外出学习考察管理规定
外出培训 考察管理制度
外出培训考察管理制度随着市场竞争的日益激烈，企业内部管理的重要性也越发凸显。
为了提高企业的绩效和竞争力，外出培训考察管理制度成为了企业管理的一项重要举措。
本文将从外出培训考察的必要性、目的、内容、流程以及实施中应注意的问题等方面进行探讨。
一、外出培训考察的必要性现今市场竞争激烈，企业需要不断提升自身的管理水平和竞争力。
外出培训考察可以帮助企业了解外部优秀管理经验，借鉴先进管理理念，促进本企业的管理规范化和现代化。
此外，外出培训考察还可以为员工提供开阔视野、增长经验和技能，提升员工的工作意识和团队协作能力。
二、外出培训考察的目的1.了解先进管理经验。
通过外出考察，企业可以学习到国内外优秀企业的管理经验和成功做法，借鉴其先进理念和方法，提升自身企业的管理水平。
2.培养员工素质。
外出培训考察可以拓宽员工的视野，增长知识和经验，提升员工的综合素质和能力。
3.促进企业发展。
外出培训考察可以帮助企业找到自身的不足和问题，及时调整经营策略，推动企业的健康发展。
三、外出培训考察的内容1.考察对象的选择。
根据企业的实际情况和需求，选择有代表性的、具有一定发展水平和管理经验的企业进行考察。
2.考察范围的确定。
考察的内容可以涵盖企业的管理组织架构、管理流程、人员培训、市场营销、财务管理等方面。
3.考察时间和地点的安排。
根据考察的需要和企业的实际情况，确定考察时间和地点，并制定详细的行程安排。
四、外出培训考察的流程1.策划阶段。
确定考察的目的、内容和对象，制定详细的考察计划和时间表。
2.准备阶段。
做好考察前的准备工作，包括联系考察对象、准备相关文件资料、安排车辆和住宿等。
3.执行阶段。
组织员工按照计划进行考察活动，认真听取学习，记录笔记，做好沟通交流和学习总结。
4.总结阶段。
考察结束后，及时进行总结和复盘，分析得失、归纳经验教训，制定改进措施。
五、外出培训考察注意事项1.注意与被考察单位沟通。
提前与被考察单位沟通，明确考察的目的和内容，确保双方的合作顺利进行。
学校外出学习考察管理办法
学校外出学习考察管理办法学校外出学习考察是学生在校园教育之外的一种重要学习方式，旨在通过实践活动，提高学生的综合素质和实际能力。
为了保证学生在外出学习考察中的安全和组织管理的顺利进行，学校需要制定一套管理办法。
本文将从准备工作、教师与学生的角色、安全保障、活动内容等方面进行探讨和总结。
一、准备工作在安排学校外出学习考察之前，学校需要做好充分的准备工作。
首先，确定学生参与的班级或团队，并组织相关教师参与筹备。
其次，根据学习目标和内容，选择合适的考察目的地和时间。
同时，还需要确定活动的预算和经费来源，以及与考察地方相关单位的联系和协调工作。
二、教师与学生的角色教师在学校外出学习考察中扮演着重要的角色。
首先，教师需要带领学生进行必要的学术准备，包括学习相关知识、了解目的地的背景和特点等。
其次，教师需要与学生进行有效的沟通和交流，了解学生的兴趣和需求，并根据实际情况进行合理的调整。
最后，教师还需要负责活动的安全和纪律管理，确保学生的人身安全和活动的顺利进行。
三、安全保障学校外出学习考察中，安全是首要考虑的因素。
学校需要制定完善的安全管理措施，确保学生的人身安全。
首先，学校应在活动前对学生进行必要的安全教育，告知学生在外出期间需要注意的事项和紧急情况的应对措施。
其次，学校需要与考察地方的相关单位建立联系，了解当地的安全情况，并与其合作确保学生的安全。
此外，学校还可以为学生购买必要的保险，以应对突发事件。
四、活动内容学校外出学习考察的内容应与学生的学习目标和课程内容相结合。
可以选择参观科技企业、文化遗址、科研机构等，以拓宽学生的视野和增加实践经验。
同时，还可以进行专题研讨、讲座等形式的学习活动，引导学生进行深入思考和交流。
五、活动评估在学校外出学习考察之后，对活动进行评估和总结是必要的一步。
学校可以邀请学生参与活动反馈和评价，了解他们对活动的意见和建议。
同时，教师和学校还可以根据活动的效果和目标达成情况进行评估，为以后的活动做出改进和调整。
公司外出参观学习考察活动管理规定
公司外出参观学习考察活动管理规定神东煤炭集团公司外出参观学习考察活动管理规定第一条为了规范神东煤炭集团公司（以下简称“公司”）外出参观学习考察活动，提高外出考察学习的质量和效果，并能够有效利用和推广考察成果，特制订本规定。
第二条本办法适用于公司所有为了提高管理及技术水平，改进或引进管理理念、方法和技术而实施的参观学习考察活动。
第三条对于采购活动涉及的供应商考察，执行《神东煤炭集团公司供应商管理办法》。
第四条各业务部门或单位有学习考察需求时，应在每季度的最后一个月的25日前提出下季度考察申请，并拟提考察对象和考察方案。
考察方案应包括：考察目的、考察具体内容、考察时间与路线安排、考察小组组长及组成单位、人数，必要时明确人员名单等。
第五条考察申请由二级单位提出时，需经相关业务主管部门审核，公司分管领导审批；考察申请由机关部室提出时，由公司业务分管领导审批。
第六条业务部门将公司分管领导批准后的考察申请及方案，在季度最后一个月的26日（截止日）报送企业管理部，由企业管理部进行汇总，统筹考虑后编制下一季度外出考察计划，报公司总经理批准，党务方面的由公司党委书记批准，方可组织实施。
第七条对于临时决定考察的项目，分管领导审批后，应及时报企业管理部，企业管理部根据考察内容及地点考虑是否能合并考察项目，并协调做出安排。
第八条考察前考察小组要召开专题会议，进一步明确考察目的、考察对象、考察具体内容、时间和路线安排，对考察人员进行分工、确定每个人职责，并宣布考察纪律。
第九条外出考察期间要严格执行外出计划。
外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得随意改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留时间。
第十条组织部门及考察小组组长对外出计划执行、人员安全等承担责任。
第十一条考察结束后要严格执行事后报告制度。
外出人员应在1周内将参观学习考察报告以书面形式提报此次活动的各个审批者，必要时向公司会议汇报。
外出考察、学习培训返回汇报制度范文(五篇)
外出考察、学习培训返回汇报制度范文1. 目的外出考察/学习培训返回汇报制度的目的是为了规范员工外出考察或学习培训后的汇报流程，确保对所获得的知识和经验进行有效总结和分享，提高团队整体的学习能力和竞争力。
2. 适用范围本制度适用于全体员工，包括因工作需要外出参观考察或接受学习培训的员工。
3. 流程外出考察/学习培训返回汇报的流程如下：步骤一：外出考察/学习培训申请员工在计划外出考察/学习培训前，需向直接上级提出申请，说明考察/培训的目的、地点、时间等信息，获得批准后方可外出。
步骤二：外出考察/学习培训进行员工根据计划进行外出考察/学习培训，记录所获得的知识、见解、经验等。
步骤三：外出考察/学习培训总结员工在返回后，需尽快进行总结，包括对考察/培训的目标是否达成、获取的收获等，并将总结内容整理成报告。
步骤四：汇报与分享员工将总结报告提交给直接上级，上级将根据需要安排汇报或分享会议。
员工需在会议上详细介绍所获得的知识和经验，并就其在工作中的应用给出建议。
步骤五：汇报回顾直接上级及相关部门负责人对员工的汇报进行回顾和评估，提出建议和改进意见。
步骤六：应用与跟进相关部门根据员工的汇报和建议，进行工作应用和跟进。
及时将学习到的知识和经验运用到实际工作中，提升工作绩效。
4. 责任与权限- 员工：负责提出外出考察/学习培训申请，并按要求进行总结报告。
- 直接上级：负责批准外出考察/学习培训申请，组织汇报与分享会议，进行汇报回顾和评估。
- 相关部门负责人：负责对汇报内容进行应用与跟进。
- 人力资源部门：负责监督制度的执行情况，提供必要的支持和协助。
5. 监督与评估人力资源部门将定期对外出考察/学习培训返回汇报制度进行监督与评估，收集员工的反馈意见和建议，并根据实际情况对制度进行修订和完善。
以上是关于外出考察/学习培训返回汇报制度的模板，可根据实际情况进行调整和修改，以适应企业的需求和特点。
外出考察、学习培训返回汇报制度范文（二）西坪镇中心学校教师继续教育培训制度为了更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，锻造一支优秀的教伍队，并使每次学习都能学有所获，学有所值。
学校外出考察与游学管理制度
学校外出考察与游学管理制度一、背景介绍学校外出考察和游学是培养学生实践能力、拓宽知识视野的重要途径。
为了保障学生的安全和有效管理，学校需要建立一套科学的管理制度。
二、设立考察和游学委员会学校应该设立专门的考察和游学委员会，由教师、学生和家长代表组成。
该委员会负责制定考察和游学计划，并监督执行过程。
三、确定考察和游学内容考察和游学的内容应该与学生的学科知识和学习目标密切相关。
可以包括参观企业、科技实验室、文化遗址等，以及参与志愿者活动、交流访问等。
四、确保安全措施学校需要与相关机构合作，保障考察和游学期间的安全。
要为学生购买意外险，指定包车公司提供安全的交通工具，还应安排专业的导游和教师陪同。
五、禁止私自组织外出活动为了确保学生的安全，学校应禁止私自组织外出活动。
所有的考察和游学活动必须得到学校委员会的批准，并按照制定的计划进行。
六、文明行为守则在考察和游学期间，学生应遵守文明行为守则，尊重当地习俗和风俗。
不得损坏公共财物，不得随意丢弃垃圾，要保持整洁和友好。
七、加强师生沟通在考察和游学期间，学校应加强师生之间的沟通。
教师应密切关注学生的情绪变化，随时提供帮助和指导，确保学生在外出期间获得良好的体验。
八、考察和游学成果展示学校应安排学生对考察和游学成果进行展示。
可以开设学术报告会，学生可以展示自己的研究成果和收获，与其他同学分享经验。
九、学生参与评估学校应鼓励学生参与对考察和游学活动的评估。
可以要求学生写游记或报告，分享自己的感受和建议，以便为今后的活动做出改进。
十、家长参与回馈学校应邀请家长参与考察和游学活动的回馈。
学校可以组织家长会议，听取家长的意见和建议，以便改善考察和游学的管理和安排。
十一、建立多元化的考察和游学渠道为了满足不同学生的需求，学校应建立多元化的考察和游学渠道。
可以组织不同主题的考察团队，让学生根据自己的兴趣选择参与。
十二、总结学校外出考察和游学管理制度的建立是保护学生安全、提升学生素质的必要举措。
外出调研学习活动管理规定
外出调研学习活动管理规定
为规范外出考察调研及开展活动，进一步强化内部管理，提高外出调研工作质量，特制定以下规定和要求：
1.考察调研活动安排，应从推进业务工作发展的实际需要出发，经领导研究同意后方能执行，不得临时动议考察。
2.调研考察必须有明确目的和要求，向调研对象发函，不得组织或参加没有明确的学习考察目的及实质内容的调研考察。
3.外出考察学习前应当按规定程序和权限报批，明确学习考察的内容、时间、人员等要素。
4.考察时间不宜过于集中，以免影响正常工作，不得在工作时间安排自由活动，省外考察时间一般不超过5个工作日。
5.严格按规定等级乘坐公共交通工具和报销差旅费，不得将经费用于旅游等与调研学习无关的活动，不得将私人开支报销。
6.外出调研考察以及开展重要活动结束后，应及时向分管领导汇报，并在返回1周内撰写专题调研报告或活动开展情况报告，呈主要领导审阅。
7.考察调研资料由考察组成员负责归类存档，或根据领导指示交由相关科室留存，不得私自截留。
8.为确保安全，不得带车省外考察学习，鼓励市内、系统之
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间、兄弟单位之间的学习、参观和经验交流。
9.考察调研及开展活动期间，严格遵守中央八项规定及相关要求，不得联系旅行社安排行程，不得接受非工作需要的参观，不得接受礼品、礼金和土特产品等。
10.遵守上级其他有关考察调研的相关规定。
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外出学习考察管理规定
员工外出学习（培训）管理规定一、员工外出学习（培训）的类型：1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。
2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。
二、员工外出学习（培训）的审批：1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。
董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。
2．自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主管）同意，报人力资源部批准。
3．实施雄心计划员工外出学习（培训）由人力资源部批准。
4．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。
三、员工外出学习（培训）的要求1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2．公派外出学习（培训）人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。
3．外出学习（培训）人员在外出受训之前必须到培训部填写“外出学习（培训）登记表”。
4．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
5．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。
由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。
如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
6．如属人力资源部批准的外出学习（培训），学习报告应交至人力资源部备案。
7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。
8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
四、培训部对本规定有检查权及解释权。
干部外出考察学习管理制度
实践与总结
01
干部外出考察学习后应及时总 结，撰写考察报告，对学习成 果进行梳理和提炼。
02
考察报告应包括学习内容、收 获、感受和建议等内容，为组 织决策提供参考。
03
组织部门应对干部的考察报告 进行审核评估，为干部建立考 察档案，作为选拔任用和考核 评价的重要依据。
04
考察学习考核与评价
考核原则与方法
VS
结果应用
将考察学习的结果作为干部选拔任用、奖 惩的重要参考依据，激励干部更加努力地 学习和工作。
05
考察学习纪律与要求
学习纪律
准时参加
参加考察学习的干部应按照规定的时间和地点准 时参加学习，不得无故缺席或迟到早退。
互动交流
参加考察学习的干部应积极参与互动交流，发表 自己的观点和建议，促进学习效果的提升。
紧急情况处理
如在考察学习期间遇到紧急情况，应保持冷静，及 时与相关人员联系并妥善处理。
保密义务与责任
保密内容
在考察学习期间，应遵守保密规定，不得泄露涉及国家 秘密、商业秘密、个人隐私等信息。
01
保密责任
如发生泄密情况，应立即报告并承担 相应责任。
02
03
责任追究
对于违反保密义务的行为，将依法追 究责任并进行处理。
专心听讲
在考察学习期间，应认真听取讲解、报告和意见 ，不得在课堂内大声喧哗或从事其他与学习无关 的活动。
遵守规定
应遵守学习纪律和相关规定，如穿着得体、不携 带违禁品等。
学习安全要求
注意人身安全
在考察学习期间，应遵守交通规则，注意人身安全 ，不得从事危险的活动。
注意财产安全
应妥善保管个人财物，如钱包、手机等，避免财产 损失。
学校外出学习考察管理规定
学校外出学习考察管理规定学校外出学习考察是一项重要的教育活动，通过实地考察，可以拓宽学生的视野，增强他们的综合素质。
为了保证学生的安全，学校出台了一系列的管理规定，对外出学习考察进行规范和管理。
本文将从不同角度展开回答，详细介绍学校外出学习考察管理规定。
一、为何需要外出学习考察外出学习考察是培养学生实践能力和创新精神的重要方式之一。
学生通过亲身参观和实践，能够更加深入地理解课堂知识，并与实际应用相结合。
同时，外出学习考察也有利于激发学生的求知欲望和学习兴趣，提高他们的学习动力。
二、外出学习考察的目标和内容外出学习考察的目标是培养学生的实践能力和综合素质发展。
考察内容包括但不限于：参观工厂、企事业单位、文化景点等，了解相关行业发展现状和经济社会发展；走进贫困地区、社区、农村等，了解社会发展差异和助人为乐的重要性；参与社会实践活动，培养学生的服务意识和团队合作精神等。
三、外出学习考察的安全问题学校外出学习考察必须要重视学生的安全问题。
学校应制定完善的安全管理制度，确保学生在外出学习考察过程中的人身安全。
学校需要与考察地合作单位进行沟通，了解当地的安全信息，并指导学生在考察过程中防范各种风险。
同时，学校还应配备专门安全人员，参与考察活动。
四、外出学习考察的行为规范学校外出学习考察中，学生需要遵守相应的行为规范。
学校应向学生宣传相关行为规范，提醒他们注意礼貌和自觉遵守规定。
学生应该保持良好的形象，不得做出损害学校声誉和个人形象的行为。
同时，学生还需要尊重当地风俗习惯，不得侵犯他人权益。
五、外出学习考察的前期准备学校在组织外出学习考察之前，需要提前做好充分准备工作。
首先，学校应向学生和家长发布通知，告知考察的目的、内容、时间和地点，做好考察的宣传工作。
同时，学校还应征求学生和家长的意见，进行必要的调整和安排。
最后，学校应与相关单位协商，明确行程安排和预算，确保考察活动顺利进行。
六、外出学习考察的监管和管理学校在外出学习考察过程中，应加强对学生的监管和管理。
外出进修学习管理规定模版(三篇)
外出进修学习管理规定模版第一章总则第一条为了加强外出进修学习的管理，提高学习成果的实际效果，确保外出进修学习工作的顺利进行，制定本管理规定。
第二条外出进修学习是指职工为了提高专业能力、拓宽学术视野，经单位同意，外出参加各类进修培训、学术交流和实地考察等活动。
第三条外出进修学习应当符合单位的学习需求和发展规划，遵守国家法律、法规和各项规章制度，遵循学术道德和社会公德。
第四条外出进修学习的管理原则是公开、公平、公正、公正的。
第五条外出进修学习的组织机构是单位领导、直接管理部门和各级人力资源部门。
第二章申请和批准第六条职工申请外出进修学习应当填写《外出进修学习申请表》，并注明外出进修学习的目的、内容、学习时间、学习地点和学习经费等，单位领导或直接管理部门负责人审批签字。
第七条申请人应当提供相关证明材料，包括学历证明、职称证书、学术成果和荣誉证书等。
第八条申请人应当具备符合外出进修学习条件的学历和工作经验。
第九条单位领导或直接管理部门负责人应当根据单位的学习需求和发展规划，审核申请人的学习目的和内容是否与单位工作相关，并通过学习报告、考核成绩等进行综合评估。
第十条单位领导或直接管理部门负责人审批通过后，应当发给申请人外出进修学习的批准文件，并明确学习期限和学习费用的支付方式等。
第三章学习的要求和管理第十一条外出进修学习的职工应当积极配合单位的学习工作，按照学习计划参加各项学习活动，并按时提交学习报告。
第十二条外出进修学习的职工不得违反国家法律、法规和各项规章制度，不得损害单位的声誉和利益。
第十三条外出进修学习期间，职工应当保持联系畅通，并按照单位的要求定期报告学习进展情况。
第十四条外出进修学习的职工应当遵守学术道德，不得抄袭他人的学术成果，不得进行学术不端行为。
第十五条外出进修学习期间，职工应当尊重学习机构的规章制度，认真听课、参加讨论，并按照学习要求完成学习任务。
第四章学习归来和考核第十六条外出进修学习期满后，职工应当及时向单位提交学习报告，并进行学习成果的总结和评价。
干部、员工外出学习考察管理制度
干部职工外出学习考察管理制度
为进一步规范干部职工外出学习考察活动，有利于工作安排和局领导及时掌握情况,特制订本制度。
1、各科室、单位干部职工，需外出学习考察的(本市范围之外，下同）应事先向分管领导和局主要领导报告并填写审批表;
2、各科室、单位正职领导在节假日期间自费外出的，应事先向分管领导和局主要领导报告，中层副职向中层正职和分管领导报告;
3、本局副职领导，在正常工作时间或节假日期间需要外出的，应事先向局主要领导报告;
4、本局主要领导，在正常工作时间或节假日期间需要外出的，在按规定向市领导报告的同时，应事先告知党委班子成员和局办公室；
5、各级领导人员在外出期间，必须安排好有关工作，并保持通讯联系畅通；
6、组织和参加人员必须填写《外出学习考察审批表》,经分管领导和局长审批后方可外出，否则一概不予报销并追究有关人员责任.出境学习考察按照市外事办、市纪委有关规定执行.
学习考察活动审批表。
公司外出考察管理制度
公司外出考察管理制度第一章总则第一条为了加强公司外出考察工作的统一管理，规范员工外出考察行为，提高公司形象和信誉，制定本制度。
第二条外出考察是指公司为了开拓业务、了解行业信息或者参加相关会议等目的，组织员工前往外地进行调研或交流活动。
第三条公司外出考察应当符合公司发展战略，合理规划行程，确保工作效果和安全。
第四条公司外出考察应当优先选派行业经验丰富、能力较强的员工进行，确保考察工作顺利完成。
第五条公司外出考察应当注重员工的安全和身心健康，避免发生意外事件。
第六条公司外出考察应当严格遵守国家相关法律法规，做好行前和行后的工作报备和备案。
第七条公司外出考察费用应当合理控制，做到节约用钱、合理用钱。
第二章外出考察程序第八条员工提出外出考察申请，需提前向上级领导提交外出考察计划，包括考察目的、行程安排、预计费用等，并征得上级领导同意。
第九条外出考察计划需经公司相关部门审核，审批通过后方可开始准备考察工作。
第十条员工外出考察需提前向人事部门进行请假申请，人事部门将加班、补假等情况记录在考勤系统中。
第十一条员工外出考察需通过公司指定的出差申请系统预订机票、交通工具和酒店，确保行程安排合理顺畅。
第十二条外出考察期间需随时与公司保持联系，定期向上级领导汇报工作进展和可能遇到的问题。
第十三条外出考察结束后，员工需在规定时间内向公司提交考察报告和费用报销材料，报告需包括考察成果、收获和建议等。
第十四条公司外出考察结束后需进行总结和评估，收集员工的意见和建议，为今后的外出考察工作提供参考。
第三章外出考察管理第十五条公司设立外出考察管理委员会，负责外出考察工作的规划、组织和协调。
第十六条外出考察管理委员会设立专门的外出考察办公室，负责具体考察工作的组织和执行。
第十七条外出考察管理委员会成员定期召开会议，总结前期工作经验，制定下一步的考察计划。
第十八条外出考察管理委员会成员需定期对外出考察工作进行监督和检查，确保工作的顺利进行。
外出学习考察管理规定
外出学习考察管理规定为了加强学生的综合素质和实践能力的培养，学校鼓励和支持学生参加各种形式的外出学习和考察活动。
为了确保学生的安全和活动的顺利进行，学校制定了以下外出学习考察管理规定。
一、活动申请1.学生举行外出学习考察活动，应在活动前至少7天提出申请，由活动负责人向学校申请，提交活动方案及与之相关的其它材料；2.活动申请包括以下内容：活动名称、地点、时间、目标、方案、参加人员名单等；3.学校审核符合申请要求的活动，出具外出学习考察活动审批通知书。
二、组织与实施1.活动负责人应当事先对参加活动的同学们进行必要的安全、卫生教育和课程知识的讲解，确保参加人员的身体状况适宜参加活动；2.参加活动的同学应当认真听从活动负责人的教育讲解，自觉服从管理、保持纪律，互相帮助、照顾，团结协作、共同完成活动任务；3.在活动期间，应当按照预定方案按时返程，如有特殊情况不能按时返回，应当立即通知活动负责人并在第一时间与学校联系。
三、安全保障1.学校要求活动负责人对学生进行实地教育、现场指导，确保学生的人身安全和财产安全；2.活动中出现意外事故，活动负责人应当立即组织应急处理，对事故进行调查，保护现场证据，填写事故报告，有关情况及时报告学校；3.学校要求活动负责人完善安全保障措施，对活动途中的食宿、交通、医疗等方面做好安排，确保学生在外出期间有一个安全舒适的环境。
四、宣传教育1.学校要求活动负责人对外出学习考察活动进行科学有序的组织和管理，加强对学生的宣传教育，提高学生安全意识和自我保护能力；2.学校要求活动负责人要对外出学习考察活动的安全组织工作做好档案，并在学期末将档案和经验交学校存档；3.活动负责人要加强对学生的思想教育，传达学校有关的法律法规、校纪校规及安全教育常识等内容，引导学生增强自我保护意识和珍惜生命的观念。
以上是我们学校关于外出学习考察管理规定的主要内容，学校希望通过此规定的实施，可以为学生提供更广泛的实践机会，使学生更好地掌握理论知识和实际技能，更加全面地发展。
外出学习考察管理制度
外出学习考察管理制度第一章总则第一条为增进内外交流，取长补短，提高公司管理、技术人员的业务素质，规范外出学习考察活动，特制定本制度。
第二条夕卜出学习考察活动以效率、效能为原则，按以下顺序依次进行：本地区、本省、国内、国外，在达到目的的前提下，不准舍近求远。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章外出学习考察的审批第四条自费脱产学习者，自学习之日起终止其在本公司的工资及一切福利待遇，学习期间一切费用自理。
第五条公派外出学习考察的审批遵循逐级的原则。
董事长外出学习考察由董事会决定；总经理外出学习考察由董事长决定；总监外出学习考察由总经理决定；部门经理（含）级别以下员工外出学习考察由人力资源部审核报总经理批准。
第六条凡外派学习考察人员经批准后，必须到培训部填写外出学习考察登记表”。
第七条实施雄心计划员工外出培训由人力资源部批准并签订合同。
第八条获批外出学习考察的各级管理人员必须做好授权。
第三章外出学习考察费用的报销第九条外出学习考察活动视同出差，费用报销按公司出差管理制度有关规定执行。
第四章外出学习考察活动及人员要求第十条外出人员应遵守公司的规章制度，注意维护个人和公司形象。
第十一条外出人员必须认真学习、考察、记录，争取做到在规定时间内取得最大的收获。
如果学有所用，为公司发展做出贡献，公司将给予一定的奖励。
第十二条外出人员在活动结束返回公司后要及时（24小时内）向批准人汇报，并将携带回来的资料转交培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料核签后，夕卜出人员以此为据到会计部报销费用。
第十三条外出人员对公司秘密事项不可泄露，并负有保密的责任。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部制订并负责解释，报董事会批准后施行，修改时亦同。
第十五条本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止；与本制度有抵触的有关规定以本制为准。
第十六条本制度自颁布之日起施行。
外出考察制度
外出考察制度外出考察制度如果要规范机关干部职工外出学习考察，需要制定外出考察制度!下面是店铺给大家整理的外出考察制度，供大家参阅!外出考察制度篇1为进一步规范机关干部职工外出学习考察有关事项，经研究，特制订本制度。
一尧外出学习考察应遵循的原则1、工作为重原则。
外出学习考察要有明确的目的和任务，认真学习外地的成功经验和创新做法，不断加强和改进工作;为确保工作正常有序开展，一般不安排各委(办)在同一时间外出，保证机关各项工作正常运转;2、从紧控制原则。
从紧控制省外、市外学习交流，提倡加强市内学习交流，出省学习考察原则上两年不超过1 次，省内市外因工作需要适当安排;3、相对平衡原则。
外出考察、学习、交流次数和时间，同职级之间应大体上保持平衡，确保机会均等，公平公正。
二尧外出学习考察应具备的事由1、机关研究安排的外出考察、学习、交流活动;2、省人大会办公厅、市人大会办公室以正式文件或通知直接要求机关安排有关干部职工参加的外出业务考察、培训、会议(省、市人大会其它工作机构以正式文件或通知要求机关干部职工参加的外出考察、培训、会议的，两年安排一次);3、县内有关部门组织的涉及机关工作的专项考察、学习、交流活动。
三尧外出学习考察的'审批权限1、会副主任外出，须事先向会主任或主持日常工作的副主任通气，通知办公室做好有关协调和服务工作;2、各工作机构负责人外出，须经分管副主任同意，会主持日常工作的副主任批准;3、办公室工作人员外出，须经办公室主要负责人和会分管副主任同意，报会主持日常工作的副主任批准。
四尧外出学习考察费用安排出省考察费用控制在3000 元/ 人次以内，两年未出省考察学习的不予补助。
五尧对外出学习考察人员的要求1、干部职工在外出前，必须填写《望江县人大会机关外出学习考察审批表》，经有关领导审批后方可外出;2、干部职工在外出前，必须安排好相关工作，并保持通讯联系畅通;3、外出学习考察人员必须准备好相关文件资料，在外出期间严守制度和纪律，自觉维护机关的良好形象;4、外出考察学习结束后，要在一周内形成考察、调研报告，印发主任会议成员和各工作机构;5、对外出学习考察期间违反相关规定的，将严肃惩处。
2024年集团公司外出参观考察管理制度范例（四篇）
2024年集团公司外出参观考察管理制度范例第一条为规范神东煤炭集团公司（以下简称“公司”）外出参观学习考察活动，提升考察学习的质量与成效，并有效运用与推广考察成果，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有旨在提升管理及技术水平，优化或引入先进管理理念、方法和技术而开展的参观学习考察活动。
第三条涉及采购活动的供应商考察，应遵循《神东煤炭集团公司供应商管理办法》执行。
第四条各部门或单位如有学习考察需求，应在本季度最后一个月的指定日期前，提交下季度的考察申请，并附上详细的考察对象和考察方案。
考察方案须明确考察目的、具体内容、时间与路线安排、考察小组组长及成员单位、人数，并视情况确定人员分工等细节。
第五条考察申请由二级单位提出时，需先经相关业务主管部门审核，再报公司分管领导审批；若由机关部室提出，则直接由公司业务分管领导审批。
第六条经公司分管领导批准后的考察申请及方案，业务部门应在季度最后一个月的截止日前报送至企业管理部。
企业管理部将汇总并统筹考虑后，编制下一季度外出考察计划，报公司总经理批准（党务方面报公司党委书记批准），方可组织实施。
第七条对于临时决定的考察项目，经分管领导审批后，应及时报企业管理部。
企业管理部将根据考察内容及地点评估是否可合并考察项目，并协调做出相应安排。
第八条考察前，考察小组需召开专题会议，明确考察目的、对象、内容、时间及路线安排，对考察人员进行分工、明确职责，并宣布考察纪律。
第九条外出考察期间，必须严格执行外出计划。
外出人员需按照批准的人数、路线、时间执行，不得随意更改路线、增加人员、增访无关地区或延长逗留时间。
第十条组织部门及考察小组组长需对外出计划的执行情况及人员安全等负责。
第十一条考察结束后，应严格执行事后报告制度。
外出人员需在规定时间内将参观学习考察报告以书面形式提交给此次活动的各审批者，必要时向公司会议汇报。
第十二条各相关单位、部门需根据公司领导的批示或会议要求，对考察成果进行落地实施。
村干部外出学习考察管理制度
村干部外出学习考察管理制度背景为了提升村干部的工作能力和服务水平，许多地方都会组织村干部外出学习、考察。
然而，如果没有足够的管理和监督措施，这些活动可能会变成非法的旅游、浪费公款等问题。
因此，建立一套科学的村干部外出学习考察管理制度非常重要。
目的本制度旨在规范村干部的外出学习考察行为，避免不必要的糟糕影响。
同时，通过规范管理，村干部能够更有效地利用外出学习考察的机会，提升工作能力，促进村庄的发展。
适用范围本制度适用于村干部的任何外出学习、考察行为。
管理程序审批程序村干部如需外出学习考察，需提出申请，经过至少三级审核。
具体流程如下：1.村干部向直接上级提出申请，列明出差事由、时间、地点、费用等。
2.直接上级审核申请，如有必要，填写出差审批表，在控制预算范围内批准出差。
3.出差人员向县级（或以上）主管部门提交《领取经费申请报销单》（或在线填写），并申请道路交通费、住宿费及其它补助和议事贴等经费。
4.经主管部门审核同意后，填写《村干部出差手续单》，审批过后，才可出发。
监督检查1.出差期间，直接上级应对出差人员进行电话询问，确保出差行为和任务完成情况等，对出差过程中出现的问题做出调整和指导。
2.出差人员返回后，应主动向直接上级和村民等公众进行报告，交流经验，共同探讨解决村庄问题的办法。
行为规范1.出差人员要严格按照行程安排到达出差地点，做到准时出席会议、活动，如有特殊情况需提前告知直接上级。
2.出差人员要珍惜出差机会，不得借机旅游、购物等私人行为。
3.出差人员要节约开支，杜绝超预算花费，如有必要需提前向上级汇报。
4.出差人员要维护形象，注意言行举止，做到文明出行、文明交流。
相关责任1.直接上级应审核和监督出差人员的行为，确保出差任务得到正确执行。
2.出差人员应遵守出差制度，严格按照规定完成任务，否则由其承担相应后果。
3.如有违反本规定的行为，将视情节轻重，给予警告、严重警告、记过、降职等纪律处分，并按规定承担相应法律责任和经济赔偿责任。
集团公司外出参观考察管理制度（3篇）
集团公司外出参观考察管理制度第一条为加强集团公司外出参观、考察或学习管理，规范参观、考察或学习管理体系、流程及相关标准，提高外出考察学习的质量和效果，促进员工专业水平及综合素质的提升，并能够有效利用和推广考察成果，特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司本部各部室及下属单位。
下属单位，是指集团公司下属全资子公司、控股子公司、分公司及派出机构。
第三条外出考察学习应遵循“五定”原则，即。
定课题，不搞无价值的考察；定线路，不去与工作无关的地方；定时间，不得超出批准期限；定人员，不得增加与考察目的无关的人员；定费用，不得擅自提高费用。
第四条本制度所指外出参观考察，主要针对以下活动内容：（一）组织离开公司所在地赴省外开展参观、考察活动。
（二）有针对性地组织____人以上，前往区内开展为期____天（含）以上的参观、考察活动。
第五条本制度规定的参观考察活动需履行事前审批或报备。
（一）牵头部门应指定人员依据外出参观、考察内容及目的，制订参观、考察活动实施方案。
方案需明确活动目的、出行人员、行程计划、费用预算及相关要求等，并明确参观、考察活动的领队或负责人，包括对外出人员的安全要求。
-1识给其它同事，讲习的时间和参加人员由领队确定。
第八条外出期间责任与义务（一）外出参观、考察人员，要求外出期间认真学习并掌握相关知识，以达到参观、考察等的目标要求，必须掌握技术要点，并认真详细的做好记录。
（二）在外出期间，必需服从组织领导的工作、学习、考察等的统一安排，遵守活动主办单位及公司内的各项管理规定，应特别注意言行举止，积极维护公司形象和利益，遵守相关的法律、法规，要确保人身安全。
（三）参加参观、考察人员严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将所得到的专业技术外泄或传播给第三者，期间所有重要技术资料均交还公司保存。
（四）外出人员因违反外出相关规定，造成的安全责任由个人全部自行承担。
第九条参观考察费用管理。
（一）外出费用预算。
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员工外出学习（培训）管理规定
一、员工外出学习（培训）的类型：
1.外出学习（培训）分为公派、自费两种。
2.公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。
二、员工外出学习（培训）的审批：
1.公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。
董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。
2.自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主管）同意，报人力资源部批准。
3.实施雄心计划员工外出学习（培训）由人力资源部批准。
4.凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。
三、员工外出学习（培训）的要求
1.外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2.公派外出学习（培训）人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。
3.夕卜出学习（培训）人员在外出受训之前必须到培训部填写“外出学习（培训）登记表”。
4.外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
5.外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。
由批准人根据学习（培训）内容,同相关部门和人员进行交流。
如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
6.如属人力资源部批准的外出学习（培训），学习报告应交至人力资源部备案。
7.外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于
公司培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。
8.外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
四、培训部对本规定有检查权及解释权。