人事科工作制度

人事科工作制度

一、健全人事管理制度，做好医院员工定编定员，

完善医院组织机构，严格控制计划外用工。做好人事调动工作，做到人尽其才。

二、按照集团对医院干部标准的要求，提出培养、

选拔、任免、调配干部意见，做好干部的考核工作。

三、认真做好考勤和请销假管理工作，按照医院劳

动纪律规定，做好查岗及工资审核工作。

四、做好技术人员的管理工作，向院长提出晋升、

晋级、聘任、解聘及奖惩意见，按照国家规定办理技术人员晋级工作。

五、做好人才交流工作，员工的调出需提交院长审

批。聘用人员必须按照有关规定，提出考核意见，报院长审批。

六、实行“按能分配”，坚持“能者上，平者让，庸

者下”的聘用原则。