学校餐厅优秀员工评选标准

优秀员工评选标准

为全面了解、评价食堂员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，加强员工的积极性和竞争意识。特拟定本方案。

每月评选二名月度优秀员工，每年评选二名年度优秀员工（月度优秀员工获取次数多的晋升成年度优秀员工）

一，月度优秀员工评比标准：

1、入职公司工作满3个月者并3月内全勤者；

2、当月出勤率为全勤；（当月无迟到、早退，请假时间总和不超过2天）

3、当月考核需达到85分（人员）以上；（考评明细见附表）

4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门主管的一致好评；

5、对工作操作流程熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉；

6、公司组织的各项活动和培训无缺席；

7、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；

8、仪容仪表符合公司要求，参照《员工仪容仪表》标准执行；

9、宿舍生活表现良好，无不良嗜好；

10、当月无惩处记录；

二、评选原则

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为

辅；

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

5、个人自荐（个人自荐的，必须3名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认）。

6、各部门按1：5比例申报优秀员工评定候选人。

7、食堂领导（项目经理、厨师长、前厅经理）有权推荐优秀员工候选名单，并需在员工例会上提出推荐此候选人的理由及工作优秀事迹。

三、成立优秀员工评定小组

1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行

的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

2、优秀员工评定小组的组成：

（1）学校食堂管理员（2）项目经理（3）厨师长（4）部门负责人

四、评选流程与要求

（1）、项目经理组织评委人员严格执行考核鉴定表上的各项事项核实考核者并参照员工手册及评先标准条例评先给分。

（2）、各评议方本着客观、公平原则进行评议；

（3）、项目经理负责回收《优秀员工考核表》，根据各评委给分的总和除以平均分就是该员工的最后得分，根据得分排出次序；分数最高的就是本次优秀员工荣获者，如出现分数一样的由项目经理和食堂管理员商议后给于加分。

（4）、食堂管理员审批。

五、确定优秀员工人选

（1）、根据以上所提供的信息确定最终人选：考核结果、校方指示和评定小组意见。

（2）、形成《优秀员工名单》及《优秀员工事迹简介》上报领导审核、审批。

六、表彰和奖励

1、优秀员工将通报各部门及大例会进行表扬；

2、颁发《优秀员工》荣誉证书、奖杯及现金和物质奖励；

3、获得优秀员工人员将录入公司人事档案作为调薪，晋升的重要资料予以保存。

优秀员工考核表

部门：职位：姓名：总分：