豆瓣面试官女儿经验
翻盘上岸,同为面试官女儿谈针对面试的初阶版攻略
因近期发生有些盈利的公众号转载此文的现象，受原帖作者所托，来此备注一句：此文首发QZZN，转发授权也仅此一篇。
在别的地方看到的皆为无授权的抄袭版本，希望大家看到后及时指出，维权作者权益，不被各大营销号利用，谢谢。
当初备考河南面试的时候，这文章对我们这种小白简直是有了入门的好帮手，怎么准备，什么题型之类的。
后来也不知道怎么好像也被某人删了，号也封禁了。
还好河南版那边有。
然后国税版那边的是进阶版，比较详细，比较具体，对后面的练习有帮组。
虽然有版友转发了，但是还是直接发过来给大家吧。
----------------------------------------正文进入八月，我们这的公务员面试已经结束，进入政审公示阶段，从当初开始着手复习开始，就想着如果我能考上，一定来和大家分享自己比较细节的经验，针对那些没有接触过公务员面试的盆友，我希望给你们最大最大的帮助，那么现在来实现吧。
先简单介绍自己的情况，我是去年毕业的，去年笔试差0.2分进入公务员面试，于是后来参加了事业编的考试，顺利考上，但是因为我事业编考去的是县里，家是市里的，所以今年继续奋战想考回市区。
我考得是省考，笔试成绩出来的时候，排名第二，比第一名是差6.2分，后来面试我多他7.6分，那么总分就比他高出1.4分，成功逆袭。
我记得论坛里有过一个是面试官的女儿写的帖子，写的很好。
因为我的父亲也是一名面试官，公务员、事业编、机关遴选等类型的面试，他都参与过，所以我知道那帖子里说的都是实话，没有废话，对于反培训和模板套路有很大的帮助，大家也可以看看，她那写的可能会比我这更为的面面俱到，但是分享经验，多多益善吧。
我说的东西全部是面试，因为笔试我也是个渣，特别行测，所以我就不发表意见了。
不过对于新手来说的话，我给予的建议是：资料分析很好拿分，不要看它比较难算，其实静静心，可以拿上几分的。
而对于应届毕业生来说，国考有理想职位的就努力，没有合适职位的，我建议是可以裸考去参加国考，体验下试题、氛围，搞不好一不小心进了面试，还能提前体验下面试的感觉，为省考打下些基础。
面试遇到合适的,千万不要骗他,你说面试官你该怎么做
面试遇到合适的，千万不要骗他对路，跟对人跟其他许多创业者的经历比起来，水滴似乎没有走过太多的弯路。
团队一开始就很清楚自己要走什么样的路，即使这条路看起来似乎有点“另类”。
选对路，不仅是企业的核心竞争力，也是年轻人开始工作前最该搞清楚的一项工作。
有人说，我们很幸运，因为我们还有年轻作为资本，有大把机会去试错。
话是没错，不过人生有限，经不起无节制的挥霍，我们没有足够的时间把每个机会都尝试一遍，也来不及每次都去分析每个选择给人生带来的影响。
正如老郭所说，太多的年轻人，往往一入职场的时候表现得非常亢奋。
鼓起浑身的劲儿，准备大干一场，然而过了一个月，两个月，一年两年，什么也没有发生，更多的是日复一日，重复着枯燥单调的日常。
于是有一天开始在某个夜深人静的晚上，回到自己的小出租屋里，点上一根烟想，我每天在做什么，这是我想要的吗？但其实你只是没有想明白自己要什么。
职场本来就是很无聊的，以为到了职场就能掀起一阵狂风暴雨，是对工作的一种误解。
如果我们能更早地去思考自己想要什么，就能找到成长的原动力，也就能更自如地去应对重复工作造成的疲软和麻木。
孟晚舟在一场演讲中曾这样说：“选择比努力更重要。
正确的选择，加上一点点天赋，我们就有可能得到人生的精彩。
”如何选对路？孟晚舟提到，“最好的结果，必须依赖于我们的执着，在乎于我们每个人的投入度和专注度。
”听老郭聊完，我对这句话也有了更深的理解与思考。
你选择拿一份薪水，还是拼一份事业？闲来无事的时候，我常常会到豆瓣的“上班这件事”小组逛逛。
不少工友会在这里咨询一些职业困惑，但我认为，这个小组更像是个给大家倾诉吐槽的树洞。
点开首页，你会发现更多的是不想上班，抱怨工作，吐槽领导同事的帖子。
“上班如上坟”也是大多数普通上班族的日常心态。
如果有心统计“离职”这个想法每天出现的次数，我想结果会是惊人的。
老郭说，人是互联网公司最重要的资产。
但人也分两种，一种只是来上班，拿一份工资；而另一种人，心里有一团火。
第一次找工作面试她,28岁,才第一次面试找工作……
第一次找工作面试她，28岁，才第一次面试找工作……1她，28岁，第一次面试找工作，她面试的岗位是某间小公司的行政主管。
面试官问她：“你虽然养育了四个孩子，但是一点工作经验都没有啊。
”她说：“我虽然没有实际的工作经验，但是在过去几年，我每天都要盘算家里的财务支出，做的事情相当于CFO，首席财务官；我要规划四个孩子的成长，相当于HRO，首席人力官；为了能够让我们的生活过得好一些，增加些经济来源，我每年都要规划第二年的工作收入，相当于战略规划官。
”这个回答让面试官记住了她，也帮助她获得了第一份工作。
后来的后来，她成为了加拿大有名的战地记者。
很多肥皂剧都会有这样一个故事情节：不用为钱担忧的女主角每天的日子不是在Shopping就是在shopping的路上，有一天传来一个噩耗：父亲被奸人所害公司也被抢走、老公出轨提出离婚、不愿意嫁给不喜欢的高富帅而逃婚等。
女主角从万千宠爱到一无所有，但为了养活自己只能重头开始，比如去服装店卖服装、名牌鞋店当售货员、到咖啡厅卖咖啡，但都因为她们对时尚名牌的极度了解，从而获得了男主角或男配角的青睐，从而走上了重返人生巅峰之路。
有些时候，机会就来自于你识别和利用你的可迁移技能。
2焦虑缘自于自己所处的封闭世界朋友S在她儿子很小的时候，要经常出差，而她老公也和全世界80%的老公一样，养育孩子的方式就只是陪玩。
所以S的儿子多数都是由爷爷奶奶带着，也由爷爷奶奶哄睡。
爷爷奶奶都是11点多才睡觉的，所以她儿子也养成了晚睡的习惯。
慢慢地，她发现她儿子跟她不太亲热，不愿意受她管，晚上也不愿意和她一起睡，都是吵着要陪爷爷奶奶一起睡。
所以最近她也在考虑是否要当全职妈妈。
因为当孩子养成了一种习惯，不管是好习惯还是坏习惯，改变所需要的精力和时间比培养时多N倍。
但她又无法很坚决地做这个决定，因为她很担心过了几年后再步入职场时，还会不会有竞争力，还能不能找到一份不错的工作。
她身边又没有唐晶这样的闺蜜。
朋友J本来打算等到大儿子上幼儿园后她就会重返职场，没想到在他儿子两岁多的时候，她又怀孕了。
女性面试回答敏感问题的技巧
女性面试回答敏感问题的技巧女性面试回答敏感问题的技巧问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?这是一个老问题，也是一个难题。
招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。
“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。
建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。
虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。
你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。
招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。
女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。
为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。
我想总会有合适的时候让我二者兼得”。
这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?招聘女秘书，往往会问及这类话题。
回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。
不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。
两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。
应聘看小孩工作注意事项
应聘看小孩工作注意事项在现代社会，随着家庭经济状况的改变以及亲子关系的变化，有越来越多的家庭需要找人帮忙照顾孩子。
因此，应聘看小孩工作成为了一种常见的兼职或全职工作选择。
然而，看小孩工作并不轻松，需要有一定的经验和责任心。
在应聘看小孩工作时，我们需要注意以下几个方面。
首先，作为应聘者，我们需要了解自己是否有足够的能力照顾孩子。
看小孩工作需要有耐心、细心、善于沟通和处理突发事件的能力。
尤其是对于年幼的孩子，他们可能会因为各种原因而出现情绪问题或者意外事故，我们需要具备处理这些问题的能力。
其次，应聘者需要充分了解家庭的需求和孩子的背景情况。
在接受面试时，我们应该询问雇主有关孩子性格、爱好、兴趣和家庭规则等方面的信息，以便更好地了解孩子的需求和适应家庭环境。
同时，我们还需要了解父母对孩子的期望，以便我们能够在工作中更好地符合他们的期望。
此外，为了确保孩子的安全和健康，应聘者需要对自身进行评估和准备。
我们需要了解并遵守有关儿童保护的法律法规，比如是否需要进行犯罪背景审查。
同时还需要做好自己的身体和心理准备，以应对工作中的各种挑战。
另外，为了提高自己的竞争力，应聘者可以考虑提升自己的相关技能和知识。
可以参加相关培训课程，学习如何与孩子有效沟通、如何处理突发事件、如何提供适当的教育和照顾等。
在工作中，保持良好的沟通和合作是非常重要的。
应聘者需要与雇主保持定期沟通，了解孩子的表现和家庭的需求，及时进行调整和改进。
同时，我们也需要与孩子建立良好的关系，尊重他们的个人价值，并与他们进行积极的互动。
最后，应聘者需要明确自己在工作中的责任和权力。
我们需要清楚自己的职责范围，不要越权或者逾越雇主的要求。
同时，我们也需要与雇主明确工作合同和薪酬待遇等方面的信息，以维护自己的权益。
总之，应聘看小孩工作需要有一定的经验和责任心。
在应聘过程中，我们需要了解自己的能力和家庭的需求，同时要提升自己的技能和知识。
在工作中要注重与雇主和孩子的良好沟通和合作，并明确自己的责任和权力。
面试成功需要注意的六大禁忌
面试成功需要注意的六大禁忌企业HR再面试中碰到了各类各样的问题，有一些应聘者使他们哭笑不得，应对这样的求职者，面试官们反映，他们都犯了的禁忌。
但是在求职者眼中，面试官的挑剔，多少给他们带来了一些紧张，感慨各类面试技能也并非面试全能书，求职者应当有一个明确的面试方式，注意面试中的一些细节，有时候，一件小事，可能就会为你带来求职的转机。
下面，来看一下面试的禁忌。
寡言少语型有的面试者，在面试中只听主考官的陈述，而自己回答的话少之又少，跟人留下的缺乏沟通能力，思路呆板的印象。
要明白面试是一个两边互动的进程，在于面试管的交流中，若是只是面试管一人唱主角戏，就有失偏颇，达不到面试的目的。
否定怀疑型对于一切问题，老是回答“不是”，对很多事情产生怀疑，老是产生“是不是”的疑问，否定一切，使面试官不好进行下面的工作。
在不断地否定与反问中，面试官会产生烦躁的情绪，所以这种应聘者面试中容易被淘汰。
无欲无求型不要以为面试中无欲无求，什么都“随意”、“无所谓”就可以够取得面试管的认可。
其实恰恰相反，对于什么都“无所谓”的人，容易令人产生没有目标，没有斗志的印象，一个对自己都没有计划，没有进去心的人，怎么要求他人对你产生认可呢?全家呵护型一名面试前台的HR曾经碰到过这样的情况，在她面试的时候，推门进来的是一个50多岁的女士，告知HR自己是来帮女儿找工作的。
为了表示求职的谨慎，先帮女儿刺探一下消息。
在职场中，主考官更看中应聘者的独立能力，若是什么事情都让父母包办，就会给人留下独立能力差地印象。
在找工作时，家人的意见可以参考，但在面试时，应当自己前去，自己思考、判断。
自我陶醉型一个人的能力，是靠自己在工作中的表现展示出来的，它不仅表此刻语言上，还表此刻行动上。
对于一些在面试中夸夸其谈的人，忘记了主考官的存在，会给人留下孤芳自赏的印象，缺乏协调、沟通能力。
自己的能力是要靠他人来见证的，一个真正有实力的人，是会用行动来证明自己，而不单单局限于表面的语言。
宝妈回归职场面试技巧
宝妈回归职场面试技巧
随着孩子的成长，许多宝妈开始考虑回归职场。
然而，面对激烈的竞争和不断变化的职场环境，如何在面试中脱颖而出呢？以下是一些宝妈回归职场面试技巧，希望对大家有所帮助。
1.准备充分
在面试前，一定要做好充分的准备。
首先，了解公司的背景、文化和业务范围，以便更好地回答面试官的问题。
其次，准备好自己的简历和自我介绍，突出自己的优势和经验。
最后，预先想好可能会被问到的问题，并准备好相应的答案。
2.展现自信
面试时，展现自信是非常重要的。
宝妈们可能会因为离开职场一段时间而感到不自信，但是要记住，自信是成功的关键。
在面试中，保持良好的姿态和眼神接触，表现出自己的专业素养和自信心态。
3.强调自己的优势
宝妈们在回归职场时，可能会面临一些挑战，如时间管理和工作与家庭的平衡。
在面试中，强调自己的优势，如良好的时间管理能力、灵活性和适应性等，以证明自己可以胜任工作。
4.展现团队合作精神
在职场中，团队合作是非常重要的。
在面试中，宝妈们可以强调自己的团队合作精神，如与家人的协作、与老师的沟通等，以证明自己可以与同事和上司良好合作。
5.表现出对工作的热情
宝妈们要表现出对工作的热情和渴望。
在面试中，展现出自己对公司和职位的兴趣和热情，以证明自己是一个积极进取的人。
宝妈回归职场面试技巧需要准备充分、展现自信、强调自己的优势、展现团队合作精神和表现出对工作的热情。
希望这些技巧能够帮助宝妈们在面试中脱颖而出，成功回归职场。
如何看待这次的豆瓣 PM 面试中,对「什么是成功的产品」的讨论？
如何看待这次的豆瓣PM 面试中，对「什么是成功的产品」的讨论？曾伟的回答楼上有太多装B的人，互联网的浮躁就是被这些鸟人给鼓噪的。
各位不防脱下裤子看看自已负责的产品，有多少达到了所谓的成功标准。
难听一点，整个中国互联网里面，有几个符合你们标准的成功产品。
除了抄国外、抄国外、抄国外。
整个一个山寨互联网，个个还非得扮的跟艺术家似的，晚上失眠的时候不会觉得自已变态吗？腾讯恶心没错，腾讯的QQ秀、邮箱这些产品如果都不算成功，还有什么产品敢称自已成功。
那你倒是弄个牛B的产品弄死腾讯啊，别一ED就扯腾讯不可逾越的用户关系链。
如果真是这样，为什么360一小动，腾讯就受精了，那个真是无法破破的吗？要我说，么傲慢，么装B，虚心做人没有错。
翻翻互联网的历史，有几家公司是牛B的产品经理做出来的，别捧着乔布斯往自个脸上贴金，人家也没称自已是产品经理，马化腾也更加没受过什么产品逻辑那一套东西的培训，李宏颜到现在接受采访还容易打隔，按照LS这些神仙的逻辑，这些人就不该吃互联网这碗饭。
豆瓣算成功吗？产品很成功，啊？真的吗？文艺控吗？这个是产品营造出来的？真的是产品营造出来的？别扯蛋了，如果豆瓣这帮文艺控爆发出强劲的商业价值，你就等着看吧您内。
CSDN的某总监，CSDN的产品成功吗？CSDN上的用户是被CSDN的产品吸引过去的？套用大眼镜GG的冷幽默：那这么说，hao123也绝对是顶极好产品喽。
So，别以为留起长发就是艺术家了，互联网发展到现在，就没有一个案例有说一个公司是靠几个产品经理成就的。
新浪围脖没有新浪强势的营销能力，能火成现在这样？如果靠产品就能行，早期的菜大树的回答hi，我是文中的面试官，来和作者聊两句，相关产品经理技能当时聊了几句您就过关了，于是整个面试根据我的风格，重点测了两个问题：一是判别事情的标准和方法；二是在多种PK下产品经理的压力反应。
测完我对你的判断迟疑了，但又担心错过您这个人才，因为我认为您考虑事情的思维还是值得赞赏的，只是方法不认同，所以让另外一位资深的豆瓣同事与您聊聊，加强判断。
活久见,带老妈面试,被面试官果断拒绝
活久见，带老妈面试，被面试官果断拒绝今天听公司的HR讲了一件很奇葩的事件，公司最近在招聘活动策划，前两天来了一个92年的女孩面试，没想到女孩身边还跟着一个中年女人。
一问才知道原来这个中年女人竟然是女孩的妈妈！这可就奇葩了，以往的面试者有朋友或同学陪着一起的、有男朋友或者女朋友陪着一起的，可是这老妈陪着面试，还真是头一次见。
而且这92年的女孩应该不是第一次工作了，还没跟女孩交谈，HR就已经对她失去兴趣了。
毫无疑问女孩被拒绝了，带老妈面试，这个女孩究竟有多么的没主见。
而在沟通中女孩的表现也更加验证了HR的想法。
女孩之前的工作也是妈妈帮着选的，工作两年以后因为公司迟迟不给涨工资，妈妈又叫女孩辞了职。
当问到为什么要让妈妈帮着选工作的时候，女孩说因为妈妈社会经验丰富，听妈妈的话不会吃亏。
听完HR的话我们真的是觉得很吃惊，职场上不成熟的人有很多，但是像这样一点生存能力都没有的还是第一次见。
职场人，必须知道自己想要的是什么。
虽说中国人心理成熟的年龄比较晚，但是步入职场的人都已经是成年人，应该知道自己工作是为了什么，自己想要的是什么。
选择工作，要根据个人爱好、个人经历、个人特长去做一个长期的职业规划，这样工作起来才会有规划、有动力。
而不是选择做一个任人摆布的木偶，为了工作而工作。
这样的话完全体会不到工作带来的快乐和成就感，可能还会感觉痛苦和煎熬。
工作陪伴自己一生，每个人都该对自己负责。
很多人觉得，一段段的工作经历就是一个个的碎片，碎片之间可以互不关联，其实这是大错特错的。
也许你第一次的选择，就会影响你整个人生的职业生涯。
尤其是工作时间越久，想要再转行或者从新开始就越难。
所以人生的每一段工作经历都是至关重要的。
而人的一生，从毕业到退休，要经历三四十年的光景，所以工作对于每个人来说都是至关重要的。
也因此，每个人的每段工作都应该深思熟虑，做出的选择要对自己负责。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
应聘为一家幼儿园的老师,一个月也拿多块钱。不过这份工作对于她照顾女儿很有好处
应聘为一家幼儿园的老师，一个月也拿多块钱。
不过这份工作对于她照顾女儿很有好处上个月，我有一位朋友参加幼儿园老师的面试，她向我分
享了那些令人愉悦的经历，了解了一些有关学前教育的知识，
收获了丰厚的报酬，并帮助她照顾女儿。
她带着女儿去参加面试，感觉非常舒服。
面试官对她的
“薪酬和期望”一语中的，对学前教育的认识，对孩子的看法
以及她的负责态度说了很多。
一面面试结束，她很满意自己的
表现，没想到面试结果有了肯定的答案，每月拿到一千多块钱，并且工作只有4小时。
她在这里要做的不仅仅是传授学习知识，而且要给孩子树
立价值观念，通过对孩子所喜欢的活动，的游戏和故事的引导，来增强他们的情感表达能力、培养良好的社会实践能力，培养
孩子爱惜生命、尊重环境、实践友爱共享的健康价值观。
另外，朋友要花费更多的精力处理教室内的各种细节，让
每个孩子都能在良好的生活环境中学习生活。
同时，她也为自
己定制了安排，每天一大早就去幼儿园，并在下午与女儿一起
出席一些活动，免去了托儿费，让女儿也能在良好的环境中学
习成长。
学前教育的意义十分重要，朋友的经历也说明了这一点。
它不仅提出了孩子的价值观念，还让孩子养成良好的学习习惯，对他们未来的发展大有裨益。
朋友通过学前教育的经历，不仅
实现了自己的价值，而且也在帮助孩子成长的过程中从中受益
了许多。
web前端工程师面试经验
web前端工程师面试经验web前端工程师面试经验篇一首先面我的是一个豆瓣的前端(后来了解到其实也是做后端的)，问的东西不多，大都是简历上的内容，没问到具体的技术实现，最后聊了一点儿 linu 某，原来同是 ubuntu 饭，并且已追新到 9.04 beta。
稍息片刻后是技术总监 Flycondor 的第二轮面试，因为隔壁在开会比较吵(偷听到有关 tag 之类的使用问题)，所以转到了有沙发和 foosball 的休息区。
开篇还是聊简历中的项目，不过问的内容比较宽泛，从工作职能到页面优化技巧、SEO，问答的形式比较轻松，所以不怎么紧张。
后来被问到一个比较偏门的问题：豆瓣和新浪首页完整载入后 html 代码的大小。
我当时的回答是豆瓣 20k 左右，新浪大概 5 倍以下，后来觉得豆瓣可能会再小些，新浪的会再臃肿些。
刚在家试了下，豆瓣 20.8k，新浪 395k，还好只是一个对关注度的测试题。
后来脱离项目单独问了些关于前端优化的具体问题，因为早前看过一篇Yahoo! 的 Best Practices 技术部分的提问算告一段落，但留了一道开放性的作业，问题还是围绕优化，但对象是豆瓣，开始我还想问咋没笔试之类的，现在看来豆瓣做事更效率，与其出一些茅坑儿算法题，不如来真格的对实际项目下手，管你求助朋友查书还是 Google，最后写出代码，高低自有公平论断，谁不是边学边实践边提高的。
(说说而已了，明天起还得继续动手 JS 面向对象部分的实际应用，抽空再多记一些经典算法，谁让俺心目中的盖世大企，还是来应试那一套，茅坑儿题照出呢)，剩下是留给我的提问时间，一般来讲只是走走形式问问部门状况和福利之类的，但毕竟是钟爱的豆瓣，关注和感兴趣的东西自然多些，最后算下来我提问的时间比面我的时间还长，汗～涉及的鸡毛蒜皮的问题比较多就不赘述了，有一个让俺小惊的：豆瓣有12个程序员，其中4个是专做算法的。
去年的时候和一个淘宝 UED 的成员聊天，从他的话语中感觉很拜豆瓣的UE;今天在豆瓣看到不少人，只是不知哪些是做 UE 的，如果没有专门的前端部门，应该是归到产品部的;没猜错应该就是我隔壁那一拨开完会后一起盒饭的人，ps, 看到一个 ppmm，断定不是童颜大龄文艺女青年。
带孩子参加面试注意事项
带孩子参加面试注意事项带孩子参加面试是一个比较特殊的情况，需要家长在准备和面试当天都注意一些事项。
下面是一些建议：1. 提前了解面试要求：在带孩子参加面试前，与招聘单位联系，了解面试的具体要求。
例如，是否需要孩子参与面试环节，是否提供专门的活动区域等等。
2. 适当的准备：根据面试要求，为孩子准备一些资料。
这可能包括一份孩子的简历、学校成绩单、课外活动等等。
同时，也要帮助孩子准备一些面试问题，以便他们在面试时能够回答得更加自信。
3. 保持积极的态度：在面试前，我们要给孩子树立正确的面试态度。
告诉他们不要紧张，要保持积极的心态。
在准备阶段，与孩子一起讨论可能出现的问题，并鼓励他们给出真实的回答。
4. 悉心照料孩子：在面试当天，我们要悉心照料好孩子。
确保他们的睡眠充足，精神状态良好。
给他们提供一些轻食和饮料，以保持饥饿和口渴的问题。
5. 注意孩子的形象：我们要确保孩子的形象整洁、得体。
给孩子穿着合适的服装，打理好头发。
这样可以给面试官留下良好的第一印象。
6. 准时抵达面试地点：确保提前计划好行程，以免迟到。
提前到达面试地点，可以让孩子有足够的时间适应环境，并缓解紧张情绪。
7. 避免过于干预：在面试过程中，家长应该尽量保持冷静，避免过于干预。
面试官更关注孩子的表现和回答能力，而非家长的参与度。
适度的陪伴和鼓励会更有帮助。
8. 注意孩子的安全：在面试现场，要特别注意孩子的安全。
确保他们不会无意中受伤或走失。
如果招聘单位提供活动区域，可以充分利用该区域为孩子提供舒适的环境。
9. 友善互动：与招聘单位的工作人员、面试官进行友善的互动。
这有助于营造轻松的氛围，给孩子带来更好的面试体验。
10. 对面试结果保持理性：无论结果如何，家长都要保持理性的态度。
如果孩子获得了工作机会，家长要适度表达祝贺。
如果没有通过面试，家长也要耐心安慰孩子，鼓励他们继续努力。
在带孩子参加面试时，家长要注意细节，给予孩子支持和鼓励，在合适的时机提供帮助。
写给领导孩子的公务员面试经验
从周末一起练回来后，一直在酝酿写两句话，昨晚有事出去了，今天静下来胡乱跟你说两句、希望能对你有一点点启发。
凭心而论，周日那天你发挥的很好，可圈可点。
可能当时大家在评论的时候都是提出的毛病、发现的是问题，但我们私下说的时候都觉得你练得很好，芃沣跟我都没想到你能在短短的时间内，达到现在的程度，非常好。
从中能看出来这段时间你真下功夫了，再加上芃沣也一定全力投入帮助你，你周日那天的状态和上一回你准备面试时截然不同，旁观者清，你进步很大。
当然问题肯定是存在的、无论是谁，在面试之前任何人也不能把问题都解决，把毛病都改正。
我们所要做的，无非就是尽己所能发挥自己的优势、把自己的风采展现出来，弥补自己的弱势，弥补不了的就尽量掩盖自己弱势的地方。
你最大的优势就是你的形象、气质。
天生丽质是一方面，后天你自己从生活中、学习中、家庭的教育中一点点积累、培养出的气质让你有绝对的理由应该自信！你能够大大方方的进场、问候、入座、仪态端庄。
作答时与考官从容的有眼神交流、语气平和、语调自然、带着淡淡的笑容。
这些外在的东西、所展现出的气场，在这样的一种机械的、结构化的面试中我认为比答题的内容更加重要。
从你走进考场、问候到作答这短短的30秒才是所有考官最集中注意力观察你、考察你的时间！这话不是我说的，是我之前看的一个面试视频，北京一个资深面试专家说的。
这30秒你让人眼前一亮考官在心里就打了个基本分了、你之后所答的题目发挥好坏不会跟考官心中的基本分上下差5分。
除非题答的太不尽人意，从你那天的表现再加上剩下这些天的训练你答题不会出现大的纰漏，肯定没什么问题。
说白了，考官是人，打分的是人，不是计算机，我们要做的是让人喜欢，在让人喜欢的基础上、尽量答出内容、答出逻辑、答出亮点。
所以晓松，你一定要绝对的自信，你也有资本自信！会的题目要自信，不会的题目也要自信！要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。
当然了，有的题目当你不太会、没想好的时候在回答时难免思路跟不上，这时候就是考验你的时候，考验你能不能即使说的内容驴唇不对马嘴也能从容、大胆的说，保持住语速、语调、音量。
多亏了女儿的小母牛 方儒森百次面试终成正果
儒森对外汉语全国唯一具有正规出国劳务资质的国际对外汉语教师培训海外劳务输出基地多亏了女儿的小母牛方儒森百次面试终成正果在这个商业链不断聚合变化的时代，衍生出种类纷繁的职业选择，也创造了更多的岗位。
重新选择工作和跳槽成为国内外人们不断提升自身能力的一个过程。
面试方式也有当面、电话和视频等多种方式。
方儒森面试的经历也非常丰富，他是一位澳洲人，已经在在一家公司里工作了10多年了。
因为看到了中国的发展，于是考虑应该换一家中国的公司发掘下更大的潜力。
方儒森的面试经历虽多，但是澳洲和中国的面试风格和程序都是不一样的。
比如职位有Contractor和Permanent之分。
Contractor在中国相当于IT公司的外派(Vendor)，当时比实际的vendor正式员工工资低，福利基本没有，转正机会也微不可测。
在澳洲，Contractor工资是Permanent两倍，时间多为3个月-6个月，朝不保夕，高风险高收益。
Permanent稳定，收入相对低。
几次下来，方儒森面试也有许多有趣的故事。
一次电话面试，他想体验一下汉语面试的感觉，但是当时突然大脑一片空白，想不起来2的N次方该怎么说。
但是为了继续凸显他的汉语实力，于是他小心翼翼地用简单的中文跟面试官解释，就是N个2相乘，然后又解释说那个计算符号在键盘上是shift+6，面试官爆笑，但是被他的认真劲儿感动了，大概明白了那个意思。
之后方儒森准备的第四个面试，他还是有点压力，因为有时候面试多了会麻木，失去和考官交流的状态。
那天他熨好衬衣和领带，换上笔挺的西装，皮鞋擦得铮亮。
如今回忆起来，仍然觉得是一个很有喜感的反转剧呢：就在要出门的时候，我的4岁小女儿突然跑过来说，老爹老爹，给你带着这个，能给你好运气！说完就把一直塑料小母牛塞我手里了。
我给了她一个大大的拥抱，然后就冲出门去了。
我可不想迟到。
面试进行还比较顺利。
在被几个HR和VP轰炸了几个小时的问题之后，我终于来到了终面。
如何在面试中展现出自己的家庭责任和平衡
如何在面试中展现出自己的家庭责任和平衡在当今竞争激烈的就业市场中，面试不仅仅是对专业能力和工作经验的考量，也是对个人综合素质的评估。
其中，展现出对家庭的责任以及平衡工作与家庭生活的能力，正逐渐成为面试官关注的一个重要方面。
因为一个能够在家庭中承担责任并且妥善平衡的人，往往也能在工作中展现出良好的时间管理、压力应对和团队协作能力。
首先，我们要明确为什么在面试中展现家庭责任和平衡如此重要。
对于面试官来说，他们希望招聘到的不仅是一个能在工作上出色表现的员工，更是一个能够稳定、持续为公司创造价值的个体。
而一个能够处理好家庭事务的人，通常被认为具备更强的责任心、情绪管理能力和应对复杂情况的能力。
例如，照顾家人的经历可能培养了你的耐心和细心，处理家庭矛盾的过程可能锻炼了你的沟通和协调能力，这些都是在工作中非常宝贵的品质。
那么，如何在面试中有效地展现出自己的家庭责任和平衡呢？在回答相关问题时，要真诚且具体。
比如，当被问到“你如何平衡工作和家庭生活”时，不要只是给出一个笼统的回答，如“我会合理安排时间”。
而是可以这样说：“在我的日常生活中，我会制定详细的日程表，将工作任务和家庭事务分别安排在不同的时间段。
例如，每天早上我会提前半小时起床，为家人准备早餐，送孩子上学后再去上班。
下班后，我会尽量在一个小时内处理完工作上的紧急事务，然后全身心地陪伴家人。
在周末，我会和家人一起做家务、参加户外活动，增进感情。
同时，我也会利用周末的一些空闲时间，提前规划下周的工作，以确保工作的顺利进行。
”这样的回答既具体又真实，让面试官能够感受到你对家庭的重视以及平衡两者的决心和能力。
讲述家庭经历也是一个很好的方式。
你可以分享一些在家庭中面对困难并成功解决的故事，例如“去年，我的父亲生病住院，需要人照顾。
在那段时间，我每天下班后都会去医院陪伴他，同时也没有耽误工作。
我提前与同事沟通协调，调整了一些工作安排，在父亲病情稳定后，我利用周末的时间加班完成了之前落下的工作。
托人给孩子找工作说话技巧
托人给孩子找工作说话技巧
在竞争激烈的就业市场中，托人帮孩子找工作已经成为了一种常见的现象。
然而，托人帮忙只是第一步，孩子们还需要掌握一些说话技巧来在面试中脱颖而出。
以下是一些帮助孩子们提高面试表现的说话技巧。
首先，孩子们应该注重沟通技巧。
在面试中，他们需要能够清晰地表达自己的意见和想法。
为此，他们可以提前准备一些常见的面试问题，并用自己的语言回答。
父母可以扮演面试官的角色，帮助孩子们进行模拟面试，以提高他们的回答能力和自信心。
其次，孩子们应该学会倾听和展示兴趣。
在面试过程中，倾听面试官的问题和需求是非常重要的。
孩子们可以通过回答问题时使用关键词来展示他们对这个职位的兴趣，并且主动提问有关公司的问题。
这不仅展示了他们的兴趣，还能够表明他们对这个岗位的了解程度。
另外，孩子们还应该注重语言运用和肢体语言。
在面试中，正确且得体的语言运用是非常重要的。
他们应该避免使用含糊不清的词语和过于专业化的术语。
此外，他们应该注意自己的肢体语言，保持自然而自信的姿态，避免过度的手势和紧张的表情。
最后，孩子们应该学会强调自己的优势和成就。
在面试中，他们应该
重点突出自己的相关技能和经验，并且提供具体的例子来支持自己的说法。
他们可以回顾自己的过往经历，挑选一些与应聘职位相关的成就，并在面试中巧妙地融入这些经历。
总体而言，托人帮忙找工作只是第一步，孩子们需要通过面试来展示自己的能力和素质。
通过注重沟通技巧、展示兴趣、语言运用和肢体语言以及强调自己的优势和成就，他们可以提高自己在面试中的表现，并增加获得心仪工作的机会。
家长如何与面试官高效沟通？
家长如何与面试官高效沟通？2023年了，随着教育水平的提高，越来越多的家长意识到面试是孩子升学的重要一环，因此，家长如何与面试官高效沟通已经成为一个备受关注的话题。
面试官通常想了解孩子的兴趣爱好、性格特点和学习成绩等方面，然而，在面试过程中与面试官高效沟通并不容易，家长需要具备一定的技巧和经验。
下面，我将为家长提供一些有用的技巧和建议，帮助他们与面试官高效沟通。
一、了解面试官的角色首先，家长需要了解面试官的角色和面试流程。
面试官通常是学校的老师或者招生主管，他们的任务是评估申请者的能力和素质，选择最优秀的申请者。
因此，家长应该了解面试官对申请者的要求和标准，了解面试流程和评分规则，以便更好地准备面试。
二、提前准备面试材料家长应该提前准备好申请资料，包括成绩单、荣誉证书、学术项目、社区服务等方面的信息，以便面试官更好地了解孩子的情况。
此外，家长还可以提前准备好一些典型问题的答案，这样可以提高面试的效率和质量。
三、积极参与面试在面试中，家长也应该积极参与，回答面试官的问题，并主动提供一些与孩子相关的信息，以便面试官更好地了解孩子的情况。
同时，家长也可以向面试官提出一些问题，例如学校的教学质量、师资力量、教育理念等方面的问题，这样可以准确了解学校的情况，为下一步的决策提供参考。
四、展示孩子的个性和特点与面试官高效沟通的关键是如何准确地展示孩子的个性和特点。
在面试中，家长应该表现出真诚、热情的态度，向面试官展示孩子的兴趣、爱好、特长、优点等方面的信息。
同时，家长也应该适度地介绍孩子的弱点，并表达孩子未来的发展计划，以便面试官更好地了解孩子的全貌。
五、尊重面试官最后，家长在面试过程中也应该尊重面试官的职业角色和掌握的权利。
在面试中，家长应该尊重面试官的问话权，认真回答面试官的问题，切勿过于冲动或者过于激动情绪。
通过上述的这些技巧和建议，家长们可以更好地准备面试，与面试官高效沟通，为孩子的升学之路掀开新的篇章。
女儿去面试
女儿去面试
作者：xx
来源：《文萃报·周二版》2018年第38期
前几天女儿去参加一个私立学校初中部的入学面试。
面试之前，我犹豫了一下要不要对她进行辅导。
因为我曾在美国某著名公司工作过多年，被面试过，也面试过很多人，深知美式面试有非常明确的套路。
例如，人家肯定会问娃长大以后想干什么，这种问题主要是看孩子的格局。
再举一个典型的例子，最后一个问题肯定是：“你有没有什么问题要问我们？”这其实是个坑，在你最不设防的时刻，看出你最关心什么东西，从而判断个性以及境界高低。
没有做过多辅导，是因为十一岁的孩子有他们独特的想法和语言，这是大人无论如何都没法替他们操刀的。
如果用大人的思维给孩子准备一整套答案，虽然可以保证她通过，但过于主流和模式化的回答不能体现跟年龄段相符合的气质，反而限制了出彩的程度。
正是因为这个原因，中文系毕业的我从来不辅导孩子作文，也不替孩子修改作文。
孩子面试完之后，还有一个招生官跟父母约谈的程序。
招生官满面笑容地跟我分享了女兒的各种“神回应”。
“长大以后想干什么？”“我想去月球，看看那里到底是什么样的。
我们班同学总是说我胖。
在月球上因为失重，人都是漂浮起来的，所以体重就没关系了。
”（好吧，按照我的面试套路论，这个回答体现了对未知世界的强烈好奇心以及解决问题的能力。
）
最有意思的是最后一个问题：“你有没有什么问题要问我？”娃只提了一个问题：“你们这里吃得好吗？”（多么率真啊，有个性。
）据说招生官乐死了，向娃保证在这个学校她能吃得特别好。
（摘自《xx商报》xx/文）
1/ 1。
面试官：我女儿是你女儿的妈妈，我是你的谁？女孩理性回答被录用
面试官：我女儿是你女儿的妈妈，我是你的谁？女孩理性回答被录用面试官：我女儿是你女儿的妈妈，我是你的谁？女孩理性回答被录用面试天天有，奇葩的面试官天天见。
大家都知道面试是职场中刷选人才的必经之路，通过面试可以反映出一个人的综合素质。
但是现在不少的公司，面试官总是各出奇招，想写匪夷所思的问题来考察求职者。
面对求职的时候，我们一定要小心的应对，可是面对一些奇葩问题还真不好对付呢。
前不久小编的老乡参加面试，面试之前他做好了充分的准备，但是面试官却除了专业方面的问题，还问了一个很有趣的问题。
面试官：我女儿是你女儿的妈妈，我是你的谁？求职者1：第一名求职者显然是被这个问题给搞懵了，还没有做好准备就被提问了。
随后她支支吾吾了好久，一直没有想到正确的答案，只好尴尬的对着面试官笑了一下。
于是，面试官只好委婉的拒绝她，让下一名求职者回答了。
求职者2：第二名求职者听到这个问题后，还是显得比较镇定的，他的回答是：“这个问题并没有确定的答案，如果我的女儿是你女儿的妈妈，那么你有可能是我的爸爸。
”说完后小伙子也被自己逗乐了，面试官也笑了起来。
求职者3：第三名求职者听到问题后，沉思片刻回答道：“我赞同前一位的回答，这道题目确实没有准确的答案，因为通过各种假设来说，答案分为四种。
”面试官饶有兴趣的示意她说下去，她回应道：“第一，如果我是女的，你是女的，那么我是你妈妈；第二，如果我是女的，你是男的，那么我就是你的丈母娘；第三，如果我是男的，你是女的，那么我就是你爸爸；第四，如果我是男的，你是男的，那么我就是你老丈人。
”听完第三名求职者的话，面试官有点愣住，没想到对方居然能在短时间内，瞬间的理清关系，还给了自己每一种可能的答复，于是当场宣布录用她。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
豆瓣面试官女儿经验正确做法：念完题目说，“好的我想一下，”，“好的我思考一下”“听清楚了”。
这些都随你，你就当做和考官和聊天，平常怎么说话的就继续怎么说。
思考完了以后可以说“我思考完了开始回答第一题”、“我下面来谈谈我的看法”。
随便都可以！灵活点！考官喜欢自然不造作的考生。
正确做法：综合分析你肚子有货的时候你可以多说，但是也不要超过3分钟。
前提是，你这个三分钟都是有内容讲的，而不是一句话翻来覆去重复。
计划组织不超过2分钟，人际关系不超过1分半。
应急题2分钟。
当然这都是属于一般的情况，也不排除某年的人际题问题特别复杂，一分半讲不完。
自己分析！说完了就结束！不要害怕时间太短。
《新闻1+1》一定要看！！！它都是一个社会热点，然后根据分析问题本质，问题原因，解决问题三个步骤来的，刚好适合我们的综合分析。
而且是视频的方式。
一、计划组织题1. 活动类第一：（调查）调查情况，使活动有针对性。
通过正反方面对比，提高认识。
第二：(准备：包括给他们提供资料什么或者我们自己人员。
设备的准备) 舆论先行，发册子之类的让大家了解。
第三：（具体开展）各种活动形式。
需要媒体？。
第四：（效果）了解宣传效果，形成常态化。
试运行。
节能减排企业可以有减税优惠，由你宣传。
1.（了解他们的需求或者是说在哪些方面的意识比较欠缺）对企业目前节能减排的状况进行调查，以便宣传时候更有针对性。
了解好的典型和不好的典型加以归类总结。
做得好的给予表扬并希望继续保持下去，做的不好的我们也会给他们提供一些建议，希望他们整改，以好的企业来触动不好的企业。
2.（舆论先行）通过图文并茂的方式将政策内容、收集到的典型制作成小册子，发放给辖区内各个企业，特别是污染需要整改的企业，让他们对政策、节能减排的好处有个初步的了解。
3.组织开展生动的宣传活动，漫画形式、征文形式、邀请各个企业来参与，使他们通过生动活泼的形式更好地了解节能减排的意义。
另外，我们也会深入到各个企业去开展讲座，提高他们的环保意识。
4.实地走访，了解宣传效果。
继续丰富和完善我们的宣传措施，为优惠政策的出台提供前期保障。
举办一次勤俭节约的活动。
1.调查我们单位目前情况。
勤俭的典型？浪费的典型？2.发材料，让大家了解好处。
3.各种活动，调动积极性，提高意识4.（看情况）晚会寓教于乐的方式把活动中的一些事情形象地表现出来，让大家更深刻地感受5.调查实际效果，为今后形成常态化机制提供建议。
关爱空巢老人活动。
1.（调查）清楚的了解人数、住址、需求、特殊困难等。
2.（准备）征集志愿者3.（活动）具体的怎么服务，4.（效果）效果调查，改进，以便长期保持。
新员工刚来，让他们学习企业文化、办事流程、团队精神1.（调查）以便有针对性这个题目有了不用了2.（准备）理论的文字资料还有我们培训的人员3.（具体开展）通过参观、车间、竞赛啊。
4.（效果）交流会了解，做得好怎么鼓励。
做不好的日后要继续加强教育，为了单位2. 调查题开头：分析调查的目的，确定调查内容，包括。
1.抽取有代表性的样本。
2.调查问卷。
实地走访相结合。
善用对比。
3.汇总整理，分析（可以用对比）出结论。
你是发改委的工作人员，领导让你调查亮化工程的民意，你怎么搜集？1.我会先查阅亮化工程的具体内容、具体规定等，以此确定调查的方向，比如说了解工程实施前后城市发生的变化、不同的人看法如何、实施中是否出现什么问题、还有什么需要改进的，并准备好调查问卷。
2.根据制定的内容，逐步展开调查。
我会在网络上、在各大社区发放问卷，广泛地搜集信息。
同时，我也会抽取有代表性的、不同行业的人采取电话访谈或者实际走访的方式，了解他们对这一工程的看法，对他们行业的影响，他们对这个工程有什么期望等等。
3.我会把我搜集到的信息进行归类和梳理，并通过数据分析、对比分析更加形象深刻地反映民意，比如。
最后形成完整的调查报告。
呈报给领导。
A市某一个旧校区要节能，准备举办一场听证会，领导让你做前期的调研，你应该怎么搜集材料，如何保证材料的有效性？1.分析听证会、调查的目的，确定调查内容。
2.居民了解。
3.对比。
新旧校区数据。
4.请专家对老设备进行鉴定。
花费多少节约多少。
提出几个方案。
可行性论证。
劳动合同法实施了，让你对企事业单位进行调查，你如何保证真实度。
（对于那种不大敢说真话的，比较敏感的调查。
）1．认真设计调查问卷，详细反应内容。
2.去律师事务所劳动仲裁机构了解近期是否有投诉情况，上升下降趋势。
3.查账查财务报表，看工资单等。
看与政策规定是否相符。
4.我会在时间地点选择上面尽量避免人多的场合，或者直接到员工家里调查，先对他们的权益表示关心，来打消他们的顾虑，让他们敢于说真话。
5.开通意见箱、反馈热线方便他们举报。
6．对于违反劳动合同法的要及时进行曝光和处罚，以保障合同法的权威性。
二、人际关系题我花了很多心思写的调查报告，领导却说空洞无物，我觉得很委屈。
怎么办（领导的批评）毕竟我花了很多精力，我确实会感到很委屈。
但是我会正视这个问题，积极来对待。
1.我会向领导承认自己的工作中确实存在缺陷和不足，希望他给我几天时间修改。
2.我会对我的调查报告进行认真反思，对比单位里优秀的调查报告来找出我存在的问题。
同时，我也会虚心向老同志求教（不要废话），希望他们对我的调查报告提出看法以及建议。
根据这些情况，我会重新拟出调查报告的提纲，并且制定调查计划，用自己的业余时间，深入到第一线掌握第一手资料，通过真实案例、真实数据等来丰富我报告的内容。
3.我对搜集到的材料进行整理，并反复进行修改，再请教老同志。
不管有几次修改，我都会不厌其烦，坚持把这个调查报告写好。
把领导的批评当做前进的动力，以此来作为锻炼自己的一个机会。
你的一个同事刚进公司半年，在工作上假积极、真偷懒，领导经常表扬他，很信任他，也蒙骗了大多数同事。
你要不要揭发他？追问：如果有一个同事要揭发他，你对他有什么建议？（同事有问题怎么提出）1我肯定有对他有点看法，但是我不会去揭发他。
这么做有可能使他下不来台，走极端，产生悲观厌世的心理。
不但会受批评，而且对他今后的发展也会有很不好的影响。
2我会私下接近他，想办法和他成为好朋友。
正面地鼓励他，说他确实很多工作做得很好，领导都表扬他了。
但是我也会指出他存在的一些问题，告诉他要务实、脚踏实地地工作，否则迟早有一天事情暴露了会让领导和同事感觉受骗，以后就会对他不信任。
所以为了他的前途，希望他可以改掉一些偷懒的习惯，踏踏实实地工作。
如果有同事要揭发他，我会告诉他，要帮助他可以，但是不要用揭发的，否则好的出发点可能会造成不良的后果，我会建议他，我们几个人一起找个时间和机会和他沟通，辅导他正确树立人生观价值观，成为一个积极向上的人。
三、综合分析题（这是我人民日报摘抄的一些语句，我是让你们看看怎么把评论文章的一些句子拿来用！不要背不要背，一背思路就局限。
很多人跟我反应综合分析题展不开，只会说加强监管，后面就不会说了，所以我给你们找了个例子，让你们看看具体怎么展开。
）假孕妇占座。
（道德等社会问题模版，大方面）对假孕妇占座的这个事情，从小处来看，是这个人道德意识淡薄，自私心严重的表现。
从大处来看。
这折射了社会上普遍出现道德滑坡的现象。
我们应该正视这个问题，对这些现象要找出根源，才能解决。
我认为，出现这样的问题原因在于过去的几十年里，我国把精力放在经济建设上面，导致精神文明建设有点脱节，道德规范在一定程度上受到了挑战。
如果这些现象没有得到及时的纠正，长期以往不仅会阻碍经济的发展，也会使社会的文明受到影响。
所以解决这个问题势在必行。
我认为可以。
）1.从教育和宣传入手。
应该在群众中广泛加强道德教育，。
（结合）把社会主义核心价值体系作为道德教育的主题，融入到生活中的点点滴滴，并且从幼儿园、小学抓起，小手拉大手，形成社会良好风尚。
(从不敢到不想…).对于媒体而言，也应该发挥积极的导向作用，比如在一些公共场合，播放一些公益片来号召大家树立正确的道德观念。
2.除此之外，应该建立相应的制度来规范。
把道德规范体现到法律法规的制定之中，使外在的道德规范内化为人们的行为自觉。
如果助人为乐者的合法权益时刻得到保障，好人难做、冷漠围观现象就会减少，不道德的现象便会失去生存空间。
只有这样，人们从善的信心才能得到提升。
3.最后，道德建设需要每个人从自身做起。
…需要每位社会成员添砖加瓦。
有的人对不道德现象确实很痛恨，但是真正碰到问题的时候常常瞻前顾后，不敢站出来。
所以作为新时代的公务员，我们有义务承担社会的责任，起到带头表率的作用。
我相信，每个人的努力，乘以13亿人，一定能让我们的社会有很大的改变。
由于拆迁给予很多补偿款，很多农民一夜暴富，出现了赌博、吸毒等违法现象，对此你怎么看？不可否认，我们农民现在确实文化程度都不高，缺乏知识技能，以前都是靠日出而作日入而息的工作，面对突然的款项，他们不知道该怎么用。
加上精神生活比较少，只能把钱用在消遣上，所以赌博、吸毒等现象趁虚而入，败坏他们的思想品质。
钱用得好是救世主，用不好是魔鬼，所以要教育他们理财，把资金用到正确的途径上。
1. 政府可以引导他们参加职业技能培训，学习科技知识，提高自己的实践运用能力，更加适应时代的需求。
2.鼓励他们进行投资，创业，为他们提供一些优惠政策来扩大再生产。
这样不仅可以防止他们去做违法之事，还可以为社会创造更多的财富，为农村建设作出贡献。
3.政府要投入一定的设备来建设公共文化设施，提高他们的品味，做到合理消费，健康消费。
并且鼓励他们学习科学知识。
营造健康的精神生活，从而使他们提高思想境界以后，第六部分考官想要什么样的答案？！标准答案独家放送------------------------------------ 考的最多的调查题，想通过这题让你们知道为什么我说不要轻信某些书的答案。
电动自行车目前引发了许多争议，有人说可以禁止通行，有人说可以单双号等等，让你去做一个关于要不要禁止电动车的调查，怎么开展? (2011年7月11日下午辽宁省)【某机构参考答案】此次调查活动是一次关于电动自行车禁用的民意调查，与老百姓的日常出行活动息息相关，做好此项调查有利于了解广大市民对于电动自行车出行的看法，有利于搜集市民对于交通管理的一些建议和意见，为制定出更加有效的车辆管理措施提供依据。
作为调查活动的负责人，我会从以下几个环节开展工作：（废话连篇，这个开头就是会被扣分的。
人家问你怎么调查你就答怎么调查啊。
）首先，我会按照领导的指示，（废话，都让你调查了必然是领导已经指示完了，还提它干嘛。
说明你是个爱拍马屁的人）明确此次调查的规模、主要参与调查的部门和工作人员以及一些注意事项，为下一步工作开展做好准备。
（还是废话，领导既然安排了，规模肯定是上级的规定啊。
跟你没有关系好吗）为了保障调查资料和数据的科学性，我会选择走访、电话采访和调查问卷等形式进行调查，其中问卷的问题设计要能够围绕调查的主题"电动车限行"进行展开，如了解下大家对于电动车出行的需求和存在的问题、对于电动车是否禁行给出选择等内容;调查范围主要是本市区内一些车流量比较大、电动车出行比较密集的地方；调查对象初步定为交通治理方面的一些专家学者、广大市民以及一些交通管理工作人员。