集团公司工会经费收支管理办法
集团公司工会财务管理办法 3篇
集团公司工会财务管理办法3篇为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为职工服务和开展工会活动上,特制定本制度。
1、按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费;2、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费;3、及时收缴会员会费;4、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定;5、认真编制预算，按预算使用经费;6、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席审批后方可报销，附件要齐全;7、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律;8、工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好年度预算、决算的编报工作;9、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作;10、每年1-2次向职代会(或会员代表)大会报告财务工作;11、做好会计档案的保管、交接工作;12、积极参加市总工会组织的财务检查等工作。
集团公司工会财务管理办法2为规范海南省农垦投资控股集团有限公司工会(以下简称海垦控股集团工会)财务管理，完善内部财务工作机制，提高财务管理水平，根据《中华人民共和国会计法》、《工会财务制度》、《工会预算管理办法》、《工会财务会计管理规范》等规定，结合海垦控股集团本级工会实际，制定本办法。
一、经费预算管理(一)本级工会根据海垦控股集团和上级工会的工作部署，遵循"量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点"的原则，编制年度经费收支预算，确保工会财务工作有序开展。
(二)本级工会各部门应根据部门工作职能和上级工作部署与要求，于每年一月三十日前，将本部门当年工作计划及活动经费详细预算报告，经分管工会领导签署意见后，送交财务部进行综合审理，工会财务部应于每年二月二十五日前，将综合审理的本级工会当年经费收支预算方案，提交本级工会经费审查委员会审查和本级工会委员会(常委会)讨论通过，报经省总工会批准后执行。
(三)本级工会根据管理需要，对职能部门若干办公经费施行包干管理，纳入年度预算，由部门统筹支配使用。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、前言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了保障工会活动的正常运行以及经费的合理使用，制定并严格执行工会经费收支管理办法至关重要。
本文旨在规范工会经费的收支管理，确保资金的公正透明和有效利用。
二、经费来源1. 会员费：工会会员每月按一定比例自愿缴纳的费用作为工会经费的重要来源。
会员费的收取必须经过会员代表大会的决定，并公示于工会内部。
2. 政府拨款：根据有关法律法规，政府每年向工会拨款一定金额，用于支持工会活动和维权工作。
政府拨款必须接受监督，确保公正合理分配和使用。
3. 捐赠与赞助：工会可以接受社会团体、企事业单位以及个人的捐赠与赞助。
捐赠与赞助的使用必须符合相关法律法规和伦理道德要求，且公开透明。
三、经费管理1. 财务管理：工会应设立专门财务部门，负责管理工会经费的收支，并定期进行会计核算和财务报告。
财务工作必须按照相关法律法规和财务制度进行，确保资金的安全和合理使用。
2. 预算编制：每年工会应编制年度经费预算，明确工会活动的经费需求和合理支出方向。
年度经费预算应经工会理事会或代表大会审议通过，并向会员公示。
3. 收支审批：工会经费的支出必须经过严格审批程序，确保资金的合法合规使用。
重要经费支出应经工会理事会或代表大会决策，并按照程序进行报销或支付。
四、经费使用1. 维权支出：工会应主要将经费用于维权活动，包括职工合法权益的维护、劳动争议的调解和谈判等。
经费使用应公平公正，符合工会的宗旨和使命。
2. 活动支出：工会可以根据实际需要组织各类职工活动，提高职工的团结和凝聚力。
活动支出应经过预算和审批程序，并做好活动效果的评估。
3. 奖励福利：工会经费可以用于表彰先进、奖励优秀员工，以及提供必要的员工福利。
奖励福利的发放应公平公正，遵循公开透明的原则。
五、监督与责任追究1. 监督机制：工会经费收支应接受监督，建立健全监督机制。
可以通过会员代表大会、审计机关等形式进行监督，发现问题及时纠正。
公司工会经费收支管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理，确保经费的合理使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会经费的收支管理，包括经费的筹集、使用、监督和审计等方面。
第三条公司工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 规范性原则：建立健全经费收支管理制度，规范经费收支行为；3. 效益性原则：合理使用经费，提高经费使用效益；4. 公开透明原则：经费收支情况公开透明，接受职工监督。
第二章经费筹集第四条公司工会经费来源包括：1. 按照职工工资总额的2%提取的工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 公司行政拨付的工会活动经费；4. 其他合法收入。
第五条公司工会经费的提取、缴纳和使用，应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第三章经费使用第六条公司工会经费主要用于以下方面：1. 职工文化、教育、体育活动；2. 职工福利、救助、慰问；3. 工会组织开展的活动；4. 工会工作人员的工资、补贴、福利；5. 工会经费管理和使用中的必要开支。
第七条经费使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。
第八条经费使用需经过以下程序：1. 提出经费使用计划；2. 经工会委员会讨论通过；3. 报公司行政审核；4. 经公司总经理批准。
第四章监督与审计第九条公司工会经费收支管理接受以下监督：1. 公司内部审计；2. 公司工会经费审查委员会；3. 公司职工代表大会。
第十条公司工会经费审计每年至少进行一次，审计结果向公司职工代表大会报告。
第五章附则第十一条本制度由公司工会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第六章经费报销与审批第十三条工会经费报销需提供以下材料：1. 报销单；2. 原始发票；3. 支出凭证；4. 经费使用说明。
第十四条经费报销审批流程：1. 工会工作人员填写报销单，附上相关材料；2. 工会主席或指定负责人审核；3. 工会经费审查委员会审查；4. 公司行政审核；5. 公司总经理批准。
企业集团工会财务管理制度
一、总则为加强企业集团工会财务管理工作，规范工会经费的收缴、管理和使用，保障工会经费的合理使用，促进工会工作的健康发展，特制定本制度。
二、工会经费的收缴1. 工会经费的收缴包括会费和行政拨交的活动经费。
2. 会费按国家规定缴纳，由各基层工会统一收取。
3. 行政拨交的活动经费，按企业集团规定的时间和金额由各基层工会领取。
三、工会经费的管理1. 建立健全工会财务管理制度，明确各级工会财务管理的职责和权限。
2. 各级工会财务人员应具备相应的财务管理知识和技能，确保财务工作的规范性和准确性。
3. 工会经费的管理应遵循以下原则：（1）民主管理：工会经费的管理应实行民主集中制，充分发挥工会委员会和会员大会的作用。
（2）公开透明：工会经费的收入、支出和使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。
（3）勤俭节约：工会经费的使用应坚持勤俭节约，反对铺张浪费。
四、工会经费的使用1. 工会经费的使用范围：（1）组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；（2）开展职工教育、文体、宣传活动；（3）工会干部培训、考察、交流等；（4）维护职工合法权益、开展劳动争议调解等工作；（5）工会组织的其他工作。
2. 工会经费的使用应遵循以下原则：（1）量入为出：根据工会经费的收入情况，合理安排支出。
（2）统筹兼顾：在保证工会经费基本需求的前提下，兼顾工会工作的各个方面。
（3）勤俭节约：严格控制非生产性支出，提高工会经费的使用效益。
（4）民主决策：工会经费的使用决策应充分听取会员意见，确保经费使用的合理性和有效性。
五、监督检查1. 企业集团工会应定期对各级工会财务工作进行监督检查，确保财务制度的贯彻执行。
2. 会员有权对工会经费的使用情况进行监督，发现问题时，应及时向企业集团工会反映。
3. 对违反财务制度的行为，企业集团工会应予以纠正，并追究相关人员的责任。
六、附则1. 本制度由企业集团工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，企业集团工会将进一步加强财务管理，确保工会经费的合理使用，为工会工作的顺利开展提供有力保障。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费的收支管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理的原则，确保工会经费的合理使用，为工会工作的开展和职工权益的维护提供有力的保障。
二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。
会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会组织根据有关规定确定。
（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。
（三）上级工会补助的款项。
（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。
（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（六）其他合法收入，如工会接受的捐赠、利息收入等。
三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面，包括举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能竞赛等活动的支出。
2、文体活动方面，用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、比赛奖励等支出。
3、宣传活动方面，用于工会开展宣传活动所发生的费用，如制作宣传资料、举办展览等。
（二）维权支出1、劳动关系协调费，包括劳动争议调解、法律咨询等费用。
2、劳动保护费，用于为职工提供劳动保护用品、开展劳动安全卫生教育培训等方面的支出。
3、法律援助费，为职工提供法律援助所支付的费用。
4、困难职工帮扶费，用于对困难职工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等。
（三）业务支出1、培训工会干部、加强自身建设方面的费用。
2、召开工会会员大会或会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的支出。
3、开展工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出。
（四）资本性支出1、购置工会办公设备、设施等固定资产的支出。
2、大型修缮支出。
（五）事业支出1、对工会所属为职工服务的事业单位的补助支出。
2、其他事业支出。
（六）其他支出1、以上支出项目以外的必要支出。
2、如捐赠支出、赞助支出等，但必须符合国家法律法规和工会的相关规定。
四、工会经费的预算管理（一）工会经费收支应当全部纳入预算管理，按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则编制预算。
集团公司工会经费管理办法
**公司工会经费管理办法
为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》和《中国**年工会工作要点》的有关规定，按照工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，制定本办法。
一、工会经费的来源
（1）行政拨交经费。
基层工会一经成立，所在单位行政即应按月、按本单位全部职工工资总额的2％向工会拨付工会经费。
（2）会员交纳的会费。
（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（4）行政的资助。
（5）其它收入。
二、工会经费开支范围
（一）会员活动费。
组织缴纳会费的会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
集团工会经费管理办法
集团工会经费管理办法一、总则1.1 为加强集团工会经费的管理和监督，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，结合集团实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于集团各级工会组织。
1.3 集团工会经费管理工作应遵循以下原则：（1）合法性：严格按照国家法律法规和工会规定使用经费；（2）民主性：经费使用应充分听取会员意见，实行民主决策；（3）效益性：合理使用经费，提高资金使用效益；（4）透明性：经费使用情况应定期公开，接受会员监督。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）集团按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的补助经费；（4）其他合法收入。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）工会活动支出；（2）职工教育、培训、文体活动支出；（3）困难职工帮扶支出；（4）工会办公、宣传、组织建设支出；（5）其他符合工会宗旨的支出。
3.2 工会经费使用应严格执行以下规定：（1）严禁用于违反国家法律法规和工会规定的事项；（2）严禁用于非工会活动支出；（3）严禁用于个人消费；（4）严禁挪用、侵占工会经费。
四、预算管理4.1 工会经费预算应遵循以下原则：（1）合法性：预算内容符合国家法律法规和工会规定；（2）完整性：预算内容全面、真实、准确；（3）可行性：预算项目具备实施条件；（4）时效性：预算编制应及时、合理。
4.2 工会经费预算编制和审批程序如下：（1）工会委员会组织编制预算草案；（2）工会会员大会或会员代表大会审议预算草案；（3）工会委员会根据审议意见修改预算草案；（4）工会主席办公会审批预算。
五、经费报销5.1 工会经费报销应遵循以下原则：（1）合法性：报销内容符合国家法律法规和工会规定；（2）真实性：报销内容真实、准确；（3）合理性：报销金额合理、合规；（4）及时性：报销手续及时办理。
5.2 报销程序如下：（1）报销人填写报销单，附相关票据；（2）报销人所在部门负责人审批；（3）工会财务部门审核；（4）工会主席审批；（5）财务部门报销。
公司工会经费收支管理办法
公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
（二）经费独立原则。
公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
（四）依法收缴原则。
公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
（五）服务职工原则。
工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
（六）勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
（七）民主管理原则。
公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。
第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。
（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。
（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。
（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。
第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。
受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。
集团工会经费管理办法
• （二）企业拨交经费收入 • 集团总部及各项目公司分别按每月全部职工工资总额的2％足额向集 ％ 团工会拨交工会经费。 • 第五条 工会经费开支范围 • （一） 会员活动费 • 用于支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用 支出。 • （二）职工活动费。 • 用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动、旅游以及其他活动等方 面的开支。 • （三）工会业务费。 • 用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。 • （四）上缴经费支出。 • 按规定上缴城区总工会的经费。
• （三）勤俭节约原则。 • 坚持民主管理，坚持“从群众中来，到群众中去” 的原则，依靠职工用好经费，提高效益，具体标 准参照集团相关福利管理办法。 • 工会开展的各项活动所发生的费用以分工会为单 位，项目公司分工会负责人管理分工会经费，对 工会经费支出具有审核权，并对支出真实性、合 法性、准确性负责。分工会年度经费支出超过预 算和发生较大缺口，集团工会财务有权拒绝报销。
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第三章 工会财务会计管理 第七条 集团总部工会设兼职财务人员2名，会计和出纳各1名。 第八条 工会会计的职责。 1、负责工会预算和决算的编制，设置科目，建立帐目。 2、负责审查各项收支是否符合政策，收入是否正确及时，支出是否 规定范围、标准和审批手续。 3、负责会计凭证的填制、审核、保管。 4、负责登记帐簿，正确记录反映各项经费收支、结余情况。 5、定期对出纳库存现金和银行存款进行核对。 6、负责财务帐簿、档案、凭证、报表的归集和保管。 7、负责向集团总裁和工会代表大会汇报收入和支出情况。
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第九条 工会出纳的职责。 1、负责工会货币资金的收支和保管，记好银行和现金日记帐。 2、根据审批后的会计凭证支付款项，对不符合规定款项有权拒付， 定期和银行对帐。 3、负责工会资产的监管。 4、其他临时工作。 第四章 其他 第十条 本办法自2011年X月X日起在XX集团总部、各项目公司规范 实施。 第十一条 本办法由集团工会负责解释。 XX集团有限公司工会委员会 二○一一年X月XX日
工会经费管理办法2024年
工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。
1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）公司按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的经费；（4）其他合法收入。
2.2 会员会费标准由工会委员会制定，报公司批准后执行。
2.3 公司应按月拨付工会经费，拨付标准为员工工资总额的2%。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会活动；（2）开展职工教育培训；（3）为职工提供福利；（4）工会办公经费；（5）其他经批准的支出。
3.2 工会经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。
3.3 工会经费支出需经审批程序，具体如下：（1）预算内支出：由工会委员会审批；（2）预算外支出：由工会委员会审议，报公司批准。
四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。
4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算，经公司批准后执行。
4.3 预算执行过程中，如需调整，应按照预算编制程序进行。
五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。
5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。
5.3 工会经费管理中出现的问题，应及时整改，并向公司报告。
六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，将依法追究责任。
6.2 工会经费使用过程中，如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为，将严肃处理，并追究相关人员的法律责任。
七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。
7.2 本办法如有未尽事宜，由工会委员会负责解释。
7.3 本办法的修改和废止，由工会委员会提出，报公司批准。
八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤：（1）经费使用部门或个人提交经费申请，明确支出项目、金额、用途等相关信息；（2）工会财务部门对申请进行审核，确保支出合规、合理；（3）工会委员会对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，由工会财务部门执行支付。
集团工会经费收支管理流程
集团工会经费收支管理流程一、背景介绍随着企业集团规模的不断扩大和发展，工会作为员工合法权益的代表，扮演着重要的角色。
为了有效管理工会经费的收支，确保资金的合理利用，制定和执行工会经费收支管理流程是至关重要的。
二、总则1. 工会经费的收支管理遵循法律法规以及公司内部制定的相关规章制度。
2. 工会经费由企业集团提供，并严格遵守核定额度，合法合规使用。
三、经费收入1. 工会经费的主要收入来源为企业集团根据法律规定和集团内部制度安排的拨款。
2. 拨款金额根据企业集团的规模、业绩以及员工人数等指标进行核定。
3. 拨款流程包括编制拨款申请、财务部门审核、集团负责人审批等环节。
四、经费支出1. 工会经费支出应严格按照法律、集团和工会章程规定的范围和用途进行，不得违规挪用。
2. 经费支出范围涵盖但不限于以下几个方面：a. 组织和开展员工福利活动，如节日庆祝、员工聚餐等；b. 组织和开展员工培训、文化活动等促进员工发展和提高的项目；c. 开展员工体育赛事、文娱活动等提高员工凝聚力和团队合作能力的项目；d. 建设和维护工会设施，如员工活动中心、图书馆等；e. 支援员工在困难时期的经济援助。
五、经费审计与监督1. 工会经费的使用应定期进行审计，确保资金使用的合理性和合规性。
2. 审计由独立的审计机构进行，结果向集团及工会委员会报告。
3. 监督由集团内设立的监察部门负责，监督结果向工会委员会报告。
4. 工会委员会负责对经费的使用情况进行审查和决策，并及时通报工会会员。
六、经费收支管理流程1. 工会委员会成立并选举产生负责经费收支管理的财务委员。
2. 财务委员制定年度经费预算，并在工会委员会审核通过后，报送集团财务部门备案。
3. 经费使用申请由各部门提出，财务委员负责审核申请是否符合规定范围和用途，并在审批通过后将申请报送集团财务部门。
4. 集团财务部门进行财务审核，确保经费的合法合规，审批通过后将资金划拨给工会委员会。
集团工会经费管理办法
蓝光集团工会〔2015〕1号工会经费管理办法1 目的为管好、用好工会经费，更好地为员工服务、为工会建设服务，根据《中华人民工和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定，制定本管理办法。
2 适用范围本管理办法适用于蓝光控股集团工会，其余各子公司工会参照执行。
3 术语和定义工会经费：是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
公司每月按职工的工资总额遵照国家的有关规定提取工会经费。
4 管理原则4.1 工会经费重点用于维护员工权益，开展员工活动、为员工办实事方面。
4.2经费独立管理原则：控股集团公司工会经费实行集中管理（成都区域），分别建账的办法，依法开设法人银行账户，下属各级公司工会则独立建账，分别核算。
按年度计划审定的各项预算列支，根据列支金额按权限进行审批。
非工会组织的活动，不得从工会经费中列支。
4.3年度预算审批原则：根据统一领导、分级管理的原则，认真编制年度费用收支预算。
年度预算经控股集团经费审查委员会审核后报控股集团工会主席、副总裁审批。
4.4 费用报销：凭立项请示、发票及实际费用明细，按照相关规定审批后报销。
4.4.1住院慰问金凭发票、丧葬补助金凭报销请示，由公司行政部门、经费审查委员会审核，报工会主席审批。
4.4.2其余费用：4.4.2.1总金额≤2万元，由经费审查委员会审核后，报控股集团工会主席审批；4.4.2.2总金额＞2万元，由经费审查委员会审核后，报控股集团工会主席、副总裁审批。
5 支出范围5.1 员工教育费：业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学用品；员工教育所需资料、老师薪酬。
5.2 文体活动费：5.2.1工会组织举办的各种业余文艺活动、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等大型专项活动费用开支。
5.2.2 “三〃八”妇女节需要开支的文艺活动等费用。
5.2.3 工会组织的运动会所购置的活动用品、奖品、场地租金及人员补助等费用支出。
5.3 员工福利：5.3.1住院慰问金5.3.1.1 发放对象：员工（含实习生）本人生病住院。
XX集团工会经费管理办法
XX集团有限公司工会经费管理办法为规范和加强集团工会经费管理，保证工会工作顺利开展，根据《工会法》、《中国工会章程》《中华全国总工会基层工会经费收支管理办法》和其他相关规定，结合集团实际，特制定本办法。
一、工会经费收入（一）会费收入。
指集团各级工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
会员缴纳的会费由所在单位工会独立使用。
（二）拨缴经费收入。
指集团建立工会组织的单位依照规定向本单位工会拨缴的经费，上级或下级工会拨缴的经费,未成立工会的企业向上级单位工会拨缴的工会建会筹备金。
（三）上级补助收入。
指集团各级工会收到上级工会补助的款项。
（四）行政补助收入。
指所在单位行政按照有关规定给予工会的补助款项。
（五）投资收益。
指各级工会对外投资发生的损益。
（六）其他收入。
指工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
二、工会经费支出工会经费主要用于为员工服务和工会活动。
各级工会要按照集团工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。
留成经费主要用于下列开支：（一）员工活动支出。
指工会为员工（会员）开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
1、员工教育方面。
用于工会开展员工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品，员工教育所需资料、教师酬金，优秀学员奖励，工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2、文体活动方面。
用于工会开展员工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动，文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修，文艺汇演、体育比赛及奖励，各类活动中按规定开支的餐费等，用会费组织会员开展集体活动等。
3、宣传活动方面。
用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动，工会组织技术交流、员工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品，工会组织的重大节日宣传费，工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
集团公司工会财务管理办法三篇
集团公司工会财务管理方法三篇财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置2、强化监督制度,使工会财务标准化管理、建立合理规章制度,标准行为,对财务预算管理制度的约束力进行强化。
除了要认真执行工会的财务制度,还要按照有关法律法规,并结合自身企业的实际情况,建立一套完善的工会财务管理制度。
比方内部牵制制度、内部管理制度、稽核制度、报销规定等一系列制度,并根据岗位的情况实行责任到人制,明确分工任务。
提高工会财务管理的科学化和制度化,做好会计根底工作,为此,工会的领导要认真抓起来,虚心听取会计工作人员的好的建议,与财务人员一起制定好会计根底工作的思路和方法,按照工会财务管理规定的要求制定实施细那么和规定。
工会领导要定期对工会会计根底工作进行检查,在人力物力上给予大力支持,保证工会工作顺利进行。
3、加强工会资产管理、促进工会资产的合理利用,首先要明确产权关系。
工会资产管理的薄弱环节就是固定资产管理。
我们要采取以账查物、以物对账、以物建账的形式,把每一项资产都进行仔细的核对编号,并建立了资产管理档案如果在检查中发现问题,要及时采取有效措施,进行补救,制定相应的管理措施,以预防下次再出现类似情况。
真正做到物有账、人有责、每一笔账都落到实处,标准工会资产管理工作,让工会的资金得到充分的利用,切实提高资产管理水平,让资产管理得到进一步的标准。
4、强化工会预算管理、工会财务管理的中心环节是工会财务预算,工会的财务预算是有效使用工会经费的重要手段。
工会要做好财务预算,就必须严厉杜绝预算外支出。
企业工会在编制预算的时候,要做到量入为出,收支平衡,略有结余的原那么。
任何人员都不能够超越预算的规定,报销不在预算范围内的款项。
预算要充分考虑好工会工作中的重点、难点、整体。
预算在被审查批准后要严格按照预算的标准来实行,采取积极有效的措施组织收入,以保证预算支出的需要。
对于超出预算的费用,要进行严格的审查,找出原因,明确责任。
工会财务会计在做账的时候要保障数字真实,内容完整,账、表、证统一,各种附表齐全,决算说明清楚。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用效率，保障广大会员的合法权益，根据相关法律法规，制定本工会经费收支管理办法。
二、经费的来源1. 会员自愿缴纳的会费；2. 政府拨款；3. 工会经商活动的收入；4. 社会捐赠等非商业性收入。
三、经费的使用范围1. 维护会员的合法权益；2. 举办各类福利活动，如文化娱乐、健身等；3. 组织开展职业培训和技能提升活动；4. 支持会员个人及家庭的困难帮扶；5. 组织开展体育竞赛等活动；6. 组织开展社会公益慈善活动。
四、经费的管理1. 会计核算：工会成立独立的财务部门，定期进行经费的会计核算，并及时编制财务报表，接受审计。
2. 经费使用审批：根据相关程序和权限，设立经费使用审批制度。
会务活动经费需要主席团或常务理事会审批，福利活动经费需要理事会审批。
3. 经费用途核实：经费使用后，需保留相关凭证，对经费使用的具体用途进行核实，确保资金使用合法合规。
4. 银行账户管理：工会设立专用银行账户，严格登记记录资金收支情况，确保资金安全。
五、财务报告1. 工会经费收支情况应及时向全体会员公开，确保透明度和公正性。
2. 定期编制财务报告，包括资金收入、支出及余额情况，向会员大会报告。
财务报告应包含文字说明，便于会员了解和审议。
六、经费监督1. 会员大会监督：工会定期召开会员大会，会费收支情况应作为重要议题进行监督。
会员有权提出财务方面的疑问和建议，工会应积极回应。
2. 第三方监督：可以聘请审计机构或财务顾问对工会的经费收支情况进行审计和监督，确保资金使用的合法性和合规性。
七、惩罚措施对于违反经费收支管理办法的行为，将依法追究责任，并采取相应的纪律处分措施，包括扣减工资、撤销职务等。
八、附则本办法自发布之日起生效，并成为工会经费收支管理的指导文件。
根据以上规定，工会经费的收支将更加规范和透明，既能满足会员的合法权益，又能提高经费使用效率，为广大会员提供更好的服务和福利保障。
公司工会经费收支管理办法
公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
（二）经费独立原则。
公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
（四）依法收缴原则。
公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
（五）服务职工原则。
工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
（六）勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
（七）民主管理原则。
公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。
第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。
（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。
（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。
（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。
第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。
受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。
工会经费管理办法(改)
山西*************责任公司工会经费管理办法第一章 总则第一条 为加强集团公司对工会经费的集中统一使用与管理，规范财务行为，保证工会资金安全，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费、更好地为会员服务，促进和谐企业建设，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会经费预算办法》、根据财政部制定的《工会会计制度》，结合集团公司的实际，特制定本管理办法。
第二章 经费收入的范围第二条 工会经费的来源（一） 工会会员按规定标准交纳的会费收入根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的0.5％交纳会费，会员工资收入合计尾数不足10元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。
（二）企业拨交经费收入（计提）总部及各个分子公司按每月全部职工工资总额的2％足额计提工会经费，并向工会拨交的工会经费。
第三章 工会经费支出的范围第三条 工会经费支出（一）上解经费支出指工会按规定比例上解上级工会的经费（二） 职工活动支出职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
（三）维权帮扶支出维权帮扶指出指工会直接用于维护职工权益的支出。
（四）业务支出业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
（五）行政支出行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。
（六）资本性支出资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（七）补助下级支出补助下级支出指集团公司工会为解决个别分子公司工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项（八）其他支出其他支出指各级工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以外的各项支出。
注：部分经费使用标准根据公司实际情况，工会经费主要由集团公司工会和各分子公司工会掌握使用，部分经费实行限额管理。
集团公司工会经费收支管理办法
集团公司工会经费收支管理办法集团公司工会经费收支管理办法根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》、《新疆维吾尔自治区财政厅》“工会经费收支范围和国家规定由行政承担的费用的规定” 通知要求。
结合公司工会财务的实际情况，为管好、用好工会经费，现将工会的开支范围通知如下:、工会经费开支范围:（一）职工活动支出：工会为会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、联欢会、参观、电影、舞会、游园及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
1、职工教育费：工会开展职工教育、业余文化、技术、技能、报刊杂志、职工所需的教材、教师酬金、举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2、文体活动费：工会开展职工业余文体活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览、场租费；文体活动所需设备、器材、文体汇演、比赛奖励等。
3、宣传活动费：工会开展职工宣传活动、组织政治、时事、政策、报告会；编辑、出版、印刷书籍、画册费用及稿费支出；报刊、杂志合办专刊、专版；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报，图书馆、工会报刊杂志等各项支出。
4、其他活动支出：工会支付的会员特殊困难补助、慰问病号、工会开展其他活动等。
（二）维权支出：直接用于维护职工权益的支出。
劳动关系协调费：工会在协调劳动关系争议中发生的支出。
法律援助费：工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
送温暖费：工会向职工送温暖发生的支出、救灾补助等费用。
（三）业务支出：核算工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
1、培训费：工会干部、积极分子培训所需的教材、参考资料和讲课酬金等费用。
2、会议费：工会代表大会、委员会、观摩会、现场会、经验交流会、经审会以及工会专业工作会议的各项支出。
3、外事费：工会开展外事活动方面的费用。
4、专项业务费：工会开展工会组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费、维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励、慰问困难职工的费用、基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
集团工会经费管理办法
集团工会经费管理办法第一条为加强对工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,按照工会和会计制度的要求,现根据相关制度，结合果汁集团实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于集团工会及其下属各企业工会组织.适用人员范围为集团所有工会成员。
第三条工会经费收支管理原则:各级工会要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，切实加强工会经费收支管理，坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。
要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保工会经费取之于职工用之于职工，把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。
工会经费收支管理原则具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发［2014］23号).第四条工会经费的来源：（一）公司拔交经费:公司按照国家工会有关规定额度,按照全部职工上月工资总额的 2％向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用；或按照企业所在地上级工会组织的规定缴纳,工会每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
（二）工会会员交纳的会费:结合工会法及公司实际情况，工会会员每月缴交会费标准为:集团高层管理人员8元/人，集团中层管理人员5元/人,其他员工3元/人，此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。
(三）工会经费的来源还包括上级工会补助的款项，单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项,工会所属的企业、事业单位上缴的收入，基层工会对外投资取得的收益,其他收入。
第五条工会经费支出范围:（一)工会经费支出范围具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发［2014]23号），各企业工会发生工会经费支出(已明确规定的福利性支出项目除外）,须事先报果汁集团工会审批。
（二）除以上规定的支出范围外，对福利性支出的项目及标准做如下规定：1、工会会员春节福利200元/人；2、女员工3。
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集团公司工会经费收支管理办法
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》、《新疆维吾尔自治区财政厅》“工会经费收支范围和国家规定由行政承担的费用的规定”通知要求。
结合公司工会财务的实际情况，为管好、用好工会经费，现将工会的开支范围通知如下：
一、工会经费开支范围：
（一）职工活动支出：工会为会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、联欢会、参观、电影、舞会、游园及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
1、职工教育费：工会开展职工教育、业余文化、技术、技能、报刊杂志、职工所需的教材、教师酬金、举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2、文体活动费：工会开展职工业余文体活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览、场租费；文体活动所需设备、器材、文体汇演、比赛奖励等。
3、宣传活动费：工会开展职工宣传活动、组织政治、时事、政策、报告会；编辑、出版、印刷书籍、画册费用及稿费支出；报刊、杂志合办专刊、专版；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报，图书馆、工会报刊杂志等各项支出。
4、其他活动支出：工会支付的会员特殊困难补助、慰问病号、工会开展其他活动等。
（二）维权支出：直接用于维护职工权益的支出。
1、劳动关系协调费：工会在协调劳动关系争议中发生的支出。
2、劳动保护费：工会开展职工劳动保护发生的支出。
3、法律援助费：工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
4、困难职工帮扶费：工会对困难职工帮扶发生的支出。
5、送温暖费：工会向职工送温暖发生的支出、救灾补助等费用。
6、其他维权支出：以上各项维权活动之外的维权支出等。
（三）业务支出：核算工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
1、培训费：工会干部、积极分子培训所需的教材、参考资料和讲课酬金等费用。
2、会议费：工会代表大会、委员会、观摩会、现场会、经验交流会、经审会以及工会专业工作会议的各项支出。
3、外事费：工会开展外事活动方面的费用。
4、专项业务费：工会开展工会组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费、维护职工合法权
益开展的法律咨询服务、劳动争议协调、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励、慰问困难职工的费用、基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
（四）事业支出：本科目核算工会对独立核算的附属单位的补助和非独立核算的附属单位的各项支出。
如工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等相关费用。
二、国家规定下列费用由行政开支：
（一）基层工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。
（二）基层工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。
（三）基层工会专职人员的离退休费及退职生活费。
（四）基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。
（五）工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。
（六）企业宣传栏、橱窗、永久性标语等制作的设备材料费。
（七）企业车间、科室、班组订阅的报刊费。
（八）企业行政主办由工会进行管理的广播宣传、人员、设备等费用。
（九）由行政方面或委托工会布置的庆祝“五一”节、国庆节等其他重大节日所需的宣传活动费。
（十）行政方面委托工会举办的劳动模范及先进生产（工作）者等方面的会议费和奖励费。
（十一）基层工会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。
（十二）单位召开职工代表大会所需的各项费用。
（十三）由工会管理的企业职工困难补助费。
（十四）基层单位行政办学的职工教育费。
（十五）工会组织劳动模范、先进生产（工作）者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。
（十六）工会组织职工疗（体）养活动的费用。
三、建立健全工会经费预算、检查、审计、监督机制
（一）开设工会独立帐户。
按照《工会法》经费独立的原则，各基层单位工会组织具备条件的应当办理银行帐户，实行工会经费独立核算，建立完善工会经费预算、决算和经费审查监督制度。
（二）加强工会财务菅理。
根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一支笔”审批，做到工会经费“财务民主、财务公开、定期通报、接受监督”，提高经费使用效益。