2020年度考评员培训计划申请表
国家职业技能鉴定考评员培训资料
为了提高职业技能鉴定的水平和 质量，需要加强考评员队伍的建 设和管理，提高考评员的专业素
质和技能水平。
培训目的
01 提高考评员的专业素质和技能水平，确保 职业技能鉴定的质量和公信力。
02
培养考评员的职业素养和职业道德，增强 考评员的责任感和使命感。
03
促进考评员之间的交流和合作，建立一支 高素质、高水平的考评员队伍。
案例二：某地区职业技能鉴定实施案例
案例名称
北京市职业技能鉴定实施案例
案例描述
本案例介绍了北京市职业技能鉴定的实施情况，包括政策制定、组织实施、考核评价等 方面，重点分析了北京市职业技能鉴定中存在的问题和改进措施。
案例总结
通过本案例的学习，考评员可以深入了解地区职业技能鉴定的实际操作和实施情况，提 高对职业技能鉴定工作的认识和组织能力。
05
04
成绩评定
鉴定机构根据考试成绩和相关标准进 行评定，确定劳动者所获得的职业资 格等级。
03
考评员的角色与职责
考评员的定义与角色
考评员是指在国家职业技能鉴定中， 负责按照国家职业技能标准对考生进 行考核评价的专业人员。
考评员需具备相应的专业知识和技能 ，熟悉国家职业技能标准，了解行业 发展趋势和新技术应用。
鼓励考评员之间的互动交流，分享经验，提 高团队协作能力。
培训评估与反馈
培训考核
01
对考评员进行培训考核，确保其掌握培训内容。
反馈意见
02
收集考评员对培训的意见和建议，为后续培训提供改进依据。
持续跟进
03
对考评员在实际工作中遇到的问题进行跟进和指导，确保其能
够顺利完成考评工作。
05
职业技能鉴定案例分析
培训计划意向申报表
培训计划意向申报表一、申报单位基本信息（一）单位名称：XXX公司（二）单位地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号（三）联系人：XXX（四）联系电话：XXX（五）申报时间：20XX年XX月XX日二、申报培训计划基本情况（一）培训主题：XXX岗位技能提升培训（二）培训内容：本次培训计划主要围绕XXX岗位所需的专业技能、工作方法、沟通能力等方面展开的综合培训。
（三）培训对象：公司全体XXX岗位员工（四）培训目的：通过本次培训，提升XXX岗位员工的专业技能水平，增强工作效率和团队协作能力，进一步提高公司整体绩效。
三、培训计划内容及安排（一）培训时间：本次培训计划为期5天，时间为20XX年X月X日至20XX年X月X日。
（二）培训地点：公司会议室（三）培训内容：1. 专业技能培训：主要包括XXX方面的专业知识和实际操作技能。
2. 沟通技能培训：培训员工的沟通表达能力，团队协作和沟通技巧。
3. 创新能力培训：引导员工思考、创新并寻找解决问题的方法和途径。
（四）培训具体安排：1. 开班仪式：20XX年X月X日上午9:00，由公司领导主持。
2. 专业技能培训：20XX年X月X日至20XX年X月X日，每天上午9:00-12:00，下午1:30-4:30。
3. 沟通技能培训：20XX年X月X日至20XX年X月X日，每天上午9:00-12:00，下午1:30-4:30。
4. 创新能力培训：20XX年X月X日至20XX年X月X日，每天上午9:00-12:00，下午1:30-4:30。
5. 结业典礼：20XX年X月X日下午4:30，由公司领导颁发结业证书。
四、培训师资力量本次培训计划将邀请公司内外专业讲师，专业技能培训由公司内部资深员工负责，同时邀请外部专业培训讲师进行沟通和创新能力培训。
五、培训评估及考核（一）培训评估方式：1. 学员反馈：在培训过程中，定期组织学员进行培训效果调查，了解学员对培训内容和师资的满意度。
2. 考核测评：通过培训结束后的考核测试，考核学员在培训课程中的掌握程度和综合能力。
培训计划申请表
培训计划申请表申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
电子邮箱：
职务：
所属部门：
培训计划概述：
培训主题：
培训目的：
培训对象：
培训时间：
培训地点：
预计培训人数：
培训内容及安排：
请详细列出培训计划内容及各个阶段的安排。
可以包括讲座、实践、小组讨论、案例分析等形式。
培训目标及预期效果：
请清晰地阐述培训目标，并说明预期效果。
可以是知识、技能、态
度等方面的提升。
培训方式及教学方法：
请说明采用的培训方式和教学方法，并解释为什么选择这样的方式
和方法。
培训资源需求：
请详细列出培训所需的场地、设备、材料等资源，并说明所需的数
量和提供方。
预算与费用安排：
请列出培训的预算及费用安排，包括场地租赁费、讲师费、材料费等。
培训评估与反馈：
请说明进行培训评估的方法和反馈机制，以便对培训效果进行监测
和改进。
申请人声明：
本人保证所填写的信息真实有效，并愿意按照培训计划的要求履行义务。
申请人签名：
日期：
审批意见：
审批人：
审批日期：
审批意见：
备注：
可在此处填写其他相关信息或者需要特别说明的事项。
以上为培训计划申请表，请按要求填写并提交至相关部门，谢谢合作。
员工培训效果评估申请表
员工培训效果评估申请表申请人信息：姓名：部门：职务：联系电话：申请日期：培训项目信息：培训名称：培训时间：培训地点：培训机构/讲师：评估目的：在此次培训项目结束后，我们旨在评估培训对员工个人和团队能力发展的影响，以提供培训效果的有效反馈和改进建议。
同时，通过评估结果，我们将能够更好地衡量培训项目的有效性和成本效益。
评估内容：1. 培训前技能水平评估：请对以下技能水平进行评估，标记适用的选项。
技能水平优秀良好一般不足技能1技能2技能3技能4技能52. 培训后技能水平评估：请在培训结束后，对以上技能进行再次评估，标记适用的选项。
技能水平优秀良好一般不足技能1技能2技能3技能4技能53. 培训对工作业绩的影响：请评估培训对您的工作业绩的影响，选择适用的选项。
影响程度非常积极积极一般消极非常消极影响范围：- 解决问题能力- 团队合作能力- 创新与主动性- 沟通能力- 目标达成能力4. 培训对个人发展的影响：请评估培训对您个人发展的影响，选择适用的选项。
影响程度非常积极积极一般消极非常消极影响范围：- 职业技能提升- 自信心增强- 自我管理能力- 学习能力- 职业规划与发展5. 培训项目评价：请针对以下方面对培训项目进行评价，提供您的意见和建议。
- 培训内容的全面性和实用性- 培训方法和教学手段的有效性- 培训材料和资料的质量和可理解性- 培训组织和管理的效率和流程- 培训师资的专业水平和教学能力- 培训场地和设施的舒适性和适应性评估结果与建议：根据以上评估内容，综合您的反馈和评价，我们将对培训项目进行综合评估，提供评估结果与改进建议。
这将帮助我们确保未来的培训项目更加符合员工需求，提高培训效果和质量。
申请人签字：日期：。
安全生产培训考评员资格申请表
安全生产培训考评员资格申请表
填表日期：年月日
姓名
性别
身份
证号
（照片）
政治面貌
民族
职务
职称
毕业院校
专业
学历
专（兼）职
从事安全
工作年限
健康
状况
工作单位
邮政
编码
通讯地址
联系
电话
从事安全生产工作
经历
安全培训情况
（时间、地点、内容、）
受过何种意见
（盖章）
年月日
推荐单位
意见
（盖章）
年月日
河南省安全生产监督管理局培训主管部门审核意见
（盖章）
年月日
注：本表请如实填写，一式3份（附二寸彩色免冠相片）报省局人事培训处。
考评员培训
上一页
Guangdong Occupational Skill Testing Authority
4、鉴定专业化队伍建设进一步加强。鉴定专家
队伍建设深入推进，本年度新组建首饰设计师、健 康管理师、品酒师、手语翻译员、电子电器检验员 、轻工产品检验员和影视动画制作员等7个职业技能 鉴定专家组。
上一页
201222920122293535wwwgdostawwwgdosta热烈欢迎参加广东省韶关市热烈欢迎参加广东省韶关市职业技能鉴定考评员培训班的全体学员职业技能鉴定考评员培训班的全体学员广东省职业技能鉴定指导中心广东省职业技能鉴定指导中心20132013年年1010月月3131日日广东省职业技能鉴定指导中心广东省职业技能鉴定指导中心2012年全省职业技能鉴定工作回顾介绍内容职业能力分析和职业技能鉴定概述适应新形势当一名出色的考评员职业技能鉴定考评人员从业能力的构成组织编写地方职业标准承担国家题库广东地方分库运行工作开发鉴定题库及相关教材资料提供鉴定教材和相关技术支持服务受行政委托核发国家职业资格证书换发中英文版国家职业资格证书负责全省职业技能鉴定工作的组织协调和指导按照国家制定的职业技能鉴定规划政策标准和有关规定开展鉴定工作负责组织全省职业技能竞赛工作广东省职业技能鉴定指导中心审核鉴定站所申报资格对鉴定站所实施年是广东省人力资源和社会保障厅直属事业单位广东省职业技能鉴定指导中心一一20122012年全省职业技能鉴定的基本年全省职业技能鉴定的基本情况情况11鉴定和获得职业资格证书人数分别为鉴定和获得职业资格证书人数分别为17398641739864人人次和13543761354376人次人次整体通过率整体通过率7777
GDOSTA
Guangdong Occupational Skill Testing Authority
考评人员培训申请书模板
尊敬的XXX单位领导：您好！我是一名热衷于职业技能考核评价工作的人员，现向贵单位提交我的考评人员培训申请书，请您给予审批。
首先，请允许我简要介绍一下自己的基本情况。
我毕业于XXX专业，具备一定的理论知识和实践经验。
在工作中，我始终秉持着敬业、严谨、公正的态度，关注职业技能的发展和人才培养。
此次申请成为考评人员，旨在为职业技能考核评价工作贡献自己的力量，促进我国职业技能水平的提升。
我深知，作为一名考评人员，需要具备丰富的专业知识、技能和严谨的工作态度。
因此，我积极参加各类职业技能培训课程，不断提升自己的综合素质。
同时，我也关注国内外职业技能考核评价的发展动态，了解最新的考评方法和技巧。
在此基础上，我认为自己已具备一定的考评能力，但仍需通过系统的培训，进一步提高自己的业务水平。
我了解到贵单位即将组织开展考评人员培训活动，因此，我怀着极大的热情和决心，向贵单位提交了我的申请书。
我希望通过这次培训，系统学习职业技能考核评价的相关知识，掌握最新的考评方法和技术，为今后的考评工作打下坚实的基础。
在培训期间，我将严格要求自己，遵守培训纪律，认真聆听专家讲座，积极参加实操演练，与同行们交流经验，取长补短。
同时，我也将充分发挥自己的优势，将所学知识运用到实际工作中，为职业技能考核评价工作贡献自己的力量。
作为一名考评人员，我深知自己肩负着重要的责任和使命。
在今后的工作中，我将始终秉持公正、公平、公开的原则，严格按照考评标准进行评价，为选手提供客观、准确的评判。
同时，我也将不断学习，提高自己的业务水平，为我国职业技能考核评价工作的发展贡献自己的力量。
最后，请领导审批我的考评人员培训申请书，并给予我这次宝贵的学习机会。
我将珍惜这次培训，努力提升自己的综合素质，为职业技能考核评价工作贡献自己的力量。
此致敬礼！申请人：XXX申请单位：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
年度培训计划申请表
年度培训计划申请表申请单位：XX公司申请人：XXX联系电话：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日一、培训计划目的本公司作为一家现代化企业，为了更好地适应市场竞争和提高员工综合素质，特申请年度培训计划，以提升员工的专业水平和综合素质，达到公司整体发展的目标。
二、培训计划内容1. 培训时间：XXXX年X月至X月2. 培训地点：公司内部培训室3. 培训对象：公司全体员工4. 培训内容：（1）专业技能培训：对各部门员工进行具体技能培训，提高其工作效率和质量。
（2）职业素养培训：培养员工的责任心、团队精神和危机处理能力，提高员工的职业素养。
（3）管理能力培训：对公司中层管理人员进行管理技能和沟通能力的培训，提高其管理水平。
（4）员工健康培训：通过健康知识培训，提高员工的健康意识和生活质量。
5. 培训方式：（1）课堂讲解：由公司内部老师或外聘专业讲师进行课堂授课。
（2）案例分析：通过真实案例分析，让员工更好地理解知识和提高解决问题的能力。
（3）实操演练：对于一些实际操作的技能培训，通过实操演练提高员工的专业技能。
（4）学习交流：倡导员工之间的学习交流，促进磨合和共同进步。
三、预期效果1. 员工能力提升：通过培训，预计员工专业水平将得到提升，工作效率和质量将得到提高。
2. 公司整体发展：员工的综合素质提升将对公司的整体发展起到积极的推动作用。
3. 品牌形象提升：公司员工素质的提升将有助于提升公司的品牌形象，增强市场竞争力。
四、申请理由1. 公司的迅速发展需要员工的支持：随着市场竞争加剧，公司需要具备更强的专业技能和综合素质，以适应市场的快速发展。
2. 员工的提升是公司发展的基础：员工是公司发展的基础，其专业素养和综合素质的提升是公司发展的基础保障。
3. 公司员工的培训需求：根据公司员工的实际需求和市场竞争的要求，员工需要不断提升自己的专业素养和综合素质。
五、申请人承诺我申请人承诺，如果培训计划获得通过，我将全力以赴组织和推动培训工作的顺利进行，确保培训效果的最大化，并将用心用力地做好相关培训的工作。
安全培训考核申请表
申请单位（公章）： 申请日期： 年 月 日
培训机构名称
培训类别
班级人数
拟考核时间
考试地址
考试类型
序号
课程名称
学时数
1
2
3
4
5
6
7
8
培训总学时数
培训大纲要求学时数
考核单位意见
考核单位 年 月 日
注：1.培训类别栏内填“安全资格培训”、“安全资格再培训”、“特种作业操作资格培训”、“特种作业操作资格复审培训”。
2.本表一Leabharlann 四份，培训机构、考核点、考核单位、省局各保存一份，提供电子文档。
3.本表应于开班10日前报考核单位或考核点审批，并抄报省局。
4.此表存入培训班档案。
企业员工培训计划评估表
企业员工培训计划评估表评估对象：员工培训计划评估目的：全面评估员工培训计划的实施效果和培训效果，为制定下一步培训计划提供参考和依据。
评估内容：1. 训前准备培训对象：评估培训计划的培训对象，包括参加培训的员工对象、培训对象的数量等。
培训内容：评估培训计划的培训内容，包括培训课程设置、培训内容难易程度、培训资源等。
培训方式：评估培训计划的培训方式，包括培训形式、培训教学方法等。
2. 训中实施培训环境：评估培训计划的培训环境，包括培训场所的选择、设施设备的完善程度、培训氛围等。
培训方法：评估培训计划的培训方法，包括培训指导、培训辅助工具、互动交流等。
培训效果：评估培训计划的培训效果，包括培训参与者的学习效果、学习兴趣等。
3. 训后反馈员工意见：评估培训计划的员工参与培训后的意见反馈，包括培训满意度、培训收获等。
学习成果：评估培训计划的学习成果，包括员工对培训内容的掌握程度、应用能力等。
培训改进：评估培训计划的改进意见，包括培训计划的不足之处和提升空间。
4. 评估效果培训成本：评估培训计划的培训成本，包括培训费用、培训设备投入等。
培训收益：评估培训计划的培训收益，包括员工学习成果对企业的实际贡献、员工绩效提升等。
培训效果：评估培训计划的整体培训效果，包括培训过程中取得的成就和新功能。
评估方法：1. 资料收集：收集培训资料、培训过程记录、培训成果等相关资料。
2. 访谈调查：通过电话、面对面访谈等方式，对参与培训的员工进行调查和访谈。
3. 问卷调查：运用问卷、调查表等方式，对参与培训的员工进行意见反馈和评估。
4. 现场观察：实地走访培训场所，了解培训环境和培训效果。
评估标准：1. 参与度：员工的参与程度，包括培训课程出勤率、上课积极性等。
2. 学习效果：员工对培训内容的掌握程度和应用能力。
3. 满意度：员工针对培训计划的满意度和意见反馈。
4. 效益性：企业对培训计划的投入产出比，包括培训成本和培训效益之间的关系。
年度技术培训计划表
年度技术培训计划表
1. 技术培训目标
- 提升团队成员的技术能力和专业知识
- 加强团队合作与沟通能力
- 为团队成员制定个人成长计划
2. 培训内容
- 最新技术趋势和发展动向
- 深入学习公司核心技术和产品
- 项目管理和团队协作技巧
- 创新思维和问题解决能力
- 专业知识分享和交流
3. 培训形式
- 线上网络课程和教学视频
- 实践操作和项目实践
- 答疑和讨论环节
- 外部专家讲座和分享会
4. 培训时间安排
- 每周二下午2点-5点进行技术课程培训- 每月最后一个周五进行专题讲座或分享会- 每季度组织一次团队项目实践
5. 培训效果评估
- 考核测验和学习成绩评定
- 参与项目和任务完成情况
- 个人成长计划执行情况评估
6. 其他事项
- 每位成员需完成培训计划要求的课程和任务
- 优秀表现者将获得公司相关奖励和认可
- 培训计划执行过程中根据实际情况进行灵活调整。
考评员培训申报表
考评员培训申报表
姓名
性别
年龄
联系电话
贴照片处（32 mmX40 mm）近期正面免冠蓝色背景彩色相片
文化程度
所学专业
现有职业资格或专业技术职务名称和登记
工作单位
身份证号
职务
现从事职业名称
从事现职业年
培训类别
考评员培训□高级考评员培训□考评员继续教育□
考评员培训填写项
申请考评职业（工种）名称
（限报一个职业）
5.表中所涉及职业（工种）名称按《中华人民共和国职业分类大典》（2015版）规范名称填写。
1.需随表提交身份复印件、职业资格证书或专业技术资格证书复印件一份。
2.需提交2张小2寸（32mmX40mm）免冠蓝色背景同底彩色相片，一张贴在申请表上，一张用于证卡办理（继续教育培训无职业（工种）调整只提交一张相片）。
3.在培训类型的□√，并填写相应的填写项。
4.申请表标注相应序号，并同申报材料一起按序号从小到大金星排序。
高级考评员培训
填写项
取得考评员资格年限
现有考评员证编号
申请考评职业（工种）名称
考评员继续教育
培训填写项
原考评职业（工种）名称
调整后考评职业（工种）名称
从事本职业
（工种）
工作简历
单位盖章
年月日
以下由审核单位填写
市鉴定中心或鉴定机构初审意见
自治区鉴定中心审核意见
公章
年月日
公章
年月日
核准考评职业（工种）
申请表填写说明：
考评员培训
云南省职业技能鉴定考评员培训考评员的实践与认识职业技能鉴定考评人员（以下简称考评员）是指在规定职业（工种）等级和类别范围内，按照统一考核方法、职业标准及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。
是鉴定活动中的主导因素，其行为直接关系着鉴定质量。
如何结合云南省目前的实际和社会需求，当好这个考官，做好这个决定鉴定质量的主导，做一个正真意义上“合格称职”的考评员，是本次课的任务和目的，现在就从以下六方面探讨这个问题。
一、目前我省职业技能鉴定形式的分类1、按组织机构不同可分为：国家职业资格全国统一鉴定（简称国家统）、国家职业资格全省统一鉴定（简称全省统考）、日常鉴定（含高新）；国家统考目前有16个职业，每年5月、11月上下半年共两次，全省统考目前有8个职业（工种），每年3月、6月、9月、12月各季度共四次，日常鉴定目前由各鉴定所根据许可证内的核定的职业（工种）经省鉴定中心审批同意后按需要组织实施，每年可多次。
2、按考试形式不同可分为：笔试理论和动手实操、笔试理论和笔试实操、机考理论和动手实操、机考理论和机考实操、专业论文撰写及综合评审（一、二级）；3、按实施鉴定的空间不同可分为：室内鉴定、室外鉴定；4、按考试场地不同可分为：计算机机房、教室（含多媒体教室）、鉴定所实训或实验室（车间）、企业生产车间、工程工地等；5、按考生性质不同可分为：院校学生、企业职工、社会化人员、农民工或下岗失业人员及其它人员二、考评人员的主要任务理解考评人员的工作流程有接受任务、准备和检查阶段、实施鉴定阶段、阅评总结等四个阶段。
1、接受任务阶段考评员是经省或市鉴定中心委派（各鉴定机构代管和推荐），因此，鉴定活动中的考评工作是对省、市鉴定中心负责。
有依法独立实施考评的权利，不受考点或被考机构制约。
2、准备和检查阶段准备工作是在鉴定日期之前完成的重要工作，是直接影响着鉴定活动能否顺利实施的重要因素，主要由考点来完成,考评员应当积极协助。
年度培训计划申请表模板
年度培训计划申请表模板
申请单位：
申请日期：
联系人：
联系电话：
邮箱：
一、培训需求分析
1.1 申请背景和理由（包括所在部门/单位年度工作目标）
1.2 培训目标（明确阐述培训所期望达到的效果和目标）
1.3 培训对象（包括人数、岗位职责、现状分析）
1.4 培训内容（明确列出培训项目，按重要程度排序）
二、培训计划
2.1 培训时间（包括开展时间、培训周期等）
2.2 培训地点（具体地点、住宿及交通情况）
2.3 培训方式（如集中培训、分散培训、网络培训等）
2.4 培训计划（具体列出每个培训项目的内容、讲师、学习方式等）
2.5 培训预算（包括培训费用、住宿费用、餐饮费用、差旅费用等）
三、培训评估
3.1 培训效果评估（如何进行培训效果评估，达成什么样的评估标准）
3.2 培训反馈机制（考虑培训过程中的反馈机制和改进方法）
四、附加材料
4.1 员工需求调查表（如果有进行过调查的话）
4.2 其他支持材料（如培训资料、演讲资料等）
五、申请审批流程
5.1 部门主管审批
5.2 人力资源部审批
5.3 公司领导审批
六、申请单位声明
我们承诺上述信息属实，如有虚假，愿意承担相应的责任。
申请单位负责人签字：__________ 日期：__________
以上内容经我单位审慎核实，同意批准该培训计划。
人力资源部门签字：__________ 日期：__________
公司领导意见：__________ 日期：__________
备注：本申请表一式两份，由申请单位留存一份，人力资源部存档一份。
考评人员培训班申请表
申请单位
办班时间
办班地点
拟参培对象
拟参培人数
师资情况
授课
计划
申请单位
意见
签章：年月日
省职业技能鉴定中心审核意见
签章：年月日
备行）〉的通知》（劳社培就司函[2003]117号）、《关于印发〈江苏省职业技能鉴定考评人员管理工作细则（试行）〉的通知》（苏劳社鉴[2004]11号）相关要求，各市职业技能鉴定中心须在省职业技能鉴定中心的委托下，举办本地考评员培训班。
2、各市鉴定中心须在办班前一个月填写此表并上报省中心，经省中心同意后方可办班。
3、此表一式两份，省、市中心各留存一份。