(完整版)生鲜员工奖惩制度
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员工奖惩制度
一、目的:
为了规范生鲜部门的各项工作,表彰在工作中有特殊贡献者,处罚违规违纪人员,做到奖惩分明,激发员工自觉遵守各项规章制度,特制定本制度。
二、使用范围:
加工间全体员工
三、执行日期:
本制度从公布之日起执行
四、处罚条例:
1、责任区域员工未维护好区域内卫生,屡次检查不合格,视情节给予相应责任人处以50—100元罚款
2、员工在工作过程中因操作不当,对公司各种作业工具(电动叉车、液压车、周转筐等)造成损害的,按损坏物品的原价或维修价格进行赔偿。
3、员工未在指定“吸烟区”吸烟的,第一次发现对当事人处以50元罚款,超过3次(含3次)给予开除处分,罚款500元同时承担相应责任。
4、员工在工作中出现不听从上级主管领导及工作安排、消极怠工的,视情节给予当事人处以200元罚款,情节严重给予辞退处分。
5、员工在工作中出现偷吃、偷拿公司的各种货物,视情节给予当事处以免除当月工资、辞退的处罚,情节严重追究其刑事责任
6、配货人员在配货过程,出现货物实际重量与配送单不相符的现象,给予当事人处以差额的10倍罚款。
7、配货人员在配货过程中,出现野蛮装卸、抢货等现象,影响货品质量的,给予当事处以货物的2倍罚款。
8、验货人员在验货过程中,出现隐瞒商品实际价格、收受贿赂、弄虚作假等违规现象,一经发现给予当事处以免除当月工资并辞退的处罚,情节严重将移交公安机关处理。
9、仓库人员在收货过程中,由于工作不认真出现收获重量存在偏差的,视情节对当事人处以200—500元罚款。
10、仓库及配送人员在发货过程中,未做到商品先进先出原则,对仓管及配货人员处以200元罚款,如因此给公司造成损失由库管按照商品原价赔偿。
11、配送人员在配送过程中,出现的配货差异,当事人需在当天按配货差异额上缴罚款。
12、司机在送货过程中,出现油耗异常、偷油卖油等违规情况,给予当事人处以免除当月工资、辞退的处罚,并追究其刑事责任。
13、采购人员未将采购货物及时入库的,给予当事人处以300元罚款,情节严重给公司造成损失的按照商品原价赔偿。
14、采购货物入库后,因管理不当造成货物损失的,对库管及采购人员处以200元罚款。
15、退货商品库管应及时报给采购人员,未及时退货的,根据责任对相应的采购及库管处以200元罚款。
16、司机在送货过程,出现未按规定路线行驶及停车的,未做出合理解释的,对当事人处以200元罚款。
17、员工在工作过程中,出现打架斗殴现象的,对当事人处以200元罚款,并予以辞退。
18、司机在送货过程中,出现周转筐丢失现象的,当事人应按周转筐的实际价格进行赔偿。
五、奖励条例:
1、优秀配货员:对工作态度端正,工作认真负责,没有违规现象(偷吃、偷拿商品等),配货仔细未造成货物人为损坏,未出现配送差异,未出现门店因货物破损而投诉的配送人员,公司给予200—500元奖励。
2、优秀司机:对工作态度端正,工作任劳任怨服从领导安排,没有违规象,且敢于直言各种违规现象,车辆维护及节油较好的司机,公司给予200—500元奖励。
3、优秀库管:对工作态度端正,工作认真负责,没有违规现象,入库商品管理妥当且入库数量无误,仓库各类物品摆放妥当的库管,公司给予200—500元奖励。
4、优秀采购员:对工作态度端正,工作认真负责,没有违规现象,采购商品的质量及价格合理,采购商品退货少,且未因商品质量问题遭门店投诉,给公司带来经济效益的采购员,公司给予300—600元奖励。
5、优秀主管:对工作态度端正,工作认真负责,没有违规现象,能够带动部门员工有效的开展各项工作,能够主动的发现部门存在的各类问题并及时进行解决的,部门员工未因各种违规现象而接受处罚的部门主管,公司给予300—600元奖励。
6、对与能够直言工作中存在各种违规、违纪现象,并及时制止及检举举报的员工,公司一经落实情况属实,将对举报人视举报情况的价值给予200—1000元奖励。
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