集团公司薪酬体系设计预案

华润万家集团广州公司

薪酬体系设计

设计时刻：2010/10/20-2010/11/30

设计小组：华润万家集团广州公司薪酬小组

小组人员：

组长：何丽仪副组长：叶肖明

组员：欧剑萍，易家颖，张燕莉，黄冬梅，黄鹏，王昱斐，朱敏霞，蔡泽文

设计目的：

建立合理而公正的薪资制度，以利于调动职员的工作积极性；

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及职员的进展与成长；

为响应华润万家集团总公司提高整体竞争力，争做行业先进者，争取达到总公司销售利润同比增加..％的目标，大力发挥人力资源的作用，提高职员的工作中意度和对公司的忠诚度，增强整理凝聚力。

设计流程：

1、小组人员通过培训全面了解行业情况和本公司情况；（10/10/20-10/27）

2、进行薪酬调查：通过向公司三个不同层次职员发放相应的问卷以及采访进行薪酬调研；（问卷附在本体系后面）(10/10/28-11/05)

3、调研资料整理、分析；（10/11/09-11/15）

4、进行薪酬设计，拟定设计初稿,交由总经理及相关人员审核；（10/11/16-11/30）

5、收集反馈信息，对薪酬体系进行修改，不断完善。（10/12/01－12/09）

6、开始试行。（10/12/10）

一、外部环境分析

阻碍零售业企业薪酬水平与结构的外部环境因素有专门多，包括国家经济形势、宏观经济政策、通货膨胀率、劳动力市场状况、行业分析、地区及行业工资水平、当地生活指数、法律法规等等。

(1)、国家经济形势

产品市场与劳动力市场之间存在着紧密的联系，二者相互作用，相互阻碍。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的职员，就情愿也有能力对职员支付比较高的酬劳。反之，假如产品和劳务市场遇到了经济危机等负面阻碍而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低职员的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。

中国自改革开放以来，经济形势一直呈现上升的趋势。就近期来看，2004年到2009年，我国ＧＤＰ分不比上一年增长9.5%，10.4%，10.7%；而广州地区的ＧＤＰ，也分不同比增长15.0%，13%，14.7%。从数据上能够看出我国目前的良好的经济进展形势。

（2）、宏观经济政策

在中央经济工作会议上，中央提出要接着加强和改善宏观调控，确保经济平

稳较快进展。要实行稳健的财政政策和货币政策，接着操纵固定资产投资规模的过快增长。在落实加强和改善宏观调控的各项政策措施时，要充分体现区不对待、有保有压的原则；要发挥市场配置资源的基础性作用，更加注重运用经济手段和法律手段；要不断调整投资和消费的关系，提高城乡居民消费能力，增强消费对经济增长的拉动作用。

依照我国目前实行的宏观经济政策，能够看出国家对居民消费水平提高的重视。这对薪酬体系设计有重要阻碍。在当前宏观经济政策下，市场工资率将会有所提高。

（3）、通货膨胀情况

职员的薪酬会受到通货膨胀因素的阻碍。一般来讲，职员的工资应该决定于其工作绩效。然而由于通货膨胀的阻碍，职员的酬劳有可能偏离职员的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个职员的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的职员的酬劳增加仅仅略高于有平均工作绩效的职员。因此，通货膨胀的结果是削弱了职员努力工作的动力。因此,企业的薪酬调整也应依据市场的通货膨胀情况,给职员适量涨薪。

2010年以来，我国的物价一直在不断地上涨，居民消费指数在８月份时也创下了新高。这种情况出现的缘故有一大部分是因为我国的通货膨胀率在今年内的上升趋势。

从上图能够看出，我国目前的通货膨胀率处于一个高水平的位置。职员的薪酬会受到通货膨胀因素的阻碍，职员的酬劳有可能偏离职员的工作绩效应该得到的工资。

物价上涨因素

华润万家广州产业要紧为万佳超市，为零售行业。物价上涨对零售业产生直接阻碍，阻碍销售业绩，因此物价上涨是零售业薪酬调整要考虑的重要因素。

09年，广州价格总水平呈小幅度上涨的态势，居民消费价格总指数比2008年同期上涨2.3％，呈现一些新特点：一是服务项目取代食品类成为推动居民消费价格总水平上涨的主导动力；二是成本上涨向下游产品价格传导进一步显现，工业消费品价格长时刻低迷后出现上升；三是食品类价格涨幅较上年回落，粮油价格呈前稳后急升的新动向；四是生产资料价格上涨，国际因素成为生产资料价格上升的重要推动力。

据广州物价局公布的最新物价形势，10上半年广州物价总水平较去年同期上涨百分之二。可能下半年，广州监测商品总体价格将接着小幅上涨，特不是牛肉、鸡、鸭和鸡蛋价格仍将上升。受猪肉价格阻碍，10年上半年，广州食品整体价格同比上涨百分之五点六，肉、禽、蛋类价格升幅较大，而且迅速波及其他食品及消费品。

09年广州物价涨跌一览

（4）、劳动力市场状况

我国目前总的劳动力市场状况是劳动力充足，市场需求量也大，但劳动力整体水平不高，劳动力总量供过于求，但行业所需求的高素养人才不足。

（5）、零售业行业分析

从市场集中度低，市场壁垒“进低退高”的不对称性竞争，市场存在大量低效无序恶性竞争现象，零售企业的门店平均效益呈不断下降的趋势等四种指标能够看出，目前广东的零售业呈现过度竞争。

据市场调查，2001年到2003年的3年间，调查所选取的8个零售业企业样本中只有1家企业的门店（华润万家）平均销售额是呈上升趋势，1家企业的门店（新一佳）平均销售额差不多持平，另外6家企业的门店平均销售额是呈不断下降趋势，有些企业的下降幅度比较大，三年下降了一半左右的水平。这一结果从一个侧面反映了广东零售企业经营效益正在滑坡，或者经营环境正在恶化。

（6）、零售行业工资水平

美世人力资源咨询公司近日公布《2009年中国大陆地区整体薪酬调研报告》显示，中国大陆地区的整体薪酬增长为7.94%，可能2010年的涨幅会在7.7%。从职员职级的角度观看， 09年中高层治理人员的薪酬涨幅最大，平均达到8.5%。广州市各行业薪酬平均增长为7.6%。

广州地区工资水平

广州市区（不含番禺、花都、从化、增城两区两市）2009年度在岗职工月平均工资达到3027元。2005年的月平均工资2820元。

（7）、当地生活指数

依照广东省统计局公布的相关指数，10年广东省全省平均居民消费价格指数为103（上年同期价格为100）

（8）、政府相关法律法规

1、保险费上缴规定：

目前广州市工伤、生育、失业、医疗四大保险的参保缴费费率差不多上按照社平工资的60%～300%作为缴费基数上下限，即实际工资金额在社会平均工资上下限之内的参保职工（月收入在1816.2元～9081元之内），其参加四大保险时将按照自己的实际工资乘以相应比例缴费。而实际工资分不在下限之下或上限之上的参保职工，其缴费基数将按照最低1816.2元、最高9081这一基数，再乘以相应比例缴纳相关费用。