责任比能力更重要 PPT课件
《责任比能力更重要》读后感3篇
《责任比能力更重要》读后感3篇《责任比能力更重要》读后感3篇在这个世界上，每一个人都扮演了不同的角色，每一种角色又都承当了不同的责任。
正是责任，使我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃。
以下是为大家的关于《责任比能力更重要》的读后感，欢送大家阅读！在工作之余阅读了《责任比能力更重要》一书，受益匪浅，收获颇多，同时也开始反思——责任和能力到底谁更重要？在平时工作中，我们经常会讲到一句话“责任重于泰山”，从某种意义上讲，责任，已成为人的一种立足之本，也是企业求生存求开展的重要能力。
有时我们往往会很浅薄的认为能按部就班的做好本职工作就是有责任心了，但其实这是一个严重的思想误区。
要做好工作，就必须要有高度的责任心，个人的能力固然重要，但是有能力不等于你能认真地去负责任。
“责任第一，能力第二，先有责任，后有能力”虽然这句话说的乏味枯槁，但其深有含义。
对当前社会人来讲，不说个个聪明绝顶，但智商普遍不低，所以这个世界缺的不是能力突出者，而是用心负责的人。
如果把成功比作一栋高楼，那么责任就是地基，能力就是主体，只有地基牢固，高楼才能屹立不倒。
在工作生活中，做一件工作就应该踏踏实实、尽职尽责、保质保量地去完成，那这件事就会成为工作经历中牢固根底的一局部，对走向成功又深入了一步。
假设一个人能力超强，那他应该能将工作任务完成，但一个人责任心超强，那他一定会高效执行，将工作任务完美完毕；假设一个人能力超强，在遇到失败时可能会面对，可能会逃避，但一个人责任心超强，当他遭遇失败时，他会果断地选择回绝逃避，勇敢面对，迎接成功；假设一个人能力超强，他可能会保质保量的完成上级派发给自己的工作，但一个人责任心超强，他不仅能尽职尽责的完成上级交给自己的事情还能主动地去承当更多的工作，更大的责任，且将工作尽善尽美地完成。
能力超强是大多数人拥有的，但能持续保持超强能力的人却只能是拥有超强责任心的人，所以用责任去保证自己的能力。
责任比能力更重要责任比能力更重要辩论_6
责任比能力更重要责任比能力更重要辩论责任和能力的问题如影随形，伴随着人的整个成长过程，包括生活和工作等人的整个过程，值得探讨，值得深思，探讨责任和能力的问题也是为了分析责任和能力各自以及相互影响的作用，认清、认识责任和能力的意义和作用，从而来推动各自责任和能力的成长最为重要。
我看了《责任比能力更重要》这本书，了解本书的精典之处在于“责任胜于能力，责任提升能力”，责任胜于能力，是一个浅显易懂的道理，大家都应该能理解并明白：再有能力的人如果没有责任心，那所有的行为结果都会打折甚至无法完成，书中也例举了很多生动贴切的例子来佐证这个观点，我也非常认同这个观点，公司中很多员工的工作行为结果也是这个观点印证的例证之一。
通过《责任比能力更重要》一书的学习，最重要的是让我对“责任提升能力”有了更深的体会，以下是我作为公司一名管理者就这个观点谈谈我的体会和分析，主要是想借对这个观点的理解和体会，让自己在责任的驱使下提升自己的能力，从而能让自己胜任自己的岗位工作要求，成为一名合格的管理者。
“责任提升能力”不是我们常常喊喊的空空的口号，这个观点的内涵是丰富和深刻的，就象古人说过的：“在其位，谋其政；行其权，尽其责。
”一样，我认为古代和现代的这2个观点其实表示的意思都一样的，用我简单的理解并结合我们的工作而言就是：在我们的工作中，首先你要在你的岗位上尽到责任，因为这个责任你要尽到，所以，你就会通过发挥各种资源力量，寻求各种解决的方法，最终完成岗位工作的要求。
我们也就是在这个工程中，就在“尽责”的因素驱使下，大家把工作做好、到位，就在这个满足责任要求的过程中，我们会不断的工作、不断的学习，不断的适应、提高，最后工作做好了，你自己的工作能力也已经提升了，这也就实现了“责任提升能力”的过程。
上述分析是将“责任提升能力”的基本过程进行了一个简单的分析，这里特别要说明的是“尽到责任”，不是我们通常所说的“我已经尽心尽责了”。
我这里所说的“尽到责任”是指按照你的岗位要求，满足岗位工作的需要这才叫“尽到责任”，只有理解了这一点，你才能发挥“责任提升能力”的作用，否则，大家只满足于现状，你可能已经尽心了但不一定能尽责，你就缺少了在这个不断追求让自己的工作尽到责任而不断的学习、改进、完善的过程锻炼。
家长培训怎么使我们的孩子更优秀家长的责任与使命课件PPT
良好的学习习惯：可以节省学习时间， 提高学习效率，而且可以减少差错。
赢就赢在习惯好！
怎样使我们的孩子更优秀
家长的责任与使命
目录
1、重视孩子的学习能力。 2、为孩子创设家庭学习氛围。
1、重视孩子的学习能力。
重视孩子的学习能力。
21世纪是知识经济的时代，每个人所面临是终 生学习的问题。
学习成绩不仅仅是一个简单的学习结果，而是 整个学习能力系统综合作用的体现。任何一方 面的学习能力障碍都有可能造成学习成绩的不 理想。
环境决定效果，为孩子创设家庭学习氛围。
5、加强沟通，克服“代沟”。
总觉得是孩子大了不听管了，没办法了，其实根本原因在于有的家长平 时不注意自己的学习与积累，自己的知识结构已经不如孩子了，在孩子 心目中已不再占有权威的地位了，可有的家长仍然行使家长的权力，这 样就会导致孩子的反抗心理：要么明着对抗，你说什么他就反驳你什么， 交流不起来，家长十分苦恼与伤心；要么说什么都不听你的，“非暴力 不合作”，我行我素，家长什么也插不上手。
5、养成复习旧课和预习新课的习惯。
经常督促孩子按时复习当天课程，预习第二天要上的新课，是帮助 孩子巩固当天所学知识，为第二天上好新课打下基础的好办法。 如果当天所学的知识不巩固，甚至没有学会，日积月累，在学校上 就会产生积重难反的大困难。 一定要培养学生养成：预习，听讲，复习，作业，总结的系统学习 方法。
注意力是成功学习的保障。
学习能力4：思维力。
培养举一反三的思维技巧、聚合、发散思维、 创造性思维、思维的反省能力。
责任心比能力更重要[11篇]
![责任心比能力更重要[11篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/57b51b7d571252d380eb6294dd88d0d233d43c25.png)
责任心比能力更重要[11篇]以下是网友分享的关于责任心比能力更重要的资料11篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇“ 责任心比能力更重要”之我见所谓能力，简单讲就是做事的本事、才干，是实现理想、落实责任、做好工作的保障。
由于个体、职务的不同，能力有高有低，但不论高低，只要不是身体的原因，你只要是融入社会，每个人都有一种能力，无非是能力大小、多少不一样。
只要你肯于付出，那么每个人在社会上都有一个位置，都会找到适合自己的位置，适合自己的舞台。
作为一名乡镇工作人员则更是如此，能力直接影响工作的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素。
什么是责任？责任就是对自己所负使命的忠诚和坚守，责任就是对自己工作的出色完成。
每个人，只要在这个社会上生存，都有责任，无非是种类、内容、大小不同。
拉尔顿说：“人生只有一种追求，一种至高无上的追求，那就是对责任的追求。
”因此，从本质上讲：责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始终。
事实上，只有那些能够勇敢承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
因此，有责任感的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。
一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。
放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。
有责任心而没有能力，事情开始可能干不好，因为有能力上的不足，就象医生没有好的医术，再有责任心也不能治好病人。
但是如果他对工作有强烈的责任心，通过自己的努力，后天的学习可以弥补自己的不足。
但是如果有能力而没有责任心，在其位不谋其事，在其职不思其责，也就是说内心里不想干事、不愿干事，根本谈不上干好事、干成事。
一个责任心不强的人，抓工作就会消极应付、得过且过，既不会尽心尽力，也不会用心思考。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。
责任比能力更重要
如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。
------美国石油大王洛克菲勒金玉良言：当你因为工作的难题而苦恼，或者因为工作的平庸而抱怨时，记住,这是你的工作。
你选择了它，就要有为它负责到底的准备，因为这是你的责任。
责任是一种生存法则。
无论对于人类还是对于动物界，依据这个法则，才干够存活。
-----俄国作家列夫·托尔斯泰金玉良言：责任是生存的基础，抛却承担责任，或者轻蔑自身的责任，这就等于自寻死路。
惟独敢于承担责任，才不会被淘汰。
每一个人都应该有这样的责任心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。
如此，你才干磨练自己，求得更高的知识而进入更高的境界。
------美国前总统亚伯拉罕·林肯金玉良言：在工作中想要实现个人价值一定要担负起责任来，有时候获得成功并非靠能力，而是靠责任，因为责任胜于能力。
勇于负责任，才有负更大责任的机会，才会有实现个人价值的可能。
人生惟独一种追求，一种至高无尚的追求——就是对责任的追求。
------阿根廷当代作家科尔顿金玉良言：不管你的工作看起来是怎样的卑微，你都应当负之以艺术家的精神，应当有满腔的热枕和强烈的责任感。
在任何情形下，都不要对自己的工作表示厌恶，更不要抛却你的工作责任心。
所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切全部负责。
------美国著名实业家阿伯拉罕· 哈伯德金玉良言：惟独具有强烈的责任意识，才会喜欢并热爱自己的工作，哪怕工作时间再长再累，他都不会觉得辛苦，而是将工作当成一种乐趣，从而才会取得成功。
在这个世界上，最藐小的人和最伟大的人同样有责任。
------法国文学大师罗曼·罗兰金玉良言：员工惟独对企业充满责任心，才会在企业需要的时候主动向前，急企业之所急，忙企业之所忙，从而维护企业的良好形象，提升企业的强劲竞争力。
一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。
职业素质ppt课件
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第五讲
责任重于能力
责任能创造一切，责任能保证一切
责任
能力
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第二讲
敬业
是一种精神修养
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
职业感
要求尽心尽力的完成 相应的职业，遵守职业道德
事业感
往往是自觉的，并且 总是与某种价值观联
系在一起！
！
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
失败没有任何借口
工作中没有任何借口
人生也没有 任何借口
！借口只能让我 们暂时的逃避 20
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
理论讲授的同时以主题演讲、个人展示和 户外素质拓展训练等实践形式配合，力求 营造一种吸引和激励的氛围，使之成为第 一课堂评价的补充。
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为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
责任制整体护理护理ppt课件
2、服务：追求感动服务1%--体察病人感受
称谓：名字+称谓（亲切、得体） 见面（病人及家属）主动打招呼问好 先告知、评估再动手 护理是打针输液还是病人舒适？ 呼叫3声内必须接听 接待新病人3分钟内 坐舒适后宣教和评估 尽量不让病人叫液体
问有回声（不容易！），亲切的表情：眼对眼、脸对脸，必要的接触 不要负面的态度和反应：上班吃东西，与同事聊天，反应迟钝、不耐烦 、冷漠、懒散，冷暴力，“不知道”，“不是我” 随时改善病人住院和就诊环境：急诊病人喝水、保暖、隐私、休息处等 。 理想：我们也会生病，也会住院，当我们住院时感到象在家。 视患如亲：“亲”：？ 医者父母心
爱心评估:入院评估、风险评估、动态评估 爱心守护：组长80%的时间在病人床边 爱心操作：先开口再动手 爱心照顾：专人检点生活护理，组长考核质量 爱心指导：六大健康教育
优质护理服务内涵
优质护理服务的内涵主要包括： 要满足病人基本生活的需要。 要保证病人的安全。 要保持病人躯体的舒适，协助平衡病人的 心理，取得病人家庭和社会的协调和支持 ，用优质护理的质量来提升病人与社会的 满意度。
病人入院到出院均由一名护士负责到底
责任护士固定，服务时间固定
护士与患者有效交流的时间较多
责任护士可以做到8小时在班，24小时负责
8小时之外也由相对固定的护士负责 与主管医师的工作时间基本相符，便于沟通
8
优 点
医 师 满 意 度 护 士 责 任 感
包病人护理
病 人 满 意 度
护 士 价 值 感
实践手段
1、业务学习及思维品质训练（累积常用护理问题,参考本科内外 科护理学，临床观察的概念图训练） 2、护理计划制定：
开学第一课-主题班会-课件(共21张PPT)精选全文
负能量从何而来？
01.感受正能量
感受正能量
付之以正，得之以正; 付之以暗，得之以暗。
一个是来源于自己的（自我的） 一个是来源于别人的（环境的）
50%
装了一半水的杯子
乐观的人看到的是半杯水
50%
装了一半水的杯子
悲观的人看到的是半个空 杯
01.感受正能量
工作中经常遇到的十种负能量
抱怨——杀伤力最大、辐射面最广 消极——最易动摇军心 浮躁——最耐不住寂寞 冷淡——最易演变成办公室冷暴力 自卑——最无力无能的表现
02 所以，如何定义成功的确是一个非常重要的话
题，因为不同的定义，导致的结果会完全不同， 甚至需要特别强调的是，成功本身应该是一个 中性词，无法完全从褒义的方向去诠释，因为 它也有破坏性的一面。
02 那些自认为成功却伤害其他人的事例，那些自
认为成功却伤害了人类的事例，比比皆是，所 以我们的确更需要界定自己的价值观，界定自 己的评价标准，否则会陷入困顿之中。
成功的秘诀，在永不改变既定的目 的。 的确，成功与失败之间只有一个小 小的差距，那就是失败者先放弃， 而成功者一直坚持。
伏尔泰
要在这个世界上获得成功，就必须 坚持到底；剑至死都不能离手。 这样的追求、这样的韧性、这样的 气魄，成就伏尔泰，也成就那些伟 大者。
拉尔夫福
成功，是内心的造就。 成功是一种自我的驱动，内在需求， 想要成功的人，不会在意外在的环 境，不会屈服于压力，更愿意接受 挑战。
如何培养责任感
树立正确的价值观和道德观念，明确自己的责任和 义务。
培养自我管理和自我约束的能力，遵守自己的承诺 和约定。
设定明确的目标和计划，制定合理的行动计划和时 间表。
学习承担失败和挫折的经验，不断反思和总结，逐 步提高自己的责任感和担当能力。
责任比能力更重要读后感责任比能力重要的例子
责任比能力更重要读后感责任比能力重要的例子责任比能力更重要的例子很多，以下是其中几个典型的例子：
1. 政治领导者：在政治领导岗位上，责任意味着为国家和人民负责。
一个领导者可能拥有出色的能力，但如果没有承担起对国家和人民的责任，那么他的能力将被质疑。
历史上的许多伟大政治家，如尼尔森·曼德拉和亚伯拉罕·林肯，就是因为他们对责任的认真承担而被人们所尊敬。
2. 医生：医生需要对患者的生命和健康负起责任。
一名医生可以有极高的技术和专业能力，但如果他不对患者的安全和福利负责，那么他的能力就没有价值。
医疗行业对医生的道德和职业责任有着严格的要求，因为它们是医生行使他们的能力的前提。
3. 教师：教师是社会的灵魂工程师，他们对培养学生的品德和价值观负有重要责任。
一个教师可以拥有很高的学科知识和教学技巧，但如果他不对学生的成长和发展负起责任，那么他的能力将失去意义。
教育是一项高尚的使命，它要求教师们有责任心和奉献精神，来引导和启发年轻一代。
总之，责任的重要性超越了一个人的能力水平。
无论在任何领域，一个人只有在承担起对他人、对社会和对自己的责任时，才能真正发挥自己的能力和实现自己的价值。
责任是驱动个人成长和社会进步的动力，它是塑造一个人品格和信念的基础。
辩论：能力比责任重要
辩论：能力比责任重要
能力比责任重要。
尊敬的评委，各位同学们：
今天我要和大家讨论的话题是“能力比责任重要”。
在我们的
生活中，责任和能力都是非常重要的品质，但是在我看来，能力比
责任更加重要。
首先，能力是我们取得成功的关键。
无论是在学习还是工作中，我们都需要具备一定的能力才能够取得好的成绩。
责任固然重要，
但是如果没有足够的能力，我们就无法胜任我们的工作，也就无法
承担起我们的责任。
因此，能力是我们实现自己价值的基础，比责
任更加重要。
其次，责任是建立在能力之上的。
一个人如果没有足够的能力，就无法承担起相应的责任。
责任需要能力的支撑，只有具备了足够
的能力，我们才能够承担起我们的责任，做好我们的事情。
因此，
能力比责任更加重要。
最后，能力是我们提高自身价值的重要途径。
在竞争激烈的社会中，我们需要不断提升自己的能力才能够脱颖而出。
责任固然重要，但是如果我们没有足够的能力，就无法胜任我们的工作，也就无法承担起我们的责任。
因此，能力比责任更加重要。
综上所述，能力比责任更加重要。
责任固然重要，但是如果没有足够的能力，我们就无法承担起我们的责任。
因此，我们应该注重提升自己的能力，这样才能够更好地承担起我们的责任。
谢谢！。
《集体生活成就我》PPT精品免费课件
怎样在集体中发展个性？P60-61 ①②③
①利用集体平台，展示自己的个性，发展自己的个性， 不断认识和完善自我。 ②每个人的个性特点不同，包容他人的不同，学习他 人的优点，能够帮助我们完善个性。 ③积极参与共同活动，把握机遇，自主发展，使自己 的个性不断丰富。
课堂小结
培养负责任的态度和能力
集 体 生
6.2 集体生活成就我
品格
一个人的基本素质
好的品格：
• 负责任、有担当 • 在人际交往中，友好待人
“斯是陋室，惟吾德馨”
温馨小屋
你在悄悄地变可以培养我们负责任的态度和能力。 ②集体生活可以培养我们人际交往的基本态度 和能力。
在集体中如何涵养我们的品格？
能够在与他人交往中调整自己，积极融入 集体中，有利于自己的健康成长，并得到 大家的认可。
03
我喜欢读书，擅长写作和演讲。 班级成善立于了发文挥学自社己，的我特担长任，社能长在，集体中找
与同学到共自同己进恰步01当。的位置，有利于与同学们 我0是4 个乐观主义者共。同每成天长，共同进步。
我的笑声总能感染身边的 同学。 性格开朗，乐观向上，也
①集体生活可以培养我们负责任的态度和能力。 每个人有不同的角色，承担不同的职责。我们在 认真做事的过程中体现自己的价值，体验责任感， 做有担当的人。
在集体中如何涵养我们的品格？ ②集体生活可以培养人际交往的基本态度和能力。 在集体中，每个人来自不同的家庭，有不同生活 经历和性格特点，我们在交往中可以学会彼此接 纳、尊重、理解和包容，学会友好相处。
表示理解，并在他需要 的时候以合理的方式帮 助他。 多一分宽容，说一声 “没关系”
集体如何发展我们的个性？P60-61 ①②③
①集体生活为我们搭建起与他人、与周围世界交往 的平台。 ②集体中每个人的个性特点不同，人与人之间的差 异，是我们发展和完善个性的 “明镜”，也是集体 生活中重要的学习资源。 ③实现集体共同目标的过程，也为个人发展提供了 条件和可能。
怎样做一名合格的技术负责人PPT幻灯片课件
2023/10/16
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一、具有一心三能力
1、具有一定的责任心
——知道自己需要承担的责任，并勇于承担。
怎么体现——凡是你签字的地方(内容)，就是要
承担责任的地方。
2、具有一定的专业能力
——专业知识(包括图纸、规范、标准、法规
)、经验。
知识如何应用-理论联系实际，经验如何积累-
处处留神、认真实践。
3、具有一定的组织能力
怎样做一名合格的技术负责人
2023/10/16 1
前言
技术：在劳动生产方面的经验、知识和技巧,也泛指 其他操作方面的技巧。
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2
前言
技术管理——技术管理是建筑施工企业进行一系列技
术组织管理工作的总称。建筑施工企业的技术管理，
是指以系统论的观点，对构成施工技术的各项要素
和施工企业的各项技术活动，运用科学方法，进行 计划与决策、组织与指挥、控制与调节。
2023/10/16
6
前言
技术负责人岗位职责： 六、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工
序进行技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监 督。
七、负责审核项目部上报的分部或分项工程施工 方案。
八、组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、 规范、规程和建设工程强制性条文。贯彻执行公司下 达的各项管理制度。
5)对于会给工程留下质量隐患的检验批一定不 能通过验收，不能进入下道工序。
2023/10/16
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3.4 治理质量通病
安装工程渗漏等质量通病——详见创优策划
2023/10/16
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3.5 质量保修
对于工程在保修期内出现的质量问题要分清性质。 对于一般问题，直接修理。 对于功能问题，一定要查明原因，彻底解决。
责任比能力更重要
责任比能力更重要世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好。
工作责任心是老生常谈的问题，既然经常能够听到很多人，工作是人安身立命、实现自我价值之所。
古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。
忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。
有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。
应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。
在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。
工作的底线就是尽职尽责。
坚守岗位，完成任务。
这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。
如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。
这样的人一定是所有领导的最佳选择，也是任何一个领导的最优选择。
常常听到一些推托之词“这不是我的错”、“我不是故意的”之类的话。
折射出个人对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担责任。
人的一生必须承担各种各样的责任，对于自己应承担的责任要勇于担当。
责任承载着能力。
一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力；只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。
责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。
岗位胜任力模型ppt课件
战略管理 企业管理 政策法规 HR专业
品质
个性特征
知 企业HRM 识 主管
技能
能力
调查研究技能 计算机操作技能 人际沟通技能 HR专业技能
战略 管理
危机 管理
领导 力
组织 协调
知人 善任
创新 能力
工作主动性指标的等级和描述
等级
标准描述
1
工作不积极，从未向组织主动提出建议
2
工作较主动，偶尔能提出一些建议
价值观：个体对周围各种事物意义、重要性的总 体评价和看法。
工作价值观是员工对工作所持有的信念和偏好， 反映了付出与回报之间的权衡倾向。
例：有员工希望工作能提供学习和成长的机会， 有员工则在意工作的舒适与安全。
态度：个体关于人、事、物的评价性陈述，包括 看法与评价、情绪与感受以及在此基础上做出某 种行为的意向。
◆行为描述 ◆相关联的其它素
质
与之关联的其它素质：
◆ …….
测评与发展提示：
◆…….
◆测评与发展提示
胜任力项目：XXXX
………………………………………………….
胜任能力模型研究方法主要分为六个步骤进行： 第一：定义绩效标准 第二：选取标准样本 第三：收集数据信息 第四：分析数据信息，建立胜任能力模型 第五：验证胜任能力模型 第六：应用胜任能力模型。
◦ 鉴别性胜任力
选拔价值
预测性
◦ 胜任力为什么能影响绩效？？
可测性
“投入——过程——产出”循环系统
胜任力要素
行为表现
工作绩效
“高能力”+？=“高绩效”？
合适的能力=（强动机+合适的个性与价值观+…+必备的知识 与技能）
责任心比能力更重要辩论反方四辩总结陈词3
辩论赛4辩总结陈词
责任心比能力更重要辩论反方四辩总结陈词3
谢谢主持人，各位领导，各位同事及对方辩友，大家好。
经过一番激烈的辩论，我获得很多感触，相信大家心里已有一番定论，我再次重申我方观点：能力比责任更重要。
下面允许我总结我方观点；
一、在《论语•季氏》有这么。
的例子是很多的。
能力作为一个成功者是必备的，责任只是能力的一个延伸。
二、在百科全书里是这样定义人才的，人才指人的才能，“对企业来讲，‘用人’就是‘用能力’，一个人应该注重的是不断提高自身能力而不是努力强迫自己树立责任心，责任心不是能够强求的，而能力是可以后天培养的。
只是空谈责任，忽视能力，那么就不用谈责任了，因为根本没有能力负责任；但是只有有了能力，才能谈到责任，这样才有能力对自己所做的每一件事负责任。
三、能力是一种沟通，是一种亲和力，更是一个团队的财富。
很多企业把员工招来，首先去培训他们，这样做的目的是让他们适应企业文化，增强学习能力和适应力，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动我们的能力和所学的知识，迅速释放出我们的潜能，制定出可操作的方案，加上我们的团队协作精神和协作能力，才能让我们的企业发展更快更和谐，才能有能力为我们的企业负责任。
四、鲁能企业文化坚持以人为本，人是事业发展的基础和决定性因素，是企业第一资源，坚持人本管理，以人为中心强化企业经营管理，提高企业发展的人均贡献率，搭建起一个能够使员工充分发挥聪明才能、实现自我价值的平台。
能力比责任更重要三辩问题及总结
能力比责任更重要三辩问题及总结2、三辩，同意“能力越大，责任应该越大这句话。
”3、那么，即便是纵横捭阖，睥睨天下的将才，是不是也有选择“安邦治国平天下”或者是“老婆孩子热炕头”自由。
4、不论一个人的能力如何，他都有权力选择做什么，做到哪种程度的自由是吗。
5、你看到一个姑娘，您一见钟情，我想请问，最后真正能追到姑娘的，是浓的化不开却又看不见的深情还是一天一支表达爱意的红玫瑰呢。
6、请问对方辩友，能不能做是能力问题，想不想做是责任心问题，最后能不能做好是能力和责任两方面的问题对吗。
7、“心有余而力不足”这句俗话。
好的，谢谢主席，下面就让我借对方辩友一双慧眼，把这复杂的命题看的清清楚楚明明白白真真切切~首先，对方辩友欣然同意能力越大，责任越大这句话，同样也承认每个人对于自己做什么怎么做都有选择的自由，也就是说，即便你胸有韬略，是可安邦治国平天下的将才，你同样也可以只钟情于“老婆孩子热炕头”，选择不去做你本有能力做到的事情。
所以对方辩友就是认为，能不能做成是您的事，想不想去做同样是您的事，别人管不着。
所以如果将能力化为一百分，最后真正有多少能付诸实践，那就全看心情了。
责任心强一点我少减一点，责任心弱一点我多减一点。
本该心随我动，心到手到的一件事情，被对方辩友活生生做成了一道减法。
其次，对方辩友也很难正面解释“心有余而力不足这句话”，___多年前，谭嗣同一句“有心杀贼，无力回天”终成绝唱。
如果，历史可以重演，革___力量再强一分，政治谋略再多一分，历史都会改写。
我以我血荐轩辕的满满的___分的责任心，最后能成多大的事，却还得看能力有多少。
多一分能力，便多一分成事的保障，对方辩友又做了一道加法。
这一加一减之间，能力与责任之间，孰轻孰重，高下立判。
bnvc___c___第二篇。
责任比能力更重要辩题资料所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切全部负责。
—阿伯拉罕·哈伯徳象猎豹一样找准时机，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可。
员工素质能力提升培训课件(PPT46页)
员工素质能力提升
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员工素质
素质能力这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知、应 会”部分，和水面以下的“价值观、自我定位、驱动力、人格特质” 等情感智力部分构成的。
知识技能等明显、突出并且容易衡量，但真正决定一个人的成功机会 的，是隐藏在水面以下的因素，它们难以捕捉，不宜测量。
九段秘书测试：请问你员工是几段？他的结果值多少钱？
发通知 抓落实 重检查 勤准 提前量 做记录 发纪录 要跟踪 做流程
九段 1万元
发通知 发通知
抓落实 抓落实
重检查 重检查
勤准备 勤准备
提前量 提前量
做记录 做记录
发纪录 发记录
要跟踪
七段 5000元
八段 7000元
发通知 抓落实 重检查 勤准备 提前量 做记录
培
境由心生
阳光思维
太棒了！ 这样的事情竟然发生在我的身上 又给了我一次成长的机会 凡事的发生必有其因果 必有助于我！
让退怕敬肯能闲静 三一小君吃吃谈坐 分步人子亏苦莫常 心天不方不方伦思
快 乐 工 作 的
平高算显是为他自 心
气地无有痴有人己 态
和阔能德人志非过
之
士
快乐的秘密
责任心
拥抱责任：责任胜于能力
找出费时活动
消除费时的活动
统一安排时间
1
2
3
4
• 记录时间耗用的 实际情况
• 每月定期分析和 检讨
• 必须坚持
• 首先找出什么事 • 找出缺乏制度或远见
情根本不必做 而产生时间浪费的因素，
• 其次哪些事情可以 由别人代为处理
责任大于能力
责任大于能力
引言概述：
在生活中，我们往往会遇到一些任务或者挑战，有时候我们可能觉得自己的能力不足以完成，但是我们却不能逃避责任。
在不少情况下，责任大于能力，这就需要我们勇敢面对挑战，竭力而为，而不是逃避责任。
一、责任意识的重要性
1.1 承担责任能够培养自信心
1.2 责任意识能够提升个人的成熟度
1.3 责任感是一个人品质的体现
二、如何面对责任大于能力的挑战
2.1 接受挑战并寻求匡助
2.2 制定合理的计划和目标
2.3 勇敢面对难点和挑战
三、责任大于能力的情况下的应对策略
3.1 保持积极的心态
3.2 学会借助资源和团队合作
3.3 不断学习和提升自己的能力
四、责任大于能力的好处
4.1 培养解决问题的能力
4.2 提升自我管理和组织能力
4.3 增强团队合作和沟通能力
五、结语
在生活中，我们时常会遇到责任大于能力的情况，这时候我们不能逃避责任，而是应该勇敢面对挑战，不断提升自己的能力，培养责任感。
惟独这样，我们才干在面对各种挑战时，勇敢地迈出第一步，不断成长和进步。
责任大于能力，但责任也会让我们变得更加强大。
责任心比能力更重要辩论反方四辩总结陈词
责任心比能力更重要辩论反方四辩总结陈词
感谢主席，感谢评委：
对方的发言很精彩，但我们揭去华丽的外衣，会看到对方犯了n个逻辑错误，x个方向性逻辑错误，y个理解性错误。
（这些是在攻辩和自由辩论中发现的对方。
力，是一个人立足的根本，必须具有一定的能力，才有承担责任的可能。
而如果一个门外汉以一腔热血加上责任心来完成一项自己能力不足的任务，那后果自然不言而喻，因此，责任心有余而能力不足，是不可能得到完成任务的机会的。
第二，重责任心轻能力会埋下失败的恶果。
在工作中，责任心，德也，能力，才也。
重德而轻才，必将一事无成甚至满盘皆输。
东汉末年，官员多为孝廉出身，也就是品德优良，但却给大汉王朝招了一群专业素质低下的管理者，最终天下大乱。
曹孟德唯才是举，终成就大业，成为一代枭雄。
因此，能力，是解决问题的关键。
第三，能力决定行动，没有能力，空怀责任心，只能画地为牢，等待上天把成功降临在头上了。
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责任比能力更重要
当我们一天的工作完成之后，你是否习惯于回忆总结一下 今天的的得失成就呢？如果你有这个习惯，那你就是一个有责 任感的人。因为唯有总结得失，你才可能发现工作中的错误和 疏漏，才可以及时去改进，才可以避免下次重返同样的错误。 事后检讨是进步的动因，即：失败是成功之母（失败了，汲取 教训改进了，这种失败才是成功之母）。
责任感与责任又有所不同：责任是对任务的一种负责和 承担；而责任感是一个人对待任务或对待单位的态度。一个 人的责任感的强弱决定他对待工作是尽心尽责，还是浑浑噩 噩敷衍塞责，而这又将决定他的工作成绩的优劣。
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责任比能力更重要
对待工作，是充满责任感，尽自己最大努力去完成任务， 还是敷衍了事，这在很大程度上成为决定事业成败的关键。
我们不缺有才能的人，缺少的是有责任感的人。
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责任比能力更重要
细节决定成败，而细节又源于责任，责任取决于态度， 所以，态度决定一切。
一个人一旦失去责任感，就不可能尽职尽责的对待自己 的工作，即使是自己最擅长的的工作，也会做的一塌糊涂。
【例：比尔做了一辈子木匠工作，因对待工作尽职尽责，
而深得老板的信任，当比尔年老力衰时，对老板说，自己想
一个人的责任感不一定要由大事去衡量，平常小事也可 以表现出他的忠诚与负责：
例如，是否肯把掉在地上的废纸随手捡起来【例：三叶 应聘】；
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责任比能力更重要
假如老天突降大雨，漆黑深睡的夜晚，你是否想到单 位的产品是否会被雨淋湿，能否主动的到单位看一下雨情； 看到没用的电扇仍在无功转动，无用的电灯仍在照明，无 用的自来水在流淌是否能主动关闭等等，就是责任心的体 现。展会期间看到员工无意识摆正标牌细微动作，彰显这 位员工的责任心。
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责任比能力更重要
在职场中，只有认真工作才是真正的聪明，正所谓吃亏 是福，种下什么种子，将来必定会收货什么样的果子，职场 中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的傻人，而那 些愿意耍小聪明的精明人往往是公司最先考虑辞退的对象， 没有责任心的人往往会成为裁员的“热门人选”，今天你糊弄 工作，明天工作就一定会糊弄你【例：胡海东】
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责任比能力更重要
做事要敢于承担责任。 人无完人，伟人都会犯错误，关键是犯错之后Байду номын сангаас度， 要勇于承认错误，敢于直面错误，并在错误中总结经验经 验教训，这样，你才能给人一种真诚的信赖感，才会赢得 他人的尊重，才会为自己赢得尊严 【例：网店害怕承担责任，不承认错误与客户网上对骂， 甚至有的还给客户送寿衣、恐吓等行为，最后结果肯定是， 客户敬而远之全部流失，无人问津】。
责任比能力 更重要
瑞金家具总经办 2016.07.28
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责任比能力更重要
无论从事什么职业，都要心存责任感，敬重自己的工作， 在工作中表现出忠于职守、尽职尽责这才是真正的敬业。每 个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，都 负有一定的责任。
工作等于责任，每一个职位所规定的工作任务，就是一 份责任，当我们从事这项工作时，就应该担负起这份责任。
退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分不舍，再三挽
留，但是比尔去意已决，不为所动。老板只好答应比尔的请
辞，但提出，希望他在帮助自己盖一座房子，比尔自然无法
推辞。
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责任比能力更重要
然而比尔此时归心似箭，心思已全不在工作上了， 用料也不如以前那么严格，做出的活也全无往日的水准。 等房子盖好后，比尔急匆匆地向老板请辞。这时老板做 出了一个让比尔意想不到的举动------老板将房子钥匙交 给了比尔。说：“这是你的房子”，我送给你的礼物，悔 恨和羞愧溢于言表，比尔一生盖了那么多精美豪华的住 宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子】
同样一个人，可以盖出豪华的住宅，也可以建造出 粗制滥造的房子，不是因为技术水平减退，而是心态发 生了变化，导致责任心变化。
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责任比能力更重要
【例：牟厂长】【例：销售开单反复出错，简单的工作， 因责任感不强导致出错】
【例：在一所医院手术室，一位新来的实习护士第一次 担任护士，“大夫：你取出了11块纱布，我们用的是12块”， “我已经都取出来了”，医生断言到，“我们现在就开始缝合伤 口”，“不行！”护士抗议说：“我们用了12块”，大夫严厉地说： “缝合！由我负责好了”。护士激动地喊道：“你不能这样做， 你要为病人负责”。这时大夫微微一笑，举起他的手，让护 士看了看第12块纱布。说道：“你是一位合格的护士” 他是在考验他是否有责任感-----而她具备了这一点】
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责任比能力更重要
如何强化工作责任感呢？首先，要充分发挥自己的主观 能动性。当我们接到工作任务后，不能只是被动的服从，抱 着仅仅完成任务、敷衍塞责的态度去做。正确的对待工作态 度应该是，我们不仅仅要做好领导要求的工作，且在工作中 要有主动性，结合自己的工作过程和经验，在不违背大的原 则和流程的情况下，创造性的发挥个人的聪明才智去完成任 务，而不是拘泥于一定形式，束手束脚，机械的应付工作。 在这里，结果是第一位的【例：买票；李云龙打仗】
责任感，是脑海中的一种意识，需要一点一滴的长期的培 养和灌输，平时多多注意工作中的细节，就有助于责任感的养 成。
当责任感成为一种习惯，成了一个人的工作生活态度，就 会自然而然的担负起责任，而不是刻意去做；反之，一个人一 旦失去责任感，即使是做自己擅长的工作，也会做的一塌糊涂。
所以工作做的是否认真，是否成功，通常取决于是否有强 烈的工作责任感，和积极主动的工作态度。
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责任比能力更重要
如果你想得到更好的发展，就千万不要以为只做 好自己的本职工作就够了。你要时刻记住你是企业的 一员，企业的兴衰成败与你息息相关。很多员工都认 为，只要把自己的本职工作做好就可以了，就对得起 老板支付的薪水了。但如果我们只是立足于做好自己 的本职工作，就等于为自己在职场上画了一个圈，就 只能在圈子里发展，无法得到突破，就是说，我们只 能是做一名普通的员工，或普通的管理人员，不可能 成为深受老板重用的员工或管理人员。