--KK集团公司考勤管理制度
KK集团公司考勤管理规定
KK集团公司考勤管理规定KK集团公司考勤管理规定第一条工作时间1.公司总部实行五天工作制，每天工作7.5小时，工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。
2.工作日出勤时间为：每周一至周五，上午8：30—12：00 13：30-17：303、值班时间：每工作日8：00—8：30、17：30—18：00各部门人员轮流值班。
第二条考勤记录各部门根据部门情况自行记录考核员工当月考勤情况，每月一号将上月考勤、存在的问题及不能正常出勤情况报人力资源部，部门经理对上报情况的真实性负责。
第三条考勤管理1.员工劳动考勤情况主要用于：（1）计算员工当月薪金的依据；（2）考核员工工作表现的一项重要内容；（3）员工试用期满转正的依据；（4）员工晋职、晋级、加薪的主要依据；（5）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
第四条迟到、早退无故迟到或早退时间在30分钟-120分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在180分钟以上，以缺勤1天论处。
但因公外出或请假必须经所属部门负责人同意，部门负责人联系不上须及时告知力资源部备案。
第五条旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理。
2.无故连续旷工三天或全月累计无故旷工3天，予以解除劳动关系。
第六条加班1.公司提倡员工在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务，不鼓励在工作日或公休日及节假日加班加点。
2.因员工个人原因造成，在正常工作时间内应该完成但未完成指定工作任务，必须延长工作时间的不属于加班范畴；未经主管领导审批私自加班的不属加班范畴。
3.各部门中未能在计划或规定时间内完成工作确需加班的，部门负责人安排员工合理加班，事后部门负责人可根据部门工作情况安排人员进行调休。
加班调休需填写《加班申请表》和《调休申请表》，由部门负责人保管，月初统计考勤时一同报人力资源部。
3.因工作需要，由公司统一安排加班的，员工须按公司要求正常出勤。
第七条处罚旷工一日扣发三日工资及津贴；第二章休假管理休假项目包括：公休假、法定休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假、哺乳假等。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度一、目的与原则1.1 为规范公司员工的考勤管理，确保公司运营效率，特制定本管理制度。
1.2 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工遵守。
二、考勤记录方式2.1 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2.2 员工应每日按时打卡，上下班各一次，未打卡需及时向部门主管说明情况。
三、工作时间规定3.1 标准工作时间为每周五天，每天八小时。
3.2 需加班的员工应提前申请，经部门主管批准后执行。
四、迟到、早退与缺勤处理4.1 迟到：员工上班时间晚于规定时间视为迟到，累计迟到次数将影响绩效考核。
4.2 早退：员工下班时间早于规定时间视为早退，累计早退次数将影响绩效考核。
4.3 缺勤：未经请假或请假未经批准的缺勤行为，将按旷工处理，并依据情节严重程度进行处罚。
五、请假制度5.1 员工请假需提前向直接主管提交书面申请，并注明请假原因、时间及紧急联系方式。
5.2 请假种类包括病假、事假、婚假、产假等，各类请假需提供相应证明。
六、加班管理6.1 员工加班需事先申请，并得到部门主管的批准。
6.2 加班应给予相应的补偿，可选择加班费或调休。
七、考勤异常处理7.1 对于考勤异常情况，如打卡失败、系统错误等，员工应及时向人力资源部门报告。
7.2 人力资源部门负责核查异常情况，并根据实际情况进行调整。
八、考勤结果的应用8.1 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、加薪等重要依据。
8.2 考勤数据应定期进行汇总分析，作为人力资源管理的参考。
九、附则9.1 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
9.2 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、目的为加强集团公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团公司全体在编员工、试用期员工及合同工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00中午休息时间为12:00-13:00。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直属上级申请。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。
如有加班需求，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到信息负责。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为18:00-18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直属上级说明情况，并提交相应的外出证明材料，由直属上级审核后进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并说明原因。
- 补签需直属上级审批，未及时补签且未说明原因的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门的考勤情况。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。
第四条考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。
第五条考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。
第六条考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。
第二章考勤制度第七条考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。
第八条打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。
第九条考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。
第十条考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
第三章考勤管理第十一条考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。
第十二条迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。
第十三条未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。
第十四条考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。
第四章考勤奖惩第十五条考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。
第十六条考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。
第十七条不良记录处理：对于有不良考勤记录的员工，集团公司将采取教育、培训等方式帮助其改正错误，以期提高员工的自律性。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、总则为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理1、考勤方式公司实行电子考勤方式，包括指纹考勤、刷卡考勤等。
2、考勤记录公司会每日自动生成员工的考勤记录，员工可登录系统查询自己的考勤情况。
3、考勤时间公司规定员工的上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点。
中午休息时间为12:00-1:00。
4、迟到和早退处理员工如果迟到或早退，按照以下标准进行处理。
（1）迟到如果员工迟到不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工迟到超过10分钟，每迟到一次罚款20元，第三次迟到超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
（2）早退如果员工早退不超过10分钟，作为异常情况处理，无需作出处罚。
如果员工早退超过10分钟,每早退一次罚款20元，第三次早退超过20分钟，情节严重处以警告、罚款50元的处罚。
5、请假管理(1)请假分类和长度公司对员工的请假按照以下分类和长度进行处理：病假：提出申请并提供医生证明，原则上不超过三天。
事假：提出申请并提供请假事由，原则上不超过七天。
年假：具体请假时间由员工在假期安排表中填写，请提前一周向主管提出申请。
其他假：如产（护）假、婚假等，请提前向主管提出申请。
(2)请假手续员工请假应提前至少一天向主管提出加班申请，包括请假理由、请假时长等。
在请假期间，员工应及时向主管汇报假期情况。
6、加班管理(1)加班审批员工需要加班时，应当尽早向主管提出申请，经主管审批后，方可加班。
主管应对加班的目的、方式、时间等进行详细记录。
(2)加班补贴公司对员工加班照付加班费或休息补偿。
加班费按小时计算，工作日加班按照平时工资150%支付，双休日加班按照平时工资200%支付；休息补偿可以根据员工个人选择给予同等的休息时间。
7、考核奖惩在考勤方面，公司将会对员工考勤情况进行评价，并根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
具体奖惩措施如下：（1）考勤表现优秀者，将根据表现情况发放奖励；（2）考勤表现不佳者，将根据表现情况对其迟到、早退、请假和加班情况进行扣款或限制其评定奖项。
集团考勤管理制度5篇
集团考勤管理制度集团考勤管理制度5篇在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的集团考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
集团考勤管理制度1集团有限公司考勤管理规定为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。
第一章处罚尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。
二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档；员工立功后可通过功过相抵。
第二章考勤管理规定一、工作时间：（一）标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。
其中含午餐用餐时间一小时（12：00至13：00）。
一周五天，8小时/天工作制。
（二）因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。
二、指纹打卡制度（一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。
（董事长特批人员除外）（二）公司安排专人负责员工的日常考勤记录。
（三）由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。
如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。
集团总部考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强集团总部内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合集团总部实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部全体员工。
第三条本制度旨在明确员工考勤规则、奖惩措施，确保员工按时到岗，高效完成工作任务。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：集团总部实行标准工作制，周一至周五为工作日，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条打卡制度：员工需在规定时间打卡上下班，打卡时间为每天早上8:30和下午17:30。
因特殊情况无法按时打卡者，需提前向直属主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，须提前一天向直属主管提出书面申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因疾病需请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）婚假、丧假、产假等特殊假期，按照国家规定执行。
第七条加班与调休：（一）加班：员工因工作需要加班，需经直属主管批准，并报人力资源部备案。
（二）调休：员工加班后，可根据实际情况申请调休，经批准后按调休规定执行。
第八条考勤记录：人力资源部负责记录、统计员工的考勤情况，每月向员工公布考勤结果。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时到岗，对考勤异常情况及时处理。
第十条直属主管：负责监督本部门员工的考勤情况，对员工考勤问题进行初步处理，并及时上报部门经理。
第十一条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡上下班，履行请假手续。
第四章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：（一）对按时到岗、考勤记录良好的员工，给予表扬和奖励。
（二）对违反考勤制度、考勤记录差的员工，进行批评教育，情节严重的，按公司规定给予相应处罚。
第十三条考勤违纪行为：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗；（三）伪造、篡改考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第五章附则第十四条本制度由集团总部人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司集团考勤管理制度
公司集团考勤管理制度一、制度目的：为推动公司规范化的管理，规范员工打卡行为，提高考勤的准确性和管理的科学性，制定此考勤管理制度，以规范公司全体员工考勤行为。
二、适用范围：所有公司员工均适用本考勤管理制度。
三、考勤打卡：1.员工应按规定时间上班打卡，下班打卡，外出工作时及时办理外出手续，并务必如实填写原因和目的。
2.员工应自觉遵守打卡时间，如有迟到或早退，应如实填写“小时差”的原因，例：□迟到□早退原因：___________3.员工因各种原因无法按时上班打卡时，应立即向部门负责人请假。
4.员工下班打卡时，必须核对好考勤机上打卡的时间并签名确认，如有误差应及时找到工作人员核对并及时更改。
5.如遇考勤机故障不能正常打卡，员工应向工作人员报告处理。
四、请假制度：1.员工请事假、病假、产假、丧假、婚假等，应提前向部门负责人请假并填写请假申请表。
请假按天计算，不足一天按一天计算。
□事假□病假□产假□丧假□婚假□公假请假事由：_______________开始时间：_______________ 结束时间：_______________2.请假前，应征得部门负责人的同意，以免影响工作计划。
3.如员工请长假，则应在回公司上班前向公司人事部申请，以便安排工作计划。
五、出勤管理：1.员工应自觉按时上下班，保持工作状态获得最佳的工作效率。
2.员工应认真履行所被安排的工作，如遇临时任务或变更，应按照上级要求重新安排工作，并及时通知下级。
3.员工应保护和合理使用公司办公设备和软件，如有设备或软件出现问题，应及时向IT部门报告。
4.员工应遵守公司规章制度，不允许迟到早退，否则应承担加班责任或罚款等。
六、奖惩制度：1.员工的工作实绩与考勤记录成员工考核的重要依据，员工不按制度执行打卡，应视情况给予相应处理，若违反公司优秀员工考勤的规定，导致无法评优，公司不会给员工进行考核。
2.对于有出勤表现突出者，公司将按照相应奖励标准授予先进个人、先进集体等荣誉称号及物质奖励。
ka考勤管理制度
ka考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，建立健全的考勤制度，提高考勤效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条考勤管理应以公平、公正、严谨为原则，加强对员工的考勤管理，提高员工的工作积极性和工作效率。
第四条公司将通过考勤管理制度，对员工的出勤情况加以监督和管理，及时发现并解决出勤问题，确保公司的正常运转。
第五条公司将通过考勤管理制度，对员工的请假情况进行监督和管理，保障员工合理休假，并及时调配人手，确保工作的正常进行。
第六条公司将通过考勤管理制度，对员工的迟到、早退、旷工等行为进行监督和管理，及时处理违规情况，提高员工的工作纪律。
第七条审批单位负责全公司员工的考勤管理，落实到部门主管负责具体的考勤管理工作。
第八条全公司员工必须严格遵守本制度的各项规定，不得擅自违反。
第九条劳动保障部门将根据实际情况对本制度作出适当修改，并报公司领导批准后执行。
第十条对违反本制度的员工，公司将视情况给予批评、严重者将进行处罚。
第二章考勤制度内容第十一条公司每月的工作日为21.5天，每周工作时间为48小时。
第十二条公司实施考勤制度，员工应严格按规定时间上下班，并在座位上工作，不得私自外出。
第十三条公司规定上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为休息时间。
迟到、早退、旷工情况将按照规定的扣款标准进行扣减工资。
第十四条公司规定员工请假需提前告知部门负责人，并填写请假单，经部门负责人审批后方可生效。
第十五条公司规定员工除了节假日外，连续工作七天后可享受一天休息。
第十六条公司规定员工可享受带薪年假，年假数量根据员工的工龄和职位等级确定。
第十七条公司规定员工要提前一个月申请带薪年假，并经部门负责人审核同意后方可生效。
第十八条公司给予员工的带薪年假属于法定年假，不得拒绝或延迟。
第十九条公司规定员工请假期间需做好交接工作，并将假期期间的联系方式留给部门负责人。
公司考勤管理制度打卡
公司考勤管理制度打卡一、目的与原则为了加强公司的内部管理，确保工作时间的合理利用，根据国家有关劳动法规和公司的实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在通过科学合理的考勤规则，促进员工自觉遵守劳动纪律，保障公司运营效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。
三、打卡规定1. 员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，每日上下班各打一次卡。
2. 正常工作日的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
3. 员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按公司规定处理。
4. 如遇特殊情况需要加班或调休，需提前向直属领导申请并获得批准。
四、异常处理1. 如员工忘记打卡，应在发现当日内向人事部门报告，并提供相关证明。
2. 若因机器故障或其他原因导致无法正常打卡，员工应及时向人事部门说明情况并登记备案。
3. 对于无故迟到、早退或旷工的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、请假与外出1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，必须提前向所在部门提出申请，并填写请假条。
2. 请假条需经过部门主管审批同意后，方可生效。
3. 员工在工作时间内因公外出，需事先告知直属领导，并在人事部门登记备案。
六、节假日与休息日1. 公司根据国家规定安排节假日和休息日。
2. 员工在节假日或休息日加班，应按公司规定领取加班费或安排补休。
七、监督与执行1. 人事部门负责监督和管理公司考勤打卡制度的执行情况。
2. 任何违反本制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，可根据实际情况适时调整完善。
集团办公室考勤制度2023年版
集团办公室考勤制度2023年版一、考勤时间1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
2. 在特殊情况下，可以由上级主管授权调整上班和下班时间。
二、签到与签退1. 每位员工上班时须准时签到，在下班时签退。
2. 员工应在指定的考勤机上刷卡进行签到和签退，如出现考勤机故障，应及时向考勤管理员报告并进行手工登记。
3. 迟到超过30分钟，或早退超过30分钟，将视为缺勤处理。
三、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到：迟到30分钟以内，需要请假或提供合理的理由，由考勤管理员做相应的记录；迟到超过30分钟，将视为缺勤处理。
2. 早退：早退30分钟以内，需要请假或提供合理的理由，由考勤管理员做相应的记录；早退超过30分钟，将视为缺勤处理。
3. 缺勤：员工缺勤需提前请假，并经上级主管批准，以请假单据为准。
未经请假或无合理理由缺勤的，将扣除相应工资。
四、加班管理1. 加班需要提前向上级主管请示，并经主管批准。
2. 加班时间需记录并报告考勤管理员进行登记。
3. 加班时长在每天1小时以内，不需要额外报酬；超过1小时的加班，按照劳动法规定支付加班工资。
五、休假管理1. 员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期和公司规定的其它假期。
2. 请假需要提前向上级主管申请，并填写请假单据。
请假单据需经主管批准后生效。
3. 请假期间，员工需按时提交假条和请假单据给考勤管理员备案。
六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员负责每月考勤数据的统计、汇总和分析。
2. 奖惩制度根据员工的考勤记录进行评定，出勤良好的员工将获得奖励，而迟到、早退或缺勤次数较多的员工将受到相应的惩罚。
3. 奖惩措施包括但不限于奖金、表彰、警告等。
以上是集团办公室考勤制度2023年版的主要内容，具体执行细则可根据实际情况和集团的需求进行调整和补充。
集团公司考勤制度细则
关于严格公司考勤管理制度的通知为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，再次严明考勤管理工作。
一、工作时间上午：9:00—12:00下午：13:30—18:00二、打卡方式及次数公司员工必须使用考勤机人脸或指纹进行打卡（特殊岗位除外）总监级以上一天2次卡：早上：9:00前晚上：18:00后经理级以下员工一天4次卡：早上：9:00前中午：12:00-12:30之间下午：13:00-13:30之间晚上：18:00后三、考勤执行范围分公司总经理以下全体在职员工。
四、监督与管理1、打卡纪律：9:01—9:30打卡：员工20元/次，经理级以上翻倍40元/次；9:31—10:00前打卡：员工40元/次，经理级以上80元/次；10:01后打早上上班卡按照事假半天扣款处理；中午上下班，或晚上下班无打卡记录按照事假半天扣款处理。
全天无考勤记录及请假记录按旷工处理，按日工资三倍处罚。
2、外出打卡制度：如有工作需要外出情况，需先提出外出申请，经过审批后方可外出，外出时需使用外出打卡进行考勤管理。
外出申请流程：点击企业微信-工作台-审批-外出，填写外出申请，经过部门领导审批后方可进行外出。
外出打卡流程：点击企业微信-工作台-打卡-外出打卡（拍照+定位）五、请假纪律：请假需提前申请，在企业微信—审批模块中提交请假申请，直接上级通过后抄送至人力资源部报备；★事假期间需做好工作交接，员工请假0.5-1日（含），由所在部门领导批准，报人力资源部备案；员工请假2日（含），需所在部门领导、中心总监审批，报人力资源部备案；三日-10日（含）由部门领导、中心总监、中心总经理审批，报人力资源部备案；10日以上由部门领导、中心总监、中心总经理、总裁审批，报人力资源部备案。
员工当月实际出勤不满15日，社保费用需由个人全部承担。
六、执行日期：本通知自2021年6月1日起执行。
以上文件已阅读完毕，无疑义，确认本部门可以开始执行。
集团考勤制度管理制度
集团考勤制度管理制度一、目的为加强集团员工的考勤管理，规范员工的工作时间，确保集团各项工作的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作职责，强化工作纪律，营造公平、公正、透明的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于集团全体在编员工、试用期员工及劳务派遣员工。
三、工作时间1. 集团员工的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 集团各部门可根据实际工作需要，调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。
4. 特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制的，由所在部门提出申请，经人力资源部审批同意后，方可执行。
5. 集团鼓励员工充分利用工作时间内的时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。
如确因工作需要加班，应按照国家相关规定及集团加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）集团采用电子签到系统，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保签到地点为公司范围内，签到成功后系统自动记录签到时间。
（3）员工签到时应保证本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为12:30至13:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并在外出结束后补签。
（2）外出期间，员工需保存好外出相关证据，如外出公函、会议通知等，以便在必要时向人力资源部提供。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需提交书面申请，经直接上级核实无误后，可由人力资源部进行手动补签。
--KK集团公司考勤管理制度
KK集团公司考勤管理制度第一条为严肃劳动纪律、规范员工考勤行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条行政部为员工考勤的管理部门，人力资源部为员工考勤的汇总统计部门，员工工资核算依据以出勤统计结果为准。
第一章请假管理第三条员工请假类别为：年休假、婚假、丧假、病假、事假、产假、陪产假等。
第四条员工请假按以下程序办理：（一）员工请假一般在办公OA上申请，无办公OA账户员工在各部门内勤处领取《员工请假审批表》并书面申请；（二）员工请假按假期类别审批权限逐级报批；（三）员工婚假、病假、产假、陪产假、年休假应按以下标准提供相关证明材料：1、员工申请婚假应提供一年内有效的结婚证复印件，原件备查；2、员工申请病假应提供县（区）级以上医院开具的诊断证明及费用小票（医保卡刷卡记录）或病假条原件；3、员工申请产假及陪产假应提供准生证或预产期证明以及新生儿出生证明材料，原件备查；4、员工申请年休假应提供人力资源部提供的司龄证明材料。
（四）员工请丧假只限本人直系亲属三代以内。
第五条请假审批权限（一）员工（含行政司机）请假审批权限1、员工请半天内事假和病假由主管审批，行政部备案；2、员工请一天内事假和病假由部门经理审批，行政部备案；3、员工请2-3天内事假和病假逐级报分管副总审批，行政部备案；4、员工请三天以上事假和病假逐级报总裁审批，行政部备案。
（二）管理人员请假审批权限1、主管（网站站长、副主管、小组长）请假审批权限（1）、主管（网站站长、副主管、小组长）请半天内事假和病假报部门分管经（副）理审批，行政部备案；（2）、主管（网站站长、副主管、小组长）请一天内事假和病假报部门经理和总裁办主任共同审批，行政部备案；（3）、主管（网站站长、副主管、小组长）请2-3天内事假和病假逐级报分管副总审批，行政部备案；（4）、主管（网站站长、副主管、小组长）请三天以上事假和病假逐级报总裁审批，行政部备案；2、部门经理（副经理）请假审批权限（1）、部门经理（副经理）请半天内事假和病假报分管副总审批，行政部和总裁办备案；（2）、部门经理（副经理）请一天内事假和病假报总裁办主任和分管副总共同审批，行政部和总裁办备案；（3）、部门经理（副经理）请一天以上事假和病假逐级报总裁审批，行政部和总裁办备案。
公司考勤管理规章制度（精选15篇）
公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度（精选15篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
以下是小编帮大家整理的公司考勤管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。
出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。
公司考勤管理规章制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度在日新月异的现代社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司考勤管理规章制度，希望能够帮助到大家。
公司考勤管理规章制度1第一章总则第一条目的为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责第三条部门负责人职责(一)部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责;(二)核准和审批员工出差、因公外出、请假等。
第四条人力资源部(一)人力资源部为考勤休假的监督管理部门;(二)负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。
(三)负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。
第三章工作时间第五条工作时间公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。
每日标准上班时间为：上午08：30—11：40下午12: 40—17：30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第六条考勤方式(一)公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。
(二)若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认上、下班时间。
(三)因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。
未登记或未经签批，按旷工处理。
(四)出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。
(五)考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第七条迟到早退(一)晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到;无正当理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。
KK集团公司考勤管理规定（可编辑）
KK集团公司考勤管理规定KK集团公司考勤管理规定第一条工作时间1公司总部实行五天工作制每天工作75小时工作时间是指不包括吃饭休息时间的实际劳动时间2工作日出勤时间为每周一至周五上午8301200 1330-17303值班时间每工作日80083017301800各部门人员轮流值班考勤记录各部门根据部门情况自行记录考核员工当月考勤情况每月一号将上月考勤存在的问题及不能正常出勤情况报人力资源部部门经理对上报情况的真实性负责第三条考勤管理1员工劳动考勤情况主要用于1计算员工当月薪金的依据2考核员工工作表现的一项重要内容3员工试用期满转正的依据4员工晋职晋级加薪的主要依据5执行劳动纪律实行奖惩的依据第四条迟到早退无故迟到或早退时间在30分钟-120分钟内以缺勤半天论处无故迟到或早退时间在180分钟以上以缺勤1天论处但因公外出或请假必须经所属部门负责人同意部门负责人联系不上须及时告知力资源部备案第五条旷工1未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理2无故连续旷工三天或全月累计无故旷工3天予以解除劳动关系第六条加班1公司提倡员工在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务不鼓励在工作日或公休日及节假日加班加点2因员工个人原因造成在正常工作时间内应该完成但未完成指定工作任务必须延长工作时间的不属于加班范畴未经主管领导审批私自加班的不属加班范畴3各部门中未能在计划或规定时间内完成工作确需加班的部门负责人安排员工合理加班事后部门负责人可根据部门工作情况安排人员进行调休加班调休需填写《加班申请表》和《调休申请表》由部门负责人保管月初统计考勤时一同报人力资源部3因工作需要由公司统一安排加班的员工须按公司要求正常出勤第七条处罚旷工一日扣发三日工资及津贴第二章休假管理休假项目包括公休假法定休假病假事假婚假丧假产假带薪年假哺乳假等第一条公休假公司实行每周五天工作制职能部室人员周六周日为公休假其它岗位人员待定第二条法定休假国家规定的带薪假日共计十一天1元旦一天2春节三天3清明节一天4端午一天5五一国际劳动节一天6十一国庆节三天7中秋节一天以上节日休假具体时间以国家公布休假日期及公司通知日期为准婚假1达到法定婚龄的员工结婚可一次性连续休婚假7天2婚假只能在结婚证颁发之日起一年内使用过期者不再给予休婚假的待遇3离婚再婚者可享受婚假3天4休婚假须提前两周持结婚证申请批准后方可休假5员工休婚假期间享受基本工资其他福利待遇除工作性补贴外均照常享有6婚假包括公休假日不包括法定节假日在内7婚假的审批1公司经理级以上人员休婚假必须经人事部分管副总审核总经理批准2公司经理级以下人员休婚假必须经部门经理及人力资源部审核分管副总审批第四条丧假1员工直系亲属父母配偶的父母配偶子女自幼抚养长大的养父母去世可休3天丧假非直系亲属死亡给予1天的丧假需要到外地料理丧事的可根据路程远近给予相应的路程假2员工丧假期间享受基本工资其他福利待遇除工作性补贴外均照常享有丧假路费自理3丧假不包括公休假日和法定节假日在内4丧假的审批1公司经理级以上人员休丧假必须经人事部分管副总审核总经理批准2公司经理级以下人员休丧假必须经部门经理及人力资源部审核分管副总审批第五条产假1产假女员工产假持准生证或婴儿出生证和计划生育假持医院开具的假条2女员工生育享有90天产假其中包括产前休假15天产妇难产的增加产假15天3员工接受节育手术的根据医疗单位证明享受国家规定的休假待遇女员工怀孕流产的给予7天产假4孕妇产前检查凭医院证明女员工哺乳一周岁以内婴儿可给予哺乳假1小时天按出勤对待5产假需提前两周凭出生证或医院证明等相关证件申请产假期间享受基本工资或生育险补偿金8产假包括公休假日和法定节假日在内9产假的审批1公司经理级以上人员休产假必须经人力资源部分管副总审核总经理批准2公司经理级以下人员休产假必须经部门经理及人力资源部审核分管副总审批第六条病假1 员工日常因患病请假请假流程按事假执行病假期间均按日扣除全薪2员工患病及非公伤需接受住院治疗者凭病历及医院证明根据员工在公司工作年限给予三个月到六个月的医疗期在公司工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月对超过医疗期仍未痊愈的按事假处理医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资工龄不满二年者为本人基本工资百分之六十工龄满二年不满四年者为本人基本工资百分之七十工龄满四年不满六年者为本人基本工资百分之八十工龄满六年不满八年者为本人基本工资百分之九十工龄满八年及以上者为本人基本工资百分之百年薪制员工仍按年薪计发3员工因长期患病一年内不能坚持工作9个月者公司予以解除劳动关系4员工休病假期满需续假者应提前向部门负责人提出申请并出具省市医疗机构证明员工请假期间届满续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或意外等不可抗力事情外均以旷工论5病假的审批1员工到医院就诊5天以内向部门负责人请病假5天以上病假需部门负责人及人力资源部审核分管副总审批并需持正规医院开具的证明或病历2部门负责人5天以内病假需向分管副部请假5天以上病假需分管副总审核经总经理批准人力资源部备案并需持正规医院开具的证明或病历工伤假工伤假确定在公务时间内因工作或执行公务时受伤可享受工伤假工伤假工资照付医药费由社保机构支付对超过规定医疗期仍未痊愈的按病假处理事假1员工如因事必须亲自处理可向公司请事假2员工请事假5天以内者由部门负责人批准5天以上事假者需部门负责人及人力资源部审核分管副总审批3部门负责人以上人员请事假5天以内者由分管副总审批5天以上事假者需分管副总审核经总经理批准人力资源部备案4事假期间均按日扣发全薪和生活补贴年休假1年休假视公司员工司龄而定员工进入公司工作满1年后可享受3天带薪年假在公司工龄每增加一年年假相应增加1天最长不超过10天员工休年假时发放基本工资不计发绩效奖金法定福利待遇不变其他福利待遇按照实际出勤核算发放2年假不含公休日年假由部门根据工作需要统一安排员工轮流休假3当年年假延续至次年3月31日前有效每年4月1日后上一年度的年假作废4年假必须一次性提报休完5当年已休下列假之一的员工不再享受年假已休产假的当年内病假累计工作日超过30天的当年内事假累计工作日超过20天的6申请休年假的员工必须经过部门负责人分管副总及总经理批准并在人力资源部备案第十条附则1本办法未尽事宜按国家《劳动法》及有关政策法规执行2本办法由公司人力资源部负责解释本办法自下发之日起执行附件1《请假申请表》附件2《调休申请表》附件3《出差申请表》附件4《员工考勤月报表》附件1 请假申请表姓名职位员工编号所属部门申请日期年月日申请事由□事假□病假□婚假□丧假□年假□产假其它请假天数天请假日期自年月日时至年月日时备注部门负责人人力资源部分管副总总经理附件2 调休申请表姓名职位员工编号所属部门申请日期年月日调休事由调休时间自年月日时至年月日时调休时长小时天调休类型□加班调休具体加班时间与时长年假调休年假剩余天数天本次调休天数天其它调休部门负责人人力资源部分管副总总经理附件3 出差申请表姓名职位员工编号所属部门申请日期年月日出差事由出差时间自年月日时至年月日时出差时长天出差地点职务代理人交通工具□飞机□火车□长途汽车□公司车辆□其它出差等级标准□特级□一级□二级□三级预计总费用元预计费用明细城市内交通费用城市间交通费用住宿费用餐饮费用招待费用其它费用部门批示签字日期主管领导批示签字日期财务部批示签字日期总经理批示签字日期公司员工月考勤记录表年月考勤部门本月应出勤天数序号姓名时间 1 2 34 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 2223 24 25 26 27 28 29 30 31 总出勤天数员工签字 1 上午下午2 上午下午3 上午下午4 上午下午5 上午下午6 上午下午7 上午下午8 上午下午9 上午下午10 上午下午病假〇事假△出勤√公休╱其它◇部门负责人签字日期1。
公司打卡考勤管理制度
公司打卡考勤管理制度•相关推荐公司打卡考勤管理制度（通用9篇）现如今，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的公司打卡考勤管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司打卡考勤管理制度篇1一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
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KK集团公司考勤管理制度第一条为严肃劳动纪律、规范员工考勤行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条行政部为员工考勤的管理部门，人力资源部为员工考勤的汇总统计部门，员工工资核算依据以出勤统计结果为准。
第一章请假管理第三条员工请假类别为：年休假、婚假、丧假、病假、事假、产假、陪产假等。
第四条员工请假按以下程序办理：（一）员工请假一般在办公OA上申请，无办公OA账户员工在各部门内勤处领取《员工请假审批表》并书面申请；（二）员工请假按假期类别审批权限逐级报批；（三）员工婚假、病假、产假、陪产假、年休假应按以下标准提供相关证明材料：1、员工申请婚假应提供一年内有效的结婚证复印件，原件备查；2、员工申请病假应提供县（区）级以上医院开具的诊断证明及费用小票（医保卡刷卡记录）或病假条原件；3、员工申请产假及陪产假应提供准生证或预产期证明以及新生儿出生证明材料，原件备查；4、员工申请年休假应提供人力资源部提供的司龄证明材料。
（四）员工请丧假只限本人直系亲属三代以内。
第五条请假审批权限（一）员工（含行政司机）请假审批权限1、员工请半天内事假和病假由主管审批，行政部备案；2、员工请一天内事假和病假由部门经理审批，行政部备案；3、员工请2-3天内事假和病假逐级报分管副总审批，行政部备案；4、员工请三天以上事假和病假逐级报总裁审批，行政部备案。
（二）管理人员请假审批权限1、主管（网站站长、副主管、小组长）请假审批权限（1）、主管（网站站长、副主管、小组长）请半天内事假和病假报部门分管经（副）理审批，行政部备案；（2）、主管（网站站长、副主管、小组长）请一天内事假和病假报部门经理和总裁办主任共同审批，行政部备案；（3）、主管（网站站长、副主管、小组长）请2-3天内事假和病假逐级报分管副总审批，行政部备案；（4）、主管（网站站长、副主管、小组长）请三天以上事假和病假逐级报总裁审批，行政部备案；2、部门经理（副经理）请假审批权限（1）、部门经理（副经理）请半天内事假和病假报分管副总审批，行政部和总裁办备案；（2）、部门经理（副经理）请一天内事假和病假报总裁办主任和分管副总共同审批，行政部和总裁办备案；（3）、部门经理（副经理）请一天以上事假和病假逐级报总裁审批，行政部和总裁办备案。
3、副总、总监请假直接报总裁审批，总裁办备案。
4、行政部经理、人力资源部经理、财务部经理、技术部经理(含主持工作的副经理)请假直接报总裁审批，总裁办备案。
5、总裁办主任请假直接报总裁审批，行政部备案。
6、行政部、财务部、人力资源部、总裁办员工请假审批权限（1）、请半天内事假和病假报部门经理审批，行政部备案；（2）、请半天以上事假和病假报总裁审批，行政部备案。
（三）、所有员工请年休假、产假、陪产假、婚假、丧假逐级报总裁审批，人力资源部和行政部备案。
第六条、员工请假应至少提前半天办理请假手续，其中年休假、婚假应提前2周；产假应提前30天，（女员工怀孕3个月以后应到人力资源部备案），否则各级管理人员无权审核并不再报上一级领导审批。
第七条、如果遇到公司业务繁忙情况，应提前3天申请，以便安排；如果遇到紧急情况(上下班前后1小时内除外)，员工可按请假审批权限先进行电话请假，且需同时向行政部经理报备（管理人员向总裁办主任报备），在回公司后１个工作日内补齐请假手续，否则按迟到或旷工处理。
第八条、公司不接受短信、彩信、飞信、QQ和其他非公司规定的请假方式以及第三方代为请假，严禁员工未经批准擅自脱岗的霸王假，否则按旷工处理。
第九条、请假员工在离开工作岗位时，应提前将手头工作整理并告一段落，未能及时处理完毕的，应将请假期间需办理的工作交办清楚，因工作交办不清而离岗造成的工作混乱或损失，由当事人员负失职责任，并有义务随时回公司处理应急工作。
请假员工请假前务必做好工作交接。
第十条、员工在请假期，应保证本人电话联络畅通，并留下紧急联络人的姓名、地址及联络电话等。
第十一条、员工在请假期间不得从事损害公司利益的活动，请假人回公司后应到批准人处报到并到请假备案人处销假，否则视为请假逾期未归按旷工处理。
第二章考勤管理第十二条、员工每天上下班需进行考勤打（刷）卡。
副总经理不参加公司打（刷）卡考勤，但须向总裁办主任说明去向，不能合理说明去向按旷工处理。
第十三条、每月末次月初，人力资源部汇总考勤记录，并将考勤结果在办公OA上进行公布。
第十四条、公司作息时间分为冬夏两个作息时间制度夏季（4月-10月）：早上:9:00—12:00 下午：13:30—18:00冬季（11月-3月）：早上:9:00—12:00 下午：13:00—17:30下午茶时间为15:45—16:00，每月两周星期六9:00—12:00作为公司统一培训时间，其他周六上午根据公司工作进度统一安排，周六不培训周五下班时间延长半小时。
公司集体活动或聚餐由行政部统一考勤，作息时间由公司根据具体情况灵活安排；部门集体活动或聚餐由部门负责人统一考勤，作息时间报分管副总根据本制度第十七条第三款标准核准并在行政部备案后执行。
第十五条、迟到、溜岗、早退、旷工的界定（一）迟到：从公司规定上班时间起一个小时内未到岗界定为迟到；（二）溜岗：上班时间未经直接上级批准无故擅自离岗或外出办私事界定为溜岗，溜岗按旷工半天处理；（三）早退：未到下班时间无故擅自离岗界定为早退，早退按旷工半天处理；（四）旷工：未办理或未及时办理请假手续；未经准假而不来公司上班；擅自离岗、溜岗或早退；辞职未被批准期间擅自离岗以及自动离职一律界定为旷工。
第十六条、员工因公外出应向直接领导请示或报告，并在本部门飞信群公布去向；管理人员因公外出应向直接领导请示或报告，并在公司管理QQ群公布去向；若员工因公外出有可能在上下班时间无法到公司打（刷）卡，应提前在行政前台处填写《员工外出登记簿》，并经直接上级核准签字（总裁直管部门经理可指定专人核准），按正常出勤处理，否则一律按溜岗处理。
第十七条、员工己按时到岗但本人忘记带（打）卡或未打卡，按以下方式处理：（一）员工（含主管以下管理人员）在当日内提交情况说明，报本部门分管经（副）理审核和行政部经理签字核实后到人力资源部人力资源专员处登记备案后视为正常出勤，若未签字或备案，按旷工处理；如直接领导外出由人力资源部经理和行政部经理共同签字核实；如当月出现两天以上同类情况，按10元/次标准进行行政处罚。
（二）管理人员在当日内提交情况说明，报直接领导审核和行政部经理签字核实后到人力资源部人力资源专员处登记备案后视为正常出勤，若未签字或备案，按旷工处理；如直接领导外出由人力资源部经理和行政部经理共同签字核实，行政部经理和总裁办主任个人应交互签字。
如当月出现两天以上同类情况，按20元/次标准进行行政处罚。
（三）员工因工作需要延长工作时间至晚上9：00以后，经直接领导（部门副经理以上）同意、行政部经理核准后可酌情晚到。
晚到时间不超过次日上午9：30，员工因工作需要延长工作时间至晚上10：00以后，晚到时间不超过次日上午10：00，员工因工作需要延长工作时间至晚上11：30以后，晚到时间不超过次日上午10：30，并在人力资源专员处登记当天算正常出勤，否则按事假处理；若未能打卡应在两个工作日之内提交情况说明报批后交人力资源部登记。
第十八条公司提倡员工在上班期间完成工作任务，不鼓励加班。
如因个人原因导致当日工作任务未完成，应主动加班，公司不核发加班工资，部门不得发放误餐补助和交通费；因工作需要经部门经理以上领导批准和行政部经理核准后，员工应主动加班，可按部门管理规范在部门预算经费内报销交通费和误餐补助，不核发加班工资，在绩效奖金或提成中体现。
第十九条法定节假日，根据公司工作需要安排员工轮流值班，值班人员应保证手机24小时畅通，有紧急事件及特别需要应及时响应，立即赶赴公司或立即以其他方式处理，不得延误，否则按值班通知或各部门值班标准处罚。
第二十条各种请（休）假时间均按日历时间连续计算，跨越节假日的，一律包含其中跨越的节假日时间。
第二十一条请（休）假期间薪资核算标准：（一）事假：1、员工事假期间不享有公司一切薪资和福利；2、员工按小时请假当月累计不超过3个小时的，薪酬和福利全额发放；超过3个小时以上的，按半天事假计算；3、员工当月事假累计超过2个（含）工作日的，试用员工延期半个月转正，正式员工当季绩效考核扣3分；4、员工当月事假累计超过3个（含）工作日的，试用员工延期一个月转正，正式员工当季绩效扣5分并不发放当月午餐补贴（管理人员当季绩效扣8分并不发放当月午餐补贴和职务津贴）。
5、员工当月事假累计超过5个（含）工作日的，不参与当月绩效考核、不发放当月职务津贴、绩效奖金、绩效预留和其他福利。
（二）病假：1、员工因公负伤的，医疗期间发放基本工资；2、员工请病假，1天以内不扣发工资津贴，扣发未出勤期间的午餐补助；3、2天以上3天（含）以内基本工资绩效奖金全额发放，扣发未出勤期间的岗位工资的50%、午餐补助、职务津贴和车辆补助；4、3天以上7天（含）以内基本工资全额发放，绩效奖金按比例核算，扣发未出勤期间的岗位工资、午餐补助、职务津贴、车辆补助和通讯补助；5、超过7天以上只发放基本工资，不参与当月绩效考核、不发放当月职务津贴、绩效奖金、绩效预留和其他福利。
（三）年休假1、公司正式员工在公司工作满两年（含）者，每人每年享受以3天为基数的年休假，司龄每增加一年年休假基数增加1天，最长不超过7天（含），年休假由本人至少提前两周申请，一次性休完，以便公司统一安排；2、员工在年休假期间，享有基本工资、岗位工资、绩效奖金、职务津贴、通讯补助，不享受休假期间的午餐补助和车辆补助；3、员工未休公司规定的年休假，按未休实际天数以员工每天50元、管理人员每天80元的标准给予补贴。
（四）婚假1、公司所有员工婚假为3天；2、员工婚假期间薪资奖金全额发放；不享受请假期间的午餐补助和车辆补助。
（五）丧假1、公司所有员工直系亲属一代以内丧假为三天，二代为两天，三代为一天；2、员工直系亲属丧假期间薪资绩效奖金全额发放，不享受请假期间的午餐补助和车辆补助。
（六）陪产假1、员工陪产假为3天；2、员工陪产假期间薪资绩效奖金全额发放；不享受请假期间的午餐补助和车辆补助。
（七）产假1、女员工产假为90天，其中剖腹产为110天，一律包括跨越节假日时间，不得单计；2、员工产假期间薪资按基本工资标准发给。
（八）国家法定节假日1、国家法定节假日期间员工正常休假，正式员工薪酬按全额发放，不计发午餐补助，以国家法定规定时间为限，超休时间公司可作统一调休处理或集体安排年休假处理。
第二十二条员工因公出差按出差管理制度执行。