中海地产人力资源管理制度

中海地产集团有限公司人力资源管理制度二〇〇七年十月通 告本管理制度（中海地产集团有限公司管理制度编号COB/MS/2007/002 2003年7月第一版 2005年3月第二版 2007年5月第三版 2007年10月第四版）业经中海地产集团总经理办公会讨论通过，自签字之日起正式生效，公司各部门、子公司必须遵照执行。

本制度为中海地产集团有限公司专门制定之内部执行文件，版权所有，未经同意不得翻录。

本制度的发布及修改由中海地产集团有限公司总经理办公会负责，公司员工有权就本制度内容向人力资源部提出修改意见或建议。

公司总经理 二〇〇七年十月中海地产集团有限公司管理制度修改记录表序号：002 修改日期：2008年3月 新页码 章节 修改内容简要 原页码25 11.2.1.3. 增加病假期间薪金计发标准的表格 2425 11.2.2. 修改放弃有薪年假的经济补偿标准 2427 11.3.1.3. 删除公司领导班子成员的放弃休假经济补偿限制比例2527 11.3.1.4. 修改离职员工未休有薪年假的处理办法 25批准人： 郝建民中海地产集团有限公司管理制度修改记录表序号：001 修改日期：2007年10月 页码 章节 修改内容简要 新版2 通告 增加内容“公司员工有权就本制度内容向人力资源部提出修改意见或建议。

”通告9 6.2.3.1.3 增加内容“原工作单位的离职证明” 6.2.3.1.3 9 6.2.3.1.4.1 增加内容“与原单位解除劳动合同情况” 6.2.3.1.4.19 6.2.3.1.4.2 调整为“知会对方所求职位的工作内容、工作条件、工作地点、有无职业危害、安全生产状况等”6.2.3.1.4.29 6.2.3.1.4.3 调整为“介绍公司概况、劳动报酬和有关福利待遇以及应聘者要求了解的其他情况”6.2.3.1.4.39 6.2.4.2 删除10 6.2.4.5.1 调整为“试用期根据劳动合同期限为3-6个月” 6.2.4.4.1 10 6.2.4.5.2 调整为“总试用期不得超过6个月” 6.2.4.4.210 6.2.4.5.3 增加内容“见习期满需填写《高校毕业生见习期考核鉴定表》，审批后存入员工正式人事档案。

”6.2.4.4.320 9.1 调整了工作时间规定 9.121 10.2.1 调整为“由部门主管领导安排……” 10.2.121 10.2.2.1 删除22 10.2.2.2 删除22 10.2.2.3 删除22 10.2.2.4 内容调整 10.2.2.122 10.2.2.5 内容调整 10.2.2.223 10.5.2.8 调整到10.2.2.3 10.2.2.324 10.5.2.9 调整到10.2.2.4 10.2.2.422 10.4.1 调整为“基本工资/21.75天/8小时” 10.4.123 10.5.2.3 调整为“每天8小时的抵扣标准” 10.5.2.3 39 18.1 劳动合同种类内容调整 18.1 39 18.2 内容调整 18.239 18.3.3 调整为“新入职员工于报到之日起一个月内签订劳动合同”18.3.339 18.4 内容调整（含1-4条） 18.446 HM07-05 删除47 HM07-06 内容增加“原单位离职证明” HM07-05批准人： 郝建民索 引*****************************1 目的 (7)2 适用范围 (7)3 参照文件 (7)4 定义 (7)5 发布、解释与修订 (7)6 人力资源配置 (7)7 职务聘任、解聘 (12)8 奖惩 (16)9 劳动纪律 (20)10 加班管理 (21)11 假期管理 (23)12 员工考核 (28)13 员工培训 (29)14 薪酬 (35)15 员工福利 (36)16 专业技术职务任职资格管理 (39)17 出境、出国管理 (40)18 劳动合同 (40)19 员工廉洁自律规定 (42)20 档案管理 (43)21 附件 (45)HM07-01人力资源申请表 (45)HM07-02人力资源推荐表 (46)HM07-03职位申请表 (47)HM07-04面试评估表 (48)HM07-05员工报到程序 (49)HM07-07员工转正审批表 (50)HM07-08岗位说明书 (51)HM07-09中海地产公司公开竞聘报名表 (52)HM07-10资格评审要素表 (54)HM07-11公开竞聘面试人员通知书 (55)HM07-12面试程序 (56)HM07-13面试计分评价表 (57)HM07-14警告信 (58)HM07-15中海地产总部年度合理化建议表 (59)HM07-16中海地产总部年度创造性劳动提名表 (60)HM07-17中海地产总部年度创新奖提名项目评分表 (61)HM07-18中海地产总部年度创新奖评分统计表 (62)HM07-19加班工时登记表 (63)HM07-20员工患病或非因工负伤医疗期规定（摘要） (64)HM07-21休假申请单 (65)HM07-22单位培训申请表 (66)HM07-23个人培训申请表 (67)HM07-24中海地产员工跨公司实习申请表 (68)HM07-25中海地产员工跨公司实习鉴定表 (69)HM07-26员工医疗保险暂行规定（深圳市） (70)HM07-27员工工伤待遇暂行规定（深圳市） (72)HM07-28中海地产员工车改申请表 (74)HM07-29员工因公出境赴港澳管理暂行规定 (75)HM07-30赴港澳考察、培训审批表 (78)HM07-31出国考察审批表 (79)HM07-32员工登记表 (80)HM07-33员工因公出境申请表 (81)HM07-34赴港人员基本情况表 (82)1 目的建立公司人力资源管理制度，旨在规范公司选人、用人行为，充分发挥人力资源开发与管理工作的综合职能，最大限度调动人的主观能动性，以求创造企业的最佳经营效益。

2 适用范围本制度适用于中海地产集团有限公司各部门。

各子公司依照本制度制定修．．．．．．．．．．．．订本公司人力资源管理制度并报．．．．．。

．．．．．．．．．．批准后执行．．．．．．．．．．．．．．中海地产集团有限公司3 参照文件《中华人民共和国劳动法》、《中国海外集团有限公司人力资源管理制度》4 定义所称公司，系指中海地产集团有限公司；所称中海集团公司，系指中国海外集团有限公司，即中海地产集团有限公司的上一级公司；所称子公司，系指中海地产集团有限公司管辖内的下属公司。

5 发布、解释与修订本制度由中海地产集团有限公司总经理办公会负责发布，并自发布之日起实施。

本制度由中海地产集团有限公司人力资源部负责解释。

本制度每年3月30日前进行一次集中检讨，检讨后的修订内容由中海地产集团有限公司总经理办公会负责签发。

6 人力资源配置6.1.人力资源申请6.1.1新增人力资源，要控制在公司编制范围之内，并坚持精简、高效的原则。

6.1.2申请新增人员，须填写《人力资源申请表》(见附件HM07-01)并按表内规定经公司主管领导签字后交公司人力资源部。

6.1.3人力资源部根据公司岗位配置状况及年度人力资源计划，审核是否需要新增人员或内部调配。

6.2.新增人员6.2.1基本条件6.2.1.1.年龄男士五十五岁以下，女士五十岁以下，具备高级职称人员或其他急需人才可适当放宽。

6.2.1.2.工作能力一般要求有从事相关工作的经验和知识，能较熟练处理拟任职位的全部工作。

6.2.1.3.工作态度服从领导，听从分配，积极主动，认真负责。

6.2.1.4.学历职称要求6.2.1.4.1有与拟任职位相适应的学历和技术职称。

6.2.1.4.2管理人员一般要具备本科及以上学历或中级职称。

6.2.1.4.3新接收应届毕业生须为本科及以上学历。

6.2.1.5.专业资质要求拟任职人员必须具备相应的拟任岗位专业资质，具体要求详见《岗位说明书》。

6.2.1.6.身体状况身体健康，无明显的生理缺陷或传染性疾病。

6.2.1.7.回避制度6.2.1.7.1公司在新员工招聘时，拟招聘人员与公司在职员工属于配偶、直系血亲或近姻亲关系者，原则上不予录用；6.2.1.7.2公司部门、子公司总经理及以上职务员工的配偶、直系血亲、近姻亲关系，原则上不能在中海地产系统内工作。

6.2.1.7.3公司部门、子公司副总经理及以下职务员工的配偶、直系血亲、近姻亲关系原则上不能在中海地产系统内的同一个单位工作。

6.2.2新增人员渠道6.2.2.1.社会公开招聘6.2.2.1.1互联网招聘：通过互联网人才网站刊登招聘广告、查询人力资源信息。

6.2.2.1.2广告招聘：在相应的报纸或杂志上刊登招聘广告。

6.2.2.2.校园招聘6.2.2.3.员工推荐员工可向公司人力资源部推荐人才，但不可干预是否录用。

推荐人须填写《人力资源推荐表》（见附件HM07-02），并附上推荐对象个人简历、学历及资历证明以资参考。

6.2.2.4.借调聘用主要是向中海系统以外的单位借调聘用员工。

借调聘用的员工不必办理调动关系，但必须与原单位和本人签订借调合同。

6.2.2.5.上级公司委派及本系统内部间的员工交流6.2.3招聘测评6.2.3.1.面试6.2.3.1.1拟聘用人员均需经过面试。

6.2.3.1.2一般一个职位须选取数人进行面试比较，面试由人力资源部和用人单位共同进行。

6.2.3.1.3面试前，应聘者须填写《职位申请表》（见附件HM07-03），并提供个人履历、以往工作经验证明文件、原工作单位的离职证明（特殊情况可在正式录用报到时提供）、学历证书、身份证等文件的正本及复印件。

6.2.3.1.4面试主要咨询与交流的内容有：6.2.3.1.4.1应聘者以往的工作经历、经验和曾经担任过的职务及相关履职情况、与原单位解除劳动合同情况等。

6.2.3.1.4.2知会对方所求职位的工作内容、工作条件、工作地点、有无职业危害、安全生产状况等。

6.2.3.1.4.3介绍公司概况、劳动报酬和有关福利待遇以及应聘者要求了解的其他情况。

6.2.3.1.4.4征求应聘者个人意见及可报到日期。

6.2.3.1.5面试时，由面试负责人用《面试评估表》（见附件HM07-04）记载对应聘者的考评结果，内容主要包括：仪表、自信心、沟通技巧、学术水平、专业资格、工作经验、管理技巧、组织能力、机智度、进取心是否适合担任指定的职位等。

6.2.4录用6.2.4.1.经过招聘测评后，择优录用。

6.2.4.2.按《员工报到程序》（见附件HM07-06）办理员工报到手续。

6.2.4.3.不管何种来源的人员，在本公司工作期间均称为“员工”，并与公司签订劳动合同。

6.2.4.4.新录用的员工实行试用期制。