劳动权益保护.ppt
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劳动者的权利与义务PPT课件
劳动技能关系“国力”
20世纪90年代中国火箭发射的几次失败,主要原因不是设计问题,而是发动机的焊接点在上天后 经受不住高压开了缝。后来,正是由于年轻的工人技师运用自己的技能,解决了焊接难题,才保 证火箭成功上天。基地专家学者们感言:“科学家设计得再好,工人的制造跟不上,设计则只能 是个梦!”
在全球47个国家的国际竞争力排名中,中国合格工程师、信息技术熟练工人和熟练劳动力的易获 得性,分别排在倒数第一、二、四名。
劳动者
(不可分离)
基本义务
依法行使
忠实履行
为经济发展与社会进步贡献力量
参与平台
“天下没有免费的午餐”,但最近青岛、上海 却出现了分文不取,免费白干的无价劳动力, 即“零工资”就业形式。
针对这个特殊的社会现象,不同人士有不尽 相同的看法。
运用所学的有关知识谈谈你对“零工资” 就业现象的认识。
赞成者认为:劳动者主动申请无偿工作是不违法的, “零工资”就业是劳动力市场发展结果。
——指从事一定职业的人们在其特定劳 动中的行为规范和准则。如 医德、师 德、商德、艺德等。
我国职业道德的基本要求:
—— 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群 众、奉献社会。
遵守职业道德的意义:
——有利于维护社会主义市场经济秩序,满足 人民需求,促进道德建设、经济发展和社会进 步。
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回顾与反思
基本权利
深圳一企业以年薪20万,山东一企业以年薪16万聘高级技 工,未寻到合适人选。
据统计:
由于工人技术素质偏低,目前,全国企业 产品平均合格率只有70%,不良产品每年造 成近2000亿元的经济损失。
中美、中德制造业劳动生产率比较
100 80 60 40 20 0
依法维护劳动者的合法权益PPT教学课件
■ 提高企业经营者的法律和道德意识, 要依法经营,爱护自己的员工。
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作,不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说:“我们的 工作没有做好!”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书,然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦?她是如何解决的?
她向电脑 公司提出解除劳 动合同,但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求?
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办?
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同?
图形辨析
一看:染色体数目
二看:有无同源染色体
三看:同源染色体行为
图形辨析
方法:三看法
一看染色 体数目
奇:减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶:进入二看有 无同源染色体
无:若无:则为减II /生殖细胞 /第二极体
有:进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体, 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字!
帮帮忙,我是 计算机专业毕业 的,不是法律专 业的哦!这个合 同我能签字吗?
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则,不得
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作,不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说:“我们的 工作没有做好!”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书,然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦?她是如何解决的?
她向电脑 公司提出解除劳 动合同,但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求?
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办?
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同?
图形辨析
一看:染色体数目
二看:有无同源染色体
三看:同源染色体行为
图形辨析
方法:三看法
一看染色 体数目
奇:减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶:进入二看有 无同源染色体
无:若无:则为减II /生殖细胞 /第二极体
有:进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体, 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字!
帮帮忙,我是 计算机专业毕业 的,不是法律专 业的哦!这个合 同我能签字吗?
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则,不得
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章,107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如:一个生产洗衣粉的厂家,每个月需要以货 币支付工人工资,而不能在劳动者工作一个月后, 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬,这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。(ex:超市工资)
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分 的效力,其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日,不是法定假日,只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准, 对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中 的事故,减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章,107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如:一个生产洗衣粉的厂家,每个月需要以货 币支付工人工资,而不能在劳动者工作一个月后, 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬,这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。(ex:超市工资)
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分 的效力,其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日,不是法定假日,只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准, 对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中 的事故,减少职业危害。
女职工劳动保护与维权PPT课件
【第四梯队】 13、浙江 8819人 14、山西 8721人 15、山东 8694人 16、青海 8620人
26
截止至2011年10月,我国18至64岁女性的平均受 教育年限达8.8年,比2000年提高了2.7年,性别差距 由10年前的1.5年缩小为0.3年。女性中接受过高中及 以上教育的占33.7%,城乡分别为54.2%和18.2%;而 在中西部农村女性中,这一比例为10.0%,比该地区 农村男性低4.6个百分点。我国女性中接受过大学专 科及以上高等教育的占14.3%,城镇女性这一比例为 25.7%,比10年前提高13.3个百分点。
17
第二部分 维护哪些权益?
18
女职工权益维护包括两方面内容
• 合法权益:包括女职工的政治权益、文化教育权益、 劳动权益、财产和婚姻家庭权益及人身权益等。
• 特殊利益:只有妇女能享有的权益,特指国家针对 女职工生理特点而制定的相关特殊保护措施,重点 是对女职工的劳动保护和实行女职工生育保险。
19
• 女职工接受职业技能培训比例90.93%;中高级专业技术人员中女 性比例51.03%。
• 妇科病普查率69.22%。 • 2010年广州市女性预期寿命达到了81.83岁,比2000年增加了
4.43岁,已经达到了中等发达国家先进水平。
பைடு நூலகம்12
近10年来,广州市女性受教育水平也有了很大提 高,2010年广州市在校女研究生3.1万人,占到了研究 生 总 数 的 47% , 普 通 本 专 科 在 校 女 生 41.7 万 人 占 比 49.5%,成人高校在校女生16. 45万人,占比更是高达 59. 4%。而随着女性受教育程度的提高,2010年广州 市教育、卫生、社会保障福利业、金融业、科技研究 技术服务等行业女性从业人数达到25.01万人,比2000 年增加10.21万人。
第十六章-劳动法-PPT课件
13
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应遵循 一定的手续和步骤。
(1)提出签订 劳动合同的建议。
(2)双方协商。
(3)双方签约。
14
(三)劳动合同的效力
(三)劳动合同的效力
劳动合同的效力,就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
(1)劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的;
(6)• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同,又称团体协约、集体协议等, 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同,不仅具有一般 合同的共同特征,同时具有其自身的特征:
第十六章 劳动法
教学目的:
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况: (1)协商解除劳动合同 (2)用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
(3)劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职; ②特殊性辞职;
28
(二)劳动合同的终止
劳动合同的终止,是指劳动合同的法 律效力依法被消灭,即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除,解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭,而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应遵循 一定的手续和步骤。
(1)提出签订 劳动合同的建议。
(2)双方协商。
(3)双方签约。
14
(三)劳动合同的效力
(三)劳动合同的效力
劳动合同的效力,就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
(1)劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的;
(6)• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同,又称团体协约、集体协议等, 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同,不仅具有一般 合同的共同特征,同时具有其自身的特征:
第十六章 劳动法
教学目的:
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况: (1)协商解除劳动合同 (2)用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
(3)劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职; ②特殊性辞职;
28
(二)劳动合同的终止
劳动合同的终止,是指劳动合同的法 律效力依法被消灭,即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除,解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭,而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
《劳动者权益》课件
晋升普及教育权益
劳动者有权获得平等的晋升机会和接受职业培训教 育的权利,提高自身技能和能力。
劳动安全卫生权益
要求雇主提供安全的工作环境和必要的劳动保护措 施,保障劳动者的生命安全和身体健康。
社会保险福利权益
劳动者享有参加社会保险和获得相应福利的权利, 确保在退休、医疗等方面有合理的保障。
维护劳动者权益的法律保障
益。
建立和谐劳动关系的重要性
1 关系到企业持续发展
2 关系到员工健康生活
3 关系到社会稳定和谐
通过维护劳动者权益,建立 和谐的劳动关系,为企业提 供稳定的人力资源和良好的 作环境。
员工在和谐的劳动关系中能 够获得尊重和发展机会,提 高工作满意度和生活品质。
建立和谐劳动关系有助于社 会稳定,减少劳动纠纷和社 会不平等问题,促进社会发 展。
1
劳动法律制度
建立了一系列法律法规,规定了劳动者的权
劳动合同制度
2
利和雇主的责任,保护双方合法权益的平衡。
约定了劳动者和雇主之间的权利和义务,明
确双方关系,为维护劳动者权益提供了法律
依据。
3
劳动争议解决机制
建立了劳动争议解决机构,帮助劳动者和雇
主解决劳动纠纷,维护劳动者权益的合法性。
行政监督机制
4
政府部门加强对劳动者权益的监督和执法, 及时处理违法违规行为,保护劳动者合法权
《劳动者权益》PPT课件
劳动者权益是非常重要的,需要大家共同努力维护和守护。
劳动者权益的概念和意义
劳动者权益是指劳动者在工作中享有的一系列合法权利,维护劳动者权益对于建立和谐劳动关系和促进社会稳定和 谐至关重要。
劳动者权益的主要内容
基本权利
包括个人尊严权、人身权、劳动报酬权等,确保劳 动者在工作中受到平等、尊重和平安的对待。
劳动者有权获得平等的晋升机会和接受职业培训教 育的权利,提高自身技能和能力。
劳动安全卫生权益
要求雇主提供安全的工作环境和必要的劳动保护措 施,保障劳动者的生命安全和身体健康。
社会保险福利权益
劳动者享有参加社会保险和获得相应福利的权利, 确保在退休、医疗等方面有合理的保障。
维护劳动者权益的法律保障
益。
建立和谐劳动关系的重要性
1 关系到企业持续发展
2 关系到员工健康生活
3 关系到社会稳定和谐
通过维护劳动者权益,建立 和谐的劳动关系,为企业提 供稳定的人力资源和良好的 作环境。
员工在和谐的劳动关系中能 够获得尊重和发展机会,提 高工作满意度和生活品质。
建立和谐劳动关系有助于社 会稳定,减少劳动纠纷和社 会不平等问题,促进社会发 展。
1
劳动法律制度
建立了一系列法律法规,规定了劳动者的权
劳动合同制度
2
利和雇主的责任,保护双方合法权益的平衡。
约定了劳动者和雇主之间的权利和义务,明
确双方关系,为维护劳动者权益提供了法律
依据。
3
劳动争议解决机制
建立了劳动争议解决机构,帮助劳动者和雇
主解决劳动纠纷,维护劳动者权益的合法性。
行政监督机制
4
政府部门加强对劳动者权益的监督和执法, 及时处理违法违规行为,保护劳动者合法权
《劳动者权益》PPT课件
劳动者权益是非常重要的,需要大家共同努力维护和守护。
劳动者权益的概念和意义
劳动者权益是指劳动者在工作中享有的一系列合法权利,维护劳动者权益对于建立和谐劳动关系和促进社会稳定和 谐至关重要。
劳动者权益的主要内容
基本权利
包括个人尊严权、人身权、劳动报酬权等,确保劳 动者在工作中受到平等、尊重和平安的对待。
劳动法PPT模板(2024)
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。
行监督,促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评,引起社会
关注,推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充,共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索,为舆论监督提供素材;而舆论监督可
以扩大影响力,引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时,应当注意保障劳动者的合法权益,确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时,每周工作不 超过40小时,每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业, 发生重大伤亡事故,造成严重后果的 ,对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用 人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:用人 单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费 用,双方另有约定的按约定办理等。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。
行监督,促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评,引起社会
关注,推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充,共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索,为舆论监督提供素材;而舆论监督可
以扩大影响力,引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时,应当注意保障劳动者的合法权益,确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时,每周工作不 超过40小时,每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业, 发生重大伤亡事故,造成严重后果的 ,对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用 人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:用人 单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费 用,双方另有约定的按约定办理等。
《劳动保护基础知识》PPT课件_OK
加点,在正常工作时 间以外又延长时间进行生 产的。
25
2)限制加班加点的措施 ①劳动者有休息的权利(宪法)。 ②国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工 的工作时间和休假制度(宪法)。 ③用人单位需要延长工作时间,须与工会和劳动 者协商,一般每日不得超过一小时;特殊原因每 日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 (劳动法)。
周休息,指劳动者在一周(7天)内,享有 的连续休息两天工休假日。
节日休息,指劳动者全年的法定节假日。
21
我国有关法规对法定节假日和探亲假规定: ①2007年以前,元旦:1天;春节:3天; 五·一国际劳动节:3天;国庆节:3天,全年10 天。 ②2008年开始,根据国务院办公厅关于2008年 部分节假日安排的通知(国办发明电〔2007〕52 号)规定,元旦:1天;春节:3天;清明节:1天; “五一”国际劳动节:1天;端午节:1天;中秋 节:1天;国庆节:3天,合计11天。
16
(2)工作时间 ①工作时间 是指劳动者依照法律规
定进行劳动的时间,以工作 日或工时为计量单位。
17
②工作时间包括 劳动者在法定时间内实际工作的时间,还
包括劳动者在生产或工作前后,从事必要的准 备和整理的时间,连续性有害健康的工作的间 歇时间,孕妇的工间休息时间,哺乳女工哺乳
时间等。
18
③法律规定的工作时间 《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间 的规定〉的规定》(1995年)指出:“职工每日 工作8小时,每周工作40小时”。 在特殊条件下从事劳动(如从事矿山井下、 严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动) 的劳动者,可以实行缩短工作时间制度。
第五,对女职工进行特殊保护是保证下一代 身体健康的需要。
第六,对女职工进行特殊保护是遵纪守法守 法需要。
25
2)限制加班加点的措施 ①劳动者有休息的权利(宪法)。 ②国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工 的工作时间和休假制度(宪法)。 ③用人单位需要延长工作时间,须与工会和劳动 者协商,一般每日不得超过一小时;特殊原因每 日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 (劳动法)。
周休息,指劳动者在一周(7天)内,享有 的连续休息两天工休假日。
节日休息,指劳动者全年的法定节假日。
21
我国有关法规对法定节假日和探亲假规定: ①2007年以前,元旦:1天;春节:3天; 五·一国际劳动节:3天;国庆节:3天,全年10 天。 ②2008年开始,根据国务院办公厅关于2008年 部分节假日安排的通知(国办发明电〔2007〕52 号)规定,元旦:1天;春节:3天;清明节:1天; “五一”国际劳动节:1天;端午节:1天;中秋 节:1天;国庆节:3天,合计11天。
16
(2)工作时间 ①工作时间 是指劳动者依照法律规
定进行劳动的时间,以工作 日或工时为计量单位。
17
②工作时间包括 劳动者在法定时间内实际工作的时间,还
包括劳动者在生产或工作前后,从事必要的准 备和整理的时间,连续性有害健康的工作的间 歇时间,孕妇的工间休息时间,哺乳女工哺乳
时间等。
18
③法律规定的工作时间 《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间 的规定〉的规定》(1995年)指出:“职工每日 工作8小时,每周工作40小时”。 在特殊条件下从事劳动(如从事矿山井下、 严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动) 的劳动者,可以实行缩短工作时间制度。
第五,对女职工进行特殊保护是保证下一代 身体健康的需要。
第六,对女职工进行特殊保护是遵纪守法守 法需要。
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时,平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要,经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间,一 般每日不得超过1小时;因特殊原因需 要延长工作时间的,在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时,但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等,保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工,包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工, 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工,保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的, 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时,平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要,经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间,一 般每日不得超过1小时;因特殊原因需 要延长工作时间的,在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时,但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等,保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工,包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工, 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工,保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的, 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
劳动法ppt课件
劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定,企业进行经济性裁员
时,应当优先留用的人有(2011.10.多)
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员,并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一,劳动合同终止(简答、多选):
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行,当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同:
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定,企业进行经济性裁员
时,应当优先留用的人有(2011.10.多)
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员,并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一,劳动合同终止(简答、多选):
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行,当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同:
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
劳动保护知识PPT课件
职业病预防
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式,降低员工接触职业病 危害因素的风险,预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度, 及时发现和处理职业病问题,保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动,提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育,确保员工熟 悉并掌握安全操作规程,提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作,发现隐患及时 治理,从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案,并定期组织员工进行演 练,提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施,如安全出口、消防器材、应急照明等,确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时,应按规定佩戴相应的劳动防护装备,如防尘 口罩、手套、耳塞等,以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ,制定科学合理的劳动安全操作 规程,明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度,确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查,为员工提供必要的防护用品,并建立应急救援机制,有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中,注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理,确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品,同时加强安全培训和演练,提高员 工的安全意识和应对能力。
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式,降低员工接触职业病 危害因素的风险,预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度, 及时发现和处理职业病问题,保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动,提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育,确保员工熟 悉并掌握安全操作规程,提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作,发现隐患及时 治理,从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案,并定期组织员工进行演 练,提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施,如安全出口、消防器材、应急照明等,确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时,应按规定佩戴相应的劳动防护装备,如防尘 口罩、手套、耳塞等,以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ,制定科学合理的劳动安全操作 规程,明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度,确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查,为员工提供必要的防护用品,并建立应急救援机制,有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中,注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理,确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品,同时加强安全培训和演练,提高员 工的安全意识和应对能力。
《维护劳动权益》课件
《维护劳动权益》ppt课件
目录
• 劳动权益概述 • 劳动者的基本权利 • 劳动权益的保障措施 • 劳动者维权途径与注意事项
01 劳动权益概述
劳动权益的定义
劳动权益是指劳动者在劳动关系中享 有的权利和利益,包括但不限于工资 、工时、休息、安全卫生等方面的权 益。
劳动权益的保障程度直接关系到劳动 者的生活质量和社会的整体福祉。
险。
劳动者维权的法律责任与后果
法律责任
劳动者在维权过程中要遵守法律 法规,不得采取违法行为,否则 将承担相应的法律责任。
后果
如果劳动者采取的维权方式不当 ,可能会影响自己的工作和生活 ,甚至可能受到不公正的待遇和 处罚。
在劳动者权益受到侵害时,司法机关应提供司法救济,依法保障劳动者的合法权 益。
04 劳动者维权途径与注意事 项
劳动者维权的途径
劳动争议调解
通过企业劳动争议调解 委员会或者第三方调解 组织进行调解,达成调
解协议。
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,对仲裁结果 不服的可以向法院起诉
。
劳动诉讼
直接向人民法院提起诉 讼,适用于比较严重的
劳动监察部门应建立完善的监察机制,及时发现和纠正用人 单位的违法行为。
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议的调解与仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,应建 立健全的调解和仲裁机制,确保劳动争议得到及时、公正 的解决。
调解和仲裁机构应提高工作效率,保障劳动者的合法权益 。
法律援助与司法救济
对于经济困难的劳动者,政府应提供法律援助,帮助他们维护自己的合法权益。
VS
详细描述
当劳动者与雇主之间出现劳动争议时,劳 动者可以向劳动争议调解委员会或仲裁机 构申请调解或仲裁。调解或仲裁结果具有 法律效力,双方应遵守执行。
目录
• 劳动权益概述 • 劳动者的基本权利 • 劳动权益的保障措施 • 劳动者维权途径与注意事项
01 劳动权益概述
劳动权益的定义
劳动权益是指劳动者在劳动关系中享 有的权利和利益,包括但不限于工资 、工时、休息、安全卫生等方面的权 益。
劳动权益的保障程度直接关系到劳动 者的生活质量和社会的整体福祉。
险。
劳动者维权的法律责任与后果
法律责任
劳动者在维权过程中要遵守法律 法规,不得采取违法行为,否则 将承担相应的法律责任。
后果
如果劳动者采取的维权方式不当 ,可能会影响自己的工作和生活 ,甚至可能受到不公正的待遇和 处罚。
在劳动者权益受到侵害时,司法机关应提供司法救济,依法保障劳动者的合法权 益。
04 劳动者维权途径与注意事 项
劳动者维权的途径
劳动争议调解
通过企业劳动争议调解 委员会或者第三方调解 组织进行调解,达成调
解协议。
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,对仲裁结果 不服的可以向法院起诉
。
劳动诉讼
直接向人民法院提起诉 讼,适用于比较严重的
劳动监察部门应建立完善的监察机制,及时发现和纠正用人 单位的违法行为。
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议的调解与仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,应建 立健全的调解和仲裁机制,确保劳动争议得到及时、公正 的解决。
调解和仲裁机构应提高工作效率,保障劳动者的合法权益 。
法律援助与司法救济
对于经济困难的劳动者,政府应提供法律援助,帮助他们维护自己的合法权益。
VS
详细描述
当劳动者与雇主之间出现劳动争议时,劳 动者可以向劳动争议调解委员会或仲裁机 构申请调解或仲裁。调解或仲裁结果具有 法律效力,双方应遵守执行。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
3、毕业生就业协议的违约金条款 就业协议的违约金条款是毕业生就业协
议条款中的重要组成部分,也是毕业生在用 人单位违约情形下追究其责任的依据,因此 毕业生必须对该条款的适用有明确的了解。 (1)违约金的性质
就业协议的违约金是约定违约金,也就 是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违 约金进行约定,则日后一方违约,另一方无 权就违约金进行追索。从目前的就业规范来 看,并无法定的违约金。
登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行形
式审查,签署意见。
4
学校签署意见后,学校保留一份协议,毕业生自己
执一份,并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人
单位。
签约注意事项:
(1)查明用人单位的主体资格 【案例】毕业生张某在人才市场与一家
投资咨询公司达成就业意向后当场订立就业 协议,并约定了较高数额的就业违约金。后 来张某到该公司实地一查看,才知该公司的 实际情况与在人才市场向他介绍的情况存在 着天壤之别,于是提出解除协议,用人单位 要求张某承担高额的违约金。
【分析】就业协议一经订立,就对当事 人具有约束力,一方不得随意解除,否则应 承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况 不是很了解或感到不是很如愿,又担心就业 市场的变化,一旦放弃签约后再选择其他单 位可能更困难;或本人在考研、准备出国过 程中难以取舍,在这种情形下,毕业生可与 用人单位在就业协议中就解除条件作约定。 若约定条件一旦成就,毕业生可依约定解除 协议,而无须承担违约责任。
二、毕业生就业协议书和劳动合同
(一)毕业生就业协议书
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》, 简称“就业协议书”,俗称“三方协议”,是 由教育部高校学生司统一制定的,各省市(自 治区)教育主管部门印制的,为维护国家就业 计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校 三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕 业生、用人单位、学校三方签订的协议。
签约的程序
1 用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用 人意向,由用人单位出具加盖公章的接收函,毕业 生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。
2 毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商,认 真填写各项基本资料并签名盖章,如另有其他约定 条款的,需在就业协议书上注明或另附补充协议。
ห้องสมุดไป่ตู้
3
毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门
1、就业协议书的主要内容
用人 单位 的情 况及 意见
毕业 生基 本情 况
学校 意见
备注
规定 条款
2、就业协议书的签订
当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础 上达成一致意见,以就业协议的形式将这种 关系确定下来,此即为签约。毕业生在签订 就业协议书时,要遵循一定的法定程序,才 能最大限度地保障自己的权益。
【分析】毕业生查明用人单位的主体资 格,应从两方面着手:一是了解用人单位是 否具有招聘毕业生的资格,根据现有的就业 规范,凡上海用人单位招聘上海高校毕业生 应到上海市高校毕业生就业指导中心办理信 息登记,毕业生应聘时可询问用人单位的信 息登记号;二是了解用人单位在就业市场介 绍的情况是否与该单位的实际情况相符,这 要求毕业生不仅仅要了解单位的宣传材料, 还需要到单位进行实地考察。
(4)对就业协议的解除条件可作事先约定 【案例】毕业生丁某想继续升学深造,
于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加 研究生考试后,结果要到4月份出来,因此 丁某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬一 家律师事务所来学校招聘,丁某参加面试并 被录用,丁某如实告诉单位自己考研的情况, 用人单位表示理解,于是双方在就业协议中 约定:如丁某考上研究生,该协议解除。后 丁某为某大学录取为研究生,他与事务所的 就业协议按约解除。
(2)协议有关条款的内容必须明确 【案例】毕业生王某与一家用人单位
签订就业协议,用人单位口头答应每月薪 资为4000元,单位代缴相关“四金”,但 该内容并未在就业协议中注明,王某上班 后用人单位提出4000元薪资已包含“四 金”,单位不再代缴,于是双方发生争议。
【分析】毕业生与用人单位订立就业协议时,应 尽可能采用就业主管部门制定的示范条款,涉及福利 待遇、工作期限、违约责任等内容应明确,否则日后 一旦发生纠纷,可能由于事先约定不明确,不利于自 身合法权益的维护。如确有必要对条款作变更,亦应 在内容上明晰,不要产生歧义。如无附加条款应将就 业协议中的空白部分划去,注明以下空白。由于就业 协议签订在前,有关的劳动合同(或聘用合同)订立 在后,应尽可能将劳动合同(或聘用合同)的主要内 容体现在就业协议所约定的条款中,注意两者的衔接。
【分析】毕业生向学校领取就业协议后, 与用人单位签订协议,然后将就业协议送交 学校就业工作部门鉴证,学校鉴证是就业协 议订立的最后环节。但有些毕业生往往为图 方便,本人在就业协议书上签字后,要求学 校先鉴证,再交用人单位签约。而个别用人 单位利用最后签约时机,在就业协议书上另 增有损毕业生权益的其他条款后再签字盖章, 待毕业生和学校知晓时,因协议已生效,一 旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的法律后 果。
劳动者权益保护
一、国家最新大学生就业政策 二、毕业生就业协议和劳动合同 三、不可忽视的社会保障 四、大学生求职陷阱防范
(一)鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。 (二)鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制 企业就业。 (三)鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳 和稳定高校毕业生就业。 (四)鼓励和支持高校毕业生自主创业。 (五)强化高校毕业生就业服务和就业指导。 (六)提升高校毕业生就业能力。 (七)强化对困难高校毕业生的就业援助。
规定条款
(3)按规定的程序订立协议 【案例】毕业生林某与一家化工企业经面试达成
就业意向,双方同意订立就业协议。林某为图方便, 要求学校先在空白的就业协议上加盖鉴证意见书,然 后自己也在协议书上签字,手持协议到用人单位签约。 一到该企业,企业人事部以单位内勤请假在家为由, 要求林某将学校已鉴证、其本人已签名的空白就业协 议留在该企业,要林某第二天来取。待第二天林某去 取就业协议时,他目瞪口呆,原来该单位在就业协议 中增加了若干不利于林某的条款。而此时学校、单位、 林某均已在协议上签名或盖章。