、符合逻辑上报各项农村经济统计报表,每缺一项扣2分。
（6）农业保险工作（10分）。
按要求完成参保任务，每少完成任务10%扣1分。
（二）、综治平安建设考核（200分）1、信访工作（140分）（1）领导重视。
（20分）①村“两委”定期进行信访排查工作，做好排查记录；②村主要负责人包案处理信访问题；对上访案件、信件处理及时；③若发生到县以上越级上访的，村负责人必须按时到场，依法及时劝返。
（2）目标考核。
（120分）①赴省进京个体访、非正常上访每次扣40分，造成恶劣影响的实行一票否决；②到市个体访、非正常上访每次扣20分，造成恶劣影响的实行一票否决；③到县个体访、非正常上访每次扣10分、到县集体访的每次扣40分，造成恶劣影响的实行一票否决；④到市级及以上集体访的该项不得分；⑤应该村级受理的信访案件（或民事纠纷）村级未受理造成直接到镇的每次扣10分。
2、综合治理工作（60分）（1）刑事案件（10分）镇派出所记录每发生一起治安案件或刑事案件扣2分，最多扣10分。
（2）夜间值班巡逻（20分）常年坚持村干部带班义务巡逻治安巡逻值班，值班记录规范，双签记录完善，记录不完整、不详实的扣5分。
各项制度、值班表规范上墙，不上墙的扣5分。
在检查中，发现无值班巡逻的1次扣10分，连续2次检查无值班巡逻的不得分。
（3）矛盾纠纷排查化解（30分）村级调委会、治保会组织健全，有人抓、有人管，每周进行矛盾纠纷排查，并及时化解，民间纠纷调解率达到100%，成功率达到95%以上，排查的矛盾纠纷及时上报的村记15分，排查的纠纷不化解，不上报的不得分；刑释解教人员和轻微犯罪青少年安置帮教工作达到100%，帮教措施落实，无重新犯罪的村记5分，村服刑人员管理不到位的、有重新犯罪予以收监执行的扣5分；无“法轮功”等邪教活动记5分。
（三）、社会事业考核（200分）1、农村医疗卫生工作（20分）加大村级卫生室投入，服务当地群众，协调卫生院加强乡村医疗管理，按照上级要求，完成辖区群众一村一医、基本公众卫生服务及各项查体工作。
2、新农合工作（30分）新农合参合率达到90%，并按时完成新农合信息核对工作，每降1个百分点扣1分。
3、劳动保障工作（20分）城乡居民养老保险参保率每年完成80%以上得10分。
否则不得分。
每承办一次镇劳动保障所以上单位组织的劳务输出、用工信息发布等活动加5分。
4、民政工作（50分）（1）低保工作按程序操作、低保档案健全、常年对低保进行公示的，计30分，不按程序办理、档案不健全或不进行公示的扣40分。
（2）完成危房改造的，计10分，无任务未验收的不得分。
5、脱贫攻坚工作（50分）（1）按要求完成贫困户统计工作，摸底清楚，数据准确，建立贫困户台账（20分）。
（2）认真落实包报责任，因人施策科学制定贫困户脱贫计划，有包报责任书，脱贫计划（项目）书（20分）。
（3）有村级脱贫攻坚方案，方案有针对性，可操作性。
相关档案材料规范，齐全（10分）。
6、精神文明建设工作考核（30分）（1）积极开展“好婆婆”、“好媳妇”、“文明家庭”等评选活动，示范带动效果明显。
记15分，不开展不予记分。
（2）按标准完成文化大院、农家书屋、文化长廊建设并发挥作用好，共记15分，每完成一项记5分。
（四）、党的建设工作考核（200分）1、基层组织建设（150分）（1）五型党组织打造（100分）评分办法：①打造务实服务型党组织，按时召开两委成员例会、支部党员大会、组织生活会以及民主生活会、按要求开展党建专项述职和讲党课活动，查看组织生活记录本，缺少一次会议扣5分，最多扣10分；2016年村组织活动场所达不到“三规范一整治”的扣10分。
（20分）②打造创业致富型党组织，2016年底，消灭无任何经营性收入的集体经济“空壳村”。
年底考核时集体经营性收入达到5万元以上的得20分，每少20%扣4分，无集体经营性收入的村该项不得分。
（20分）③打造公正清廉型党组织，村级重大事务未按照“六步”工作法开展的扣10分；村务监督委员会和民主理财小组理财未按时理财的扣5分；未按时进行村务、财务、党务公开的扣5分。
（20分）④打造社会管理型党组织，着力培养村级党组织做好群众工作的能力，在基层维稳工作上充分发挥其主导作用。
未建立农村党员包片联户制度的扣5分；在维稳工作中未发挥支部主导作用的扣5分；未建立村干部坐班制度的扣5分；镇党委督查时村内无人坐班的扣5分。
（20分）⑤打造学习创新型党组织，认真组织开展教育实践活动，学习借鉴先进地区成功的工作经验，结合各自实际，大胆创新，勇于探索，打造农村工作“亮点”工程。
未按照要求开展好教育实践活动的扣10分，未按要求填写网络纪实的酌情扣5—10分。
（20分）（2）保障机制（30分）基层党支部开展活动不能保证运转经费的扣10分；村干部报酬补贴没有按照要求发放的扣10分；党员教育、培训达不到要求的扣10分。
（3）群众反映（10分）评分要点：①村党支部在群众中的凝聚力和威信；②村里各项工作在群众中的认可程度；③村干部和党员在群众中的形象；④上级考核中的群众评价情况；⑤党员群众民主评议、民主测评情况。
评分办法：根据党员群众测评结果赋予相应分值。
（4）档案资料（10分）对各村党建相关档案资料进行检查，酌情扣分，具体评分办法参考党建标准化考核评分明细表。
2、纪律作风建设（50分）（1）党委、政府组织的会议或活动（含迎接上级检查、现场会等），无故缺席的每次扣5分，迟到、早退、其他干部代替未经主要领导批准的每次扣3分，累计超过三次以上该项不得分。
（30分）（2）各村党组织书记、村主任应保持通信畅通，如出现2次无法联系的扣5分，3次及以上扣10分。
各村党组织书记外出离开孟家岭一天以上必须向包村领导请假，离开一周以上必须向党委书记请假。
如出现2次未请假的扣5分，3次及以上扣10分。
各部门参照此执行。
（20分）（五）加分项目（100分）（1）年内获得县级以上党委、政府及部门表彰、承办县级以上现场会的予以酌情加分。
其中，县级每次加10分，市级每次加20分，省级以上每次加50分。