关于农村劳动力转移的建议
农村劳动力转移的影响和对策
农村劳动力转移的影响和对策随着中国农村经济的发展，农民工流动成为一个热门话题。
农村劳动力转移，既带来了一系列积极的影响，也面临一些挑战。
本文将分析农村劳动力转移的影响，同时提出相应的对策。
一、农村劳动力转移的影响1. 经济发展促进农村劳动力转移到城市，填补了城市劳动力空缺，推动了城乡经济一体化的进程。
农民工通过城市工作获得更高的收入，改善了家庭的生活水平，同时也为农村带回了更多的经济收入，促进了农村经济的发展。
2. 农村社会结构变化大量农民工外出工作，导致农村出现老人和儿童相对较多的现象，加重了农村社会的老龄化和留守儿童问题。
农村家庭中常常只留下老人和儿童，缺乏劳动力的支持和照顾，对农村社会稳定带来一定的不利影响。
3. 农村资源空心化农村劳动力转移导致农村的务农劳动力减少，农田闲置面积增加，农村资源被浪费，土地利用效率不高。
同时，由于农民工在城市工作，农村的技术和经验积累受到一定程度的影响，农业生产水平无法得到提高。
二、农村劳动力转移的对策1. 推动农村产业升级农村劳动力转移后，农村仍然需要发展自己的产业以吸纳剩余劳动力。
政府应该加大对农村产业的支持力度，引导农民转变思路，发展现代农业、农村新兴产业，提高农业生产效益，吸引农民返乡创业就业。
2. 完善农村社会保障体系面对农村劳动力转移导致的老龄化和留守儿童问题，政府应该加强农村社会保障体系的建设。
提供优质的养老和子女教育服务，鼓励农民工回乡创业，吸引他们为家乡的社会建设做出贡献。
3. 加强农村技术支持与培训农民工在城市工作中积累了一定的技术和经验，政府可以组织专业机构通过技术培训、技术指导等形式，将这些技术与经验传授给留守农民，提升他们的农业生产水平和农村发展能力。
4. 支持农村合作社发展发展农村合作社可以帮助农民集中农村资源，提高农业生产效益。
政府可以提供贷款、技术、市场等支持，鼓励农民自发组织，以合作社的形式发展农业、农村产业，并促进农村劳动力的良性流动。
中国农村剩余劳动力转移的途径和对策
中国农村剩余劳动力转移的途径和对策李巧 2010201306一、立足农村内部就业，实施就地就近转移1．挖掘农业内部潜力，拓宽农业内部就业空间。
①调整农业生产结构，大力发展高产优质高效农业．加快发展林业以及水产养殖业和畜牧业。
发展和推广劳动密集型农业，以扩大农业内部的劳动力总量,在有限的土地资源上创造更多的就业机会。
②积极推进农业产业化经营，延长农业产业链，在更大范围内优化配置农村劳动力资源。
③充分利用农业资源，大力发展开发性农业，拓宽就业渠道。
建设现代农业经营科学化、集约化、市场化、生态化的农业。
2．加快发展农村非农产业，实现农村剩余劳动力向非农产业转移。
①发展乡镇企业，增强乡镇企业对农村劳动力的吸纳能力。
②大力发展农村第三产业，促进农村的科技服务、信息咨询、金融保险、旅游服务等新兴产业的发展，引导农村剩余劳动力直接向第三产业转移。
3．加快农村城镇化进程，为农村剩余劳动力转移创造条件。
二、跨地区转移，合理分流。
中西部地区可充分利用经济发展的经济关系，加大对沿海经济发达地区的劳动力输出力度，合理分流农村剩余劳动力，达到以工补农、以劳务补农和增加农民收入的目的。
1．深化户籍制度改革。
打破城乡界限，实行城乡一致的户口登记制度和居民身份证制度，还广大农民以应有的平等权利。
可以采取国际通用的按居住地登记户口的办法，以身份证取代户口簿，实行以固定住所和稳定收入为主要依据申报城镇户口的制度，相应改变就业、入学、住房等规定，在权利义务方面平等对待新进城镇落户的居民。
2．建立健全社会保障制度。
一是扩大社保覆盖面，将农民工以及在非正规部门就业的劳动者如个体商贩等，纳入社保体系，逐步建立起面向城镇非农产业劳动者“五保合一”社会保障体系；二是对于在城镇化进程中失去土地的农民，要给予与城镇居民同等的待遇，实行最低生活保障制。
3．改革土地流转制度。
赋予了农民长期稳定的土地承包经营权。
为农村剩余劳动力的大规模转移创造条件。
4．建立农民工权益保护制度，切实保护农民工的合法权益。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议
近年来，我国农村劳动力转移的数量不断增加，但是转移过程中仍面临着许多问题。
以下是一些问题及相应的建议。
问题一：从农村转移至城市的农民工的权益保障不够。
由于制度不健全、法律意识薄
弱等原因，很多农民工遭受侵权、欠薪、工伤等不公平待遇。
建议：建立完善的法律制度，加强对农民工权益的保护，加大对用工企业的监管力度，加强对欠薪企业的惩罚力度。
同时，予以农民工更多的法律援助。
问题二：农村劳动力转移数量过大，导致家庭分离，农村社会稳定性空缺。
建议：加大对农村留守儿童、留守老人等的关爱力度，建设更多的文化体育活动场所
和公共服务设施，吸引农村劳动力返乡创业。
问题三：农村劳动力转移城市化程度不均，部分城市过度集中了农民工，造成城市治
理难度增大。
建议：加强跨省份、市级和县区级的合作，促进农村永久性光荣回归，建设更多的工
业园区、产业园区，吸引农民工返乡创业。
问题四：一些农民工缺乏技能和素质，难以适应城市的生活和工作环境。
建议：加强农民工的职业技能培训，加大对职场规则和文化的宣传力度，提高农民工
的文化素质和礼仪素养。
同时，鼓励农民工到大学或职业教育学院接受更多的教育。
总之，农村劳动力转移是城乡经济发展的必然趋势，但应同时关注农民工的实际利益
和社会稳定。
加强法律保障和社会保障制度的建设，促进城乡经济互动和互利双赢，可有
助于推动我国全社会的共同发展。
农村劳动力转移就业有何对策
农村劳动力转移就业有何对策随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村劳动力转移就业成为了一个备受关注的问题。
农村劳动力转移就业不仅关系到农民的增收和生活水平的提高，也关系到农村经济的发展和社会的稳定。
然而，在农村劳动力转移就业的过程中，还存在着一些问题和困难，如就业机会不足、就业质量不高、劳动力素质不适应等。
为了促进农村劳动力转移就业，需要采取一系列的对策。
一、加强教育培训，提高农村劳动力素质农村劳动力素质不高是制约其转移就业的重要因素之一。
因此，要加强教育培训，提高农村劳动力的素质和技能水平。
一方面，要加大对农村基础教育的投入，提高农村教育质量，为农村劳动力的后续发展打下坚实的基础。
另一方面，要加强职业技能培训，根据市场需求和农村劳动力的特点，开展有针对性的培训课程，如建筑、餐饮、家政服务、电子商务等。
通过培训，使农村劳动力掌握一技之长，提高其就业竞争力。
二、完善就业服务体系，提供就业信息和指导农村劳动力在转移就业过程中，往往面临着信息不对称、就业渠道不畅等问题。
因此，要完善就业服务体系，为农村劳动力提供及时、准确的就业信息和指导。
一是要建立健全农村劳动力资源信息库，对农村劳动力的基本情况、技能水平、就业意向等进行登记和管理，为就业服务提供数据支持。
二是要加强就业信息平台建设，通过网络、电视、广播等渠道，及时发布就业信息，让农村劳动力能够了解到最新的就业动态。
三是要设立专门的就业服务机构，为农村劳动力提供政策咨询、职业指导、求职登记、职业介绍等一站式服务，帮助农村劳动力尽快实现就业。
三、优化产业结构，创造更多就业机会产业发展是吸纳农村劳动力就业的重要途径。
要优化产业结构，加快发展劳动密集型产业和服务业，创造更多的就业机会。
一方面，要加大对农村地区的产业扶持力度，引导和支持企业在农村投资建厂，发展农产品加工、农村旅游、农村电商等产业，增加农村就业岗位。
另一方面，要推动城市产业向农村转移，鼓励城市企业与农村合作，建立生产基地和加工车间，带动农村劳动力就业。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力向城市转移就业或从事非农产业的过程，是农村经济发展的重要组成部分。
随着我国城乡一体化进程不断推进，农村劳动力转移问题日益凸显，需要引起政府和社会各界的重视。
本文将对农村劳动力转移存在的现状进行分析，并提出相关建议。
一、农村劳动力转移的现状分析1.存在的问题农村劳动力转移存在一系列问题，主要包括以下几个方面：农村劳动力转移规模不断扩大，但质量不高。
由于受教育程度较低和技能水平不够，大部分农村劳动力只能从事一些体力劳动和简单的劳动，收入较低，社会保障较少。
农村劳动力转移过程中存在很多不确定性。
许多农民工在外打工，面临诸多风险，比如工资拖欠、合同纠纷、意外伤害等，缺乏有效保障措施。
农村劳动力转移对农村家庭和社会造成了一系列负面影响，比如留守老人和儿童问题，家庭关系破裂等。
2.产生的原因农村劳动力转移存在以上问题的原因主要包括以下几个方面：农村劳动力本身素质不高。
由于受教育程度和技术能力较差，很多农民工只能从事一些低端、危险和脏乱差的工作，收入和待遇自然较低。
城乡发展不平衡。
城市生活成本较高，而农村收入水平低，一些农村劳动者不得不转移到城市谋求更好的发展。
社会保障不完善。
农村劳动者在城市打工缺乏社会保障，一旦发生意外或劳动纠纷，往往难以得到有效的维权和保障，导致利益受损。
3.影响和挑战农村劳动力转移存在的问题，给农村家庭和社会带来了一系列影响和挑战，主要表现在以下几个方面：农村留守老人和儿童问题。
随着农村劳动力向城市转移，留守老人和儿童的问题日益严重，家庭关系和社会纽带逐渐疏远。
农村社会稳定和可持续发展问题。
农村劳动力转移导致了大量劳动力空心化，农村社会面临着就业岗位减少、农村经济结构单一等问题，影响了农村社会的稳定和可持续发展。
二、农村劳动力转移的建议1.提高农村劳动者素质和技能应加大对农村劳动者教育和技能培训的投入力度，提高他们的技能水平和就业能力，增加他们在城市就业的竞争力，减少低端劳动力的比例。
当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议
当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议[随着农业生产力的提高、经济结构的调整和城镇化建设进程的进一步加快，农村剩余劳动力数量不断增加。
做好农村剩余劳动力转移工作对缓解当前农村劳动力过剩，增加农民收入，保持农村社会稳定，加快农业产业化进程具有重要的意义。
一、存在的主要问题及分析(一)思想不解放。
一是存在自满心理。
部分农民群众由于在思想上受传统观念影响，还存在着老守田园思想，仅仅满足于“能吃饱，饿不着”的现状。
二是存在自大心理。
虽然不安于满足现状，但好高鹜远，对外出务工的待遇和期望植要求过高，造成脏活累活不愿意干，精活细活干不了和大钱挣不来，小钱挣不到的情况。
三是存在自卑心理。
认为自己没有文化不懂技术，难以胜任外地用工需要。
(二)综合素质低。
一是文化程度低。
农村劳动力具有初、高中以上文化程度的仅有30％，农村劳动力文化程度相对较低。
二是劳动技能和就业本领低。
许多农村劳动力除了仅单纯能够从事农村体力劳动外，缺乏必要的外出务工技术技能，特别是难以适应现代化企业的用工需求。
三是自我保护能力差。
在维护自身权益上，由于缺乏必要的法律知识和法律常识，许多农民工法律意识淡薄，维护自身合法利益能力相对较差。
(三)缺少资金。
一是农民缺少必要的资金。
由于受经济收入的限制，许多农民缺乏必要的资金，甚至缺少外出务工的所需的路费和找工作期间的必要生活费用。
二是培训资金存在不足。
从目前的农村劳动力培训情况上看，若培训一名熟练的、有独立操作能力的技术工，至少需要约300元左右的费用，而就我县目前实际情况来看，每位农民工的平均培训费用仅有180元，培训资金存在严重不足，无法满足正常培训的需要，难以保证培训质量。
(四)缺乏保障。
社会保障制度的相对缺失是农村劳动力转移的重大障碍，这也是一个较为共性的问题。
主要表现在外出农民工的身份、工资、待遇、养老、医疗、人身安全、子女就学等方面的权益无法得到应有的保障。
(五)信息不灵。
目前，农村劳动力转移的信息主要来源仍然靠亲友相传和介绍。
农村劳动力转移政策的内容
农村劳动力转移政策介绍农村劳动力转移政策是指国家为了促进农村人口向城市和非农业领域流动，并提供相应的政策支持和保障的措施。
这些政策的目标是缓解农村劳动力过剩的问题，推动农村经济发展，提高农民收入水平，并实现城乡经济社会协调发展。
一、政策背景随着中国快速城市化进程的推进和农村工业化的加快，城市和非农业领域对劳动力的需求越来越大。
然而，由于多种原因，包括城市户籍制度限制、农村社会保障体系不健全等，农村劳动力转移受到种种阻碍。
因此，政府需要出台相应的政策来推动农村劳动力转移。
二、政策目标农村劳动力转移政策的主要目标包括： 1. 促进农村劳动力向城市和非农业领域转移，减缓农村劳动力过剩压力。
2. 推动农村经济结构调整和优化，提高农民收入水平。
3. 实现城乡经济社会协调发展，缩小城乡差距。
三、政策措施为了实现上述目标，政府采取了一系列的政策措施，例如： #### 1. 放宽城市户籍制度城市户籍制度是限制农村劳动力转移的重要障碍之一。
为了促进农村劳动力向城市转移，政府放宽了城市户籍制度，推出了农民工市民化政策，并逐步实现了农民工平等享有城市居民权益。
#### 2. 建设农民工集体宿舍农民工在城市工作期间住房问题一直是一个难题。
政府鼓励企事业单位为农民工建设集体宿舍，提供廉价且合理的居住条件，解决农民工在城市的住房问题。
#### 3. 发展农村产业为了吸引农村劳动力就地就近就业，政府积极发展农村产业，提供就业机会。
例如，政府加大对农村电子商务、农村旅游等产业的支持力度，促进农村经济发展，吸引农民就近就业。
#### 4. 建设农民工技能培训中心为了提高农民工的就业竞争力，政府建设了农民工技能培训中心，为农民工提供技能培训和职业教育。
通过培训，提升农民工的技能水平，提高他们在城市就业市场的竞争力。
#### 5. 建立农村劳动力转移社会保障体系为了解决农民工在城市就业期间的社会保障问题，政府建立了农民工社会保障体系。
农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议
农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议随着农村改革的逐步深入，农村劳动力的流向将是历史的必然趋势。
所指的农村劳动力的“流动”问题，就是指农村劳动力转移问题。
农村劳动力转移是中国经济发展和工业化、城镇化进程中涌现出的劳动大军，是促进农村富裕和城乡协调发展、全面建设小康社会的重要力量，劳动力的转移是对于保持社会和谐稳定具有重要意义。
一、当前农村转移劳动力就业存在的主要问题1.农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。
如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制，且就业也相对不稳定；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障。
近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但有些地方并未完全落实。
2.保障农村劳动力转移的有关制度不健全。
首先，城乡分割的户籍制度就是最大的壁垒之一。
虽然近年来很多城市都在逐渐降低入城的门槛，但幅度大都有限，借此很多城市在就业、住房、教育、保障等方面设立种种障碍，实施歧视性对待，把进城的农民推向城市体制的边缘状态，尤其是大城市，壁垒仍然高耸，限制外来人口进入的行业工种越来越多；其次，针对农民工的劳动用工制度、教育制度、财政制度和社会保障制度等仍不完备。
劳动力跨地域流动就业，受传统观念、制度及城市原有条件的影响，难以与正常城市化过程实现对接，这使农民工一方面得不到应有的社会保障，另一方面他们与企业完全是一种简单的使用与被使用关系。
他们是企业的雇佣工，是不享受国民待遇的公民。
如果长期无保障地跨地域流动，农民工年老之后，谁来承担他们的养老问题，人均不足一亩的土地承担不了，他们的子女也承担不了。
3.农村劳动力科技文化素质不高随着我国产业结构的不断优化升级，现代化的科学技术装备在生产中的应用也越来越广泛，城市对劳动力素质的要求也越来越高。
农村劳动力转移
农村劳动力转移农村劳动力转移是指农村地区的劳动力向城市或其他地区转移的过程。
随着城市化进程的加快和农村经济发展的不断提升，农村劳动力转移已成为中国社会经济中一个重要的议题。
本文将对农村劳动力转移的原因、影响以及应对措施进行探讨。
一、农村劳动力转移的原因农村劳动力转移的原因主要有以下几点：1. 就业机会：农村就业机会有限，而城市则为农村劳动力提供了更多的就业机会。
城市工作相对稳定，工资收入较高，这吸引了许多农村劳动力选择离开农村。
2. 收入差距：城市与农村之间的经济差距日益扩大，城市的生活成本较高，但相对的工资收入也更高。
因此，农村劳动力通过转移来获得更好的收入，改善他们的生活品质。
3. 教育和医疗条件：城市具有更好的教育和医疗条件，大部分农村地区的教育和医疗资源相对匮乏。
为了给子女提供更好的教育和享受更好的医疗条件，农村劳动力会选择转移到城市。
二、农村劳动力转移的影响农村劳动力转移对农村和城市均产生了一定的影响。
1. 农村影响：农村劳动力大量转移导致农村劳动力短缺，农业生产力下降。
此外，农村劳动力转移还导致人口老龄化和学龄儿童减少，给农村社会经济带来了一定的压力。
2. 城市影响：城市劳动力的增加为城市的经济发展提供了广阔的动力。
但是，大量的农村劳动力流入城市也给城市的就业市场、住房和社会服务等方面带来了压力。
此外，由于农村劳动力的转移，城市也面临着环境污染、交通拥堵等问题。
三、农村劳动力转移的应对措施为了合理引导和管理农村劳动力转移，需要采取以下措施：1. 提高农村地区的经济发展水平，创造更多的就业机会，吸引农村劳动力在家门口就业。
2. 加大农村教育和医疗资源的建设，提高农村教育和医疗水平，以减少农村劳动力因教育和医疗条件不足而转移的情况。
3. 引导农村劳动力通过技术培训和创业扶持等方式增加技能，提高就业竞争力，减少无技能劳动力的转移。
4. 发展适应农村地区经济特点的农村工业，增加农村地区的就业机会，吸引农村劳动力回流。
农村剩余劳动力转移的途径及对策
农村剩余劳动力转移的途径及对策引言农村剩余劳动力转移是指农村地区中不再需要从事农业生产的人口，通过各种途径向城市或其他行业进行转移就业的过程。
随着城市化进程的推进和农村经济结构的调整，农村剩余劳动力转移已成为当代中国农村发展的重要议题。
本文将探讨农村剩余劳动力转移的途径，并提出相应的对策。
一、农村剩余劳动力转移的途径农村剩余劳动力的转移途径多种多样，主要包括以下几个方面：1. 农村劳动力转移到城市工业领域城市的工业领域对劳动力的需求较大，提供了较高的工资和较好的福利待遇，因此吸引了大量的农村剩余劳动力转移就业。
这种转移途径通过农村劳动力进入城市的工业企业，从事各种工艺制造、装配生产、物流运输等工作，为城市经济的发展做出了积极贡献。
2. 农村劳动力转移到城市服务业随着城市化进程的不断推进，城市服务业呈现快速发展的趋势。
城市的餐饮、住宿、旅游、教育、医疗、金融等行业对劳动力的需求逐渐增加，为农村剩余劳动力提供了广阔的就业机会。
这些服务业稳定的就业机会和相对较高的收入，吸引了农村剩余劳动力的转移。
3. 农村劳动力转移到城乡结合部城乡结合部位于城市和农村之间，具有较强的经济发展动力和较好的生活条件，是吸引农村劳动力转移的重要地区。
在城乡结合部，农村劳动力可以参与农业产业化经营、乡村旅游、农村电商等新兴行业，也可以进入城市从事服务业和工业行业。
城乡结合部的就业机会多样化，给农村剩余劳动力提供了更多的选择。
4. 农村劳动力转移到其他农村地区除了向城市转移外，农村劳动力还可以选择转移到其他农村地区。
一些经济相对发达的农村地区，由于工业、农业发展需求，对农村劳动力的吸引力较大。
这些地区提供了丰富的农业、种植、养殖、加工等就业机会，吸引了农村剩余劳动力的转移。
二、农村剩余劳动力转移的对策为了促进农村剩余劳动力的转移就业，应采取以下对策：1. 建立健全的培训机制农村剩余劳动力普遍缺乏现代产业所需的技术和技能，因此需要通过培训提高其就业能力。
加快农村剩余劳动力转移（5篇范文）
加快农村剩余劳动力转移（5篇范文）第一篇：加快农村剩余劳动力转移关于加强农村职业教育与技能培训加快农村剩余劳动力转移步伐的建议近年来，由于城区面积不断向周边拓展、各个经济技术开发区和大中型企业征地、城市绿化及交通等基础设施占地等原因，我市农村用地在逐年萎缩，“务农无地、上班无岗、低保无份”的“三无农民”在逐年增多。
这部分在城市化推进以及农业生产效率提高过程中产生的剩余劳动力向非农产业和城市转移就成了必然的趋势。
但是一、政府应加强农村剩余劳动力转移的宏观协调和组织。
要摸清全市农村劳动力基本情况，建立农村劳动力资源数据库，建立我市农村劳动力资源供求信息的预测预报体系。
要采取适度、合理、有序的政府行为，引导剩余人员转变观念，向其他产业部门转移，增加收入渠道。
采取多种措施减少农村剩余劳动力转移的自发性、盲目性、流动性。
二、加大培训力度，提高农村转移劳动力的竞争能力。
随着经济发展水平的提高和新兴产业的兴起，缺乏转岗就业技能的农村剩余劳动力的就业难度越来越大，未经过培训、无技术的岗位明显比有技术的岗位工资低，且工种多为劳动强度大，环境差的行业。
农民工技术技能差、整体素质低成为劳务输出快速发展的重要障碍。
加强科技培训，提高农村劳1动力素质，是解决农村劳动力转移就业的根本措施。
强化农民工的技术技能培训，是增强劳务竞争力的有效途径。
通过强化培训，对促进农村劳动力的大规模转移，带动农村经济结构的战略性调整，和农民收入的持续稳定增长具有十分重要的作用。
目前，全国各地正在积极组织实施农村劳动力转移培训阳光工程，即由政府公共财政支持，以市场需求为导向，以受训农民转移到非农领域就业为目标，开展农村劳动力转移前的职业技能示范性培训项目。
我市要按照城乡经济社会协调发展的要求，进一步扩大培训规模，提高培训层次，使农村劳动力的科技文化素质总体上与现代化发展水平相适应。
加强农民的技术技能培训要列入各部门的重要日程，将其成为解决农村和农民问题的一项主要内容。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力从农村地区转移到城市或其他地区进行工作的过程。
随着城市化进程的加快和城乡发展不平衡的现象，农村劳动力转移已经成为一个社会关注的焦点。
在转移过程中，农村劳动力往往面临着就业机会不足、社会保障不完善、生活条件艰苦等问题。
本文将对农村劳动力转移存在的现状进行深入分析，并提出相关的建议。
一、农村劳动力转移的现状1. 就业机会不足农村劳动力转移到城市或其他地区，往往面临着就业机会不足的问题。
由于城市就业市场的竞争激烈，许多农民工很难找到稳定的工作。
一些农村劳动力转移后只能从事体力劳动，收入微薄，生活质量较低。
2. 社会保障不完善农村劳动力转移后，往往面临着社会保障不完善的问题。
在城市，他们无法享受到与城市居民同等的医疗、教育、居住等公共服务。
由于户籍制度的限制，他们无法在城市购买住房，很难融入城市的生活。
3. 家庭困难许多农村劳动力转移后，由于工资不高，家庭困难重重。
他们往往需要负担家庭的生活和子女的教育费用，但由于收入有限，难以承担这些负担。
4. 缺乏技能农村劳动力大多从事农业生产，缺乏技能和知识。
一旦转移到城市，他们很难适应工作环境，也很难找到相对稳定的工作。
1. 加强职业培训政府部门和相关机构应加强对农村劳动力的职业培训，提高他们的技能水平，增强他们在城市就业市场的竞争力。
这样可以为农村劳动力转移提供更多的就业机会，提高他们的生活水平。
3. 政策扶持政府可以出台一些政策，扶持农村劳动力转移。
提供创业资金和就业补贴，降低他们在城市的生活成本，鼓励他们在城市开展创业和就业。
4. 联合企业政府可以鼓励企业与农村劳动力合作，开展一些农村劳动力培训计划，提高他们的技能水平。
可以提供一些就业岗位，为农村劳动力提供更多的就业机会。
5. 加强宣传教育政府应该加强农村劳动力转移的宣传教育工作，增强农村劳动力对转移的认识和了解。
应鼓励农村劳动力树立正确的就业观念，避免盲目转移，减少就业风险。
我国农村剩余劳动力转移的特点及建议
护 ” 职 能 方 面 做 出 深 入 探 讨 和 实 践 。 当 等。党委、行政在纪检干部人选配备上要
前 ，尤 其 要 通 过 努 力 实 践 ，使 纪 检 干 部 真 有 超 前 思 维 ，打 破 传 统 用 人 观 ，大 胆 将 那
正 做 到 既 要 弄 清 弄 懂 “是 什 么 ”、“为 什 些优秀业务干部比如精通财务、精通基建
单 位 发 展 和 干 部 成 长 提 供 宽 松 、健 康 、和 重 要 的 意 义 。 和 谐 社 会 构 建 中 的 纪 检 干
谐的环境。
部 形 象 不 应 该 是 一 副 “冷 峻 面 孔 ”，而 应
要坚持“正人”与“ 正 己 ”的 有机结合与高度统一，创造有利于 纪检工作的和谐环境与必要条件。
造 一 个 有 利 于 纪 检 工 作 开 展 的 情 况 。 要 努 力 转 换 观 念 ，创 造 条 件 ，逐 步
良好环境。环境条件包含硬件和 使纪委能够成为“党员干部之家”。
软 件 两 个 方 面 ，应 该 从 以 下 三 个
三是纪检干部要坚持严格自律。执
方面去努力。
纪 者 首 先 要 带 头 守 纪 ， 既 要 当 好 “裁 判
人 为 、制 度 、习 惯 的 作 用 ，相 对 来 说 ，农 民 在 城 镇 就 业 的 行 业 、工 种 、工 作 环 境 和 劳 动 强 度 都 处 于 劣 势 。 同 时 离 家 别 乡 ，经 受 着精神上的折磨，也制约着部分农民工 向城镇转移。
农村剩余劳动力转移是解决困扰我 国 经 济 持 续 发 展 的 “三 农 ”问 题 的 关 键 和 根本所在。针对当前阻碍农村剩余劳动 力转移的因素，实现农村剩余劳动力转 移的重点是减少转移的成本和缩小农民 工在城镇就业时的歧视性待遇。当前农 村剩余劳动力向非农产业和城镇转移第 一 种 趋 势 ：离 土 又 离 乡 转 移 的 趋 势 ，即 由 大量兼业从事非农产业的农民转变成为
农村劳动力转移的影响和对策
农村劳动力转移的影响和对策随着中国经济的快速发展和城市化进程的加速，大量的农村劳动力涌向城市，寻求更好的就业机会和生活条件。
这种农村劳动力转移对农村和城市产生了深远的影响，同时也面临着一些挑战和问题。
本文将探讨农村劳动力转移的影响，并提出相应的对策。
一、农村劳动力转移的影响1. 经济影响农村劳动力转移为城市带来了劳动力资源，推动了城市经济的发展。
这些劳动力一方面填补了城市劳动力市场的需求缺口，提高了劳动生产率；另一方面，他们的就业和消费也为城市创造了需求，促进了城市经济的增长。
同时，农村劳动力的转移还推动了农村地区的产业结构调整和农业现代化的推进，提高了农村的经济效益。
2. 社会影响农村劳动力转移改变了农村家庭的结构和生活方式。
由于家庭中一部分人口转移到城市工作，留在农村的人口主要是老人和儿童，导致了农村老龄化问题的加剧和留守儿童问题的出现。
同时，农村劳动力转移也对农村社会生活产生了一定的冲击，农村社会关系的稳定性受到一定的影响。
3. 生态环境影响农村劳动力转移改变了农村的农田利用方式，加剧了农田的荒漠化和水土流失问题。
同时，农村劳动力涌入城市也给城市环境带来了一定的压力，城市的资源和环境承载能力面临着挑战。
二、农村劳动力转移的对策1. 加强农村劳动力的技能培训加强农村劳动力的技能培训是解决农村劳动力转移问题的关键。
通过提供职业技能培训和就业创业指导，提高农村劳动力的就业能力和竞争力，使他们在城市就业市场有更好的发展机会和职业选择。
2. 促进农村产业发展农村劳动力转移背后的根本原因是农村经济发展的不平衡和不充分。
因此，促进农村产业发展，提高农民的收入水平是解决农村劳动力转移问题的关键。
可以通过发展农村特色产业、推动农业转型升级等方式，创造更多的就业机会和收入来源，吸引农村劳动力留在农村。
3. 完善农村社会保障体系加强农村社会保障体系建设，改善农村劳动力的社会保障待遇，可以提高农村居民的生活质量，减少农村劳动力向城市转移的动力。
农村劳动力转移就业的问题与对策
农村劳动力转移就业的问题与对策随着城市化进程的加速和经济发展的推动，农村劳动力转移就业的问题日益凸显。
农村劳动力转移就业的成功与否，关系到农村经济的发展、农民收入的增加以及社会稳定等方面。
然而，目前农村劳动力转移就业面临着一系列的问题，急需采取有效的对策来解决。
本文将从农村劳动力转移就业问题的现状入手，分析存在的主要问题，并提出相应的对策。
一、问题的现状农村劳动力转移就业的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足目前，农村劳动力转移就业主要依赖于城市工业和服务行业，由于城市经济发展不平衡，就业机会不足成为制约农村劳动力转移就业的主要问题之一。
2. 就业环境差城市与农村的差异造成了农村劳动力转移就业的环境差异，包括工资待遇、工作条件、社会保障等方面，这使得农民工在城市找到合适的工作变得更加困难。
3. 教育技能不足农村劳动力的教育水平和技能素质相对较低，这使得他们在城市工作岗位上面临竞争压力，缺乏竞争力。
二、对策建议针对农村劳动力转移就业存在的问题，可以采取以下对策：1. 推动城乡经济协调发展加大对农村经济的扶持力度，通过发展农村产业、壮大乡村经济，提供更多的就业机会，吸引农村劳动力转移就业。
2. 改善农民工就业环境加强对农民工权益的保护力度，完善法律法规，加强对用人单位的监管，确保农民工工资待遇、工作条件和社会保障等方面的改善。
3. 加强农村教育培训增加对农村劳动力的职业教育和技能培训，提高劳动力的素质和竞争力，为他们提供更多就业机会。
4. 充分发挥农村产业优势利用农村自然资源和人力资源优势，发展具有竞争力的农村产业，提供更多丰富多样的就业岗位，促进农村劳动力的转移就业。
5. 建立健全社会保障体系加强对农民工的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的覆盖，以确保农民工在城市就业期间享有应有的权益保障。
三、总结农村劳动力转移就业问题是农村经济发展中亟需解决的关键问题之一。
只有通过采取有效的对策，才能够推动农村劳动力转移就业的顺利进行。
农村劳动力转移措施
农村劳动力转移措施随着农村经济的发展和城市化进程的加快，农村劳动力转移成为解决农村就业问题的重要途径之一。
农村劳动力转移措施旨在促进农村劳动力向城市或其他地区转移，实现就业增长和农民收入提高。
本文将从政策支持、产业转型、技能培训等方面介绍农村劳动力转移的相关措施。
一、政策支持政府在推动农村劳动力转移方面发挥着重要作用。
为了吸引农村劳动力转移，政府采取了一系列政策措施。
例如，开展农村劳动力转移培训，提供职业技能培训和就业创业指导，帮助农民提高就业能力和创业能力。
此外，政府还推出了一些就业扶持政策，如给予农村劳动力一定的就业补贴和社会保障待遇，鼓励他们参与城市就业。
二、产业转型产业结构调整和转型升级是农村劳动力转移的重要手段之一。
通过发展第二产业和第三产业，可以吸纳更多的农村劳动力就业。
例如，发展农村工业和乡村旅游等产业，可以为农村劳动力提供更多的就业机会。
此外，政府还鼓励农民参与现代农业，推动农村产业结构的优化升级，提高农民的收入水平。
三、技能培训提供职业技能培训是促进农村劳动力转移的重要举措。
通过培训，可以提高农村劳动力的就业竞争力，使他们能够适应城市就业的需求。
培训内容可以包括技术技能、管理知识、创业技巧等方面的内容。
此外，政府还可以与企业合作，开展定制化培训，根据企业的需求培养符合市场需求的劳动力。
四、金融支持金融支持是农村劳动力转移的重要保障。
通过金融支持，可以为农村劳动力提供创业资金和就业贷款等金融服务。
政府可以设立专门的农民创业基金，提供创业贷款和风险补偿，帮助农民创业。
此外，政府还可以加大对农村金融机构的支持力度，提高农民融资的便利性和可获得性。
五、社会保障完善社会保障制度是保障农村劳动力转移的重要环节。
政府应加强对农村劳动力的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的保障。
这样可以提高农村劳动力的就业保障和福利待遇，增加他们参与转移的积极性和稳定性。
农村劳动力转移措施是解决农村就业问题的重要手段。
农村劳动力转移的影响和对策
农村劳动力转移的影响和对策概述：农村劳动力转移是指农村人口流动到城市或其他地区参与非农就业的现象。
这一现象在中国经济发展中具有重要意义，它对农村农业生产、农民收入、城乡发展和社会稳定等方面都产生着深远的影响。
然而，农村劳动力转移也面临着一系列问题和挑战，需要采取相应的对策来应对。
影响：1. 促进农村农业现代化：农村劳动力转移减少了农村人口数量，使得农业生产能够更加集中化和规模化，促进了农业现代化的进程。
2. 提高农民就业机会和收入水平：农村劳动力转移给农民提供了更多的就业机会，可以获得更高的工资收入，改善了农民的生活水平。
3. 促进城乡发展和城镇化进程：农村劳动力转移使得城市和其他地区的劳动力供给增加，推动了城市化的进程，促进了城乡经济的互动和协调发展。
4. 增加农村人口的社会经济经验与素质：农村劳动力转移使得农村人口接触到了现代化的生产方式和管理模式，提高了他们的社会经济经验与素质。
对策：1. 完善农村扶贫政策：制定和实施更加有效的农村扶贫政策，提高贫困地区农民的生活水平和就业机会，鼓励他们留在农村发展。
2. 发展农村产业和农民合作经济组织：通过发展农村产业和农民合作经济组织，提供更多的就业机会和创业机会，吸引农民留在农村发展。
3. 加强职业技能培训和就业指导：加大对农村劳动力的职业技能培训和就业指导力度，提高他们的就业能力和竞争力，增加他们在城市就业的机会。
4. 建立健全城乡劳动力交流机制：建立和完善城乡劳动力交流机制，促进农村劳动力有序转移和流动，实现城乡之间的资源优化配置。
5. 加强农村社会保障和公共服务设施建设：加大对农村社会保障和公共服务设施建设的投入，提高农村人口的生活质量，减少他们离开农村的动力。
6. 完善农村土地制度和农民收入保障机制：完善农村土地制度，保护农民的土地权益，提高农民的收入保障水平，减少农村人口转移的需求。
结论：农村劳动力转移对农村、城市和社会发展都具有重要意义，但也面临着一系列问题和挑战。
推动农村劳动力就近转移存在的问题及对策建议的调研报告.docx
推动农村劳动力就近转移存在的问题及对策建议的调研报告.docx党的____和中央农村工作会议提出全面施行乡村振兴战略，为农业农村改革开展指明了航向。
乡村振兴以开展产业工程为前提，产业工程可以带动村民就业，增加村民收入，同时产业工程也需要劳动力的支撑才能开展壮大。
因此，促进农村劳动力就地就近转移，对推动乡村振兴具有积极的意义。
根据区人大常委会安排，4月17-19日，由区人大常委会副主任李治平牵头组成调研组，就北湖区农村劳动力就近就地转移情况，走访了区就业局、区农业局，深化到石盖塘街道、保和乡、华塘镇及辖区企业理解情况，并组织区经信局、区统计局、区工会、妇联、团委、残联等15个单位座谈，形成以下调研报告。
一、北湖区农村劳动力就近就地转移根本情况1、全区农村劳动力根本情况北湖区辖4个乡镇，10个街道，91个村，农业人口162870人，劳动力总数〔男性年龄：18-60岁，女性年龄：18-50岁〕102262人，从事农业消费经营人员47756人，占比47%；农村充裕劳动力54506人，占比53%。
男性占比56%，女性占比44%。
年龄在35岁及以下的占比18%，年龄在36-54岁之间的占比50%，年龄55岁及以上的占比32%。
受教育程度以初中和小学为主，初中占比55%，小学占比29%，高中及以上占比16%。
随着二、三产业的开展和农业消费率的进步，相当一局部从事农业消费经营的人员，农忙时种地，农闲时外出务工经商，具有明显的兼业性。
据区农业局初步统计，我区龙头企业28家，休闲农庄154家，种植大户〔蔬菜、水果等〕30多家，种粮大户170多家，用工7500多人，根本为当地农民。
农村充裕劳动力普遍外出打工，主要分布在经济较为兴旺的东南沿海地区，其他地区占11%，区内就业占17%。
外出务工的农村劳动力中，制造业普工岗位的占比约90%，管理岗位和技术岗位占比10%，三产业人员普工占比80%，行政和营销岗位占比20%。
区内就业人员以在城区或城乡结合部餐饮、商贸效劳业，石盖塘工业园和开发区高新园的电子产品、矿业加工、食品加工企业务工为主，我区几个电子商务运营平台入驻创业人数也逐年增加。
2024年农村剩余劳力转移困境及方案思索
2024年农村剩余劳力转移困境及方案思索随着城市化进程的不断加速，农村地区面临着日益严重的剩余劳力转移问题。
剩余劳力转移不仅是农村发展的一个重要问题，也是农民群众生活质量提升的关键一环。
然而，2024年农村剩余劳力转移仍面临一些困境，需要制定切实可行的方案来解决。
首先，农村剩余劳力转移中的一大困境是就业机会不足。
尽管城市化过程中创造了许多工作岗位，但由于劳动力市场供求不平衡，导致农村剩余劳力无法找到合适的工作。
这种情况下，必须加大对农村劳动力市场的培训和引导，提升农村劳动者技能水平，以适应城市就业市场的需求。
其次，农村剩余劳力转移还存在收入不稳定的问题。
由于农民工在城市中从事的多为临时性工作，很多人的工资收入并不稳定，很难维持良好的生活水平。
在这种情况下，政府应加大力度提供农民工就业的支持和保障，推动实施最低工资标准，加强劳动保障和社会保险制度建设，提高农民工的工资和福利待遇。
另外，农村剩余劳力转移还面临着农民工子女教育和医疗问题。
由于农民工在城市中的生活条件有限，很多人选择将子女留在农村，导致了农村教育资源短缺的问题。
政府应加大对农村教育的投入，提高农村教育质量，为农民工子女提供更好的教育机会。
同时，也需要加强农村医疗卫生资源的投入，改善农民工的医疗条件。
解决农村剩余劳力转移问题，需要全社会的共同努力。
政府应加大对农村地区的扶持力度，加强对农村劳动力市场的引导和调控，提高农村劳动力的素质和技能水平。
同时，要加强农村地区基础设施建设，在交通、通信等方面提供更好的条件，吸引企业和资本流入农村地区，为农村地区创造更多的就业机会。
此外，还需要加强对农村劳动力流动的管理和服务。
建立健全的农民工返乡政策和服务体系，为农民工提供复工创业的支持和帮助，帮助他们在农村发展新的产业和经济形态。
同时，也要加强对农民工权益的保护，加大对违法用工的打击力度，维护农民工的合法权益。
综上所述，2024年农村剩余劳力转移仍然面临一些困境，但通过政府和社会全面合作，可以制定切实可行的方案来解决这一问题。
精选-关于农村劳动力转移的建议-word范文
关于农村劳动力转移的建议
如何加快农民增收步伐，有效解决农村农民增收问题已成为新农村建设的重中之重。
近年来，农民通过转移就业而获得的工资性收入迅猛增长，已成为农民收入的主要贡献力量。
科学调控、合理引导、依法保障、全面促进农村剩余劳动力转移、输出工作的健康发展将成为今后新农村建设工作的重要内容。
但目前，我市当前劳动力转移过程中还存在一些问题。
一是劳动力市场不完善，农民工以自发和亲友介绍输出为主，盲目性和无序性比较大；二是劳动力文化程度不高，专业技能缺乏，就业渠道较少，大多仅限于农、林、牧、渔业知识，内容简单，对外出就业帮助不大；三是外出就业以短暂输出为主，缺乏可持续性和稳定性；四是缺乏组织和制度上的保障；五是城市本身的就业压力，也制约着农村劳动力的外出务工。
为此，笔者提出以下建议。
一、科学合理地配置和运用好劳动力资源
各级政府要尽快出台一系列鼓励和支持农民进城打工的相关
政策，为农民合理流动提供政策支持。
简化农民跨地区就业和进城打工的各种手续，降低农民工的就业成本和风险。
加强对外出务工人员的跟踪管理，积极与务工人员集聚地的司法、计生、劳动人事等部门取得联系，切实搞好社会治安
第 1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于农村劳动力转移的建议
如何加快农民增收步伐，有效解决农村农民增收问题已成为新农村建设的重中之重。
近年来，农民通过转移就业而获得的工资性收入迅猛增长，已成为农民收入的主要贡献力量。
科学调控、合理引导、依法保障、全面促进农村剩余劳动力转移、输出工作的健康发展将成为今后新农村建设工作的重要内容。
但目前，我市当前劳动力转移过程中还存在一些问题。
一是劳动力市场不完善，农民工以自发和亲友介绍输出为主，盲目性和无序性比较大；二是劳动力文化程度不高，专业技能缺乏，就业渠道较少，大多仅限于农、林、牧、渔业知识，内容简单，对外出就业帮助不大；三是外出就业以短暂输出为主，缺乏可持续性和稳定性；四是缺乏组织和制度上的保障；五是城市本身的就业压力，也制约着农村劳动力的外出务工。
为此，笔者提出以下建议。
一、科学合理地配置和运用好劳动力资源
各级政府要尽快出台一系列鼓励和支持农民进城打工的相关政策，为农民合理流动提供政策支持。
简化农民跨地区就业和进城打工的各种手续，降低农民工的就业成本和风险。
加强对外出务工人员的跟踪管理，积极与务工人员集聚地的司法、计生、劳动人事等部门取得联系，切实搞好社会
治安综合治理，加强对流出人口的计划生育管理，维护农民工的正当权益。
建立健全劳务输出网络，规范劳动力中介组织，全面搜集和及时反馈各地务工信息，为农民提供准确快捷的劳务信息，使农民“外流”由自发松散状态向有序状态转变。
从完善镇、村级劳务市场入手，使更多的农村劳动力首先进入镇内劳务市场，积累经验和技能，然后逐步向省内和省外劳务市场进军，实现农村劳动力的梯度转移，使农村劳动力一旦转移出去就能站得稳，立得住。
二、大力开展教育培训，着力提高劳动力的自身素质，增强其转移就业的能力
大力实施品牌战略和订单培训。
根据市场和企业的需求，按照不同行业、不同工种对农民工基本技能的要求，安排培训内容，提高培训质量。
在培训过程中，找准市场定位，有所为有所不为，有计划、有目的、多层次、多渠道、多形式地开展农民工培训教育，使农民工由体力型向技术型和智力型转变。
努力打造劳务精品，促进劳动力转移的数量和质量并驾齐驱快速增长。
要在对全市农村劳动力的就业现状进行认真摸底的基础上，对不同年龄、不同文化程度、不同性别、不同家庭状况及不同思想状态的人有针对性地开展工作，根据不同的需求有针对性地开展培训，逐年加大政府用于农民工培训的经费投入，尽快提高农村劳动者的文化水平和职业技能，促使
更多的农民离土离乡，务工创业。
要抓好在校生的职业技能培训。
教育部门在农村职业教育目标定位上，应从抓学历教育为主转向将职业教育与学历教育置于同等重要的位置。
在保证九年义务教育的前提下，增加职业教育的内容，以使更多的后备劳动力在义务教育中接受到职业技能，各类职业学校要面向城市办学，积极探索“学校+公司+农民工”的办学模式，实行订单式办学，使之成为农村新增劳动力的培训的主要基地。
三、完善机制，强化保障，解除外出务工人员的后顾之忧
逐步建立和健全农村社会保障机制，加快农村合作医疗改革步伐，分步推进农村居民最低生活保障制度，加大对农村基础教育的投入，改善农村办学条件，让外出的游子从繁杂的养老送终和子女教育等事务中解脱出来。
必须建立农村土地流转机制，大力推广龙泉等地“林保姆”的做法，进一步完善相关配套措施，帮助和引导外出务工农民合理流转土地，使耕地、森林资源向种植能手和种养大户集中，增加农民土地流转收入，防止耕地、森林撂荒现象。