应付职工薪酬二级明细科目
新旧准则会计科目衔接的账务处理
新旧准则会计科目衔接的账务处理（首次执行日）（一）“现金”、“银行存款”、“其他货币资金”、“应收票据”、“应收股利”、“应收利息”、“应收账款”、“其他应收款”、“坏账准备”和“预付账款”科目以上科目新准则均有设置，其核算内容与原制度相应科目的核算内容基本相同。
首次执行日调账时，应将以上科目的余额直接转至新账，也可沿用旧账。
调整分录如下：1、现金科目调整Dr：库存现金—人民币Cr：现金—人民币（二）“应收补贴款”科目新准则没有设置“应收补贴款”科目。
首次执行日调账时，企业应将“应收补贴款”科目的余额转至“其他应收款”科目。
调整分录如下：Dr：其他应收款Cr：应收补贴款（三）“物资采购”、“在途物资”、“原材料”、“包装物”、“低值易耗品”、“材料成本差异”、“库存商品”、“商品进销差价”、“委托加工物资”、“受托代销商品”和“存货跌价准备”科目新准则相应设置了“材料采购”、“在途物资”、“原材料”、“周转材料”、“材料成本差异”、“库存商品”、“商品进销差价”、“委托加工物资”、“受托代销商品”和“存货跌价准备”科目，核算内容与原制度相同。
首次执行日应进行如下帐务调整：1、物资采购科目Dr：物资采购Cr：材料采购2、包装物、低值易耗品科目Dr：周转材料—包装物--低值易耗品Cr：包装物低值易耗品（四）“自制半成品”、“委托代销商品”和“分期收款发出商品”科目新准则没有设置“自制半成品”、“委托代销商品”和“分期收款发出商品”科目，而设置了“发出商品”科目。
调账时，应将“自制半成品”科目的余额转入“生产成本”科目；将“委托代销商品”科目的余额转入“发出商品”科目；对“分期收款发出商品”科目的余额进行分析，其中尚未满足收入确认条件的发出商品部分转入“发出商品”科目，已经满足收入确认条件的发出商品部分转入“主营业务成本”科目。
调整分录如下：1、自制半成品科目Dr：生产成本Cr：自制半成品2、委托代销商品、分期收款发出商品科目Dr：发出商品—委托代销--分期收款Cr：委托代销商品分期收款发出商品（五）“待摊费用”科目新准则没有设置“待摊费用”科目。
应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬二级科目设置应付职工薪酬是企业面临的一个重要问题。
在现代社会中，职工薪酬已经成为了企业管理中的一个重要方面。
企业需要为职工提供良好的生活和工作环境，同时也需要对职工负责任，按时足额地支付他们的工资和福利。
应付职工薪酬的管理需要进行分类核算，这有助于企业更好地掌握自己的财务状况，也有助于企业遵守相关法规和规定。
为此，企业应当设置应付职工薪酬的二级科目。
应付职工薪酬二级科目设置的具体内容包括：应付职工薪酬科目和明细科目。
应付职工薪酬科目是一个总的科目，代表着企业需要向职工支付的所有薪酬和福利。
明细科目是对应付职工薪酬科目的细分，具体包括工资、奖金、津贴和补贴等。
应付职工薪酬科目的设置需要考虑到企业的实际情况，并结合国家法律法规的规定进行设置。
首先，应付职工薪酬科目应该包括所有的职工薪酬和福利，这样才能保证对职工负责。
其次，应付职工薪酬科目应该根据企业的实际情况进行设置，比如根据员工的职位、工作性质和绩效等因素进行设置。
应付职工薪酬科目的设置不仅要考虑到企业的实际情况，还需要考虑到国家的法律法规的规定。
目前，我国已经出台了《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对于企业的职工薪酬和福利管理提出了明确的要求。
企业需要遵守相关法规和规定，对职工负责。
在应付职工薪酬的管理过程中，企业需要进行核算和统计，及时掌握企业的应付职工薪酬情况。
同时，企业还需要对职工薪酬和福利进行合理的核算，以便更好地掌握企业的财务状况，避免因为职工薪酬和福利的核算不准确而产生的风险和问题。
总之，应付职工薪酬的二级科目设置是企业管理中的一个重要方面。
企业应该根据实际情况和国家法律法规的规定，设置合理的应付职工薪酬科目，以便更好地管理职工薪酬和福利，同时保证企业的财务稳健发展。
[最新知识]专项应付款二级科目怎么设置
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专项应付款二级科目怎么设置专项应付款二级科目怎么设置，财务人员经常会遇到此类问题，下面由我们为大家整理相关内容，一起来看看吧。
专项应付款二级科目怎么设置专项应付款是新会计准则科目。
“专项应付款”账户用于核算企业接受国家拨入的具有专门用途的拨款，如专项用于技术改造、技术研究等，以及从其他来源取得的款项。
在”专项应付款” 账户下，应按专项应付款种类设置明细账，进行明细核算。
一、本科目核算企业取得政府作为企业所有者投入的具有专项或特定用途的款项。
二、本科目可按资本性投资项目进行明细核算。
三、企业收到或应收的资本性拨款，借记”银行存款”等科目，贷记本科目。
将专项或特定用途的拨款用于工程项目，借记”在建工程”等科目，贷记”银行存款”、”应付职工薪酬”等科目。
工程项目完工形成长期资产的部分，借记本科目，贷记”资本公积--其他资本公积”科目；对未形成长期资产需要核销的部分，借记本科目，贷记”在建工程”等科目；拨款结余需要返还的，借记本科目，贷记”银行存款”科目。
上述资本溢价转增实收资本或股本，借记”资本公积--其他资本公积”科目，贷记”实收资本”或”股本”科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业尚未转销的专项应付款。
专项应付款怎么结转答：专项应付款用于工程项目的，工程完工结转的账务处理如下：1、形成长期资产的，借：专项应付款贷：资本公积2、未形成长期资产，需要核销的，借：专项应付款贷：在建工程3、拨款结余需要上交的，上交时，借：专项应付款贷：银行存款需要注意的是：”专项应付款”科目的使用，一定要和政府补助区别清楚。
”专项应付款”核算企业取得政府作为企业所有者投入的具有专项或特定用途的款项。
政府补助，是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，但不包括政府作为企业所有者投入的资本。
企业会计准则应用指南-会计科目和主要账务处理“2711 专项应付款”：1、本科目核算企业取得政府作为企业所有者投入的具有专项或特定用途的款项。
应付职工薪酬明细科目
财务知识-->职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬明细科目包括：2211 应付职工薪酬应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴应付职工薪酬——职工工资应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——津贴应付职工薪酬——补贴应付职工薪酬——福利费应付职工薪酬——五险一金应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——工伤保险应付职工薪酬——剩余保险应付职工薪酬——住房公积金应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬——非货币性职工福利应付职工薪酬——辞退福利应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出延伸阅读：应付职工薪酬应付职工薪酬账务处理应付职工薪酬会计分录更多文章兼职网 / zqwwk应付职工薪酬的核算政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
工业企业权益类科目二级明细科目
工业企业权益类科目二级明细科目 1. 股东权益- 实收资本- 资本公积- 盈余公积- 未分配利润- 专项储备- 贡献资本2. 资本公积- 股份发行溢价- 资产重估增值- 优先股股息补足3. 盈余公积- 法定盈余公积- 统计调整基金- 任意盈余公积4. 未分配利润- 利润归属于母公司的未分配利润- 少数股东权益5. 专项储备- 资产减值准备- 其他储备6. 贡献资本- 公益性捐赠- 社会责任捐赠7. 应付职工薪酬- 工资、薪金及津贴 - 奖金、津贴与补贴 - 社会保险费- 住房公积金- 其他应付职工薪酬 8. 应交税费- 增值税- 营业税- 所得税- 印花税- 城建税- 教育费附加- 土地使用税- 管理费9. 应付利息- 短期借款利息- 长期借款利息- 应付票据利息10. 应付股利- 普通股股利- 优先股股利11. 其他应付款- 应付利润- 应付分红- 应付保证金- 其他应付款项12. 长期应付款- 长期借款- 长期应付款- 长期应付职工薪酬 - 长期应付利息13. 递延所得税负债 - 递延所得税负债14. 其他非流动负债 - 长期应付股权投资款 - 长期应付租赁款- 长期应付款项- 其他非流动负债15. 短期借款- 银行借款- 其他借款16. 应付账款- 商品销售款- 其他应付款17. 预收账款- 预收款项- 预收保证金18. 应付票据- 票据应付款19. 其他流动负债- 其他应付款- 其他流动负债20. 一年内到期的非流动负债- 一年内到期的长期借款- 一年内到期的长期应付款- 一年内到期的其他非流动负债。
二级会计科目明细
会计科目二级科目其他货币资金二级科目银行汇票存款，银行本票，信用卡存款，信用证保证金存款，外埠存款交易性金融资产二级科目成本，公允价值变动应收（付）票据二级科目银行承兑汇票，商业承兑汇票（<6个月）资产减值损失二级科目计提坏帐准备，计提存货跌价准备，（这两可转回）低值易耗品二级科目在用，在库，摊销长期股权投资二级科目（权益法）成本，损益调整，其他权益变动其他应收款二级科目1.各种赔款、罚款；2.出租包装物租金；3.向职工收取的各种垫付款项；4.备用金（向企业各职能科室、车间等拨出的备用金）；5.存出保证金，如租入包装物支付的押金；6.预付账款转入；7.其他各种应收、暂付款项。
应交税费的二级科目增值税、消费税、营业税、所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船使用税、教育费附加、矿产资源补偿费等。
应付职工薪酬二级科目本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
其他应付款二级科目经营租入固定资产（包装物）租金，存入保证金长期借款，应付债捐二级科目本金，利息调整，应计利息，面值利润分配二级科目1.提取法定盈余公积 2 提取任意盈余公积 3.提取法定公益金 4.应付普通股股利5转作资本（或股本）的普通股股利 6.未分配利润7盈余公积补亏盈余公积二级科目.1法定盈余公积 2.任意盈余公积 3.法定公益金资本公积二级科目股本溢价，其他资本公积管理费用二级科目设置1.管理费用——工资——基本工资2.管理费用——职工福利费——福利费——加班费—医疗补助——临时工工资3.管理费用——折旧费4.管理费用——修理费5.管理费用——中介费/代理费6.管理费用——办公费——书报费7.管理费用——物料消耗——印刷费8.管理费用——低值易耗品摊销——日常办公用品费9.管理费用——无形资产摊销——消耗用品费10.管理费用——开办费摊销——年检/审计费计11.管理费用——租赁费——其他12.管理费用——运输费13.管理费用——邮电费——快递费14.管理费用——电话费——固定电话费——上网费——手机费15.管理费用——坏账准备16.管理费用——存货跌价准备17.管理费用——研究开发费——工资 /加班费/办公费 /教育培训费—— /修理费 /招待费/活动经费 /市内交通费 /差旅费 /其他18.管理费用——技术转让费 19.管理费用——技术研究开发费20.管理费用——技术提成21.管理费用——待业保险费22.管理费用——劳动保险费 23.管理费用——工会经费24.管理费用——住房公积金 25.管理费用——会议费26.管理费用——职工教育经费27.管理费用——劳动保护费28.管理费用——董事会费——活动经费/——会议费/ ——差旅费29.管理费用——培训费——讲师费 /——资料费 / ——餐费 /——其他30.管理费用——咨询费31.管理费用——差旅费——国内 /——国外 / ——培训差旅费 /——市内交通费32.管理费用——税金——印花税 /——车船使用税/——房产税/——土地使用税33.管理费用——水电费 34.管理费用——保险费35.管理费用——招待费——招待费 / ——活动经费36.管理费用——车辆费——油费/——养路费/ ——租车费/——修理费/——车辆维护用品费 /——车辆租 /——其他37.管理费用——其他——签证费/——展位/摊位费/——清洁费/——保安费/——其他财务费用二级科目利息收入、利息支出、汇兑收益、汇兑损失、手续费，现金折扣销售费用二级科目运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费、广告费、工资、福利费、业务费等。
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释1.引言概述部分的内容可以如下所示：1.1 概述职工薪酬设置是企业管理中一项非常重要的工作，直接关系到员工的积极性和工作表现。
薪酬设置的明细科目是指将总体薪酬按照一定的分类和细项划分，具体明确各项薪酬的设置内容和标准。
在现代企业管理中，薪酬设置的明细科目应当能够全面细致地反映出员工的工作情况和绩效水平。
这样不仅可以更好地激励员工，提高工作积极性，还能够帮助企业更精确地评估员工的工作贡献和价值。
本文将详细探讨职工薪酬设置的明细科目，并结合实际案例，介绍了薪酬设置过程中需要考虑的基本原则、各项科目的具体内容和标准、以及薪酬的调整与评估方法。
最后，在总结部分给出了对职工薪酬设置的建议，并展望了未来的发展方向。
通过本文的阐述，读者将能够全面了解到薪酬设置的明细科目的重要性和具体内容，为企业管理者提供了实际操作的指导和决策依据，帮助企业建立科学合理的员工薪酬体系，提升员工满意度和企业绩效。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述和探讨职工薪酬设置的明细科目：2.1 薪酬设置的基本原则在这一部分，我们将介绍职工薪酬设置所遵循的基本原则，包括公平、激励、竞争力等。
2.2 薪酬设置的明细科目这一部分将详细介绍职工薪酬设置的明细科目，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各项具体内容。
2.3 薪酬设置的调整与评估在这一部分，我们将探讨薪酬设置的调整和评估方法。
包括薪酬制度的灵活性、定期调整、市场参考等方面的内容。
3.结论我们将对全文进行总结，回顾职工薪酬设置的基本原则、明细科目以及调整与评估的相关内容。
3.1 总结通过总结，我们将对本文的主要观点和结论进行概括，强调职工薪酬设置对组织的重要性。
3.2 对职工薪酬设置的建议根据前文所述，我们将提出一些建议，以帮助企业更好地管理和优化职工薪酬设置。
3.3 展望未来最后，我们将展望未来职工薪酬设置的发展趋势，在全球化、人工智能等背景下，对职工薪酬设置的趋势进行展望和预测。
二级科目设置
二级科目设置管理费用：包括行政管理部门职工的工资及福利费、办公费、差旅费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、工会经费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、咨询费（或顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈、计提的坏账准备、存货跌价准备等。
可根据本单位需要设置二级科目。
一、管理费用1、管理费用—工资：所有行管人员工资、奖金及为行政区域服务的临工工资（临工工资发生时直接计入）；包括加班、值班工资2、管理费用—职工福利费：后勤部门福利费用（含食堂、医务室）、体检费、所有医疗性支出、节假日发放的职工福利、困难职工补助、清凉费、等所有与职工福利相关的费用；发生时凭据直接计入，另包括计提福利；3、管理费用—业务招待费：所有招待用途的支出，含烟、酒、饭菜、购物赠送等各种形式的招待票据，发生时凭据直接计入4、管理费用—邮电费：公司所有固定电话及移动电话、网络费用、另包括信件及快递费用，必须凭正规话费发票、收据及充值发票入账；5、管理费用—差旅费：所有行政部门及后勤部门人员出差及外勤时的车费及补助、打的等费用；6、管理费用—董事会费：董事会成员津贴、会务费、为开会产生的差旅费；7、管理费用—办公费：购置小额办公用品费、打印费、复印费、书报费、交通费、购买硬盘、光盘、软盘等电脑用品，以及插座等维修零件、包括从仓库领用的办公用品；8、管理费用—汽车费：行政管理人员用车费用，包括维修、加油、过路费、等一切维护保养费用；9、管理费用—低值易耗品摊销、无形资产摊销、开办费：本二级科目是指摊销用于管理部门的“低值易耗品、无形资产摊销、开办费、递延资产摊销”结转科目；10、管理费用—劳动保险费：职工保险企业承担的部份及直接由企业赔偿的部份保险费；11、管理费用—运杂费：为管理部门服务的运输费、力支等劳务杂支费用；12、管理费用—工会经费：工会组织活动发生的相关费用，包括工会人员的办公费、差旅费等支出；包括计提上缴的14、管理费用—研究开发费、技术转让费；技术服务费、15、管理费用—税费：印花税、车船使用税、房产税等列支于管理费用的附加税费；16、管理费用—职教经费：用于职工培训、学习、函授等费用；包括计提上缴的；17、管理费用—修理费：本二级科目包含电脑，空调，打印机，复印机，传真机等的修理安装费，硬件升级费，办公楼和宿舍装修费，其他管理部办公用品移动和安装费等。
最新会计科目二级明细表
最新会计科目二级明细表一、资产类1 1001 库存现金2 1002 银行存款3 1003 存放中央银行款项银行专用4 1011 存放同业银行专用5 1015 其他货币资金6 1021 结算备付金证券专用7 1031 存出保证金金融共用8 1051 拆出资金金融共用9 1101 交易性金融资产10 1111 买入返售金融资产金融共用11 1121 应收票据12 1122 应收账款13 1123 预付账款14 1131 应收股利15 1132 应收利息16 1211 应收保户储金保险专用学会计17 1221 应收代位追偿款保险专用18 1222 应收分保账款保险专用19 1223 应收分保未到期责任准备金保险专用20 1224 应收分保保险责任准备金保险专用21 1231 其他应收款22 1241 坏账准备23 1251 贴现资产银行专用24 1301 贷款银行和保险共用25 1302 贷款损失准备银行和保险共用26 1311 代理兑付证券银行和证券共用27 1321 代理业务资产28 1401 材料采购29 1402 在途物资30 1403 原材料31 1404 材料成本差异32 1406 库存商品33 1407 发出商品34 1410 商品进销差价35 1411 委托加工物资36 1412 包装物及低值易耗品37 1421 消耗性生物资产农业专用38 1431 周转材料建造承包商专用39 1441 贵金属银行专用40 1442 抵债资产金融共用41 1451 损余物资保险专用42 1461 存货跌价准备43 1501 待摊费用44 1511 独立账户资产保险专用45 1521 持有至到期投资46 1522 持有至到期投资减值准备47 1523 可供出售金融资产48 1524 长期股权投资49 1525 长期股权投资减值准备50 1526 投资性房地产51 1531 长期应收款52 1541 未实现融资收益53 1551 存出资本保证金保险专用54 1601 固定资产55 1602 累计折旧56 1603 固定资产减值准备57 1604 在建工程58 1605 工程物资59 1606 固定资产清理60 1611 融资租赁资产租赁专用61 1612 未担保余值租赁专用62 1621 生产性生物资产农业专用63 1622 生产性生物资产累计折旧农业专用64 1623 公益性生物资产农业专用65 1631 油气资产石油天然气开采专用66 1632 累计折耗石油天然气开采专用67 1701 无形资产68 1702 累计摊销69 1703 无形资产减值准备70 1711 商誉71 1801 长期待摊费用72 1811 递延所得税资产73 1901 待处理财产损溢二、负债类74 2001 短期借款75 2002 存入保证金金融共用76 2003 拆入资金金融共用77 2004 向中央银行借款银行专用78 2011 同业存放银行专用79 2012 吸收存款银行专用80 2021 贴现负债银行专用81 2101 交易性金融负债82 2111 卖出回购金融资产款金融共用83 2201 应付票据84 2202 应付账款85 2205 预收账款86 2211 应付职工薪酬87 2221 应交税费88 2231 应付股利89 2232 应付利息90 2241 其他应付款91 2251 应付保户红利保险专用 92 2261 应付分保账款保险专用93 2311 代理买卖证券款证券专用94 2312 代理承销证券款证券和银行共用95 2313 代理兑付证券款证券和银行共用96 2314 代理业务负债97 2401 预提费用98 2411 预计负债99 2501 递延收益100 2601 长期借款101 2602 长期债券102 2701 未到期责任准备金保险专用103 2702 保险责任准备金保险专用104 2711 保户储金保险专用105 2721 独立账户负债保险专用106 2801 长期应付款107 2802 未确认融资费用108 2811 专项应付款109 2901 递延所得税负债三、共同类110 3001 清算资金往来银行专用111 3002 外汇买卖金融共用112 3101 衍生工具113 3201 套期工具114 3202 被套期项目四、所有者权益类115 4001 实收资本116 4002 资本公积117 4101 盈余公积118 4102 一般风险准备金融共用119 4103 本年利润120 4104 利润分配121 4201 库存股五、成本类122 5001 生产成本123 5101 制造费用124 5201 劳务成本125 5301 研发支出126 5401 工程施工建造承包商专用127 5402 工程结算建造承包商专用128 5403 机械作业建造承包商专用六、损益类129 6001 主营业务收入130 6011 利息收入金融共用131 6021 手续费收入金融共用132 6031 保费收入保险专用133 6032 分保费收入保险专用134 6041 租赁收入租赁专用135 6051 其他业务收入136 6061 汇兑损益金融专用137 6101 公允价值变动损益138 6111 投资收益139 6201 摊回保险责任准备金保险专用140 6202 摊回赔付支出保险专用141 6203 摊回分保费用保险专用142 6301 营业外收入143 6401 主营业务成本144 6402 其他业务支出145 6405 营业税金及附加146 6411 利息支出金融共用147 6421 手续费支出金融共用148 6501 提取未到期责任准备金保险专用149 6502 提取保险责任准备金保险专用150 6511 赔付支出保险专用151 6521 保户红利支出保险专用152 6531 退保金保险专用153 6541 分出保费保险专用154 6542 分保费用保险专用155 6601 销售费用156 6602 管理费用157 6603 财务费用158 6604 勘探费用159 6701 资产减值损失160 6711 营业外支出161 6801 所得税162 6901 以前年度损益调整企业应在“应交税金”科目下设置“应交增值税“明细科目”在“应交增值税”明细账中，应设置“进项税额”、“已交税金”、“销项税额”、“出口退税”、“进项税额转出”等专栏。
财务二级科目设置明细
财务二级科目设置明细
1. 资产类：
- 现金：库存现金、银行存款、其他货币资金
- 应收账款：应收账款、应收票据、预付款项、其他应收款
- 存货：原材料、库存商品、在产品、低值易耗品
- 固定资产：房屋及建筑物、机器设备、运输设备、办公设备
- 无形资产：专利权、商标权、著作权、特许权
2. 负债类：
- 短期借款：短期借款、应付票据、应付账款、预收款项、其他应付款
- 长期借款：长期借款、应付债券
- 应付职工薪酬：工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费
3. 所有者权益类：
- 实收资本：实收资本
- 资本公积：资本溢价、其他资本公积
- 留存收益：盈余公积、未分配利润
4. 成本类：
- 生产成本：直接材料、直接人工、制造费用
- 制造费用：折旧费、租赁费、水电费、办公费、差旅费、维修费、保险费、福利费等
5. 损益类：
- 主营业务收入：销售商品收入、提供劳务收入
- 主营业务成本：销售商品成本、提供劳务成本
- 销售费用：广告费、销售佣金、运输费、包装费等
- 管理费用：办公费、差旅费、折旧费、租赁费、水电费、维修费、保险费、福利费等
- 财务费用：利息支出、汇兑损益、手续费等
以上是一些常见的财务二级科目设置明细，不同企业的具体情况可能会有所不同，你可
以根据企业的实际需求进行调整和设置。
同时，二级科目设置应该符合会计准则和税法的要求，以便进行准确的会计核算和纳税申报。
如果你有具体的财务二级科目设置问题，建议咨询专业的财务人员或会计师事务所。
工业企业会计账务处理流程,会计科目
工业企业会计账务处理流程1、采购原材料借：原材料应交税金—应交增值税—进项税额贷：银行存款（应付帐款、票据）2、生产领用材料借：生产成本制造费用管理费用贷：原材料应付职工薪酬二级明细科目有：工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等3、分配工资借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬-工资4、计提福利费借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬-福利费5、发工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（库存现金）6、平时车间费用借：制造费用贷：库存现金7、月末结转借：生产成本贷：制造费用8、结转完工产品借：库存商品贷：生产成本9、销售商品借：银行存款（应收帐款、应收票据）贷：主营业务收入应交税金—应交增值税-销项税额10、结转销售商品成本借：主营业务成本贷：库存商品11、计提应交税金借：营业税金及附加贷：应交税费—城建税—教育费附加--地方教育费附加12、结转厂部费用借：本年利润贷：管理费用13、发生借款利息①支出借：财务费用贷：银行存款（库存现金）②收入借：银行存款（库存现金）贷：财务费用14、结转各项收入借：主营业务收入其他业务收入投资收益营业外收入贷：本年利润15、结转各项费用借：本年利润贷：主营业务成本其他业务支出主营业务税金及附加管理费用营业费用财务费用营业外支出16、确认计提应交所得税借：所得税费用贷：应交税费—应交所得税17、结转所得税借：本年利润贷：所得税费用18、结转净利润①盈利借：本年利润贷：利润分配②亏损借：利润分配贷：本年利润第一项、货币资金及应收款项1．现金⑴备用金①开立备用金借：其他应收款－备用金贷：现金②报销时补回预定现金借：管理费用等贷：现金（报销不用备用金科目核算）③撤销或减少备用金时借：现金贷：其他应收款－备用金⑵现金长短款①库存现金大于账面值借：现金贷：待处理财产损溢－待处理流动资产损溢查明原因后作如下处理：借：待处理财产损溢－待处理流动资产损溢贷：其他应付款－应付现金溢余（X单位或个人）营业外收入－现金溢余（无法查明原因的）②库存现金小于账面值借：待处理财产损溢－待处理流动资产损溢贷：现金查明原因后作如下处理：借：其他应收款－应收现金短缺款（XX个人）其他应收款－应收保险赔款管理费用－现金短缺（无法查明原因的）贷：待处理财产损溢－待处理流动资产损溢（2）接受捐赠借：现金贷：待转资产价值-接收货币性资产价值缴纳所得税借：待转资产价值-接收货币性资产价值贷：资本公积-其他资本公积应交税金-应交所得税2．银行存款①企业有确凿证据表明存在银行或其他金融机构的款项已经部分或全部不能收回借：营业外支出贷：银行存款3．其他货币资金（外埠存款）①开立采购专户借：其他货币资金－外埠存款贷：银行存款②用此专款购货借：物资采购应交税金-应交增值税（进项税额）贷：其他货币资金－外埠存款③撤销采购专户借：银行存款贷：其他货币资金－外埠存款4．坏账损失⑴直接转销法①实际发生损失时借：管理费用-坏账损失贷：应收账款②重新收回时借：应收账款贷：管理费用-坏账损失借：银行存款贷：应收账款⑵备抵法①提取坏账准备金时借：管理费用-坏账损失贷：坏账准备②发生坏账时借：坏账准备贷：应收账款③重新收回时借：应收账款贷：坏账准备借：银行存款贷：应收账款5．应收票据(见后)A、收到银行承兑票据借：应收票据贷：应收账款B、带息商业汇票计息借：应收票据贷：财务费用（一般在中期末和年末计息）C、申请贴现借：银行存款财务费用（＝贴现息-本期计提票据利息）贷：应收票据（帐面数）D、已贴现票据到期承兑人拒付（1）银行划付贴现人银行帐户资金借：应收账款-X公司贷：银行存款（2）公司银行帐户资金不足借：应收账款-X公司贷：银行存款短期借款（帐户资金不足部分）E、到期托收入帐借：银行存款贷：应收票据F、承兑人到期拒付借：应收账款（可计提坏账准备）贷：应收票据G、转让、背书票据（购原料）借：原材料（在途物资）应交税金-应交增值税（进项税额）贷：应收票据6、应收账款A、发生：借：应收账款-X公司（扣除商业折扣额）贷：主营业务收入应交税金－应交增值税（销项税）B、发生现金折扣：借：银行存款（入帐总价-现金折扣）财务费用贷：应收账款-X公司（总价）7、应收债权出售(不含追索权)借：银行存款营业外支出其他应收款(预计销售退回)贷：应收账款发生销售退回时借：主营业务收入应交税金—应交增值税(销项税额)贷：其他应收款借：库存商品贷：主营业务成本第二项、存货1、原材料（1）取得①发票与材料同时到借：原材料应交税金－应交增值税（进项税额）贷：银行存款②发票先到借：在途物资（含运费）应交税金－应交增值税（进项税额）贷：银行存款③材料已到，月末发票账单未到借：原材料贷：应付账款－暂估应付账款注：下月初，用红字冲回，等收到发票再处理（2）发出平时登记数量，月末结转借：生产成本/在建工程/委托加工物资/…贷：原材料⒉委托加工物资①发出委托加工物资借：委托加工物资贷：原材料②支付加工费、运杂费、增值税借：委托加工物资应交税金－应交增值税（进）贷：银行存款等③交纳消费税（见应交税金）④加工完成收回加工物资借：原材料（验收入库加工物资＋剩余物资）贷：委托加工物资3.包装物（1）生产领用，构成产品组成部分借：生产成本贷：包装物（2）随产品出售且借：营业费用（不单独计价）其他业务支出（单独计价）贷：包装物（3）包装物的出租、出借①第一次领用新包装物时借：其他业务支出（出租）营业费用（出借）贷：包装物注：出租、出借金额较大时可分期摊销②收取押金借：银行存款贷：其他应付款③收取租金借：银行存款贷：应交税金－应交增值税（销项税额）其他业务收入④退还包装物（不管是否报废），借：其他应付款（按退还包装物比例退回押金）贷：银行存款⑤损坏、缺少、逾期未归还等原因没收押金借：其他应付款(按没收的押金)其他业务支出（消费税）贷：应交税金－应交增值税（销项税额）应交税金－应交消费税其他业务收入（差额部分）⑥不能使用而报废时，按其残料价值借：原材料贷：其他业务支出（出租）营业费用（出借）(残值以外的，成为真正的费用、支出了)⑤摊销（略）——一次、五五、分次4.低值易耗品（处理同包装物）5.存货清查⑴盘盈①确认借：原材料贷：待处理财产损溢－待处理流动资产损溢②报批转销借：待处理财产损溢贷：管理费用⑵盘亏或毁损①确认借：待处理财产损溢贷：原材料应交税金－增（转出）②报批转销i属于自然损耗产生的定额内损耗借：管理费用贷：待处理财产损溢ii属于收发计量、核算、管理不善造成的损耗借：原材料（残料）其他应收款（保险、责任人赔款）[管理费用]贷：待处理财产损溢iii属于自然灾害或意外事故造成的存货损耗借：原材料（残料）其他应收款（保险、责任人赔款）[营业外支出－非常损失]贷：待处理财产损溢注：待处理财产损溢在结帐前必须将其转平。
企业会计准则 应付职工薪酬 明细科目设置
企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置企业会计准则（以下简称《准则》）是中国财务会计的基本准则，是为了规范企业的会计核算和财务报告而制定的。
其中，应付职工薪酬是企业会计中的一个重要科目。
在《准则》中，针对应付职工薪酬的明细科目设置了一系列规定和要求，主要包括以下内容。
首先，按照《准则》的规定，应付职工薪酬的明细科目主要包括工资、福利费、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金等。
其中，工资是员工按照劳动合同约定每月实际领取的报酬；福利费是用于企业为员工提供各种福利待遇的费用，如员工的医疗保险、人身意外伤害保险、年度旅游等；奖金是根据员工的工作表现或者企业的业绩情况给予的额外报酬；津贴和补贴是用于补贴员工在工作过程中发生的特殊费用或额外费用；社会保险费是企业根据国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险等；住房公积金是企业根据国家规定为员工缴纳的住房公积金。
其次，《准则》要求，在企业的会计核算中，应当按照经济业务的性质和实质划分科目、确定余额和跟踪经营业绩。
对于应付职工薪酬科目，企业应当按照不同的明细科目进行分类，并明确记录每一个明细科目的发生额和余额情况。
这样可以更好地了解企业在应付职工薪酬方面的收支情况，为企业的决策提供参考。
再次，《准则》还规定了应付职工薪酬科目的计量方法。
根据《准则》的规定，在确定应付职工薪酬的金额时，应当按照实际工作发生的基础进行计量，并确认相应的财务凭证。
例如，工资应当按照员工实际出勤的天数、工作时数和工作岗位的工资标准计算；福利费、奖金、津贴和补贴应当按照实际发放的金额计量；社会保险费和住房公积金应当按照国家规定的比例计算。
最后，《准则》还要求企业在编制财务报表时，应当将应付职工薪酬科目与其他相关科目进行核对，并做好合理的科目呈现和披露。
企业应当将应付职工薪酬科目包括在其他相关费用或成本科目中，并在财务报表中明确列示应付职工薪酬的金额、占比和变动情况。
《小企业会计准则》相关二级科目设置
《小企业会计准则》常用的二级会计科目设置一、应付职工薪酬二级科目应付职工薪酬-—“工资"——“职工福利”—-“社会保险费"——“住房公积金”-—“工会经费”——“职工教育经费"——“非货币性福利”-—“辞退福利"-- “股份支付”等进行明细核算。
二、其他应收款二级科目1。
各种赔款、罚款;2。
出租包装物租金；3。
向职工收取的各种垫付款项；4。
备用金（向企业各职能科室、车间等拨出的备用金）5.存出保证金,如租入包装物支付的押金；6。
预付账款转入；7。
其他各种应收、暂付款项。
三、应交税费的二级科目增值税、消费税、营业税、所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船使用税、教育费附加、矿产资源补偿费等.（一）应交增值税应交增值税还应分别“进项税额" “销项税额”、“出口退税”、“进项税额转出”、“已交税金”等设置专栏进行明细核算。
（二）应交消费税、营业税、资源税和城市维护建设税(三)应交所得税（四）应交土地增值税（五）应交房产税、土地使用税和车船使用税（六）应交个人所得税(七)应交的教育费附加、矿产资源补偿费四、利润分配二级科目1.提取法定盈余公积2.提取任意盈余公积3.提取法定公益金4.应付普通股股利5转作资本（或股本)的普通股股利6.未分配利润7盈余公积补亏五、盈余公积二级科目1。
法定盈余公积2。
任意盈余公积3。
法定公益金六、资本公积二级科目1、股本溢价2、其他资本公积七、管理费用二级科目管理费用—-工资——基本工资——加班费--临时工工资2.管理费用- 职工福利费—-福利费--医疗补助3。
管理费用——折旧费4。
管理费用——修理费5。
管理费用——中介费——代理费6.管理费用-—办公费——书报费--印刷费——日常办公用品费-—消耗用品费——年检——审计费-—其他7.管理费用——物料消耗8.管理费用——低值易耗品摊销9。
管理费用—-无形资产摊销10。
应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬二级科目设置摘要：1.应付职工薪酬的定义与重要性2.应付职工薪酬的二级科目设置3.各二级科目的详细说明4.应付职工薪酬的账务处理5.企业如何根据职工提供服务的受益对象进行处理正文：一、应付职工薪酬的定义与重要性应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
合理设置和核算应付职工薪酬对于企业合法合规经营、员工激励以及企业形象具有重要意义。
二、应付职工薪酬的二级科目设置应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是具体的二级科目设置：1.221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴2.221102 应付职工薪酬——职工福利费3.221103 应付职工薪酬——五险一金4.221104 应付职工薪酬——住房公积金5.221105 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费6.221106 应付职工薪酬——非货币性福利7.221107 应付职工薪酬——因解除与职工的劳动关系给予的补偿8.221108 应付职工薪酬——其他与获得职工提供的服务相关的支出三、各二级科目的详细说明1.职工工资、奖金、津贴、补贴：包括职工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
2.职工福利费：包括职工的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
3.五险一金：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费以及住房公积金。
4.住房公积金：按照国家有关规定缴纳的住房公积金。
5.工会经费和职工教育经费：用于工会运作和职工培训的经费。
6.非货币性福利：包括企业以非货币形式给予职工的福利，如住房、医疗等。
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿：企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿。
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出：其他与职工提供的服务相关的支出，如加班费、误餐费等。
四、应付职工薪酬的账务处理企业应付职工薪酬的账务处理主要包括以下方面：1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。
政府会计工资业务平行记账实例
政府会计工资业务平行记账实例政府会计工资业务平行记账实例——应付职工薪酬业务记账工资业务是会计最常用的基础核算工作，需要根据各单位的性质、发放模式、扣缴方式等具体问题具体分析。
无论如何发放和扣缴，对应的业务活动费用/单位管理费用、行政支出/事业支出的总额都恒为100万元。
一、应付职工薪酬明细科目设置参考根据《政府会计制度》规定，“应付职工薪酬2201”科目应设以下明细科目：序号二级明细三级明细四级明细1 基本工资部门预算编制时的分类及说明2 2211 基本工资 xxxxxxxx 在职人员基本工资其他对个人和家庭的福利支出3 xxxxxxxx 离休费（含离退休费）补助——离休包括离休人员增发的离休金4 xxxxxxxx 退休费补助——退休退休费5 奖金年终一次性奖励（即13月工资）xxxxxxxx年终一次性奖金6 xxxxxxxx 地区附加津贴国家统一规定的津贴补贴7 xxxxxxxx 艰苦边远地区津贴8 xxxxxxxx 特殊岗位津贴9 xxxxxxxx 生活性补助10 xxxxxxxx 工作性津贴11 津贴补贴津贴补贴在职人员津补贴12 xxxxxxxx 离退休人员补贴其他对个人和家庭的政绩奖、综治奖，离休人员的特殊补助，退休人员的大病统筹、医疗费补助等13 xxxxxxxx 绩效工资14 xxxxxxxx 住房物业补贴 xxxxxxx改革性补贴15 xxxxxxxx 购房补贴16 绩效工资事业单位绩效工资17 津贴补贴/其他津贴补贴及对个人和家庭的补助对个人和家庭的补助支出18 xxxxxxxx 采暖补贴19 xxxxxxxx 提租补贴20 xxxxxxxx 公务交通补贴预算编制时公务员交通补贴放在其他交通费用“日常公用支出——其他交通费用”21 xxxxxxxx01 单位部分机关事业单位基本养老缴费以上是《政府会计制度》规定的“应付职工薪酬2201”科目下的明细科目。
在实际操作中，需要根据具体情况进行设置和调整。
应付职工薪酬
五险一金核算（企业承担)
A、上缴企业承担五险一金： 借：应付职工薪酬—五险一金—养老保险—企业部分 —医疗保险—企业部分 —失业保险—企业部分 —工伤保险 —生育保险 贷：现金（银行存款） B、分配企业承担五险一金： 借： 生产成本—人工成本—五险一金—范围内明细科目 制造费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 管理费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 贷：应付职工薪酬—五险一金—范围内明细科目—企业部分
五险一金计提标准
按上年度工资为基数计提，养老保险企业匹配部 分20%提取,个人8%提取；医疗保险企业匹配6%提 取，个人部分2%提取；失业保险企业匹配部分2% 提取，个人1%提取；生育保险1%全由企业承担； 工伤保险8%也是全由企业承担,职工个人不承担生 育和工伤保险。 住房公积金一般是单位和个人各承担一半，效益 好的单位企业匹配部分可能会更高。国家规定的 是住房公积金不低于工资的10%。（提取标准存在 差异）
三、五险一金
定义：“五险”指的是五项保险，包括养 老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这 三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的， 个人不需要缴纳。 企业承担的全部存入统 筹基金，个人承担的全部存入个人社保账 户。
2万（100万*2%） 2万（100万*2%） 1万（50万*2%） 5万 2万 2万
1.5万（100万*2%） 1.5万（100万*2%） 0.75万（50万*2%） 3.75万 1万 1万
打油诗
为风险生，为清贫死，要实现资产最大值；与职称拼，和考试争，为数字奔 波这一生；吃企业亏，上领导当，最后死在审计上！ 满腔热血把财务学会，当了会计吃苦受罪，一天到晚必须就位，办公桌前终 日疲惫，从早到晚比牛还累，屁大点帐不敢不对，逢年过节加班应对，一时 一刻不敢离位，周末不休还要开会，税务检查让人崩溃，天天干活不懂社会， 工资不高还要缴税，脊椎增生天天受罪，抛家舍业愧对长辈，回到家里还要 惧内，囊中羞涩见人惭愧，百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈，此般生 活实在无味！干会计真累！ 会计的一生，是与数字打交道的一生，是与税务局斗智斗勇的一生，是拿生 命掩护俺老板少交税的一生，是帮人理财但自己穷光蛋的一生！所以，会计 生的伟大，死的光荣！ 作为一个会计，在深入领会了伟大领袖毛主席这些精辟的言论后，深受鼓舞， 倍感幸福，于是我毫不犹豫地做了一笔会计分录： 借：穷光蛋 一生 贷：幸福 一生
小企业应付职工薪酬的账务处理
职工薪酬的会计处理1．科目设置小企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工薪酬。
小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。
小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬”科目核算。
2．职工薪酬的确认小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。
（3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。
3．职工薪酬的计量（1）货币性职工薪酬的计量对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。
①“五险一金”。
即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，按工资总额的一定比例计提。
②工会经费和职工教育经费。
企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定，分别按照职工工资总额2%和1.5%的比例计提；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额2.5%的比例计提。
【涉税规定】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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应付职工薪酬二级明细科目
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货
币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
1、只要是单位按照相关规定和标准，自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出（如出差伙食及交通补助等），均应在“应付职工薪酬”科目进行核算；
2、特别注意部门财政预算开支经济分类科目中的比如说“机关事业单位基本养老保
险交费”、“职业年金交费”、“职工基本医疗保险交费”、“住房公积金”等分类科目
的科目表明，均为“充分反映单位为职工交纳的基本养老保险费等。
由单位代扣的工作人
员基本养老保险交费等，无此此科目充分反映。
”
3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务
费范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
应付职工薪酬的会计分录
一、确认应付职工薪酬
1、货币性职工薪酬
（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”
等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
（4）应当由新建工程、研发开支经济负担的职工薪酬，借记“新建工程”、“研发
开支”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老
保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。
应当向住房公积金管理中心参保的住房公积金，以及应当向工会部门参保的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准
计加。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于
预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
2、非货币性职工薪酬
（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该
产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
（2）将企业具有的房屋等资产拨用提供更多给职工采用的，应根据受惠对象，将该
住房每期应当计提的固定资产扣除有关资产成本或当期损益，同时证实应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非
货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
出租住房等资产可供职工拨用采用的，应根据受惠对象，将每期应付的租金扣除有关
资产成本或当期损益，并证实应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造
费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
二、发放职工薪酬
1、缴付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业
从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工
薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个
人所得税”等科目。
2、缴付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬
-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
3、缴付公会经费、职工教育经费和交纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4、派发非货币性福利
借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付
租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银
行存款”等科目。