公司重大事项集体决策制度(精)
公司重大事项集体决策制度
公司重大事项集体决策制度背景随着公司规模不断扩大，重大事项的决策涉及到更多的人，需要考虑到各方的利益和意见。
因此，建立一套完备的集体决策制度，以确保每个决策的公正性和合理性，对于公司的发展具有重要意义。
定义重大事项是指对公司未来发展方向、战略重点、业务规划等具有重要影响，需要经过全体股东或者经董事会议审议决定的事项。
集体决策是指在特定时间内，由多个人员参与，依据规定的决策程序与规则，进行的决策活动。
集体决策制度是指公司在进行重大事项的决策时，依据规定的程序和规则，采取集体讨论、集体协商、集体决策的方式进行的管理制度。
决策流程对于公司重大事项的决策流程，我们将建立一个完整的制度，以下是大致流程：1. 提出决策议题公司高层管理人员提出决策议题，经董事会审议决定是否纳入公司重大事项范畴。
2. 派出调研组对于涉及公司内外部各方的议题，需要派出相应调研组进行实地调研和调查，为制定决策提供基础数据和情报分析。
3. 制定决策建议调研组根据调研结果，结合公司战略规划和经营现状，制定决策建议书，报告给经理层、董事会、股东等相关方。
4. 讨论和协商相关方对决策建议书进行讨论和协商，各方代表提出异议和意见，并就修改方案等进行磋商。
如各方无异议，可以直接投票表决。
5. 投票表决当各方意见统一后，通过公开投票表决方式进行最终决策，各方按照相关权益比例进行权利表决。
如果决策获得三分之二以上支持，则决策生效。
注意事项公司重大事项决策制度的运行，需要注意以下事项： 1. 及时公开信息：对于涉及公司重大事项的决策过程和结果，应及时向全体股东公开相应信息，保持决策的透明度与公开性。
2. 尊重合法权益：在决策过程中，需要尊重各股东的合法权益，确保决策过程公平合理。
3. 严格遵守程序：在每个决策环节中，都应该严格遵守程序，保证决策过程的规范性与合法性。
4. 做好决策记录：每个决策都应有完备的记录和档案，以便后续的追溯和评估。
公司重大事项集体决策制度范本
公司重大事项集体决策制度范本第一章总则第一条为了规范和明确公司重大事项的决策程序和责任，提高决策的科学性和民主性，确保公司内部决策的公正性、合法性和有效性，特制定本制度。
第二条公司重大事项的决策必须遵循法律法规、公司章程以及其他合法制度的规定，做到公正、透明、科学。
第三条公司重大事项包括但不限于以下内容：（一）公司的战略调整和重大发展方向；（二）公司的重大经济决策，包括投资、融资、并购等；（三）公司的组织结构调整；（四）公司的重大人事任免。
第四条公司重大事项的决策原则：民主原则、科学原则、风险控制原则、合理性原则。
第五条公司重大事项的具体决策程序由公司法人和相关管理人员共同制定，并经公司董事会审议通过。
第二章决策程序第六条公司重大事项应先经公司部门或单位的拟定和论证，形成正式的决策方案。
第七条决策方案应包括但不限于以下内容：（一）决策的背景和目标；（二）决策的依据和数据分析；（三）决策的可行性及风险评估；（四）决策的影响及风险控制措施；（五）决策的实施计划和时间表等。
第八条公司决策方案应经过公司董事会讨论，由公司决策委员会审议，并形成正式的决策文件。
第九条决策文件应包括但不限于以下内容：（一）决策方案的主要内容；（二）决策方案的执行部门和责任人；（三）决策方案的执行时间和过程；（四）决策方案的评估和跟踪机制；（五）决策方案的风险及应对措施等。
第十条决策文件应由公司法人亲自签字，并经公司董事会以投票形式表决通过。
第十一条公司决策文件应依法生效，并在公司内部公示。
对于影响面较大的决策，应及时向公司的股东和其他相关方进行通知。
第三章决策责任第十二条公司董事会是公司重大事项的最高决策机构，负责监督和审批公司的重大事项。
第十三条公司决策委员会是公司重大事项的执行机构，负责具体落实和推动公司的重大事项。
第十四条公司法人是公司决策的最终责任人，对公司重大事项的决策负责。
第四章决策监督第十五条公司内部应建立健全的决策监督机制，包括但不限于监测公司重大事项的执行情况、评估决策效果、建立反馈机制等。
公司重大事项集体决策制度范例（三篇）
公司重大事项集体决策制度范例第一章总则第一条为了规范公司重大事项的决策程序，保证决策的科学性、公正性和合法性，增强公司的凝聚力和执行力，制定本制度。
第二条公司重大事项包括但不限于：重大投资项目、重大财务决策、重大经营计划、重大合同签订等涉及公司整体利益和长远发展的事项。
第三条本制度适用于公司所有员工，所有员工在公司重大事项决策中均具有平等的权利和义务。
第四条公司重大事项决策应遵循公开、公平、公正的原则，采取集体讨论、民主表决的方式进行。
第五条公司重大事项决策程序中，各级管理层应积极主动地收集各方意见，广泛听取基层员工的声音，充分调研和评估各项决策的影响和风险，做出明智的决策。
第六条公司重大事项决策应逐级报批验收，经公司董事会或股东大会审议通过后才能实施。
第二章决策程序第七条公司重大事项可以由集体讨论、民主表决等方式决策，决策结果应以书面形式记录并签字确认。
第八条公司董事会是公司最高决策机构，对所有重大事项具有最终决策权。
第九条重大事项决策程序如下：（一）重大事项提议：提议人应通过书面形式提交提议，提出具体事项、理由和建议等，并送达公司董事会。
（二）董事会审议：公司董事会应召开会议审议提议事项，全面了解相关情况，听取各方意见，针对提议事项进行讨论和决策。
（三）董事会表决：董事会成员应对提议事项进行民主表决，决策结果以简洁明了的表格形式记录。
（四）决策结果通知：决策结果应以书面形式通知相关人员，并公开于公司内部。
（五）执行和监督：决策结果一旦确定，各部门应根据具体执行计划进行落实，并进行后续监督和评估。
第十条公司员工对公司重大事项决策有异议或建议时，可以通过书面形式向公司董事会提出，并在一定时间内得到书面答复。
第三章风险控制第十一条公司重大事项决策涉及一定的风险，各级管理层和决策参与者应充分认识和评估风险，制定相应的风险控制措施。
第十二条公司重大事项决策涉及重要利益关系，决策参与者应保持独立、客观的态度，严守商业道德和公司业务规范。
公司重大事项集体决策制度范本
公司重大事项集体决策制度范本第一章总则第一条为了规范公司重大事项的决策程序，充分发挥集体智慧，凝聚全体员工的力量，实现公司的长远发展目标，根据公司章程和相关法律法规，制定本制度。
第二条公司重大事项是指对公司整体经营产生重大影响、可能引起重大财务风险、具有重大战略意义或重大影响员工利益的事项。
第三条公司重大事项的决策应遵循公正、公平、公开的原则，尊重员工意见，集思广益，形成科学合理的决策。
第二章决策程序第四条公司重大事项的决策采取集体决策的方式，包括但不限于董事会决策、股东大会决策、专门委员会决策等。
第五条公司重大事项的决策应充分听取相关部门、岗位和个人的意见，形成全面的决策依据。
第六条重大事项的决策程序应具备以下要素：（一）确定决策议题：由公司高级领导团队根据公司经营需要，确定决策议题。
（二）召开决策会议：由公司高级领导团队召集相关人员召开决策会议，确定决策会议时间、地点、议程等。
（三）信息准备：相关部门应根据决策议题，准备相应的信息资料，并提前向与会人员发放。
（四）讨论决策议题：决策会议上，与会人员按照议程依次讨论决策议题，提出各自的意见和建议。
（五）形成决策意见：决策会议结束后，由会议主持人总结各方意见，形成决策意见。
（六）决策追认：决策意见经公司高级领导团队批准后生效，并在适当的情况下提交董事会或股东大会决策。
（七）决策执行：决策意见生效后，相关部门负责具体执行并追踪执行情况。
第三章决策参与的原则与权利第七条公司重大事项的决策应体现以下原则：（一）充分听取意见：决策过程中，应充分听取与会人员的意见和建议，不得私人决策或偏袒某一方。
（二）公正公平公开：决策过程应公正公平公开，不得偏袒少数人或少数利益。
（三）以事实为依据：决策应以充分的事实依据为基础，不得以主观臆断或个人偏好为基础。
（四）决策结果可追溯：决策结果应能够追溯到决策过程和决策依据，确保决策过程合法、合规。
第八条公司员工参与决策的权利应受到保护，公司应提供相关培训和沟通机制，激发员工的参与热情。
公司重大事项集体决策制度范本
公司重大事项集体决策制度范本第一章总则第一条为加强公司内部民主决策，规范和完善公司集体决策层次，提高公司决策的科学性和公正性，制定本制度。
第二章重大事项的定义第二条重大事项是指可能对公司经营管理、资产负债表、收入支出报表、利润表产生较大影响，并可能影响公司长远发展的事项。
第三章重大事项的决策层次第三条重大事项的决策层次分为以下三个层次：（一）董事会重大事项决策层次：董事会审议决策的事项；（二）高级管理层重大事项决策层次：高级管理层审议决策的事项；（三）基层员工重大事项参与层次：基层员工参与决策的事项。
第四章董事会重大事项决策第四条董事会重大事项决策包括但不限于以下事项：（一）公司章程的修改；（二）公司业务范围的扩大或调整；（三）公司产权转让、合并等重要事项；（四）公司重大投资、融资以及投资策略；（五）公司重大人事任免以及高管薪酬制度；（六）公司财务决策和财务预算；（七）公司战略规划和业务发展方向；（八）涉及公司声誉和社会责任的重大事项。
第五条董事会重大事项决策的程序如下：（一）提议阶段：任何董事可以根据公司需要提出重大事项的决策提案；（二）审议阶段：提案经公司秘书提交董事会，并在董事会召开前适当时间内提供相关资料，董事会对提案进行审议并形成决议；（三）决策阶段：决议的通过需要经过董事会表决，需要经过多数董事的同意方可通过。
第六章高级管理层重大事项决策第六条高级管理层重大事项决策包括但不限于以下事项：（一）公司组织架构的调整和调整；（二）公司业务拓展计划；（三）公司人力资源管理规划；（四）公司营销策略和销售计划；（五）公司重大采购和合同签订；（六）公司质量管理和风险管理；（七）公司日常经营管理。
第七条高级管理层重大事项决策的程序如下：（一）提议阶段：任何高级管理层成员可以根据公司需要提出重大事项的决策提案；（二）审议阶段：提案经直接上级或公司领导班子讨论并形成决策；（三）决策阶段：决策的通过需要经过高级管理层投票表决，需要经过多数同意方可通过。
公司重大事项集体决策制度（四篇）
公司重大事项集体决策制度为尽量减少决策的失误，应充分发挥集体智慧，实现公司重大事项决策上的科学化和民主化。
根据民主集中制原则的要求，公司决定实行重大事项集体决策制度和集体领导与个人分工负责相结合的制度。
结合本公司的具体情况，特订制度如下：一、公司重大事项的决策必须通过高层的办公会议集体讨论研究，才能最终确定。
公司最高层办公会议成员的组成，原则上由公司董事会成员和公司总经理以及三个中心总经理和党支部书记组成。
若是个别专题讨论还可邀请个别专业人员参与；参加人员____最终由董事长确定。
二、公司实行集体领导与个人负责相结合的原则。
公司总经理和各中心的总经理、副总经理以及各部门的经理各岗位的责权划分，各单位的责权划分，由集团总经理主持的高层办公会议研究确定，董事长审批后执行。
三、公司的经营方针，长远规划、重大改革方案，年度工作计划及各单位完成目标的制定，由高层办公会议研究，经总经理审核同意，并报董事长签署后执行。
四、凡公司较大项目的投资(____万元以上)或商贸活动，必须经高层办公会议研究分析后确定；总经理签署意见后报董事长审核同意后执行。
五、公司各中心及部门的机构设置的改变，人员编制和部门副经理级以上人员的调整，必须经高层办公会议研究确定，总经理签署后执行。
下属公司的增设或撤销也必须由总经理办公会议讨论通过，并报董事长批准后执行。
六、公司部门副经理级(含主管)以上人员的招聘、晋升或开除、辞退，必须经由用人单位拟定书面申请报告，报高层办公会议讨论研究确定，办公会议通过后由总经理签署执行。
如是各中心总经理级以上人员还需报董事长签字后执行。
七、年度工资调整和奖金分配或激励方案的兑现等都要经高层办公会议讨论通过后执行。
操作程序是：年度员工的工资调整先由行政中心人事部做好初步方案，交高层会议讨论研究，年终奖金分配和激励措施的兑现，总经理根据考核评比结果作出初步方案交高层会议集体讨论通过；会议通过后由总经理和董事签署意见后执行；激励措施的兑现，具体奖励方案必须事前公示听取群众意见；公示后____天之内由行政中心搜集各种意见；由行政中心经理汇总整理好各种意见，交高层会议集体讨论确定；若意见分歧较大时交董事长最终裁决，裁决后执行。
公司重大事项集体决策制度范例（3篇）
公司重大事项集体决策制度范例第一章总则第一条为规范和监督医院集体决策行为，提高医院集体决策的民主性、科学性，制订本制度。
第二条医院决定重大事项，实行院长负责制。
严格遵守“集体讨论、民主集中、会议决定”的程序，实行集体议事，并以会议决定形成院长意志，不得以传阅会或个别征求意见等形式代替集体议事和会议决定。
第二章议题范围第三条医院重大事项是指：(一)涉及全院经济和医院发展全局的重大事项；(二)全院年度计划和中长期规划；(三)全院改革开放政策措施；(四)职工培养、培训的重要措施；(五)规模较大的投资项目，财务、部门预算及金额较大的财、物问题；(六)医院规章制度的制发；(七)其他重大事项。
第三章程序及要求第四条凡研究决定重大事项的会议，须有半数以上领导成员到会方可举行，其中分管此项工作的领导成员必须到会。
第五条医院研究决定重大事项程序：严格执行医院科学民主决策制度，具体程序如下：(一)咨询论证。
医院主管部门对重大事项要在调查研究，广泛征求意见的基础上，提出议题，并报医院分管领导同意，方可提请上会。
(二)会前协调。
研究决定重大事项的会议不得搞临时动议。
议题应在相关领导成员之间作会前协调，然后由院长或院长决定是否上会。
(三)准备材料。
按规定由分管领导组织有关部门准备规范化的会议材料。
(四)提前通知。
会议通知须至少提前____个工作日书面送达应到会人员，并履行签收手续。
确实无法书面送达的，应设法用电话或其它形式通知。
(五)充分讨论。
会议由院长或副院长主持。
会议先由分管领导或有关部门介绍上会材料，然后安排足够的时间对议题进行充分讨论。
讨论中班子成员应表明赞同或不赞同意见。
(六)做出决定。
院长或常务副院长在听取班子成员充分发表意见的基础上，作出决定。
(七)形成纪要。
会议须形成"重大事项会议纪要"。
按照有关规定，重大事项决定报请医院党政联席会议或报告院职工代表大会。
(八)重大事项决定后实行院务公开。
公司重大事项集体决策制度模版(三篇)
公司重大事项集体决策制度模版第一章总则第一条根据公司发展需要和法律法规要求，制定本制度。
第二条公司重大事项集体决策是指涉及公司核心利益、发展方向、重要战略等重大事项的决策，由公司领导班子成员集体研究决策。
第三条本制度适用于公司领导班子成员在履职过程中进行集体决策的相关工作。
第二章决策程序第四条公司领导班子成员应按照法律法规的要求，以及《公司章程》和其他决策规定的规定，严格按照本制度进行集体决策。
第五条公司领导班子成员在集体决策前，应组织召开议题讨论会，就待决事项进行充分的专题研究和探讨，明确问题、梳理思路。
第六条根据待决事项的重要性和紧急程度，公司领导班子成员可以决定是否邀请相关专家、部门负责人等参与研究和讨论。
第七条在集体决策过程中，公司领导班子成员应充分发扬民主、讲求科学的原则，充分听取各方意见，遵循多数原则进行决策。
第八条决策结果应通过会议决议形式确定，并由公司领导班子成员签署。
第三章决策事项第九条公司重大事项包括但不限于以下情况：1. 公司发展的战略方向、主要规划、目标任务等；2. 关系公司核心利益的重要投资决策；3. 关系公司重大契约、合作关系的形成、终止等；4. 公司重大人事任免和职务调整；5. 公司董事会议事规则、公司章程和管理制度的制定、修改等；6. 公司重大资产处置和重大资产重组；7. 公司并购、上市、退市等重大事项；8. 公司重大风险的应对和处置；9. 公司发生重大诉讼、仲裁和非诉讼纠纷的处理。
第四章决策落实第十条决策结果应及时通报公司全体员工，确保有关部门和员工了解决策结果。
第十一条公司领导班子成员应积极落实决策结果，指导各部门、各岗位相关人员按照决策要求履行职责。
第十二条公司领导班子成员应定期对决策结果进行评估和总结，及时调整和改进工作。
第五章附则第十三条公司领导班子成员应当保守决策过程中的商业秘密和机密资料，确保决策过程的保密性。
第十四条公司领导班子成员在决策过程中应树立正确的价值观、理念，并注重维护公司整体利益。
2024年公司重大事项集体决策制度样本（二篇）
2024年公司重大事项集体决策制度样本为最大限度地减少决策失误，公司应充分汇聚集体智慧，确保重大事项决策的科学性与民主性。
依据民主集中制原则，公司决定实施重大事项集体决策制度，并融合集体领导与个人分工负责的原则。
结合公司实际情况，特制定以下制度：一、公司重大事项的决策须经最高决策层会议集体深入讨论与研究，方可最终确定。
最高决策层办公会议成员原则上由公司董事会成员及监事构成，针对特定议题，可邀请相关专业人员参与，具体参会人员名单由董事长最终决定。
二、公司坚持集体领导与个人负责相结合的原则。
公司总经理、副总经理及各部门部长等岗位的权责划分，由公司总经理主持的经营决策小组会议研究确定，并经董事长审批后执行。
三、公司的经营方针、长远规划、重大改革方案、年度工作计划及各单位目标设定，均需经营决策小组会议深入研究，经副董事长审核同意，并由董事长签署后执行。
四、对于公司较大规模的投资项目（____万元以上）或商贸活动，必须经经营决策小组会议充分研究分析后确定，副董事长签署意见后报董事长审核同意方可执行。
五、公司各部门机构调整、人员编制变动及部门副职级以上人员的调整，均需经营决策小组会议研究确定，并由总经理签署后执行。
下属子公司的增设或撤销亦需总经理办公会议讨论通过，并报董事长批准后执行。
六、公司部门副职级（含主管）以上人员的招聘、晋升、开除或辞退，需由用人单位提交书面申请报告至经营决策小组会议讨论研究确定，办公会议通过后由总经理签署执行。
对于各二级单位总经理级以上人员的变动，还需报董事长签字后执行。
七、年度工资调整、奖金分配及激励方案的实施等，均需经经营决策小组会议讨论通过后方可执行。
具体流程为：年度工资调整由人力资源部制定初步方案，提交经营决策小组会议讨论研究；年终奖金分配及激励措施兑现，由总经理根据考核评比结果制定初步方案，再交经营决策小组会议集体讨论通过；会议通过后，由总经理和董事签署意见执行；激励措施的兑现，其奖励方案需事先公示以听取员工意见；公示后____天内，人力资源部需收集并整理各方意见，提交经营决策小组会议集体讨论确定；如遇较大意见分歧，则提交董事长最终裁决并执行。
公司重大事项集体决策制度
公司重大事项集体决策制度是保障公司决策科学、公正、民主的重要机制。
该制度的建立旨在确保各方利益的平衡，促进公司发展的长远规划和决策的合理性。
下文将从多个方面对公司重大事项集体决策制度进行阐述。
首先，公司重大事项集体决策制度的核心是集体讨论和决策。
在制定公司的重大政策、战略规划以及资金投入等决策时，公司需要进行集体讨论，并由相关部门负责人和高层管理人员进行集体决策。
这样可以确保不同部门的利益得到平衡，并避免可能存在的个人意志偏见。
其次，公司重大事项集体决策制度要求相关人员提供充分的决策材料和分析。
在进行集体决策之前，相关人员需要提供详尽的决策材料和分析报告，包括市场调研、财务数据、竞争对手情况等。
这些材料和报告的提供可以帮助集体决策者更好地理解问题的背景和可能的影响，从而做出更加明智的决策。
另外，公司重大事项集体决策制度鼓励多方参与和意见交流。
在决策过程中，公司鼓励各级别员工参与，并提供意见和建议。
这样可以充分发挥团队的智慧和创造力，避免过于依赖个别决策者的主观判断。
总之，公司重大事项集体决策制度旨在确保决策的科学性、公正性和民主性，通过集体讨论和决策、提供充分的决策材料和分析、鼓励多方参与和意见交流等方式，保障各方利益的平衡，促进公司发展的长远规划和决策的合理性。
这一制度的建立对于公司的长期发展具有重要意义，对于提高公司综合竞争力和增强员工凝聚力也有着积极的作用。
在制定公司的重大政策、战略规划以及资金投入等决策时，公司需要进行集体讨论，并由相关部门负责人和高层管理人员进行集体决策，确保不同部门的利益得到平衡，并避免个人意志偏见影响决策的健全性。
与此同时，相关人员需要提供详尽的决策材料和分析报告，包括市场调研、财务数据、竞争对手情况等。
这些材料和报告的提供可以帮助集体决策者更好地理解问题的背景和可能的影响，从而做出更加明智的决策。
此外，公司鼓励各级别员工参与决策过程，并提供意见和建议，充分发挥团队的智慧和创造力，避免个别决策者的主观判断对决策结果产生偏见。
公司重大事项集体决策制度模板（四篇）
公司重大事项集体决策制度模板标题：公司重大事项集体决策制度1. 引言1.1 本制度的目的是确定公司重大事项的决策程序，确保决策的公正、透明和集体参与。
1.2 公司重大事项包括但不限于策略制定、重要投资决策、企业并购重组、重大外部合作等。
2. 决策程序2.1 重大事项的决策程序分为以下步骤：a) 提起议题：任何公司成员都可以提起一个重大事项的议题。
b) 研究和讨论：相关部门和人员组成决策小组，对议题进行研究和讨论，并提出建议。
c) 决策提案：决策小组将议题的决策提案报告提交给高层管理层。
d) 决策会议：公司高层管理层组织决策会议，对决策提案进行审议和讨论，并进行投票决策。
e) 执行决策：根据决策结果，制定并实施相应的行动计划。
3. 决策会议3.1 决策会议是公司作出重大决策的主要平台，具体安排如下：a) 会议主持人：由公司高层管理层指定一位主持人负责会议的组织和主持。
b) 会议召集人：由决策提案的发起人担任会议的召集人，并负责会议前的准备工作。
c) 参会人员：决策会议的参会人员由决策提案的影响范围确定，包括相关部门负责人、专业人员等。
参会人员应当保持独立和客观的态度。
d) 会议议程：由主持人制定并通知参会人员，确保议程清晰明确。
e) 会议记录：由专人负责记录会议的讨论和决策结果，记录应当真实、完整、准确。
4. 决策投票4.1 决策会议的投票采用多数原则，即决策提案获得多数参会人员的同意方可通过。
4.2 对于存在争议的议题，可以通过对话和辩论来促进沟通和理解，最终达成共识。
4.3 对于需要保密的议题，可以采用秘密投票的方式进行决策。
5. 会议决策结果5.1 决策会议结束后，主持人应当及时通知相关部门和人员关于决策结果，并进行必要的信息共享。
6. 监督和评估6.1 公司高层管理层应当定期评估和监督决策的执行情况，并进行必要的调整和改进。
6.2 决策过程中的重大失误或违反公司规定的行为，应当追究责任并进行纠正。
公司重大事项集体决策制度范文
公司重大事项集体决策制度范文
第一章总则
为了加强公司决策的民主性、科学性和有效性，提高公司发展的各项决策的科学性、公正性和民主性，明确决策的程序、职责和权限，特制定本制度。
第二章决策的条件
1.涉及公司重大事项的决策，应当符合国家法律法规和公司章程的规定。
2.涉及公司重大事项的决策，应当按照程序和权限进行，确保参与和决策结果的合理性和有效性。
第三章决策的程序
1.公司重大事项的决策程序分为三个阶段：讨论、决策和执行。
2.讨论阶段包括召开讨论会议、听取相关部门和人员的意见和建议等。
3.决策阶段包括召开决策会议、对不同意见进行协商和讨论，并最终形成决策结果。
4.执行阶段包括制定实施方案、安排资源、落实决策等。
第四章决策的职责和权限
1.董事会作为公司最高决策机构，负责制定公司的重大战略和决策。
2.总经理及其下属部门负责具体事务的决策和执行。
3.部门经理可以根据权限和职责进行事项的决策和执行。
第五章决策的监督和评估
1.决策过程中，必须保障决策的科学性、公正性和民主性。
2.决策结果必须定期进行评估，以保证决策的有效性和可行性。
3.决策结果的执行情况应当定期进行监督，及时发现和解决问题。
第六章附则
本制度自公告之日起执行，并经有关部门备案。
以上是一份公司重大事项集体决策制度的范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
公司重大事项集体决策制度样本（3篇）
公司重大事项集体决策制度样本一、背景公司作为一个经营机构，需要不断面对各种重大事项。
为了确保决策的科学性、合理性和公正性，公司建立了集体决策制度。
本制度旨在规范公司内部重大事项的决策流程，并确保充分发挥集体智慧，共同推动公司发展。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有重大事项的决策，包括但不限于战略规划、财务投资、人事任免、市场开拓、合作伙伴选择等。
三、决策程序1. 问题提出任何员工均可向公司提出重大事项，并附上详细的问题描述和解决方案建议。
公司需确认问题的重要性和紧急性，决定是否纳入集体决策范围。
2. 组织决策团队公司首先成立一个决策团队，由相关部门的代表和决策负责人组成。
决策团队应具备相关专业知识，以确保决策的准确性和有效性。
3. 问题分析决策团队成员根据提出的问题，进行充分的数据收集和分析。
他们应评估不同解决方案的成本、风险和效益，并根据公司整体战略进行权衡和抉择。
4. 决策会议决策团队召开决策会议，就问题进行详细讨论和辩论。
会议应充分发挥集体智慧，各成员提出自己的观点和建议，并寻求共识或达成一致意见。
5. 决策结果决策团队在会议结束后制定一份决策报告，明确决策结果、原因和实施计划。
该报告应提交公司高层审批，并公示于全员。
6. 实施和监控决策报告的实施和监控由决策团队负责。
他们应确保决策的有效执行，并及时调整和修正决策方案，以适应实际情况的变化。
四、决策原则1. 制度化公司的集体决策制度应是一套完整、可操作的程序，并被全员严格遵守。
制度化可以确保决策的一致性和公正性。
2. 信息透明公司应及时向全员公示决策会议的召开时间、议程和决策结果。
同时，决策团队需提供充分的信息和数据，以便全员进行理性的讨论和决策。
3. 公平公正决策团队成员应遵循公平公正的原则，在决策过程中不受个人利益的干扰，只根据事实和数据做出决策。
4. 风险控制决策团队需在决策过程中充分评估和控制风险，确保决策的可行性和稳定性。
5. 持续改进公司应不断总结和反思决策的经验教训，及时调整和改进决策制度，以适应不断变化的内外环境。
公司重大事项集体决策制度模板范本
公司重大事项集体决策制度模板范本一、背景公司作为一个经营机构，需要不断面对各种重大事项。
为了确保决策的科学性、合理性和公正性，公司建立了集体决策制度。
本制度旨在规范公司内部重大事项的决策流程，并确保充分发挥集体智慧，共同推动公司发展。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有重大事项的决策，包括但不限于战略规划、财务投资、人事任免、市场开拓、合作伙伴选择等。
三、决策程序1. 问题提出任何员工均可向公司提出重大事项，并附上详细的问题描述和解决方案建议。
公司需确认问题的重要性和紧急性，决定是否纳入集体决策范围。
2. 组织决策团队公司首先成立一个决策团队，由相关部门的代表和决策负责人组成。
决策团队应具备相关专业知识，以确保决策的准确性和有效性。
3. 问题分析决策团队成员根据提出的问题，进行充分的数据收集和分析。
他们应评估不同解决方案的成本、风险和效益，并根据公司整体战略进行权衡和抉择。
4. 决策会议决策团队召开决策会议，就问题进行详细讨论和辩论。
会议应充分发挥集体智慧，各成员提出自己的观点和建议，并寻求共识或达成一致意见。
5. 决策结果决策团队在会议结束后制定一份决策报告，明确决策结果、原因和实施计划。
该报告应提交公司高层审批，并公示于全员。
6. 实施和监控决策报告的实施和监控由决策团队负责。
他们应确保决策的有效执行，并及时调整和修正决策方案，以适应实际情况的变化。
四、决策原则1. 制度化公司的集体决策制度应是一套完整、可操作的程序，并被全员严格遵守。
制度化可以确保决策的一致性和公正性。
2. 信息透明公司应及时向全员公示决策会议的召开时间、议程和决策结果。
同时，决策团队需提供充分的信息和数据，以便全员进行理性的讨论和决策。
3. 公平公正决策团队成员应遵循公平公正的原则，在决策过程中不受个人利益的干扰，只根据事实和数据做出决策。
4. 风险控制决策团队需在决策过程中充分评估和控制风险，确保决策的可行性和稳定性。
公司重大事项集体决策制度范本
公司重大事项集体决策制度范本第一章总则第一条为了保障公司重大事项决策的科学性、公正性，促进公司决策的民主，根据《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司重大事项包括但不限于：重大投资、重大合作、重大变革、重大融资、重大风险等。
第三条公司重大事项的决策应当遵循阳光、公开、公平、公正的原则，维护全体股东的合法权益。
第四条公司重大事项的决策应当通过集体决策机构进行讨论与决策，集体决策机构由全体股东、董事会和监事会组成。
第五条公司应当建立健全重大事项决策的信息发布制度，及时向全体股东、董事会和监事会提供相关信息。
第六条公司应当建立健全对决策的跟踪与评估机制，及时调整决策，确保决策的有效实施。
第二章重大事项决策程序第七条公司重大事项的决策程序包括议题确定、调查研究、讨论决策、报告审核、决策公示等环节。
第八条公司重大事项的议题确定应当由董事会根据实际情况提出，经监事会审核通过后确定。
第九条公司应当对重大事项进行调查研究，形成调研报告，并提交给董事会和监事会。
第十条在董事会和监事会的指导下，公司应当组织相关人员进行讨论，集思广益，形成决策方案。
第十一条公司应当对决策方案进行审核，组织集体决策机构成员进行讨论，并形成决策记录。
第十二条决策记录应当详细记录决策的过程、理由、结果，确保决策的合法性和有效性。
第十三条公司应当及时将决策结果向全体股东、董事会和监事会公示，并保留相关决策记录。
第三章决策机构的职责和运作第十四条全体股东行使决策权的方式包括股东大会和其他形式。
第十五条全体股东在股东大会上行使决策权，通过表决确定决策结果。
决策结果应当按照相关规定进行公示。
第十六条公司董事会负责提出重大事项议题，组织调查研究，进行讨论决策，并向全体股东、监事会报告。
第十七条公司监事会负责审核重大事项决策方案，监督决策的合法性和有效性，并向董事会报告。
第十八条公司应当加强对决策机构的培训和监督，提高决策机构的决策水平和效能。
公司重大事项集体决策制度范本(三篇)
公司重大事项集体决策制度范本第一条目的和适用范围为规范公司重大事项的集体决策程序、保障决策的科学性、合法性和公正性，充分发挥各部门和人员的智慧和参与度，提高决策的效率和质量，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有重大事项的集体决策，包括但不限于公司发展战略、重大投资、大额贷款、业务合作、人事任免等事项。
第二条决策权限公司重大事项的决策权限分级确定，如下：1. 董事会决策：涉及公司整体战略调整、变更公司章程、重大投资等事项，由董事会以投票形式进行决策。
决策结果需按照董事会投票结果执行。
2. 高级管理层决策：涉及公司业务发展、项目投资等事项，由公司高级管理层进行决策。
决策结果需按照高级管理层决策结果执行。
3. 部门决策：涉及部门内部的业务操作、人事任免等事项，由部门负责人和相关业务人员共同协商决策。
决策结果需按照部门负责人签署的决策文件执行。
第三条决策程序1. 事项提议：任何与公司重大事项相关的人员，包括高级管理层、部门负责人等，均有权向相应决策权限的机构提出事项提议。
提议应包括事项的背景、目标、可行性研究等必要信息。
2. 决策准备：决策权限机构需组织相关人员对提议事项进行评估、论证和研究，制定决策方案和实施计划。
涉及重大投资、贷款等事项，还需进行风险评估和财务分析。
3. 决策讨论：决策准备工作完成后，决策权限机构召开讨论会议，就提议事项进行讨论和辩论。
会议应邀请相关人员参加，听取不同意见和建议。
4. 决策投票：决策权限机构成员针对提议事项进行投票表决。
投票方式可以是无记名投票或有记名投票，投票结果以多数意见为准。
5. 决策执行：决策权限机构根据投票结果制定决策文件，明确决策内容、责任人和执行计划，并通知各相关部门和人员执行。
6. 决策监督：决策权限机构应对决策执行情况进行监督，必要时可以召开监督会议或委托专业机构进行评估。
第四条决策纪要和归档决策权限机构应对每次决策过程进行纪要记录，包括讨论内容、投票结果和决策理由等。
公司重大事项集体决策制度范文
公司重大事项集体决策制度范文一、目的和依据公司重大事项集体决策制度是为了推进公司的民主管理，加强公司内部决策的公正性和合法性，保证公司决策的科学性和有效性而制定的。
本制度依据公司法和公司章程，兼顾公司实际情况和管理需求，确保公司的决策过程公开、透明、合规。
二、适用范围本制度适用于公司中的重大事项集体决策，包括但不限于：资本运作、重大投资、重大合作、重大业务调整、重大融资、重大法律事务等。
三、权责规定1.公司董事会是公司的最高决策机构，负责公司的全面决策和监督。
董事会对公司的重大事项集体决策有决策权和监督权。
2.公司重大事项集体决策需按照董事会的决策流程进行，包括但不限于：立项、调研、讨论、决策、执行、监控等环节。
3.在制定决策方案过程中，应有多方参与和广泛征求意见，充分听取各方意见，并形成综合决策意见。
4.公司董事会应根据公司的章程和实际情况，确保决策过程的公开、透明、公正。
决策过程中应及时做好决策记录，明确责任和任务。
5.公司董事会应根据事项的性质和重要程度，确定相应的决策程序和参与人员，并确保执行过程的合规、及时、高效。
6.公司董事会对于决策结果应及时向全体员工和公司股东公开，接受相关方面的监督和评价，并作出相应的解释和回应。
四、工作流程1.事项立项：公司层层组织，由相关部门或个人提出所需决策的重大事项，并形成事项提案，提交公司董事会进行备案。
2.调研讨论：董事会根据事项的重要程度和紧急程度，组织相关部门和人员进行调研和讨论，收集各方意见和建议。
3.决策制定：董事会根据调研和讨论结果，委派相关负责人起草决策方案，并组织董事会会议进行讨论和决策。
4.执行监控：董事会指定执行人员进行决策的具体执行，同时，设立决策监控机构，负责对决策的执行情况进行监督和评估。
5.结果公示：决策执行完成后，董事会应将决策结果及时向全体员工和公司股东进行公示，并接受相关方面的监督和评价。
五、工作要求1.公司董事会要坚决贯彻执行本制度，确保决策的公正性、合法性和科学性。
公司重大事项集体决策制度范本
公司重大事项集体决策制度范本一、背景和目的在现代企业管理中，集体决策被广泛认可和采用。
为了确保公司重大事项的决策更加科学、公正和透明，制定公司重大事项集体决策制度是必要的。
本文旨在提供一份适用于公司的重大事项集体决策制度范本。
二、适用范围本制度适用于公司重大事项的决策，包括但不限于企业重大投资、合作、战略调整、并购、上市等决策。
三、原则与流程1. 独立性原则：决策过程应独立于特定个人或特定利益群体，确保各方都能公正参与并维护企业整体利益。
2. 透明度原则：决策过程应公开透明，相关信息应向所有有必要参与决策的方面提供，并确保每位决策参与者对信息具备相同的了解。
3. 论证原则：决策应基于理性分析和充分论证，涉及较大风险和影响的决策应进行可行性研究和风险评估。
4. 多元化原则：决策参与者应具有多元背景和专业知识，以充分考虑不同利益相关者的意见和建议。
5. 高度参与原则：在公司重大事项的决策过程中，应确保各方能有充分的参与机会和表达权利。
四、决策机构与角色1. 董事会：作为最高决策机构，董事会对公司重大事项的决策具有决定权。
2. 决策小组：董事会可根据需要成立专门的决策小组，由具备相关专业背景和经验的管理层成员组成，负责联系和组织相关工作，为董事会提供决策建议。
3. 决策参与者：包括公司高级管理层、重要部门负责人、公司核心员工，以及其他与重大事项相关的利益相关者。
决策参与者应提出意见、建议和质疑，并在决策过程中发挥其专业知识和经验。
五、决策流程1. 事项调研：董事会或决策小组根据需求和具体情况，组织相关调研和分析工作。
2. 决策准备：决策小组负责准备决策报告，并充分论证事项的可行性、风险、影响等因素。
3. 决策讨论：董事会组织召开集体决策讨论会议，邀请决策参与者进行意见交流和讨论。
决策参与者应提前获得相关决策材料，有充分时间进行研究和准备。
4. 决策表决：根据讨论的结果，董事会或决策小组将决策意见进行整理和归纳，最终进行表决。
2024年公司重大事项集体决策制度样本（三篇）
2024年公司重大事项集体决策制度样本为最大限度地减少决策失误，公司应充分汇聚集体智慧，确保重大事项决策的科学性与民主性。
依据民主集中制原则，公司决定实施重大事项集体决策制度，并融合集体领导与个人分工负责的原则。
结合公司实际情况，特制定以下制度：一、公司重大事项的决策须经最高决策层会议集体深入讨论与研究，方可最终确定。
最高决策层办公会议成员原则上由公司董事会成员及监事构成，针对特定议题，可邀请相关专业人员参与，具体参会人员名单由董事长最终决定。
二、公司坚持集体领导与个人负责相结合的原则。
公司总经理、副总经理及各部门部长等岗位的权责划分，由公司总经理主持的经营决策小组会议研究确定，并经董事长审批后执行。
三、公司的经营方针、长远规划、重大改革方案、年度工作计划及各单位目标设定，均需经营决策小组会议深入研究，经副董事长审核同意，并由董事长签署后执行。
四、对于公司较大规模的投资项目（____万元以上）或商贸活动，必须经经营决策小组会议充分研究分析后确定，副董事长签署意见后报董事长审核同意方可执行。
五、公司各部门机构调整、人员编制变动及部门副职级以上人员的调整，均需经营决策小组会议研究确定，并由总经理签署后执行。
下属子公司的增设或撤销亦需总经理办公会议讨论通过，并报董事长批准后执行。
六、公司部门副职级（含主管）以上人员的招聘、晋升、开除或辞退，需由用人单位提交书面申请报告至经营决策小组会议讨论研究确定，办公会议通过后由总经理签署执行。
对于各二级单位总经理级以上人员的变动，还需报董事长签字后执行。
七、年度工资调整、奖金分配及激励方案的实施等，均需经经营决策小组会议讨论通过后方可执行。
具体流程为：年度工资调整由人力资源部制定初步方案，提交经营决策小组会议讨论研究；年终奖金分配及激励措施兑现，由总经理根据考核评比结果制定初步方案，再交经营决策小组会议集体讨论通过；会议通过后，由总经理和董事签署意见执行；激励措施的兑现，其奖励方案需事先公示以听取员工意见；公示后____天内，人力资源部需收集并整理各方意见，提交经营决策小组会议集体讨论确定；如遇较大意见分歧，则提交董事长最终裁决并执行。
公司重大事项集体决策制度
公司重大事项集体决策制度为尽量减少决策的失误，应充分发挥集体智慧，实现公司重大事项决策上的科学化和民主化。
根据民主集中制原则的要求，公司决定实行重大事项集体决策制度和集体领导与个人分工负责相结合的制度原则。
结合本公司的具体情况,特订制度如下：一、公司重大事项的决策必须通过最高决策层会议集体讨论研究,才能最终确定。
公司最高决策层办公会议成员的组成,原则上由公司董事会成员和监事组成。
若是个别专题讨论还可邀请个别专业人员参与;参加人员名单最终由董事长确定。
二、公司实行集体领导与个人负责相结合的原则。
公司总经理和副总经理以及各部门的部长各岗位的责权划分，由公司总经理主持的经营决策小组会议研究确定，董事长审批后执行。
三、公司的经营方针，长远规划、重大改革方案,年度工作计划及各单位完成目标的制定，由经营决策小组会议研究，经副董事长审核同意，并报董事长签署后执行。
四、凡公司较大项目的投资（10万元以上）或商贸活动，必须经营决策小组会议研究分析后确定；副董事长签署意见后报董事长审核同意后执行。
五、公司各部门的机构设置的改变，人员编制和部门副职级以上人员的调整，必须经经营决策小组会议研究确定，总经理签署后执行.下属子公司的增设或撤销也必须由总经理办公会议讨论通过，并报董事长批准后执行。
六、公司部门副职级(含主管)以上人员的招聘、晋升或开除、辞退,必须经由用人单位拟定书面申请报告，报经营决策小组会议讨论研究确定，办公会议通过后由总经理签署执行。
如是各二级单位总经理级以上人员还需报董事长签字后执行。
七、年度工资调整和奖金分配或激励方案的兑现等都要经经营决策小组会议讨论通过后执行.操作程序是:年度员工的工资调整先由人力资源部做好初步方案，交经营决策小组会议讨论研究，年终奖金分配和激励措施的兑现，总经理根据考核评比结果作出初步方案交经营决策小组会议集体讨论通过；会议通过后由总经理和董事签署意见后执行；激励措施的兑现，具体奖励方案必须事前公示听取群众意见；公示后3天之内由人力资源部搜集各种意见并汇总整理好各种意见，交经营决策小组会议集体讨论确定；若意见分歧较大时交董事长最终裁决,裁决后执行。
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公司重大事项集体决策制度
为尽量减少决策的失误，应充分发挥集体智慧，实现公司重大事项决策上的科学化和民主化。
根据民主集中制原则的要求，公司决定实行重大事项集体决策制度和集体领导与个人分工负责相结合的制度原则。
结合本公司的具体情况，特订制度如下：
一、公司重大事项的决策必须通过最高决策层会议集体讨论研究，才能最终确定。
公司最高决策层办公会议成员的组成，原则上由公司董事会成员和监事组成。
若是个别专题讨论还可邀请个别专业人员参与；参加人员名单最终由董事长确定。
二、公司实行集体领导与个人负责相结合的原则。
公司总经理和副总经理以及各部门的部长各岗位的责权划分，由公司总经理主持的经营决策小组会议研究确定，董事长审批后执行。
三、公司的经营方针，长远规划、重大改革方案，年度工作计划及各单位完成目标的制定，由经营决策小组会议研究，经副董事长审核同意，并报董事长签署后执行。
四、凡公司较大项目的投资（10万元以上）或商贸活动，必须经营决策小组会议研究分析后确定；副董事长签署意见后报董事长审核同意后执行。
五、公司各部门的机构设置的改变，人员编制和部门副职级以上人员的调整，必须经经营决策小组会议研究确定，总经理签署后执行。
下属子公司的增设或撤销也必须由总经理办公会议讨论通过，并报董
事长批准后执行。
六、公司部门副职级（含主管）以上人员的招聘、晋升或开除、辞退，必须经由用人单位拟定书面申请报告，报经营决策小组会议讨论研究确定，办公会议通过后由总经理签署执行。
如是各二级单位总经理级以上人员还需报董事长签字后执行。
七、年度工资调整和奖金分配或激励方案的兑现等都要经经营决策小组会议讨论通过后执行。
操作程序是：年度员工的工资调整先由人力资源部做好初步方案，交经营决策小组会议讨论研究，年终奖金分配和激励措施的兑现，总经理根据考核评比结果作出初步方案交经营决策小组会议集体讨论通过；会议通过后由总经理和董事签署意见后执行；激励措施的兑现，具体奖励方案必须事前公示听取群众意见；公示后3天之内由人力资源部搜集各种意见并汇总整理好各种意见，交经营决策小组会议集体讨论确定；若意见分歧较大时交董事长最终裁决，裁决后执行。
八、各部门或下属各单位对外各类经济合同的签订，各单位经营责任目标和经济指标的确定，必须经经营决策小组办公会议研究决定，由总经理签署后执行。
九、公司董事长或总经理认为应由总经理办公会议研究的其它重要事项。
二O一O年四月三十日。