第九章当代劳动关系变化和发展
中国劳动关系的发展趋势是什么
中国劳动关系的发展趋势是什么劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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劳动关系的发展趋势1、劳动关系主体利益明晰化。
即按照劳动力市场发育发展的要求，企业与劳动者依法签订劳动合同，形成主体明晰、利益多元的新型劳动关系；2、劳动关系形式多样化。
劳动关系的建立和实现形式适应就业形式的变化，而采取不同的调整方式；3、劳动关系的运行市场化。
即劳动关系协调体制基本建立，市场对劳动力资源的基础调节作用开始发挥，劳动关系主体的权利和义务主要由双方按照市场规则自行决定；4、劳动关系的规范法制化。
即劳动关系的法律制度基本健全，劳动关系建立、变更和终止依据法律规范有序地运行。
劳动关系发展遇到的问题1、国有企业劳动关系问题更加突出。
近几年经济结构调整力度进一步加大，国有企业劳动关系深层次的问题和矛盾逐步显现。
下岗职工劳动关系处理工作任务重、难度大，明年各地将加大并轨进程，下岗职工劳动关系问题将突出；关闭破产企业职工安置中涉及的劳动关系问题十分复杂，随着市场的作用进一步加大，还将有一批国有企业需要通过关闭破产退出市场，破产企业职工安置和劳动关系处理任务依然十分艰巨；国有企业改制和分流富余人员中出现的经济补偿标准不统一，劳动关系处理不规范等问题还需引导。
在国有企业改革中如何保持劳动关系相对稳定成为难点。
2、严峻的就业和再就业形势等，影响到劳动关系的和谐稳定。
就业压力大，劳动力供大于求，导致劳动者之间的就业竞争压力，也使得一些用人单位在劳动报酬、劳动条件等问题上降低标准，甚至侵害劳动者的合法权益，这种状况，在很大程度上加剧了劳动关系的矛盾。
同时，就业形式的多样化也带来了劳动关系的复杂化。
非全日制等灵活多样的用工方式，弹性就业、派遣就业、自营就业、家庭就业、社区就业等多种就业形式，要求我们必须建立与之相适应的劳动关系新形式，探索协调处理劳动关系的新方式。
劳动关系的历史演变与未来发展趋势
劳动关系的历史演变与未来发展趋势劳动关系是指劳动者与雇主之间的职业关系与经济关系，涵盖了工资、工时、劳动条件和劳动权益等方面。
随着社会的发展，劳动关系也在不断演变，并且未来也面临着新的发展趋势。
一、历史演变1.1 从封建主义到资本主义在封建主义社会，劳动者常处于弱势地位，他们只能按照封建主的意愿进行劳动，收入微薄，劳动条件差。
随着资本主义的出现，劳动力成为一种商品，劳动关系开始按照市场规律进行调整，劳动者逐渐得到一定的工资报酬和劳动权益。
1.2 工会运动的兴起工人阶级的觉醒使得工会运动开始兴起，劳动者组织起来，通过集体行动争取自己的权益。
工会的出现改变了劳动关系的格局，使得劳方与资方之间更加平等地博弈，保护了劳动者的权益。
1.3 国家的干预与劳动法律的制定为了平衡劳资关系，许多国家开始进行干预，出台了一系列的劳动法律与规定。
这些法律的制定使得劳动者在工资、工时、福利待遇、休假等方面获得了更多保障，进一步平衡了劳资双方的利益关系。
二、未来发展趋势2.1 技术进步与知识经济的兴起随着科技的进步，许多传统的劳动岗位将被自动化或智能化所取代，这将对劳动关系产生深远影响。
在智能制造和数字经济时代，技术工人与知识工作者将成为劳动力市场的主导力量，他们的经济地位和权益保障将成为关注的焦点。
2.2 弹性化与灵活就业未来劳动关系中的一个重要趋势是劳动关系呈现出更大的灵活性。
异地办公、远程办公、兼职和平台型就业等灵活的工作方式将更加普遍。
这些灵活的工作模式给劳动者带来了更多的个人选择空间，但也对劳动者的权益保护提出了新的挑战。
2.3 公平与可持续发展劳动关系的未来发展将更加注重公平和可持续发展。
劳动者与雇主之间的利益平衡将成为核心，关注劳动者的收入分配、职业发展机会、职业培训以及工作环境等问题。
同时，推动可持续发展也将成为未来劳动关系的重要议题。
总之，劳动关系的演变符合社会和经济发展的变革，未来劳动关系将更加注重公平、灵活和可持续发展。
劳动关系变更过程和发展趋势分析
劳动关系变更过程和发展趋势分析———就中国小型劳动密集型企业为例姓名：汪玲玲班级：企管1201 学号：201105910313劳动关系，什么是劳动关系？劳动关系是在就业组织中由雇佣行为产生的关系，是组织管理的一个特定领域，他以研究与雇佣管理有关的问题为特殊对象。
其表现为合作，冲突，力量和权力的交织。
劳动关系，究其实质，无非是“看的见的手”与“看不见的手”，劳方与资方的关系的一种变迁，是这几种力量地位的升降，权力和控制力的移位与升降。
中国的劳动关系变革且不从远的说，就计划经济体制下劳动关系说起。
在计划经济体制下，企业劳动关系的建立受到国家计划经济和相关政策的严格制约，劳动者与用人单位建立劳动关系的方式主要表现为“统包统配式”。
国家采用全国统一的招收的办法，把每年新成长的劳动力“包下来”，然后再按计统一分配到企业，事业单位和国家机关。
用人单位与劳动者之间的依附关系在形式上表现为一种行政管理关系，呈现出固定，单一，行政化特点。
1952年7月政务院第146次政务会议通过《中央人民政府关于劳动就业问题的决定》规定，一切私营企业对于因实际生产改变，合理的提高劳动效率而多出来的职工，均采取包下来政策，且由原企业单位发放给原工资，不得解雇。
1956年对资本主义工商会社会主义改造后的公私合营企业的职工全部包下来。
对于所有包分配的员工，都成为用人单位的固定职工，不许随便解雇。
1957年4月份国务院在《关于劳动力调剂工作中的几个问题的通知》中的规定，各单位对于多余正式职工和学员，学徒，应积极设法安置，如果没有做好安置工作不得裁剪。
一路过来，这只“看的见的手”一直发挥的主导作用，使得①劳动关系类型及其单一②劳动关系内容的统一由国家计划③劳动关系带有行政性④劳动关系主体的依附性。
这样的劳动关系也许在当时可能试用，但在全球化热潮翻涌下，这种劳动关系也要随时代变化而发展。
中国劳动关系的转型始于上世纪80年代的改革开放，是打破传统行政化的劳动关系建立市场契约式劳动关系的过程，事实上，过去30余年的中国劳动关系转型只是初步建立了适应市场交易规则的劳动关系，长期依赖不规范的，不完整的个别劳动关系解决程序去处理劳动关系问题，并未完成建立适应全球化市场及中国产业集群发展需要的劳动关系框架，转型过程仍在进行。
当代劳动关系理论及其发展
当代劳动关系理论及其发展一、概述当代劳动关系理论及其发展，是伴随着全球经济一体化、信息化和工业化进程的加速而不断演进的重要研究领域。
劳动关系作为社会生产关系中的重要组成部分，直接关系到企业的稳定与发展，也深刻影响着社会的和谐与进步。
对当代劳动关系理论进行深入研究，不仅有助于我们更好地理解劳动关系的本质和规律，还能为劳动关系的和谐发展提供理论支持和实践指导。
劳动关系理论的发展，经历了从早期的单一经济视角到现代社会多元视角的转变。
早期的研究主要关注劳动关系的经济属性和利益分配问题，而随着社会的发展和变革，劳动关系理论逐渐拓展到社会、政治、文化等多个领域，形成了多元化的研究格局。
当代劳动关系理论更加强调劳动者的权益保护、劳动关系的稳定性与灵活性、以及企业与劳动者之间的合作与共赢等方面。
当代劳动关系理论也面临着诸多挑战和机遇。
全球化、信息化等时代特征使得劳动关系呈现出更加复杂多变的态势，需要理论界和实践界不断探索和创新。
新技术、新业态的快速发展也对劳动关系提出了新的挑战和机遇，如何适应这些变化并推动劳动关系的和谐发展，成为当代劳动关系理论研究的重要课题。
对当代劳动关系理论及其发展进行深入研究和探讨，具有重要的理论和实践意义。
通过对劳动关系理论的梳理和分析，我们可以更好地理解劳动关系的演变轨迹和发展趋势，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的理论支撑和实践指导。
也能够为企业和政府等相关主体提供有益的参考和借鉴，推动劳动关系的和谐发展与社会的全面进步。
1. 当代劳动关系的定义与重要性在当代社会，劳动关系作为社会生产关系的重要组成部分，其定义与重要性日益凸显。
简而言之，是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的经济、社会、法律关系的总和。
这种关系不仅涉及到双方的权利与义务，更关乎社会的稳定与发展。
随着全球经济一体化进程的加速和科技进步的日新月异，当代劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点。
劳动者与用人单位之间的利益诉求日益多元化，劳动关系的协调与平衡面临前所未有的挑战。
劳动关系的历史发展概述
目录
单击此处添加文本 劳动关系概述 劳动关系的演变历程 劳动关系的法律规范 劳动关系的调整机制 劳动关系的管理实践
劳动关系的定义
劳动关系是指劳 动者与用人单位 之间在劳动过程 中形成的权利义 务关系
劳动关系的主体 包括劳动者和用 人单位
劳动关系的内容 主要包括劳动报 酬、工作时间、 休息休假、劳动 安全卫生等
企业文化和劳动关系管理
企业文化：企 业的价值观、 行为准则和员
工行为规范
劳动关系管理： 企业与员工之 间的沟通、协
调和合作
企业文化对劳 动关系的影响：
企业文化可以 影响员工的工 作态度、行为
和满意度
劳动关系管理 对企业文化的 影响：劳动关 系管理可以促 进企业文化的
建设和发展
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劳动时间： 雇员为雇 主工作的 时间
劳动条件： 雇主为雇 员提供的 工作环境 和条件
劳动保障： 雇主为雇 员提供的 劳动保障 措施
劳动争议： 雇主与雇 员之间可 能发生的 劳动争议
古代劳动关系
工业革命：劳动关系开始形成，工 人阶级逐渐壮大
近代劳动关系
劳动立法：各国政府开始制定劳动 法律，保护劳动者权益
员工代表制度： 设立员工代表， 参与企业管理和 决策，维护员工 利益
员工培训和发展： 提供员工培训和 发展机会，提高 员工素质和能力， 促进企业发展
员工福利和薪酬管理
福利制度：包括医疗保险、养老保险、住房公积金等 薪酬制度：包括基本工资、绩效工资、奖金等 福利和薪酬的调整：根据市场行情和公司业绩进行调整 福利和薪酬的公平性：确保员工福利和薪酬的公平性和透明度
人力资源管理与劳动关系
人力资源管理的定义和重要性
论述我国劳动关系的发展趋势
论述我国劳动关系的发展趋势
近年来，我国劳动关系的发展呈现出以下几个趋势：
1. 劳动者权益保护不断加强：我国劳动法律法规不断完善，劳
动者权益保护力度逐渐增强。
例如，我国实施了最低工资制度、劳动合同制度、劳动争议解决制度等，有效保障了劳动者的基本权益。
2. 劳动力市场灵活性提高：随着经济的转型升级和就业结构的
变化，我国劳动力市场的灵活性逐渐提高。
灵活就业形式如临时工、兼职工、自由职业者等越来越多，劳动力供需的匹配程度也在提高。
3. 社会保障体系不断完善：我国社会保障体系逐步建立完善，
包括职工基本养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些社会保障制度的建立和完善，不仅保障了劳动者的基本生活需求，也为劳动者提供了一定的社会保障。
4. 劳动者参与决策权增强：我国劳动关系中，劳动者参与决策
的程度逐渐增强。
例如，一些企业实行员工持股制度，让员工成为企业的股东，使得劳动者能够参与企业的经营管理和利润分配。
5. 劳动者素质提升成为重要目标：我国劳动力素质的提升已成
为国家发展的重要目标。
政府加大对教育培训的投入力度，鼓励劳动者通过学习提升自己的技能和知识水平，提高就业竞争力和创新能力。
总的来说，我国劳动关系的发展趋势是保护劳动者权益、提高就业灵活性、完善社会保障体系、加强劳动者参与决策权以及提升劳动者素质。
这些趋势有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。
劳动力市场的发展与劳动关系的变化
劳动力市场的发展与劳动关系的变化随着经济环境的不断变化和技术进步的推动，劳动力市场也在不断发展，劳动关系也发生了变化。
本文将从劳动力市场的发展和劳动关系的变化两个方面进行探讨。
一、劳动力市场的发展随着经济全球化的进程，劳动力市场越来越国际化。
全球化使得劳动力的流动性增强，人们可以更加自由地选择在世界各地就业和工作。
移民和留学生的增加使得各国劳动力市场的竞争更加激烈。
同时，劳动力市场的发展也受到国内经济状况的影响。
随着经济的发展，各行业对劳动力的需求也在不断变化。
新兴行业的出现和传统产业的转型都对劳动力市场造成了影响。
二、劳动关系的变化1. 雇佣关系的灵活化随着经济环境的变化，传统的长期雇佣关系逐渐被雇佣关系的灵活化所取代。
现在越来越多的雇主更愿意采用临时工、合同工和兼职工，以应对市场需求的波动，降低用工成本，在一定程度上增加了劳动力市场的灵活性。
2. 自由职业的兴起随着互联网技术的普及，自由职业也得到了迅猛发展。
越来越多的人选择成为自由职业者，通过线上平台或者自己创业从事工作。
自由职业不受固定的工作地点和时间限制，给劳动力市场带来了更多的选择和可能性。
3. 技能要求的变化随着科技进步和产业结构的调整，劳动力市场对技能的需求也发生了变化。
传统的基础技能不再足以应对现代劳动力市场的需求，新兴技能如数据分析、人工智能等受到更多关注。
劳动者需要不断学习和更新自己的技能，以适应市场的需求。
4. 劳动力保护的增强劳动关系的变化也引发了对劳动力保护的关注。
由于灵活雇佣关系的增加，一些劳动者的权益可能受到侵害，例如工资低、工作时间过长等。
因此，各国政府和相关机构加强了对劳动力保护的监管力度，制定了一系列法律法规来确保劳动者的权益。
总结：劳动力市场的发展和劳动关系的变化是经济环境和技术进步的结果。
劳动力市场的国际化和灵活化为劳动者提供了更多的就业机会和选择的自由。
然而，同时也存在一些问题，例如劳动力保护等。
因此，政府和相关机构应加强监管力度，确保劳动关系的公平和劳动者的权益。
现代劳动关系的发展趋势
现代劳动关系的发展趋势近年来，随着科技的飞速发展和全球化的推进，劳动关系也在不断演变和发展。
现代劳动关系的发展趋势呈现出多样化、灵活化和人性化的特点。
本文将从技术进步、灵活性和多元化等方面来探讨现代劳动关系的发展趋势。
首先，技术进步对现代劳动关系产生了深远的影响。
随着信息技术的快速发展，人们可以通过互联网实现远程办公，这使得劳动者可以更加灵活地选择工作地点和工作时间。
同时，人工智能和自动化技术的应用也使得一些重复性劳动和繁琐的工作可以由机器来完成，从而解放了劳动者的时间和精力。
然而，技术进步也带来了一些新的问题，比如数字化劳动和平台经济的兴起，给劳动者的权益保护带来了一定的挑战。
其次，灵活性成为现代劳动关系的一个重要特征。
传统的劳动关系模式通常是固定的工作时间和地点，而现代劳动关系则更加注重个体的需求和选择。
灵活工作时间、弹性工作地点和自由职业等形式的出现，使得劳动者可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。
此外，共享经济的兴起也为劳动者提供了更多的工作机会和收入来源。
然而，灵活性也带来了一些问题，比如劳动者的权益保护和社会保障的缺失，需要政府和企业共同努力来解决。
再次，多元化是现代劳动关系的另一个重要趋势。
劳动力市场的多元化体现在多种劳动形式的并存，如全职、兼职、临时工和自由职业等。
多元化的劳动力市场使得劳动者可以根据自身的能力和需求选择适合自己的工作方式。
同时，多元化也促进了劳动力的流动和转岗，有利于提高劳动力的适应能力和职业发展。
然而，多元化也带来了一些问题，比如劳动者的就业不稳定性和职业不安全感，需要社会各界共同努力来解决。
总之，现代劳动关系的发展趋势呈现出技术进步、灵活性和多元化的特点。
技术进步为劳动者提供了更多的选择和机会，同时也带来了一些新的问题。
灵活性使得劳动者可以更好地平衡工作和生活，但也需要加强劳动者权益保护。
多元化的劳动力市场有利于劳动者的职业发展，但也带来了一些就业不稳定性的问题。
劳动关系的发展趋势与展望
劳动关系的发展趋势与展望随着科技的不断进步和全球化的加速发展，劳动关系也在不断演变和调整。
在这个快速变化的时代，了解劳动关系的发展趋势和展望对于企业和员工都至关重要。
本文将从技术驱动、灵活就业和人性化管理三个方面探讨劳动关系的未来发展。
首先，技术驱动是劳动关系发展的重要趋势之一。
随着人工智能、大数据和物联网等技术的广泛应用，许多传统的工作岗位正在发生变化。
一些简单重复性的工作将被自动化取代，而需要高技能和创造力的工作将得到更多重视。
这就要求员工具备更多的技术能力和持续学习的意识。
同时，技术的发展也给劳动关系带来了新的挑战和机遇。
例如，远程办公和灵活工作时间的引入，使得员工可以更加自由地选择工作地点和时间，提高了工作效率和生活质量。
然而，技术也带来了一些问题，如数据隐私和职业安全等，这需要政府和企业共同努力来解决。
其次，灵活就业是劳动关系发展的另一个重要趋势。
传统的全职工作模式正在逐渐被灵活的就业形式所替代。
越来越多的人选择自由职业、兼职工作或者创业，以追求更多的自由和灵活性。
这对于劳动关系提出了新的要求。
企业需要更加灵活地安排工作时间和工作地点，为员工提供更多的福利和保障。
同时，政府也需要制定更加适应灵活就业的法律和政策，保护劳动者的权益和福利。
灵活就业的发展将促进劳动关系的平衡和协调，提高劳动者的工作满意度和生活质量。
最后，人性化管理是劳动关系发展的重要方向。
随着员工对于工作环境和福利的要求越来越高，企业需要更加注重人性化管理。
这包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、培训和发展机会等。
人性化管理不仅能够提高员工的工作动力和忠诚度，还能够吸引和留住优秀的人才。
同时，企业还需要关注员工的心理健康和工作平衡，提供更多的支持和帮助。
人性化管理的发展将推动劳动关系朝着更加和谐和稳定的方向发展。
综上所述，劳动关系的发展趋势与展望主要体现在技术驱动、灵活就业和人性化管理三个方面。
随着技术的不断进步，劳动关系将面临新的挑战和机遇。
劳动关系的历史演变和发展趋势
劳动关系的历史演变和发展趋势一、引言劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，涉及劳动合同、薪资待遇、劳动时间、福利保障等方面。
随着社会的发展和变革，劳动关系也在不断演变和发展。
本文将从历史的角度出发，探讨劳动关系的演变过程以及未来的发展趋势。
二、农业社会中的劳动关系在农业社会中，劳动关系主要以农户与佃农之间的关系为主。
农户提供土地和生产工具，佃农以劳动力换取土地的使用权，并将产出一部分交付给农户作为报酬。
这种劳动关系相对简单，但受制于封建等级制度，佃农地位低下，无法改变自己的命运。
三、工业化进程中的劳动关系随着工业化的兴起，大规模的工厂开始出现，劳动关系也发生了显著的变化。
工人们与资本家之间的关系更加复杂，出现了雇佣关系。
工人以劳动力出售给资本家，而资本家则提供工资和福利待遇。
然而，在工业化初期，劳动条件恶劣，工时长，工人面临着剥削和压迫。
四、20世纪的劳动关系改革20世纪，随着工人运动的兴起和劳动关系问题的凸显，各国纷纷开始进行劳动关系的改革。
工人们争取更好的工作条件、更公平的薪资待遇和更完善的福利保障。
劳动合同制度成为了重要的保障工人权益的手段，雇佣双方通过签署合同明确权责关系。
五、当前劳动关系的发展趋势1. 强调平等与多元：现代劳动关系注重权力平衡和双赢的原则，强调雇主与雇员之间的平等关系。
多元化的劳动形式也在不断涌现，如临时工、自由职业者等。
法律和制度应相应调整，保障不同形式劳动者的权益。
2. 重视合作与沟通：劳动关系中的双方应加强合作与沟通，共同解决工作中的问题。
建立和谐的劳动关系有助于提高工作效率和员工满意度。
3. 强化社会保障：劳动关系的发展离不开健全的社会保障制度。
各国应加强社会保险、医疗保障、养老保险等方面的政策支持，为劳动者提供全面的保障。
4. 发展智能化与人机协同：随着科技的进步，智能化技术的应用越来越广泛。
劳动关系也随之发生了变化，人机协同成为一种新的劳动模式。
这需要雇主和雇员具备相应的技能和知识。
现代企业劳动关系的发展趋势与变革
现代企业劳动关系的发展趋势与变革随着经济全球化和信息技术的发展，现代企业劳动关系面临了许多新的挑战和变革。
本文将着重探讨现代企业劳动关系的发展趋势以及可能带来的变革。
1. 劳动力市场多元化在过去，企业主要依靠传统的全职雇佣关系来满足劳动力需求。
然而，现代劳动力市场趋向于多样化和灵活化。
随着新兴行业和新的就业形式的出现，如兼职、零时工和自由职业等，企业与员工之间的关系也开始多元化。
企业需要适应这种变化，调整用工策略和雇佣模式。
2. 强调员工福利与关怀现代企业劳动关系的趋势之一是越来越关注员工的福利和关怀。
企业日益认识到员工是其最宝贵的资产，并采取各种措施来提高员工满意度和福利待遇，如提供灵活的工作安排、健康保险、培训机会以及丰富多样的员工福利计划。
通过改善员工福利，企业能够增加员工的忠诚度和工作动力。
3. 强调员工发展与培训随着知识经济的兴起，企业越来越重视员工的知识和技能的发展。
现代企业劳动关系的发展趋势之一是提供多种培训和发展机会，以激励员工持续学习和进步。
企业可以通过为员工提供培训计划和职业发展路径，提高员工的专业素养和职业技能，从而提高整体组织的竞争力。
4. 引入灵活的工作制度随着信息技术的发展，现代企业劳动关系的另一个重要变革是引入灵活的工作制度。
远程工作、弹性工作时间和分时工作等新的工作模式已经成为很多企业的选择。
这些灵活的工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，同时增加员工的工作满意度和生活质量。
5. 增强员工参与和沟通现代企业劳动关系还强调员工参与和沟通的重要性。
员工被视为企业决策过程中的关键参与者，他们的意见和建议受到重视和采纳。
企业鼓励员工参与团队讨论、分享意见和合理化建议，以促进组织内部的合作与创新。
6. 注重工作生活平衡现代企业劳动关系的发展趋势之一是注重员工的工作生活平衡。
企业通过灵活的工作时间、带薪休假和健身俱乐部等方式，帮助员工平衡工作与生活的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
当前劳动关系面临的形势任务及发展趋势ppt课件
一、什么叫劳动关系，劳动 2 、劳动特关点关系，系有性有什质什么是么特什点么？？
（1）、当事人双方主体资格合法。 （2）、用人单位各项规章制度适用
于劳动者。 （3）、劳动者接受用人单位管理，
一、什么叫劳动关系，劳动关系
3 、当前我国ห้องสมุดไป่ตู้劳什动么关系的性质。
特点，性质是什么？
现阶段我国的劳动关系从总体 上看基本是和谐稳定的，同时也 存在一些矛盾，这些矛盾是在根 本利益一致基础上具体利益差别 的矛盾。就是说，在我国各类企
资标准。
（2）、及时发布企业工资指导线、 人力资源市场
工资指导价位、行业人工成
三、我省下一步劳动关系 （的五）发、展大趋力势推和进主集要体任协商务和
集体合同制度“彩虹计划”。
继续以工资集体协商为重点， 推进集体合同制度实施“彩虹计 划”实施，不断提高集体协商和 集体合同覆盖面，在非公有制小 企业或同行业企业比较集中的街 道(乡镇)和工业园区推进行业性、
三、我省下一步劳动关系 的当发前展和趋今后势一和个主时要期，任劳务动关
系工作的发展趋势是，尽快建立 “四个机制”：以实现劳动合同 全覆盖为重点加快完善职工权益 保障机制，以推进工资集体协商、 建立工资正常增长机制为重点加
三、我省下一步劳动关系 的著发重展解趋決好势“和四主個要突出任問务題”，
一是着力解决好部分企业用工不 规范、损害职工合法权益的问题； 二是着力解决好部分职工特别是 劳动密集型企业一线职工工资偏 低、增长偏慢的问题；三是着力
三、我省下一步劳动关系 的发展趋势和主要任务
三 、我省下一步劳动关系 的发展趋
势和主要任务。
三、我省下一步劳动关系 的构发建展和趋谐劳势动和关主系要具有任十务分重
当代劳动力市场的动态变化与劳动关系
当代劳动力市场的动态变化与劳动关系近年来，随着科技的快速发展和全球化的加速推进，劳动力市场发生了巨大的变化。
这些变化不仅影响了劳动力的就业机会和工作条件，也对劳动关系产生了深远的影响。
一方面，技术的进步和自动化的普及使得许多传统工作岗位面临淘汰的风险。
例如，自动化设备在工厂中取代了大量的劳动力，导致大量工人失去了工作。
此外，人工智能和机器学习的发展也使得很多需要人力完成的工作可以被机器替代，如客服、数据分析等。
这些变化使得劳动力市场对技能的需求发生了巨大的变化，对劳动者的要求也更高。
另一方面，全球化的推进使得劳动力市场的竞争更加激烈。
随着国际贸易的增加，越来越多的企业开始在全球范围内寻找劳动力资源。
这导致了许多传统产业的转移和重组，一些低技能工作岗位被转移到了低成本劳动力更加充足的地区。
这种全球化的劳动力市场使得劳动者需要面对更大的竞争压力，同时也给了他们更多的机会去寻找更好的就业机会。
在这种动态变化的劳动力市场中，劳动关系也发生了重大的变化。
传统上，劳动关系主要由雇主和雇员之间的合同关系来定义。
然而，随着劳动力市场的变化，一些新的劳动关系模式逐渐兴起。
例如，雇佣自由职业者和远程劳动者已经成为一种趋势。
这些劳动者通常与雇主签订短期合同，根据项目完成程度来计算报酬。
这种灵活的劳动关系模式为劳动者提供了更大的自由度和灵活性，同时也给雇主带来了更多的选择。
然而，这种灵活的劳动关系模式也带来了一些问题。
首先，自由职业者和远程劳动者往往面临着更不稳定的就业机会和收入来源。
由于没有固定的雇主，他们需要不断地寻找新的项目和机会来维持生计。
其次，灵活的劳动关系模式也给劳动者带来了更大的风险和不确定性。
他们可能失去社会保障和福利待遇，需要自己承担更多的风险。
为了应对这些变化，政府和企业需要采取一系列措施来保护劳动者的权益。
首先，政府可以通过制定相关法律和政策来规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保护。
其次，企业可以通过提供培训和发展机会来提高劳动者的技能水平，使他们适应劳动力市场的变化。
第9章 当代劳动关系变化与发展
1）私营企业劳动关系的基本特征
2）股份制企业和股份合作制企业
3）外资企业的劳动关系
1）私营企业劳动关系的基本特征
（1）私营企业劳动关系是雇佣关系
（2）雇主在劳动关系中占支配地位 （3）劳动关系的管理不规范 （4）工会发展水平低
2）股份制企业和股份合作制企业
（1）劳动关系双方主体的身份较为清晰 （2）劳动管理基本体现市场机制 （3）劳动权益相对缺乏保障 （4）直接产权促进劳动关系的合作
3）外资企业的劳动关系
（1）劳动关系是一种资本雇佣关系 （2）员工薪酬相对较高，但社会保险程度较低 （3）劳动关系因雇主来源不同而存在较大的差别 （4）工会的建立及其活动进展缓慢
9.2.2
巴西劳动关系的特点
巴西政府管理劳动力市场的是劳动部，政治地位很高， 为内阁成员，主要负责劳动、人力、社会和社会福利工 作。一般的雇主和雇员之间的劳动争议由劳动法庭处理。 劳动法庭体系包括高级劳动法庭，地方劳动法庭和调 解与裁判委员会。同时，设立由直属于政府的官员组成 的劳动案件室、劳动法庭法律室和最低工资委员会。
9.1.1 西方发达国家的劳动关系的演变
1）原始积累时期的劳动关系 2）自由资本主义时期的劳动关系 3）垄断资本主义时期的劳动关系
9.1.2
西方发达国家的劳动关系立法
1）劳动关系立法及其作用 2）劳动关系立法的产生与发展 3）劳动关系立法的影响因素
4）劳动关系立法的发展趋势
9.2 发展中国家劳动关系
9.2.1印度劳动关系的特点 印度政府设有专门管理劳工事务的劳工就业和 康复部，其部长为内阁成员。他们编有完备的地 区机构工作手册，并下发指导地区工作的行政与 技术方面的指示。 其主要机构构成是：就业与培训总局长办公室、 劳工总委员会办公室、工厂咨询服务与劳工研究 总局长办公室、劳工局长办公室、矿山安全总局 长办公室等。
第九章劳动关系劳动保护1
➢ 经法院主持双方调解，双方达成如下协议： 被告一次性给付原告经济补偿金、加班
工资、裁员前的工资、仲裁费合计4446元， 并当场兑现，原告放弃其他诉讼请求。 诉 讼费用原、被告各负担一半。
第九章劳动关系劳动保护1
2．劳动合同的履行
劳动合同的履行是指合同签订后，劳动合同双方当事人应当 按照约定全面履行自己的义务，当事人在履行自己的义务过程中 应当遵循诚实信用原则，根据合同的内容和约定有打折扣的履行 自己的义务。
1．养老保险。 养老保险是国家为保障劳动者离休、
退休后的基本生活的一种社会保险制度。
（1）离休养老保险 （2）基本养老保险
第九章劳动关系劳动保护1
2．医疗保险。
医疗保险是指为保障劳动者在非因工患病、负伤期 间或残废期间和死亡时提供经济帮助的一种社会保险制 度。我国现行医疗保险制度有“劳保医疗”、“公费医 疗”两项制度。目前的医疗保险主要包括固定职工的疾 病保险、劳动合同制职工的疾病保险、农民合同制职工 的疾病保险、私营企业职工的疾病保险等。
o 不穿拖鞋上班被罚款或扣工资？从2013年5月1日起， 用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工 资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上 5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不 支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚：最低加付 劳动者薪酬的一半，最高一倍。2012年11月29日， 新修订的《广东省劳动保障监察条例》在省十一届人 大常委会第38次会议上表决通过。
（1）劳动合同的签订的原则及程序
订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿原则， 不得违反法律、行政法规的规定。也就是说合同的签 订必须平等自愿、并通过双方协商达成一致，且不得 违反法律、行政法规，即不得违反劳动合同的合法原 则，这也是所有合约都应遵循的准则。
我国劳动关系的改革与发展(1949年至今)
我国劳动关系的改革（变革、衍变）与发展（1949~）一、1949-1957背景：新中国成立后, 面临着旧中国遗留下来大批失业人员的就业问题。
劳动力的供给远远大于劳动力需求,使得劳动者的力量远不及企业的力量, 劳动力市场处于买方市场, 劳动者在劳动关系中处于劣势地位; 另一方面, 在国民经济恢复时期, 对于有利于国计民生的私营工商业, 国家实行了公私兼顾、劳资两利的政策, 尽量防止这些企业停工倒闭, 造成工人失业。
政策：在这一时期, 为了协调劳动关系, 国家采取了一系列行政干预手段, 如从1955 年到1957 年, 逐步形成了统包统配的劳动力用工制度; 又如针对私营企业工资形式混乱, 工资水平高低不一的情况, 从五反到以后对私营企业工资进行调整和改革; 1952 年和1956 年两次工资制度改革形成统一的工资制度, 意味着中国形成了由中央政府决定企事业职工工资的体制。
评价：这一阶段的劳动关系在巩固社会主义经济制度、强化公有制的主体地位、保护工人群体基本权利和平等的社会地位等方面取得了明显成就。
总体而言, 由于劳动力市场供求力量不均衡, 使建国初期的劳动关系主要表现为企业权利为主的特征。
一方面, 由于所有制构成比较单一, 企业职工的身份比较单纯, 在经营管理方面不需要更多复杂的方法与手段, 因而仅仅是一种简单的企业权利。
另一方面,政府对私营企业和公私合营企业在招工、工资分配等方面的干预, 又逐渐改变了这些企业原有的自主调节的劳动关系, 尤其是在实行全行业公私合营以后, 企业的全部生产资料由国家统一管理和使用, 使企业的性质发生了根本性的改变。
这些变化使工人劳动的性质也发生了根本性的变化, 工人已摆脱了雇佣劳动的地位, 基本上是为自己为社会劳动了。
劳动力不再是商品, 工人的工资也不再是劳动力的价格, 而是国家付给他们的报酬。
( 二) 以纯粹政府权利为主的时期( 1958-1977年)背景：在社会主义改造完成之后, 生产资料基本上公有化, 劳动者是国家的主人, 生产资料共同所有, 劳动关系双方身份性质的根本转变使其成为一家人。
当代劳动关系理论及其发展
基本内容
随着全球经济的快速发展，劳动关系已经成为一个备受的话题。在当代劳动 经济学中，劳动关系是一个核心领域，它涉及到劳动力市场的各个方面，包括劳 动者的权益、雇主的利益以及整个社会的经济发展。在本次演示中，我们将首先 探讨劳动关系的内涵和历史演变，然后介绍劳动关系理论的最新发展，最后通过 实际案例分析来阐述这些理论在实践中的应用。
2.仲裁制度改革：为了减少仲裁环节的拖延和成本，日本政府对仲裁制度进 行了改革。改革内容包括：简化仲裁程序、缩短仲裁时间、提高仲裁效率等。这 些改革措施有效地提高了仲裁制度的效率和公正性。
3.《劳动审判法》的修订：为了进一步完善劳动争议解决制度，日本政府对 《劳动审判法》进行了修订。修订后的法律规定了劳动争议解决的原则、程序和 标准等内容，进一步提高了制度的法制化和规范化水平。
随着时间的推移，劳动关系理论得到了进一步的发展和完善。其中最具代表 性的是工业关系学派和组织行为学派。工业关系学派的是劳资关系，包括劳动者 的权益、工会的作用和劳资谈判等。组织行为学派则更注重员工在组织中的行为 和态度，以及这些因素对组织绩效的影响。
在当代，劳动关系理论仍在不断发展。其中，值得的是对多元化和包容性问 题的研究。这些研究认为，劳动力的多元化应该被鼓励和尊重，而包容性的工作 环境可以增加员工的归属感和工作投入。另外，还有学者提出了“无边界”的劳 动关系模式，这种模式强调了灵活性和员工的自我管理能力，以适应快速变化的 商业环境。
让我们通过一个实际案例来分析这些理论在实践中的应用。假设一家制造企 业的生产线员工抱怨工作时间过长，导致工作压力过大，并且对工资和福利不满 意。根据这个案例，我们可以从劳动关系理论的角度来分析：
1、首先要认识到这是一个复杂的劳动关系问题，需要从多个角度进行分析。 例如，可以从工人的角度出发，探讨他们为什么感到工作压力过大和不满意工资 福利；也可以从企业的角度出发，探究企业为什么需要加班和降低工资福利。
我国劳动关系现状和发展趋势(精)
我国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。
目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。
一、我国劳动关系现状（一）现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
第九章当代劳动关系变化和发展
四、有的职工有一技之长，懂业务，会管理，他们在改制 中要求解除劳动合同或者停薪留职，去接受个体、私营企 业的高薪聘请或自谋职业。
（5）企业劳动关系内部经营者与劳动者之间的地位 差别在逐步拉大，职工队伍的分化加剧。
由于以上特点，使得发展中国家的劳动关系各不相同。这 里选取几个具有代表性的国家（印度、巴西、埃及）做简 单的介绍。
• 印度劳动关系的特点：
工会运动历史悠久，力量 比较强大。各工会主张加 强团结，不仅要参加集体 谈判，还要推进民主改革。
巴西劳动关系特点：
（1）实行最低工资制度
（2）管理劳动力市场的是劳动部，政治地位很高，为内 阁成员，主要负责劳动、人力、社会和社会福利工作
3)中间阶层的大量增加，尤其是少数上层分 子被资产阶级收买，阶级斗争复杂化。
19世纪产业无产阶级人数的增加情况
国家 1820年
1850年
1900年
英国 2.0
4.1
11.9
美国 0.4
1.4
7.0
法国 ？
2.5
5.1
德国 0.2
0.9
6.0
9.1.2 西方发达国家的劳动关系立法
一、劳动关系立法及其作用
9.3.1 国有企业的劳动关系
一、影响国有企业劳动关系的主要因素
（1）转型期的国有企业内部运行过程中所存 在的深层问题，使企业劳动关系复杂化和 紧张化
转型期的国有企业内部运行过 程中所存在什么深层问题？
处于转型期 的国有企业 亏损严重
企业收入分 配不公严重
问题
企业管理 方式僵化
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(1)概念：是制定、修改、或废止有关建立、变更、终止劳 动关系的法律规范活动的总称。
(2)西方国家劳动关系立法的本质在于维护商业正常流通， 消除或减弱由于劳资双方矛盾而产生的对商业自由流通的 重大阻挠。
2）西方发达国家的劳动关系立法的作用主要 有两个:
第一，通过改善劳动状况来缓和劳资间的矛 盾，以保证生产的正常生产；
第二，劳动关系立法还有“限制性”的作用， 用立法的形式来限制劳方的一些权利，从 而维护资本主义的经济制度。
二、劳动关系立法的产生和发展
劳动关系立法的发展经历了如下几个阶段： 第一阶段，现代意义的劳动关系立法的产生 第二阶段，劳动关系立法的发展 第三阶段，劳动关系的立法不断完善 第四阶段，劳动关系立法的内容和范围上进
二、自由资本主义时期的劳动关系（16世纪末 到19世纪中期）
1）劳动双方形成了两大 直接对立的阶级
2）一边是财富的积累， 一边是贫困的加深
3）阶级斗争尖锐化
三、垄断资本主义时期的劳动关系
1）垄断资本为了最大限度攫取利润，拼命地 压榨工人和劳动人民；
2）无产阶级队伍扩大，无产阶级同资产阶级 的斗争更加尖锐；
一步丰富和充实
三、劳动关系立法的影响因素
1）工业化程度 2）工人运动的力量 3）社会意识形态 4）国际劳动立法 5）其他非常因素
四、劳动关系立法的发展趋势
1）劳动关系立法在“微观上”进一步完善，其“宏 观性”内容将会逐步减少；
2）劳动关系立法的技术性措施将增加； 3）劳动关系立法的地位和作用将会更加重要。
世界发展的不平衡是 多方面的，劳动关系 也是一样，西方发达 国家和发展中国家的 劳动关系都是有各自 的特点和变化规律的
第一节 西方发达国家的劳动关系
9.1.1 西方发达国家的劳动关系的演变
一、原始时期的劳动关系 这一时期的劳资关系的特点表现在：
1）表现为一种剥削关系(与一般的剥削关系不同）； 2）劳动者对资产者的关系是被暴力强制的关系； 3）宗主国和殖民地的劳动关系存在着差异。
由于以上特点，使得发展中国家的劳动关系各不相同。这 里选取几个具有代表性的国家（印度、巴西、埃及）做简 单的介绍。
• 印度劳动关系的特点：
工会运动历史悠久，力量 比较强大。各工会主张加 强团结，不仅要参加集体 谈判，还要推进民主改革。
巴西劳动关系特点：
（1）实行最低工资制度
（2）管理劳动力市场的是劳动部，政治地位很高，为内 阁成员，主要负责劳动、人力、社会和社会福利工作
三、有的企业因人员富余，为了“减员增效”，在改制中 对解除劳动关系的职工给予了比较优惠的经济补偿，这种 优惠措施对职工也有一定的吸引力；
（3）没有一个统一的工会组织。工会组织一般主张发展 民族经济，加强工人的劳动保护和福利待遇，参与企业、 政府的集体谈判，并组织工人罢工
埃及劳动关系特点
1）埃及政府负责劳工等事务的机构是人力和培训部， 其政治地位很高；（与其他国不同的是，人力和培 训部主管范围较宽，但不包括社会保险工作）
2）工会有权参加制定工人的法律和决议，参加讨论 制定经济发展的计划，参与工人管理，加强工人的 社会保险制度，提高工人生活水平。
（4）企业改制虽然符合市场经济的内在发展要求，但在短
时期内成为加剧劳动关系复杂性的客观因素。具体表现 在：
一、部分企业把职工是否参加入股作为建立和解除劳动关 系的先决条件，企业内职工上岗必须入股，不入股就下岗， 甚至要求解除劳动合同，合同期满不再续订;
二、有的企业目前生产经营困难，职工的工资难以按时支 付，职工入股后股金能否分红更是个未知数，这种对企业 发展前途的担忧，促使在改制中部分职工要求解除合同；
性的变
（2）国有企业产权变革使劳动就业领域的矛盾显性 化，劳动力供过于求的矛盾成为当前影响劳动关 系稳定的首要宏观经济因素。
（3）下岗职工劳动关系的解除存在严重障碍，隐性 就业现象普遍存在。
目前的障碍主要表现在三个方面： 一、大量下岗职工参加工作时并没有实行劳动合同制，旧体
制不仅对他们有事实上的终身就业承诺，还通过低工资制 对他们的一部分劳动贡献进行了“预先扣除”，这在解除 劳动关系时显然应予以补偿，或者对过去“预先扣除”做 一次性清偿； 二、很多效益不好的企业在近年来形成了大量的工资、医药 费、集资款等项拖欠，要解除劳动关系，也需明确予以解 决； 三、下岗职工今后的养老、医疗问题如何与新体制接轨，并 得到妥善解决，也需要有一个可行的办法。
Ok，我的讲解就到这里， 谢谢大家，下面有请张 卉同学为我们分享下一 节~
9.2 发展中国家劳动关系
• 发展中国家的状况有如下特点： （1）人口众多，面积广大； （2）待业人数众多，失业问题严重； （3）大部分劳动力分布于农业，工业和服务业分布较低； （4）人口素质偏低； （5）工资水平低，工资制度形形色色； （6）市场和劳动立法不健全等。
9.3.1 国有企业的劳动关系
一、影响国有企业劳动关系的主要因素
（1）转型期的国有企业内部运行过程中所存 在的深层问题，使企业劳动关系复杂化和 紧张化
转型期的国有企业内部运行过 程中所存在什么深层问题？
处于转型期 的国有企业 亏损严重
企业收入分 配不公严重
问题
企业管理 方式僵化
企业负担 沉重，企业办 社会的现象还 是没有实质
第三节 我国劳动关系现状和发展
我国劳动关系的转变： • 劳动关系主体明确化 • 劳动关系多元化 • 劳动关系利益复杂化 • 劳动关系动态多样化 • 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
• 目前，我国的劳动关系现状具有以下特征：
一，争议数量上升，包括争议案件数量和集体争 议案件数量及涉及的人数。 二，案件相当尖锐和复杂。 三，劳动者多为弱势群体，表现为劳动者申诉比 重大，胜诉比重高，争议的内容主要涉及劳动者 基本权益的报酬和保险福利问题。
3)中间阶层的大量增加，尤其是少数上层分 子被资产阶级收买，阶级斗争复杂化。
19世纪产业无产阶级人数的增加情况
国家 1820年
1850年
1900年
英国 2.0
4.1
11.9
美国 0.4
1.4
7.0
法国 ？
2.5
5.1
德国 0.2
0.9
6.0
9.1.2 西方发达国家的劳动关系立法
一、劳动关系立法及其作用