生产车间着装管理规定

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工厂生产车间着装管理规定(完美版)

工厂生产车间着装管理规定1、目的为加强电子无尘车间员工的劳动保护，规范公司员工工作服装的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工作服的申请、申购、保管、发放及进入生产车间所有人员日常穿着的管理。

3、进入车间行为及着装规范在进入车间前，必须更换指定的工作鞋，将个人的鞋子放在更衣室指定鞋柜内锁好。

工鞋只能在指定区域内穿着（见本规定第6条着装范围）。

工鞋穿着端正，不能当拖鞋穿着。

员工根据岗位不同（详见本规定第4条）在指定更衣室穿着防静电工作服并佩戴防静电帽方可进入车间。

指定更衣室包括：员工更衣室及参观通道南首缓冲区。

进入生产车间必须穿着防静电服、戴防静电帽，其中芯片车间必须穿着指定无尘服（洁净服）。

在生产车间以外的区域可穿着普通工作服。

防静电服（上衣）、\防静电帽穿着要求：（详见附图1）拉链需拉至领口，粘扣扣齐、抚平，禁止敞穿；袖口处不得翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品，防静电下摆口袋禁止放置除工作证外的其他物品。

防静电帽端正戴好，帽檐不能上翻。

无尘服（洁净服）穿着要求：（详见附图2）无尘服穿戴需遵循“从里到外、从上到下”的八字顺序原则。

工服不能敞穿，遵循外衣遮盖帽子、口罩遮盖口鼻、手套遮盖手臂（橡胶手套）的三遮盖规范；帽子要戴端正、头发、耳朵要包在帽子里，披肩包在衣服内；袖口处不能翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品。

无尘服仅允许在芯片车间穿着。

普通工服穿着要求：（详见附图3）拉链拉至领口，衣领外翻抚平，不得站领穿着，禁止敞穿；工服纽扣均需扣好、抚平，禁止将袖口翻折；工服口袋内可放置笔、工作证等，禁止放置其他杂物。

作业期间严禁化妆，严禁佩戴耳钉以外的耳饰等。

芯片车间岗位作业期间禁止佩戴戒指等首饰，以免划伤物料；禁止穿着吊带式衣服、裙子、短裤等上班；工服及防静电工服外禁止佩戴任何金属或塑胶制品；刘海不能遮眼，长发需束起。

穿防静电服及防静电帽需将刘海、长发都挽至防静电帽内，头发不外露，肩上不能有落发。

车间安全生产着装管理制度

第一条为确保车间生产安全，提高员工安全意识，防止生产事故的发生，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间内从事生产、维修、搬运等工作的员工。

第三条本制度旨在规范员工在车间工作时的着装，确保员工的人身安全。

第二章着装要求
第四条员工进入车间工作，必须穿戴统一的工装，包括：
1. 工作服：要求质地结实、耐磨、易于清洗，颜色统一，符合公司规定的标准。

2. 工作鞋：要求防滑、防静电，鞋底硬度适中，颜色与工作服协调。

3. 头盔：从事高空作业、设备操作等存在高空坠落风险的岗位，必须佩戴安全头盔。

4. 护目镜：从事打磨、焊接等可能产生飞溅物的工作，必须佩戴护目镜。

5. 防尘口罩：从事粉尘作业的岗位，必须佩戴防尘口罩。

6. 防护手套：从事高温、腐蚀性物质作业的岗位，必须佩戴防护手套。

7. 防护服：从事易燃易爆物质作业的岗位，必须穿戴防静电、防火、防腐蚀的防护服。

第五条员工着装应整洁、得体，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。

第六条员工不得将手机、手表等个人物品挂在工装上，以免影响安全操作。

第三章着装管理
第七条各部门负责人负责本部门员工的着装管理工作，确保员工按照规定着装。

第八条安全管理部门负责对车间员工的着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行纠正和处罚。

第九条员工着装不符合要求的，一经发现，安全管理部门有权要求其立即改正，并给予口头警告；屡教不改的，可给予罚款、停工等处罚。

第十条本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释。

第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

员工着装管理制度车间

员工着装管理制度车间为了规范员工着装，提升企业形象，营造良好的工作氛围，现制定员工着装管理制度如下：一、总则1.1 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

1.2 员工在公司内、外出公务活动时，必须遵守本制度，穿着整洁得体。

1.3 公司组织活动时，可根据活动性质和要求，对着装进行特殊规定。

二、着装要求2.1 上衣：上衣可选择衬衫、Polo衫、T恤等，颜色应为深色或浅色，图案简洁大方。

禁止穿着过于花哨、涂鸦或夸张的服装。

2.2 下装：下装可选择裤子、裙子等，禁止穿着过短或过紧的裤裙，避免露出大腿。

2.3 鞋子：鞋子应干净整洁，避免磨损或过于陈旧。

女员工可选择中跟或平底鞋，男员工应穿着皮鞋或休闲皮鞋。

2.4 配饰：配饰应简单大方，避免过多首饰或造型夸张的配饰。

2.5 发型和化妆：发型整洁，避免太过随意或过于夸张的发型。

女员工可轻微化妆，避免浓妆艳抹。

2.6 着装色彩应搭配合理，避免出现颜色搭配不当的情况。

三、员工着装管理3.1 员工在上班期间应穿着整洁得体的工作服装，不得出现着装不当的情况。

3.2 公司将定期组织员工着装检查，对着装不符合规定的员工进行着装纠正。

3.3 员工应自觉遵守着装规定，如有特殊情况需穿着特殊服装的，需提前向主管汇报并得到批准。

3.4 公司将根据员工的着装情况进行奖惩，对着装合格的员工给予奖励，对着装不合格的员工进行批评教育。

四、特殊情况处理4.1 对于员工因特殊原因无法遵守本制度规定的着装要求的，可向人力资源部门申请，经批准后可暂时不执行着装规定。

4.2 对于因特殊职务要求需穿着特殊工装的员工，可根据职务特点制定专门的着装管理制度。

五、责任和惩戒5.1 对于故意违反着装管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣发奖金、降职、辞退等。

5.2 对于多次违反着装管理制度的员工，公司将对其进行严格处理，并列入人事档案，影响其晋升和评价等。

5.3 公司将根据员工的服从程度和执行能力，进行奖罚并存的管理。

车间人员着装管理制度

第一章总则第一条为确保车间生产秩序，提高工作效率，保障员工人身安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本车间所有在职员工。

第三条本制度遵循安全、卫生、整洁、统一的原则。

第二章着装要求第四条员工上班时必须穿着公司统一发放的工作服，不得穿着休闲服、睡衣、拖鞋等非工作服装。

第五条工作服要求：（一）工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍。

（二）工作服的纽扣、拉链等配件应完好无损。

（三）工作服颜色、款式应符合公司规定。

第六条特殊岗位员工需穿着特殊防护服，如防尘服、防油服、防割服等，并佩戴相应的防护用品，如安全帽、护目镜、手套等。

第七条不得在车间内穿着与工作无关的衣物，如裙装、短裤、背心等。

第八条女员工在穿着工作服时，不得佩戴项链、耳环、手镯等饰品，以免影响工作。

第三章着装检查第九条各部门负责人负责对所属员工着装进行检查，确保员工按照规定着装。

第十条每周进行一次不定期的着装检查，对不符合要求的员工进行纠正。

第十一条对于未按规定着装或着装不规范的员工，将进行口头警告或书面警告，并要求其在规定时间内整改。

第四章奖惩措施第十二条对于遵守本制度，着装规范的员工，给予一定的精神或物质奖励。

第十三条对于违反本制度，着装不规范的员工，将采取以下措施：（一）第一次违反，给予口头警告；（二）第二次违反，给予书面警告，并要求在规定时间内整改；（三）第三次违反，扣除一定金额的奖金或绩效工资；（四）连续三次违反或情节严重的，根据公司规定给予相应的纪律处分。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

关于车间着装的管理制度

第一章总则第一条为确保车间生产安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工及外来工作人员。

第三条本制度遵循安全、实用、统一的原则。

第二章着装要求第四条车间员工应穿着公司统一规定的工装，包括工作服、工作帽、工作鞋等。

第五条工作服应保持整洁、干净、无破损，颜色、款式应与公司规定一致。

第六条工作帽应佩戴端正，不得随意折叠或悬挂于颈部。

第七条工作鞋应具有防滑、防静电功能，符合车间作业要求。

第八条女员工应佩戴规定的发饰，不得将长发随意束起或披散。

第九条严禁穿着与工作无关的衣物、饰品进入车间。

第十条严禁穿着暴露、奇装异服进入车间。

第三章着装管理第十一条人事部门负责制定公司统一的工装款式、颜色和尺寸标准。

第十二条人力资源部门负责工装的采购、发放、回收和管理工作。

第十三条员工需在入职时领取工装，并按照规定穿着。

第十四条员工不得私自更换、转借、出售或丢弃工装。

第十五条工装如有损坏或丢失，需向人力资源部门申请更换或赔偿。

第十六条员工在工作期间不得随意更改工装款式或颜色。

第十七条车间管理人员负责监督本车间员工的着装情况，确保员工按照规定穿着。

第十八条对违反本制度规定的员工，车间管理人员有权予以纠正，并通报人力资源部门。

第四章奖惩措施第十九条对严格遵守本制度，着装整洁、得体的员工，给予表扬或奖励。

第二十条对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，进行批评教育，情节严重的，给予警告或处罚。

第二十一条对因工作需要，无法按照规定穿着工装的员工，需提前向车间管理人员申请，并经批准后方可穿着便装。

第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。

通过以上制度，我们旨在确保车间员工在作业过程中的安全，提高工作效率，同时展现公司良好的企业形象。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的荣誉和利益。

生产车间安全着装规定(3篇)

第1篇一、总则为确保生产车间工作人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于机械制造、电子、化工、食品等行业。

三、着装要求1. 工作服（1）工作服应采用透气、防静电、防火、耐磨等性能良好的面料制作，颜色应符合车间规定。

（2）工作服应整洁、完好，无破损、脱线等现象。

（3）工作服应定期清洗、消毒，保持清洁。

2. 头部防护（1）进入生产车间的人员必须佩戴安全帽，防止头部受到撞击。

（2）安全帽应定期检查，确保帽体、帽衬、带子等部件完好。

3. 手部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须佩戴符合国家标准的手套。

（2）手套应定期更换，保持手套的清洁和完好。

4. 脚部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须穿着符合国家标准的安全鞋。

（2）安全鞋应定期检查，确保鞋底、鞋面等部件完好。

5. 面部防护（1）接触有害气体、粉尘等物质时，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩。

（2）面罩或口罩应定期更换，保持其有效性和清洁。

6. 保暖防护（1）冬季生产车间内气温较低时，应穿着保暖衣物，确保体温。

（2）保暖衣物应定期清洗、消毒，保持其清洁和保暖性能。

四、着装管理1. 人力资源部门负责制定和发布本规定，并对着装管理进行监督和检查。

2. 各车间负责人负责本车间着装工作的组织实施，确保员工按照规定着装。

3. 员工应自觉遵守本规定，按照要求着装，不得擅自改变或穿着不符合规定的服装。

4. 生产车间应定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行纠正和处罚。

五、奖励与处罚1. 对遵守本规定，着装规范，无安全事故发生的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反本规定，着装不规范，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。

3. 对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

六、附则1. 本规定由人力资源部门负责解释。

车间工作装的规章制度

车间工作装的规章制度第一章总则第一条为规范车间工作装管理，提升员工形象和工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有车间员工，包括生产、仓储、质检等各类岗位。

第三条车间工作装是员工在工作场所穿着的服装，要求整洁、统一、舒适。

第四条车间工作装必须符合公司的形象标准，服从车间负责人的统一安排。

第五条员工在工作期间必须穿着车间工作装，不得擅自更换或私自修改。

第二章车间工作装的选择与搭配第六条车间工作装包括上衣、裤子、鞋类等，具体款式和颜色由公司统一规定。

第七条车间工作装必须保持整洁，不得有破损、褶皱、污渍等不良现象。

第八条车间工作装的搭配应简洁得体，不得出现花哨、夸张等不雅行为。

第九条女员工在搭配车间工作装时，不得过于暴露，应注意穿着得体。

第十条员工在穿着车间工作装时，应将工装内衬和鞋子等搭配好，不得露出。

第三章车间工作装的保洁与维护第十一条员工在工作结束后应将车间工作装进行洗涤、熨烫，保持干净整洁。

第十二条员工不得将车间工作装带离工作场所，不得用于非工作场合。

第十三条员工应定期检查车间工作装的质量状况，有问题及时更换。

第十四条员工对工作装的保洁和维护需放在首位，不能因懒惰而草率对待。

第四章车间工作装的管理与处罚第十五条车间负责人有权对员工的工作装进行查验，发现问题应及时指正。

第十六条对于违反本规章制度的员工，车间负责人有权采取相应的处罚措施。

第十七条对于多次违反规定的员工，公司有权予以停职、罚款等处理。

第十八条员工对于车间工作装管理制度有异议，可以提出书面申诉，但不影响执行。

第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，对过去已存在的不符合规定的工作装应尽快调整。

第二十条公司有权对本规章制度进行解释和修改，并及时通知全体员工。

第二十一条员工对于本规章制度有任何疑问或建议，可与车间负责人或人事部门联系。

以上为车间工作装规章制度，每一位员工都应严格遵守，以示公司形象和团队凝聚力。

工厂着装管理规定通知(3篇)

第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。

本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。

二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。

（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。

（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。

2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。

（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。

（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。

3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。

（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。

4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。

（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。

（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。

三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。

2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。

3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。

四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。

3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。

五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。

生产公司着装管理制度

生产公司着装管理制度一、目的与原则本制度旨在规范员工的工作着装，营造良好的工作环境，提升企业的专业形象。

所有员工应本着整洁、得体、安全的原则选择合适的工作服装。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括管理层、办公室职员以及生产线工人。

特殊岗位或特殊情况下，可根据实际需要调整着装要求。

三、基本要求1. 员工上班期间应着职业装或工作服，保持衣着整洁、符合职业形象。

2. 禁止穿着过于随意、暴露或不符合职场礼仪的服装，如拖鞋、短裤、无袖上衣等。

3. 工作服应定期更换清洗，确保干净卫生。

4. 安全帽、防护眼镜等个人防护装备必须按照规定佩戴。

四、具体规定1. 管理层及办公室职员：建议着正装或商务休闲装，男士着西装、领带、皮鞋，女士着套装或连衣裙、高跟鞋。

颜色以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。

2. 生产线工人：必须着统一的工作服，根据车间环境选择合适的面料和款式，确保工作时的安全与舒适。

3. 特殊岗位：如实验室、维修等岗位，需根据岗位特性配备相应的专业工作服和防护装备。

五、违规处理1. 对于不遵守着装规定的员工，首次将给予口头警告并教育指导。

2. 若多次违反规定，将视情节严重程度进行书面警告或罚款处理。

3. 对于影响安全生产的着装行为，将严格按照公司安全生产相关制度进行处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责本制度的宣贯和监督执行。

2. 各部门主管需对部门内员工的着装情况进行日常监督和管理。

3. 员工之间应相互监督，共同维护良好的工作着装环境。

七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

车间人员着装管理制度

车间人员着装管理制度第一章总则为规范车间人员的着装行为，提升车间整体形象，保障生产安全，制定本制度。

第二章着装规范1. 车间人员着装应整洁、干净，不得穿着破旧、不整洁的服装；2. 禁止穿着拖鞋、高跟鞋及其他不符合工作安全要求的鞋类；3. 不得穿着暴露身体的服装，特别是女性员工，不得着露背、露肩等不当装扮；4. 对于在车间内工作的人员，应穿着符合要求的工作服，并佩戴好安全帽、手套等防护用具；5. 禁止穿着军装、警服等特殊服饰；6. 禁止在车间内穿着不符合岗位要求的服装。

第三章着装管理1. 负责人员应对车间人员的着装情况进行巡查，并对不符合规定的人员进行相应的纠正和教育；2. 对于屡教不改的人员，应作出相应的处理并通报车间领导；3. 着装不符合规定的人员应及时更换合适的工作服，并接受相应的处罚。

第四章岗位要求根据不同的岗位要求，车间人员的着装也应该有所区别，例如对于需要在高温环境下工作的人员，需要穿着具有防火、防热性能的特殊工作服；对于需要在高腐蚀环境下工作的人员，需要穿着耐酸碱的工作服等。

第五章着装宣传1. 车间应定期组织着装规范宣传活动，通过宣传活动让车间人员了解着装规范的重要性；2. 在车间内张贴着装规范宣传标语和图片，提醒车间人员注意自身着装；3. 加强对新员工的着装规范教育，确保其在入职后能够按照规定着装。

第六章着装检查1. 车间应定期开展着装检查活动，对车间人员的着装情况进行检查，对不符合规定的人员进行相应的处理；2. 对于着装规范，可以采取奖励措施，鼓励员工自觉遵守着装规范。

第七章处罚措施对于违反着装规范的人员，将采取以下处罚措施：1. 口头警告：第一次违规人员，给予口头警告，并做好记录；2. 书面警告：多次违规的人员，给予书面警告，并通报车间领导；3. 禁止进入车间：对于屡教不改的人员，可以禁止其进入车间，并给予相应的违纪处分；4. 停职检查：对于严重违规的人员，可以停止其工作，进行相应的检查和处理。

生产车间员工衣服管理制度

为了保障生产车间的安全生产，提高员工的工作效率，确保产品质量，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有生产车间的员工。

三、管理制度
1. 员工着装要求：
（1）员工进入生产车间必须穿戴整齐，不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工
作的鞋类。

（2）员工应穿着公司统一发放的工作服，不得穿着便服、休闲服等非工作服。

（3）工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。

2. 工作服发放与回收：
（1）公司为员工提供统一的工作服，员工需按规定时间领取。

（2）工作服的清洗、维修由公司统一负责，员工不得自行清洗、修改。

（3）员工离职或调离生产车间时，需将工作服归还公司。

3. 工作服管理：
（1）生产车间管理人员负责监督员工着装情况，确保员工按规定穿戴工作服。

（2）生产车间管理人员定期检查工作服的完好程度，发现破损、污渍等问题，应
及时上报相关部门。

（3）员工在工作过程中，若工作服损坏，应及时更换，不得穿着破损的工作服上岗。

4. 员工违规处理：
（1）员工违反本制度规定，未按规定穿戴工作服的，一经发现，将进行批评教育，并要求立即改正。

（2）员工故意损坏、污损工作服的，将按公司相关规定进行处理。

1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 员工应自觉遵守本制度，共同维护生产车间的安全生产秩序。

车间穿着管理制度

车间穿着管理制度一、制度目的为了规范车间员工的着装，提升企业形象，加强职工的仪容仪表修养，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于车间内的所有员工，包括正式员工、临时工、以及实习生等。

三、穿着要求1. 工作服装：员工在工作时间应穿着符合岗位要求的工作服装，要求整洁、干净、无破损，不得穿着过于暴露、过于紧身或者不符合职业规范的服饰。

2. 配饰：员工不得佩戴夸张的大型饰品或者遮挡面部的物品，不得佩戴过多的配饰，如项链、耳环、手链等。

3. 头发：员工应保持头发整洁、干净，不得染色、烫发或者戴着不符合职业要求的头饰。

4. 鞋子：员工应穿着整洁的鞋子，不得穿着破损、过于休闲或者不符合职业规范的鞋子。

5. 人身卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，保持身体清洁，不得穿着污秽的衣物。

四、着装管理1. 每季度进行一次服装检查，对不符合穿着要求的员工进行通报批评并要求整改。

2. 严格要求管理人员，在每日班前会进行着装检查，对不符合穿着要求的员工进行提醒和警告。

3. 设立员工着装奖励制度，对着装整洁、合乎要求的员工进行表彰和奖励鼓励。

五、违规处理1. 一经发现违反本管理制度的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告或者记过、记大过等处罚。

2. 对多次违反本管理制度的员工，公司有权终止其劳动合同关系。

3. 严重影响企业形象的员工，将对其进行严厉处理，并追究其相关责任。

六、其他规定1. 每位员工都有义务确保自己的着装符合要求，并有义务督促他人按照本管理制度进行穿着。

2. 员工在特殊情况下需要穿着非常规服装，应提前向主管汇报并经批准。

3. 公司将定期评估本管理制度的执行效果，进行及时调整和改进。

以上为我公司车间穿着管理制度，望全体员工严格遵守并加以执行。

公司将积极营造一个良好的工作环境，提升企业形象，共同为公司的发展贡献力量。

生产车间着装管理规定

生产部着装管理规定
1.目的
为了进一步规范部门管理，落实“三整顿、四提高”，特制定部门着装规定。

2.内容
2.1着装要求
2.1.1办公区：穿蓝色工作服，个人鞋子或防静电鞋
2.1.2车间：穿防静电服戴防静电帽、穿防静电胶鞋（客人和他部门人员可以穿鞋套代替）
2.1.3食堂：蓝色工作服或便装，个人自己的鞋子（便装仅限车间工作的员工）
2.2着装范围
2.2.1防静电服：只能在车间和办公区穿着，但不能在办公区长时间穿着
2.2.2蓝色工衣：除车间外的所有厂区
2.2.3防静电鞋：只能在车间和办公区穿着
2.2.4个人鞋子：办公区和食堂
2.3对象范围
2.3.1车间：所有需要进入车间的人员（包括他部门人员和因各种原因需要进入车间的外部人员）
2.3.2除车间外的区域：生产部全员
3.开始时间
2011年11月XX日开始
4.各区域穿着示意图
员）。

车间人员着装管理制度

第一章总则第一条为确保车间生产安全、提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间工作人员。

第三条车间工作人员应严格遵守本制度，养成良好的着装习惯。

第二章着装要求第四条车间工作人员应穿着整洁、合体、舒适的工作服。

第五条工作服应符合以下要求：1. 材质：应选用透气、耐磨、防静电、防油污的材质；2. 颜色：统一为公司规定的颜色，不得私自更换；3. 标识：工作服上应印有公司标识及工号；4. 配饰：根据工作性质，佩戴必要的防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

第六条男性员工工作服要求：1. 上衣：白色或浅蓝色短袖工作服，领口为翻领；2. 裤子：白色或浅蓝色长裤，裤脚为直筒裤型；3. 鞋子：黑色或深棕色工作鞋，鞋面光滑，防滑。

第七条女性员工工作服要求：1. 上衣：白色或浅蓝色短袖工作服，领口为翻领；2. 裤子：白色或浅蓝色长裤，裤脚为直筒裤型；3. 鞋子：黑色或深棕色工作鞋，鞋面光滑，防滑；4. 配饰：可根据公司要求佩戴发网、口罩等。

第八条特殊岗位工作服要求：1. 高温作业岗位：穿着透气性好的白色或浅蓝色长袖工作服，配以隔热手套；2. 有毒有害岗位：穿着防毒面具、防护服等；3. 机械操作岗位：穿着反光背心，方便识别。

第三章着装纪律第九条车间工作人员不得穿着与工作无关的衣物、鞋帽进入车间。

第十条车间工作人员不得在车间内穿着休闲服装、运动鞋等。

第十一条车间工作人员不得擅自修改、损坏或丢弃工作服。

第十二条车间工作人员不得将工作服借给他人使用。

第四章奖惩第十三条对遵守本制度，着装规范、整洁的车间工作人员，公司给予表扬或奖励。

第十四条对违反本制度，着装不规范的员工，公司将进行批评教育，情节严重者，给予通报批评、罚款等处罚。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

（一）车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

（二）行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。

工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个）4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

工厂车间着装管理制度

一、目的为了保障员工在工厂车间的安全与健康，提高生产效率，规范员工着装行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产现场工作人员。

三、着装要求1. 员工进入车间必须穿着整齐、干净的工作服，工作服应为公司统一发放，不得私自替换或损坏。

2. 工作服应保持完好无损，不得有破洞、污渍等，如有损坏应及时更换。

3. 工作服的款式应符合公司要求，不得随意更改。

4. 女员工不得穿着高跟鞋、裙子等不适合车间作业的服装。

5. 男性员工不得穿背心、短裤等不符合工作场所规定的服装。

6. 员工不得佩戴首饰、手表等可能影响作业安全的饰品。

7. 不得穿着容易引起静电的服装，如尼龙、化纤等。

8. 进入特定危险区域时，需穿戴相应的防护服、防护手套、防护鞋等防护用品。

四、个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，不得在车间内进食、吸烟。

2. 工作服应保持清洁，不得穿脏衣服进入车间。

3. 工作过程中不得将头发、衣角等挂在机器上，以免发生意外。

五、奖惩措施1. 遵守本制度，着装规范的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反本制度，着装不规范的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。

3. 对故意破坏工作服、违规着装等行为，一经发现，将严肃处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期检查员工着装情况。

2. 各车间负责人应加强对本制度的学习和宣传，确保员工了解并遵守。

3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人保密。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

3. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

进入生产区人员着装安全管理规定模版

进入生产区人员着装安全管理规定模版一、概述为了确保生产区域的安全，提高工作人员的安全意识和防护意识，制定本着装安全管理规定。

本规定适用于所有进入生产区的人员。

二、着装要求1. 服装要求：1.1上衣：要求穿戴蓝色或灰色的长袖工作服。

衣袖不得翻卷，衣袖不得过长遮挡手部。

1.2下装：要求穿戴黑色或深色的工装裤，并且裤腿要下垂，不得过长遮挡脚部。

1.3鞋子：要求穿戴经过防滑处理的工作鞋或安全靴。

鞋带必须系好，不能踩空。

2. 防护装备要求：2.1头部防护：进入生产区域的人员必须佩戴透明防护帽，以保护头部免受外来物品的伤害。

2.2眼部防护：进入生产区域的人员必须佩戴护目镜或安全眼镜，以防止有害物质或射程物体对眼睛造成伤害。

2.3口鼻防护：进入生产区域的人员必须佩戴口罩，以防止吸入有害气体或微粒。

2.4手部防护：进入生产区域的人员必须佩戴耐酸碱手套或防护手套，以保护手部免受化学物品或尖锐物品的伤害。

2.5其他防护装备：根据具体工作要求，可能需要佩戴其他防护装备，务必按照规定佩戴。

三、着装禁止事项1. 穿着颜色鲜艳、反光的衣物或饰品，以免造成误判或模糊视线。

2. 穿着过长或过短的衣物，以避免衣物被机器设备或其他物体缠绕。

3. 穿着松散的衣物，以免衣物被机器设备或其他物体夹住。

4. 穿着开放式鞋子、凉鞋、高跟鞋等不安全的鞋类，要求必须穿戴合适的工作鞋或安全靴。

5. 不佩戴头部、眼部、口鼻、手部防护装备，以免造成人身伤害。

四、着装安全检查1. 进入生产区域前，必须接受着装安全检查。

2. 检查内容包括：服装是否符合规定、防护装备是否齐全。

3. 经检查发现未符合规定的，禁止进入生产区域，必须及时更换符合要求的服装和防护装备。

五、培训和宣传1. 对新员工进行着装安全规定的培训，包括相关要求、注意事项和防护装备的正确佩戴方法。

2. 定期组织员工进行安全宣传活动，提高员工对着装安全管理规定的重视程度。

3. 组织安全知识竞赛、实操演练等活动，进一步加强员工的安全意识和防护意识。

车间员工着装管理制度

车间员工着装管理制度一、总则为规范车间员工的着装，维护企业形象，提高员工的自我形象和职业素质，特制定本着装管理制度。

二、着装要求1. 服装整洁干净，不允许有污迹、破损或起毛的服装。

2. 不得穿着过于暴露或过于庸俗的服装，不得穿着过于紧身或过于宽松的服装。

3. 不得穿着图案花哨、字迹夸张、颜色刺眼的服装。

4. 长发的员工要将头发整齐束起，不得遮挡耳朵或眼睛。

5. 不得佩戴过多的饰品，不得佩戴与工作无关的饰品。

6. 禁止穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作安全要求的鞋子。

7. 禁止穿着破旧、不整洁的鞋子。

8. 禁止佩戴帽子、口罩等遮挡面容的物品。

三、着装管理1. 员工应按照规定的着装要求进行着装，经检查合格后方可进入车间工作。

2. 对于违反着装规定的员工，车间管理人员有权责令其立即更换合格的服装或离开工作岗位。

3. 着装检查由车间管理人员负责，定期或不定期进行检查，对不合格着装的员工进行警告或处罚。

4. 对于多次违反着装规定的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

四、着装奖惩1. 勤奋、整洁、规范着装的员工将被视为模范员工，荣立个人先进。

2. 多次违反着装规定的员工将受到批评教育，其个人评定和奖金发放将受到一定程度的影响。

3. 情节严重的员工将被追究责任，严重者将被开除。

五、着装教育1. 车间管理人员应定期对员工进行着装要求的宣传教育，确保每位员工都清楚了解着装规定。

2. 新入职员工应在入职培训中接受关于着装的规定和要求的培训，确保他们从一开始就正确着装。

3. 车间管理人员应始终做好员工的着装教育工作，引导员工注重着装，维护企业形象。

六、着装意义着装是员工的第一形象，也是企业的窗口。

良好的着装能够提高员工的自我形象和职业素质，展现员工的自信和专业精神。

同时，规范的着装管理可以增加企业的整体形象和竞争力，提升企业在客户和合作伙伴心目中的形象。

七、着装宗旨本着装管理制度的宗旨是以规范、整洁、合理的着装要求为基础，引导员工注重着装，增强自我形象，维护企业形象，提升职业素质，建设和谐的工作环境。

车间着装管理规章制度

车间着装管理规章制度
《车间着装管理规章制度》
为了确保车间的工作秩序和安全生产，我们制定了车间着装管理规章制度，以确保员工穿着整洁、得体，符合工作要求，保护员工的人身安全和形象形象。

一、着装要求
1.工作服
员工在车间工作时必须穿着规定的工作服，包括工作服上衣、工作裤和安全鞋。

2.个人形象
员工穿戴应端庄得体，不得穿着破旧、污渍、色彩太花哨的服饰。

二、安全防护
1.安全鞋
车间内所有员工必须穿着符合国家标准的安全鞋。

2.防护眼镜
部分工作环境对员工眼睛有一定的损伤，员工应该配戴防护眼镜。

3.防护手套
需要进行操作或者接触化学品的员工应该佩戴防护手套。

三、个人卫生
1.洁净
员工需倡导一种朴素和规范的着装和使用卫生设施。

2.头发
员工应该保持发型整齐，不得将头发遮挡住面部，需要戴发帽的工作，应该正确佩戴工作帽。

四、管理要求
1.监督
车间管理人员应该对员工的着装进行监督，并对不符合要求的进行及时纠正。

2.激励
员工严格遵守着装规定的，应该给予表扬和奖励，激励员工保持整洁的着装。

五、处罚措施
1.警告
对于不符合着装规定的员工，将进行口头警告，同时进行着装的纠正。

2.扣分
严重不合格的员工将被扣分，并对其进行书面警告。

3.开除
对于多次违反着装规定，严重影响工作形象的员工将进行开除处理。

我们相信，严格的着装管理规章制度不仅可以提高员工的形象和举止，也可以提高工作效率和保障员工的安全。

我们希望每一位员工都能够严格遵守此规定，以保障自身的工作权益。