企业用人应该以德为先

一辩稿：企业用人应以德为先

古人云：有才无德是小人，有德无才是圣人，无才无德是废人，有德有才是君子。我们通常把“德才兼备的人，有某种特长的人”称为人才。“德”是指个人的公德、品行、修养，包括为人正直、善良、诚恳，能遵纪守法，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。“才”是指人的能力水平、技能水平、知识水平，比方说管理者的“才”体现在管理决策和管理水平上；技术工人的“才”体现在操作技能和生产经验上；研发人员的“才”体现在科研水平和专业知识上。

如今企业的竞争最终是人才的竞争，企业用人，“才”是不可或缺的。但有德无才并不是理想的人才，有才无德同样也称不上是合格的人才。企业用人不能只重视所谓的才能或技能，更要重视员工的道德品质，才能保证企业人尽其才和稳定发展。所以我们的用人原则是：有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。

我们公司的理念是先做人后做事，做人是做事的基础，人都做不好，难免做坏事。有一句话说得好：一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。任何时候用人都必须注重德才兼备，有才而无德的人，在一定程度上，他的才愈高，对社会的危害也愈大。有才无德者虽在做事上灵活、干练，但如果把他的才能歪用到损害他人、损害社会的地方，那他的才能就比毒品更可怕。所以有德无才的人难当重任，但重用有才无德的人危害更大。

前段时间“毒奶粉”、“地沟油”、“瘦肉精”、“染色馒头”等恶性食品安全事件都足以表明当前不少企业诚信缺失、道德下滑的现状。而这些道德缺失的企业背后正是大批道德缺失的企业经营者、生产者。从一定意义上说他们都是“人才”，他们懂得利用三聚氰胺提高奶粉的蛋白质含量，懂得利用地沟油降低经营成本，也懂得利用瘦肉精使牲畜只长精肉不长肥肉，迎合消费者的喜好。但是他们被利益蒙蔽了双眼，丢失了道德，使得他们的“才能”危害了他人的生命健康，在社会上造成恶劣的影响，最终也搬起石头砸自己的脚，失去

了公众的信任而在市场上无法生存。

一个企业的道德关系到它的声誉和生存，而一个人的道德则关系到他个人的生存、企业的稳定和社会的安定等方方面面。没有才能我们可以通过努力去学习去弥补，但没有道德你将寸步难行。对于企业来讲，只有使用德才兼备的人，才能使企业健康持续的发展，在激烈的市场竞争中利于不败之地。对于个人而言，你只有有德有才，才能受到别的人尊重，企业的重用。

所以对于企业而言，“才”需要，“德”更不可缺失，“德”与“才”之间，又以德为先、为重。一直以来宣传的“学会做人”，“争做有素质的人”正是我们企业重视德性的最好体现，希望每一名员工争做有德之人，并同时提高自己的技能以做到“德才兼备”，成为企业真正需要的“人才”。