集团公司奖励管理规定

*********公司奖励管理规定

1 目的

1.1 为激励先进，激发活力，鼓励广大员工努力提升学历学识层次、增强岗位业务技

能、提高工作积极性、积极参与企业文化建设，结合公司发展实际，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工。

1.3 奖励应当遵守下列原则：奖项设置合理、奖励事项和标准公正、公开、奖励注重

时效、精神奖励和物质奖励相结合。

1.4 总公司综合管理部为奖励管理主管部门，人力资源部为配合协助部门。

2 奖励范围

2.1 奖励分为集体奖励和个人奖励。

2.2 集体奖励的对象为公司下属各部门、子公司、事业部、班组、支部，以及为完成

专项工作临时成立的工作小组。

2.3 个人奖励的对象为公司所有在职员工。

2.4 对有下列情形之一的集体或人员，应给予奖励：

（1）支部战斗堡垒、党员先锋模范作用明显的；

（2）遵纪守法，忠于职守，工作积极，成绩显著的；

（3）忠于企业，敢于同违法违纪行为作斗争，为企业利益免受或减少损失的；

（4）在公司科技创新等重要活动、重要工作或重要项目中起到关键作用或作出突出贡献的；

（5）在内部管理、或专业技术上取得重大成绩、或课题研究成果获得应用的；

（6）被新闻媒体正面宣传报道，为公司树立良好社会形象作出贡献的；

（7）在公司内外各类比赛、竞赛中取得优异成绩，为公司争得荣誉的；

（8）需要实施奖励的其他情形。

3 奖励种类和方式

3.1 奖励项目包括考核奖励、先进奖励、专项奖励等类别。奖励采用精神奖励和物质

奖励两种方式。

3.2 精神奖励包括通报表扬、颁发奖状（章）、或授予荣誉称号等。物质奖励包括颁

发奖金或奖品、晋升工资、提供外出疗养或考察培训等。

3.3 对集体进行奖励时，可以同时对该集体中有突出功绩的个人给予奖励。

4 奖励标准

4.1 获得外单位荣誉的集体或个人，按以下标准进行奖励：

4.1.1 科技创新类

（1）授权专利奖

①授权实用新型专利，奖励500元/件；

②授权发明专利，奖励1000元/件，国外授权发明专利，奖励3000元/件。

（2）科技进步奖

①研发项目获得市级科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队3000、2000、

1000元奖励；

②研发项目获得苏州市科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队5000、3000、

2000元奖励；

③研发项目获得江苏省（部级）科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队10000、

5000、3000元奖励；

④研发项目获得国家级科技进步奖，按一、二、三等奖分别给予团队30000、

20000、10000元奖励。

（3）科技项目申报奖。

凡申请的各级部门（科技局、经信委、商务局等部门）的科技项目通过上级部门批准并获得政府资助，按项目所获政府奖励总额的3%-10%给予申报团队或个人进行奖励；最高不超过30万元；高新技术企业认定为三年一次，申请成功，奖励申报团队10000元。

（4）参与制定国家标准并发布实施，奖励2000元/个；参与制定行业标准并发布实施，奖励1000元/个。80000

4.1.2 表彰奖励类

（1）劳动模范：被授予全国劳动模范称号的，奖励10000元；被授予省级劳动模范称号的，奖励5000元；被授予地市级劳动模范称号的，奖励3000元；被授予县市级劳动模范称号的，奖励2000元。

（2）竞赛比赛活动：

①在全国性的各类比赛、竞赛中荣获第一名或一等奖奖励5000元；荣获第二名或

二等奖奖励4000元；荣获第三名或三等奖奖励3000元；荣获优秀奖或鼓励奖奖励2000元。

②在省级举办的各类比赛、竞赛中：荣获第一名或一等奖奖励4000元，荣获第二

名或二等奖奖励3000元；荣获第三名或三等奖奖励2000元；荣获优秀奖或鼓励奖奖励1000元。

③在县市级举办的各类比赛、竞赛中：荣获第一名或一等奖奖励2000元，荣获第

二名或二等奖奖励1000元，荣获第三名或三等奖奖励800元，荣获优秀奖或鼓励奖奖励500元。

（3）获公司表彰或在公司组织的各类比赛、竞赛中获得名次的，按以下标准给予奖励：

①获得年度考核优秀，被公司表彰的先进个人奖励2000元，先进集体奖励3000

元；其他特殊奖项视情况给予奖励。

②各类比赛竞赛荣获第一名或一等奖奖励1000元；荣获第二名或二等奖奖励800

元；荣获第三名或三等奖奖励500元；荣获优秀奖或鼓励奖奖励300元。

4.1.3在公司生产经营和各项活动中，及时提供有价值信息，有效推进公司发展战略的

实施进程，或为公司减少和避免经济和形象重大损失的，由主管部门向公司提交奖励申请，由公司经营管理层视情况给予特别奖励。

4.1.4为鼓励员工提升学历学识水平，对自费参加与本岗位相关的专业技能培训，并通

过考试取得相关资格证书的，给予报销50%的学习培训费用。

5 奖励程序

5.1 获得外部荣誉的集体或个人应及时向公司办提供相关证明材料，总公司办对荣誉

进行审查和做好登记，并于每季度提出奖励建议报公司领导审批实施奖励。

本公司各类荣誉由主办部门统计并上报办公室，经公司领导批准后实施奖励。

5.2 除专项奖励外，其他奖励一般在年度工作会议期间进行。

6 撤销

6.1 有下列情形之一的，应当撤销奖励：

（1）伪造先进事迹或者隐瞒严重错误，骗取奖励的；

（2）严重违反奖励程序或者审批权限的；

（3）获得荣誉称号后，受纪律处分、被开除、劳动教养、受刑事处罚或者有其他严重错误的。

6.2 公司办在核准事实的基础上及时提出撤销奖励的建议，并报公司领导审批。

6.3 奖励被撤销后，公司办应没收其奖状、奖旗、奖牌、奖励证书、奖章，追回或取

消奖品、奖金、工资晋升等有关待遇，并对有关责任人员给予追究。

7 附则

7.1 对同一事项的奖励，按最高项实施，不重复进行奖励。对已获外单位奖金但未达

到本规定标准的，可按本规定标准进行补偿奖励。

7.2 本办法自发布之日起施行。