万科物业招聘简章

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物业招聘简章

物业招聘简章

物业招聘简章
一、招聘岗位
1.物业管理员
2.保安员
3.清洁工
4.绿化员
二、招聘条件
1.年龄:物业管理员要求35岁以上,其他岗位年龄在18-50岁之间。

2.学历:物业管理员要求高中以上学历,其他岗位要求初中以上学历。

3.身体健康,无不良嗜好。

4.工作认真细致,有责任心。

三、岗位职责
1.物业管理员:负责小区的日常管理工作,包括房屋维修、设备维护、安全保卫、环境卫生等。

2.保安员:负责小区的治安保卫工作,包括巡逻、门卫、监控等。

3.清洁工:负责小区的清洁卫生工作,包括道路清扫、垃圾清理等。

4.绿化员:负责小区的绿化养护工作,包括草坪修剪、
花卉种植等。

四、福利待遇
1.工资待遇:根据岗位和工作表现确定工资标准。

2.社会保险:公司为员工缴纳五险一金。

3.节日福利:享受国家法定节假日和节日福利。

4.培训机会:公司为员工提供各种培训机会,提升员工素质和能力。

5.晋升机会:公司为员工提供晋升机会,鼓励员工发挥潜力。

五、报名方式
1.现场报名:请携带身份证、学历证明等相关材料到公司人力资源部进行现场报名。

2.网络报名:请将个人简历发送至公司招聘邮箱,并在邮件主题注明应聘岗位。

六、联系方式
联系电话:XXX-XXXX-XXXX
联系邮箱:mailto:***********
公司地址:XX市XX区XX路XX号。

南京万科物业管理有限公司盐城分公司介绍企业发展分析报告模板

南京万科物业管理有限公司盐城分公司介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告南京万科物业管理有限公司盐城分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:南京万科物业管理有限公司盐城分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分南京万科物业管理有限公司盐城分公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务及相关咨询服务;房屋维修、保洁服务;建筑材1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

万科物业的储备人员考试

万科物业的储备人员考试

万科物业的储备人员考试
万科物业的储备人员考试通常是为了评估候选人的专业能力和综合素质,以确保他们具备足够的潜力和能力来胜任万科物业的工作。

考试通常会涉及以下几个方面:
1.基础知识和技能:候选人需要具备相关的物业管理和服务的基础知识和技能,
包括但不限于物业管理法规、客户服务技巧、设施管理、安全与应急响应等。

2.沟通能力:物业管理工作需要与各种人员打交道,因此候选人需要具备良好的
沟通能力,能够清晰、准确地表达自己的想法和意见,并能够有效地倾听他人的意见和建议。

3.团队合作和领导能力:物业管理工作通常需要团队合作完成,因此候选人需要
具备团队合作和领导能力,能够与他人协作、配合,并能够在团队中发挥领导作用。

4.解决问题和创新能力:物业管理工作中会遇到各种问题和挑战,因此候选人需
要具备解决问题和创新能力,能够分析问题、提出解决方案并采取行动。

5.职业素养和道德标准:候选人需要具备高度的职业素养和道德标准,能够遵守
职业道德规范,保持良好的职业形象和信誉。

具体的考试形式和内容可能会根据万科物业的要求和实际情况而有所不同。

候选人可以通过参加面试、笔试、实际操作考试等形式来展示自己的能力和素质。

同时,万科物业也会根据候选人的表现和评估结果来决定是否录用。

万科员工招聘管理制度

万科员工招聘管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工招聘工作,提高招聘效率和质量,确保公司人才队伍的稳定和优化,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工招聘工作,包括内部招聘和外部招聘。

第二章组织机构与职责第三条公司人力资源部负责公司员工招聘工作的组织、协调和监督。

第四条人力资源部的主要职责包括:1. 制定招聘计划,明确招聘需求、岗位要求及招聘流程;2. 发布招聘信息,拓宽招聘渠道;3. 组织招聘活动,包括面试、考察等;4. 负责候选人背景调查、录用通知及入职手续办理;5. 招聘工作总结与反馈。

第三章招聘计划与需求第五条人力资源部根据公司发展战略和业务需求,制定年度招聘计划,明确招聘数量、岗位、专业、学历等要求。

第六条各部门根据自身工作需要,向人力资源部提出招聘需求,人力资源部进行审核、汇总后,形成年度招聘计划。

第四章招聘流程第七条招聘流程如下:1. 发布招聘信息:通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选:人力资源部对收到的简历进行筛选,初步确定候选人。

3. 面试:对候选人进行面试,包括初试、复试等环节。

4. 背景调查:对候选人进行背景调查,核实其信息真实性。

5. 录用通知:对录用候选人发出录用通知,办理入职手续。

6. 招聘工作总结:人力资源部对招聘工作进行总结,反馈招聘效果,为下一阶段招聘工作提供参考。

第五章招聘要求第八条招聘过程中,应遵循以下原则:1. 公平、公正、公开原则:对所有应聘者一视同仁,确保招聘工作的公平性。

2. 严谨、高效原则:严格按照招聘流程进行,提高招聘效率。

3. 保密原则:对招聘过程中获取的应聘者信息予以保密。

第六章奖惩第九条对在招聘工作中表现突出的个人或部门,给予表彰和奖励。

第十条对在招聘工作中违反规定、造成不良影响的个人或部门,进行通报批评,并追究相应责任。

第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

小区物业招聘公告范文

小区物业招聘公告范文

小区物业招聘公告范文亲爱的朋友们,咱们小区的物业团队现在要招新啦!这可不是一般的招聘,而是给您一个能在咱们这个温馨小区大显身手的绝佳机会!先来说说咱们小区,那可是个充满生活气息的好地方。

小区里绿树成荫,花草繁盛,春天的时候,那花开得叫一个美,红的、粉的、黄的,争奇斗艳,就像一幅五彩斑斓的画卷。

夏天呢,绿树成荫,老人们在树下乘凉聊天,孩子们在旁边嬉笑玩耍,那场景,别提多热闹了。

秋天,金黄的落叶铺满了小路,走在上面嘎吱嘎吱响,特别有感觉。

冬天,要是赶上下雪,整个小区银装素裹,美得像童话世界。

小区里的设施也挺齐全,有干净整洁的游泳池,夏天的时候,大人小孩在里面欢快地扑腾,笑声回荡在整个小区。

还有宽敞的健身广场,各种健身器材应有尽有,每天早上和傍晚,都能看到叔叔阿姨们在那锻炼身体,那精神头,一点儿不输年轻人。

咱们的物业团队呢,一直都在努力为大家创造一个舒适、安全、和谐的居住环境。

但随着小区的发展,我们需要更多的小伙伴加入进来,一起为小区的美好未来添砖加瓦。

现在招聘以下岗位:1. 物业管理员这个岗位可是小区的大管家,您得有耐心、有责任心。

每天要处理各种各样的事情,比如业主的投诉啦,邻里之间的小纠纷啦,您都得耐心倾听,巧妙化解。

要熟悉小区的各种规章制度,能给业主们提供准确的信息和贴心的服务。

当然,还得会点儿电脑操作,整理各种资料和文件。

如果您善于与人沟通,能随机应变解决问题,那这个岗位非您莫属!2. 保安大哥/大姐小区的安全可就靠您啦!您得时刻保持警惕,巡逻小区的每一个角落。

无论是白天还是黑夜,无论是刮风还是下雨,都不能有丝毫松懈。

要会使用各种安保设备,遇到突发情况能迅速做出反应。

还得有个好身体,站得直、走得稳,让坏人看见您就害怕,业主看见您就安心。

3. 保洁员小区的整洁干净就指望您啦!每天要清扫楼道、擦拭扶手、清理垃圾桶,不放过任何一个角落的灰尘和垃圾。

要不怕脏、不怕累,用您勤劳的双手让小区始终保持干净整洁,让大家一进小区就心情舒畅。

万科物业保安三月试用期工作

万科物业保安三月试用期工作

万科物业保安三月试用期工作
招聘岗位:
保安
岗位职责:
1、负责住宅小区的日常安全(人行出入口、车行出入口、巡逻等岗位)
2、工作时间:12小时两班倒,月休4天
任职要求:
1、年龄35周岁以内,男身高175cm及以上;
2、身体健康,品行端正,无不良嗜好,退伍军人优先;
3、遵守公司的各项规章制度,追求职业发展
福利待遇:
1、入职即按国家要求享受社保,转正后享受住房公积金,外加商业险和意外险
2、入职试用期三个月,待遇3500-3800,转正后4500以上;
3、夏季(6-9月)高温补贴100元/月,冬季(12-2月)取暖费40元/月;
4、提供住宿,宿舍有免费wifi,有空调、洗衣机、提供餐补,有食堂;
5、享受公司法定节假日(加班有加班费),按国家规定职工法定年假(5-15天);
6、每半年一次星级考试,通过认证可享受津贴150-300元/月
7、晋升通道:保安--安全班长--安全系统负责人--项目合伙人。

万科物业人员招聘与录用程序

万科物业人员招聘与录用程序

1 .目的为满足公司发展需要,有效、有序地招聘和录用符合公司要求的各类人员。

2.范围适用于公司员工的招聘和录用。

3.职责3.1 总经理办公室负责公司各类人员的招聘与录用工作,并根据公司发展需要及人力资源规划,及时做好人员的招聘及储备工作。

3.2 在编制范围内,经总经理办公室同意,部门可自行招聘本部门紧缺普通员工。

4.方法和过程控制4.1 招聘条件详见《岗位任职要求与管理办法》。

4.2 招聘4.2.1管理类及技术类人员招聘与录用A.用人部门根据职位空缺情况,填写《人员补充申请表》,报总经理办公室审批。

B. 总经理办公室统一组织招聘,包括:应聘者填写《求职表》,参加笔试、面试等,由总经理办公室根据招聘职位安排用人部门负责人和相关专业人员进行面试。

C. 总经理办公室负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性,并组织拟录用人员在指定医院进行体检。

D. 体检合格者方可被公司录用。

4.2.2普通员工招聘与录用A.用人部门根据空缺情况,填写《人员补充申请表》,报总经理办公室审批。

B.总经理办公室根据实际情况确定具体招聘形式,如部门自行招聘,须在录用人员到岗七天内将个人资料录入《人力资源管理软件》,资料原件在当月25日前报总经理办公室。

C.招聘部门负责检查拟录用人员的各类证件之真实性及有效性,并组织拟录用人员在指定医院进行体检。

D. 体检合格者方可被公司录用。

4.3 拟录用人员必备资料4.3.1 身份证复印件(须交验原件);4.3.2 学历证书复印件(须交验原件);4.3.3 体检合格表(公司指定医院)原件;4.3.4 婚、育相关证明复印件(须交验原件);4.3.5 特种作业人员上岗证复印件(须交验原件);4.3.6 公司指定银行活期储蓄存折复印件。

4.3.7 应聘人员如无深圳市户口,还须备以下资料:A.流动人口婚育证明(由户籍所在地街道办事处办理,已婚、未婚均须)复印件(须交验原件);有效的边防通行证或暂住证件的复印件(须交验原件);B.有深圳常住户口的担保人身份证复印件(须交验原件);C.该担保人须有正式工作单位,并留存单位开具的在职证明、家庭住址、邮政编码、办公或住宅电话。

物业公司招聘启事

物业公司招聘启事

物业公司招聘启事物业管理公司招聘启事XX物业管理有限公司成立于20XX年初,为XX有限公司全资附属机构,全力为XX地产提供各方面的专业售后服务。

集团现有16个分公司,业务遍及全国24个中心城市,管理面积达800万平方米,各类专业服务人员8000余人.已开展为国内最具规模及极负盛誉的物业管理机构之一,专业提供全方位的物业管理服务、工程完善配套服务、房屋租售及绿化工程服务。

通过多年来的实践,公司在市场上获得了骄人的业绩,成为国家建设部首批认定的物业管理一级天分企业、中国物业行业着名品牌。

万科物业管理有限公司于二OO四年初进驻z、佛山两地。

因公司管理面积的不断扩大,现向贵部队招聘安全岗位人员:其招聘职位工作地点在z、南海两地,招聘信息长期有效。

安全管理员:20人,男,重点初中以上学历,年龄:18⑵7岁,身高:1。

72米以上,形象气质好。

身体安康,吃苦耐劳,证件齐全,退伍军人或有体育、文艺特长者优先录用。

薪资福利:安全管理员试用期二个月,试用工资在1000元左右,试用期结束后根据工作表现其工资可以到达1000⑴500元,素质优异者可提拔为基层管理人员,享受职务津贴。

每天工作8小时,每周休息一天.公司提供集中免费住宿,每月给予员工一定的伙食补贴,到岗后签定劳动合同,并办理人身意外保险以及社会养老保险、社会医疗保险等。

每年的五月-十月有饮料费,每服务满一年加工龄工资。

每年公司定期为服务满一年的员工进行身体安康体检,费用由公司支付.个人在为公司服务满一年可享受5天以内的带薪假,期间照旧支付你的工资。

其他福利:每季度有大型员工活动(外出旅游),每年度优秀员工异地考察.联络电话:xx(XXX)人力资源部招聘专员:XXX联络电话:xx(XXX)人力资源部万科四季花城储备队:XXX公司名称:XX物业管理有限公司20xx年11月18日物业公司招聘启事XX物业管理有限责任公司成立于20xx年5月,从属于XX集团,是中国物业管理协会、XX省及XX市物业管理行业协会会员单位,管理天分为三级。

万科物业员工手册

万科物业员工手册

万科公司职员手册职员管理条例前言本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本条例合用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

本条例所称“公司”(或者“集团”)指万科企业股分有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。

本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指万科企业股分有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:控股企业注册登记的法定代表人;无法人资格的独立核算经营单位的负责人;法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人;参股企业中,我方派驻参股企业、参预经营管理,职位最高的职员。

本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。

本条例所称“控股企业”,指万科所持股分超过50%的企业。

本条例所称“参股企业”,指万科所持股分少于50%的企业。

第一章入职指引个人资料1.加入万科时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或者补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)浮现事故或者紧急情况时的联系人;(5)培训结业或者进修毕业。

3.公司提倡朴重诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将即将被终止试用或者解除劳动合同。

报到程序4. 接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。

报到程序包括:(1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。

万科物业 人力资源文件 岗位信息确认表

万科物业   人力资源文件   岗位信息确认表

3、保险办理:入职次月开始办理三险,办理保险时有122元的其他扣款(23元医疗卡工本费、5元病历工本费、10元养老保险工 本费、84元年度大额医疗保险费)分2个月扣完,一个月扣80元,一个月扣42元。其后每月保险扣除额度为基本工资的:养老8%、医 疗2%、失业1%。
4、军用物资(包括:迷彩服、被子、褥子等)费用问题:
项目
服务时间的折旧费率,“m”代表服务时间
备注
完整且无损
完整但有小 破损
严重损坏无 法正常使用
或丢失
m≦1 个月
10% 30%
2 个月≧m﹥1 个 月 10%
20%
3 个月≧m﹥2 个 月 10%
20%
m﹥3 个月
无 10%
照单价赔偿
单价列表:
迷彩服 50 元;军用被 65 元;迷彩鞋 20 元;迷彩短袖 18 元;军用口杯 5 元;垫子 20 元;白床单 18 元。 备注:基数为每人发放物资总费用。
无污迹,无破损
如:吸烟烧洞,磨破、 撕/挂破等小破损情况。
有污迹严重影响外观、 部件缺失或丢失等情况。
5、体检费用:入职 15 天后凭单据给予报销;试用期内离职按原报销额度扣除。
作息时间: 小时/天,每月休息 天,按国家法定规定计Байду номын сангаас加班费。
注:以上薪酬福利如有调整,以公司最新规定为准,公司对以上资料拥有最终解释权。
本人对工作性质、工作地点、工作环境以及薪酬福利、作息时间等相关信息都已经完全了解,对以上信息完全认可 并同意。
签字确认:
时间:
岗位信息确认表
编号:VKWY(人字)-G003-F01 版本:B/O 表格生效期:2007 年 1 月 12 日

万科物业夏季工服招标

万科物业夏季工服招标

一、招标公告根据万科物业发展股份有限公司(以下简称“万科物业”)夏季工作需求,现对夏季工服进行公开招标。

欢迎具备相关资质的企业踊跃报名参加。

二、招标内容1. 招标范围:万科物业全国范围内夏季工作服的采购及定制。

2. 招标数量:根据万科物业全国各项目实际需求,预计采购夏季工服数量约10,000套。

3. 招标要求:- 工服面料:要求使用环保、透气、耐磨、耐洗涤的面料,符合国家相关环保标准。

- 工服款式:款式需简洁大方,适合物业工作人员日常穿着,包括上衣、裤子、帽子等。

- 颜色及图案:颜色以白色、蓝色、灰色为主,图案可根据万科物业企业文化及形象进行设计。

- 质量标准:符合国家标准,确保工服的舒适度、耐用性和美观性。

三、投标人资格要求1. 具有独立法人资格,注册资金不少于500万元。

2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。

3. 具有生产或销售服装的能力,具备相关资质证书。

4. 近三年内无重大违法违规行为。

5. 具有同类产品成功案例。

四、招标程序1. 报名时间:即日起至2023年4月30日17:00止。

2. 报名方式:有意向的投标人请将以下材料扫描件发送至指定邮箱(邮箱地址:*******************):- 企业营业执照副本复印件。

- 企业资质证书复印件。

- 近三年财务审计报告复印件。

- 近三年成功案例证明材料。

- 其他相关证明材料。

3. 评审时间:2023年5月1日至2023年5月5日。

4. 评审方式:由招标方组织专家对投标文件进行评审,评审内容包括企业资质、生产能力、产品质量、价格等因素。

5. 中标公告:2023年5月6日,在万科物业官方网站及指定媒体上公告中标结果。

6. 签订合同:中标企业应在接到中标通知后10个工作日内与招标方签订合同。

五、招标文件获取1. 招标文件获取时间:即日起至2023年4月30日17:00止。

2. 招标文件获取方式:有意向的投标人请将报名材料发送至指定邮箱,邮件主题请注明“万科物业夏季工服招标报名”。

万科物业案场经理职位描述与岗位职责

万科物业案场经理职位描述与岗位职责

万科物业案场经理职位描述与岗位职责
岗位职责
1、负责万科物业项目的接待及咨询工作,协助客户了解项目情况。

2、负责项目的推广及营销工作,与客户建立良好的沟通渠道,
定期进行跟踪及回访。

3、根据市场需求制定销售策略,提出项目的促销方案并推进实施,达成销售目标。

4、组织和协调案场的市场推广活动,完善市场营销方案,提高
品牌知名度。

5、负责客户的咨询、洽谈、签约等服务,维护客户关系,提高
客户满意度。

6、收集、整理和分析市场信息,提出意见和建议,协助项目部
门制定营销计划。

7、负责部门目标的达成,并对下属团队进行培训、激励和管理。

8、协调物业服务团队与客户之间的沟通,提供跟进服务,解决
客户提出的问题。

9、其他工作安排。

任职要求
1、本科及以上学历,物业管理、市场营销、行政管理等相关专业。

2、三年及以上房地产销售、物业服务,销售管理等相关工作经验。

3、熟悉物业管理、市场推广和销售策略,具备一定的市场分析和营销策略制定能力。

4、具备较强的组织协调和沟通能力,善于与客户沟通,有较好的语言表达能力和心理分析能力。

5、有坚实的销售理论基础,拥有广泛的人脉,在房地产行业中有较高的知名度。

6、具备团队合作精神,能够有效管理下属,压力下依然能保持较高的工作积极性。

7、熟悉办公软件的操作,良好的文案写作能力。

小区物业招聘启事范文

小区物业招聘启事范文

小区物业招聘启事范文朋友!你是不是正在找一份既稳定又能和邻居们愉快相处的工作呀?我们小区物业正在招人呢,快来看看吧!一、招聘岗位及要求。

# (一)保安大哥/大姐。

1. 岗位职责。

你就是我们小区的安全卫士!要负责小区出入口的站岗、巡逻,不管是白天还是黑夜,都得像老鹰盯着小鸡一样,紧紧盯着有没有可疑人员或者车辆进入小区。

要是遇到业主搬重物或者有啥困难,你得热心地去搭把手,可不能当没看见哦。

还要会操作一些简单的安保设备,像门禁系统啦、监控设备啥的,要是设备调皮出故障了,你要及时上报。

2. 任职要求。

年龄在[具体年龄范围]之间,身体健康,最好像大力水手吃了菠菜一样有力气,这样才能在需要的时候迅速行动。

要有责任心,心里时刻装着小区的安全,不能是个马大哈。

以前做过保安工作的优先考虑,如果没有,只要你有一颗想保护大家的心,我们也欢迎你来试试。

# (二)保洁阿姨/大叔。

1. 岗位职责。

咱们小区的干净整洁就靠你啦!每天要清扫小区的公共区域,像楼道、电梯、小区花园这些地方,一个小角落都不能放过,要让垃圾无处遁形。

定期对公共区域进行消毒,特别是现在这个时期,要让病菌看到我们小区就害怕。

如果你发现小区哪里有卫生死角或者设施损坏影响卫生了,要及时告诉我们哦。

2. 任职要求。

年龄不限,但是身体要能吃得消保洁工作的劳动强度。

不怕脏不怕累是必须的,要有一种“我不打扫谁打扫”的决心。

细致认真,打扫得要像自己家一样干净,那你就是我们要找的人。

# (三)物业客服。

1. 岗位职责。

你就是小区物业和业主之间的桥梁。

业主有啥问题,不管是水管漏水了,还是对小区管理有啥建议,你都要热情地接听电话或者接待业主来访,然后像超级英雄一样迅速解决问题或者把问题传达给能解决的人。

要熟悉小区的各项规章制度、服务内容,业主一问,你得像个小百科全书一样回答得清清楚楚。

有时候还要组织一些小区的活动,比如业主联谊会啥的,让大家在小区里也能玩得开心。

2. 任职要求。

万科物业培训生计划

万科物业培训生计划

万科物业培训生计划一、培训生招募要求及选拔1. 招募要求为了保证培训生的质量和培养出优秀的物业管理人才,我们对培训生的招募要求如下:(1)年龄在22-30岁之间;(2)本科及以上学历,物业管理、房地产管理、市场营销等相关专业优先;(3)具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识;(4)具备一定的物业管理实习或工作经验者优先;(5)具备较强的学习能力和解决问题能力。

2.选拔流程(1)简历筛选:根据招募要求,对符合条件的简历进行筛选,初步确定招募对象;(2)面试评估:对通过简历筛选的候选人进行面试评估,测试其综合素质和专业知识水平;(3)背景调查:对通过面试评估的候选人进行背景调查,确保其资历和背景真实可靠;(4)录取通知:选取表现最优秀的候选人,发出录取通知并进行培训生的入职安排。

二、培训内容及方案为了使培训生全面了解物业管理的各个方面,我们制定了以下培训内容及方案:1. 熟悉公司及物业管理岗位相关规章制度和流程;2. 学习物业管理的基本理论知识和实务技能;3. 完成岗前培训,熟悉工作流程和相关工具的使用;4. 实习锻炼,参与项目管理和服务工作,积累实践经验;5. 参与学习项目,开展相关主题演讲,提高学员的表达能力;6. 培养团队合作意识和解决问题能力,提高学员的综合素质;7. 不定期进行考核评估,及时了解培训生的学习情况和工作表现。

三、培训方式及教学手段为了使培训生能够更好地掌握理论知识和实践技能,我们采用多种培训方式和教学手段:1. 班内授课:邀请资深物业管理专家和公司高管进行授课,传授专业知识和经验;2. 实地考察:带领学员到公司旗下的不同项目进行实地考察和实习,深入了解物业管理工作;3. 案例分析:通过实际案例分析,让学员了解解决问题的方法和技巧;4. 模拟练习:设计物业管理的典型问题和场景,进行学员的实战模拟练习;5. 多媒体教学:结合视频、PPT等多媒体手段,使学员易于理解和记忆;6. 互动讨论:鼓励学员主动参与讨论和交流,提高学习效果。

万科物业公司简介

万科物业公司简介

万科物业公司简介
公司背景
万科物业公司成立于1998年,是中国领先的房地产物业管理服务提供商之一。

作为万科集团旗下的子公司,万科物业致力于为客户提供全面的物业管理、维护和服务。

截至目前,万科物业已经发展成为覆盖商住物业的专业管理服务提供商。

公司使命
万科物业公司的使命是为客户创造更美好的生活环境,通过专业化的物业管理
服务提升客户的生活品质和幸福感。

服务范围
万科物业提供的服务涵盖了商业物业管理、住宅物业管理、物业设施运营以及
智慧物业解决方案等领域。

公司致力于通过专业化、智能化的管理手段,为客户营造舒适、安全、便利的生活环境。

专业团队
万科物业拥有一支高素质、专业化的团队,包括物业管理、安防服务、保洁服务、绿化养护等领域的专业人才。

公司注重员工培训和技能提升,确保团队能够持续提供优质的服务。

业务特色
万科物业公司在服务中注重客户需求,倡导以客户为中心的管理理念。

公司秉
承以诚信、责任、创新为核心价值观,不断优化管理流程和服务品质,积极探索创新的管理模式,努力为客户提供更高效、更人性化的服务。

发展前景
随着中国房地产市场的持续发展和万科集团的战略规划,万科物业将继续稳健
发展,不断提升服务水平,扩大业务范围,为客户创造更多价值。

结语
万科物业公司秉承“专业、创新、服务、责任”的经营理念,致力于为客户提供
卓越的物业管理服务,为社会创造更大的价值。

公司将不断努力,不断创新,与客户携手共进,共同开创美好的未来。

小区公开招聘物业管理公司的公告

小区公开招聘物业管理公司的公告

小区公开招聘物业管理公司的公告示例文章篇一:《小区公开招聘物业管理公司的公告》亲爱的小区居民们:咱们小区呀,就像一个大家庭。

大家每天进进出出,都希望这个家舒舒服服、安安全全的。

可是呢,现在咱们的物业管理有点不给力啦。

就像一辆老汽车,跑起来嘎吱嘎吱响,好多地方都需要修修啦。

咱先说说现在物业管理存在的问题吧。

小区的卫生状况有时候真是让人头疼。

垃圾清理不及时,就像那堆在角落里的垃圾在无声地抗议呢。

楼道里有时候也是脏脏的,感觉就像走进了一个被遗忘的角落。

还有安全问题,门禁有时候就像个摆设,谁都能随便进出。

这就好比我们的家没有了大门,多危险呀。

小区的绿化呢,本来应该是像花园一样美美的,可是现在有些花草都枯了,就像生病的孩子没人照顾。

这怎么行呢?所以呀,咱们小区决定公开招聘新的物业管理公司啦。

这就像是给咱们这个大家庭找一个新的管家,一个能把家管理得井井有条的管家。

那我们对新的物业管理公司有啥要求呢?首先,卫生方面得做到一尘不染。

每天垃圾都要按时清理,楼道得干干净净的,就像刚装修好的房子一样。

小区的公共区域也要像镜子一样明亮。

保安也得很靠谱,就像守护城堡的骑士一样。

外来人员必须严格登记,小区里要到处都有保安巡逻,这样我们才能睡得安稳呀。

绿化也不能马虎。

那些花草树木得像被精心呵护的宝贝一样。

要定期浇水、修剪,让咱们小区像公园一样美丽。

到时候,咱们走在小区里,就像在花园里散步,多惬意呀。

而且呢,新的物业管理公司还得有良好的服务态度。

咱们居民有啥问题,得像对待自己的家人一样热情解决。

不能像现在有些物业,问个事儿爱答不理的。

要是我们的水管坏了,他们得像消防员救火一样迅速赶来修理。

还有费用问题。

物业管理费得合理,不能像有些地方,乱收费。

要让我们觉得花的每一分钱都值。

就像我们去买东西,得买到物有所值的商品一样。

那怎么来应聘呢?很简单。

有意愿的物业管理公司要在[具体日期]之前,把你们的公司资料、管理方案、收费标准等送到咱们小区的居委会办公室。

房地产招聘简章

房地产招聘简章

房地产招聘简章一、公司简介我们是一家专注于房地产领域的知名企业,致力于为客户提供优质的房地产服务和解决方案。

公司拥有一支专业的团队,具备丰富的行业经验和卓越的服务品质。

我们注重员工的成长和发展,提供良好的工作环境和福利待遇。

欢迎有志之士加入我们的团队,共同发展。

二、招聘信息我们目前正在招聘以下职位:1. 房地产经纪人2. 房地产客服专员3. 房地产市场策划师4. 房地产评估师5. 房地产金融专员三、岗位描述1. 房地产经纪人:负责房屋销售、客户谈判、市场开拓等工作。

2. 房地产客服专员:负责客户服务、投诉处理、关系维护等工作。

3. 房地产市场策划师:负责市场调研、营销策划、活动执行等工作。

4. 房地产评估师:负责房产评估、价值分析、投资决策等工作。

5. 房地产金融专员:负责融资渠道的开发、资金运作管理、风险控制等工作。

四、任职要求1. 本科及以上学历,房地产、市场营销、金融等相关专业优先。

2. 具备相关工作经验,有房地产从业经验者优先考虑。

3. 熟练掌握办公软件和相关软件操作。

4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

5. 有责任心、诚实守信、积极进取。

五、福利待遇1. 具有市场竞争力的薪资待遇。

2. 完善的社保福利(五险一金)。

3. 带薪年假、带薪病假等福利。

4. 定期的培训和学习机会,提升员工技能和能力。

5. 良好的晋升通道和职业发展空间。

6. 优秀员工有机会获得股权激励等福利。

7. 提供良好的办公环境和团队氛围。

8. 其他福利待遇面议。

六、招聘流程1. 网络投递:请将个人简历发送至我们的招聘邮箱(**************)。

2. 初步筛选:我们会对收到的简历进行初步筛选,符合要求的候选人将会收到面试通知。

3. 面试:候选人需进行电话或视频面试,面试通过者将会被邀请到公司进行现场面试。

4. 录用决定:经过综合评估后,我们将会向优秀的候选人发出录用通知。

5. 入职手续:录用者在收到录用通知后需按公司要求办理入职手续。

小区物业招聘启事范文

小区物业招聘启事范文

小区物业招聘启事范文朋友们!咱们小区物业正在广纳贤才呢!如果你正在找工作,或者想换个工作环境,那就来瞅瞅呗。

一、招聘岗位及要求。

(一)物业管家(若干名)1. 岗位职责。

你就像是小区居民的贴心小管家。

要负责解答业主们的各种问题,不管是房子漏水啦,还是邻里之间有点小摩擦啦,你都得耐心地去处理。

经常在小区里溜达溜达,检查公共区域的设施设备是不是正常。

要是发现路灯不亮了,健身器材坏了,得赶紧安排人来修理。

还要组织一些小区的活动呢,像什么亲子活动、业主生日会之类的,让大家在小区里也能感受到浓浓的人情味。

2. 任职要求。

性格得开朗、热情,脸上总是挂着笑容的那种。

因为你每天都要和不同的业主打交道,要是整天板着个脸,业主们可不会喜欢你哦。

有一定的沟通能力,能把复杂的事情简单地说清楚。

不管是跟大爷大妈,还是年轻的小夫妻,都能聊得来。

最好有一点物业服务相关的经验,但如果你没有也没关系,只要你肯学习,我们也非常欢迎。

(二)保安(数名)1. 岗位职责。

你就是咱们小区的安全卫士。

要24小时轮流站岗、巡逻,确保小区里没有可疑人员和车辆进出。

晚上的时候也不能偷懒,要瞪大眼睛看好咱小区的每一个角落。

外来车辆和人员来访的时候,要做好登记工作。

可不能随便就把人放进来了,这关系到小区全体业主的安全呢。

遇到紧急情况,像火灾、盗窃之类的,得第一时间采取措施,并且及时通知相关人员。

2. 任职要求。

身体得倍儿棒,毕竟这个工作有时候还是挺累的。

要是弱不禁风的,可扛不住。

要有责任心,咱们小区业主的安全可都交到你手上了。

你要是个马大哈,那可不行。

年龄在[具体年龄区间]之间,退伍军人优先哦。

因为退伍军人纪律性强,更懂得如何保护大家的安全。

(三)保洁员(若干)1. 岗位职责。

你的任务就是让咱们小区变得干干净净、漂漂亮亮的。

每天要打扫小区的楼道、电梯、大厅等公共区域,不能放过任何一个角落,灰尘和垃圾都是你的“敌人”。

还要定期清理小区的垃圾桶,可不能让垃圾桶散发难闻的气味。

物业公司招聘简章模板

物业公司招聘简章模板
物业公司招聘简章模板
一、招聘岗位及要求
招聘职位:物业管理人员
1、负责小区日常管理工作,包括物业维修、安全巡查等;
2、负责小区环境卫生管理工作,保持小区整洁;
3、负责接待业主和解决业主问题;
4、相关工作经验者优先考虑。
二、薪酬福利
1、底薪+绩效奖金,工资支付按时,无拖欠;
2、提供完善的社会保险,包括养老保险、医疗保险等;
3、定期组织员工体检,关心员工健康;
4、提供员工培训,定期组织学习交流。
三、工作时间及地点
1、工作时间:每天8:00-17:00,双休;
2、工作地点:公司所属小区。
四、应聘方式
1、有意者请将个人简历发送至公司邮箱;
2、电话联系:010-12345678;
3、应聘人员符合条件者将通知面试。
五、面试须知
1、请携带个人简历、近期证件照片等相关材料;
2、面试时间地点将通过电话或邮件通知;
3、请做好充分的准备,如有问题可提前与我们联系。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ六、其他事项
1、本招聘简章最终解释权归公司所有;
2、欢迎符合条件的人员前来应聘,加入我们的团队。
七、联系方式
联系人:张经理
联系电话:010-12345678
公司地址:某某小区物业管理公司
希望有志之士能够了解以上招聘简章内容并按照要求积极应聘,公司期待您的加入!
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身,退伍军人或有酒店行业经验者优先考虑,主要
9、工作满一年享受1000元年金,满2年享受1500
87、108、117路)
元年金。

北路139号万科金域榕郡花园物业服务中心(最近公交站台:新店站、幸福城站: 9、28、54、6、每月根据工作表现,设有绩效浮动奖金;7、每年五至十月享受降温费100元/月,提供降温饮品,重要节日发放过节费;
8、每年多次组织丰富多彩的团队户外拓展活
k203路; 二环1号线; 二环1号线环线; 二环2号线; 五龙专线;游7路;至省政务大厅站,下车向西500米,万科新地城向南200
721路; k618路; k631路; 机场4线; 五龙专线;至唐城宾馆站,下车向东500米丰泰大厦南门。

204路; 216路; 308路; 313路;
87958620
153********。

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