全国质量奖卓越绩效类题库(306题)
卓越绩效试题汇总(含答案)
《卓越绩效评价准则》测试题一第一部分: 基础知识题(每题5分, 共60分)一、单选题1、《卓越绩效评价准则》中，“领导”所对应的经营结果评分项是（ D）。
A、财务结果B、资源结果C、顾客与市场的结果D、组织的治理和社会责任结果２、以下那一条不属于高层领导营造的经营环境的内容：（D）BA、创新B、工作环境C、学习D、授权3、主营业务收入和利润总额可看作（ B ）结果的测量指标。
A、市场B、财务C、战略D、领导４、下面哪一个不是组织的战略层次：( D )Ａ、总体战略Ｂ、经营战略Ｃ、职能战略Ｄ、战术策略５、下面哪一个不属于组织的公共责任：( C )Ａ、环境保护Ｂ、能源消耗Ｃ、诚信承诺Ｄ、产品安全6、在进行顾客满意度调查时，如果组织的产品和服务是通过中间商交付给顾客的，则：（ D ）。
A、只需要向中间商调查B、只需要调查最终用户C、向中间商和最终用户同样调查D、分别向中间商和最终用户调查7、对于一般组织而言，顾客投诉管理过程属于：（ D ）。
A、一般过程B、支持过程C、特殊过程D、价值创造过程8、顾客关系管理过程，一般不包括：（ C）。
A、业务洽谈B、技术交流C、内部顾客满意度调查D、顾客满意调查9、卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则，也可用于（ C ）的评价。
A、产品质量B、环境质量C、管理成熟度D、安全质量二、多选题1、资源、结果三角由（ ABC ）三要素组成。
A、资源B、经营结果C、过程管理D、顾客与市场2、组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、（ACD ）等方面的绩效。
A、技术B、合作伙伴C、信息D、相关方关系3、组织的相关方包括：（ ABCD ）等。
A、供应商B、合作伙伴C、社会D、顾客第二部分:企业领导选做A组，其他人员选做B组A组(每题4分, 共40分)：一、单选题1、GB/T19580适用于下列哪些场合：（ D ）a)追求卓越绩效的组织自我评价； b) 质量审核；c) 质量奖的评价； d) a+c。
2021年卓越绩效管理竞赛题库
卓越绩效知识题库填空1.卓越绩效评价准则是由国家质量监督检查检疫总局和国标化管理委员会联合发布2.《卓越绩效评价准则》国标重要用途是为追求卓越绩效组织提供自我评价准则和用于质量奖评价。
3.本原则与GB/T19001最大差别在于它不是符合性评价根据，而是为组织提供追求卓越绩效经营管理模式，强调战略、绩效成果和社会责任。
4.卓越绩效：通过综合组织绩效管理办法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织整体绩效和能力，为顾客和其她有关方创造价值，并使组织持续获得成功。
5.治理：在组织工作中实行管理和控制系统。
涉及批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露等活动。
6.标杆：针对相似活动，其过程和成果代表组织所在行业内部或外部最佳运作实践和绩效。
7.价值创造过程：为组织顾客和组织经营创造收益过程。
8.支持过程：支持组织寻常运作、生产、服务交付过程。
9.质量管理发展三大历史阶段：质量检查阶段、记录质量控制阶段、全面质量管理阶段。
10.领导作用三角涉及：领导、战略。
顾客与市场。
11.领导占110分12.领导涉及社会责任、组织领导两个某些13.社会责任涉及公共责任、道德行为、公益支持。
14.组织领导涉及高层领导作用、组织治理、组织绩效评审15.卓越领导者五种行为是以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、勉励人心。
16.高层领导为价值创造过程和支持过程所配备资源，涉及人力资源、其她财务、基本设施、有关方关系、技术、信息。
17.公共责任是组织对公众和社会所必要承担基本责任。
18.在社会责任中，组织应阐明其履行公共责任、公民义务及恪守道德规范方面做法19.战略用于评价组织战略目的和战略规划制定、布置及进展状况。
20.战略涉及战略制定、战略布置两个某些。
21.战略布置涉及：战略规划制定与布置、绩效预测。
22.战略层次涉及：公司层战略、事业部战略、职能层战略。
23.战略分析类别涉及：总体环境分析、行业环境分析、竞争环境分析。
卓越绩效大赛试题(多选题库)
卓越绩效大赛试题（多选题库）1、支持过程可以包括（ACD ）A、财务与统计B、采购过程C、设备管理D、人力资源服务E、全面质量管理过程2、对过程中“方法”评价要点（ACD ）A、方法的有效性B、方法是否持续应用C、方法对于标准评分项要求的适宜性D、采用的方法3、自我评价所参照的简易准则包括（ACD ）A、组织概述B、江苏省质量奖标准C、GB/T19004中的自我评定指南D、其他调查表类的评价准则。
4、自我评价所参照的全面准则（ABCD ）A、美国波多里奇国家质量奖准则B、GB/T19580《卓越绩效评价准则》C、欧洲质量奖D、日本戴明奖5、自我评价应注意的事项包括（ABD ）A、确保高层领导的参与B、注重改进经营结果而非考核或分数C、分享、推广改进和创新成果D、选好自我评价的时机6、传统的组织结构类型和方式有（ABD ）A、职能型结构B、事业部型结构C、短阵型结构D、直线制结构7、现代的组织结构类型和方式有（ABD ）A、基于团队的结构B、无边界组织C、事业部型结构D、学习型组织8、沟通形式可分为（ABD ）A、口头沟通B、书面沟通C、非正式沟通D、电子媒介沟通9、高层领导应在以下方面有所作为（ABD ）A、价值观B、发展方向目标C、过程管理D、激励员工10、在确定组织的长短期发展方向时应当考虑以下方面（ABD ）A、国家产业政策B、市场需要C、社会责任D、组织的绩效11、在确定组织的绩效目标时应当考虑以下方面（ABD ）A、先进性B、均衡全面地考虑顾客及其他相关方的利益C、社会经济发展水平D、与组织的长短期发展方向相一致12、高层领导应当营造如下的经营环境（ABDE ）A、创新B、授权C、尊重员工D、主动参与E、快速反应13、尊重员工意味着要提高员工满意度，包括（ABD ）A、对员工的承诺、保障B、对优秀员工的认可C、管理创新D、在组织内共享知识14、组织在确定发展方向时，应当考虑（ABD ）A、国家产业政策B、市场需求C、竞争对手的绩效水平D、组织拥有的资源状况15、组织有确定绩效目标时，应（ABD ）A、长短期发展方向保持一致B、应使战略目标具有强烈的前瞻性C、多考虑顾客利益D、是可行的16、典型的主动参与形式包括（ABD ）A、合理化建议B、现场管理小组C、云西格玛D、QC小组17、技术创新包含（ABD ）A、产品B、工艺C、业务流程D、材料18、常常通过以下方法来缩短设计、制造和服务等周期时间，加快对顾客意见的反馈和处理（ACD ）A、并行工程B、QC小组C、意识和技能培训D、业务流程精简19、在核心价值观中，应重点考虑如何体现（ABD ）A、快速反应B、主动参与C、团结拼博奋进D、创新20、治理包括（ABDE ）A、监视和评价高层领导绩效B、批准战略方向C、评价组织绩效D、财务审计、风险管理E、信息披露21、以下对GB/T19580标准说法正确的是：（ACD ）A、本标准参照国外质量奖的评价准则B、为组织追求卓越绩效提供了实施指南C、为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则D、可用于质量奖评价22、以下对GB/T19580与GB/Z19579说法都适用的是：（ABD）A、为组织的所有者、顾客、员工、合作伙伴、供方和社会制造价值B、都可以帮助组织提高整体绩效和能力C、都可以用于质量奖的评价D、都有助于组织获得长期成功23、GB/T19580标准中规范性引用文件包括（AC ）A、GB/T19000-2000B、GB/T19001-2000C、GB/T19004-2000D、GB/T19011-200224、GB/Z19579规范性引用文件包括（ACD）A、GB/T19000-2000B、GB/T19001-2000C、GB/T19004-2000D、GB/T19580-200425、组织概述中组织文化包括：（ABCE）A、组织的目的B、使命C、愿景D、战略E、价值观26、组织概述中组织的环境包括：（ABCDF ）Ａ、主要的产品和服务Ｂ、组织文化Ｃ、员工的基本情况Ｄ、主要的技术和设备设施Ｅ、组织机构和治理系统Ｆ、组织运营的法规和政策环境27、组织概述中组织运营的法规和政策环境包括：（ABCD ）A、环境B、职业健康和安全C、生产许可证D、“3C”认证E、ISO9001认证28、过程评价中“方法”评价要点为：（ABC ）A、组织完成过程所采用的方式方法B、方法对标准评分项要求的适宜性C、方法的有效性D、为实现标准评分项要求所采用方法的展开程度29、过程评价中“展开”评价要点为：（ABC ）A、为实现标准评分项要求所采用方法的展开程度B、方法是否持续应用C、方法是否适用于所有适用的部门D、鼓励通过创新对方法进行突破性的改变30、过程评价中“学习”评价要点为：（ABC ）A、通过循环评价和改进、对方法进行不断完善B、鼓励通过创新对方法进行突破性的改变C、在组织的各相关部门、过程中分享方法的改进和创新D、方法与在标准其他评分项中识别出的组织需要协调一致31、过程评价中“整合”评价要点为：（ABC ）A、方法与在标准其他评分项中识别出的组织需要协调一致B、组织各过程、部门的测量、分析和改进系统相互融合、补充C、组织各过程、部门的计划、过程、结果、分析、学习和行动协调一致、支持组织的目标D、鼓励通过创新对方法进行突破性的改变32、评价结果的要点为：（ABC ）A、组织绩效的当前水平B、组织绩效改进的速度和广度C、与适宜的竞争对手和标杆的对比绩效D、组织各过程、部门的计划、过程、结果、分析、学习和行动协调一致、支持组织的目标33、一下对GB/T19001、GB/T19004、卓越绩效准则之间关系说法正确的是（BC ）A、GB/T19001趋向于卓越绩效评价准则B、GB/T19004定位介于GB/T19001和卓越绩效评价准则之间C、GB/T19004的范围和深度超出了GB/T1900134、卓越绩效评价准则中的学习包括（AB ）A、组织的学习B、个人的学习B、供方的学习35、组织的学习是通过（ABD ）而实现的Ａ、研究开发、评价与改进循环Ｂ、员工和顾客的创意和意见Ｃ、教育培训Ｄ、最佳做法的分享36、个人的学习是通过（ABD ）而实现的A、教育B、培训C、员工的创意D、促进个人成长的发展机会37、预测可以是（CD ）A、从过去绩效推断而来的B、根据不一定达到的绩效而确定C、根据复杂多变的市场变化作出D、未来绩效的目标38、认识清楚顾客与市场细分的特征，有以下重要意义（AB ）A、有利于辨识不同的顾客、市场和员工群体的需要和期望B、有利于使产品服务能够适应顾客、市场需要和期望C、有利于顾客关系的建立39、外部的战略挑战可能会涉及（ABD ）A、顾客或市场的需要和期望B、产品服务的变化C、组织的能力、人力资源D、财务的风险40、顾客不满意的测量包括通过（ABDE ）进行的直接测量Ａ、调查Ｂ、投诉Ｃ、竞争对手Ｃ、产品退回Ｅ、担保要求41、组织财务方面的责任要遵守：（ac）a会计准则b企业的规定c财务通则42、高层领导对组织的治理机制进行核查包括：（abc）a核查其是否符合《公司法》等有关法律法规b是否具有有效的董事会议事规则c是否建立了能够确保股东等权益的治理结构43、高层领导评审组织绩效包括：（acd）a长短期目标的进展b评审组织的治理机制c组织的成就d与竞争对手和标杆绩效的比较44、“社会责任”评分项目的主题描述表达了对组织在以下三个方面的关键要求：（abd）a道德行为b公共责任c员工福利d公益支持45、组织产品、服务和运营给社会带来的影响包括：（abd）a环境保护、能源消耗b安全生产、产品安全c诚信d公共卫生46、针对公共责任影响的应对和方法可包括：（ace）a GB/T24001b GB/T19001c GB/T28001d GB/T19004e 产品安全认证47、针对环境保护、能源消耗、资源综合利用等方面的影响，可采用：（abd）a GB/T24001b 清洁生产c GB/T19001 d环境标志自我申明48、为了提高管理体系运作的效率效果，组织应考虑管理体系整合，可以是：（abcd）a将GB/T28001与GB/T19004整合 b 将GB/T24001与GB/T28001整合c将GB/T24001与GB/T19001整合d将GB/T19580与GB/T19001整合49、组织规定道德规范内容包括：（abc）a沟通b实施和监督过程c测量指标d环境保护50、组织应当对公益支持的过程进行规范，包括：（abcd）a选择支持的重点b纳入预算c 实施d监督、测量实施效果51、组织战略对组织发展的意义有：(bcd)a增强组织社会责任b明确组织的发展方向c明确组织的发展目标和资源配置d增强组织竞争力52、典型的战略决策主要有以下模式：（abcd）a企业家模式b规划模式c循序渐进模式d适应模式53、一个好战略应具备以下明显特点：（acd）a适应性、有竞争优势b先进性 c 业绩提高d可行性与可接受性54、组织战略制定应当确定：（abd）a战略制定过程b主要参与者及长、短期计划时间区间c战略部署d主要步骤55、组织战略实施因素信息收集的渠道有( abc )a.互联网b.国内外权威杂志报道c.供应商,代理商的沟通56、.战略目标是基于组织的( )和( )而确定的(a d)a.使命b.中短期目标c.核心价值观d.长期发展方向57、组织的战略目标应该是( b c d)a.领先的b.易于理解c可量化的 d.具有激励作用的58、组织的战略目标可以是（a b c d e ）a.慈善事业b.低成本c.信誉d. 员工福利e.创新59、战略目标按其目标期,可分为(a b d)a.短期目标b.长期目标c.目前目标d.中期目标60、在制定人力资源规划时,可考虑诸如以下方面(a b c)a.促进员工与管理层沟通b.改进报酬和激励机制c.促进授权d.竞争对手人力资源规划61、组织应当确定将战略目标转化为战略规划的方法，使其从(abcd )等方面具有鲜明的特征a.专业性b.先进性c.针对性和协调性d.动态性62、组织可通过充分的逐级授权,鼓励员工在(abce)a.产品,过程,服务中不断创新b.持续提高产品的竞争能力c.更新或改进管理d.知识的分享e.组织的快速反应能力63、组织应建立员工与管理层双向沟通的多种渠道,让各职级人员了解组织(abd)a.长短期战略时间表及内容b.总体战略目标c.经营绩效d.清楚与自身相关的职责64、人力资源配置应做到(acd),确保战略目标的实现a.合理性b.稳定性c.适宜性d.长效性65、从过去的生产导向型,销售导向型,进入到(abd)a.竞争导向型b.顾客导向型c.销售导向型d.技术开发导向型66、市场细分的有效特征是具有(abd)a.可测量性b.可赢利性c.可接触性d.可进入性67、组织为了与顾客形成长期稳定得合作关系(ac)a.要不断地揣摩顾客的心理b.要划分出目标顾客群c.就必须不断地识别顾客的需求和期望68、关系到顾客的需求通常表现在(abcde)a.产品的功能b.服务提供c.交付能力d.生命周期e.售后服务69、反映顾客忠诚的标志有(abc)a.回头客b.说服亲友购买c.向生产者反映和交流意见d.对生产者提供的产品满意70、组织建立良好顾客关系的目的(acd)a.提高顾客满意度和忠诚度b.处理投诉c.增加重复购买的频次d.获得积极的推荐71、实施顾客关系管理就是要(abd)以及对顾客的信息反馈进行管理a.识别顾客b.认知顾客c.掌握顾客d.保留顾客72、与顾客接触的目的是为了优化企业与顾客的关系,与顾客接触可以使用以下一些方法(abd)a.直接市场调查b.定期拜访c.中介机构d.企业网站73、通过对产品或服务要求的转化,确定提出要求,从而对过程进一步提出要求,以保证顾客要求的实现,以下对要求陈述不好的有(acd)a.迅速的递送b.在0.2秒内启动c.简单的说明书d.促销快74、顾客要求包括(abd)a.明示的要求b.法律法规要求c.对供方的要求d.潜在的要求75、魅力质量是质量的竞争元素,通常有以下特点(abd)a.有全新的功能b.能极大提高顾客满意c.隐含的需要d.一种非常新颖的风格76、组织应建立完善的顾客投诉处理程序,有效及时地处理顾客投诉,从而使顾客投诉地过程转化成(abc)a.顾客满意b.购买力c.顾客忠诚d.投诉渠道畅通77、非经济性薪酬可分为(b)a.工作本身b.带薪休假c.企业内部环境d.企业外部特征78、根据美国薪酬专家米尔科维奇(kovich)的观点,有效的薪酬管理应当考虑多个方面(acde)a.薪酬目标的适宜性b.一线与二线的平衡性c.外部竞争性d.激励性e.管理可行性79、通常使用的培训需求分析方法有（acd）a、组织分析b、竞争对手分析c、任务分析d、人员分析80、员工教育培训效果评价比较常用的方法是（abc）a、测试比较评价法b、工作绩效评价法c、参考主管或下属意见评价法d、培训计划完成率81、财务管理的原则是指公司组织财务活动、处理财务关系所必须遵循的基本原则。
卓越绩效评价准则试题30道word精品文档4页
一、单选题1.《卓越绩效评价准则》国家标准发布于裥裥裥。
A．1999年 B.2000年 C.2002年 D.2004年2．《卓越绩效评价准则》国家标准的国标编号为裥裥裥。
A.GB19580B.GB/T16949C.GB/T19580D.GB/Z195793．《卓越绩效评价准则》国家标准不是裥裥裥的工具。
A.指导组织进行规划和获得学习机会B.组织内质量管理实践方面进行沟通和共享C.为组织的相关方创造价值D.对组织进行符合性评价4.《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准裥裥裥。
A.规定了组织卓越绩效的评价要求B.规定了质量奖的申报评价流程C.为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则D.为组织追求卓越绩效提供了实施指南5．对于领导的绩效，裥裥裥。
A.只能由同事来评价B.可包括其他利益相关者的反馈评价C.只能由上级主管部门领导来评价D.只能由正式员工来评价6.关于战略，下面哪一种说法是不准确的：裥裥裥。
A.战略是可以围绕着新产品和服务而建立的B.战略制定不涉及组织的供应商或顾客C.组织的战略目标应能够应对组织的关键挑战D.组织通过战略对未来做出应对决策和配置资源7.高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是裥裥裥。
A.应确保是双向沟通B.必须是领导个人与大家沟通C.可包括面谈、电话或电子邮件等形式D.沟通机制是可变化的8.标杆是指针对相似的活动，其过程和结果裥裥裥最佳的运作实践和绩效。
A.代表组织所在行业的内部和外部B.仅代表组织所在行业内部C.仅代表组织所在行业外部D.代表组织所在行业的内部或外部9.支持过程是指那些裥裥裥的过程。
A.直接为顾客创造价值，并为价值创造过程的实施起到保证、支持作用B.不直接为顾客创造价值，也不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用C.虽然不直接为顾客创造价值，但为价值创造过程的实施起到保证、支持作用D.直接为顾客创造价值，但不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用10.组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的裥裥裥相比较。
卓越绩效评价准则测试题答案(供参考)
卓越绩效评价准则测试题姓名：部门：得分：一、单项选择题（共20分，每题1分）1、《卓越绩效评价准则》国家标准最新发布于（ D ）。
A．1999年 B.2002年 C.2004年 D.2012年2、《卓越绩效评价准则》国家标准的国标编号为（ C ）。
A.GB19580 ——2004B.GB/T16949—2002C.GB/T19580—2012D.GB/Z19579—20043、《卓越绩效评价准则》国家标准不是（D ）的工具。
A.指导组织进行规划和获得学习机会B.组织内质量管理实践方面进行沟通和共享C.为组织的相关方创造价值D.对组织进行符合性评价4、《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准（ D ）。
A.规定了组织卓越绩效的评价要求B.规定了质量奖的申报评价流程C.为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则D.为组织追求卓越绩效提供了实施指南5．对于领导的绩效，（B ）。
A.只能由同事来评价B.可包括其他利益相关者的反馈评价C.只能由上级主管部门领导来评价D.只能由正式员工来评价6、高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是（ B ）。
A.应确保是双向沟通B.必须是领导个人与大家沟通C.可包括面谈、电话或电子邮件等形式D.沟通机制是可变化的7、支持过程是指那些（ C ）的过程。
A.直接为顾客创造价值，并为价值创造过程的实施起到保证、支持作用B.不直接为顾客创造价值，也不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用C.虽然不直接为顾客创造价值，但为价值创造过程的实施起到保证、支持作用D.直接为顾客创造价值，但不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用8、战略策划时（C ）。
A.有关数据和信息的收集和分析方法应是最先进的B.必须采用SWOT方法进行数据和信息的分析C.应与组织的愿景和面临的挑战协调一致D.应主要考虑预期的财务结果9、组织确定顾客群和细分市场的目的是（B ）。
卓越绩效基础知识试题库
卓越绩效知识考试参考资料1. ?卓越绩效评价准那么?国家标准的国标编号为( C ) 。
A.GB19580B.GB/T16949C.GB/T19580D.GB/Z195792. “卓越绩效评价准那么〞标准将组织的过程分为价值创造过程、( D )两大类。
A领导过程B采购过程C战略过程D支持过程3. 卓越绩效的核心价值观不包括( C )。
A快速反响和灵活性B社会责任与公民义务C细化管理D远见卓识的领导4. 卓越绩效中的“标杆〞是( D )A测量的用具B主要应用于预算管理，指作为参考系的一个数值C是中国元朝时代隐逸家族夏衲利用读动术对人进展的分类总结而编著的性格学说?标杆术?D针对相似的活动，其过程和结果代表组织所在行业的部或外部最正确的运作实践和绩效5. 以下对卓越绩效准那么的理解不正确的选项是：( A )A为组织做符合性评价B以卓越的过程创取卓越的结果C不一致：1+1<2 一致1+1=2 整合：1+1>2D为组织的相关方创造价值6. 卓越绩效诊断式的评价不能作为：( D )A质量奖的评价B自我评价C顾客和供给商评价D员工的评价7. 卓越绩效评价准那么框架图中，为组织绩效管理系统提供根底的是：( D )A 管理过程B经营结果C资源D测量、分析与改良8. 现代企业对精细化管理的定义是：( C )A产品和效劳质量管理的卓越标准B 管理体系符合性评价的依据C“五精四细〞D对企业的生产经营活动进展组织、方案、指挥、监视和调节等一系列职能的总称。
9. 组织过程管理中意味着“与时俱进〞，即通过不断地评价“吾日三省吾身〞，促进改良和创新，并分享所获得知识，从而持续优化途径。
指的是：( A )A学习B展开C整合D优化10. 以下关于SWOT分析解释最准确的是：( C )A优势机遇劣势威胁B机遇威胁优势劣势C优势劣势机遇威胁D优势机遇劣势威胁11. 〔B 〕是当今世界最先进、最有影响力和代表性的卓越绩效评价准那么。
全国质量奖卓越绩效类题库
团公司都有 户、为员工 安全的环境
责任解决 、为股东
选项F
答案* C B D
D
实施公平公 把真正卓越 引导组合追
5
卓越绩效类题库 单选题 我国设立各级“质量奖”的根本目的是（）。
正的质量奖 的企业评选 求卓越，增 以上都是
D
评审
出来 强竞争优势
人类所有的
科技创新产 为人类为社 成为全球防 防水问题集
关方创造价
得学习机会 方面进行沟 值
符合性评价
通与共享
18 卓越绩效类题库 单选题 对于战略下面哪一种说法是不正确的（）。
战略是可以 战略制定不 组织的战略 组织通过战
略对未来做
围绕着新产 涉及组织的 目标应能够 出应对决策
品和服务而 供应商或顾 应对组织的建立的ຫໍສະໝຸດ 客； 关健挑战； 和配置资源
；
高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通
会或上级领 益相关方的 层人员相互 员工来评价
B
反馈评价 评价
导来评价
人类所有的
为人类为社
防水问题集 科技创新产
10 卓越绩效类题库 单选题 集团公司企业指导思想为：
真、善、美 团公司都有 业报国
会创造持久
C
责任解决
安全的环境
为国家，为 为社会，为 为员工，为 为客户，为
社会，为客 国家，为客 股东，为国 股东，为国
测绩效
前绩效 测绩效 的绩效
评审员要知
要确保战略
23
卓越绩效类题库 单选题 组织需明确战略制定过程的参与者，是因为（）。 道
员工要知道 的科学性 顾客要知道
24 卓越绩效类题库 单选题 战略的制定必须 （）。
卓越绩效评价准则测试题答案
卓越绩效评价准则测试题姓名：部门：得分:一、单项选择题（共20分，每题1分）1、《卓越绩效评价准则》国家标准最新发布于（D）。
A.1999年B。
2002年C.2004年D.2012年2、《卓越绩效评价准则》国家标准的国标编号为（C）。
A.GB19580--2004B。
GB/T16949—2002C.GB/T19580—2012D。
GB/Z19579—20043、《卓越绩效评价准则》国家标准不是（D）的工具。
A.指导组织进行规划和获得学习机会B。
组织内质量管理实践方面进行沟通和共享C.为组织的相关方创造价值D。
对组织进行符合性评价4、《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准（D）。
A.规定了组织卓越绩效的评价要求B。
规定了质量奖的申报评价流程C.为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则D.为组织追求卓越绩效提供了实施指南5、对于领导的绩效,（B）。
A。
只能由同事来评价B.可包括其他利益相关者的反馈评价C.只能由上级主管部门领导来评价D.只能由正式员工来评价6、高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是（B）。
A。
应确保是双向沟通B.必须是领导个人与大家沟通C。
可包括面谈、电话或电子邮件等形式D.沟通机制是可变化的7、支持过程是指那些（C）的过程。
A.直接为顾客创造价值，并为价值创造过程的实施起到保证、支持作用B.不直接为顾客创造价值，也不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用C.虽然不直接为顾客创造价值，但为价值创造过程的实施起到保证、支持作用D.直接为顾客创造价值，但不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用8、战略策划时（C）。
A.有关数据和信息的收集和分析方法应是最先进的B。
必须采用SWOT方法进行数据和信息的分析C.应与组织的愿景和面临的挑战协调一致D.应主要考虑预期的财务结果9、组织确定顾客群和细分市场的目的是（B）。
A.为了销售方便B。
了解顾客需求，应对组织面临的挑战C.向经营成功的组织学习D.满足标准的要求10、组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上，根据（B）制定员工的教育、培训计划A.战略规划B。
卓越绩效题库
卓越绩效基本试题一、单项选择题（答案填写以下表格中）1、 《卓越绩效评价准则》国家标准发布于 ( D )。
A ． 1999 年 B.2000 年 C.2002 年 D.2004 年2、 《卓越绩效评价准则》国家标准的国标编号为 ( C )。
A.GB19580 B.GB/T16949 C.GB/T19580 D.GB/Z195793、 《卓越绩效评价准则》国家标准不是 ( D )的工具。
A.指导组织进行规划和获得学习机会 B.组织内质量管理实践方面进行沟通和共享 C.为组织的相关方创造价值 D.对组织进行符合性评价4、 《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准 ( D )。
A.规定了组织卓越绩效的评价要求 B.规定了质量奖的申报评价流程C.为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则D.为组织追求卓越绩效提供了实施指南 5、对于领导的绩效， ( B )。
A.只能由同事来评价B.可包括其他利益相关者的反馈评价C.只能由上级主管部门领导来评价D.只能由正式员工来评价6、关于战略，下面哪一种说法是不准确的： ( B )。
A.战略是可以围绕着新产品和服务而建立的 B.战略制定不涉及组织的供应商或顾客 C.组织的战略目标应能够应对组织的关键挑战D.组织通过战略对未来做出应对决策和配置资源 7、高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以 下说法不准确的是( B )。
A.应确保是双向沟通B.必须是领导个人与大家沟通C.可包括面谈、电话或电子邮件等形式D.沟通机制是可变化的1 D 21412 C 22423 D 23434 D 24445 B25456 B26467274782848929491030501131123213331434153516361737183819 2039 408、标杆是指针对相似的活动，其过程和结果 ( A )最佳的运作实践和绩效。
A.代表组织所在行业的内部和外部B.仅代表组织所在行业内部C.仅代表组织所在行业外部D.代表组织所在行业的内部或外部9、支持过程是指那些( C )的过程。
卓越绩效评价准则考试题
卓越绩效评价准则考试题卓越绩效评价准则考试题一、单选题：1、（）规定了组织卓越绩效的评价要求。
A、ISO9001《质量管理体系要求》B、GB/T19580《卓越绩效评价准则》C、GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》D、GB/T19004《质量管理体系业绩改进指南》2、用于指导组织进行自我评价的标准是（）。
A、ISO9001《质量管理体系要求》B、GB/T19580《卓越绩效评价准则》C、GB/Z19579《卓越绩效评价准则实施指南》D、GB/T19004《质量管理体系业绩改进指南》3、（）是当今世界最先进、最有影响力和代表性的卓越绩效评价准则。
A、日本戴明奖评审准则B、美国波多里奇国家质量奖评审准则C、欧洲质量奖评审准则D、ISO9000质量管理体系标准4、以下属于卓越绩效评价准则中“七大类目”的是（）。
A、产品和服务B、领导作用C、经营结果D、生产过程5、《卓越绩效评价准则》国家标准的国标编号是（）。
A、GB19580B、GB19579C、GB/Z19579D、GB/T195806、《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准（）。
A、规定了组织卓越绩效的评价要求B、规定了质量奖的申报评价要求C、为组织追求卓越绩效提供了实施指南D、为企业提供了追求卓越绩效的途径7、国家质量奖评价满分1000分的定量评分系统中，（）分是基本成熟的等级。
A、700B、650C、600D、5008、《卓越绩效评价准则》国家标准中，支持过程是指（）的过程。
A、不直接创造价值，但为价值创造过程提供支持B、直接创造价值，为价值创造过程提供支持C、不直接创造价值，但为价值创造过程提供支持D、直接创造价值，但不为价值创造过程提供支持9、《卓越绩效评价准则》国家标准主体内容，共包括7个类目和（）个评分项。
A、21B、22C、23D、2410、组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。
A、组织的长远规划B、组织的当前绩效C、竞争者的当前绩效D、竞争者的预测绩效11、组织确定顾客群和细分市场的目的是（）。
卓越绩效知识考试题库
卓越绩效知识考试题库1、《卓越绩效评价准则》中，“产品与服务结果”是对应于（）的结果。
[单选题] *A、领导B、战略C、顾客与市场(正确答案)D、资源2、利润总额和总资产贡献率可看作（）结果的测量指标。
[单选题] *A、人力资源B、市场C、战略D、财务(正确答案)3、一般来说，在下面过程中（）属于主要价值创造过程。
[单选题] *A、财务与会计B、交付与服务(正确答案)C、设备管理D、公共关系4、标杆是指针对相似的活动，其过程和结果（）最佳的运作实践和绩效。
[单选题] *A、代表组织所在行业的内部和外部B、仅代表组织所在行业内部C、仅代表组织所在行业外部D、代表组织所在行业的内部外部(正确答案)5、战略目标实现率和实施计划完成率属于：（）。
[单选题] *A、顾客与市场的结果B、财务结果C、过程有效性结果D、领导方面的结果(正确答案)6、在进行顾客满意度调查时，如果组织的产品和服务是通过中间商交付给顾客的，则：（）。
[单选题] *A、只需要向中间商调查B、只需要调查最终用户C、向中间商和最终用户同样调查D、分别向中间商和最终用户调查(正确答案)7、GB/T19580-2012引用了下面的哪些标准？（） [单选题] *A、GB/T19000(正确答案)B、GB/T19001C、GB/T19004D、A+C8、GB/T19580-2012共有多少个评分项？（） [单选题] *A、22个B、23个(正确答案)C、20个D、25个9、组织应根据（）确定目标顾客群。
[单选题] *A、自身的核心价值观B、顾客对自身产品的感知C、自身产品的特点和服务优势(正确答案)D、顾客的忠诚度10、重复多次购买组织产品或服务并积极向他人推荐的顾客属于组织的（）。
[单选题] *A、直接顾客B、最终顾客C、忠诚顾客(正确答案)D、消费者11、下面哪一个不是组织的战略层次：（） [单选题] *A、总体战略B、经营战略C、职能战略D、战术与策略(正确答案)12、战略绩效预测应当考虑下述哪些问题：（） [单选题] *A、关键绩效指标B、与竞争对手标杆的比较C、预测组织长、短期计划的绩效D、以上均要考虑(正确答案)13、过程要求可包括：（） [单选题] *A、质量B、生产率C、成本D、以上均是(正确答案)14、GB/T19580第4.6“测量、分析和改进”对应于以下哪项质量管理原则：（） [单选题] *A、领导作用B、基于事实的决策方法(正确答案)C、过程方法D、管理的系统方法15、以顾客为中心的结果主要体现在：（） [单选题] *A、顾客忠诚度B、顾客满意度C、市场占有率D、a+b(正确答案)16、企业进行自我评价的依据可以是：（） [单选题] *A、GB/T19004B、GB/T19580(正确答案)C、GB/T19001D、A+B17、组织的关键过程是？（） [单选题] *A、为组织创造重要价值或作出重要贡献的过程；B、为组织的顾客创造重要价值或作出重要贡献的过程；C、为组织、顾客和其他相关方创造重要价值或作出重要贡献的过程；(正确答案)D、为组织和其他相关方创造重要价值和作出重要贡献的过程。
(新)卓越绩效管理竞赛题库
卓越绩效知识题库填空1.卓越绩效评价准则是由国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会联合发布2.《卓越绩效评价准则》国家标准主要用途是为追求卓越绩效组织提供自我评价的准则和用于质量奖的评价.3.本标准与GB/T19001的最大差别在于它不是符合性的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式，强调战略、绩效结果和社会责任.4.卓越绩效：通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织持续获得成功。
5.治理: 在组织工作中实行的管理和控制系统。
包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、风险管理、信息披露等活动。
6.标杆：针对相似的活动，其过程和结果代表组织所在行业的内部或外部最佳的运作实践和绩效。
7.价值创造过程：为组织的顾客和组织的经营创造收益的过程。
8.支持过程：支持组织日常运作、生产、服务交付的过程。
9.质量管理发展的三大历史阶段：质量检验阶段、统计质量控制阶段、全面质量管理阶段.10.领导作用三角包括：领导、战略。
顾客与市场.11.领导占110分12.领导包括社会责任、组织的领导两个部分13.社会责任包括公共责任、道德行为、公益支持.14.组织的领导包括高层领导的作用、组织的治理、组织绩效的评审15.卓越领导者的五种行为是以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。
16.高层领导为价值创造过程和支持过程所配置的资源,包括人力资源、其他的财务、基础设施、相关方关系、技术、信息。
17.公共责任是组织对公众和社会所必须承担的基本责任.18.在社会责任中，组织应说明其履行公共责任、公民义务及恪守道德规范方面的做法19.战略用于评价组织的战略目标和战略规划的制定、部署及进展情况。
20.战略包括战略制定、战略部署两个部分.21.战略部署包括：战略规划的制定与部署、绩效预测。
22.战略的层次包括：公司层战略、事业部战略、职能层战略。
卓越绩效考试题及答案
卓越绩效考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 卓越绩效管理的核心理念是什么？A. 利润最大化B. 客户满意度C. 持续改进D. 市场扩张答案：C2. 以下哪项不是卓越绩效管理的关键要素？A. 领导力B. 战略规划C. 过程管理D. 员工福利答案：D3. 卓越绩效管理中，哪个指标是衡量客户满意度的重要标准？A. 客户投诉率B. 客户忠诚度C. 产品合格率D. 员工流失率答案：B4. 在卓越绩效管理中，以下哪项不是过程管理的关键步骤？A. 过程识别B. 过程分析C. 过程控制D. 产品销售答案：D5. 卓越绩效管理中，以下哪项不是持续改进的方法？A. 六西格玛B. PDCA循环C. 精益生产D. 员工培训答案：D6. 卓越绩效管理中，以下哪项是领导力的体现？A. 决策制定B. 团队建设C. 风险管理D. 财务管理答案：B7. 卓越绩效管理中，以下哪项不是战略规划的组成部分？A. 市场分析B. 目标设定C. 资源分配D. 员工绩效评估答案：D8. 在卓越绩效管理中，以下哪项不是过程控制的关键环节？A. 过程监控B. 过程调整C. 过程优化D. 员工激励答案：D9. 卓越绩效管理中，以下哪项不是持续改进的目标？A. 提高效率B. 降低成本C. 提升质量D. 增加员工数量答案：D10. 卓越绩效管理中，以下哪项不是领导力的体现？A. 激励员工B. 制定愿景C. 风险评估D. 产品创新答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 卓越绩效管理中，以下哪些因素会影响客户满意度？A. 产品质量B. 服务水平C. 价格竞争力D. 员工着装答案：A、B、C2. 卓越绩效管理的关键要素包括哪些？A. 领导力B. 战略规划C. 过程管理D. 员工培训答案：A、B、C3. 在卓越绩效管理中，以下哪些是过程管理的关键步骤？A. 过程识别B. 过程分析C. 过程控制D. 员工激励答案：A、B、C4. 卓越绩效管理中，以下哪些是持续改进的方法？A. 六西格玛B. PDCA循环C. 精益生产D. 员工绩效评估答案：A、B、C5. 卓越绩效管理中，以下哪些是领导力的体现？A. 决策制定B. 团队建设C. 风险管理D. 产品创新答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分）1. 卓越绩效管理的核心理念是利润最大化。
卓越绩效培训试题
《卓越绩效》培训试题(含答案)(共2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--一、单项选择题：（每题5分）1、《卓越绩效评价准则》国家标准实施于：（ D ）年年年年2、同ISO9001管理体系审核相比，依据《卓越绩效评价准则》对企业的管理进行评价属于：（ D）A、合格评定B、符合性评价C、有效性评价D、成熟度评价3、《卓越绩效评价准则》国家标准主体内容，共包括7个类目和（C ）个评分项。
A、21B、22C、23D、244、卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则，也可用于（ C ）的评价。
A、符合性B、绿色产品C、质量奖D、产品质量5、《卓越绩效评价准则》对“过程”成熟度评价的四个要素是：方法—展开—学习— ( C )。
A．改进 B．检查 C．整合 D．反馈6、根据GB／T 19000—2005标准定义，“质量”是 ( B )。
A．实体满足明确的、隐含的需求的特性总和B．一组固有特性满足要求的程度C．产品或服务满足顾客要求的能力D．一组固有特性满足必须履行的需求或期望的程度7、企业发生的索赔费用和保修费属于质量成本中的：（ D ）A.预防成本B.鉴定成本C.内部故障成本D.外部故障成本。
8、关于PDCA循环，以下叙述正确的有( B )。
A．PDCA循环的四个阶段可以剪裁B．PDCA循环是不断上升的循环C．PDCA循环是过程决策程序D．PDCA循环中A阶段的任务是对过程和产品进行监测，并报告成果9、组织确定顾客群和细分市场的目的是（B）A、有利于组织间的交流B、了解顾客和市场，确保产品符合市场需要C、为组织的销售提供便利条件D、建立顾客关系10、顾客满意是顾客对其要求已被满足的程度的感受。
如果可感知效果与顾客期望相匹配，顾客就会( A )。
A．满意 B．高度满意 C．抱怨 D．忠诚二、判断题：（每题5分）1. 卓越绩效十一项核心价值观与质量管理体系中八项质量原则是相互独立的、没有联系的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
业报国
团公司都有
安全的环境 价值企业
责任解决
产品最终使 代理商和最
如果组织的产品是通过代理商销售给最终顾客的，那 代理商满意
都不需要提
7
卓越绩效类题库 单选题
用者的满意 终使用者的
么在描述“顾客方面的结果”时，组织应提供（）。 度数据
供
度数据 满意度数据
8
卓越绩效类题库 单选题 集团公司企业宗旨为：
单选题 《卓越绩效评价准则实施指南》标准（）。
直
为组织追求 为组织追求
规定了组织 规定了质量
卓越提供了 卓越提供了
卓越绩效的 奖的申报和
自我评价的 理解和应用
评价标准 评价流程
标准
指南
单选题 集团公司企业的使命为：
人类所有的 为国家、为 为人类为社
科技创新产 防水问题集 社会、为客 会创造持久
业报国 团公司都有 户、为员工 安全的环境
有高层领导
由专业公司 邀请知名专 成立归口协
和相关部门
完成
家指导 调部门
及员工参与
有关数据和
应与组织的
必须采用
信息的收集
价值观发展 应主要考虑
SWOT方法
和分析方法
方向和面临 预期的财务
进行数据和
应是最先进
的挑战协调 结果
信息的分析
的
一致
了解顾客需
26 卓越绩效类题库 单选题 组织确定顾客群和细分市场的目的是（）。
卓越奖
国质量奖 奖
逐一评价后 逐一评价后 逐一评价后
组织某一评分条款的得分百分比，是依据对4个过程
整体综合评
15 卓越绩效类题库 单选题
各单项结果 各单项结果 各单项结果
要素或4个结果要素（）。
价的结果
的最低值 的最高值 的平均值
GB/T1694 GB/T1958 GB/Z1957
16 卓越绩效类题库 单选题 《卓越绩效评价标准》国家标准的国际编号为（）。 GB19580
为了销售方 求，应对组 向经营成功 满足标准的
标杆是指针对相似的活动，其过程和结果（）最佳的
20 卓越绩效类题库 单选题
在行业的内 所在行业内 所在行业外 在行业的内
运作实施和绩效。
部和外部 不直部 接为顾 部 虽然不直接 部 直或 接外 为部 顾客
直接为顾客
客创造价值 为顾客创造 创造价值，
创造价值，
，也不为价 价值，但为 但不为价值
并为价值创
22 卓越绩效类题库 单选题 ，并将组织的 （） 相比较。
竞争者的预 竞争者的当 竞争者的预 目标及以往
测绩效
前绩效 测绩效 的绩效
评审员要知
要确保战略
23 卓越绩效类题库 单选题 组织需明确战略制定过程的参与者，是因为（）。
员工要知道
顾客要知道
道
的科学性
24 卓越绩效类题库 单选题 战略的制定必须 （）。 25 卓越绩效类题库 单选题 战略策划时（）。
责任解决 、为股东
选项E
5
卓越绩效类题库 单选题 我国设立各级“质量奖”的根本目的是（）。
实施公平公 把真正卓越 引导组合追
正的质量奖 的企业评选 求卓越，增 以上都是
评审
出来 强竞争优势
6
卓越绩效类题库 单选题 集团公司企业的愿景为：
人类所有的
为人类为社 成为全球防
科技创新产
防水问题集
会创造持久 水行业最有
责任解决 、为股东
只能由股东
可包括各利 只能由领导
大会、董事
只能由正式
益相关方的 层人员相互
会或上级领
员工来评价
反馈评价 评价
导来评价
人类所有的
为人类为社
防水问题集 科技创新产
真、善、美
会创造持久
团公司都有 业报国
安全的环境
责任解决
为国家，为 为社会，为 为员工，为 为客户，为 社会，为客 国家，为客 股东，为国 股东，为国 户，为员工 户，为员工 家，为社会 家，为社会 ，为股东 ，为股东 ，为客户 ，为员工
出应对决策
品和服务而 供应商或顾 应对组织的
和配置资源
建立的
客； 关健挑战；
；和合作伙伴沟通
必须是领导
应确保是双
、电话或电 沟通机制是
19 卓越绩效类题库 单选题 组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的
个人与大家
向沟通的
子邮件等形 可变化的
是
沟通
式
代表组织所 仅代表组织 仅代表组织 代表组织所
选项F
答案* C B D D D C C B B C A
卓越绩效评价准则框架图显示，“领导”应掌控组织 员工工作过 新型管理工 组织的外部
12 卓越绩效类题库 单选题
结果
D
的方向， 并密切关注（）。
程
具 资源
13 卓越绩效类题库 单选题 “全国质量奖”的“质量”是指（）。
产品和服务 质量
过程质量
整个组织的 各个子系统
9
卓越绩效类题库 单选题 对于组织的最高领导的绩效评价，由（）评价。
10 卓越绩效类题库 单选题 集团公司企业指导思想为：
11 卓越绩效类题库 单选题 公司奉行( )的五为宗旨创造企业价值。
人类所有的 为国家、为
为人类为社
防水问题集 社会、为客
科技创新产
会创造持久
团公司都有 户、为员工
业报国
安全的环境
9
0
9
组织内部质
指导组织进
为组织的相
量管理实践
对组织进行
17 卓越绩效类题库 单选题 《卓越绩效评价准则》国家标准不是（）的工具。 行规划和获
关方创造价
方面进行沟
符合性评价
得学习机会
值
通与共享
组织通过战
战略是可以 战略制定不 组织的战略
略对未来做
围绕着新产 涉及组织的 目标应能够
18 卓越绩效类题库 单选题 对于战略下面哪一种说法是不正确的（）。
21 卓越绩效类题库 单选题 支持过程是指那些（）的过程。
值创造过程 价值创造过 创造过程的
造过程的实
的实施起到 程的实施起 实施起到保
施起到保证
保证、支持 到保证、支 证、支持作
、支持作用
组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进预测 预测绩效与 预测作绩用效与 持 当作 前用 绩效与 用 当前绩效与
序号 1
所属题库* 卓越绩效类题库
2
卓越绩效类题库
3
卓越绩效类题库
4
卓越绩效类题库
题型* 单选题
题干*
选项A
选项B
《卓越绩效评价准则》标准中各评分条款的“提要” 最高要求 基本要求
，是对该评分条款的（）。 真诚、平等
选项C 总体要求
选项D 详细要求
单选题 集团公司，调整后的企业价值观为：
、和谐、率 真、善、美 真、善、忍 事在人为
经营和发展 的质量
质量
日本经营品 美国波多里 日本戴明奖
美国波多里
质奖、美国 奇国家质量 、美国波多
奇国家质量
波多里奇国 奖、欧洲 里奇国家质
14 卓越绩效类题库 单选题 世界三大质量奖是指（）。
奖、日本戴
家质量奖和 EFQM卓越 量奖和欧洲
明奖和中国
欧洲EFQM 奖和中国全 EFQM卓越
全国质量奖