前程无忧IT行业现状分析
前程无忧使用评估报告
前程无忧使用评估报告前程无忧是国内最大的人力资源服务商之一，其主要业务涉及招聘、人才培训和人力资源管理。
早在1998年，前程无忧就在中国人才市场中建立了领先的地位，成为了求职者和用人单位的首选平台。
为了深入了解前程无忧的使用情况并给出相关的评估报告，本文将从用户角度出发，分别从平台优点、缺点和未来发展三方面进行分析。
一、平台优点1.资源丰富。
前程无忧平台汇集了全国范围内的大量企业和求职者，提供丰富的岗位和人才资源，为用户提供高质量的招聘服务。
2.操作简便。
前程无忧平台的操作界面简洁明了，易于使用，用户可以方便地浏览招聘信息和简历等内容，提高了招聘效率。
3.服务好质量高。
前程无忧为企业客户提供专业的人力资源咨询服务，包括人才招聘、人事代理、工商代办等方面，满足用户的多元化需求，客户反馈满意度高。
4.安全稳定。
前程无忧平台的技术安全和平台稳定性得到了行业和客户的认可，好的平台安全性能是招聘网络的基础。
5.360度评测。
前程无忧的人才招聘、人才管理、职业生涯规划等多种服务均支持360度评测，确保企业和求职者能够真正了解对方的各方面能力和履历，为招聘和人才管理提供了更多数据和信息。
二、平台缺点1.价格较高。
前程无忧的服务价格较高，对于中小企业和刚刚起步的个体求职者来说，价格过高是一大障碍，可能会影响用户的使用选择。
2.行业龙头地位。
前程无忧在行业内处于绝对龙头地位，与其他竞争对手的竞争优势相对较小，这也导致前程无忧的创新和变革不够迅速，满足使用者的不同需求的能力相对较差。
3.匹配准确度有待提高。
在大量招聘信息和人才资源的基础上，前程无忧仍存在匹配准确度不高的问题。
在信息精准化和个性化服务方面还有待优化。
三、未来发展1.创新发展。
随着新经济时代的到来，前程无忧需要不断开拓创新，使自身服务不仅止于招聘市场，而是更广泛的人力资源服务市场，不断提升服务水平，深度发掘人才需求端和供给端的巨大潜力。
2.多元化服务。
IT行业现状及改进措施建议
IT行业现状及改进措施建议一、当前IT行业的发展现状随着信息技术的迅猛发展，IT行业成为了推动各个产业升级和社会进步的重要力量。
然而，目前IT行业也面临着一些挑战和问题。
首先，市场竞争激烈，企业互相竞争巨大。
许多公司都在寻找创新技术来保持竞争力，并通过不断降低价格来吸引更多客户。
这导致了利润空间的压缩和公司之间进行恶性竞争。
其次，人才供需不平衡是一个普遍存在的问题。
随着数字化时代的到来，对高素质、专业化人才的需求日益增加。
然而，在许多地方尚未满足相关专业人才培养需求。
再者，在某些领域中，尤其是网络安全领域，存在安全威胁日益增长的风险。
黑客攻击、数据泄露等事件频频发生，给企事业单位带来了巨大损失，并对整个社会造成了负面影响。
二、解决当前问题与提出改进措施针对以上问题，我们可以从以下几个方面提出改进措施。
1. 培养多元化的专业人才为了满足IT行业日益增长的需求，各级学校和培训机构应当加强对专业技能与实践能力的培养。
鼓励学生在大学期间参加各类项目实践，并注重科技创新和工程实践能力的培养。
此外，在企业内部也可以制定职业发展规划，为员工提供持续学习与更新知识技能的机会。
2. 加强全球合作共享资源IT行业是一个全球化产业，国际合作是解决当前问题的关键之一。
通过建立更紧密、高效、多层次、多领域合作体系，吸引并汇集优秀人才以及分享资源和最佳实践等方式进行国际交流与协作。
这有助于推动全球范围内知识创新和经验传播。
3. 深化信息安全保护意识信息安全问题已成为当前IT行业亟需解决的重要任务之一。
政府、企事业单位及个人都应当加强相关法律法规建设，并普及宣传信息安全知识。
同时，加强对网络安全人才的培养和引进，提高行业整体的信息安全能力。
4. 推动智能化发展随着人工智能、大数据分析等领域的快速发展，IT行业需要不断追求创新与变革。
政府可以制定鼓励创新的政策，并为相关企业提供支持和奖励措施。
此外，行业内部也应积极推动技术交流与合作，在关键技术研发上进行深度合作。
it行业的职业环境分析
it行业的职业环境分析IT行业的职业环境分析IT行业是一个快速发展的行业，具有很大的就业潜力和前景。
以下是关于IT行业职业环境的一些分析：首先，IT行业的职业发展前景广阔。
随着科技的不断进步和应用的广泛推广，IT行业的发展呈现出快速增长的趋势。
各类企事业单位对IT人才的需求日益增加，不断地涌现出新的职业岗位。
尤其是在互联网、人工智能、大数据等领域，职业发展潜力更加巨大。
有很多新兴职业在IT行业中逐渐崭露头角，如数据分析师、人工智能工程师、网络安全专家等。
这些职业不仅提供了广阔的发展空间，还拥有很高的薪资待遇和社会地位。
其次，IT行业对人才的要求较高。
由于IT行业处于快速变革和不断创新的状态，要求从业人员具备良好的学习能力和适应能力。
IT技术日新月异，从业人员需要不断地学习新知识和掌握新技能，以保持在行业中的竞争力。
此外，IT行业对人才的技术能力要求较高，特别是在一些专业领域需要具备深厚的专业知识和经验。
再次，IT行业的竞争压力较大。
由于IT行业的前景广阔，吸引了大量的人才涌入，导致行业内竞争激烈。
人才之间的竞争主要体现在学历、工作经验、技能和综合素质等方面。
因此，从业者需要具备优秀的综合素质和能力，包括团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。
只有具备了这些优秀的素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。
最后，IT行业的工作环境较为灵活和自由。
由于IT行业的特点，很多工作可以远程进行，时间和地点都可以相对自由地安排。
这对于一些喜欢自主工作和善于独立思考的人来说，是一个非常吸引人的特点。
IT行业的自由工作环境给予从业者更多的自由度和创造性，也带来了更多的挑战和责任。
综上所述，IT行业的职业环境十分有利于个人的发展和成长，但也需要从业者具备较高的素质和能力来应对激烈的竞争。
在这个快速发展的行业中，持续学习和不断提升自己的技能是非常重要的，只有不断适应行业的变化，才能在职业发展中保持竞争力。
前程无忧运营方案
前程无忧运营方案一、背景和目标前程无忧是中国最大的人力资源服务提供商，已经成为许多企业和求职者的首选平台。
然而，随着互联网的快速发展和竞争的加剧，前程无忧需要不断提高自身的竞争力和运营效率。
本文旨在提供一个全面的运营方案，以进一步巩固前程无忧的市场地位、提高用户体验和盈利能力。
二、市场分析1. 总体市场背景中国的互联网招聘市场规模庞大，依然存在较大的增长潜力。
根据最新数据显示，中国互联网用户数量已经超过10亿，每年新增用户数量也在不断增加。
同时，近年来经济发展放缓，就业压力加大，求职招聘市场的需求稳步增长。
2. 竞争对手分析当前前程无忧的主要竞争对手包括智联招聘、猎聘网等。
这些竞争对手在商业模式、营销手段、产品功能等方面与前程无忧存在类似之处，但每家公司也有各自的特点和优势。
3. 前程无忧的优势前程无忧具备以下优势：（1）国内知名品牌，拥有庞大的用户基数；（2）强大的技术团队和先进的人工智能算法；（3）大量的合作企业资源，包括国内外知名企业。
三、战略目标1. 提升用户体验提供更好的服务，建立良好的用户口碑，提高用户留存率和用户转化率。
2. 拓展企业客户加强与合作企业的合作关系，扩大企业客户数量，提供更多的增值服务。
3. 实现盈利能力通过提高运营效率和业务拓展，实现持续的盈利能力，提高公司市值。
四、具体策略1. 提升用户体验（1）改进网站和移动端应用的界面和功能，提高用户体验；（2）通过数据分析和用户调研，优化招聘流程，提高匹配度和成功率；（3）加强用户教育和培训，提供专业的职业规划和求职建议。
2. 拓展企业客户（1）积极推广企业服务，包括招聘需求管理、人才储备和绩效管理等；（2）与猎头公司、培训机构等合作，提供全方位的人力资源解决方案；（3）加强与企业的沟通和合作，定期举办招聘会和人才派遣活动。
3. 优化盈利模式（1）加强线上广告销售和推广服务，提高广告收入；（2）推出付费增值服务，如简历制作、职业培训等，增加产品销售收入；（3）拓展海外市场，开展跨国人才招聘和人力资源管理服务。
前程无忧调研报告2023
前程无忧调研报告20231. 引言本报告是基于对前程无忧的调研结果，并对其在2023年的发展前景进行分析和评估。
前程无忧是中国领先的人力资源服务供应商之一，提供招聘、猎头、薪酬调研等服务。
随着中国经济的快速发展，人力资源市场的需求也日益增长。
本报告旨在了解前程无忧在2023年的发展策略以及面临的挑战，为投资者提供有关前程无忧未来发展的参考。
2. 市场概况在中国，随着劳动力市场的不断扩大和就业需求的增长，人力资源服务市场呈现出良好的发展势头。
作为领先的人力资源服务供应商，前程无忧在这个市场中占据了重要地位。
根据相关数据，前程无忧的市场份额在过去几年中保持了稳定增长，并且预计在2023年仍然具有较大的增长空间。
3. 公司战略分析3.1 市场扩张在面对日益激烈的竞争环境中，前程无忧积极采取多种策略来扩大其市场份额。
首先，前程无忧通过不断完善自身的产品和服务，提高客户满意度，巩固现有市场份额。
其次，前程无忧还加强了与合作伙伴的合作，拓展新的市场渠道，提高产品的覆盖范围。
最后，前程无忧还加大了在一二线城市的市场推广力度，延伸到三四线城市，进一步提升市场占有率。
3.2 技术创新随着信息技术的不断发展，前程无忧意识到技术创新对于其未来发展的重要性。
因此，前程无忧积极投资于技术研发和人才培养，努力开发出更多适应市场需求的创新产品。
例如，前程无忧推出了智能招聘系统，通过人工智能和大数据分析，提供更准确和高效的人才匹配服务。
这种技术创新不仅提高了前程无忧的竞争力，也加强了公司与客户之间的合作关系。
4. 面临的挑战虽然前程无忧在中国人力资源市场具有杰出的地位，但仍然面临一些挑战。
首先，随着互联网的普及和竞争对手的增加，前程无忧需要不断提高产品和服务的质量，以满足客户不断提升的需求。
其次，人才短缺和人才需求趋势的快速变化也给前程无忧带来了巨大的压力，需要更加灵活和敏捷地应对市场变化。
此外，政策的调整和法规的变化也可能对前程无忧的业务运营产生一定的影响，需要及时调整和应对。
IT行业的不足与解决策略
IT行业的不足与解决策略一、IT行业的不足1. 技术更新速度过快：在IT行业，技术更新速度非常快，新技术层出不穷，而老旧技术很快就会被淘汰。
这给从事IT行业的人员带来了巨大的挑战，需要不断学习和适应新技术。
2. 缺乏全面发展：由于IT行业技术多样化且更新频繁，人们有时候难以全面发展自己的技能。
很多从事特定领域工作的人员在遇到其他领域的问题时可能无法有效解决。
3. 高度竞争：IT行业是一个高度竞争激烈的行业。
大量优秀的毕业生涌入市场，使得求职压力增加。
同时，公司也更倾向于招聘有经验的专家，对那些刚入行的毕业生表示怀疑。
4. 缺乏实践经验：大多数在校或刚毕业的学生缺乏实际工作经验。
只掌握理论知识，在工作中难以应对各种实际情况。
5. 信息安全问题：随着互联网的快速发展，网络安全问题日益突出。
许多公司面临来自黑客、病毒和恶意软件等侵袭，导致敏感信息泄漏。
二、解决策略1. 不断学习与适应：在IT行业中，持续学习和适应新技术是非常重要的。
人们应该参加培训课程、研讨会和工作坊，以保持与行业最新趋势的接触，并及时了解新技术的应用。
2. 多元化发展：尽可能拓宽自己的知识面，不仅仅局限于特定领域。
这样可以使得个人在处理问题时能够更全面地考虑各种因素，并提供更好的解决方案。
3. 增强竞争力：对于刚入行或缺乏经验的求职者来说，建议积极寻找实习机会或参加志愿者活动，在实践中获得相关经验。
同时还可以通过自己完成一些小项目或参与开源社区来展示自己的技能。
4. 实践重于理论：为了增加工作经验和技能，鼓励学生在大学期间参与实习或项目组。
这样可以提前接触实际工作环境，培养解决问题的能力。
5. 加强信息安全意识：个人和企业都需要加强对信息安全的重视。
加强网络安全基础设施，提高员工的安全意识，并制定合适的应急预案来应对潜在的威胁。
总结：IT行业发展迅速，但也伴随着一些挑战和不足之处。
面对快速更新的技术、激烈的竞争和信息安全问题，人们需要不断学习与适应、多元化发展、增强自身竞争力、注重实践经验以及加强信息安全意识等策略来应对。
前程无忧 调查报告
前程无忧调查报告前程无忧调查报告近年来，随着经济的快速发展和就业市场的日益竞争激烈，人们对于职业发展和就业前景的关注度越来越高。
而作为中国最大的人力资源服务提供商之一，前程无忧在这个领域扮演着重要的角色。
为了了解当前就业市场的现状和趋势，我们对前程无忧进行了一项调查，并根据调查结果撰写了这份调查报告。
一、就业市场概况根据前程无忧的数据显示，当前就业市场总体保持平稳增长的态势。
随着新兴产业的兴起和传统产业的转型升级，许多新的职业岗位不断涌现，为就业市场提供了更多的机会。
同时，随着经济的发展，人们对于职业发展和薪酬待遇的要求也越来越高，不再满足于简单的工作岗位，而更加注重个人能力的提升和职业规划的发展。
二、热门行业与职位根据前程无忧的数据分析，信息技术、金融、医疗健康、教育和互联网行业是当前就业市场的热门行业。
这些行业在经济发展中起到了重要的推动作用，也为就业市场提供了更多的机会。
在这些行业中，软件开发、数据分析、销售与市场营销、人力资源和财务等职位需求最为旺盛。
这些职位不仅需要专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、就业市场的挑战与机遇虽然就业市场总体保持平稳增长的态势，但仍然面临一些挑战。
首先，随着技术的发展和产业的变革，一些传统行业的就业机会逐渐减少，就业压力逐渐增加。
其次，毕业生就业形势依然严峻，竞争激烈。
在这个时代，仅仅拥有一纸学历是远远不够的，毕业生需要具备专业知识、实践经验和创新能力，才能在就业市场中脱颖而出。
然而，就业市场的挑战也带来了机遇。
随着新兴产业的发展，许多新的职业岗位和行业不断涌现，为求职者提供了更多的选择。
同时，随着人们对于职业发展和薪酬待遇的要求提高，企业也更加注重人才的培养和引进，提供了更多的发展机会和福利待遇。
四、职业发展与培训根据前程无忧的调查结果显示，职业发展和培训是求职者和雇主共同关注的重要问题。
对于求职者而言，职业发展意味着个人能力的提升和职业规划的发展。
it行业就业前景分析今年
IT行业就业前景分析随着现代经济和科技的发展，中国IT行业已经步入了一个高速发展的时代。
大家有目共睹的IT发展及其迅猛，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。
在我们的工作中、学习中、生活中无不存在和使用着互联网信息技术。
事实说明，互联网已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面，IT技术服务市场需求空缺会越来越大。
精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。
特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企事业单位将会给他们打开另一扇方便之门。
根据***的统计，2023年高校毕业生有727万，比2023年又增加了28万。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
近年来企业在招聘时也普遍希望减少对员工的招聘和培养开支，因此对大学生的招聘标准也将有所提高。
而作为每年的大学生主流，应届生，由于缺乏工作经验，很难获得名企青睐。
所以应届毕业生们掌握一门专业技术是非常必要，对于学什么好?从上文我们就可得知，IT行业发展前景非常大。
为什么选择IT行业?一个理由不够，给你7大理由 !无法抵挡的高新IT行业与其他职业相比，IT业的年薪还是相对较高的。
分析指出：“IT业之所以那么有魅力，其中的一个原因就是相对高的年薪诱惑。
不论是年轻人还是中年人，与其他职业相比，能力稍差也能赚到不错的年薪。
”创新的意识IT行业的不断自我挑战也是其吸引人的地方之一、IT行业适合那些勇于挑战自我的年轻人，正是再不段的自我挑战中，IT行业涌现出来许多著名的人物，诸如比尔盖茨，史蒂夫乔布斯……这些名声响彻全球的人物，他们不断的挑战，最终也改变了世界。
工作的成就感IT行业充满了挑战，然而通过不懈的努力去完成了那些富有挑战性的项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，是多么令人感到自豪，获得极大的成就感。
工程师曾这样说道：“IT业是现在所有职业中最具挑战性的职业之一，工作中不仅需要简单的思考，还需要完成各种不同的任务”。
计算机行业环境分析三篇
计算机行业环境分析三篇计算机行业环境分析三篇计算机（computer）俗称电脑，是现代一种用于高速计算的电子计算机器，可以进行数值计算，又可以进行逻辑计算，还具有存储记忆功能。
是能够按照程序运行，自动、高速处理海量数据的现代化智能电子设备。
今天为大家精心准备了计算机行业环境分析三篇，希望对大家有所帮助!计算机行业环境分析一篇第一章认识自我1.个人基本情况：姓名：英文名：性别：年龄：籍贯：所在学校及学院：班级及专业：09级计算机专业二班学历：大专小学就读于：初中就读于：高中就读于：大学就读于：㈠我的成长经历：⑴.成长期：(出生-12岁)11000年3月6日我出生于河北省邯郸市大名县金滩镇娘娘庙村的一个农村家庭，幸福温馨。
自从上了学前班后，我便有了很稀奇古怪的想法!自己从小活泼好动，像个男孩子似的。
上小学自己学习优秀，各方面表现好被老师十分重视，并让我担任班长。
我最擅长的是写字，制作小东西，自主学习与独立思考!我扮演的角色是，一个老师心目中的可塑之才，父母心目中的好孩子，同学中的优秀生。
我扮演最称职的角色就是我是父母心中的好孩子，从小自己就乖巧懂事，经常帮助妈妈做家务。
只要自己在家，自己就把家里收拾的特别的干净整齐。
邻居们见了总夸奖我，妈妈听了为我感到骄傲自豪。
⑵.探索期(12-23岁)上初中了，优秀的学习成绩使其他同学羡慕，积极参加活动，表现优秀。
在后来的日子里，懂得了语言的重要性，朋友的可贵，我要读书也要交朋友。
自己主动和同学们沟通，互相帮助，因为都是离开家在外上学，自己一人离开父母。
自己有被老师和同学们选为学习委员，团书记。
自己以优异的成绩考上县重点高中------大名县一中，在高中自己学习更加的刻苦努力，因为自己的目标是要考上重点大学，为自己的理想自己奋斗。
在高中自己进入了学生会，参加和组织了一些活动，在班里担任生活委员。
自己一直表现很优秀，老师对自己也特别的重视，自己也对自己特别自信，高三这一年自己就辞去一切职位，专心学习，可是由于压力太大，父母和老师对自己的期望也很大，自己更加拼命的学习，临近高考前自己终于受不了，病倒了。
前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析
三大网站推广方式优劣势比较
前程无忧
智联招聘
中华英才
网站的简历流量 大，企业方可搜 索和利用的的信 息量大。但网站 灵活性较差，应 聘人员投简历和 管理简历相对不 方便
主要以网络为主 要业务，有专业 的网络服务；但 对于制造业和大 型器械类专业技 术人才资料可参 考量少
服务快捷到位， 应聘者创建简历 方便，推荐和系 统提醒及时到位 ，但规模较小， 影响远不及前程 无忧和中华英才
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Thank You!
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勤检查，重整改，除隐患，保安全。21.1.421.1.4Monday, January 04, 2021
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爱惜原料一点一滴，包装很重要。13:25:0913:25:0913:251/4/2021 1:25:09 PM
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实施ISO9000标准，规范企业管理行 为。21.1.413:25:0913:25Jan-214-Jan- 21
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贯标九千，飞越二千。下午1时25分9秒下午1时25分 13:25:0921.1.4
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信誉来源于质量，质量来源于素质。2 1.1.421 .1.413: 2513:25 :0913:2 5:09Ja n-21
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人类生活在质量的呵护之下。2021年1月4日 星期一1时25分 9秒Monday, January 04, 2021
从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理 人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
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智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
it行业社会环境分析
it行业社会环境分析IT 行业是当今社会重要的行业之一，它是通过信息技术来构建和管理各种信息系统的行业。
由于其关键的作用，IT 行业的社会环境与其展开的活动密切相关。
下面将分析 IT 行业的社会环境。
首先，IT 行业受益于信息技术的迅猛发展和普及。
当今社会，信息技术的应用已经融入到我们的生活的各个方面，不论是个人生活还是商业领域。
从上班族的电脑办公，到宅家购物的电子商务，IT 技术的应用已经成为现代生活的一部分。
这种普及的程度使得 IT 行业获得了巨大的发展机遇。
其次，IT 行业的发展也受到社会人才资源的支持。
IT 技术是高度专业化和技术化的领域，需要具备一定的技术能力和专业知识。
社会对 IT 人才的需求日益增长，社会也为其提供了丰富的培养和发展机会。
许多优秀的大学和研究机构设置了相关的 IT 专业，培养了大量的 IT 人才。
同时，社会也提供了丰富的就业机会和良好的薪酬待遇，吸引了更多的人才进入 IT 行业。
另外，IT 行业也面临着一些社会环境的挑战。
首先是技术更新迅猛。
随着科技发展的日新月异，IT 技术也在不断更新迭代。
IT 从业人员需要不断学习和提升自己的技术能力，否则很容易被淘汰。
这对于 IT 行业来说是一种挑战，要求从业人员保持高度的自学和不断创新的能力。
其次，IT 行业也容易受到市场经济的波动影响。
市场的需求和竞争都会对 IT 行业产生重要的影响。
例如，在经济不景气时，企业可能会减少 IT 投资或停止招聘 IT 人才，这会对 IT行业的发展造成困扰。
IT 行业要想持续发展，就需要密切关注市场变化，紧跟时代的需求。
最后，IT 行业发展还面临着信息安全和个人隐私保护等问题。
随着大数据的普及和互联网的快速发展，个人隐私和信息安全成为人们关注的焦点。
IT 行业需要积极应对这些问题，加强信息安全技术和隐私保护的研究，以满足社会的需求，促进行业的可持续发展。
综上所述，IT 行业的社会环境是一个充满机遇和挑战并存的环境。
前程无忧调研报告2022
前程无忧调研报告2022《前程无忧调研报告2022》前程无忧作为中国领先的人力资源服务提供商，每年都会进行一系列的调研，以了解中国就业市场的最新动态和趋势。
以下是2022年前程无忧调研报告的主要内容。
一、就业形势2022年，中国经济继续保持较快增长，就业形势总体稳定。
报告显示，多数行业依然面临人才供需矛盾，特别是高技能人才需求日益增长。
此外，服务业和新兴产业将继续成为就业市场的热点，而一些传统行业则面临技术升级与转型挑战。
二、薪酬水平薪酬水平在2022年呈现出持续增长的趋势。
根据报告，高技能和高素质人才的薪酬水平较为稳定且领先于其他岗位。
同时，新兴行业和创新型企业的薪酬水平也逐渐上升。
此外，一线城市的薪酬水平依然高于二线和三线城市，但后者的吸引力正在逐渐增加。
三、人才招聘与留任为了竞争激烈的人才市场，企业在人才招聘和留任方面付出更多努力。
报告显示，企业积极采用多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台和社交媒体。
此外，企业也更加重视员工培训和职业发展，以提高员工满意度和忠诚度。
四、创新与技术驱动报告指出，创新和技术将成为企业竞争的重要因素。
随着数字化和人工智能的不断发展，许多行业正在经历技术革新。
因此，企业需要加强人才培养和引进，以满足这一变革带来的需求。
五、求职者关注的因素求职者越来越注重公司文化、工作环境和发展机会。
优质的企业文化和良好的工作环境对于吸引和留住人才至关重要。
此外，职业发展的机会和前景也是求职者考虑的重要因素。
六、青年就业需求报告还特别关注了青年就业需求。
青年一代注重工作的有意义和挑战性，愿意为实现自己的梦想付出更多的努力。
因此，企业应该提供良好的学习和发展平台，为年轻人提供更多的成长空间和机会。
通过这份调研报告，我们可以看到2022年中国就业市场的整体形势和趋势，以及企业和求职者的关注点和需求。
在这个快速发展和变化的时代，企业和个人需要不断适应新的挑战和机遇，并不断提升自身的竞争力。
IT行业调查报告
IT行业调查报告近年来，随着科技的快速发展和数字化时代的到来，信息技术行业成为了全球经济的重要支柱之一。
本文将对当前IT行业的发展状况进行调查，并分析其中的趋势和挑战。
首先，我们可以看到，IT行业在全球范围内呈现出持续增长的态势。
根据最新的数据显示，全球IT产业的市场规模在过去五年中年均增长率超过10%。
这一增长主要得益于云计算、人工智能、大数据和物联网等新兴技术的快速发展。
这些技术的应用不仅在商业领域带来了巨大的创新和效益，同时也推动了整个IT行业的蓬勃发展。
其次，IT行业的就业市场也呈现出旺盛的需求。
随着数字化转型的推进，越来越多的企业开始重视信息技术的应用和创新，因此对IT人才的需求日益增加。
根据调查数据显示，全球范围内的IT从业人员数量在过去五年中增长了30%以上。
这一趋势预计将持续下去，为IT从业者提供了广阔的就业机会。
然而，IT行业也面临着一些挑战和问题。
首先，随着技术的不断更新迭代，IT 从业者需要不断学习和适应新的技术和工具。
这对于从业者的终身学习能力提出了更高的要求。
其次，由于信息技术的高速发展，IT行业也面临着数据安全和隐私保护等方面的挑战。
网络攻击和数据泄露等问题给企业和个人带来了巨大的风险和损失，因此加强信息安全意识和技术防护显得尤为重要。
为了应对这些挑战，IT行业需要加强合作与创新。
首先，各国政府和企业应加大对信息技术的投入和支持，提供更好的培训和教育资源，培养更多的高素质IT 人才。
其次，IT企业和从业者应积极参与技术标准的制定和推广，加强行业自律和合作，共同推动行业的健康发展。
此外，加强信息安全技术研究和创新，提高网络安全防护能力也是IT行业发展的重要方向。
综上所述，IT行业作为全球经济的重要支柱之一，正呈现出持续增长和广阔的就业机会。
然而，行业也面临着技术更新和信息安全等方面的挑战。
只有加强合作与创新，提高人才培养和信息安全防护能力，才能确保IT行业持续健康发展，并为社会经济发展做出更大的贡献。
IT行业现状及改进措施建议 (3)
IT行业现状及改进措施建议一、IT行业现状随着科技的不断进步和发展，全球各个领域都在逐渐数字化，而信息技术（IT）行业作为推动这种数字化转型的重要支柱之一，发挥着越来越关键的作用。
然而，IT行业也面临着一些挑战和问题。
首先，IT行业如今面临人才短缺的问题。
随着技术的飞速发展，对于高素质、具有创新能力和解决问题能力的专业人才的需求越来越大。
然而，现实情况是，在学校教育体系中，并没有充分培养出产业所需要的优秀人才。
此外，由于争夺优秀人才变得异常激烈，很多年轻人选择从事其他领域工作而非IT行业。
其次，网络安全问题也是当前IT行业面临的一个突出难题。
随着网络攻击手段的不断升级和黑客技术日益复杂化，网络安全成为了广大企业界关注的焦点。
尽管信息安全意识不断提高并采取了一系列保护措施，但仍然存在许多漏洞和威胁。
对于一个依赖网络的行业，保护数据和信息安全至关重要。
此外，云计算、大数据以及人工智能技术的迅猛发展也给IT行业带来了机遇和挑战。
传统的IT企业需要不断创新，跟上时代的步伐，掌握新兴技术带来的机会，并将其应用到自己的产品和服务中。
二、改进措施建议为了应对当前IT行业面临的挑战，并推动行业向更好、更健康的方向发展，以下是一些改进措施建议：1. 加强教育体系改革：学校教育应更加注重培养学生综合素质和创新能力。
引入实践项目、开设相关课程以及与企业合作，让学生在校期间接触到真实的工作环境并解决实际问题。
2. 推动跨行业合作：IT行业与其他领域之间存在着广泛而重要的联系。
通过加强与制造、金融、医疗等领域的紧密合作，可以促进技术交流和资源共享，达到互利共赢的局面。
3. 增强网络安全意识：加强网络安全教育以提升用户和企业的信息安全意识。
同时，加大对网络攻击行为的打击力度，并配套完善相关法律法规以及技术手段。
4. 注重人才培养与引进：建立完善的人才培养机制，包括正规化的培训体系、科技园区建设以及跨国合作交流项目等。
同时，吸引海外优秀人才来华工作，营造良好的工作环境与发展机会。
前程无忧离职调研报告
前程无忧离职调研报告前程无忧是一家专业的招聘平台，每年都会发布关于离职率调研的报告，旨在了解不同行业、不同城市的离职情况和原因，为企业管理者提供参考和借鉴。
以下是前程无忧2019年度离职调研报告的主要结果和分析。
一、整体离职率上升趋势2019年，全国平均离职率为21.47%，比2018年上升0.42个百分点。
其中，IT行业离职率最高，达到27.65%；而在行政后勤、房地产和金融行业，离职率则相对较低。
此外，离职率较高的城市集中在一线和二线城市，如北京、上海、深圳、广州等。
二、员工心理压力和个人发展空间是主要离职原因通过对离职员工的问卷调研，前程无忧发现，员工心理压力和个人发展空间是导致员工离职的主要原因。
其中，员工心理压力包括工作压力、人际关系以及薪酬福利等多个方面；而个人发展空间主要指工作质量、工作内容、晋升空间等。
三、异地工作、工作氛围和公司文化也是离职原因除了心理压力和个人发展空间以外，员工异地工作、工作氛围和公司文化同样是重要的离职原因。
其中，异地工作和工作氛围往往是影响员工工作满意度和效率的主要因素；而公司文化则反映出企业管理和运营方式的差异性。
四、加强人才管理和培养员工技能是降低离职率的关键针对以上调研结果，前程无忧建议企业在加强人才管理和培养员工技能方面下功夫，以减少员工离职率。
具体建议包括：1.合理规划员工职业发展路径，为员工提供更多的晋升机会和学习发展空间；2.加强薪酬和福利待遇，让员工感受到企业的重视和尊重；3.加强企业文化建设和员工管理，营造和谐的工作氛围和良好的沟通环境；4.定期开展培训和技能提升活动，为员工提供更多的发展机遇和竞争力。
综上所述，员工离职是企业管理中广泛存在的问题，调研结果表明，企业需要从整体上提高员工满意度和工作质量，以降低员工离职率。
而人才培养和管理则是实现这一目标的关键所在。
企业应该始终把员工的福利和能力提升放在首位，建立起良性循环的员工管理机制，从而为企业的健康发展打下坚实的基础。
论IT行业的现状及发展前景
（1）IT人才荣登需求第一。
在这些需求职位中，IT职位需求量最大。专业网站上全年新增职位排名靠前的大多为计算机信息服务行业，占总量近30%。除了需求量大，IT人才的“薪情”也在节节上涨，高级IT人才的年薪都在6万以上，有的甚至超过年薪10万。据专家称，根据以往经验，2006年的人才供求走势还会延续，因此预计IT人才未来的就业形势不错。
中国IT业在加入WTO后前景乐观， IT产业在我国加入世贸组织后，市场更加广阔，面临的机遇和挑战也更多。比如说手机，中国人口那么多，是一个很大的市场。但是，中国要有自己的自主知识产权，才能提高竞争力。没有核心技术知识产权，创新能力就低。在政府工作报告中，朱镕基总理再次强调科教兴国。科教兴国就要增强自主创新能力。
2000年上半年中国IT市场的热点是：西部大开发意味着IT业的巨大商机；加入WTO后的市场状况留有悬念；与互联网有关的解决方案有增加的势头；网络(局域网和因特网)日渐流行。下半年增长速度会更快；ASP和WAP、宽带都是市场的新焦点。
因而，随着网络信息技术的迅速发展和普及，对IT技能人才的需求正在并将在相当长的时间内出现供不应求的局面，因此，IT技能培训企业的发展前景将是十分广阔的。
论ＩＴ行业的现状及发展前景 摘 要：信息技术产业（IT）作为中国乃至世界发展最快的产业，受WTO的影响也是最全面最直接的。“入世”给中国信息技术产业的发展带来了机遇和挑战。抓住机遇，提高中国信息技术产业的国际竞争力，是我国信息技术产业发展的正确道路，也是我国经济发展的重要内容。对IT行业的各个方面做了综合分析。
2 什么是IT产业
IT 这个名词，简要地说就是信息技术(INFORMATION TECHNOLOGY)，它涵盖的范围很广，凡处理或者应用到信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，他们共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。中国生产的IT产品或服务占世界IT产品或服务的比重占绝对或主导地位，可称中国为IT的“世界工厂”。中国生产的IT产品或服务，出口到世界各国的数量或价值占世界各国IT业出口总量或总额的比例占绝对或主导优势，则可称中国为IT“世界工厂”。
it行业的现状和未来发展趋势
it行业的现状和未来发展趋势随着科技的不断进步和数字化的发展，IT行业在全球范围内迅速崛起。
本文将重点讨论IT行业的现状以及未来的发展趋势。
一、IT行业的现状IT行业作为信息技术产业的代表，近年来在全球范围内持续快速增长。
以下是IT行业的几个重要方面的现状：1.1 数字化转型的推动随着数字技术的迅速发展，许多行业开始将传统业务转移到互联网平台上，以提升效率和服务质量。
云计算、大数据、人工智能和物联网等新兴技术为企业数字化转型提供了强有力的支持。
1.2 人才需求旺盛IT行业对高素质人才的需求越来越大。
数据分析师、软件工程师、网络安全专家等职位成为紧俏的人才市场。
受限于人才供应不足，企业纷纷加大对人才的培养和引进力度。
1.3 创新不断涌现IT行业以其高速创新的特点著称。
新技术、新应用、新业态不断涌现，推动行业的进步。
人工智能、智能物联网和区块链等技术领域成为了投资和创业的热点。
二、IT行业的未来发展趋势IT行业的未来发展将受到多个因素的影响，以下是几个可能的发展趋势：2.1 人工智能的广泛应用人工智能将成为IT行业的重要推动力。
智能助手、自动驾驶、机器翻译等应用的普及将带动AI技术的进一步发展。
同时，随着人工智能在医疗、金融等领域的应用拓展，AI将成为推动行业快速发展的核心动力。
2.2 5G技术的普及随着5G技术的商用化，高速、低时延的网络将大幅提升用户体验。
物联网和云计算等领域将迎来蓬勃发展。
同时，5G技术的推广将催生出更多的创新应用，并为数字化转型提供更多可能性。
2.3 数据安全与隐私保护的重视数据安全与隐私保护将成为未来IT行业发展的重要议题。
随着数据泄露和信息安全问题的频发，企业和用户对数据安全意识的提升势在必行。
数据加密技术、身份识别技术等将得到广泛应用。
2.4 颠覆式创新的出现颠覆式创新也是IT行业发展的一个重要趋势。
新兴技术的涌现将带来行业格局的变革。
例如区块链技术的出现使得传统的金融和支付方式面临重大冲击，因此行业中的企业需要加快技术创新步伐以适应迅速变化的市场。
it行业职业环境分析报告
it行业职业环境分析报告IT行业作为一个高速发展的行业，职业环境也会随之不断变化。
在近年来，IT行业的的职业环境呈现出以下几个特点。
首先，IT行业的就业机会多样化。
随着信息化普及程度的提升，IT行业的需求也在不断增加。
除了传统的软件开发、网络维护等岗位，还涌现出了云计算、大数据、人工智能等新兴的职业领域。
这也意味着，在IT行业可以选择的就业机会非常丰富，每个人都可以根据自己的兴趣和专长找到适合自己的职位。
其次，IT行业的职业竞争压力较大。
IT行业的发展虽然迅速，但同样也吸引了大量的人才涌入。
尤其是一些热门的职位，求职者的竞争非常激烈。
因此，要想在IT行业中取得突破，除了具备扎实的技术水平外，还需要有持续学习的心态和不断提升的能力。
只有不断学习和适应新技术发展的节奏，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
再次，IT行业的薪酬待遇相对较高。
随着IT技术的不断发展和普及，对于高素质的IT人才的需求也在不断增加。
相对于其他行业，IT行业的薪酬待遇相对较高，尤其是一些具备核心技术的人才。
因此，IT行业吸引了很多优秀的人才进入。
不过，也需要注意的是，薪酬高也带来了薪酬差距的问题，一些一线城市的高薪岗位与低薪岗位之间的差距较大。
最后，IT行业的职业发展空间广阔。
由于IT行业的技术日新月异，新的职业和职位也在不断涌现。
对于有能力和触类旁通的人来说，IT行业的职业发展空间是非常广阔的。
学习新知识和技能，保持与技术发展同步，将会有更多的职业机会和发展路径。
综上所述，IT行业的职业环境具有多样化、竞争压力大、薪酬待遇高、职业发展空间广阔等特点。
对于有志于从事IT行业的人来说，除了具备扎实的技术水平外，还需要不断学习和适应新技术发展的能力。
只有具备这些优势，才能在IT行业中取得成功。
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IT行业的现状 行业的现状
深圳：电子技术 半导体 半导体/集成电路行业 深圳：电子技术/半导体 集成电路行业 杭州： 杭州：计算机软件人才 校园招聘 软件开发，游戏设计， 咨询 软件开发，游戏设计，IT咨询 人才，年薪在 万以上 人才，年薪在15万以上
IT行业目前的现状 行业目前的现状
北京： 人才需求居高不下 北京：IT人才需求居高不下
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据前程无忧（）网站发布职位数显示，4月北京市的计算机/互联网/通信/电子职能的网上发布职位数 达62 807个，排名全国第二，此数据较3月相比，增加了11%，与2010年同期相比，增长率达68%。而说到北京的IT行 业，就不得不提到中关村。北京中关村是信息服务业、研发产业的主要集聚区 北京中关村是信息服务业、 动漫、网游 互联网增值服务的 北京中关村是信息服务业 研发产业的主要集聚区，是以动漫 网游 互联网增值服务 动漫 网游、互联网增值服务 文化创意产业的重要发展区。今年３月，中组部、国家发改委、教育部、科技部等15个中央国家机关部委与北京市联 合印发《若干意见》，提出从2011到2015年，中关村面向以海外高层次人才为代表的国家发展所特需的各类人才，建 设“人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展”的中国特色人才特区。在如此 强大的后盾下，对众多向往中关村的IT人来说，可谓是机遇无限。 互联网/电子商务 计算机软件、电子技术 半导体/集成电路 作为全国热门IT城市，互联网 电子商务 计算机软件 电子技术 半导体 集成电路 互联网 电子商务、计算机软件 电子技术/半导体 集成电路是北京的三大热门IT行业（见图 1）。在前程无忧（）职位搜索器中，企业在一周内发布的与互联网相关的职位达466个，其中，民营 企业占近半成，外资企业占24%。在图1中排名第二的计算机软件行业，网上发布职位数为29 687个，而这一数据预计 在今年会被不断刷新。据统计，北京今年急需8—10万个高新技术企业人才，涉及的专业有200多个，排名前10的专业 中计算机软件位居榜首，计算机及应用、通信工程、电子工程 计算机及应用、 计算机及应用 通信工程、电子工程都列位其中。在此类高新技术岗位中，对应聘研发类职 位者的学历要求是硕士及以上学位 硕士及以上学位、具有5—10年同行业工作经验 年同行业工作经验；此外，具有技术专业与管理专业的复合型人才是需 硕士及以上学位 年同行业工作经验 求重点。
渠道经理
电话销售（续签） 深圳，广州） 电话销售（续签） （深圳，广州） 客户中心服务专员（ 客户中心服务专员（杭州 ）
新签客户经理
Java开发工程师 [ 深圳 ] 开发工程师 VIP客户服务代表 [ 深圳 ] 客户服务代表 电话销售精英 [ 深圳 ]
IT通讯行业 知名企业 通讯行业--知名企业 通讯行业
前程无忧 IT人才占比情况 人才占比情况
4000万的 万的18.65%是多少？在平摊 是多少？ 万的 是多少 到每个城市是多少？ 到每个城市是多少？ 746万 万 28.7万 万
前程无忧
一.IT行业的现状 行业的现状 二.IT行业的常招职位及招聘特点 行业的常招职位及招聘特点 三.知名企业招聘的分享 知名企业招聘的分享 四.案例分析 案例分析
前程专刊 1/2报纸版 1次 3/8报纸版 1次 51job网站广告 网站广告 上海频道超大横幅 3周 职位置顶 竞价排名 赠送多个职位的top 置顶 广告投放 赠送所有职位的竞 1.广告投放 价服务
目前CPI的上涨也刺激了IT精英们赚钱的 神经，因此通过跳槽加薪 跳槽加薪是IT行业的普遍 跳槽加薪 现象。每一段工作经历就是一个项目经验， 每一段工作经历就是一个项目经验， 每一段工作经历就是一个项目经验 这也是IT人员跳槽谈薪的最大砝码。 技 术研发人才是企业最想留住的人才，人员 成本的考虑。2011年，华为首次披露，今 年上半年4万多基层员工工资上涨11.4%， 占比员工36%，下半年将对高层管理岗位 进行薪酬调整。 人为“ 超6成IT人为“钱”而 成 人为 跳
2011英特尔现场招聘会 英特尔现场招聘会
2011-03-14至2012-06-29 至 全国产品职位发布/简历下载 全国产品职位Engineer (MMD) 上海 全国同步产品 700/600 Software Development Engineer (MMD) 上海 System Project Manager 北京
计算机信息技术/互联网 电子 计算机信息技术 互联网/电子 通信 互联网 电子/通信
2011-12-21
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前程无忧
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• • • • 1.周期：可能每个月举行 2.地点：一般设在大型酒店 3.求职者来源：网站广告+筛选简历+电话通知+短 信群发（批量下载简历+批量导出+批量群发） 4.人数：招聘高峰可达上千人的场地
运营商
• 报纸 网站 报纸+网站 • 校园招聘（如 校园招聘（ 中移动上海每 年招100-200 年招 人） • 官网自主招聘 • 内部推荐 • 低端岗位：人 低端岗位： 才派遣（ 才派遣（中移 动上海客服： 动上海客服： 直通车+劳务 直通车 劳务 派遣） 派遣）
IT软件外包行业 软件外包行业
天津： 天津：软件外包产业新兴向荣
天津市位于渤海湾的中心位置， 是中国北方重要的港口城市，也是 环渤海经济圈的核心城市之一。 2006年，天津市被中国三部委认定 为“中国服务外包基地城市”。天 津目前有三个服务外包示范园区： 天津经济技术开发区、天津空港加 工区、天津高新区，其中，天津高 天津高 新区聚集着天津市7成以上的软件与 新区聚集着天津市 成以上的软件与 服务外包业企业，软件产业聚集效 服务外包业企业 应非常明显。
IT行业的薪资福利待遇 行业的薪资福利待遇
• 在无忧数据库里比较发现，除去薪资面议的 在无忧数据库里比较发现， 企业外， 职能薪资中 职能薪资中， 企业外，IT职能薪资中， 8000元/月以上职位占比 月以上职位占比13%， 元 月以上职位占比 ， 6000-7999元/月的占了 月的占了9% 元 月的占了
通信设备供应商
爱立信 华为 诺基亚诺基亚-西门子 思科 阿尔卡特阿尔卡特-朗讯 中兴 摩托罗拉 烽火 大唐 普天
国内总部
通信运营商
中国联通
北京 深圳 北京
中国移动
北京 上海 深圳 北京 武汉 北京 北京
中国网通 中国电信
IT -----通讯电信网络设备 通讯电信网络设备
设备供应商
• 报纸 网络 报纸+网络 • 简历库搜索（如：华为每 简历库搜索（ 月简历下载1-2万份 万份） 月简历下载 万份） • 招聘日模式 招聘日模式open day即 即 专场招聘会（中兴， 专场招聘会（中兴，华为 等）
根据前程无忧所做的跳槽调查结 果显示，在接受调查的IT类从业 人员中，75%的人都表示，想在 下半年尝试跳槽，促使他们跳槽 的原因排名前三的依次为：对目 前薪酬福利不满意 个人职业发 薪酬福利不满意、个人职业发 薪酬福利不满意 展遭遇瓶颈、企业发展不佳。而 展遭遇瓶颈、企业发展不佳 在两年前，IT人的跳槽动机中， 对职业发展有需求的占5成，对薪 资不满的则占4成。
IT软件外包 软件外包
• ERP系统 系统 • 【特点】将客户关系、库存、财务、OA完美融合； 完美融合； 特点】将客户关系、库存、财务、 完美融合 互联网、局域网皆可使用。 互联网、局域网皆可使用。 • CRM系统 系统 • 【特点】侧重客户关系和团队管理；互联网、局域 特点】侧重客户关系和团队管理；互联网、 网皆可使用。 网皆可使用。 • 项目管理系统 • 【特点】侧重进货、库存和账款管理；互联网、局 特点】侧重进货、库存和账款管理；互联网、 域网皆可使用。 域网皆可使用。
• • • •
校园招聘 猎头 国外招聘渠道 行业技术交流网站BBS 行业技术交流网站
IT行业 补充 行业—补充 行业 补充RPO知识 知识
• RPO专业招聘服务 专业招聘服务
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IT通讯行业 通讯行业-----RPO-诺基亚西门子 通讯行业 诺基亚西门子
IT计算机软件 计算机软件
招聘渠道： 招聘渠道：
51job网络招聘企业版服务 （如下） 网络招聘企业版服务 如下） 2011校园招聘服务 校园招聘服务 前程专版报纸招聘
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前程无忧求职者职能分占比
4000万的 万的9.22%是多少？在平摊到 是多少？ 万的 是多少 每个城市是多少？ 每个城市是多少？ 368.8万 万 14万 万
据前程无忧（）网站发布职位数显示，自2009年4月至2011年4月，天津市对计算 天津市对计算 机软件人才的需求成倍上升，两年以来人才需求增长率高达168% 168%。 机软件人才的需求成倍上升，两年以来人才需求增长率高达168%。另据统计，天津市软件从业人员 天津市软件从业人员 的薪资为北京的60% 60%。根据前程无忧（）职位搜索器的搜索结果显示，在过去1周内天 的薪资为北京的60% 津市有显示薪资的软件类职位需求中，月薪大多集中在4000—6000元。在软件外包行业中，掌握一 月薪大多集中在4000 月薪大多集中在4000—6000元 掌握一 门外语则成为求职者的加薪砝码，在天津有90%的软件外包业务源自日本，对“日语+IT”的复合型 门外语则成为求职者的加薪砝码 人才需求量日益增长。曾经在天津招聘软件外包人才的日立公司招聘专员表示：“第一看日语能力， 专业技能排第二，项目开发能力与沟通能力紧随其后。” 同等情况下，会IT技术又懂日语的人才月 薪高于平均水平2000—4000元。