住房公积金分录
住房公积金会计分录
住房公积金会计分录
住房公积金会计分录是指按照国家财政部的相关规定，由单位和个人参加的住房公积金收支的会计分录。
该分录通常包含交存住房公积金、提取住房公积金、住房公积金补贴、住房公积金贷款等几大类记录。
一、交存住房公积金
1. 企业交存住房公积金：贷方：应交住房公积金；借方：银行存款、公积金专户
2. 个人交存住房公积金：贷方：应交住房公积金；借方：个人储蓄存款、公积金专户
二、提取住房公积金
1. 企业提取住房公积金：贷方：银行存款、公积金专户；借方：应交住房公积金
2. 个人提取住房公积金：贷方：个人储蓄存款、公积金专户；借方：应交住房公积金
三、住房公积金补贴
1. 企业住房公积金补贴：贷方：其他收入、补贴收入；借方：应交住房公积金
2. 个人住房公积金补贴：贷方：其他收入、补贴收入；借方：应交住房公积金
四、住房公积金贷款
1. 企业住房公积金贷款：贷方：银行存款、公积金专户；借方：应偿还住房公积金贷款、利息收入
2. 个人住房公积金贷款：贷方：个人储蓄存款、公积金专户；借方：应偿还住房公积金贷款、利息收入以上就是住房公积金会计分录的详细内容，它对于企业及个人来说都起着重要的作用，它能够保障企业及个人的住房公积金得到妥善的使用，以最大程度的保障企业及个人的利益。
住房公积金账务处理分录
住房公积金账务处理分录一、住房公积金账务处理分录的概念住房公积金账务处理分录是指根据住房公积金管理条例和相关规定，对缴存单位和职工的住房公积金进行账务处理，并将其记录在相应的账户中。
该操作是保障职工权益，维护缴存单位利益的重要措施。
二、住房公积金账务处理分录的内容1. 缴存单位账户（1）单位名称：记录缴存单位名称。
（2）基数：记录缴存单位职工月度工资基数。
（3）比例：记录缴存单位和职工按照规定比例缴纳的金额。
（4）应缴金额：记录本月应该向住房公积金账户中缴纳的金额。
（5）实际缴纳金额：记录本月实际向住房公积金账户中缴纳的金额。
（6）余额：记录当前缴存单位在住房公积金账户中剩余的金额。
2. 职工个人账户（1）姓名：记录职工姓名。
（2）身份证号码：记录职工身份证号码。
（3）基数：记录职工月度工资基数。
（4）比例：记录职工和缴存单位按照规定比例缴纳的金额。
（5）应缴金额：记录本月职工应该向住房公积金账户中缴纳的金额。
（6）实际缴纳金额：记录本月职工实际向住房公积金账户中缴纳的金额。
（7）余额：记录当前职工在住房公积金账户中剩余的金额。
3. 收支明细（1）收入明细：记录缴存单位和职工向住房公积金账户中缴纳的金额。
（2）支出明细：记录从住房公积金账户中支出的金额，如提取、转移、结息等。
4. 利息收入（1）利息收入：记录住房公积金账户中所获得的利息收入。
三、住房公积金账务处理分录的操作流程1. 缴存单位和职工按照规定比例向住房公积金账户中缴纳相应金额。
2. 缴存单位将本月应该向住房公积金账户中缴纳的总额汇总后，填写“单位名称”、“基数”、“比例”、“应缴金额”等信息，并将实际缴纳金额汇总填写到“实际缴纳金额”一栏，并计算出“余额”。
3. 职工将本月应该向住房公积金账户中缴纳的总额汇总后，填写“姓名”、“身份证号码”、“基数”、“比例”、“应缴金额”等信息，并将实际缴纳金额汇总填写到“实际缴纳金额”一栏，并计算出“余额”。
工资、社保、公积金会计分录案例
一、计提工资、社保、公积金
（1）计提7月工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资 12000
贷：应付职工薪酬——工资 12000
（2）计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保 600
贷：应付职工薪酬——社保 600
（3）计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金200 贷：应付职工薪酬——公积金 200
二、缴纳社保公积金
7月缴纳社保、公积金（一般是25号左右）
借：应付职工薪酬——社保 600
应付职工薪酬——公积金200
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
贷：银行存款 1400
三、实际发放工资
8月7号发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税借：应付职工薪酬-工资 12000
贷：银行存款 10970
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
应交税费——个人所得税430
四、缴纳个税
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税 430
贷：银行存款 430。
社保公积金会计分录
社保公积金会计分录
社保公积金是每个雇员应该参加的社会保险和住房公积金的制度。
理解社保公积金的会计分录非常重要，因为这有助于确保准确地跟踪和记录这些支付。
社保公积金的会计分录通常包括以下几项：
1.社会保险费用：这是公司需要支付的雇员社会保险费用。
在会计中，这通常是借记账户。
2.个人社会保险费用：这是雇员需要承担的社会保险费用。
在会计中，这通常是贷记账户。
3.住房公积金费用：这是公司需要支付的雇员住房公积金费用。
在会计中，这通常是借记帐户。
4.个人住房公积金费用：这是雇员需要承担的住房公积金费用。
在会计中，这通常是贷记账户。
5.公司缴纳的部分：公司可以选择支付一部分员工社保公积金费用。
在这种情况下，公司需要借记支出账户，贷记社会保险费用账户或住房公积金账户。
6.个人缴纳的部分：雇员需要缴纳自己的一部分社保公积金费用。
在这种情况下，公司需要借记社会保险费用账户或住房公积金账户，贷记个人社会保险费用账户或个人住房公积金费用账户。
以上是社保公积金的常见会计分录。
公司应该根据自己的特定情况而定制它们的会计分录，以确保准确记录和跟踪社保公积金的支付。
[最新知识]为员工缴纳社保和公积金如何做会计分录？
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为员工缴纳社保和公积金如何做会计分录？
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为员工缴纳社保和公积金如何做会计分录?
社会保险会计分录:
1、企业负担部分,提取时:
借:管理费用--社会保险费(管理部门)
借:销售费用--社会保险费(销售部门)
借:生产成本--社会保险费(生产部门)
贷:应付职工薪酬-社会保险费
2、个人负担部分,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除)
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款-个人社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷:库存现金等
3、交纳时
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位负担)
其他应付款-个人社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷:银行存款(总交纳的金额)
住房公积金会计处理
1、企业负担部分,提取时:
借:管理费用--住房公积金(管理部门)
借:销售费用--住房公积金(销售部门)
借:生产成本--住房公积金(生产部门)
贷:应付职工薪酬-住房公积金
2、个人负担部分,发放工资时(按个人交纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款-个人住房公积金(代扣职工应交纳的部分) 贷:库存现金等
3、交纳时
借:应付职工薪酬-住房公积金(单位负担)
其他应付款-个人住房公积金(代扣职工应交纳的部分) 贷:银行存款(总交纳的金额)。
社保分配表会计分录
社保分配表会计分录一、社会保险基金会计分录社会保险基金是指企业根据国家规定，按照员工工资的一定比例和标准，缴纳到社会保险基金账户中，用于支付员工的社会保险待遇和保障。
社会保险基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 养老保险会计分录：借：社会保险费支出贷：养老保险基金2. 医疗保险会计分录：借：社会保险费支出贷：医疗保险基金3. 失业保险会计分录：借：社会保险费支出贷：失业保险基金4. 工伤保险会计分录：借：社会保险费支出贷：工伤保险基金5. 生育保险会计分录：借：社会保险费支出贷：生育保险基金二、住房公积金会计分录住房公积金是指企业根据国家规定和员工个人情况，按照一定比例和标准，缴纳到住房公积金账户中，用于员工购房、租房和个人账户的管理。
住房公积金的缴纳比例和基数由国家规定，企业需按照规定缴纳。
1. 住房公积金会计分录：借：住房公积金支出贷：住房公积金三、个人账户会计分录个人账户是指企业根据国家规定和员工个人情况，将员工的工资中一部分金额缴纳到个人账户中，用于个人的退休、医疗、失业等个人福利待遇的支付。
个人账户的缴纳比例和基数由国家规定，企业需按照规定缴纳。
1. 个人账户会计分录：借：个人账户支出贷：个人账户四、其他相关会计分录除了上述的社会保险基金、住房公积金和个人账户的会计分录外，还有一些与社保相关的会计分录，如社会保险费用的计提和支付等。
1. 社会保险费用计提会计分录：借：社会保险费用贷：应付社会保险费用2. 社会保险费用支付会计分录：借：应付社会保险费用贷：银行存款以上是社保分配表的会计分录，根据国家规定和企业实际情况，将员工的工资按照一定比例和标准，分别缴纳到社会保险基金、住房公积金和个人账户中。
企业在进行会计核算时，需按照以上的会计分录进行记录和处理，确保社保费用的准确缴纳和报告。
同时，企业还需定期与社会保险机构进行对账核对，确保社保费用的准确性和完整性。
五险一金会计分录怎么做
五险一金会计分录怎么做五险一金会计分录怎么做五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
yjbys店铺下面为你整理了关于五险一金会计分录怎么做的文章，希望对你有所帮助。
1.分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时借：管理费用——社会保险费贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时借：其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：银行存款(总交纳的金额)二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：借：管理费用——住房公积金贷：其他应付款——住房公积金上交时：借：其他应付款——住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款-住房公积金库存现金上交时：借：其他应付款-住房公积金贷：银行存款或库存现金三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
缴纳住房公积金会计分录
缴纳住房公积金会计分录
缴纳住房公积金是指企业、单位或个人按照规定的比例将工资、薪金等收入的一部分存入住房公积金账户中，以便将来购买、自建住房、还清住房贷款或支付住房租金等住房相关支出。
下面是缴纳住房公积金的会计分录。
会计分录一：企业缴纳住房公积金
借：住房公积金支出（费用科目）
贷：银行存款（资产科目）
借：住房公积金支出科目，反映企业缴纳住房公积金的费用。
贷：银行存款科目，反映企业应扣除的住房公积金已存入银行账户。
会计分录二：个人缴纳住房公积金
借：住房公积金（费用科目）
贷：银行存款（资产科目）
借：住房公积金科目，反映个人缴纳住房公积金的费用。
贷：银行存款科目，反映个人住房公积金已存入银行账户。
以上是企业和个人缴纳住房公积金的会计分录。
每月或每季度完成一次该会计分录，确保住房公积金及时缴纳到公积金账户。
公积金是重要的个人储蓄工具之一，也是企业对员工的一种福利待遇，为住房改善和保障提供了重要的资金来源。
公司预缴公积金会计分录
公司预缴公积金会计分录公司预缴公积金是指根据法律法规规定，公司按照一定比例或固定金额提前缴纳员工的公积金。
公积金作为一项重要的社保福利，对于员工的职业生涯和未来退休计划有着重要的影响。
预缴公积金的核心目的是确保员工的社会保障权益得到保障，并提供合法合规的参保服务。
以下是公司预缴公积金的常见会计分录。
对于公司来说，预缴公积金是一项常规的福利支出，通常会计分录如下：借：福利费用贷：银行预缴公积金的借方发生了福利费用，代表公司预付了员工的公积金。
贷方则代表公司支付了预缴公积金的款项。
公司在预缴公积金时，还需要核对员工的个人公积金缴纳比例，并将个人部分从员工薪资中扣除，再加上公司应缴纳的部分一起缴纳。
这种情况下，会计分录如下：贷：银行借：应付工资贷：银行借：员工个人公积金贷：应付工资借：公司应缴公积金贷：应付工资借：预算公积金贷：应付工资这些会计分录的核心思想是将公积金的缴纳反映在公司的财务报表中，确保预缴的公积金得到妥善处理。
公积金作为员工的一项福利，对公司来说也是一项福利支出。
公司预缴公积金时，可能还需要支付一些相关的管理费用。
在这种情况下，会计分录如下：贷：银行借：管理费用贷：银行管理费用是公司为预缴公积金所支付的费用，属于福利支出的一部分。
总之，公司预缴公积金的会计分录主要涉及福利费用、银行、应付工资和管理费用等账户。
这些会计分录可以确保公司预缴公积金的款项得到正确记录和妥善处理，为员工提供了合规合法的公积金参保服务。
同时，公司也要及时了解和遵守相关法律法规，确保预缴公积金的工作符合规定。
会计分录处理(五险一金)
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
住房公积金的计提比例及分录
具体的各项保险比例为
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
贷:银行存款
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基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金计提标准是多少？企业和个人各自负担的比例是多少？
住房公积金的会计分录
住房公积金的会计分录一、住房公积金的基本概念说到住房公积金，大家都不陌生吧？没错，很多小伙伴每个月工资单上都会看到这几个字，虽然大家对它有不同的理解，但其实它就是一种为你买房、建房、修房、租房准备的“基金”。
大家想啊，每个月工资里就扣那么一点点，到最后能用来实现住房梦想，还是蛮划算的。
住房公积金是由公司和员工共同缴纳的，员工和单位按照一定的比例各自交纳一部分。
至于那比例，得根据不同地方的定，国家规定的最低比例通常是5%到12%，有些地方还能高一点。
所以，咱们可得时刻留意，不然一个不小心就少交了，万一以后想要贷款，结果公积金余额少得可怜，银行都不给你开绿灯，问题就大了。
二、会计分录怎么做说到会计分录，嗯，大家一定会想：“天呐，这么多数字、这么复杂的东西，我怎么懂得？”放心，咱们只需要把它当作一个简单的记账过程，就像是你平常记账买菜、收快递一样。
关键是找到正确的方向。
住房公积金的会计分录其实就是单位和员工一起交纳公积金的记录。
听起来是不是很简单？但实际操作起来，可得小心点。
比如，单位交的公积金就得做一条借方分录，员工交的就做一条贷方分录。
大家看，简单不？你看，举个例子，假设某单位每个月要交纳的住房公积金是5000元，其中单位交了3000元，员工交了2000元，那就要做如下的会计分录：借：住房公积金支出5000元贷：银行存款5000元单位的这部分支出，直接就从银行账户划走了。
而员工的部分，就要和工资一起发放，所以在工资支付的时候再做相应的分录：借：工资薪金2000元贷：住房公积金应交款2000元是不是很简单？关键就是找到适合的科目。
住房公积金作为一种特殊的福利，肯定需要单独记录。
你看，整个过程的要点就在这两个“借”与“贷”的转换上，简单又明了。
所以，大家在做这类会计分录时，一定要记住，把单位缴纳的和员工缴纳的分开，清清楚楚，别弄混了。
否则，万一哪天被审计发现错误，你可就不容易交代了。
三、实务操作中的常见误区虽然理论上很简单，但实际操作时，很多朋友还是会犯一些小错误。
公司的五险一金的分录案例
公司的五险一金的分录案例作为一名在企业工作的员工，大部分人都会接受公司提供的五险一金。
而对于这五险一金，很多人也只是了解些皮毛，对于具体的分录和构成，并不是很了解。
今天，笔者就以实际公司的五险一金为例，来给大家讲一讲五险一金的构成和分录。
一、社保社保是指《中华人民共和国社会保险法》规定的各种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
社保的缴纳一般是按月进行的，由企业和员工共同缴纳。
1.养老保险：企业和员工各缴纳12%。
2.医疗保险：企业和员工各缴纳10%，其中企业的8%用于医保账户，员工的2%直接纳入医保账户。
3.工伤保险：企业全额缴纳，费率根据企业所属行业及其风险等级的不同而有所不同。
4.生育保险：企业全额缴纳，费率为0.8%。
5.失业保险：企业和员工各缴纳0.5%和0.5%。
除以上规定的五险外，还有一种是企业补充养老保险。
这种保险是企业自愿购买，用于补充员工的养老保险。
很多企业也会选择购买这种保险。
二、住房公积金住房公积金是指员工按一定比例向公积金账户缴纳资金，用于租房或购房。
根据国家法律规定，企业必须为员工开立住房公积金账户，并按月向员工的公积金账户中缴纳公积金款项。
住房公积金的缴纳金额和比例由各个地区的政府规定，一般来说，企业和员工各缴纳5%~12%不等。
以某企业为例，公积金的缴纳比例为8%。
接下来，以某企业的五险一金分录为例，为大家讲解具体的会计分录。
1.养老保险：分录为：借：养老保险费 1000贷：应付员工薪资 1000其中，借方核算到养老保险费科目，贷方核算到应付员工薪资科目。
这笔账款的缴纳是由企业和员工各自缴纳12%的养老保险。
2.医疗保险：分录为：借：医疗保险费 800贷：应付员工薪资 800其中，借方核算到医疗保险费科目，贷方核算到应付员工薪资科目。
这笔账款的缴纳是由企业和员工各自缴纳10%的医疗保险。
3.工伤保险：分录为：借：工伤保险费 50贷：应付员工薪资 50其中，借方核算到工伤保险费科目，贷方核算到应付员工薪资科目。
住房公积金怎么做分录
住房公积⾦怎么做分录店铺⼩编了解到，社会保险和住房公积⾦简称“五险⼀⾦”，需要依据相关规定将住房公积⾦做账分录清晰，对于个⼈承担的社会保险应计⼊“其他应付款—社会保险费(养⽼、医疗、失业保险)”科⽬，单位承担部分应计⼊“应付职⼯薪酬—社会保险费”科⽬。
听起来⽐较复杂，那么今天就跟⼩编⼀起来了解⼀下吧!⼀、请问计提交纳住房公积⾦的分录如何做?1、单位负担部分，提取时借：管理费⽤--住房公积⾦贷：其他应付款--住房公积⾦2、个⼈负担部分，在⽀付⼯资时代扣借：应付⼯资贷：其他应付款--住房公积⾦贷：现⾦3、交纳时借：其他应付款--住房公积⾦(单位+个⼈)贷：银⾏存款⼆、是计⼊其他应收款还是其他应付款?单位代扣代缴的住房公积⾦，记⼊“其他应付款”科⽬⽐较合适。
三、如我们是2⽉10号前发1⽉⼯资，分录是借：应付⼯资贷：其他应付款-社保(医疗、养⽼、失业)贷：其他应付款--住房公积⾦贷：应交税⾦-个税贷：现⾦四、请问住房公积⾦是如何扣除?1⽉扣1⽉的，还是2⽉才扣⼀⽉的?应该在什么时候计提住房公积⾦?房公积⾦全年扣除⾦额是⼀样的，因此，个⼈负担部分，在⽀付⼯资时，直接作代扣分录就⾏了。
单位负担部分，在每⽉⽉底作提取分录就可以了。
五、员⼯交纳住房公积⾦要交个⼈所得税吗?是否可以像社保⼀样税前扣除?住房公积⾦要在⼯资表上的应扣款上填例吗?1、员⼯个⼈缴纳的住房公积⾦，计算个⼈所得税时可以税前扣除，和社保⼀样。
2、住房公积⾦要在⼯资表上的应扣款上单独填列。
六、如果社保及住房公积⾦的个⼈部份公司也替员⼯交纳，分录应该如何处理?由个⼈缴纳的公积⾦和社保，如果单位缴纳，只能记⼊“营业外⽀出”科⽬，不能在所得税税前扣除。
住房公积⾦做账规定：企业为职⼯缴纳的医疗保险费、⼯伤保险费、⽣育保险费等社会保险费和住房公积⾦，以及按规定提取的⼯会经费和职⼯教育经费，应当在职⼯为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提⽐例计算确定相应的职⼯薪酬⾦额，并确认相应负债，计⼊当期损益或相关资产成本。
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一、请问计提交纳住房公积金的分录如何做？
1、单位负担部分，提取时
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
2、个人负担部分，在支付工资时代扣
借：应付工资
贷：其他应付款--住房公积金
贷：现金
3、交纳时
借：其他应付款--住房公积金（单位+个人）
贷：银行存款
二、是计入其他应收款还是其他应付款？
单位代扣代缴的住房公积金，记入“其他应付款”科目比较合适。
三、如我们是2月10号前发1月工资，分录是
借：应付工资
贷：其他应付款-社保（医疗、养老、失业）
贷：其他应付款--住房公积金
贷：应交税金-个税
贷：现金
四、请问住房公积金是如何扣除？1月扣1月的，还是2月才扣一月的？应该在什么时候计提住房公积金？
房公积金全年扣除金额是一样的，因此，个人负担部分，在支付工资时，直接作代扣分录就行了。
单位负担部分，在每月月底作提取分录就可以了。
五、员工交纳住房公积金要交个人所得税吗？是否可以像社保一样税前扣除？住房公积金要在工资表上的应扣款上填例吗？
1、员工个人缴纳的住房公积金，计算个人所得税时可以税前扣除，和社保一样。
2、住房公积金要在工资表上的应扣款上单独填列。
六、如果社保及住房公积金的个人部份公司也替员工交纳，分录应该如何处理？
由个人缴纳的公积金和社保，如果单位缴纳，只能记入“营业外支出”科目，不能在所得税税前扣除。