职场文化(1)
中国职场文化的演变轨迹
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职场文化试题及答案
职场文化试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 职场中，以下哪种行为不属于专业行为？A. 准时参加会议B. 穿着得体C. 经常迟到D. 积极与同事沟通答案：C2. 下列哪项不是职场沟通的基本原则？A. 尊重他人B. 保持诚实C. 避免冲突D. 清晰表达答案：C3. 在职场中，以下哪种行为最有助于建立良好的人际关系？A. 背后议论同事B. 积极帮助他人C. 总是拒绝他人请求D. 忽略团队合作答案：B4. 职场中，以下哪种情况不适合使用电子邮件进行沟通？A. 正式通知B. 紧急问题C. 复杂问题讨论D. 非正式问候答案：B5. 职场中，以下哪种着装风格被认为是不专业的？A. 商务正装B. 休闲装C. 运动装D. 职业便装答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 职场中，以下哪些因素可以提高工作效率？A. 良好的时间管理B. 有效的团队合作C. 频繁的社交媒体使用D. 清晰的工作目标答案：A, B, D2. 职场文化包括哪些方面？A. 企业文化B. 工作氛围C. 员工福利D. 工作着装答案：A, B, C3. 职场中，以下哪些行为可能被视为不礼貌？A. 打断他人发言B. 迟到C. 积极倾听D. 未经允许使用他人物品答案：A, B, D4. 职场中，以下哪些因素有助于个人职业发展？A. 持续学习B. 建立人脉C. 经常请假D. 良好的沟通技巧答案：A, B, D5. 职场中，以下哪些行为可以提高团队合作效率？A. 分享信息B. 互相指责C. 明确分工D. 个人主义答案：A, C三、判断题（每题1分，共10分）1. 职场中，个人形象与工作表现无关。
（错误）2. 职场中，团队合作比个人能力更重要。
（正确）3. 职场中，迟到是可以接受的行为。
（错误）4. 职场中，电子邮件是一种正式的沟通方式。
（正确）5. 职场中，适当的幽默可以缓解紧张的工作氛围。
（正确）6. 职场中，过度竞争不利于团队合作。
（正确）7. 职场中，个人隐私是不可侵犯的。
办公室职场文化礼仪
办公室职场文化礼仪办公室是许多人一起办公的场所，也是一个公众的场所，在这个场所中不讲究基本的办公室职场礼仪就会给自己的为人处事带来诸多的苦恼。
那么对于一位职场人员来说，如何在办公室中做到这些礼仪就至关重要了。
下面是我为大家整理办公室职场礼仪，盼望对您有所关心，欢迎大家阅读参考学习!办公室职场礼仪办公室职场礼仪一、保持自己办公桌的清洁卫生。
许多时候人们第一次踏进办公室的时候看到的就是每个人办公桌上的摆设，假如自己的办公桌上面凌乱不堪，许多已经使用完的东西不能顺手扔到垃圾桶中，许多还在用的用品摆放没有秩序，那么就会在第一感官上使人感觉到这个人的不堪。
不但损坏了整个办公室的形象，让其他的同事也伴同一起患病批判，也会影响到他人的工作空间的清洁卫生，因此是极为遭人厌烦的。
办公室职场礼仪二、对人要有基本的礼貌。
身处同一间办公室内难免会发生相互关心的事情，一旦他人在关心了自己之后，必需在第一时间发自肺腑的对人表示感谢。
这样人们才会感到相处的融洽性。
同时在他人有需求的时候也要第一时间就伸出手来关心别人，帮人开一下门，或者是倒一杯水这些看似简洁的事情，却可以拉近自己与同事之间的距离，使自己成为一个令人喜爱的同事。
至于每天与同事打招呼这样的事情看似小事，却可以折射出自己与人为善，平易近人的性格，一个见了谁的面都不情愿搭理人的人，必然会给人留下傲岸的印象，谁会情愿与这样的人接触呢?办公室职场礼仪三、谈话留意礼仪规范。
办公室是一个公众场合，虽然许多私人的事情也要在这里进行，比如接电话，或者询问问题等，因此说话时的口气以及速度和音量都是需要关注的问题，肯定不能由于自己在说话就影响到他人不能正常的工作和谈话，或者是每天都把自己的喜怒哀乐带到办公室来，肆无忌惮的大说特说，这样的人是不行能被他人喜爱的。
举止礼仪在公司内职员应保持优雅的姿态和动作。
详细要求是：站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
如何在职场中创造开放与包容的文化氛围
如何在职场中创造开放与包容的文化氛围在职场中创造开放与包容的文化氛围职场文化是一个组织内部的核心价值观和行为准则的集合，它对于员工的工作体验和工作效果有着深远的影响。
一个开放与包容的文化氛围可以促进员工的创造力、团队合作以及个人成长。
作为一名优秀的职场规划师，我们应该如何在职场中创造这样的文化氛围呢？建立信任与尊重信任和尊重是开放与包容文化的基石。
作为职场规划师，我们应该积极倡导并践行这一理念。
首先，我们要以身作则，展示出对他人的尊重和信任。
我们应该尊重每个员工的个人背景、经验和观点，鼓励他们发表自己的意见，并认真倾听。
同时，我们也要建立一个相互信任的工作环境，让员工感到他们的观点和意见都会被认真对待。
鼓励多元化和包容性多元化和包容性是创造开放与包容文化的重要因素。
我们应该鼓励员工展示自己的个性和特长，不论其种族、性别、性取向、宗教信仰或身体状况如何。
在招聘过程中，我们应该注重多元化，确保招聘到不同背景和经验的员工。
此外，我们还可以组织多元化的培训和文化交流活动，增加员工之间的了解和互动。
倡导开放的沟通与反馈开放的沟通和反馈是创造开放与包容文化的重要手段。
作为职场规划师，我们应该鼓励员工之间进行积极的沟通，包括分享观点、提出问题和解决困难。
我们可以通过组织团队会议、工作坊和定期的个人面谈等方式，为员工提供一个开放的平台，让他们能够畅所欲言。
同时，我们也要鼓励员工之间给予真实、及时的反馈，帮助他们改进和成长。
推崇协作与共享协作和共享是创造开放与包容文化的重要动力。
我们应该鼓励员工之间的合作和互助，强调团队的重要性。
通过组织团队项目和跨部门合作，我们可以培养员工之间的合作精神和团队意识。
此外，我们还可以建立共享知识和经验的机制，例如内部知识库、员工博客或定期分享会，以便员工之间相互学习和成长。
提供发展机会和支持为员工提供发展机会和支持是创造开放与包容文化的重要举措。
我们应该关注员工的职业发展需求，并提供培训、学习资源和职业规划指导。
公司职场文化管理制度
公司职场文化管理制度第一章总则第一条为了规范公司职场文化建设，提升企业整体竞争力，树立良好的企业形象，特订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司职场文化管理的目标是营造乐观、健康和谐、创新的工作氛围，促进员工间的团队合作和个人成长。
第四条公司将充分敬重员工的个性化需求和价值观，同时强调员工之间的相互敬重、信任、合作和支持。
第二章公司价值观第五条公司价值观是公司职场文化的核心，也是员工员工应遵从的行为准则。
第六条公司价值观包含：1.诚信：员工应具备诚实守信、言行全都、承诺履行等品质，与他人建立诚信的合作关系。
2.创新：鼓舞员工不绝创新，勇于试验新点子，改进工作方法和流程，推动企业连续发展。
3.团队合作：提倡员工之间相互协作、相互支持、相互敬重，形成和谐的团队合作氛围。
4.客户导向：员工应重视客户需求，供应优质的产品和服务，争取客户满意度的提升。
第七条公司将通过各种形式的宣传和培训，向全体员工普及公司价值观，培养员工依据价值观行事的意识。
第三章公司文化建设第八条公司将乐观开展公司文化建设活动，通过内部刊物、讲座、培训等方式宣传公司文化，加强员工对公司文化的认同感。
第九条公司将组织文化建设活动，如员工志愿者服务、员工俱乐部、团队建设等，以增长员工的归属感和凝集力。
第十条公司将设立特地岗位负责公司文化建设工作，通过定期组织评估和调研，不绝完善公司文化建设的内容和形式。
第十一条公司将建立公司文化宣传制度，订立宣传内容和方式，包含内部刊物、公司网站、社交媒体等，向内外推广公司文化。
第四章职场行为准则第十二条公司要求员工在职场中遵从以下行为准则：1.敬重他人：员工应敬重他人的人格和权利，不鄙视、不羞辱、不辱骂他人。
2.互助合作：员工应相互协作，相互帮忙，建立乐观的工作氛围。
3.保护机密：员工应保守公司商业秘密和客户隐私，严禁泄露公司的商业机密。
4.文明用语：员工之间应以文明用语进行沟通，不使用庸俗、污言秽语。
职场社交文化礼仪
职场礼仪常识1.同事相处的礼仪真诚合作。
接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
宽以待人。
在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。
公平竞争。
不在竞争中玩小聪明，公平、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。
主动打招呼。
每天进出办公室要与同事打招呼;不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。
诚实守信。
对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。
如自己办不到应诚恳讲清楚。
2.与上级相处的礼仪尊重上级。
树立领导的权威，确保有令必行。
不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。
支持上级。
只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。
理解上级。
在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。
不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意对上级“套近乎”、溜须拍马;也不要走另一个极端，不把上级放在眼里。
上下级关系是一种工作关系，自己作下属时，应当安分守己。
3.汇报和听取汇报的礼仪遵守时间。
汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。
注意礼貌。
先敲门经允许后才进门汇报。
汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。
语言精炼。
汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。
汇报结束后应等到上级示意后才可告辞。
告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。
当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。
听取下级汇报时，也应遵行以下礼仪：守时。
如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并作好记载要点的准备以及其他准备。
及时招呼汇报者进门入座。
不可居高临下，盛气凌人。
善于倾听。
当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。
对汇报中不甚清楚的问题及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。
职场文化概述
三、新人培育文化
职场文 化讲解
面谈
创说会
培训费 收取
代理人 培训及考
试
职前 教育 （领航教育）
七、会议文化
1、周一到周六必须上午召开早会，到10点； 2、每天下午召开三场会议，客养、产说会、创业说明会 3、产说会由公司员工负责；
创说会人力发展岗主导，主管负责； 客户经营由个险部、主管、业务员 共同承担。
八、分享表彰文化
1、每天必须有客户经营、产说会、创说会分享； 2、每月必须开展客养分享表彰、晋升分享表彰； 增员分享表彰； 3、每月必须评选优秀员工、优秀主管、优秀兼讲
青年创业扶持计划、企业家发展计划、福利待遇、团队活动照片、荣誉
**启示录【主要做法】
二、招募文化—创业说明会
1、职场文化讲解
2、面谈 3、创说会 4、多种增员方式
二、招募文化（开展企业开放日）
职场文 流程一：走廊文化讲解————到创业说明会现场展播**文化视频
内容包括：国家政策、公司介绍、人生幸福指数、 客户服务、企业家计划
中国人寿的“双成”文化
“成己为人，成人达己”
中国人寿作为全球企业500强和世界品牌价值 500强企业，“成己为人，成人达己”文化蕴含着丰 富内涵,既根植于中国的传统文化，又体现着公司 特色，具有强大的生命力。保险职业学院原院长胡 运良同志在《中国人寿》杂志2015年第3期《我看 “双成”文化》中说到，“双成”文化是中国人寿的创 业之源、立业之基、兴业之魂、承业之道。只有坚 持以“双成”文化作为中国人寿发展的出发点和落脚 点，才能使中国人寿基业长青。集团公司副总裁张 响贤指出，“双成”文化是中国人寿不可复制的核心 竞争力，是企业可持续发展、基业长青的根本保证 和精神力量的源泉，更是打造和谐集团的纽带。
职场文化建设
职场文化建设职场文化建设在现代企业管理中具有重要意义。
一个良好的职场文化可以提高员工的工作积极性和归属感，促进团队合作，增强公司的竞争力。
本文将探讨职场文化建设的重要性以及一些有效的方法和策略。
一、职场文化的重要性1. 增强员工凝聚力和归属感一个有较强文化的职场可以提升员工的凝聚力和认同感。
当员工对公司的文化感到认同并愿意为之努力工作时，工作效率和质量将会得到显著提升。
2. 增进员工的工作积极性良好的职场文化可以激励员工主动追求个人发展和工作成就。
当员工认为公司重视员工发展，并且提供良好的晋升机会和培训资源时，员工将更加有动力去发展自己的技能和能力。
3. 促进团队合作职场文化的建设可以促进团队之间的合作和协作。
当公司倡导开放的沟通和合作氛围时，员工将更加愿意分享知识和资源，并且能够更好地进行团队合作，达到共同的目标。
4. 增强公司的竞争力一个有着明确职场文化的公司更容易在竞争激烈的市场中脱颖而出。
公司的文化可以成为公司品牌的一部分，吸引优秀的人才加入，并同时吸引更多的客户。
二、职场文化建设的方法和策略1. 制定明确的价值观和宗旨首先，公司需要制定明确的价值观和宗旨，作为员工行为的准则。
这些价值观应该与公司的目标和愿景相一致，并且在公司的各个层级中得以强调和宣传。
2. 加强内部沟通和信息共享有效的沟通是建立良好职场文化的关键。
公司需要建立一个开放的沟通平台，鼓励员工之间和员工与管理层之间的交流。
信息共享可以增加员工的参与感，并帮助员工更好地理解公司的决策和方向。
3. 建立奖励和激励制度激励制度是激发员工工作积极性和创造力的重要手段。
公司可以建立一套公平公正的奖励制度，例如员工表彰、晋升机会和薪酬福利等，鼓励员工积极参与工作并取得成绩。
4. 提供员工发展机会公司需要为员工提供良好的发展机会和培训资源。
员工的成长对于职场文化的建设至关重要，公司应该提供各种培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力。
职场文化标语
职场文化标语
1. 职场不就是个大舞台，咱得尽情表演，绽放光彩！就像运动员在赛场上拼搏，咱在职场也要全力以赴！比如争取那个重要项目时，你不拼怎么行？
2. 大家一起工作，不就像一家人嘛，要相互扶持呀！难道不是吗？就像那次同事帮我解决难题，多温暖！
3. 职场里的挑战就像一座座小山，咱得勇敢去翻越！你想想看，每次攻克一个难关，是不是特有成就感？比如成功完成那次紧急任务。
4. 尊重他人在职场多重要啊！这就好比建房子要打牢地基一样。
你对别人尊重，别人才会尊重你呀，就像那次和客户友好沟通，合作多顺利！
5. 团队合作不就是众人拾柴火焰高嘛！大家齐心协力，啥困难都能搞定！比如说那次团队一起完成的大项目，多牛！
6. 在职场要保持学习的劲头啊，不然就落后啦！这就像逆水行舟，不进则退呀！看看那些不断进步的同事，你不努力能行吗？
7. 诚信在职场可是金子般的品质呀！就像鸟儿的翅膀，没有它怎么飞得高？想想你答应的事就得做到，不然多不靠谱！
8. 积极的态度在职场能带来多大能量啊！就像阳光照亮黑暗一样。
你看那些总是乐观的同事，多有感染力！
9. 职场的沟通就像血管一样重要，不通畅可不行！这不就跟朋友聊天要聊得明白一个道理嘛。
比如那次因为沟通好，工作进展得多顺利！
10. 勇于承担责任在职场是必须的呀！这就好像船长要为整艘船负责一样。
你出了错就得担着，这样大家才信得过你呀，就像那次你勇敢承认错误后，反而赢得了更多信任。
职场文化
学习创新精神 自主创业精神 合作双赢精神
团队:信任合作 和谐发展 团队: 团队 创新:求新求变 持续领先 创新: 创新 绩效:目标为先 绩效至上 绩效: 绩效 执行:系统运作 执行: 执行 自动自发
管理理念: 管理理念:注重细节 服务理念: 服务理念:用心服务 营销理念: 营销理念:主动出击 成本理念: 成本理念:价值创造 人才理念: 人才理念:文化认同
结果导向 全员服务 快速发展 成本领先 荐贤选能
平衡创业经理人创业信则: 平衡创业经理人创业信则:
我们能做任何事情. 我们能学会任何东西. 我们可以与众不同. 我们可以解决最棘手的问题. 少有我们不能控制的事情. 没有竞争对手能吓倒我们. 我们将集中精力于关键问题.
业务员的六项核心技能
1. 2. 3. 4. 5. 6. 市场调查表的运用 写感谢信给客户 制作并解说建议书 讲好保险故事 求得转介绍 工作记录(工作日志/客户卡)
分享文化 是平衡的核心文化
与员工分享成功的喜悦; 与员工分享成功的喜悦; 与企业分享经营的成果; 与企业分享经营的成果; 与客户分享人文的关怀; 与客户分享人文的关怀; 与社会分享人生的安全. 与社会分享人生的安全.
平衡保险代理有限公司创始人, 平衡保险代理有限公司创始人,董事长 许 菁 先生
艰苦创业,团结拼搏; 艰苦创业,团结拼搏; 朴实包容,诚信为本; 朴实包容,诚信为本; 价值创造,成本领先; 价值创造,成本领先; 创造奇迹. 快速发展 ,创造奇迹.
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公司职场文化与价值观
公司职场文化与价值观在现代社会中，公司职场文化与价值观对于一个企业的发展起着至关重要的作用。
它们不仅仅是企业的精神支柱，更是员工工作动力的源泉。
本文将探讨公司职场文化与价值观的定义、重要性以及如何建立和维护一个积极健康的职场文化。
一、公司职场文化与价值观的定义公司职场文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
它是企业内部员工共同遵循的一种行为规范，代表了企业的核心价值观和企业文化的精髓。
公司职场文化可以通过企业的使命、愿景和价值观来体现，也可以通过企业的行为和决策来展现。
公司的价值观是指企业内部对于道德、伦理和行为规范的共同认同和追求。
它是企业文化的核心，是企业内部员工行为的指导原则。
公司的价值观可以包括诚信、创新、团队合作、客户至上等等。
它们代表了企业的核心理念和企业文化的基石。
二、公司职场文化与价值观的重要性1. 增强员工凝聚力和归属感：一个积极健康的职场文化可以让员工感到自己是企业的一部分，增强员工的凝聚力和归属感。
员工在共同的价值观和行为准则下工作，能够更好地与企业产生共鸣，为企业的发展贡献力量。
2. 提高员工工作积极性和创造力：公司职场文化与价值观可以激发员工的工作积极性和创造力。
当员工认同和接受企业的价值观时，他们会更加投入工作，积极主动地解决问题和创新思维，为企业带来更多的价值。
3. 塑造企业形象和品牌价值：一个积极健康的职场文化可以塑造企业的形象和品牌价值。
当企业的价值观与企业的行为和决策相一致时，能够赢得员工和客户的信任和认可，提升企业的声誉和竞争力。
三、如何建立和维护一个积极健康的职场文化1. 明确企业的使命、愿景和价值观：企业应该明确自己的使命、愿景和价值观，并将其传达给员工。
这样可以让员工明确企业的目标和核心价值观，从而在工作中更好地践行。
2. 建立良好的沟通机制：企业应该建立良好的沟通机制，让员工能够自由地表达自己的意见和想法。
这样可以增强员工的参与感和归属感，促进员工与企业的互动和交流。
职场商务礼仪(15篇)
职场商务礼仪(15篇)职场商务礼仪11.规范行为。
礼仪最基本的功能就是规范各种行为。
在商务交往中，人们相互影响、相互作用、相互合作，如果不遵循一定的规范，双方就缺乏协作的基础。
在众多的商务规范中，礼仪规范可以使人明白应该怎样做，不应该怎样做，哪些可以做，哪些不可以做，有利于确定自我形象，尊重他人，赢得友谊。
2.传递信息。
礼仪是一种信息，通过这种信息可以表达出尊敬、友善、真诚等感情，使别人感到温暖。
在商务活动中，恰当的礼仪可以获得对方的好感、信任，进而有助于事业的发展。
3.增进感情。
在商务活动中，随着交往的深入，双方可能都会产生一定的情绪体验。
它表现为两种情感状态：一是感情共鸣，另一种是情感排斥。
礼仪容易使双方互相吸引，增进感情，导致良好的人际关系的建立和发展。
反之.如果不讲礼仪，粗俗不堪，那么就容易产生感情排斥，造成人际关系紧张，给对方造成不好的印象。
4.树立形象。
一个人讲究礼仪，就会在众人面前树立良好的个人形象;一个组织的成员讲究礼仪，就会为自己的组织树立良好的形象，赢得公众的赞省。
现代市场竞争除了产品竞争外，更体现在形象竞争。
一个具有良好信誉和形象的公司或企业，就容易获得社会各方的信任和支持，就可在激烈的竞争中处于不败之地。
所以，商务人员时刻注重礼仪，既是个人和组织良好素质的体现，也是树立和巩固良好形象的需要。
商务礼仪是在商务活动中体现相互尊重的行为准则。
商务礼仪的核心是一种行为的准则，用来约束我们日常商务活动的方方面面。
商务礼仪的核心作用是为了体现人与人之间的相互尊重。
这样我们学习商务礼仪就显得更为重要。
我们可以用一种简单的方式来概括商务礼仪，它是商务活动中对人的仪容仪表和言谈举止的普遍要求。
仪容仪表是指个人的形象。
言谈举止是指每一个人在商务活动中的职业表现。
商务礼仪的作用作用：内强素质，外强形象。
具体表述为三个方面：1、提高个人素质商务人员的个人素质是一种个人修养及其表现。
如在外人面前不吸烟、不在大庭广众前喧哗。
职场文化(经典)
经典职场文化一、给职场白领的五大处世善言：1、让沉默去展现你的内涵。
2、让谦虚去展现你的智慧。
3、让精言去展现你的效率。
4、让幽默去展现你的魅力。
5、让宽容去展现你的风度。
二、“气场女人——需要气质”有气场的女人就该这样：1、对于工作，我们努力但不痴狂；2、对于购物，我们量力而不攀比；3、对于娱乐，我们爱好但不丧志；4、对于家庭，我们忠诚但不刻板；5、对于金钱，我们喜爱但不贪婪；6、对于享受，我们追逐但不放纵；7、对于爱情，我们相信但不迷失！！三、职场格言：“同一件事，想开了就是天堂，想不开就是地狱。
”人的烦恼多半来自于自私、贪婪，来自于妒忌、攀比，来自于自己对自己的苛求。
托尔斯泰就曾说过：“大多数人想改变这个世界，但却极少有人想改造自己。
四、管住自己的嘴巴：1、事情没完全确认前，先不说，好比钱没到帐就不是你的，万一变数你会尴尬；2、任何秘密，就地消化，到你为止；3、说话别夸张，为了一时效果惊人，你要付出不靠谱的代价；4、口无遮拦者都是只管自己说的爽，不管别人听的心情；5、你总认为你说的话别人不会知道，其实都会知道。
五、商界精英的六种秘密武器：1、乐观的心态：乐观的心态是一把温柔的刀；2、人脉管理：好人脉，在中国至关重要，你懂的；3、激情：气场有多大，舞台就有多大；4、计划：工作无计划，效率必低下；5、高效——工欲善其事，必先利其器；6、执行力：执行力就是竞争力，没有执行力，一切都是空谈六、10条“快熟”法则，陌生人轻松变友人！1、微笑,还是微笑2、不谈论沉重话题3、倾听+回应4、及时共鸣，表情真挚5、目光在人脸部“三角区”游荡6、尽量对方多说话7、找不到共同话题时重复对方观点8、不透露过多个人细节9、减少说话时的手势10、不掩饰自己的缺陷或错误11、避免使用口头语七、职场新人这几种最受前辈欢迎：1、诚信：诚信是做人的最基本的原则。
2、沟通：沟通要从心开始，沟通是人与人之间最好的桥梁。
3、合作：一个人做事难免会有困难，找个合作的伙伴或许还能排除一些困难。
职场礼仪精选
职场礼仪（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场文化文案生活
职场文化文案生活
1. 我们公司的职场文化旨在鼓励员工相互支持和合作，共同创造成功。
2. 我们致力于提供一个充满活力和创造力的工作环境，鼓励员工展现个人才华。
3. 在我们的公司，每个人都被视为重要的一环，无论职位大小，每个员工都受到尊重和重视。
4. 我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提供灵活的工作安排和休假政策。
5. 事业发展是我们公司文化的重要组成部分，我们致力于为员工提供培训和晋升机会。
6. 开放的沟通和透明度是我们公司的核心价值观，我们鼓励员工分享意见和建议。
7. 我们倡导团队合作和协作，相信通过合作可以更好地实现共同目标。
8. 创新和创造力是我们公司的核心，我们鼓励员工提出新想法和方法来改进工作。
9. 我们注重员工的工作满意度和幸福感，提供良好的福利和员工福利计划。
10. 基于多元化和包容的原则，我们欢迎不同背景和文化的员工，并鼓励他们展示自己的个性。
11. 我们积极鼓励员工定期进行自我评估和个人发展计划，以促进个人和职业成长。
12. 我们致力于建立一个公平和公正的工作环境，激励员工为公司的成功贡献力量。
13. 我们鼓励员工积极参与社区服务和公益活动，促进企业社会责任的发展。
14. 我们鼓励员工建立积极健康的生活方式，提供健身设施和健康计划。
15. 我们的公司重视员工的反馈和意见，为员工提供良好的工作环境和设施。
16. 我们鼓励员工保持学习和进修的习惯，提供学习资源和培训机会。
17. 我们倡导个人的自主管理，鼓励员工拥有主动性和创造力。
18. 我们公司注重员工的工作满意度和团队合作，通过定期团队建设活动来促进沟通和协作。
职场餐桌文化礼仪
职场餐桌文化礼仪在职场中，难免会遇到和同事领导出去吃饭的状况，但是职场也是有用餐礼仪的，多了解学习职场上的餐桌礼仪有助于促进你和同事领导的关系，从而在工作方面能够更顺利。
下面是我为大家整理职场餐桌礼仪，希望对您有所关怀，欢迎大家阅读参考学习!留意事项1.点菜点菜要遵守三个规则，第一要看人员组成。
人均一菜是特殊通用的规则。
假如是男士较多的餐会可适当加量。
第二要看菜肴组合，桌菜最好是有荤有素，有冷有热，尽量做到全面。
假如桌上男士多，可多点些荤食，假如女士较多，则可多点几道清淡的蔬菜。
第三要看宴请的重要程度，是一般的商务宴请，平均一道菜在50元到80元左右可以接受。
假如这次宴请的对象是比较关键人物，那么则要点上几个够份量的菜，例如龙虾、刀鱼、鲥鱼，再要上规格一点，则是鲍鱼、翅粉等。
2.喝酒应酬难免要喝酒，但是喝酒确定要留意一些小详情。
在敬酒时，要等领导相互喝完才轮到自己敬酒。
敬酒确定要站起来，双手举杯。
可以多人敬一人，决不行一人敬多人，除非你是领导。
己敬别人，假如不碰杯，自己喝多少可视乎状况而定，比方对方酒量，对方喝酒看法，切不行比对方喝得少，要知道是自己敬人。
3.倒茶倒茶也是有学问的，首先要清洁茶具，其次，茶水要适量。
再次，端茶要得法。
依据我国人民的传统习惯，只要两手不残废，都是用双手给客人端茶的。
假如上司和客户的杯子里需要添茶了，你要义不容辞地去做。
你可以示意服务生来添茶，或让服务生把茶壶留在餐桌上，由你自己亲自来添则更好，这是不知道该说什么好的时候最好的掩饰方法。
当然，添茶的时候要先给上司和客户添茶，最终再给自己添。
餐桌礼仪餐桌礼仪主要表如今以下几个方面：一、入座的礼仪。
先请客人入座上席，在请长者入座客人旁依次入座，入座时要从椅子左边进入。
入座后不要动筷子，更不要弄出什么响声来，也不要起身走动。
假如有什么事要向主人打招呼(正对门口的为上座，一般是根据对方的身份地位来支配)。
二、进餐时，先请客人中长者动筷子。
职场的文化特征
职场的文化特征职场的文化特征职场是一个由不同个体组成的社会系统，其文化特征是由这些个体在工作中形成的一种共同认知和行为方式。
在职场中，文化特征对于企业的发展和员工的发展都具有重要意义。
本文将从职场文化的定义、影响因素、表现形式以及如何建立良好的职场文化等方面进行探讨。
一、职场文化的定义职场文化是指在一个组织或企业内部，员工们所共同认可并遵守的价值观念、习惯、行为方式和语言表达等方面所形成的一种共同认知和行为方式。
它是由组织内部不断积累和沉淀下来的，也是组织内部员工之间相互交流和协作所产生的一种共识。
二、影响职场文化的因素1.领导者行为领导者在企业中扮演着至关重要的角色，他们塑造了企业文化，并且通过自己言传身教来影响员工们对于企业文化的理解和态度。
如果领导者能够以身作则，积极引导员工们遵守企业文化，那么企业文化就会更加健康和稳定。
2.员工背景员工的背景是影响职场文化的一个重要因素。
不同的员工来自不同的地区、不同的文化背景，他们对于企业文化的理解和接受程度也会有所不同。
因此，企业需要根据员工背景差异来调整和完善自己的企业文化。
3.公司规模公司规模也是影响职场文化的一个重要因素。
在小型公司中，员工之间更容易交流和互相了解，企业文化也会更加浓厚。
而在大型公司中，由于人数众多，员工之间相互了解和交流就变得困难，因此需要通过其他方式来传播和强化企业文化。
三、职场文化的表现形式1.价值观念价值观念是组织内部成员所共同认可并遵守的一种信仰体系。
在职场中，价值观念通常表现为对于工作态度、团队合作、客户服务等方面所具备的共识。
2.语言表达语言表达是组织内部成员之间交流沟通最基本的方式。
在职场中，语言表达通常表现为员工们对于某些事物的称呼、口头禅、用语等方面的共同认知。
3.行为方式行为方式是组织内部成员在工作中所表现出来的一种行为习惯和方式。
在职场中，行为方式包括但不限于员工们对于工作时间的管理、沟通方式、解决问题的方法等方面的共同认知。
如何在职场中营造良好的工作氛围和文化
如何在职场中营造良好的工作氛围和文化随着经济的发展，职场文化正在变得越来越重要。
要发挥公司的最大潜力，可以通过建立开放、包容、支持和不断激励人们的积极主动工作氛围和文化来实现。
良好的文化和氛围不仅能提高员工的工作效率，还可以吸引和保留人才，并增强公司的声誉。
在本文中，我将分享关于如何在职场中营造良好的工作氛围和文化的几个重要方面。
1. 提供良好的沟通途径。
建立一个良好的沟通渠道是实现良好职场文化的关键。
从团队会议到个人1:1会议，所有员工都应该有一个和公司管理层进行沟通和反馈的途径。
提供匿名反馈的机制也是一种十分有效的方法。
通过鼓励员工表达自己的想法和看法，可以促进团队合作，增强文化信任和凝聚力。
2. 鼓励创新和改进。
鼓励员工创新和改进是营造优良职场文化的重要组成部分。
管理者应该允许员工尝试新方法，鼓励他们提出问题并提出解决方案。
如果一个创意项目失败了，管理者应该给予员工足够的支持，并鼓励他们从失败中汲取经验，反思并继续前行。
3. 内部培训和发展。
公司应该鼓励内部培训和发展。
管理层可以通过提供培训课程、知识交流以及创建知识共享库等方式为所有员工提供学习的机会。
此外，公司也应该建立一个快速晋升和升级的体系，以帮助员工在其职业生涯中不断成长。
4. 正确的奖励制度。
正确的奖励制度可以给员工带来满足感和成就感，激励他们为公司做出更大的贡献。
公司可以通过要求评选员工、提供奖金、优秀员工的表扬及其它激励方案等方式改善这个制度。
5.创建一个积极向上的氛围。
积极向上的文化可以增强员工的积极性和工作热情。
营造一个积极的工作氛围，可以让员工愿意付出更多的时间和精力来完成任务。
个人体育课的促销、公司团队游戏和其他社交活动都是营造积极氛围的优秀方法。
6. 提高职场文化意识。
公司应该在员工入职时明确组织文化和价值观，并确保职场德行得到尊重。
管理者应当对身体语言、沟通技巧和其他专业技能提供全面的培训，以建立员工们对多样性和包容性的理解。
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.2300 :20:580 0:20No v-2023 -Nov-2 0
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日复一日的努力只为成就美好的明天 。00:20:5800:2 0:5800:20Mon day , November 23, 2020
D、递换名片礼节 准备名片盒，放在容易拿出的地方 当你要拿名片之前，如果客户有动作，要等客户，双 眼看客户 接客户名片后要停顿至少3秒钟 给于适当的赞美 客户名片放在易看见的地方 给客户名片时双手奉送
2、遵守公司规章，注意职场伦理规则 A 上班 在上班时间前5-10分钟到达，途中遇到意外 事故，迅速打电话与主管联络。 看到同事就先道：[早、好]
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午1 2时20 分58秒 上午12 时20分0 0:20:58 20.11.2 3
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2320.1 1.2300:2000:20 :5800:2 0:58No v-20
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相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020 年11月2 3日星 期一12 时20分5 8秒Mo nday , November 23, 2020
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这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020 年11月2 3日星 期一12 时20分5 8秒00:20:5823 November 2020
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B 办公中： 离席时，将椅子推入桌子下 工作中先打招呼再讲话 工作中不可有大声喧哗的行为 当进入高级主管办公室时，应先敲门 要外出时先征得主管的同意，回来后马上转告主管 从别的单位借来的东西，用完后马上归还 不可随便翻阅别人桌上的东西 在办公室内或客人来时不可吃零食 注意办公室的坐姿
C 下班时： 下班前结束当天的工作，且预定明天的工作表 桌子整理干净后才离开 要请假时应向职务代理人讲明主要委办事项 对主管同事说声[再见]才回去
一、什么是职场文化
所谓职场文化是指在职场里刻意塑造出 的一种有利于行业自身发展的文化氛围
员工的 形象代表企业的品质
员工的 行为反映企业的文化
二、为什么要建立良好的职场文化
1. 吸引人才 2. 适应市场竞争 3. 增加企业凝聚力 4. 提高工作品质
三、良好的职场所具备的要素
1. 严明的行为规范及制度 2. 旺盛的进取心 3. 严格的行政伦理观 4. 良好的学习风气
3、积极进取 终身学习
4、树立明确的企 业经营理念
五、主管在职场中的作用
有什么样的部属，不一定会有什么样的主 管；但有什么样的主管，就一定会有什么样的 部属
1、主管是职场文化的塑造者 2、没有能不能，只有要不要 3、主管是职场人际关系的协调者 4、主管的角色换位及距离掌控
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Байду номын сангаас
谢谢大家！
四、如何塑造良好的职场文化
1. 塑造高品味的白领形象 A 注重服装仪容，保持良好的形象 头发梳理整齐、发式不可怪异。 衬衫、袜子每天更换，手指甲保持干净，修
剪整洁。 脸部化妆宜清淡，保持素雅的外观与笑容。
B 待人处事得当，注意礼节
一般礼节 行、坐、站立 位次为：前大后小，右大左小， 三人以上中为尊，次右，再次为左 注意座位伦理 a、不坐别人的专座 b、客人不坐，主人不坐 c、如拜访别人，等主人准许才坐 d、分宾主而坐 e、不可坐满 f、注意坐姿
说话时，语气要委婉诚恳
使用电话内容，应简明扼要，长话短说
电话讲完后，应说声“谢谢您帮忙！”“拜托您，谢谢！”
才
挂上电话
（打电话时，要站立，微笑，穿着修正、
晚上睡后….）
人际关系正如水晶一般 圆滑亮丽 晶莹剔透
C.电话礼节
接电话要领 电话铃声响时：迅速拿起听筒、准备纸笔 报名方式：首先报出公司及所属单位名称 请教来电者姓名或所属单位名称 请教来电者是找人或找事 代来电者找人时：复诵一遍所要找人名，手掩听 筒 以免传音 当你是电话中要找的人时简短报名
晋见尊长，未经示意不可就坐；于尊长谈话，不可 交足斜视或左顾右盼。
介绍相识，先尊后卑 搭乘电梯尊长先进入；出时，晚下先出。 到主管办公室先敲门 行握手礼用力应适中（男女有别）
打电话注意事项
电话接通，应马上报出公司名称、单位名称以及自己姓名
应先作简单的问候
若找的人不在，须麻烦接电话的人转达时，应先问清楚对 方的姓名