就业合同电子版pdf

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就业合同

甲方：（以下简称“雇主”）地址：法定代表人：联系电话：

乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：通讯地址：手机

号码：

双方在平等、自愿、协商的基础上，本着诚实、守信、公平、互利的原则，经协商一致，就员工受雇于雇主从事劳动的有关事宜，签订如下就业合同：

一、员工身份1.员工为正式雇员，其身份为该公司的员工。

2.员工必须对公司的保密事宜严格保守，否则将承担相应责任。

3.员工必须正式办理入职手续，签订正式工作合同，并配合完

成公司要求的其他规定。

二、员工权利1.员工是平等获得工资、福利、奖金等劳动收入的。2.员工与公司建立用工关系后，享有公司规模以内的

法定节假日、带薪年假、病假、产假等相关待遇。年假及病假天数按照国家规定执行。3.员工每月享受五险一金制度，其中：社保由公司为员工办理，公积金按照国家规定执行。

三、员工义务1.员工应当认真学习公司的规章制度，遵守公司的各项条款，保守公司秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。2.员工需要完成规定的工作内容和标准，保质保量完成

工作任务，达到公司在质量、效率、创新等方面的要求。

四、工作报酬1.员工的工资由公司结算发放，工资应在每月20日前发放。2.工资结算周期为一个月，按时工作日，计算应发工资。3.员工可参与公司制定的绩效考核计划，根据考核结果获得相应的年终奖金、职称评定等奖励。

五、合同期限1.本次合同从（日期）起至（日期）止，合同期限为（×）年（月）。2.合同期满后，如果公司需要员工继续工作，应与员工另行签署续约合同。

六、违约责任1.若员工在合同期限内不按约定完成工作任务，则应承担相应的责任。2.若员工擅自离职或违规操作，均应承担相应的违约责任。3.员工在工作过程中，如有违反公司规定和法律法规的行为，将承担相应法律责任。

七、法律效力和可执行性1.本合同一经签订，具有法律效力，并对双方产生约束力。2.如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成，可以根据合同中的仲裁约定，依法解决。

3.本合同是一份可以电子化存储和传输的文书，双方确认电子签名方式均有效。

甲方（盖章）：乙方签名：（电子签名）

签订日期：

签订日期：