培训期间考勤管理制度(1)(1)
某培训学校考勤管理制度
某培训学校考勤管理制度一、目的和范围1.目的：为了规范学员的考勤行为，确保教学工作的正常进行，提高课堂纪律和教学效果。
2.范围：适用于所有在该培训学校就读的学员。
二、考勤方式1.学员考勤将通过签到卡和指纹识别系统进行登记。
学员每天上课前需使用签到卡或按指纹进行考勤登记。
2.学员考勤登记后，应确保签到卡或指纹识别系统的准确和及时。
三、考勤管理1.出勤要求：学员在培训期间，每门课程的出勤率不得低于90%。
否则将根据出勤率进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、留级等。
2.请假管理：学员遇到特殊情况需要请假的，应提前向班主任或学校行政部门提出请假申请，并提供相应的请假证明材料。
请假的天数将按照实际请假天数计算，不计入出勤率。
请假期间如果有考试或重要教学活动，学员需提前与教师或班主任进行沟通，确保不影响正常教学进度。
3.迟到和早退：学员迟到或早退时，应与班主任或教师进行说明，并填写迟到或早退登记表。
连续3次迟到或早退视为一次旷课。
学员连续旷课超过3次的，将按出勤率不足90%进行相应的处罚。
四、考勤记录1.考勤记录将被保存在学校的考勤管理系统中，包括学员的签到记录、请假记录和迟到早退记录等。
学员或家长可通过账号登录系统查看个人的考勤记录。
2.考勤记录将作为学员日常考核的依据之一，也将作为评定学员学业成绩的参考。
3.学员如对考勤记录有疑义，可以向班主任或学校行政部门提出申诉，并提供相应的证据。
五、处罚措施1.考勤管理不合格的学员将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、留级等。
处罚措施将由班主任或学校行政部门决定，并及时通知学员及其家长。
2.处罚措施通知将正式记录在学员的档案中，并在学员及其家长的知晓和确认后执行。
六、其他事项1.考勤管理制度的具体实施细则将由学校行政部门根据实际情况和需要进行制定和修订。
2.学员和家长有义务遵守和配合学校的考勤管理制度，共同维护课堂纪律和教学秩序。
3.本考勤管理制度自颁布之日起生效，并适用于所有学员。
职工培训考勤管理制度
职工培训考勤管理制度一、目的为加强职工培训期间的考勤管理，确保培训效果，提高职工综合素质，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本职工培训考勤管理制度。
旨在规范培训期间的考勤流程，保障培训工作的正常进行，促进公司人才队伍建设。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工在参加各类培训活动期间的考勤管理。
包括但不限于公司内部培训、外部培训、岗位技能培训、职业素养培训等。
三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划及课程安排，由人力资源部门或相关部门提前通知参训职工。
2. 工作时间调整：如培训时间与正常工作时间冲突，由各部门负责人根据实际情况调整职工工作时间，确保职工按时参加培训。
3. 培训期间，职工应严格遵守培训时间安排，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
4. 培训期间，职工应将手机等通讯工具调至静音或振动状态，保持培训现场安静，不得影响他人学习。
如有紧急情况，需离开培训现场，应向培训讲师或组织者请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 职工在参加培训活动时，须在规定的时间和地点进行签到，以确认出勤情况。
- 签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表、移动设备打卡等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
2、签到次数和时间- 每日至少进行一次签到，分别在培训开始前和结束后进行。
- 签到时间由培训组织者提前通知，并严格按照规定时间执行。
- 若培训分为多个阶段或时段，每个阶段或时段均需签到。
3、因公外出未签到处理- 如职工因公外出未能按时签到，需在返回后立即向培训组织者报告，并说明原因。
- 职工需提供相关证明材料，如出差单、会议通知等，由培训组织者核实后，视为正常出勤。
4、忘记签到处理- 若职工忘记签到，应在发现后第一时间向培训组织者说明情况，并尽快补签。
- 补签需经培训组织者同意，并在规定时间内完成。
- 若未经允许，逾期未补签者，按未出勤处理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、实施和监督考勤管理制度，处理考勤异常情况。
培训期间考勤制度
培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。
二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。
三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。
2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。
3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。
4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。
5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。
四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。
3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。
五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。
2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。
六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。
2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。
七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。
2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
培训期间考勤管理制度
一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。
2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。
3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。
二、考勤内容1. 学员签到、签退。
2. 学员请假手续。
3. 学员迟到、早退、旷课情况。
4. 学员出勤情况汇总。
三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。
请假时间不得超过培训总时间的10%。
3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。
（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。
（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。
（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。
4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。
连续迟到3次，取消培训资格。
（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。
连续早退3次，取消培训资格。
（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。
连续旷课2次，取消培训资格。
5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。
（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。
四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。
2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。
3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。
五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。
2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
如有未尽事宜，由培训部门负责解释。
培训出勤管理制度范本（5篇）
培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。
员工每天打卡二次(上下班各一次)。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间。
公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。
(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
培训考勤的管理制度内容
培训考勤的管理制度内容一、目的为加强培训考勤管理，确保培训工作的有序进行，提高培训效果，制定本管理制度。
旨在明确员工在培训期间的考勤要求，规范考勤流程，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有参加培训的员工，包括但不限于新员工入职培训、在岗员工提升培训、专项技能培训等各类培训活动。
三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划执行，包括正常工作日、周末及法定节假日等。
2. 工作时间调整：如培训时间与正常工作时间冲突，需提前与所在部门负责人沟通，调整工作安排。
3. 培训期间，员工应严格遵守培训时间，不得迟到、早退、旷工。
4. 培训结束后，员工应按时返回工作岗位，确保工作不受影响。
5. 如有特殊情况需提前离开或请假，应按照本管理制度相关规定办理请假手续。
四、考勤制度1、每日签到制度培训期间，员工需按照规定进行每日签到。
签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为培训开始前和培训结束后。
（2）签到时间：培训开始前15分钟内完成签到，培训结束后15分钟内完成签退。
3、因公外出未签到处理如员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即向人力资源部门或所在部门负责人说明情况，并提供相应证明材料。
经核实后，由人力资源部门进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向人力资源部门或所在部门负责人报告，并说明情况。
经核实后，由人力资源部门按照以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予警告，并记录在案。
（2）第二次忘记签到，扣除当天培训补贴。
（3）第三次及以上忘记签到，按照迟到、早退处理，并根据情节严重程度，参照迟到、旷工管理制度进行处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门：负责制定、解释、调整和执行考勤管理制度，处理员工考勤异常情况。
（2）部门负责人：负责监督本部门员工考勤情况，确保员工按时参加培训，对员工请假、外出等事宜进行审批。
新员工培训考勤管理制度
新员工培训考勤管理制度一、目的为确保新员工培训期间的工作秩序，加强新员工的时间观念，提高工作效率，促进公司各项业务的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确新员工培训期间的考勤规定，规范考勤管理流程，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加新员工培训的全体员工，包括试用期员工及正式员工。
三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，周六、周日休息。
2. 如有特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知，并根据实际情况调整培训安排。
3. 培训期间，公司可根据业务需要安排加班，加班时间按照国家相关规定执行。
4. 新员工在培训期间，应严格遵守公司规定的工作时间，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度新员工需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:20至13:40。
（3）新员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理因公外出导致无法按时签到的新员工，需提前向上级主管报告外出事由和时间，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需由上级主管确认并注明原因。
4、忘记签到处理新员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向人力资源部门提出书面申请，并说明原因。
人力资源部门将根据实际情况进行核实，并给予相应处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责对新员工的考勤进行统一管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）各部门主管负责本部门新员工的考勤管理，对考勤异常情况进行核实并处理。
（3）新员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异常情况及时报告上级主管。
培训班考勤管理规章制度
培训班考勤管理规章制度
第一章总则
为规范培训班学员的考勤管理，提高培训班的管理效率，特制定本规章制度。
第二章考勤管理
一、学员应严格遵守培训班的考勤制度，准时参加培训课程。
二、学员因事不能按时参加培训课程，需提前请假并获得批准，否则将被视为旷课处理。
三、学员请假的事由需要提供证明，经审核确认后才能生效。
四、学员因病不能按时参加培训课程，需提供病假条，并经培训班审核确认后才能生效。
五、迟到、早退或旷课的学员将被处以相应的警告或纪律处分。
第三章考勤记录
一、培训班将每日学员的考勤情况进行记录，并及时通知学员和学员家长。
二、学员可以通过培训班提供的考勤系统查询个人考勤记录。
三、学员对于考勤记录有异议的，可以向培训班提出申诉，培训班将进行核实并作出处理。
第四章考勤奖惩
一、对于考勤记录良好的学员，将按一定规定进行奖励。
二、对于经常迟到、早退或旷课的学员，将按照规定进行奖惩处理。
三、奖惩处理将作为学员综合素质评定的一部分。
第五章附则
一、本规章制度自发布之日起生效。
二、培训班保留对本规章制度的最终解释权。
总结：培训班考勤管理规章制度是培训班管理的重要组成部分，对于学员的学习态度和综
合素质有着重要的影响。
希望学员们能够严格遵守规章制度，做到准时参加培训课程，提
高学习效率和质量。
同时，希望培训班在考勤管理方面能够严格执行规章制度，确保培训
班的正常运转和管理效率。
愿我们一起努力，共同促进培训班的发展和进步。
培训出勤管理制度(7篇)
培训出勤管理制度第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。
第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。
第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。
第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。
因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。
第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。
第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。
已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。
第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。
第8条每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。
第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。
第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。
因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。
第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。
若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。
第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。
第14条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。
培训学校学生考勤制度管理
培训学校学生考勤制度管理一、目的和原则制定考勤制度的目的在于维护学校的教学秩序，确保学生能充分利用学习时间，提高学习效率。
本制度基于以下原则：- 公平公正：确保每一位学生都受到相同的考勤管理，避免特殊化处理。
- 激励引导：通过奖励出勤率高的学生，激发学生的到课积极性。
- 灵活应变：对于特殊情况，如疾病等，提供必要的请假流程和调整措施。
二、考勤规定1. 正常上课日：学生需按时到达教室，并在教师的考勤表上签到。
2. 迟到早退：若学生迟到或需提前离开，应事先向教师说明原因，并在考勤记录中注明。
3. 缺勤：未经允许的缺勤将影响学生的出勤率统计，严重者将按照学校的相关规定处理。
4. 请假制度：学生因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向班主任提交书面请假条，并获得批准。
三、出勤率统计与奖惩1. 出勤率计算：出勤率以每月为周期，按实际到课天数与应到课天数的比例计算。
2. 奖励政策：对出勤率达到95%以上的学生，学校将给予表彰或小礼品以示鼓励。
3. 惩罚措施：连续三次无故缺勤或出勤率低于60%的学生，将接受学校安排的辅导或家长约谈。
四、特殊情况处理1. 疾病请假：学生因病请假需提供医院出具的病假证明。
2. 家庭紧急事件：家庭紧急事件需家长书面说明情况，并尽可能提供相关证明。
3. 其他特殊情况：学校将根据实际情况，合理考虑对学生出勤的影响，并作出相应调整。
五、家长配合与沟通1. 信息通报：学校将定期将学生的出勤情况通报给家长，以便家长了解孩子的学习状况。
2. 家校合作：鼓励家长与学校建立良好的沟通机制，共同关注学生的学习态度和行为习惯。
3. 问题解决：若学生出现持续缺勤等问题，学校将主动联系家长，共同探讨解决方案。
六、总结与改进学校应定期对考勤制度进行总结评估，根据实际运行情况和师生反馈进行必要的调整和完善，以保持制度的有效性和适应性。
培训期间考勤管理制度
培训期间考勤管理制度一、目的为确保培训期间全体学员的学习秩序与效率，加强培训期间的管理工作，制定本考勤管理制度。
旨在通过严格、规范的考勤管理，促进学员养成良好的时间观念，保证培训质量，提高培训效果。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训期间的全体学员，包括正式学员、试听学员及旁听学员。
三、工作时间1. 培训期间的工作时间按照培训课程安排表执行，具体上课时间、课间休息时间及午休时间等详见培训课程安排表。
2. 学员需按照培训课程安排，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退。
3. 学员在培训期间应保持全勤，如有特殊情况需请假，应按照本制度的请假制度规定办理请假手续。
4. 培训期间，如遇法定节假日或周末，按照国家相关规定及培训课程安排执行。
具体安排将在培训通知中予以说明。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每日培训开始前进行签到，签到方式由培训组织方指定，可能包括但不限于电子签到、纸质签到表等方式。
签到是确认学员出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到：学员应在每节课开始前10分钟内完成签到，签到次数为每日一次。
（2）若一天内有多节课程，每节课前均需签到，以确保每节课的出勤情况得以记录。
3、因公外出未签到处理若学员因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向培训组织方说明情况，并提交书面申请，经培训组织方确认后，可进行补签。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训组织方报告，并说明情况。
培训组织方将根据实际情况决定是否给予补签机会。
若频繁出现忘记签到情况，将视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）培训组织方负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平。
（2）学员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。
（3）各级培训负责人应加强对学员考勤情况的关注，发现问题及时处理，并定期向上级汇报。
（4）考勤数据由培训组织方负责收集、整理和归档，作为学员培训考核的依据之一。
培训考勤纪律管理制度
第一章总则第一条为确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，培养高素质的专业人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。
第三条本制度旨在规范培训考勤纪律，保障培训资源的合理利用，提高培训质量。
第二章考勤管理第四条培训考勤采用打卡或签到制度，员工需按照培训通知要求准时参加。
第五条培训开始前15分钟，员工需到达培训场地，签到并做好准备工作。
第六条培训过程中，员工应保持手机静音，不得擅自离开培训场地。
第七条培训结束前10分钟，员工需保持座位整洁，不得随意丢弃垃圾。
第八条因故不能参加培训的员工，需在培训开始前1个工作日向培训管理部门请假，并说明原因。
第九条请假批准后，员工需在培训结束后补听相关课程，并提交学习心得。
第十条无故缺勤或迟到超过30分钟的，视为旷课一次。
第十一条旷课两次或迟到三次者，取消本次培训资格，并视情节轻重给予相应处罚。
第三章纪律要求第十二条培训期间，员工应遵守培训纪律，保持良好的学习态度。
第十三条培训过程中，不得进行与培训无关的活动，如聊天、玩手机等。
第十四条培训结束后，应及时完成作业，并在规定时间内提交。
第十五条培训管理部门有权对培训纪律进行检查，对违反纪律的员工进行纠正。
第四章奖励与处罚第十六条对在培训中表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十七条对违反培训考勤纪律的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 永久取消培训资格；4. 依据公司规章制度进行相应处罚。
第五章附则第十八条本制度由公司培训管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在确保培训的有序进行，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献力量。
希望所有员工能够严格遵守本制度，共同营造一个良好的培训环境。
人员培训考勤制度
人员培训考勤制度一、制度目的与原则本培训考勤制度旨在确保所有参与培训的员工能够按时参加各项培训活动，通过严格的考勤管理，保障培训计划的顺利实施和培训质量的有效监控。
我们坚持以公平、公正、公开的原则，对培训出勤情况进行管理，确保每位员工都能在平等的条件下接受培训。
二、考勤范围与对象本制度适用于公司内部组织的所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。
所有正式员工、合同工以及实习生均需遵守本考勤制度。
三、考勤规定1. 培训前通知：所有培训活动应至少提前一周通过公司内部邮件系统或公告板进行通知，明确培训时间、地点、内容及参训人员名单。
2. 签到制度：参训员工需在培训开始前10分钟到达培训地点，并在签到表上签到确认。
签到表将作为考核出勤情况的重要依据。
3. 迟到早退处理：迟到15分钟以上或早退者将被记录在案，并视情节严重程度进行相应的处罚。
4. 请假规定：因故不能参加培训的员工，需提前向直属领导提出申请，并说明理由。
未经批准而缺席培训者，将按旷工处理。
四、考勤记录与管理1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。
2. 每次培训结束后，培训负责人需将签到表及考勤情况报告给人力资源部门。
3. 人力资源部门将定期对考勤数据进行分析，作为员工绩效考核的参考之一。
五、异常处理如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事件等）导致无法参加培训，员工应及时与人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。
人力资源部门将根据实际情况进行处理，尽量减少对员工的影响。
六、制度执行与监督本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
总结：。
安全培训班学员考勤制度
安全培训班学员考勤制度一、考勤目的本考勤制度旨在确保学员能够按时参加安全培训课程，通过严格的考勤管理，提高学员的学习积极性，确保培训效果的最大化。
二、考勤规则1. 学员必须在培训课程开始前到达教室，并在签到表上签到，以示准时到场。
2. 若学员因故不能按时参加课程，需提前向班主任请假，并说明缺席的原因。
3. 每门课程结束后，班主任将统计学员的出勤情况，并记录在案。
4. 无故迟到或早退三次以上者，将视为缺勤一次处理。
5. 连续无故缺勤两次或累计无故缺勤四次者，将被取消本次培训资格。
三、考勤执行1. 班主任负责每日的签到管理工作，确保签到数据的准确性。
2. 学员的出勤情况将作为评价其学习态度和成绩的重要依据。
3. 对于因病假、事假等情况，学员需提供相应的证明材料，班主任将根据实际情况予以审核。
4. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致无法正常进行培训，培训机构将及时通知学员并作出相应调整。
四、考勤结果处理1. 培训结束后，班主任将汇总学员的出勤记录，并作为颁发结业证书的重要依据。
2. 对于出勤率达到规定标准的学员，将予以表彰，并在培训结束后发放相应的荣誉证书。
3. 出勤率未达到规定标准的学员，将根据具体情况给予补课或重修的机会。
4. 对于屡次违反考勤制度的学员，培训机构将视情节严重程度采取警告、通报批评直至取消培训资格等措施。
五、补充说明1. 本考勤制度自发布之日起生效，由培训机构负责解释。
2. 培训机构保留对本考勤制度进行调整的权利，以适应培训工作的实际需要。
3. 学员应认真阅读本考勤制度，并严格遵守，共同维护良好的培训秩序。
总结：。
培训机构员工考勤管理制度
培训机构员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强培训机构员工考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构的全体员工。
第三条考勤管理应遵循合法、公正、公开、及时的原则，确保员工权益和公司利益。
第四条培训机构应设立考勤管理部门，负责员工考勤工作的组织与实施。
第二章考勤记录第五条员工应以诚实、守信的态度参加考勤，确保考勤记录的真实性。
第六条考勤方式包括：指纹考勤、面部识别考勤、IC卡考勤等，员工应按照公司规定的方式进行考勤。
第七条员工应在规定的考勤时间内到达工作岗位，提前或推迟到达的，按公司规定计入迟到或早退。
第八条员工请假、外出、出差等特殊情况，应提前向上级领导请假，并填写相应的请假单据，经批准后方可离岗。
第九条员工缺勤、迟到、早退、请假等，均应按照公司规定计入当月考勤记录。
第三章考勤结果第十条考勤结果作为员工绩效考核、薪酬福利、晋升晋级等方面的依据。
第十一条培训机构每月对员工考勤结果进行统计，并公布考勤排行榜。
第十二条员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在规定时间内作出答复。
第四章考勤奖惩第十三条员工考勤奖励：（一）每月全勤者，给予全勤奖；（二）每月考勤优秀者，给予考勤优秀奖；（三）年度考勤优秀者，给予年度考勤优秀奖。
第十四条员工考勤处罚：（一）迟到、早退累计超过规定次数的，给予罚款；（二）缺勤累计超过规定次数的，给予警告或记过处分；（三）请假未经批准或未按时归岗的，给予警告或记过处分；（四）伪造、篡改考勤记录的，给予记大过或降级处分；（五）违反考勤规定的其他行为，视情节轻重给予相应的处分。
第十五条员工因特殊情况无法按时考勤的，应提前向考勤管理部门申请，经批准后可按公司规定进行补卡。
第五章考勤资料第十六条考勤管理部门应妥善保管员工考勤资料，包括考勤记录、请假单据、出差记录等。
第十七条考勤资料应至少保存两年，以备查询。
公司培训班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司培训班的考勤管理，确保培训效果，提高员工素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训班的员工。
第三条培训班考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保培训班的顺利进行。
第二章考勤规定第四条培训班考勤采用签到、签退制度，签到时间为培训开始前30分钟，签退时间为培训结束后30分钟。
第五条员工参加培训班应提前10分钟到达培训场地，做好培训前的准备工作。
第六条培训期间，员工应全程参与，不得迟到、早退、中途离场。
如有特殊情况需离场，需提前向培训负责人请假，并说明原因。
第七条培训班考勤实行打卡制度，员工需使用公司统一发放的培训卡进行签到和签退。
第八条培训班考勤实行请假制度，员工因故不能参加培训，需提前两天向培训负责人请假，并说明原因。
第九条培训班考勤实行请假累计制度，员工请假累计超过3次（含3次）的，视为自动放弃参加本次培训班。
第十条培训班考勤实行请假审批制度，员工请假需填写《培训班请假申请表》，经培训负责人批准后方可离场。
第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录和统计培训班的考勤情况，并定期向人力资源部汇报。
第十二条考勤记录包括员工姓名、培训时间、签到时间、签退时间、请假情况等。
第十三条培训负责人需对考勤记录进行核实，确保记录的真实性和准确性。
第十四条人力资源部负责对培训班的考勤情况进行汇总分析，对考勤异常情况进行调查处理。
第四章考勤考核与奖惩第十五条培训班考勤纳入员工绩效考核体系，考勤情况作为考核依据之一。
第十六条员工考勤良好，表现突出者，公司将给予一定的奖励。
第十七条员工考勤不合格，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于：（一）通报批评；（二）取消参加公司举办的各类培训资格；（三）扣除一定比例的工资或绩效奖金；（四）严重者，给予警告、记过等处分。
第五章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
培训考勤管理制度
培训考勤管理制度一、目的为确保培训课程的正常进行，加强培训期间学员的管理，规范考勤行为，提高培训效果，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理要求，强化培训纪律，促进学员自觉遵守培训规定，确保培训目标的实现。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训的所有学员，包括内部员工培训、外部合作培训等各类培训项目。
三、工作时间1. 培训工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
具体工作时间以培训通知为准。
2. 学员应按照培训课程安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退。
3. 如有特殊情况需调整培训时间，由培训组织者提前通知所有学员，并做好相应调整。
4. 学员应充分利用培训时间，认真学习，积极参与培训活动，提高自身业务水平和综合素质。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每天培训开始前进行签到，签到方式由培训组织者根据实际情况指定，可以是电子签到、纸质签到或其它形式。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间学员每日需签到两次，分别为上午和下午的培训开始前。
具体签到时间为：- 上午签到时间：8:50-9:10- 下午签到时间：13:50-14:10学员应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理如学员因公外出无法在规定时间内签到，应提前向培训组织者申请，并提交书面说明。
经批准后，学员可免于签到，由培训组织者在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训组织者说明情况，并提供相关证明。
培训组织者视情况决定是否补签，补签需在当天内完成。
5、考勤管理责任分配- 学员本人：负责按时签到，如有特殊情况及时申请和报告。
- 培训组织者：负责考勤记录的收集、整理和保管，对考勤情况进行分析，及时处理学员的考勤问题。
- 各级管理人员：负责监督和检查本部门学员的考勤情况，确保考勤制度的执行。
- 人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤相关的争议和投诉。
培训考勤管理制度内容
培训考勤管理制度内容一、目的为加强培训考勤管理，规范员工出勤行为，保障培训效果的达成，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，确保培训工作有序进行，提高员工参训积极性，促进培训资源的合理利用。
二、适用范围本制度适用于参加公司内部及外部培训的全体员工，包括全职、兼职和试用期内员工。
三、工作时间1. 培训工作时间：按照公司培训计划及课程安排执行，分为工作日培训、周末培训和节假日培训。
2. 工作日培训：在工作日内进行的培训，不影响正常工作时间，员工需按照规定参加。
3. 周末培训：在周末进行的培训，员工需按照规定参加，如涉及调休，按照公司相关规定执行。
4. 节假日培训：在法定节假日及公司规定休息日进行的培训，员工需按照规定参加，如涉及加班费支付，按照公司相关规定执行。
5. 特殊情况：如遇特殊情况，需调整培训时间的，由培训负责人提前通知，员工需予以配合。
6. 培训期间，员工应严格遵守培训纪律，按时参加培训活动，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工参加培训时，需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、刷脸识别等，具体方式由培训负责人根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时告知考勤管理人员。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到一次，如有多次培训，则每次培训均需签到。
（2）签到时间：培训开始前15分钟为签到时间，员工应在规定时间内完成签到。
迟到超过15分钟且未提前请假的，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在培训开始前向培训负责人或考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。
（2）经核实无误的，由培训负责人在考勤记录中予以备注，不影响出勤。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤的，应在培训结束后1个工作日内向培训负责人或考勤管理人员说明情况。
培训学校学生考勤制度
培训学校学生考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强学生的日常管理，促进学生形成良好的学习习惯，同时作为教师教学和学校管理的参考依据。
制度以公平、公正为基本原则，确保每名学生的权利得到尊重，并鼓励学生积极参与学习活动。
二、考勤规定1. 签到：学生需在每次课程开始前10分钟到达教室，进行签到。
2. 迟到：上课铃响后到达教室的学生将被记录为迟到。
迟到三次以上将通知家长，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 请假：学生因病或其他特殊原因不能参加课程时，必须提前向班主任提交书面请假条，并获得批准。
4. 旷课：未经批准缺课的学生将被记录为旷课。
连续旷课两次或累计旷课达一定次数者，将按照学校相关规定进行处理。
5. 早退：除特殊情况外，学生不得无故在课程结束前离开教室。
违反早退规定的学生需向班主任说明情况，并根据情节轻重采取相应措施。
三、奖惩机制为了激励学生遵守考勤制度，学校将设立如下奖惩机制：1. 出勤率奖励：连续一个月未出现迟到、早退、旷课行为的学生，将在月末获得相应的表扬及小奖品。
2. 惩罚措施：对于屡次迟到、旷课的学生，除了通报批评外，还将影响其期末评价和奖学金评定资格。
四、异常处理对于因突发事件导致的异常考勤情况，如疾病等，学校将根据具体情况灵活处理，并提供必要的帮助和支持。
五、家长配合家长作为学生教育的重要参与者，应积极配合学校的考勤管理，及时了解孩子的出勤状况，并在必要时与学校沟通协商，共同促进学生的全面发展。
六、实施与监督学校将定期对考勤数据进行统计分析，及时发现问题并采取措施解决。
教师和管理人员也需严格按照考勤制度执行，并对学生的出勤情况进行监督和管理。
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关于筹备（培训）期间考勤及请假管理制度
为规范筹备（培训）期间员工考勤及请假行为，特制定本制度。
请各部门自3月5日期严格按本制度执行。
一、考勤管理
1、综合办公室为员工考勤的归口管理部门。
2、每天上午上班时间8:00-12:00，下午上班时间2:30-5:30。
工作日上下班均需打卡，上午打卡时间为8:00、12:00，下午打卡时间2：30、5:30。
3、公出：如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打卡者，必须次日到综合办公室签字确认并填写《考勤补签申请单》，由部门负责人签字同意后交综合办公室存档。
4、迟到或早退15分钟以内的，中层干部（含）以上每次扣20元，基层员工每次扣10元；15分钟以上、30分钟（含）以下者，每次扣除半天工资；30分钟以上、半天（含）以下者，每次扣除当天工资。
5、旷工：员工无故不上班，且没有请假或无法出具有关的证明以旷工处理。
以下情况一律视为旷工：
（1）无故缺勤2小时以上，返回单位后一个工作日内也没有补办请假手续或补办手续未获批准。
（2）请假未获批准即擅自不上班的。
（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。
6、对旷工的处理：
（1）旷工半天，扣罚当天工资；旷工一天扣罚日平均工资额的2倍。
（2）连续旷工超过3个工作日，作严重违纪处理，医院将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假管理
1、请假
（1）员工请假必须由本人填写《请假单》，并按相关程序报批。
（2）普通员工请假一天以内的（含一天），由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的由主管院长审批；请假3天以上由院长审批。
（3）医院部门负责人以上人员请假由主管院长审批。
（4）员工请假不申请者视为旷工，假期结束后不到综合办公室销假者作超假旷工处理。
2、假期
（1）事假：员工事假必须履行请假手续，未经批准休假者，作旷工处理，事假期满未上班者作旷工处理。
员工月事累计超过7天，按每天1.5倍扣罚工资。
（2）病假：员工因病需要治疗和病假三天以上者，须有县级以上医院的病例和休假证明方可休假。
（3）生育陪护假：男职工其妻子若计划内生育，可享受3天陪护假，陪护假发放全额工资。
（4）婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假），婚假发放全额工资。
（5）丧假：公司员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、公婆、岳父母）去世，公司将给予5天慰唁假期，其他家属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，公司将给与2天慰唁假期，丧假发放全额工资。
（6）法定假：按国家规定及公司实际情况安排。
四、其他规定
1、员工在登记考勤时，不能弄虚作假，否则，虚造的考勤部分作为旷工处理，考勤结果由综合办公室统计、确认后，转交财务部作为发放工资的依据。
2、员工因工作需要加班，周工作时间超过40小时的，可给予相应加班时间的调休。