2020事业单位养老金改革13省公布养老金并轨方案

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2020年养老金并轨方案最新消息

2020 年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。

昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513 元/ 月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30 年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10 年不满20 年的，每人每月增加35 元; 缴费年限不满10 年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35 元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773 元/ 月。

【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020 年的647 元提高到今年的2070元。

2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82 元，其中各级政府全额负担的基础养老金76 元。

养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。

“截至7 月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。

”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。

由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。

马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。

其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。

2020年养老金并轨方案最新消息

2020年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。

今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。

昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。

按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020年的647元提高到今年的2070元。

2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82元，其中各级政府全额负担的基础养老金76元。

“截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。

”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。

马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。

其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。

养老金并轨改革方案全文最新公布

养老金并轨改革方案全文最新公布今天(1月14日)，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

方案明确，机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。

另外，职工如果未领够139个月即死亡，养老金余额可继承。

以下是就业指导网为您提供的《养老金并轨改革方案全文》。

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定国发〔2020〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和基本原则。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

改革应遵循以下基本原则：(一)公平与效率相结合。

既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

报考军事院校的考生必须参加军检。

军检分初检和复检，初检与高校的招生体检同步进行，复检在7月初进行(具体事项另行通知)。

军检按《军队院校招收学员体格检查标准(试行)》(后发〔2020〕904号)执行。

(二)权利与义务相对应。

机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

(三)保障水平与经济发展水平相适应。

立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

养老金制度告别双轨制,这次是真的了!

养老金制度告别双轨制,这次是真的了！1月15日，人社部相关负责人在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上强调，今年将重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。

人社部中国人事科学研究院原副院长罗双平1月14日接受采访时表示，对于编制问题，相关部门将会在今年进行全面审核，编外人员如何管理将被提上日程。

2020年，北京市发布的事业单位改革意见中则明确表示，市属高校、公立医院将探索不纳入编制管理，随自然减员逐步收回编制。

也就是说，北京市的医院、高校将逐步取消编制管理。

编外编内两重天对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。

也就是说，有人员编制财政才确认及拨款。

2020年，新一轮的事业单位改革启动，当年3月国务院颁布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。

随后，全国各地纷纷通过撤、并、转等方式对事业单位进行清理。

“《条例》于去年11月份公开征求意见，近期很快就会正式颁布，届时将进一步规范社保基金投资运营。

”中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文透露。

如今，根据时间节点来看，改革的上半场已经临近尾声，但效果并不明显。

据了解，事业单位改革前，全国有126万个事业单位，3100多万在职人员;改革之后，全国现有事业单位111万个，事业编制3153万人;其中，大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大。

也就是说，事业单位数量是减少了，但人员数量却并没有缩减。

加强基金管理和监督。

建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。

机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。

基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。

依法加强基金监管，确保基金安全。

改革步履维艰，但确是一环扣着一环。

众所周知，事业单位是以编制为基础缴纳养老保险，随着养老保险改革的提速，编制引发的矛盾大有升级的势头。

2020年养老金并轨方案最新消息

2020年养老金并轨方案最新消息随着我国老龄化进程的加快，养老金并轨方案成为社会关注的焦点之一。

近日，针对2020年养老金并轨方案的最新消息透露出来，引起了广泛关注和热议。

本文将就该方案最新消息进行阐述，并对其可能产生的影响进行分析。

首先，我们需要了解什么是养老金并轨方案。

养老金并轨方案是指将城乡居民养老保险制度统一到一个国家层面上，以实现全国范围内养老保险基金的整合和管理。

过去，我国养老保险制度出现了城乡差异较大的情况，导致了养老金支付不公平的问题。

为了解决这一问题，政府提出了养老金并轨方案。

根据最新消息，2020年养老金并轨方案将于年底前正式出台。

这一方案将进一步推动养老金制度的改革和完善，使得全国范围内养老金水平更加公平合理，确保参保人员能够获得应有的养老保障。

从方案内容上看，2020年养老金并轨方案有以下几个主要特点。

首先，方案将逐步取消城乡居民养老保险制度的区分，实现城乡养老保险制度的统一。

这将有助于缩小城乡之间的养老金差距，提高农村地区养老保障水平。

其次，方案将明确养老金支付标准，并根据参保人员的缴纳时间和缴纳金额确定养老金的发放比例。

这将使得养老金的支付更加公平、透明，避免了以往出现的一些问题和争议。

此外，方案还将加大对特殊群体（如独居老人、贫困老人等）的养老保障力度，确保他们能够获得基本的生活保障。

同时，方案将进一步完善养老金投资运营机制，提高养老金的收益水平。

针对这一方案的最新消息，社会上的反响褒贬不一。

一方面，有人认为该方案能够使养老金制度更加公平合理，提高养老保障水平，受到了老年人和中低收入群体的支持和欢迎。

另一方面，也有人担心方案的实施可能存在一些问题，如养老金缺口的产生、资金来源的不确定性等。

对于养老金并轨方案可能产生的影响，我们需要全面客观地进行评估。

首先，养老金并轨方案的实施将有助于解决养老保险制度不公平的问题，提高基本养老保障水平，增强老年人的社会保障感和幸福感。

2020有关增加机关事业单位离退休费实施方案全文

2020有关增加机关事业单位离退休费实施方案全文2020关于增加机关事业单位离退休费的实施方案全文近日，国务院举行的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

这三个实施方案分别是人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》，《关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休费的实施方案》。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”做出的回应。

那么关于增加机关事业单位离退休费的实施方案是怎样呢？机关事业单位“五险”都将并轨养老保险只是社保当中的一种，公务员在其他保险上会不会也和企业并轨?胡晓义：我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是5个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

现在除了养老保险之外，职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的决定。

公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以你说的这个问题已经解决了，在制度上是没有障碍的。

在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定，我们正在推进这些工作。

所以这次的改革重点放在养老保险方面。

实际情况是，机关和事业单位的养老保险制度改革，过去没有完整的制度设计和政策框架，而2020年颁布的《社会保险法》专门授权国务院对公务人员的养老保险制度的具体办法提出方案。

所以这次也是落实《社会保险法》的一个举措。

不“吃”3万亿元企业养老基金改革后，由于没有基金的积累，机关事业单位养老保险基金会不会“吃”企业养老保险基金?胡晓义：这个问题非常实际，我注意到前一段网络上的评论也比较关注。

企业养老保险制度改革的时间比较长，从上世纪90年代就开始进行。

改革的范围从原来的国有企业，逐步扩展到其他所有制企业，还有城镇其他一些劳动者，包括个体工商户、灵活就业人员，范围很大。

到去年底已经覆盖了总量3.4亿人左右。

2020年养老金并轨方案最新消息

2020年养老金并轨方案最新消息近年来，随着我国人口老龄化问题日益突出，养老金并轨成为关注的焦点。

为了解决不同城乡地区养老金待遇差异大的问题，我国政府不断推进养老金并轨方案的制定和实施。

那么，就让我们一起来了解一下2020年养老金并轨方案的最新消息。

一、背景介绍养老金并轨，顾名思义即将不同城乡地区的养老金标准进行统一，消除待遇差异，实现全国范围内的养老金制度一体化。

我国自改革开放以来，不同地区的养老金标准存在较大差异，导致广大农民工等城乡居民在退休后待遇不均。

为了解决这一问题，养老金并轨方案应运而生。

二、并轨方案进展自养老金并轨方案提出以来，我国政府一直致力于推进相关工作，并取得了一系列进展。

据最新消息，2020年养老金并轨方案已经完成了相关的调研和研究工作，并制定了具体的实施计划。

1. 调研工作为了全面了解不同地区养老金制度的现状和存在的问题，政府先后派出调研团队深入各地进行调研工作。

调研团队主要对各地养老金发放标准、资金来源、管理体制等方面进行了详细的了解和分析，为制定并轨方案提供了有力的数据支持。

2. 研究工作基于对各地养老金制度调研的结果，政府成立了专门的研究团队，对并轨方案进行了进一步的研究。

研究团队针对不同地区存在的问题，提出了一系列的改革措施和政策建议，并对养老金并轨方案的实施进行了可行性分析，为后续工作打下了坚实的基础。

3. 实施计划在调研和研究的基础上，政府制定了2020年的养老金并轨实施计划。

根据计划，将会分阶段逐步实现养老金的并轨，对标准进行统一调整，确保广大退休人员的权益得到保障。

具体实施的时间表和措施，将会在近期发布。

三、养老金并轨的意义养老金并轨方案的实施对于改善城乡养老保险制度、保障全体退休人员权益具有重要意义。

1. 解决养老金待遇差异不同地区养老金待遇差异是当前制度面临的主要问题之一。

通过养老金并轨，可以消除待遇差异，确保全国范围内的退休人员享有同等的待遇和权益，实现社会公平。

事业单位退休涨工资改革方案2024年最新消息

事业单位退休涨工资改革方案2024年最新消息抱歉，我的回答不能超过2048个字符。

以下是不超过____字的最新关于事业单位退休涨工资改革方案____年的消息：____年事业单位退休涨工资改革方案最新消息近年来，随着我国经济的快速发展和职业人士的工资水平的提高，事业单位退休人员的待遇问题越来越引起人们的关注。

为了有效解决这一问题，相关部门一直在推进事业单位退休涨工资改革方案的制定。

以下是____年最新的消息和改革方案的一些主要内容。

一、改革背景和目标事业单位的退休人员是我国广大劳动者的重要基础和财富。

然而，由于历史原因以及制度的不完善，事业单位退休人员的待遇和工资水平相对较低，造成了一定的不公平和不平衡。

因此，推进事业单位退休涨工资改革方案，提高退休人员的生活质量和待遇，是相关部门的重要任务。

改革的目标主要包括：1. 提高退休人员的基本生活保障水平，确保其基本生活需求；2. 逐步完成与现役人员工资的并轨，消除待遇差异；3. 构建健全的退休工资体系，确保长期可持续发展；4. 加强制度建设，确保改革的顺利实施。

二、改革方案的主要内容1. 统一调整基础养老金改革方案将统一调整事业单位退休人员的基础养老金，提高其基本生活保障水平。

具体调整方式和幅度将根据地区经济发展水平和社会保障水平等因素进行合理确定。

2. 增加退休工资的浮动部分除了基础养老金，改革方案还将增加退休工资的浮动部分，根据事业单位工资收入指数，相应调整退休人员的待遇。

这将有助于消除退休人员和现役人员之间的待遇差异，使退休人员的工资水平得到与现役人员相同的待遇。

3. 优化退休金计算公式改革方案将优化事业单位退休金的计算公式，根据退休人员的工资和工龄等因素，进行合理的计算和调整。

这将更加公平和合理地确定每位退休人员的退休金水平。

4. 完善社会保险体系为了保证改革的长期可持续发展，改革方案还将进一步完善事业单位退休人员的社会保险体系，包括医疗保险、失业保险等。

2024年事业单位退休工资新政策出台

2024年事业单位退休工资新政策出台随着时间的推移，2024年事业单位退休工资新政策终于出台。

这一政策的实施对于广大事业单位的退休人员来说无疑具有重大意义。

在本文中，我们将详细探讨这一新政策的内容和对退休人员的影响。

一、政策概述2024年事业单位退休工资新政策的出台旨在提高退休人员的福利待遇，确保他们晚年生活的质量。

根据新政策，退休工资将按照一定的标准进行计算，并在一定程度上提高退休金的发放金额。

此外，新政策还规定了一系列改革措施，旨在进一步完善退休制度。

二、工资计算标准调整根据新政策，退休工资的计算标准将进行适度调整。

新政策要求将退休前的工资作为基数，根据工龄、职务等因素进行相应的加权，计算出每位退休人员的个人工资水平。

此外，政策还鼓励事业单位在能力范围内给予退休人员适当的津贴和补贴，以提高其实际收入。

三、退休金发放金额提高新政策规定，退休金的发放金额将有所提高。

具体来说，退休人员每月的养老金将得到一定程度的增加，以应对通货膨胀和生活成本的上涨。

这对于那些依赖退休金维持生计的退休人员来说是个好消息，意味着他们将能够过上更加安定和舒适的晚年生活。

四、退休制度改革除了提高退休工资和退休金发放金额外，2024年的新政策还对退休制度进行了一系列改革。

其中包括提高退休人员医疗保障待遇、加强退休人员职业技能培训、完善退休人员安全保障等方面的举措。

这些改革措施旨在全面关注退休人员的综合需求，使其在晚年生活中能够享受到更多的福利和保障。

五、政策影响与展望2024年事业单位退休工资新政策的出台将对广大事业单位的退休人员产生积极的影响。

首先，提高了退休工资和退休金的发放水平，有助于改善退休人员的经济状况。

其次，退休制度的改革将为退休人员提供更好的保障和福利待遇。

相信这一新政策的实施，将为退休人员的晚年生活增添更多的幸福和安宁。

总结：随着2024年事业单位退休工资新政策的出台，广大事业单位的退休人员将迎来福利待遇的提升和退休制度的改革。

养老金并轨细则方案

2020养老金并轨文件全文内容_养老金并轨细则方案一、改革的目标和基本原则深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，改革本市现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

改革应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的基本原则。

二、改革的范围机关事业单位离休人员不纳入此项改革范围，继续按照国家和本市有关规定发给离休费，并调整相关待遇。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%;个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。

个人工资超过本市上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数;低于本市上年度职工平均工资60%的，按本市上年度职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

机关工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。

事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。

机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。

参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

基本养老保险基金由单位缴费和个人缴费、基本养老保险费利息和其他收益、财政补贴、滞纳金、其他可以纳入基本养老保险基金的资金等部分构成。

养老金并轨方案

养老金并轨方案第1篇养老金并轨方案一、背景随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加速，建立统一、公平、可持续的养老金制度成为当务之急。

目前，我国养老金制度存在双轨制问题，即企业职工和机关事业单位工作人员分别参加不同的养老保险制度，造成了一定程度的社会不公平。

为解决这一问题，本方案提出养老金并轨的具体措施。

二、目标1. 实现企业职工和机关事业单位工作人员养老金制度的统一，消除双轨制。

2. 保障养老金制度的公平性和可持续性，确保养老金待遇合理分配。

3. 提高养老金制度的透明度和灵活性，满足不同群体的需求。

三、基本原则1. 公平原则：确保企业职工和机关事业单位工作人员在养老金制度中的权益平等，消除制度歧视。

2. 可持续原则：确保养老金制度长期稳定运行，合理调整养老金待遇，保障基金安全。

3. 分步实施原则：按照先易后难、循序渐进的原则，逐步推进养老金并轨工作。

四、具体措施1. 制度整合（1）将企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员养老保险合并为统一的养老保险制度。

（2）统一缴费基数和缴费比例，确保企业职工和机关事业单位工作人员的养老保险权益。

（3）统一养老金待遇计算方法，实现待遇公平。

2. 优化养老金待遇结构（1）提高基础养老金替代率，使基础养老金成为养老金待遇的主要来源。

（2）调整个人账户养老金计发办法，确保个人账户养老金的合理分配。

（3）设立过渡性养老金，对改革前参加工作、改革后退休的人员给予适当补偿。

3. 建立多层次养老保险体系（1）发展企业年金、职业年金等补充养老保险，提高养老金待遇水平。

（2）鼓励居民参加个人储蓄性养老保险，形成多层次、多渠道的养老保险体系。

4. 完善养老金投资运营机制（1）拓宽养老金投资渠道，实现养老金保值增值。

（2）建立风险控制和监督管理机制，确保养老金投资安全。

5. 加强养老金制度建设（1）完善养老金法律法规体系，明确养老金制度的法律地位。

（2）建立健全养老金信息披露制度，提高养老金制度的透明度。

企事业养老金并轨方案

2.建立多层次的养老保险体系
-企业年金：鼓励企业为员工建立企业年金，提高养老保险待遇。
-职业年金：完善机关事业单位职业年金制度，提高职业年金替代率。
-个人储蓄性养老保险：推广个人储蓄性养老保险，引导个人积极储备养老金。
3.加强养老金投资运营管理
-投资渠道：拓宽养老金投资渠道，优化投资组合，提高养老金投资收益率。
2.完善政策体系：制定相关配套政策，确保养老金并轨方案的合法合规。
3.加强宣传引导：通过多种渠道，广泛宣传养老金并轨政策，提高社会共识。
4.强化监督检查：对养老金并轨工作实施全程监督，确保政策落到实处。
五、预期效果
1.实现养老金制度的公平性：通过养老金并轨，消除企事业单位之间的待遇差距，提高社会公平感。
企事业养老金并轨方案
第1篇
企事业养老金并轨方案
一、背景与目标
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，养老金制度已成为社会各界关注的热点。为缓解我国养老金制度存在的双轨制问题，即企事业单位养老金待遇存在较大差距，本方案旨在制定一套合法合规的企事业养老金并轨方案，实现养老金制度的公平与可持续发展。
第2篇
企事业养老金并轨方案
一、引言
为深入贯彻落实国家关于完善养老保险制度的精神，针对我国企事业单位养老金双轨制问题，制定本企事业养老金并轨方案。本方案旨在推进养老保险制度的公平性和可持续性，确保各类退休人员享有合理的养老金待遇。
二、现状分析
当前，我国企事业单位养老金制度存在一定程度的待遇差异，导致社会公平性受损。企事业单位退休人员养老金待遇差距的主要原因为制度设计、缴费水平、待遇计发方式等方面的不同。为实现养老金制度的公平与合理，有必要对现有制度进行改革，推进企事业养老金并轨。

辽宁机关事业单位养老金并轨方案已经出台

辽宁机关事业单位养老金并轨方案已经出台原标题:辽宁省公务员养老金并轨方案已经出台记者从辽宁省人社厅获悉,《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台,标志着辽宁省养老金“并轨”方案落地.辽宁省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,并设立10年过渡期,确保“中人”（改革以前已参加工作、改革后退休人员）改革后保持待遇水平不降低,过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比,保低限高.《实施意见》充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则.立足省情,合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,切实保障退休人员基本生活,逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系,促进基本养老保险制度可持续发展.此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员.参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员,是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员.对于应转企改制但尚未到位的事业单位,已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的,暂参加机关事业单位基本养老保险,待其转企改制到位后,按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围.基本养老金计发办法（一）2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成.退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定.（二）对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员（以下简称“中人”）,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金.具体为:新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%,第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%.过渡期后退休的工作人员执行新办法.（三）2014年10月1日前已经退休的人员,继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法.机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费,并调整相关待遇.（四）2014年10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行.。

事业单位退休工资最新规定2025

2.对退休工资分配中存在的突出问题，应采取措施予以纠正，保障退休人员合法权益。
3.加大对退休工资分配不公现象的监督检查力度，建立健全公平竞争的退休工资分配机制。
二十、退休工资的财政支持
1.各级财政部门应加大对事业单位退休工资的支持力度，确保退休工资按时足额发放。
2.建立健全退休工资财政保障机制，根据退休人员数量和工资标准，合理编制财政预算。
3.动态调整方案由各级人力资源社会保障部门提出，报同级人民政府批准后实施。
4.动态调整机制的建立旨在保障退休人员的生活水平不受通货膨胀等因素影响。
十三、特殊群体的退休工资政策
1.对特殊岗位、特殊工作环境的工作人员，按照国家规定给予相应的退休工资倾斜政策。
2.对残疾、重病等特殊困难的退休人员，通过设立专项资金等方式给予适当帮助。
二十五、退休工资的国际经验借鉴
1.关注国际退休工资制度的发展动态，借鉴先进国家的经验和做法。
2.结合我国实际情况，吸收和借鉴国际退休工资制度的有益经验，推动我国退休工资制度的改革与发展。
3.加强与国际退休工资领域的交流与合作，不断提升我国退休工资制度的国际竞争力。
二十六、退休工资的改革成效评估
1.建立退休工资改革成效评估机制，定期对退休工资政策的实施效果进行评估。
2.应急预案应包括突发事件的预警、处理流程、责任划分等内容。
3.在突发情况下，确保退休工资能够按时足额发放，维护退休人员的基本生活权益。
二十四、退休工资的培训与队伍建设
1.事业单位应加强退休工资管理人员的培训，提高管理水平和业务能力。
2.培训内容包括退休工资政策、财务管理、信息化管理等方面。
3.建立高素质的退休工资管理队伍，为退休工资制度的健康发展提供人才保障。

九年级政治上学期期末考试试题(含解析)-人教版初中九年级全册政治试题

某某省某某市菁才中学2016届九年级政治上学期期末考试试题一、选择题1.目前，至少已有13个省份向社会公布了养老金并轨方案。

其中，多地方案提出设立10年过渡期，确保改革前已参加工作、改革后退休的人员待遇不降低。

养老金并轨 ( )①是解决社会主要矛盾的根本途径②是对我国现阶段分配制度的调整和完善③是实现同步富裕的重要举措④有利于维护社会公平正义，构建和谐社会A.①②B. ②④C.①③D.③④【答案】B【解析】试题分析：实行养老金并轨，是对我国现阶段分配制度的调整和进一步完善，这一措施有利于维护社会公平正义，促进社会的和谐稳定，有利于全面建成小康社会。

所以观点②④符合题意；观点①说法错误，因为以经济建设为中心是解决我国现阶段主要矛盾的根本途径；观点③说法错误，因为同步富裕是不可能的，故排除；所以本题选择B。

考点：维护社会公平正义，构建和谐社会。

2.民营经济就全国而言产值比重已占GDP总量的65%，承担着重大的社会责任。

而2015年我国500强中有293家是国企，资产占500强企业的90%，利润占81%。

材料说明了什么（）①民营经济已成为我国国民经济的主导力量②我国现阶段多种所有制经济共同发展③民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分④非公有制经济已成为我国国民经济的主体A.①③B.②③C.①④D.③④【答案】B【解析】试题分析：民营经济是我国的非公有制经济，是社会主义市场经济的重要组成部分，有力的推动了我国生产力的发展。

材料进一步验证了民营经济的地位和作用，所以观点②③符合题意；观点①说法错误，因为国有经济才是我国国民经济的主导力量；观点④说法错误，因为公有制经济是我国国民经济的主体，故排除；所以本题选择B。

考点：正确认识我国的基本经济制度。

3．十二届全国人大常委会第十次会议表决通过了修改后的《预算法》，这是素有“经济宪法”之称的预算法20年来的首次大修。

新预算法自2015年1月1日起施行。

从上述材料中你可以获取的信息有（）①人民代表大会制度是我国的根本政治制度②全国人民代表大会及其常务委员会是我国的立法机关③人民代表大会是我国的最高国家权力机关④我国各级人大代表由人民某某选举产生A．①②B．①③C．①④D．③④【答案】A【解析】试题分析：全国人民代表大会的召开，表明了人民代表大会制度是我国的根本政治制度；会议表决通过了《预算法》，这就说明了全国人民代表大会及其常务委员会是我国的立法机关，在依法行使立法权。

事业单位养老金并轨政策

事业单位养老金并轨政策核心提示：机关事业单位养老金并轨政策是怎么样的？养老金并轨后应该怎么缴费？根据最新出台的事业单位养老金并轨政策，养老金并轨的范围为按照公务员法管理的单位以及参照公务员法管理的机关单位等。

法律快车法律经验为您详细介绍。

事业单位养老金并轨政策：1、养老金并轨的范围：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。

2、养老金并轨的基数和比例：单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

个人缴费全部计入个人账户，统一计息。

3、基本养老金待遇：基本养老金待遇分为两部分：(1)基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。

(2)个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。

4、养老金并轨的衔接政策：养老金并轨衔接的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。

(1)“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。

(2)“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。

(3)“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。

对他们“逐步过渡”的政策，主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”。

2020年事业单位工资改革消息：养老金并轨

2020年事业单位工资改革消息：养老金并轨辽宁部分事业单位开始参加社保当前，辽宁有部分事业单位人员已经参加了社会保险，全省事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限，由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员以外，一律实行公开招聘。

据了解，部分参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。

职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。

当前，省本级单位缴费比例为29%。

江苏机关事业单位124万人已参保近日，江苏省人社厅、省统计局发布《2020年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，去年全年企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险基金收入合计2513.4亿元，比上年增长了9.5%;基金支出合计1943.7亿元，比上年增加20.3%。

《事业单位人事管理条例》将于7月1日起实施，其中受注重的是，事业单位及其工作人员将依法参加社会保险。

在昨天发布的统计公报中，去年末江苏全省机关事业单位养老保险参保人数124万人，比上年末增加4.5万人。

成都事业单位人员纳入社保当前，成都市本级共有事业单位4000余个，事业编制人员17万余人，已全员纳入医保、养老保险范围。

同时，2006年开始，成都市本级全面推行公务员聘用制。

据了解，2004年7月1日起，成都市市属事业单位全员参加基本养老保险政策将正式实施，规定：凡成都市市属全额拨款、差额拨款和自收自支事业单位及其编制内职工;党政机关、人民团体、依照或参照公务员制度管理的事业单位中的在编劳动合同制工人等都为参保对象。

当前，成都市本级17万余名事业单位人员已全员纳入医保、养老保险范围。