劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度模板
第一条为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员。
第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强劳动安全卫生管理，确保生产安全、健康、有序。
二、劳动安全卫生责任第四条单位负责人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责，确保劳动安全卫生管理制度的有效实施。
第五条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任，具体负责本部门劳动安全卫生管理工作的组织实施。
第六条各岗位员工应遵守劳动安全卫生规章制度，自觉维护自身和他人安全。
三、劳动安全卫生管理措施第七条严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。
第八条定期对生产场所、设备、设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条加强劳动安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十条严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。
第十一条定期进行职业健康检查，对患有职业病或疑似职业病的员工，应及时给予治疗和调离有害作业岗位。
第十二条加强劳动防护用品的管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十三条建立健全应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
四、劳动安全卫生检查与考核第十四条定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第十五条对违反劳动安全卫生规章制度的行为，给予批评教育或纪律处分。
第十六条对在劳动安全卫生工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
【以下为可选内容，可根据实际情况添加】六、劳动安全卫生设施第二十条单位应按照国家标准配备必要的安全防护设施，如防护栏、警示标志、防护装置等。
第二十一条加强对安全防护设施的维护和管理，确保其完好有效。
七、劳动安全卫生档案第二十二条建立劳动安全卫生档案，记录安全检查、事故处理、职业健康检查等信息。
劳动卫生安全管理管理制度
第一章总则第一条为加强劳动卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条劳动卫生安全管理坚持“预防为主、防治结合”的原则，确保劳动场所安全、卫生、有序。
第二章组织与管理第四条成立劳动卫生安全管理委员会，负责本单位劳动卫生安全管理工作。
第五条劳动卫生安全管理委员会的主要职责：（一）制定劳动卫生安全管理制度，并组织实施；（二）组织对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（三）负责职业危害因素的监测和评价，确保员工健康；（四）组织员工进行劳动卫生安全教育和培训；（五）处理劳动卫生安全事故，做好事故调查、分析和报告工作。
第六条各部门应设立劳动卫生安全管理小组，负责本部门劳动卫生安全管理工作。
第三章劳动场所安全管理第七条劳动场所应符合国家有关劳动卫生安全标准，定期进行安全检查和维护。
第八条劳动场所应设置必要的安全设施和警示标志，如安全通道、防护栏杆、警示灯等。
第九条劳动场所应保持通风、采光良好，防止有毒有害气体、粉尘等污染。
第十条严禁在劳动场所吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品进入劳动场所。
第十一条定期对劳动场所进行清洁卫生工作，保持环境卫生。
第四章职业危害防治第十二条对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害因素检测和评价。
第十三条对存在职业危害因素的岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、设置防护设施等。
第十四条对接触有害物质的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况及时处理。
第十五条对新员工和转岗员工，应进行职业健康教育和培训，使其了解职业危害及防护知识。
第五章安全教育与培训第十六条定期组织员工进行劳动卫生安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条新员工入职前，必须进行劳动卫生安全培训，考核合格后方可上岗。
第十八条对特殊工种员工，应进行专项安全教育和培训，确保其具备相应的安全操作技能。
工会劳动安全卫生管理制度
一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故，改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1.工会委员会设立劳动安全卫生委员会，负责全单位劳动安全卫生管理工作。
2.劳动安全卫生委员会下设办公室，负责具体实施劳动安全卫生管理工作。
3.各部门设立劳动安全卫生小组，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产责任制度（1）企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对安全生产负直接责任。
（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。
2.安全技术措施计划管理制度（1）制定安全技术措施计划，包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
（2）安全技术措施计划应与年度工作计划相结合，确保计划的实施。
3.安全生产教育制度（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握基本的安全知识和技能。
（2）定期对在职员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.安全生产检查制度（1）定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，发现问题及时整改。
（2）对重大危险源进行专项检查，确保安全措施落实到位。
5.重大事故隐患管理制度（1）建立健全事故隐患排查治理制度，定期对事故隐患进行排查。
（2）对重大事故隐患，立即采取措施予以整改，防止事故发生。
6.安全卫生认证制度（1）按照国家有关规定，积极开展安全卫生认证工作。
（2）对认证结果进行跟踪管理，确保认证工作的有效性。
7.伤亡事故报告和处理制度（1）建立健全伤亡事故报告制度，确保事故信息的及时、准确报告。
（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度（1）为职工提供符合国家标准的安全防护用品，确保职工的安全与健康。
劳动卫生安全管理制度
一、总则为加强我单位劳动卫生安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少劳动事故的发生，根据国家有关法律法规和标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全劳动卫生安全管理体系，确保生产过程中的劳动卫生安全。
2. 提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能。
3. 预防和控制职业病的发生，降低职业病危害。
4. 确保生产设备、设施和作业环境符合国家劳动卫生安全标准。
三、组织机构与职责1. 成立劳动卫生安全委员会，负责本单位劳动卫生安全工作的全面领导和管理。
2. 设立劳动卫生安全管理办公室，负责具体实施劳动卫生安全管理工作。
3. 各部门负责人为本部门劳动卫生安全工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生安全管理工作。
四、劳动卫生安全管理制度1. 安全生产责任制：明确各级领导、各部门和员工的安全责任，实行安全生产责任制。
2. 安全教育培训：定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 安全检查制度：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 安全操作规程：制定各类设备、设施的操作规程，确保员工按照规程操作。
5. 事故报告制度：发生事故或险情，应立即报告，并及时采取措施进行处理。
6. 职业病防治：加强对职业病危害的防治，确保员工职业健康。
7. 个体防护用品：为员工提供必要的个体防护用品，并确保员工正确使用。
8. 作业场所环境：保持作业场所整洁、卫生，符合国家劳动卫生安全标准。
9. 应急预案：制定应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置。
五、劳动卫生安全管理措施1. 加强劳动卫生安全管理宣传，提高员工的安全意识。
2. 定期对生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
3. 严格执行安全生产操作规程，规范员工操作行为。
4. 加强对特殊作业环节的监控，确保安全。
5. 对职业病危害进行定期监测，确保职业病危害因素在允许范围内。
六、奖惩制度1. 对在劳动卫生安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全卫生管理制度是什么
劳动安全卫生管理制度是什么前言随着现代化进程的不断发展，人们越来越需要关注劳动安全卫生问题。
为了保护工人的生命健康，企业必须建立和完善劳动安全卫生管理制度。
本文将介绍什么是劳动安全卫生管理制度以及其相关内容。
什么是劳动安全卫生管理制度？劳动安全卫生管理制度（以下简称“管理制度”）是指企业为了防范和避免发生安全事故或职业病，保护工人健康、维护工作环境和促进生产安全生产而建立的一套规章制度，是企业内部综合管理的一项重要内容。
劳动安全卫生管理制度是对企业内部制度、流程和规则的综合规定，它主要涉及到以下方面：1.安全生产管理2.职业病防治工作3.工伤保险制度4.安全生产教育培训5.设备设施技术规范6.预防与应急解决措施7.事故报告与处理8.管理和监督机制每个企业的劳动安全卫生管理制度都应该根据该企业的情况和特点进行设计和完善。
劳动安全卫生管理制度的意义建立和完善劳动安全卫生管理制度对企业有着重要的意义，主要表现在以下几个方面：1.保障工人健康：通过建立和完善劳动安全卫生管理制度，能有效降低职业病和安全事故的发生率，保障工人的身体健康，提高生产效率。
2.减少生产环境污染：建立和完善劳动安全卫生管理制度可以使企业在生产过程中减少环境污染和资源浪费。
3.提高企业形象：建立和完善劳动安全卫生管理制度可以提高企业的形象和知名度，这也可以促进企业更好地开展业务。
4.适应法律法规要求：企业必须建立和完善劳动安全卫生管理制度，以便满足政府的相关要求和监管。
如何建立和完善劳动安全卫生管理制度？企业建立和完善劳动安全卫生管理制度的过程需要根据实际情况进行，但基本流程和方向如下：1.制定管理制度企业应该根据国家法律法规以及企业实际情况，确定本企业的劳动安全卫生管理制度。
这个过程需要对企业的生产、环境、设备、人员、技术等方面进行全面而详细的分析，确定合理的制度框架和标准。
2.建立管理机制企业需要建立对劳动安全卫生管理制度的有效监控和管理机制，包括建立相应的劳动安全卫生管理部门和管理人员，明确职责和权责，规范流程和程序。
学生劳动卫生安全管理制度
一、制度目的为保障学生身体健康，培养良好的劳动习惯，提高学生安全意识，预防劳动安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校所有学生参与劳动活动时必须遵守的规定。
三、劳动卫生要求1. 劳动前，学生需了解劳动任务，掌握劳动技能，确保自身安全。
2. 学生在劳动过程中应穿着合适的劳动服装，佩戴必要的劳动防护用品，如手套、口罩等。
3. 劳动过程中，学生应遵守操作规程，不得擅自改变设备操作程序。
4. 学生应保持劳动场所的清洁卫生，及时清理劳动过程中产生的垃圾。
5. 学生应养成节约用水、用电的好习惯，避免浪费。
6. 学生应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、剪指甲、理发、洗澡、换衣、晒被褥。
四、劳动安全要求1. 学生在劳动过程中，应严格遵守操作规程，不得擅自操作危险设备。
2. 学生应听从老师指导和安排，不得擅自行动。
3. 学生在劳动过程中，应保持注意力集中，不得做与劳动无关的事情。
4. 学生应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。
5. 学生应遵守消防安全规定，不得在劳动场所吸烟、玩火。
6. 学生应遵守交通安全规定，不得在校园内骑自行车、电动车等交通工具。
五、劳动纪律要求1. 学生应按时参加劳动，不得无故缺席、迟到。
2. 学生应遵守劳动纪律，不得在劳动过程中嬉戏打闹、大声喧哗。
3. 学生应尊重劳动成果，爱护劳动工具和设备。
4. 学生应遵守学校规章制度，不得在劳动过程中违反校规校纪。
六、监督与检查1. 班主任负责监督本班学生劳动卫生和安全，定期检查劳动纪律。
2. 学校不定期对劳动卫生和安全进行检查，对违反规定的行为进行严肃处理。
3. 学生发现安全隐患，应立即向老师报告，不得隐瞒。
七、奖惩措施1. 对遵守劳动卫生和安全规定的学生，给予表扬和奖励。
2. 对违反劳动卫生和安全规定的学生，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。
本制度自发布之日起执行，由学校德育处负责解释。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。
1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。
二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。
2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。
各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。
2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。
2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。
三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。
3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。
3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。
四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。
4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。
4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。
五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。
劳动卫生安全管理制度
劳动卫生安全管理制度劳动卫生安全是一个国家和企业对员工生命安全和健康负有责任的基本原则和法律规定。
劳动卫生安全管理制度旨在确保员工在工作环境中的安全和健康，并通过制定有效的管理措施来降低事故和职业危害的风险。
本文将探讨劳动卫生安全管理制度的重要性、实施步骤和关键要素，并提出建议来改进和加强现有的制度。
一、引言劳动卫生安全是个别员工以及整个组织的共同利益所在。
保障员工的安全和健康是企业可持续发展和员工幸福感的关键因素。
劳动卫生安全管理制度是确保这一目标实现的重要手段。
二、目标和原则劳动卫生安全管理制度的目标是保障员工的生命安全和健康，减少事故伤害和职业病发生的风险。
该制度必须遵守以下原则：合法合规、公正公平、科学合理、预防为主、全员参与。
三、法律法规和标准劳动卫生安全管理制度的实施必须遵守国家和地方的劳动法律法规以及相关的行业标准和规定。
企业应定期审查并更新其制度以满足最新的法律和法规要求。
四、组织责任劳动卫生安全管理制度的实施需要明确各级组织的职责和责任。
高层管理人员应承担最终责任，并确保资源的合理配置和制度的有效推行。
部门经理和班组长等中层管理人员应具备相应的技术能力和管理能力，并负责监督和执行制度。
五、风险评估和控制劳动卫生安全管理制度的核心是风险评估和控制。
企业应对工作场所进行全面的危险性评估，并采取适当的措施来降低和消除这些风险。
风险控制措施包括工艺改进、工作程序制定、个人防护装备的使用等。
六、培训和教育劳动卫生安全管理制度的有效实施需要员工具备相应的卫生安全知识和技能。
企业应提供培训和教育机会，使员工了解并掌握相关法律法规、危险识别和应急处理等知识。
此外，定期组织演练和培训，可以有效提高员工的应对能力。
七、员工参与和沟通劳动卫生安全管理制度应鼓励和促进员工的参与。
建立员工代表和安全委员会，并定期组织会议和沟通活动，以了解员工的需求和问题。
同时，建立匿名举报机制，鼓励员工通过报告不安全行为或环境来发现和解决隐患。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度
是指企业或组织为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规范和管理措施。
劳动安全卫生管理制度通常包括以下内容：
1. 领导责任：规定企业的领导层对劳动安全卫生的重视程度和责任。
2. 组织机构：明确各级管理人员的职责和权限，落实劳动安全卫生管理工作的责任。
3. 职业健康风险评估：对企业内潜在的职业健康风险进行评估，确定相应的防控措施。
4. 安全生产规范：制定安全操作规程和标准，明确员工在工作中应注意的安全事项，防止事故的发生。
5. 培训和教育：组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确应对不同安全风险。
6. 事故报告和处理：要求员工对发生的事故及时报告，同时制定相关的处理办法，防止类似事故的再次发生。
7. 应急救援：建立应急救援机制，确保在事故或突发事件发生时能够迅速有效地采取相应措施。
8. 监督和检查：建立监督和检查机制，对劳动安全卫生管理制度的执行情况进行监督和评估，及时纠正不足之处。
劳动安全卫生管理制度是企业保障员工劳动安全和健康的重要措施，通过落实有效的管理制度，能够减少事故发生的概率，保护员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益。
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劳动安全卫生监督管理制度
劳动安全卫生监督管理一、劳动安全卫生责任制1.建立和完善各级劳动安全卫生管理机构，明确各级职责和权限，实行逐级负责制。
2.制定并严格执行安全生产责任制，确保劳动安全卫生工作的有效实施。
3.建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
二、劳动安全卫生教育制度1.制定并实施劳动安全卫生教育培训计划，确保各级管理人员和员工都接受相应的安全卫生培训。
2.对新员工进行岗前安全卫生培训，并经考核合格后方可上岗。
3.定期对员工进行劳动安全卫生知识更新和再培训。
三、劳动安全卫生检查制度1.定期组织进行劳动安全卫生检查，包括设备设施、工作环境和作业规程等。
2.对于发现的问题和隐患，应及时采取整改措施，并进行跟踪验证。
3.做好检查记录和报告，建立档案，以便追溯和管理。
四、劳动安全卫生操作规程1.制定并实施劳动安全卫生操作规程，确保员工在操作过程中遵守相关规定。
2.对操作规程进行定期评估和修订，以适应新的工艺、设备和环境要求。
3.对违反操作规程的行为进行纠正和处罚。
五、劳动安全卫生设施管理1.建立健全劳动安全卫生设施管理制度，确保设施的正常运行和维护。
2.对设施进行定期检查、保养和维修，确保其性能完好。
3.对设施的更新、改造或报废进行评估和审批。
六、劳动防护用品管理制度1.制定劳动防护用品采购、发放、使用和报废等管理制度。
2.定期对防护用品进行检查，确保其符合相关标准和规定。
3.建立劳动防护用品档案，记录使用情况和报废情况。
七、职业病防治管理制度1.建立职业病防治机构，制定并实施职业病防治计划和管理措施。
2.定期对职业病高发岗位进行监测和评估，采取有效的防护措施。
3.为员工提供职业病防治知识和健康体检服务，建立职业健康档案。
八、工伤保险与赔偿制度1.建立工伤保险与赔偿制度，为员工提供工伤事故的保障和赔偿。
2.对工伤事故进行及时报告、调查和处理，确保员工得到及时救治和合理赔偿。
3.对工伤事故进行总结和反思，采取措施预防类似事故再次发生。
劳动安全卫生管理制度范文（2篇）
劳动安全卫生管理制度范文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动安全和身体健康，确保工作场所的安全和生产经营的持续稳定，根据国家相关法律法规和有关政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者，包括员工、临时工、实习生和派遣工等。
第三条本单位将劳动安全和身体健康作为重要的工作内容，坚持预防为主、综合治理的原则，确保劳动者的身体健康和安全。
第四条本单位将从策划、组织、实施过程中合理配置资源，加强人员培训，建立完善的应急管理制度，提高劳动安全和身体健康的管理水平。
第五条劳动者在工作中有权要求提供与劳动安全和身体健康有关的信息，接受劳动安全和身体健康的教育和培训，并参与劳动安全和身体健康管理工作。
第六条劳动者有权拒绝违反法律法规和本制度的工作安排和要求，对本单位违反法律法规和本制度的行为提出申诉和举报。
第七条本单位将安排专人负责劳动安全和身体健康管理工作，并提供必要的资源支持。
第八条本单位将逐步建立和完善劳动安全和身体健康的常态化监测和评估机制，不断改进和提升劳动安全和身体健康的管理水平。
第二章劳动条件管理第九条本单位将按照国家有关标准和要求，合理布局和设计工作场所，确保劳动者的安全和舒适。
第十条本单位将建立和完善通风、照明、排水、废气处理等设施设备，并定期检查和维护，确保其正常运行。
第十一条本单位将采取措施控制工作场所的噪声、粉尘、污染物等有害因素的超标超限。
第十二条本单位将建立和完善安全设施设备，包括消防设施、应急疏散通道、危险物品存放和使用等，保证劳动者在工作过程中的安全。
第十三条本单位将建立和完善办公家具、设备和工具的安全使用规定，防止劳动者因使用不当造成安全事故和职业病。
第十四条本单位将建立和完善物品堆放和搬运管理制度，规范劳动者的搬运操作，防止劳动者因搬运操作不当导致的伤害。
第十五条本单位将加强对劳动者的工作时间和工作强度的管理，保护劳动者的合法权益，防止过度劳累。
第三章劳动安全管理第十六条本单位将建立和完善事故隐患排查和整改制度，定期对工作场所进行安全检查，发现隐患立即整改。
劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）
劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。
第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。
2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。
第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。
2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。
3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。
第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。
2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。
3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。
第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。
2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。
第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。
2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。
第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。
2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。
第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。
2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。
劳动安全卫生管理制度（4篇）
劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。
其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。
一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。
职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。
劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。
制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。
2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。
通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。
3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。
二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。
3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。
4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。
第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。
第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。
第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。
第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。
第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。
第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。
第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。
第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。
第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。
第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。
第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。
第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。
第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。
第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。
第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。
第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。
第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。
劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)
劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。
劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。
制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。
下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。
【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。
以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。
依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。
注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。
根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。
4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度第一章总则第一条为了保障员工健康安全，促进企业持续发展，本制度制定，适用于本企业所有员工，贯彻于企业生产经营活动全过程。
第二条企业要严格按照国家和地方的法律法规，采取各种有效的措施，保障劳动者的安全与健康。
第三条本制度所称“员工”，是指受雇本企业的在职员工，包括雇用的工人、职员、管理人员、访问员工、志愿者、实习生等。
第二章责任部门第四条本制度的实施需由管理部门、安全卫生部门、各级主管部门等负责，对员工进行指导和监督，对相关问题进行审查。
第五条管理部门负责企业的各项管理工作，制定安全生产管理制度和安全生产计划，并确定相应的管理责任制。
第六条安全卫生部门负责企业的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理制度和安全卫生计划，并确定相关责任人和工作制度。
第七条各级主管部门负责企业在各个环节的安全卫生管理、隐患排查、事故处理等工作，保障员工的安全和健康，同时提高企业的经济效益。
第三章安全防范第八条根据企业的实际情况，安全卫生部门要制定相应的安全防范措施，对危险区域进行标识、警示，配备必要的安全防护设施。
第九条员工要配备必要的劳保用品，对高温、低温、噪声、尘土等有害物质进入人体造成影响的工作场所应及时检测、检查和改进。
第十条对爆炸、火灾和有毒有害物质泄漏等安全事故，应制定应急预案，并进行场地练习以及定期检查预案的有效性。
第四章工作操作规程第十一条企业要制定企业的工作操作规程并进行培训，确保员工遵守安全操作规程，认真执行作业指导书和操作流程。
第十二条对于擅自违规操作或不听从管理人员、主管人员的指导或命令等行为，企业应当进行追责，对员工进行警告或者处罚。
第十三条加班工作安排受到国家有关部门的限制，企业应保证员工劳动安全，并且加班时不得安排工作量过大。
第五章安全管理制度第十四条劳动安全卫生管理制度是企业安全生产的基础，应由安全卫生部门负责制定和实施，并接受各级主管部门和管理部门的监督。
劳动安全卫生管理制度
第一章总则第一条为保障劳动者身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括直接从事生产、管理、服务等各类人员。
第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理体系，明确责任，加强管理，确保劳动者在安全、卫生的条件下工作。
第四条本制度由单位安全生产委员会负责解释，并监督实施。
第二章组织机构及职责第五条成立单位劳动安全卫生管理委员会，负责本单位的劳动安全卫生管理工作。
第六条劳动安全卫生管理委员会的主要职责：1. 制定劳动安全卫生管理制度和措施，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识；3. 定期对劳动场所进行安全卫生检查，发现问题及时整改；4. 负责事故的调查处理，总结经验教训；5. 完成上级主管部门交办的其他工作。
第七条各部门应设立劳动安全卫生管理岗位，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。
第八条各部门劳动安全卫生管理岗位的主要职责：1. 负责本部门劳动安全卫生制度的贯彻落实；2. 定期对本部门工作场所进行安全卫生检查，发现问题及时报告并整改；3. 组织本部门员工参加安全卫生教育培训；4. 参与事故的调查处理，提供相关资料；5. 完成劳动安全卫生管理委员会交办的其他工作。
第三章安全生产责任制第九条单位法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。
第十条各级领导、管理人员和员工必须严格遵守劳动安全卫生法律法规和本制度。
第十一条建立安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
1. 单位法定代表人对本单位的安全生产负总责；2. 各级领导对本单位的安全生产负直接领导责任；3. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接管理责任；4. 员工对本岗位的安全生产负直接责任。
第十二条实施安全生产目标管理，将安全生产指标纳入年度考核体系。
第四章安全生产教育培训第十三条加强劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生是指为了保护劳动者的生命安全和身体健康，预防、控制和消除劳动中的事故伤害和职业病危害所采取的各项管理措施。
劳动安全卫生管理制度是企业为实施劳动安全卫生管理而建立的一套规章制度和管理程序。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度的内容进行详细阐述。
首先，劳动安全卫生管理制度应包括企业的基本情况和组织结构。
这些内容包括企业名称、注册地址、经营范围、企业规模等基本情况，同时还要描述企业的组织结构和相关部门的职责和权限。
其次，劳动安全卫生管理制度应包括法律法规和政策要求的履行。
企业必须根据国家和地方的法律法规要求，建立起健全的劳动安全卫生管理制度。
这些规定包括国家和地方的法律法规、行业标准、相关政策文件等，企业必须按照这些规定执行，并且要持续地跟踪、了解最新的要求和变化。
第三，劳动安全卫生管理制度应包括劳动安全卫生的责任与义务。
这些责任与义务包括企业的法定代表人、中高层管理人员和各级部门主管要负责劳动安全卫生工作的组织、领导与协调；劳动者要遵守劳动安全卫生的相关规定，参加预防职业病的检查和培训，使用和保护劳动安全卫生设施等；劳动安全卫生管理部门要组织实施各项安全卫生管理措施，定期开展安全生产教育培训，以及进行危险源识别、评估和管控等。
第四，劳动安全卫生管理制度应包括各类安全防护设备的使用与管理。
企业应根据工作环境的不同，提供相应的安全防护设备，并定期检查和维护设备的功能是否完好，并确保劳动者使用设备进行工作。
同时，企业要在劳动者进行特殊作业时，进行必要的岗前培训，提供相关操作规程和安全防护措施，并确保员工遵守。
第五，劳动安全卫生管理制度应包括事故和职业病的预防与处理。
企业要建立健全的事故和职业病预防机制，包括对危险源进行评估、控制和监测，制定事故和职业病的应急救援措施，建立起完善的事故和职业病调查制度，并及时上报有关部门。
最后，劳动安全卫生管理制度还包括劳动者参与劳动安全卫生管理的途径与权利。
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劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。
二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。
三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。
严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。
严防病菌和害虫污染。
四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。
五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。
六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。
七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。
八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。
九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。
十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。
十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。
十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。
十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。
十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。
⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。
⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。
①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。
②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。
③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。
④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。
⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。
⑶做好预防工作，防止疾病传播和细菌交叉感染，炊事员必须搞好清洁卫生，常剪指甲和饭前洗手。
⑴认真执行饮食卫生的有关规定。
⑵讲究个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣，便后洗手，不随地吐痰、扔杂物，不刁烟作业。
上班时穿戴工作衣、帽、口罩。
⑶生熟食品分开保管，肉菜洗干净、无杂物，熟食要加盖加罩，售剩的饭菜及时存放保管好，再售时应煮透，不售变质、变味、腐烂饭菜。
⑷冰柜应保持清洁，无霉烂臭味、异味。
⑸每餐下班后，把分工包干地段清洗干净；饭盆、菜盆、勺铲、蒸笼等用具洗净后放整齐，用前消毒；台、桌擦洗干净；搅拌机无酸味，切肉机无异味。
⑹每周大扫除一次，保持厨房、餐厅内外、台、桌面及用具清洁卫生，厨房、餐厅每天洗一次。
⑺采购员不购腐烂、变质、变味食物。
无关人员不准进入厨房、加工间。
⑻厨师不加工变质、变味、腐烂食品，严防食物中毒事故发生。
一、严格把好食品的采购关，采购员必须到持有卫生许可证或持生产经营许可证的单位采购食品，并按规定索证。
二、保管员对采购的食品要认真验收，对不符合安全卫生标准和要求的食品或原料有权拒收。
食品和原料贮存应当分类分架，隔墙离地存放，定期检查，及时处理变质或超过保质期限的食品。
三、食堂炊事员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，对不符合卫生标准的食品或原料有权拒绝加工。
四、加工食品必须做到烧熟煮透，加工后的熟制品应当与原料或半成品分开存放，防止交叉污染。
五、服务员有权拒售腐烂变质或者感官性状异常，可能影响学生健康的食品。
六、不提倡加工凉菜出售，如加工必须具备符合安全卫生条件的专用加工间，由专人规范操作，加工凉菜用具、容器必须专用，使用前必须消毒，用后洗净并存放保洁柜。
七、当餐剩余食品必须冷藏，在确认未变质的情况下，必须经高温彻底加热后，方可出售。
八、用于原料、成品、半成品的刀、板、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，用后洗净、消毒定位存放。
九、每餐食品应各取规定数量的样品留置冷藏四十八小时，以备查验。
十、公用餐具使用前必须洗净消毒后存放于专用保洁柜。
十一、认真做好环境卫生工作，消灭老鼠、苍蝇、蟑螂等害虫、清除卫生死角。
划定卫生包干区，责任到人。
十二、及时清运垃圾，泔水容器必须加盖。
十三、切实做好安全防范工作，禁止非工作人员进入操作区域，及时做好监控系统的布防和撤防工作。
十四、食堂从业人员每年必须进行健康检查和食品安全卫生知识培训，待取得有效健康证明和安全卫生知识培训合格证后方可上岗。
十五、从业人员应有良好的个人卫生习惯。
必须做到：1.工作前、便后用洗手液及流动清水洗手。
2.穿戴清洁的工作衣帽及口罩。
3.不留长指甲，涂指甲油、戴戒指加工食品。
4.禁止在食品加工场所和销售场所内吸烟。
十六、食堂管理人员必须经常对员工进行高校食堂“7S”规范化管理培训和考核，各种管理制度、操作规程及应急预案必须上墙，确保师生就餐安全。
（1）办公室负责对卫生、安全、防火工作进行检查、监督、管理。
（2）各部室要保证室内清洁，物品摆放整齐；每天上班前10分钟要完成清扫、整理工作，并注意卫生保持；室内不得存放与工作无关的物品，不得在室内张贴悬挂各种物品。
（3）主席办公室卫生由办公室指派专人负责。
责任人每天上班前10分钟完成清扫，室内物品摆放整齐，饮用水保证供应。
如责任人有事，应提前向办公室主任报告，避免出现漏岗。
（4）要增强安全意识，严禁在走廊及办公室私接电源、使用明火。
（5）最后一个离开机关办公室的工作人员必须随时负责关闭所有机器设备，锁好门窗，关闭电源。
（6）上班期间，室内存放的公务用现金及贵重物品要设专人、专柜保管；下班及节假日不得在办公室内存放钱款及贵重物品。
如有丢失自行负责。
一、实验室的安全工作、环境保护工作、消防工作是关系到人身和财产安全的头等大事。
各级领导要经常对教职工和学生进行安全知识的教育，坚持“安全第一，预防为主”和“谁主管谁负责”的原则，实行“群转结合”双重领导。
学校保卫处专管成线，院（系、中心）、室安全员群管成网，学校每学期应对实验室安全技术管理工作执行情况进行一次检查。
二、每个实验室设一名兼职治安保卫安全员（简称安全员），具体负责安全工作。
对不符合规定的操作或不利于安全的因素进行监督，有权停止有碍安全的操作，各级领导要支持安全员工作。
三、各实验室（仓库）应根据各自特点，制定出具体要求和措施，并张挂在明显地方，严格贯彻执行。
每逢重大节假日要进行安全检查，发现问题及时纠正。
四、对压力容器、电工、焊接、振动、噪声、高温、高压、辐射、强光闪烁及放射性物质等场所及其有关设备，要制定严格的操作规程和相应的劳动保护措施。
五、对易燃、易爆和剧毒等危险品，要按规定设专用库房存放，并指定专人（2人）妥善保管。
领用时必须经实验室主任签署意见，报有关部门批准，同时要有可靠的安全防范措施，剩余部分要立即放回仓库，并做好详细记录。
六、各种压缩气瓶，不可靠近热源，离明火距离不得小于10米，夏天要防止烈日曝晒，禁止敲击和碰撞，外表漆色要保持完好，专瓶专用，严禁私自改装它种气体使用。
七、电器设备和电源线路必须按规定装设，禁止超负荷用电。
不准乱拉乱结电线。
八、有接地要求的仪器必须按规定接地，定期检查线路，测量接地电阻，每个实验室的安全用电用水工作及其闸阀启闭等由该实验室管理人员负责。
九、实验室内不得明火取暖，严禁抽烟。
必须使用明火实验的场所，须经保卫部门批准后，才能使用，有违反者，实验室工作人员有权制止。
十、未经学校节能办审核批准，严禁使用电加热器具（包括各种类型的电炉、电取暖器、电水壶、电煲锅、电热杯、热得快、电熨斗、电吹风等）。
凡擅自使用电加热器具者，除没收器具，对使用人进行批评教育外，并按市计划用电办公室的规定罚款。
十一、对违反操作，玩忽职守，忽视安全而造成火灾、被盗、污染、中毒、人身重大损伤，精密、贵重仪器和大型设备损坏等重大事故，实验室要保护好现场，立即向院（系、中心）、学校报告。
学校有关部门要及时对事故作严肃处理出，追究有关人员刑事责任。
对隐瞒不报或缩小、扩大事故真相者，应予以从严处理。
十二、新建和改建实验室时必须将有害物资、有毒气体的处理列入工程计划一起施工。
十三、对违反本条例或不顾国家有关规定自行其是的单位和个人，学校有关部门、实验室管理部门有权停止其实验和作业，并做出限期整顿和改造的决定。
凡是被勒令整顿、改造的实验室（装备），在采取相应措施并经上级有关部门测试合格后，方可重新工作。
十四、健全安全规章制度，完备安全防范设施，各种安全设施不准任何人以任何借口借用挪用，要定期检查，若发现问题，要及时采取补救措施。
十五、实验工作人员，应做好本室的文明建设、整洁卫生工作，实验仪器设备应布局合理、摆放整齐，并且要定期对实验室卫生工作进行检查，采取措施，保持良好的实验环境。
实验室的桌面、墙面、地面、门窗和设备应无积灰、蛛网及杂物。
一、安全管理：1、安全工作，人人有责。
实训室管理员、实训指导教师、参加实训的学生，必须牢固树立“安全第一”的思想。
2、学生进入实训室之前，指导老师应讲解每次实训的操作规程，强调安全注意事项。
教育学生严格遵守实训室管理制度和实训操作流程，防止任何安全事故的发生。
3、参与实训的学生必须严格遵守实验实习。
实训室内的一切电源、火源要有专人负责管理，定期进行安全检查，发现隐患及时处理。
4、实训室内不准私拉电线，如工作需要，事先上报有关部门批准。
5、实训室内存放的一切易燃、易爆物品，都要单独隔离，与火源、电源保持一定距离。
6、使用和储存易燃、易爆物品（氢气、氮气、氧气等）的实验室，严禁烟火。
不准在实验室内吸烟或动用明火，如需使用明火作业，应事先向保卫处申请，经批准并转移好易燃、易爆物品后，方可点火作业。
7、实训室必须按要求配备消防器材。
消防器材要放置在明显的、便于取用的位置，指定专人管理。
8、实训室内严禁存放个人物品。
9、实训室内不准举办一切与实验无关的活动。
10、实验仪器设备必须有专人管理，使用实验仪器设备必须实验室管理员同意。
11、实验结束后，实验指导教师应要求和督促学生关闭所使用的仪器设备，切断电源、气源和水源，清理和归还各种试剂及化学药品。
12、参加实习的学生离开实训室后，实验指导教师与实验员一起对实训室内的仪器设备、电（气、水）源等情况进行检查，确认无问题后，关好实训室门、窗。
13、重要实训室、或有贵重仪器设备的实训室，应派专人管理。
二、实训室卫生管理实验实习场所卫生采用专业科负责制，每个室的卫生由对应专业科负责，公共部分根据楼层划分到各专业科，检查每天一打扫，每周四下午进行一次前面的卫生清洁工作。
要求：1、保持一个良好的实训室环境是实训室全体人员的责任和义务，实训室人员都应积极主动搞好环境卫生，自觉维护和遵守卫生制度。