方正物业公司考勤管理制度
2024年物业公司考勤管理规定（3篇）
2024年物业公司考勤管理规定为确保公司内部考勤及请假管理程序的规范化，维护良好的工作秩序，结合本公司实际情况，特制定以下管理规章。
一、考勤管理（一）员工考勤以当日签到记录为准。
每月考勤汇总时，若发现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实，并报请经理审批后，另行处理。
其余未签到者，将按旷工处理。
（二）因工作原因无法签到的员工，需提前口头或电话通知综合管理部进行备案。
未备案者，事后不再予以补签，均按事假处理。
（三）员工因私事需请假时，必须办理正式请假手续，并向综合管理部提交请假条备案。
未办理请假手续者，视为旷工。
（四）员工加班后需要补休的，由部门负责人制定调休计划，报请经理批准后，向综合管理部备案。
（五）安保人员、保洁人员的考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假管理（一）员工因个人原因需请假停止工作进行时，可向公司提出请假申请。
除工伤假外，所有假期均需填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员备案。
请假时限超过规定天数者，经批准后应完成工作交接，方可离岗。
（二）请假类型包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假等八类。
（三）请假适应范围及程序◆病假1. 适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需停止工作进行治疗时，享有国家规定的医疗期。
2. 职工请假（伤）假需在上班前或不迟于上班后规定时间内通知所在部门领导及综合管理部。
◆事假1. 适用于确需占用工作时间处理私事的职工。
职工一次事假不得超过规定天数，全年事假不得超过规定天数。
2. 职工请事假需提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；超过半天至规定天数以内的事假，需经部门负责人签署意见后由综合管理部审批；超过规定天数的事假，需经部门负责人、综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
审批后的请假单应及时交综合管理部备案。
◆婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假的适用范围及程序，参照上述病假和事假的相关规定执行。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业员工考勤管理制度[1]
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物业员工考勤管理制度一、制度目的为规范物业管理公司内部员工的考勤行为，加强对员工出勤情况的监管和管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、制度适用范围本制度适用于物业管理公司的全体员工。
三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 考勤卡公司将为每位员工发放一张考勤卡，员工需携带考勤卡进行考勤打卡。
3. 考勤规定1.员工需在考勤时间段内到岗并进行考勤打卡，否则将按照旷工处理。
2.员工需要做好每日考勤记录。
若员工因事外出，须请假并做好相应的请假手续，否则相关行为将被判定为旷工行为。
3.如因员工自身原因导致考勤卡丢失或损坏，则员工需要向考勤管理员申请补办。
4.由于考勤卡打卡位置不准确或卡片损坏等原因带来的考勤异常或丢失情况，考勤管理员需进行调查核实，再进行相应的处理。
4. 员工考勤记录1.每月月底，考勤管理员将会按照考勤记录制成每位员工的考勤统计报表。
2.员工需对考勤统计报表进行仔细核对，如有不符合的地方，应主动向考勤管理员报告或进行申诉。
四、考勤管理制度1. 出勤奖励制度按月累计，经考勤统计核实，每月无缺席、迟到、早退及旷工情况的员工，公司将根据考勤情况进行相应的奖励措施，包含但不限于：现金奖励、员工荣誉等。
2. 考勤违规扣除处理制度1.迟到：每次迟到20分钟以上视为一次，每次扣除当月工资30元。
2.早退：每次早退20分钟以上视为一次，每次扣除当月工资30元。
3.旷工：每次旷工扣除当月工资300元。
4.拒绝考勤：拒不按规定进行考勤打卡的员工，按照旷工处理，每次扣除当月工资300元。
3. 考勤记录存档每月考勤记录需要按照考勤时间有序存档，以备公司内部需要。
五、附则本物业员工考勤管理制度中未尽事宜，由公司管理层进行解释和裁决。
本制度自发布之日起开始实施，如有任何调整或变动，均需经公司管理层决策后开始实行。
2024年物业公司考勤管理规定范例（二篇）
2024年物业公司考勤管理规定范例为确保工作秩序的正常运行，进一步强化公司员工考勤管理，特此修订并公布以下管理规定：一、全体公司员工（不含副总经理及以上级别）均须履行签到手续。
二、签到时间规定如下：员工须在上午上班时间8:30之前完成签到，12:00之后完成签退；下午上班时间13:30之前完成签到，18:00之后完成签退。
签到及签退的具体时间将根据公司作息制度的调整而相应变动。
三、员工因公外出无法按时签到或签退时，应在返回公司后的第一个工作日提交书面情况说明，由所在部门经理审批签字后，提交至总台或考勤管理员进行备案。
未能签到且未提交说明的员工，将按照公司相关规章制度进行处理。
四、员工因私事请假或因病请假（需提供医院证明）时，应提交书面申请，按照公司规定的请假程序进行审批，并将批准后的申请交至人力资源部备案。
五、严禁任何形式的代签到行为。
一经发现代签到行为，公司将按照规定对代签到者进行处罚，首次违纪将扣除相应分数，第二次违纪将加重处罚，第三次违纪将扣除更多分数，以此类推。
对于三次以上违纪者，除扣除相应分数外，还将取消其本年度评优及加薪资格，情节严重者将予以开除。
六、员工应严格遵循公司规定的上下班时间。
迟到或早退不足规定时间者，每次将扣除相应分数；迟到或早退超出规定时间但未满一小时者，每次扣除加重分数；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。
七、对于无故缺勤或故意不签到的员工，将视为旷工处理。
旷工半天将扣发当月薪金的特定比例，旷工一天、两天或三天将依次扣发更高比例的当月薪金，旷工三天或以上者，将扣发当月全部薪金。
对于当月连续旷工或一年内累计旷工天数超过规定者，公司将依据规定进行除名处理。
八、品质部、管理部及人力资源部负责对员工考勤情况进行持续的跟踪与监督。
九、本管理规定自____年____月____日起正式生效，由人力资源部负责本规定的解释及修订工作。
2024年物业公司考勤管理规定范例（二）为确立公司内部考勤及请假管理的标准化流程，确保工作秩序的稳定与高效，结合本公司实际情况，特制定如下管理规章。
物业日常考勤制度范本
物业日常考勤制度范本第一条目的为规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作的正常开展，同时为员工提供公平的待遇和晋升机会，促进公司的稳定发展，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于物业公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条考勤管理规则1. 工作时间：（1）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
（2）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。
（3）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
2. 打卡制度：（1）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。
（2）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
3. 请假程序：（1）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
（2）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
4. 迟到早退处罚：（1）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
（2）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
5. 旷工定义及处理：（1）未经批准擅自缺勤或未经请假未经批准不到岗的，视为旷工。
（2）旷工一次，当月工资扣除一天；连续旷工两天或一个月内累计旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。
第四条考勤记录与统计1. 考勤记录：（1）员工应按照公司规定的时间和方式进行考勤打卡，如有异常情况，应及时向考勤负责人报告。
（2）考勤负责人应及时处理员工考勤异常情况，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤统计：（1）每月初，考勤负责人应将上个月的考勤数据统计整理，形成考勤报表。
（2）考勤报表应包括员工出勤天数、加班小时、请假天数、迟到早退次数等内容。
（3）考勤报表经部门负责人审核后，交人力资源部备案。
第五条考勤结果的应用1. 考勤结果将作为员工工资核算、绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后五个工作日内向人力资源部提出申诉，逾期不再受理。
物业员工考勤的管理制度范本（通用8篇）
物业员工考勤的管理制度物业员工考勤的管理制度范本（通用8篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的物业员工考勤的管理制度范本（通用8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
物业员工考勤的管理制度1第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。
第二章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。
物业公司考勤管理规定范本（三篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度本制度的目的是为了规范和管理物业公司员工的考勤行为，确保员工的工作纪律和工作效率。
本规章制度适用于物业公司的全体员工，包含全职员工和兼职员工。
全部员工必需遵守本制度，如违反本制度规定将受到相应的纪律处分。
一、考勤时间和地方1.上班时间为每天8:30，下班时间为每天17:30、员工需要在规定的时间内到达工作岗位并开始工作。
2.考勤地方为物业公司办公区域内的考勤机，员工需要在每日上班和下班时刷卡签到。
二、考勤方式1.打卡考勤方式：物业公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要将本身的员工卡放置在考勤机的感应区域内进行打卡。
2.出差考勤方式：假如员工需要外出或出差，需提前向所在部门的主管经理提出申请，经批准后方可离岗。
3.加班考勤方式：员工需要在加班时段自动向主管经理申明加班事由，并自己乐意加班，经主管经理批准后方可进行加班。
三、迟到及早退处理1.迟到：迟到5分钟以内的，自扣工资30元；迟到5分钟以上的，以每分钟自扣工资10元计算。
2.早退：早退5分钟以内的，自扣工资30元；早退5分钟以上的，以每分钟自扣工资10元计算。
3.迟到及早退次数：每月累计迟到及早退次数超出3次的，将被视为考勤不合格。
4.迟到及早退记录：公司将对每位员工的迟到及早退情况进行记录，记录将作为年度绩效考核的紧要依据。
四、请假管理1.请假申请方式：员工需要在请假前提前向所在部门的主管经理提出请假申请，并供应相应的假条或者请假事由。
2.请假类型：请假包含事假、病假、年假和调休假等，请假类型需在申请时明确注明。
3.请假时限：员工请假时间原则上应提前一天向主管经理申请。
特殊情况下请假时间可适当调整，但需提前向主管经理说明情况。
4.请假记录：公司将对每位员工的请假记录进行统计，记录将作为年度绩效考核的紧要依据。
五、考勤管理与绩效考核1.考勤管理：公司将定期统计员工的考勤记录，发现问题或异动将及时进行整改和处理，确保员工的考勤行为符合公司规定。
物业公司考勤制度
物业公司考勤制度
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，公司的每位员工，都有义务按公司规定的工作时间出勤。
二、公司作息制度
公司总部作息时间为早8:30-晚17:30，中午11:30-13:30为休息时间。
(夏季作息时间)。
三、考勤方法
1、总部采用考勤机打卡制度，项目部采用手动打卡制度。
2、本公司员工除董事长之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由行政人力负责监督，当打卡机出问题时应及时向行政部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、或未打卡时,应在 24 小时内向部门经理说明情况由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内有三次补卡机会。
5、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
6、考勤设置种类：
(1)迟到：比预定上班时间晚到。
(2)早退：比预定下班时间早走。
(3)旷工：无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外办事。
(6)调休。
四、附件
公司办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司批准后颁行。
方正集团考勤管理制度
标题目录Page#1.0目的 32.0消防安全责任 33.0消防安全责任、教育 44.0消防安全检查 45.0 消防设施、器材维护管理 56.0 动火、用火、用电的消防安全 67.0 易燃易爆危险物品和场所的防火防爆 68.0 义务消防队 69.0 火灾事故应急预案710.0奖惩711.0附则 7考勤管理制度1.0目的为维护公司的正常生产和工作秩序、保证生产任务的顺利完成、结合我公司实际，特制定本考勤制度。
2.0适用范围公司全体员工3.0考勤细则3.1出勤：工作时间：按国家规定每周工作五天，每天八小时。
上午上班时间8：30-12：00，下午上班时间13：30-18：00。
3.2签到：全体员工上下班必须打卡，办公室和生产系统员工每日打四次，加班另打,每次打卡间隔时间须在10分钟以上。
公司采取统一在指定地点打卡。
必须本人亲自打卡，不得代打。
否则一经发现，两人均受严重警告处分一次并予以罚款。
补签卡次数：每人每月补卡次数不得超过一次，如超过，每补一次卡罚款20元，罚金将集中作为公司集体活动的公用基金。
3.2.1个别特殊岗位的员工如因工作需要，无法按考勤系统要求打卡的，可由个人写出书面申请，经部门经理及总经理审核批准后，报行政部备案，可免于打卡。
3.3外出：上班时间员工外出办事时必须填写“外出申请单”并经本部门直接主管领导同意后方可外出，否则将按旷工处理。
3.4迟到：员工比规定时间晚一分钟打卡即为迟到，迟到时间以小时计算，不足一小时的按一小时计,迟到1小时以上按旷工处理。
3.5早退：每日下班即上午12：00、下午18：00前无故离岗者或提前1分钟打卡下班及未打卡者均视为早退,早退按矿工处理。
3.6请假：员工任何类别的请假都需填写“请假单”，经部门经理事前批准后方可休息，并报人事部门备案，若有特殊情况不能事先申请的，应在当天上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，并在回到公司的当日及时补写请假单并经相关流程审批，报行政部门备案。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度一、目的为确保物业公司各项工作正常运行，提高员工的工作效率，规范员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。
旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关制度，为公司的管理提供依据，促进公司和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于物业公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据实际工作需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
4. 特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制的，由所在部门提出申请，经公司领导审批后执行。
5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日应享有休息权利，不得随意占用员工的休息时间安排工作。
如遇特殊情况需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费或安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤规定处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的外出证明，如外出公干单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
物业公司考勤管理规定(二篇)
物业公司考勤管理规定为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。
二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退;下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。
（签到、签退时间随公司作息制度相应调整）三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。
如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。
四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。
五、禁止代他人签到。
发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣____分，第二次违纪扣____分，第三次违纪扣____分，依次类推。
违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。
严重者给予开除处分。
六、员工应严格遵守公司上下班时间。
迟到或早退____分钟以下，每次扣____分;迟到或早退____分钟以上____小时以下者，每次扣____分;迟到或早退超过____小时，按旷工____天处理。
七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。
旷工半天扣发当月薪金的____%，旷工____天扣发当月薪金的____%，旷工____天扣发当月薪金的____%，旷工____天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工____天或____年内累计旷工超过____天者，公司将按规定做除名处理。
八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。
九、本制度自____年____月____日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。
物业公司考勤管理规定（二）一、总则第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。
考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。
物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上下班。
1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。
员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。
1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。
2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。
1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。
2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。
请假类型包括年假、病假、事假等。
1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。
2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。
2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。
病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。
•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。
事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。
2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。
婚假的天数根据员工的婚龄而定。
•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。
•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。
物业服务管理员工考勤管理制度.docx
物业服务管理员工考勤管理制度Ol总则第一条为加强公司劳动纪律管理，维护正常工作秩序, 提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况, 特制定本考勤管理制度。
第二条本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括管理层及普通员工。
第三条公司设立考勤管理小组，负责监督、审核和执行考勤制度。
02工作时间第四条公司实行每周六天工作制，每日工作时间根据岗位不同分为7小时或8小时。
第五条工作时间安排如下：1.行政班：上午09:00—12:00,下午13:00—17:00 （7 小时工作制）2.保安、维修等岗位根据实际需要安排工作时间（8小时工作制）03工作时间考勤打卡第六条员工必须在规定的上下班时间内使用考勤打卡系统进行打卡。
第七条因公外出或特殊原因未能打卡的员工，需及时向部门主管报告，并在考勤登记本上注明情况。
04请假制度第八条员工请假需提前填写请假申请，经部门主管和人力资源部门审批后备案。
第九条请假类型包括事假、病假、年假等，各类请假需提供相应证明材料。
05加班管理第十条加班需提前申请，经部门主管审批后执行。
加班工资按国家规定和公司政策计算。
第十一条加班后，员工可申请补休或领取加班工资，具体由人力资源部门安排。
06旷工与处罚第十二条未经批准擅自离岗或未按规定打卡的员工，将被视为旷工。
第十三条旷工处罚如下：1.旷工半天：扣发当天工资。
2.旷工一天：扣发三天工资，并给予警告。
3.连续旷工或累计旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。
07特殊情况处理第十四条因公出差、病假等特殊情况无法打卡的员工, 需提供相关证明，并得到管理层的核准。
第十五条法定节假日按国家规定执行，员工享有带薪休假权利。
08考勤责任第十六条各部门应指定兼职考勤员，负责记录员工出勤情况，并于每月规定时间前上报考勤记录。
第十七条考勤员及部门主管应对考勤记录的真实性负责，严禁弄虚作假。
09附则第十八条本考勤管理制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2024年物业公司员工的考勤制度
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。
2、上班时间：按办公室具体排班时间为准。
3、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。
二、关于工作时间的规定
第七条各岗位工作时间：
1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班长、保安员：每天工作8小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条旷工
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
方正集团员工考勤管理细则
方正集团员工考勤管理细则方正集团员工考勤管理细则一、考勤概述1. 方正集团员工考勤管理细则的目的是规范员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性，营造良好的工作氛围。
2. 该细则适用于方正集团所有各级部门的员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
二、考勤方式1. 方正集团采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需使用员工工号及指定密码在指定考勤设备进行刷卡。
2. 未经授权，任何员工不得代替其他员工进行考勤，否则将按照实际考勤情况处理。
三、考勤时间1. 员工每日上班时间为8:30，下班时间为17:30。
午餐休息时间为12:00-13:00。
2. 员工需按照规定时间刷卡进行考勤，迟到和早退将视具体情况进行扣除工资或扣除奖金。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前至少一天向直接主管提交请假申请。
2. 员工请假须选择具体请假类型，包括事假、病假、婚假、产假等。
请假时间一天以下的，以小时计算。
3. 请假期间员工应保持电话畅通，以便及时联系。
五、考勤记录1. 方正集团将根据员工的刷卡记录生成考勤报表和考勤统计表。
2. 员工可通过公司内部系统或者向直接主管查询个人考勤记录，如有任何异议，需及时提出并提供相关证明。
六、迟到和早退1. 员工若在上班时间前15分钟内到达，将视为迟到。
迟到超过15分钟的，将扣除30分钟工资。
2. 员工若在下班时间后15分钟内离开，将视为早退。
早退超过15分钟的，将扣除30分钟工资。
3. 迟到和早退时间达到3次以上的员工，将被视为考勤不合格，每次扣除工资以及严重者将受到相应的纪律处分。
七、加班管理1. 加班必须经过部门负责人同意，并填写《加班申请表》。
2. 员工加班时间将按照实际加班时间计算，加班1小时以上的按小时计算。
3. 加班补助标准为加班工资的1.5倍。
八、考勤奖惩1. 考勤合格的员工将享受全勤奖励，具体奖励标准将根据实际情况而定。
2. 考勤不合格的员工将被扣除工资，并按照具体情况进行相应的纪律处分。
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1、目的
为规范员工劳动纪律管理和办公机制，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，培养员工良好工作作风，特制定本制度。
2、适用范围
2.1本制度适用于公司全体员工。
3、具体考勤规定
3.1考勤内容
3.1.1上班时间应到而未到岗者，视为迟到；
3.1.2未到下班时间而提前离岗者，视为早退；
3.1.3未办理任何手续或未经所属部门主管级同意而缺勤又无合理解释者，视为旷工；
3.1.4申请的各类休假。
4、考勤打卡管理规定
4.1公司所有员工一律实行上下班考勤刷卡制度，具体刷卡次数、刷卡时间按
部门实际情况工作需要而定。
下列人员可免刷当日卡：
4.1.1 因公出差填妥“出差申请单”，并经上级领导核准者；
4.1.2 因事请事假，因病请病假、因工伤请工伤假者，填妥“请假单”，并
经层级领导核准者。
4.2所有员工必须到公司刷卡报到后，方可外出办理各项工作；如特殊情况不
能到公司刷上班或下班卡者，须当时向直属主管说明原因，并在二天内填写《工卡跟进表》经审批后方计考勤。
4.3员工实际无缺勤但忘刷卡者，可向部门主管说明原因在《工卡跟进表》签
字确认后交行政人事部审核方可计入考勤。
此类签卡每月不许超3次，即从第4次开始，每次扣款30元。
4.4凡缺勤又无任何请假单、出差单、《工卡跟进表》，一律以旷工处理。
4.5行政人事部负责每月考勤刷卡的审核、统计工作。
5、处罚细则：
5.1 迟到、早退
5.1.1迟到或早退半小时以内，每次扣5元；
5.1.2若迟到或早退超过半小时以上1小时以内者，将减发当日半天工资；
5.1.3若迟到或早退1小时以上2小时以内者，将扣除当日全天工资；
5.1.4一个月内迟到或早退累计次数三次（含）以上，将另扣全勤奖50元；
5.2 旷工
5.2.1 无故迟到或早退达两小时以上者，视为旷工一天，旷工一天即扣除日
薪的3倍，并给予警告一次。
5.2.2每月累计旷工三天作自动离职处理，并且向该员工追加离职违约责任。
5.2.2 所有旷工均需另扣全勤奖50元。
5.3事假
5.3.1员工因私事需请事假,经层级领导审批后给予事假,除扣除事假日薪资外,
另扣全勤奖50元。
5.3.2事假一次不得连续超过3天,一个月累计不得超5天。
5.4未经上级同意而擅自不上班及未办理请假手续者，或假期满后不按时上班
者，均按
旷工处理。
5.5因突发事件无法提前请假者，须在事后二天内补填“请假单”，并经层级领导核准。
5.6所有请假需按以下层级流程办理：
员工本人部门主管/经理行政人事部总经理行政人事部存档
5.7公司员工上、下班应亲自刷卡，委托或接受他人代打卡每发现一次罚款30元，
3次以上对持卡人作辞退处理。
5.8各员工须妥善保管好IC考勤卡，遗失或破损使IC考勤卡不能正常使用的，
补办一张需另交工本费50元。
6、附则
6.1 公布、解释、修订
6.1.1本制度由行政人事部负责解释和修订，由总经理签字后公布生效。