前程无忧IT行业现状分析
前程无忧使用评估报告
前程无忧使用评估报告前程无忧是国内最大的人力资源服务商之一，其主要业务涉及招聘、人才培训和人力资源管理。
早在1998年，前程无忧就在中国人才市场中建立了领先的地位，成为了求职者和用人单位的首选平台。
为了深入了解前程无忧的使用情况并给出相关的评估报告，本文将从用户角度出发，分别从平台优点、缺点和未来发展三方面进行分析。
一、平台优点1.资源丰富。
前程无忧平台汇集了全国范围内的大量企业和求职者，提供丰富的岗位和人才资源，为用户提供高质量的招聘服务。
2.操作简便。
前程无忧平台的操作界面简洁明了，易于使用，用户可以方便地浏览招聘信息和简历等内容，提高了招聘效率。
3.服务好质量高。
前程无忧为企业客户提供专业的人力资源咨询服务，包括人才招聘、人事代理、工商代办等方面，满足用户的多元化需求，客户反馈满意度高。
4.安全稳定。
前程无忧平台的技术安全和平台稳定性得到了行业和客户的认可，好的平台安全性能是招聘网络的基础。
5.360度评测。
前程无忧的人才招聘、人才管理、职业生涯规划等多种服务均支持360度评测，确保企业和求职者能够真正了解对方的各方面能力和履历，为招聘和人才管理提供了更多数据和信息。
二、平台缺点1.价格较高。
前程无忧的服务价格较高，对于中小企业和刚刚起步的个体求职者来说，价格过高是一大障碍，可能会影响用户的使用选择。
2.行业龙头地位。
前程无忧在行业内处于绝对龙头地位，与其他竞争对手的竞争优势相对较小，这也导致前程无忧的创新和变革不够迅速，满足使用者的不同需求的能力相对较差。
3.匹配准确度有待提高。
在大量招聘信息和人才资源的基础上，前程无忧仍存在匹配准确度不高的问题。
在信息精准化和个性化服务方面还有待优化。
三、未来发展1.创新发展。
随着新经济时代的到来，前程无忧需要不断开拓创新，使自身服务不仅止于招聘市场，而是更广泛的人力资源服务市场，不断提升服务水平，深度发掘人才需求端和供给端的巨大潜力。
2.多元化服务。
IT行业现状及改进措施建议
IT行业现状及改进措施建议一、当前IT行业的发展现状随着信息技术的迅猛发展，IT行业成为了推动各个产业升级和社会进步的重要力量。
然而，目前IT行业也面临着一些挑战和问题。
首先，市场竞争激烈，企业互相竞争巨大。
许多公司都在寻找创新技术来保持竞争力，并通过不断降低价格来吸引更多客户。
这导致了利润空间的压缩和公司之间进行恶性竞争。
其次，人才供需不平衡是一个普遍存在的问题。
随着数字化时代的到来，对高素质、专业化人才的需求日益增加。
然而，在许多地方尚未满足相关专业人才培养需求。
再者，在某些领域中，尤其是网络安全领域，存在安全威胁日益增长的风险。
黑客攻击、数据泄露等事件频频发生，给企事业单位带来了巨大损失，并对整个社会造成了负面影响。
二、解决当前问题与提出改进措施针对以上问题，我们可以从以下几个方面提出改进措施。
1. 培养多元化的专业人才为了满足IT行业日益增长的需求，各级学校和培训机构应当加强对专业技能与实践能力的培养。
鼓励学生在大学期间参加各类项目实践，并注重科技创新和工程实践能力的培养。
此外，在企业内部也可以制定职业发展规划，为员工提供持续学习与更新知识技能的机会。
2. 加强全球合作共享资源IT行业是一个全球化产业，国际合作是解决当前问题的关键之一。
通过建立更紧密、高效、多层次、多领域合作体系，吸引并汇集优秀人才以及分享资源和最佳实践等方式进行国际交流与协作。
这有助于推动全球范围内知识创新和经验传播。
3. 深化信息安全保护意识信息安全问题已成为当前IT行业亟需解决的重要任务之一。
政府、企事业单位及个人都应当加强相关法律法规建设，并普及宣传信息安全知识。
同时，加强对网络安全人才的培养和引进，提高行业整体的信息安全能力。
4. 推动智能化发展随着人工智能、大数据分析等领域的快速发展，IT行业需要不断追求创新与变革。
政府可以制定鼓励创新的政策，并为相关企业提供支持和奖励措施。
此外，行业内部也应积极推动技术交流与合作，在关键技术研发上进行深度合作。
it行业的职业环境分析
it行业的职业环境分析IT行业的职业环境分析IT行业是一个快速发展的行业，具有很大的就业潜力和前景。
以下是关于IT行业职业环境的一些分析：首先，IT行业的职业发展前景广阔。
随着科技的不断进步和应用的广泛推广，IT行业的发展呈现出快速增长的趋势。
各类企事业单位对IT人才的需求日益增加，不断地涌现出新的职业岗位。
尤其是在互联网、人工智能、大数据等领域，职业发展潜力更加巨大。
有很多新兴职业在IT行业中逐渐崭露头角，如数据分析师、人工智能工程师、网络安全专家等。
这些职业不仅提供了广阔的发展空间，还拥有很高的薪资待遇和社会地位。
其次，IT行业对人才的要求较高。
由于IT行业处于快速变革和不断创新的状态，要求从业人员具备良好的学习能力和适应能力。
IT技术日新月异，从业人员需要不断地学习新知识和掌握新技能，以保持在行业中的竞争力。
此外，IT行业对人才的技术能力要求较高，特别是在一些专业领域需要具备深厚的专业知识和经验。
再次，IT行业的竞争压力较大。
由于IT行业的前景广阔，吸引了大量的人才涌入，导致行业内竞争激烈。
人才之间的竞争主要体现在学历、工作经验、技能和综合素质等方面。
因此，从业者需要具备优秀的综合素质和能力，包括团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。
只有具备了这些优秀的素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。
最后，IT行业的工作环境较为灵活和自由。
由于IT行业的特点，很多工作可以远程进行，时间和地点都可以相对自由地安排。
这对于一些喜欢自主工作和善于独立思考的人来说，是一个非常吸引人的特点。
IT行业的自由工作环境给予从业者更多的自由度和创造性，也带来了更多的挑战和责任。
综上所述，IT行业的职业环境十分有利于个人的发展和成长，但也需要从业者具备较高的素质和能力来应对激烈的竞争。
在这个快速发展的行业中，持续学习和不断提升自己的技能是非常重要的，只有不断适应行业的变化，才能在职业发展中保持竞争力。
前程无忧运营方案
前程无忧运营方案一、背景和目标前程无忧是中国最大的人力资源服务提供商，已经成为许多企业和求职者的首选平台。
然而，随着互联网的快速发展和竞争的加剧，前程无忧需要不断提高自身的竞争力和运营效率。
本文旨在提供一个全面的运营方案，以进一步巩固前程无忧的市场地位、提高用户体验和盈利能力。
二、市场分析1. 总体市场背景中国的互联网招聘市场规模庞大，依然存在较大的增长潜力。
根据最新数据显示，中国互联网用户数量已经超过10亿，每年新增用户数量也在不断增加。
同时，近年来经济发展放缓，就业压力加大，求职招聘市场的需求稳步增长。
2. 竞争对手分析当前前程无忧的主要竞争对手包括智联招聘、猎聘网等。
这些竞争对手在商业模式、营销手段、产品功能等方面与前程无忧存在类似之处，但每家公司也有各自的特点和优势。
3. 前程无忧的优势前程无忧具备以下优势：（1）国内知名品牌，拥有庞大的用户基数；（2）强大的技术团队和先进的人工智能算法；（3）大量的合作企业资源，包括国内外知名企业。
三、战略目标1. 提升用户体验提供更好的服务，建立良好的用户口碑，提高用户留存率和用户转化率。
2. 拓展企业客户加强与合作企业的合作关系，扩大企业客户数量，提供更多的增值服务。
3. 实现盈利能力通过提高运营效率和业务拓展，实现持续的盈利能力，提高公司市值。
四、具体策略1. 提升用户体验（1）改进网站和移动端应用的界面和功能，提高用户体验；（2）通过数据分析和用户调研，优化招聘流程，提高匹配度和成功率；（3）加强用户教育和培训，提供专业的职业规划和求职建议。
2. 拓展企业客户（1）积极推广企业服务，包括招聘需求管理、人才储备和绩效管理等；（2）与猎头公司、培训机构等合作，提供全方位的人力资源解决方案；（3）加强与企业的沟通和合作，定期举办招聘会和人才派遣活动。
3. 优化盈利模式（1）加强线上广告销售和推广服务，提高广告收入；（2）推出付费增值服务，如简历制作、职业培训等，增加产品销售收入；（3）拓展海外市场，开展跨国人才招聘和人力资源管理服务。
前程无忧调研报告2023
前程无忧调研报告20231. 引言本报告是基于对前程无忧的调研结果，并对其在2023年的发展前景进行分析和评估。
前程无忧是中国领先的人力资源服务供应商之一，提供招聘、猎头、薪酬调研等服务。
随着中国经济的快速发展，人力资源市场的需求也日益增长。
本报告旨在了解前程无忧在2023年的发展策略以及面临的挑战，为投资者提供有关前程无忧未来发展的参考。
2. 市场概况在中国，随着劳动力市场的不断扩大和就业需求的增长，人力资源服务市场呈现出良好的发展势头。
作为领先的人力资源服务供应商，前程无忧在这个市场中占据了重要地位。
根据相关数据，前程无忧的市场份额在过去几年中保持了稳定增长，并且预计在2023年仍然具有较大的增长空间。
3. 公司战略分析3.1 市场扩张在面对日益激烈的竞争环境中，前程无忧积极采取多种策略来扩大其市场份额。
首先，前程无忧通过不断完善自身的产品和服务，提高客户满意度，巩固现有市场份额。
其次，前程无忧还加强了与合作伙伴的合作，拓展新的市场渠道，提高产品的覆盖范围。
最后，前程无忧还加大了在一二线城市的市场推广力度，延伸到三四线城市，进一步提升市场占有率。
3.2 技术创新随着信息技术的不断发展，前程无忧意识到技术创新对于其未来发展的重要性。
因此，前程无忧积极投资于技术研发和人才培养，努力开发出更多适应市场需求的创新产品。
例如，前程无忧推出了智能招聘系统，通过人工智能和大数据分析，提供更准确和高效的人才匹配服务。
这种技术创新不仅提高了前程无忧的竞争力，也加强了公司与客户之间的合作关系。
4. 面临的挑战虽然前程无忧在中国人力资源市场具有杰出的地位，但仍然面临一些挑战。
首先，随着互联网的普及和竞争对手的增加，前程无忧需要不断提高产品和服务的质量，以满足客户不断提升的需求。
其次，人才短缺和人才需求趋势的快速变化也给前程无忧带来了巨大的压力，需要更加灵活和敏捷地应对市场变化。
此外，政策的调整和法规的变化也可能对前程无忧的业务运营产生一定的影响，需要及时调整和应对。
IT行业的不足与解决策略
IT行业的不足与解决策略一、IT行业的不足1. 技术更新速度过快：在IT行业，技术更新速度非常快，新技术层出不穷，而老旧技术很快就会被淘汰。
这给从事IT行业的人员带来了巨大的挑战，需要不断学习和适应新技术。
2. 缺乏全面发展：由于IT行业技术多样化且更新频繁，人们有时候难以全面发展自己的技能。
很多从事特定领域工作的人员在遇到其他领域的问题时可能无法有效解决。
3. 高度竞争：IT行业是一个高度竞争激烈的行业。
大量优秀的毕业生涌入市场，使得求职压力增加。
同时，公司也更倾向于招聘有经验的专家，对那些刚入行的毕业生表示怀疑。
4. 缺乏实践经验：大多数在校或刚毕业的学生缺乏实际工作经验。
只掌握理论知识，在工作中难以应对各种实际情况。
5. 信息安全问题：随着互联网的快速发展，网络安全问题日益突出。
许多公司面临来自黑客、病毒和恶意软件等侵袭，导致敏感信息泄漏。
二、解决策略1. 不断学习与适应：在IT行业中，持续学习和适应新技术是非常重要的。
人们应该参加培训课程、研讨会和工作坊，以保持与行业最新趋势的接触，并及时了解新技术的应用。
2. 多元化发展：尽可能拓宽自己的知识面，不仅仅局限于特定领域。
这样可以使得个人在处理问题时能够更全面地考虑各种因素，并提供更好的解决方案。
3. 增强竞争力：对于刚入行或缺乏经验的求职者来说，建议积极寻找实习机会或参加志愿者活动，在实践中获得相关经验。
同时还可以通过自己完成一些小项目或参与开源社区来展示自己的技能。
4. 实践重于理论：为了增加工作经验和技能，鼓励学生在大学期间参与实习或项目组。
这样可以提前接触实际工作环境，培养解决问题的能力。
5. 加强信息安全意识：个人和企业都需要加强对信息安全的重视。
加强网络安全基础设施，提高员工的安全意识，并制定合适的应急预案来应对潜在的威胁。
总结：IT行业发展迅速，但也伴随着一些挑战和不足之处。
面对快速更新的技术、激烈的竞争和信息安全问题，人们需要不断学习与适应、多元化发展、增强自身竞争力、注重实践经验以及加强信息安全意识等策略来应对。
前程无忧 调查报告
前程无忧调查报告前程无忧调查报告近年来，随着经济的快速发展和就业市场的日益竞争激烈，人们对于职业发展和就业前景的关注度越来越高。
而作为中国最大的人力资源服务提供商之一，前程无忧在这个领域扮演着重要的角色。
为了了解当前就业市场的现状和趋势，我们对前程无忧进行了一项调查，并根据调查结果撰写了这份调查报告。
一、就业市场概况根据前程无忧的数据显示，当前就业市场总体保持平稳增长的态势。
随着新兴产业的兴起和传统产业的转型升级，许多新的职业岗位不断涌现，为就业市场提供了更多的机会。
同时，随着经济的发展，人们对于职业发展和薪酬待遇的要求也越来越高，不再满足于简单的工作岗位，而更加注重个人能力的提升和职业规划的发展。
二、热门行业与职位根据前程无忧的数据分析，信息技术、金融、医疗健康、教育和互联网行业是当前就业市场的热门行业。
这些行业在经济发展中起到了重要的推动作用，也为就业市场提供了更多的机会。
在这些行业中，软件开发、数据分析、销售与市场营销、人力资源和财务等职位需求最为旺盛。
这些职位不仅需要专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、就业市场的挑战与机遇虽然就业市场总体保持平稳增长的态势，但仍然面临一些挑战。
首先，随着技术的发展和产业的变革，一些传统行业的就业机会逐渐减少，就业压力逐渐增加。
其次，毕业生就业形势依然严峻，竞争激烈。
在这个时代，仅仅拥有一纸学历是远远不够的，毕业生需要具备专业知识、实践经验和创新能力，才能在就业市场中脱颖而出。
然而，就业市场的挑战也带来了机遇。
随着新兴产业的发展，许多新的职业岗位和行业不断涌现，为求职者提供了更多的选择。
同时，随着人们对于职业发展和薪酬待遇的要求提高，企业也更加注重人才的培养和引进，提供了更多的发展机会和福利待遇。
四、职业发展与培训根据前程无忧的调查结果显示，职业发展和培训是求职者和雇主共同关注的重要问题。
对于求职者而言，职业发展意味着个人能力的提升和职业规划的发展。
it行业就业前景分析今年
IT行业就业前景分析随着现代经济和科技的发展，中国IT行业已经步入了一个高速发展的时代。
大家有目共睹的IT发展及其迅猛，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。
在我们的工作中、学习中、生活中无不存在和使用着互联网信息技术。
事实说明，互联网已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面，IT技术服务市场需求空缺会越来越大。
精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。
特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企事业单位将会给他们打开另一扇方便之门。
根据***的统计，2023年高校毕业生有727万，比2023年又增加了28万。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
近年来企业在招聘时也普遍希望减少对员工的招聘和培养开支，因此对大学生的招聘标准也将有所提高。
而作为每年的大学生主流，应届生，由于缺乏工作经验，很难获得名企青睐。
所以应届毕业生们掌握一门专业技术是非常必要，对于学什么好?从上文我们就可得知，IT行业发展前景非常大。
为什么选择IT行业?一个理由不够，给你7大理由 !无法抵挡的高新IT行业与其他职业相比，IT业的年薪还是相对较高的。
分析指出：“IT业之所以那么有魅力，其中的一个原因就是相对高的年薪诱惑。
不论是年轻人还是中年人，与其他职业相比，能力稍差也能赚到不错的年薪。
”创新的意识IT行业的不断自我挑战也是其吸引人的地方之一、IT行业适合那些勇于挑战自我的年轻人，正是再不段的自我挑战中，IT行业涌现出来许多著名的人物，诸如比尔盖茨，史蒂夫乔布斯……这些名声响彻全球的人物，他们不断的挑战，最终也改变了世界。
工作的成就感IT行业充满了挑战，然而通过不懈的努力去完成了那些富有挑战性的项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，是多么令人感到自豪，获得极大的成就感。
工程师曾这样说道：“IT业是现在所有职业中最具挑战性的职业之一，工作中不仅需要简单的思考，还需要完成各种不同的任务”。
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IT行业的现状 行业的现状
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IT行业目前的现状 行业目前的现状
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据前程无忧（）网站发布职位数显示，4月北京市的计算机/互联网/通信/电子职能的网上发布职位数 达62 807个，排名全国第二，此数据较3月相比，增加了11%，与2010年同期相比，增长率达68%。而说到北京的IT行 业，就不得不提到中关村。北京中关村是信息服务业、研发产业的主要集聚区 北京中关村是信息服务业、 动漫、网游 互联网增值服务的 北京中关村是信息服务业 研发产业的主要集聚区，是以动漫 网游 互联网增值服务 动漫 网游、互联网增值服务 文化创意产业的重要发展区。今年３月，中组部、国家发改委、教育部、科技部等15个中央国家机关部委与北京市联 合印发《若干意见》，提出从2011到2015年，中关村面向以海外高层次人才为代表的国家发展所特需的各类人才，建 设“人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展”的中国特色人才特区。在如此 强大的后盾下，对众多向往中关村的IT人来说，可谓是机遇无限。 互联网/电子商务 计算机软件、电子技术 半导体/集成电路 作为全国热门IT城市，互联网 电子商务 计算机软件 电子技术 半导体 集成电路 互联网 电子商务、计算机软件 电子技术/半导体 集成电路是北京的三大热门IT行业（见图 1）。在前程无忧（）职位搜索器中，企业在一周内发布的与互联网相关的职位达466个，其中，民营 企业占近半成，外资企业占24%。在图1中排名第二的计算机软件行业，网上发布职位数为29 687个，而这一数据预计 在今年会被不断刷新。据统计，北京今年急需8—10万个高新技术企业人才，涉及的专业有200多个，排名前10的专业 中计算机软件位居榜首，计算机及应用、通信工程、电子工程 计算机及应用、 计算机及应用 通信工程、电子工程都列位其中。在此类高新技术岗位中，对应聘研发类职 位者的学历要求是硕士及以上学位 硕士及以上学位、具有5—10年同行业工作经验 年同行业工作经验；此外，具有技术专业与管理专业的复合型人才是需 硕士及以上学位 年同行业工作经验 求重点。
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电话销售（续签） 深圳，广州） 电话销售（续签） （深圳，广州） 客户中心服务专员（ 客户中心服务专员（杭州 ）
新签客户经理
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IT通讯行业 知名企业 通讯行业--知名企业 通讯行业
前程无忧 IT人才占比情况 人才占比情况
4000万的 万的18.65%是多少？在平摊 是多少？ 万的 是多少 到每个城市是多少？ 到每个城市是多少？ 746万 万 28.7万 万
前程无忧
一.IT行业的现状 行业的现状 二.IT行业的常招职位及招聘特点 行业的常招职位及招聘特点 三.知名企业招聘的分享 知名企业招聘的分享 四.案例分析 案例分析
前程专刊 1/2报纸版 1次 3/8报纸版 1次 51job网站广告 网站广告 上海频道超大横幅 3周 职位置顶 竞价排名 赠送多个职位的top 置顶 广告投放 赠送所有职位的竞 1.广告投放 价服务
目前CPI的上涨也刺激了IT精英们赚钱的 神经，因此通过跳槽加薪 跳槽加薪是IT行业的普遍 跳槽加薪 现象。每一段工作经历就是一个项目经验， 每一段工作经历就是一个项目经验， 每一段工作经历就是一个项目经验 这也是IT人员跳槽谈薪的最大砝码。 技 术研发人才是企业最想留住的人才，人员 成本的考虑。2011年，华为首次披露，今 年上半年4万多基层员工工资上涨11.4%， 占比员工36%，下半年将对高层管理岗位 进行薪酬调整。 人为“ 超6成IT人为“钱”而 成 人为 跳
2011英特尔现场招聘会 英特尔现场招聘会
2011-03-14至2012-06-29 至 全国产品职位发布/简历下载 全国产品职位Engineer (MMD) 上海 全国同步产品 700/600 Software Development Engineer (MMD) 上海 System Project Manager 北京
计算机信息技术/互联网 电子 计算机信息技术 互联网/电子 通信 互联网 电子/通信
2011-12-21
计算机信息技术/互联网 电子 计算机信息技术 互联网/电子 通信 互联网 电子/通信
前程无忧
一.IT行业的现状 行业的现状 二.IT行业的常招职位及招聘特点 行业的常招职位及招聘特点 三.知名企业招聘的分享 知名企业招聘的分享 四.案例分析 案例分析
• • • • 1.周期：可能每个月举行 2.地点：一般设在大型酒店 3.求职者来源：网站广告+筛选简历+电话通知+短 信群发（批量下载简历+批量导出+批量群发） 4.人数：招聘高峰可达上千人的场地
运营商
• 报纸 网站 报纸+网站 • 校园招聘（如 校园招聘（ 中移动上海每 年招100-200 年招 人） • 官网自主招聘 • 内部推荐 • 低端岗位：人 低端岗位： 才派遣（ 才派遣（中移 动上海客服： 动上海客服： 直通车+劳务 直通车 劳务 派遣） 派遣）
IT软件外包行业 软件外包行业
天津： 天津：软件外包产业新兴向荣
天津市位于渤海湾的中心位置， 是中国北方重要的港口城市，也是 环渤海经济圈的核心城市之一。 2006年，天津市被中国三部委认定 为“中国服务外包基地城市”。天 津目前有三个服务外包示范园区： 天津经济技术开发区、天津空港加 工区、天津高新区，其中，天津高 天津高 新区聚集着天津市7成以上的软件与 新区聚集着天津市 成以上的软件与 服务外包业企业，软件产业聚集效 服务外包业企业 应非常明显。
IT行业的薪资福利待遇 行业的薪资福利待遇
• 在无忧数据库里比较发现，除去薪资面议的 在无忧数据库里比较发现， 企业外， 职能薪资中 职能薪资中， 企业外，IT职能薪资中， 8000元/月以上职位占比 月以上职位占比13%， 元 月以上职位占比 ， 6000-7999元/月的占了 月的占了9% 元 月的占了
通信设备供应商
爱立信 华为 诺基亚诺基亚-西门子 思科 阿尔卡特阿尔卡特-朗讯 中兴 摩托罗拉 烽火 大唐 普天
国内总部
通信运营商
中国联通
北京 深圳 北京
中国移动
北京 上海 深圳 北京 武汉 北京 北京
中国网通 中国电信
IT -----通讯电信网络设备 通讯电信网络设备
设备供应商
• 报纸 网络 报纸+网络 • 简历库搜索（如：华为每 简历库搜索（ 月简历下载1-2万份 万份） 月简历下载 万份） • 招聘日模式 招聘日模式open day即 即 专场招聘会（中兴， 专场招聘会（中兴，华为 等）
根据前程无忧所做的跳槽调查结 果显示，在接受调查的IT类从业 人员中，75%的人都表示，想在 下半年尝试跳槽，促使他们跳槽 的原因排名前三的依次为：对目 前薪酬福利不满意 个人职业发 薪酬福利不满意、个人职业发 薪酬福利不满意 展遭遇瓶颈、企业发展不佳。而 展遭遇瓶颈、企业发展不佳 在两年前，IT人的跳槽动机中， 对职业发展有需求的占5成，对薪 资不满的则占4成。
IT软件外包 软件外包
• ERP系统 系统 • 【特点】将客户关系、库存、财务、OA完美融合； 完美融合； 特点】将客户关系、库存、财务、 完美融合 互联网、局域网皆可使用。 互联网、局域网皆可使用。 • CRM系统 系统 • 【特点】侧重客户关系和团队管理；互联网、局域 特点】侧重客户关系和团队管理；互联网、 网皆可使用。 网皆可使用。 • 项目管理系统 • 【特点】侧重进货、库存和账款管理；互联网、局 特点】侧重进货、库存和账款管理；互联网、 域网皆可使用。 域网皆可使用。
• • • •
校园招聘 猎头 国外招聘渠道 行业技术交流网站BBS 行业技术交流网站
IT行业 补充 行业—补充 行业 补充RPO知识 知识
• RPO专业招聘服务 专业招聘服务
(Recruitment Process Outsourcing).
IT通讯行业 通讯行业-----RPO-诺基亚西门子 通讯行业 诺基亚西门子
IT计算机软件 计算机软件
招聘渠道： 招聘渠道：
51job网络招聘企业版服务 （如下） 网络招聘企业版服务 如下） 2011校园招聘服务 校园招聘服务 前程专版报纸招聘
上海 深圳 广州 上海 企业版2条线 企业版 条线 Test Program Manager, TPM 成都 Application Developer 成都 51job网络产品明细 网络产品明细
人才地域分布 • 推荐城市： 推荐城市：
• • • • • • 上海 南京 杭州 福州 济南 北京 石家庄 呼和浩特 沈阳 武汉 长沙 广州 深圳 成都 重庆 昆明 西安 兰州 乌鲁木齐
前程无忧求职者职能分占比
4000万的 万的9.22%是多少？在平摊到 是多少？ 万的 是多少 每个城市是多少？ 每个城市是多少？ 368.8万 万 14万 万
据前程无忧（）网站发布职位数显示，自2009年4月至2011年4月，天津市对计算 天津市对计算 机软件人才的需求成倍上升，两年以来人才需求增长率高达168% 168%。 机软件人才的需求成倍上升，两年以来人才需求增长率高达168%。另据统计，天津市软件从业人员 天津市软件从业人员 的薪资为北京的60% 60%。根据前程无忧（）职位搜索器的搜索结果显示，在过去1周内天 的薪资为北京的60% 津市有显示薪资的软件类职位需求中，月薪大多集中在4000—6000元。在软件外包行业中，掌握一 月薪大多集中在4000 月薪大多集中在4000—6000元 掌握一 门外语则成为求职者的加薪砝码，在天津有90%的软件外包业务源自日本，对“日语+IT”的复合型 门外语则成为求职者的加薪砝码 人才需求量日益增长。曾经在天津招聘软件外包人才的日立公司招聘专员表示：“第一看日语能力， 专业技能排第二，项目开发能力与沟通能力紧随其后。” 同等情况下，会IT技术又懂日语的人才月 薪高于平均水平2000—4000元。