工龄工资标准表
工龄工资管理规定
工龄工资管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。
现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一．员工工龄工资的设定标准：1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
累计十年封顶。
6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.以上员工指固定底薪员工，公司所有技师及客户经理除外。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三．管理人员工龄工资的设定标准：1. 在本公司连续工作满一年（包括财务部、采购、仓管、文员、领班、部长、主管）人员每月工龄工资为100元钱。
2. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加100元钱，满三年后，以上人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。
（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）3. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
4. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
5. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。
最新事业单位工资对照标准表
最新事业单位工资对照标准表一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算方法1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
备注：在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
退休工龄工资新规定 退休工龄工资新规定
退休工龄工资新规定退休工龄工资新规定一、2023年工龄工资国家具体有什么规定？工资工龄与人们的生活息息相关，一直都是人们关心的重点。
不仅是普通员工、管理人员和公务员也都十分看重工资工龄。
毕竟这是关系着钱的问题，关系着我们生活的大事。
较新出炉的工龄工资，将详细解读各类人的工龄工资标准，以及工龄工资补发规定、退休工资规定。
一、工龄工资标准(一)员工工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年50元/月连续工作满二年100元/月连续工作满三年150元/月连续工作满四年180元/月工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶(二)管理人员工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元/月连续工作满一年b级以上管理人员100元/月连续工作满一年a级以上管理人员150元/月连续工作满一年的助理人员200元/月连续工作满一年的项目经理级人员250元/月连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月二、年工龄工资补发规定1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按定额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
2020年退休工资规定2020年退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。
详细可见下表：退休工资退休工资详细规定基本工资(按工龄计算)15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资30元/年工作工资按照实际劳动分发绩效工资按工资的10%分发特优津贴全体工人公认的特别优秀工人可获得。
事业单位工龄工资每一年加多少 附最新工资表格
事业单位工龄工资每一年加多少附最新工资表一、事业单位工龄工资计算标准1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。
工龄津贴按本人实际工龄计发。
3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。
对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
二、工龄计算方式1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
国有企业工龄工资的法规
国有企业工龄工资的法规
国有企业工龄工资的法规包括以下几个方面：
1. 员工工龄工资标准：员工连续工作满一年，工龄工资为50元/月；连续工作满二年，工龄工资为100元/月；连续工作满三年，工龄工资为150元/月；连续工作满四年，工龄工资为180元/月。
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
2. 管理人员工龄工资标准：办公室人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；b级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；a级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为150元/月；助理人员连续工作满一年，工龄工资为200元/月；项目经理级人员连续工作满一年，工龄工资为250元/月；经理级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为300元/月。
3. 工龄工资补发规定：按缴费年限补发养老金。
缴费年限每满一年增加元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加元。
请注意，如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，或者辞职后又复职，原工龄取消，将按照新入职时间重新计算工龄。
此外，试用期间不计算工龄。
以上信息仅供参考，具体工龄工资标准可能因企业而异。
如有疑问，建议咨询企业人力资源部门或查阅《劳动法》等相关法律法规。
工龄工资标准及发放办法
英山金马玻璃纤维有限公司
工龄工资标准及发放办法
为了充分发挥工资的经济杠杆作用，全面调动干部员工的积极性和创造性，达到和谐用工的目的，特对工龄工资作如下规定：
一、发放标准：按公司内参加工作每满一年发放月工龄工资5元。
二、计算办法：工龄计算的起始日期为公司成立日期：即2003年4月。
2003年4月以前到公司工作的，工龄自2003年4月起计算；2003年4月以后到公司工作的，从实际参加工作之日算起。
新进员工工龄不满一年但超过6个月(含6个月)的按一年计算。
老员工工龄不足一年的不予计算，如有间断，从最后一次进公司算起，间断前后不得合并计算。
员工事假连续超过一个月的，视同工龄间断。
三、发放办法：一年发放一次，次年4月发放上年度的工龄工资。
四、考核部门：工龄工资由生产科和人力资源办组织考核发放。
31。
工龄工资对照表
工龄工资对照表工龄工资对照表：0-1年：初级职员每月工资5000元；1-3年：普通职员每月工资8000元；3-5年：资深职员每月工资10000元；5-8年：专业人员每月工资13000元；8-10年：高级专业人员每月工资15000元；10-12年：经理级别每月工资20000元；12-15年：总监级别每月工资25000元；15-20年：副总裁级别的每月工资30000元；20年以上：总裁级别的每月工资40000元。
工龄工资对照表针对不同年限的员工，给出了适用的工资标准，这主要取决于员工的职业水平。
0至1年，每月工资5000元，主要针对初入职行业的新员工，帮助他们逐渐熟悉工作环境、发挥自身的能力；1至3年的工作经验，每月工资8000元，很多新员工在这个阶段会根据工作质量和表现被提升职位，开始承担一定的任务；3至5年，每月工资10000元，这个阶段的员工通常已经有一定的工作经验，能独自完成一定任务；5至8年，每月工资13000元，员工解决许多问题都具有相当的能力；8至10年，每月工资15000元，员工应当具备有能力带领团队完成任务，通过自己的业务经验比较好的帮助企业发展；10至12年的经理，每月工资20000元，能够带领团队按时完成工作目标，统筹分析各项任务的重要性；12至15年的总监，每月工资25000元，能够根据企业的整体战略，分析重要的战略实施阶段；15至20年的副总裁，每月工资30000元，负责企业的战略投资，制定绩效工资制度，人才开发；20年以上的总裁，每月工资40000元，是企业中最高管理级别，负责企业的战略调整和经营管理。
从上述工龄工资对照表可以看出，工龄下降，工资自然越低，反之亦然。
因此，企业应根据适当的工龄工资制度来建立员工的激励机制，如此才能有效提高企业的组织效率。
企业退休工龄计算公式
企业退休⼯龄计算公式对于企业退休⼯资来说，计算⼯龄是⼀个⽐较重要的问题，只有计算清楚⼯龄，我们才能够计算出⼯资的⾦额。
那么，企业退休⼯资计算⼯龄的⽅式是什么呢?退休⼯龄⼯资标准是如何规定的呢?下⾯，店铺⼩编会为⼤家带来相关知识的介绍。
⼀、退休⼯龄⼯资如何计算退休⼯龄⼯资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
退休⼯龄⼯资计算⽅法:全部缴费年限(俗称⼯龄)X3，其中满7个⽉不满12个⽉的，按1年算。
⼆、退休⼯龄⼯资标准(⼀)⼯⼈收⼊标准⼯⼈收⼊标准:基本⼯资、⼯龄⼯资、绩效⼯资、特优津贴等构成。
1、基本⼯资:15年以下⼯龄2000元，15年⼯龄2300元，20年⼯龄2500元，25年⼯龄2800元，30年⼯龄3000元，40年⼯龄3500。
2、⼯龄⼯资(含⼯龄):每年30元，随着⼯龄增长。
⼯龄⼯资的实⾏这不仅是对⽼⼯⼈的照顾问题，更重要的是⿎励终⾝从事⼯⼈⼯作，有利于⼯⼈队伍的建设和⼯⼈队伍的稳定。
3、⼯作⼯资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是⿎励⼯⼈多⼲活，特别是年轻⼯⼈精⼒充沛，他们多劳动多⽣产，并得到应有的报酬，不仅是⼼理的安慰，也是对他们的⿎励。
4、绩效⼯资:⽉份和年奖⾦(取代职称⼯资)。
这部分奖⾦，只能占⼯资的10%左右。
⼤家推荐竞⽐实绩，每年评年奖⾦，不终⾝制。
每个⼯⼈积极努⼒⼯作，年年有希望。
主要是激励⼯作出成效，优质优得，不仅要激励多⼯作，更要激励劳动⼈民。
5、特优津贴:全体⼯⼈公认的特别优秀⼯⼈，⽆名额限制，县市以上部门⾼标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终⾝制。
(⼆)⼯⼈退休⾦标准1、10年的退休⾦是1000元;2、20年的退休⾦是2000元;3、30年的退休⾦是3000元;4、⼯龄40年的退休⾦是4000元。
三、注意事项⼀般⼯龄，⼜称总⼯龄，指⼯⼈或职员的总的⼯作年限，在中国，⼀般⼯龄曾是确定职⼯退休待遇的⼀个条件。
现在从事普通⼯作的⼯⼈，男的六⼗，⼥的五⼗五岁即可退休，不过现在实⾏养⽼保险社会统筹以后，退休⾦的多少，与⼯龄直接的关系，与你养⽼保险个⼈帐户的⾦额(缴费的多少)以及你退休时社会平均⼯资的多少有关。
我国工龄工资的法律规定是怎样的
What others can do, you can do it yourself.整合汇编简单易用（页眉可删）我国工龄工资的法律规定是怎样的导读：在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。
一、工龄工资定义：工龄工资又称年功工资，是企业根据员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
二、普通员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的①办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
②B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
③A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
④项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
⑤项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
⑥经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
按照以上标准，依次类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。
2023员工工龄工资管理制度规定
2023员工工龄工资管理制度规定员工工龄工资管理制度篇1一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。
三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。
四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
第二年为￥80元;第三年为￥100元;第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。
2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。
3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。
4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。
6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。
五、员工工龄工资的计算方法(举例说明)某员工于1月15日入职，那么，该员工应于2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月;于2月开始享受工龄工资80元/月，到2月开始享受工龄工资￥100元/月。
以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。
六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。
七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。
八、此工龄工资从1月1日起正式执行。
员工工龄工资管理制度篇2一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准：(一)工龄计算标准1、从1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。
2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
工龄工资计算标准表
⼯龄⼯资计算标准表⼀．员⼯⼯龄⼯资的设定标准：1.在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为50元整。
2.在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为100元整。
3.在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为150元整。
4.在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为180元整。
5.以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加30元整。
累计⼗年封顶。
6.员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄（总经理特批的除外）。
7.员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。
8.试⽤期间不计算⼯龄。
⼆．员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法（举例说明）：例：⼀员⼯于2009年11⽉份⼊职，那么该员⼯应于2010年12⽉开始享受公司的⼯龄⼯资每⽉50元整，于2011年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉100元整，于2012年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉150元整，于2013年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉180元整，以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加30元整。
三．管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准：1.在本公司连续⼯作满⼀年的办公室（包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计）⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。
2.在本公司连续⼯作满⼀年的B级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元整。
3.在本公司连续⼯作满⼀年的A级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为150元整。
4.在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为200元整。
5.在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为250元整。
6.在本公司连续⼯作满⼀年的经理（不含）级以上⼈员每⽉⼯龄⼯资为300元整。
7.以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理⼈员在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资增加50元整，累计⼗年封顶。
（计算⽅式与“员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法”相同）8.试⽤期间不计算⼯龄。
事业单位工资标准表
事业单位工资标准表
一、计算方法。
1.基本工资=岗位工资（根据岗位要求）×岗位工资档次（根据岗位职责计档）。
2.工龄工资=本岗位基本工资×工龄档次（工龄越长，档次越高）。
3.绩效工资=本岗位基本工资×绩效档次（根据上年度绩效评定结果）。
4.教育经历工资=本岗位基本工资×学历档次（填写员工基本信息时填写的学历）。
5.年度工资总额=基本工资+工龄工资+绩效工资+教育经历工资。
二、工资档次。
1.岗位工资档次：
一级：7.25元/小时。
二级：6.95元/小时。
三级：6.50元/小时。
2.工龄档次：
一级：90%-100%。
二级：85%-90%。
三级：80%-85%。
四级：75%-80%。
3.绩效档次：
优秀：90%-100%。
良好：80%-90%。
合格：70%-80%。
不合格：0%-70%。
4.学历档次：
本科及以上：90%-100%。
大专：85%-90%。
中专/高中：80%-85%。
36年工龄退休工资标准
36年工龄退休工资标准退休工资标准是指工人退休后，根据其工龄和工作年限，所享受的经济待遇。
规定退休工资标准的目的是为了保障工人的福利权益，使其能够在退休后有所保障，过上相对稳定的生活。
根据国家的政策和法律规定，36年工龄退休的工人享受的退休工资标准如下：一、工龄计算方式36年工龄是指工人从参加工作开始计算，到退休当天为止的工作年限总和。
具体计算方式如下：1. 大学本科及以上学历的工人，从毕业之日起计算工龄；2. 高中、中专、职校等学历的工人，从毕业之日起计算工龄；3. 初中及以下学历的工人，从参加工作的第一天开始计算工龄；4. 工人在工作期间有辞退、停薪留职、停工停产等情况的，这段时间不计算在工龄内；5. 工人在工作期间有停工留职、社会担任职务等情况的，这段时间视为工龄；6. 工龄不包括参加军队服役期间的时间。
二、退休工资计算标准36年工龄退休工人的退休工资计算标准如下：1. 基本工资：以退休前工人的基本工资为基准，按工作年限的不同，有相应的增长比例：工龄在1年以下，基本工资的60%；工龄在1~10年之间，基本工资的70%；工龄在10~20年之间，基本工资的80%；工龄在20~30年之间，基本工资的90%；工龄在30年以上，基本工资的100%。
2. 工龄工资：根据工人的实际工龄，按照一定比例计算工龄工资。
一般来说，工龄在5年以下，工龄工资为基本工资的10%；工龄在5~10年之间，工龄工资为基本工资的15%；工龄在10~15年之间，工龄工资为基本工资的20%；工龄在15~20年之间，工龄工资为基本工资的25%；工龄在20年以上，工龄工资为基本工资的30%。
3. 绩效奖金：根据工人的工作表现和单位的经济收益情况，发放相应的绩效奖金。
一般情况下，绩效奖金按照基本工资的10%~30%进行发放。
4. 补贴津贴：根据工人的实际情况，发放各种补贴津贴。
例如，住房补贴、交通津贴、餐费补贴等。
根据以上计算标准，36年工龄退休工人的退休工资是基本工资、工龄工资、绩效奖金和各种补贴津贴的总和。
2022年云南省工龄工资国家新规定
2022年云南省⼯龄⼯资国家新规定想要了解更多关于云南省⼯龄⼯资国家新规定的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
云南省⼯龄⼯资国家新规定及⼯龄计算⽅法由518⼤学⽣⽹⼩编整理编写。
本⽂仅供参考,具体内容如有变动，请以官⽹公布为准。
企业⼯龄⼯资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于⼯龄⼯资很多⼈都会很重视，因为这关系到⾃⾝的切⾝利益，现在我们就来⼀起了解⼀下⼯龄⼯资的有关规定。
⼀.员⼯⼯龄⼯资的设定标准：1.在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。
2.在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3.在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4.在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。
累计⼗年封顶。
6.员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。
7.员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。
8.试⽤期间不计算⼯龄。
⼆.员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法(举例说明)：例：⼀员⼯于2009年11⽉份⼊职，那么该员⼯应于2010年12⽉开始享受公司的⼯龄⼯资每⽉￥50元整，于12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥100元整，于12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥150元整，于12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥180元整，以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。
三.管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准：1.在本公司连续⼯作满⼀年的办公室(包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计)⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。
2.在本公司连续⼯作满⼀年的b级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3.在本公司连续⼯作满⼀年的a级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
以上就是店铺⼩编为你介绍的关于云南省⼯龄⼯资国家新规定的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。